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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "BHP Forschungsarbeiten / research papers"
  • Literaturhinweis

    Applying data synthesis for longitudinal business data across three countries (2020)

    Alam, M. Jahangir; Drechsler, Jörg ; Vilhuber, Lars ; Dostie, Benoit ;

    Zitatform

    Alam, M. Jahangir, Benoit Dostie, Jörg Drechsler & Lars Vilhuber (2020): Applying data synthesis for longitudinal business data across three countries. In: Statistics in transition, Jg. 21, H. 4, S. 212-236., 2020-06-17. DOI:10.21307/stattrans-2020-039

    Abstract

    "Data on businesses collected by statistical agencies are challenging to protect. Many businesses have unique characteristics, and distributions of employment, sales, and profits are highly skewed. Attackers wishing to conduct identification attacks often have access to much more information than for any individual. As a consequence, most disclosure avoidance mechanisms fail to strike an acceptable balance between usefulness and confidentiality protection. Detailed aggregate statistics by geography or detailed industry classes are rare, public-use microdata on businesses are virtually inexistant, and access to confidential microdata can be burdensome. Synthetic microdata have been proposed as a secure mechanism to publish microdata, as part of a broader discussion of how to provide broader access to such data sets to researchers. In this article, we document an experiment to create analytically valid synthetic data, using the exact same model and methods previously employed for the United States, for data from two different countries: Canada (Longitudinal Employment Analysis Program (LEAP)) and Germany (Establishment History Panel (BHP)). We assess utility and protection, and provide an assessment of the feasibility of extending such an approach in a cost-effective way to other data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Drechsler, Jörg ;
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  • Literaturhinweis

    Labour Market Polarisation, Job Tasks and Monopsony Power (2020)

    Bachmann, Ronald ; Frings, Hanna ; Demir, Gökay;

    Zitatform

    Bachmann, Ronald, Gökay Demir & Hanna Frings (2020): Labour Market Polarisation, Job Tasks and Monopsony Power. (IZA discussion paper 13989), Bonn, 40 S.

    Abstract

    "Using a semi-structural approach based on a dynamic monopsony model, we examine to what extent workers performing different job tasks are exposed to different degrees of monopsony power, and whether these differences in monopsony power have changed over the last 30 years. We find that workers performing mostly non-routine cognitive tasks are exposed to a higher degree of monopsony power than workers performing routine or non-routine manual tasks. Job-specific human capital and non-pecuniary job characteristics are the most likely explanations for this result. We find no evidence that labour market polarisation has increased monopsony power over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive") (2020)

    Bellmann, Lisa ; Brixy, Udo ; D'Ambrosio, Anna ;

    Zitatform

    Bellmann, Lisa, Udo Brixy & Anna D'Ambrosio (2020): Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum H. 27.03.2020, o.Sz., 2020-03-17.

    Abstract

    "Neu gegründete Betriebe spielen eine wichtige Rolle für die Entstehung von Arbeitsplätzen und den wirtschaftsstrukturellen Wandel. Zudem sind Gründerinnen und Gründer in der Regel der Region, in der das neue Unternehmen entsteht, verhaftet. Betriebsgründungen sind deshalb in besonderem Maße dazu geeignet, einen tragfähigen Mittelstand aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lisa ; Brixy, Udo ;
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  • Literaturhinweis

    The Cost of Job Loss (2020)

    Burdett, Kenneth; Coles, Melvyn; Carrillo-Tudela, Carlos ;

    Zitatform

    Burdett, Kenneth, Carlos Carrillo-Tudela & Melvyn Coles (2020): The Cost of Job Loss. In: The Review of Economic Studies, Jg. 87, H. 4, S. 1757-1798. DOI:10.1093/restud/rdaa014

    Abstract

    "This article identifies an equilibrium theory of wage formation and endogenous quit turnover in a labour market with on-the-job search, where risk averse workers accumulate human capital through learning-by-doing and lose skills while unemployed. Optimal contracting implies the wage paid increases with experience and tenure. Indirect inference using German data determines the deep parameters of the model. The estimated model not only reproduces the large and persistent fall in wages and earnings following job loss, a new structural decomposition finds foregone human capital accumulation (while unemployed) is the worker's major cost of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Decline of the Labor Share: Markups, Markdowns or Technology? (2020)

    Dolfen, Paul;

    Zitatform

    Dolfen, Paul (2020): The Decline of the Labor Share: Markups, Markdowns or Technology? In: Dolfen, Paul (2020): The welfare Effects of macroeconomic trends in markdowns and technology, Stanford, S. 1-75.

    Abstract

    "I jointly quantify the impact of markups, markdowns, and technology on the decline of the German labor share. I find that markdowns have steepened significantly over the last two decades. The estimated markdown trend explains more than half of the observed decline of the German labor share. A downward trend in the production elasticity of labor, consistent with factor substitution away from labor, accounts for the remainder. I find that markups have remained stable over the last two decades. I assess the welfare consequences of the observed markdown trend using a heterogeneous firm general equilibrium model. I find that the growing markdown wedge has been associated with consumption equivalent welfare losses of 2.9%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Wirtschaftsförderung in Zeiten von Corona: Potenzielle Nutzung und Nutzen der staatlichen Soforthilfe (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt") (2020)

    Dummert, Sandra ; Müller, Dana; Vom Berge, Philipp ; Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Dummert, Sandra, Philipp Grunau, Dana Müller & Philipp Vom Berge (2020): Wirtschaftsförderung in Zeiten von Corona: Potenzielle Nutzung und Nutzen der staatlichen Soforthilfe (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum H. 20.05.2020, o. Sz., 2020-05-18.

    Abstract

    "Die Corona-Pandemie hält Deutschland fest im Griff und wirft lange Schatten auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Noch ist nicht abzusehen, wie lange die Pandemie andauern wird und wie stark sich deren Konsequenzen - insbesondere in Form politischer Maßnahmen zur Verlangsamung der Ausbreitung - letzten Endes auf die Wirtschaftskraft auswirken werden. Zur Abmilderung der wirtschaftlichen Folgen hat der Bund Soforthilfen in Höhe von 50 Milliarden Euro bereitgestellt. Doch wie viele Betriebe können diese Hilfe in Anspruch nehmen und wie weit reichen die bereitgestellten Mittel" (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Dummert, Sandra ; Müller, Dana; Vom Berge, Philipp ; Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Ownership and the multinational wage premium (2020)

    Egger, Hartmut ; Jahn, Elke ;

    Zitatform

    Egger, Hartmut & Elke Jahn (2020): Ownership and the multinational wage premium. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 5, S. 422-425., 2019-05-27. DOI:10.1080/13504851.2019.1624911

    Abstract

    "Combining administrative data on German workers at the plant level with detailed global ownership information, we provide evidence that the multinational and hierarchical structure of networks matters for wages paid by plants. We find that both network characteristics are equally important for the wage premium paid by multinationals. Moreover, the hierarchical distance is also important for wages paid by plants in national networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Does working at a start-up pay off? (2020)

    Fackler, Daniel; Weyh, Antje; Schnabel, Claus ; Hölscher, Lisa;

    Zitatform

    Fackler, Daniel, Lisa Hölscher, Claus Schnabel & Antje Weyh (2020): Does working at a start-up pay off? (FAU Discussion papers in economics 03/2020), Nürnberg, 31 S.

    Abstract

    "Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland analysiert diese Studie kurz- und langfristige Unterschiede im Arbeitsmarkterfolg von Arbeitnehmern, die in neu gegründete statt bestehende Betriebe eintreten. Wir verwenden Entropy Balancing und folgen den Individuen in der Beobachtungs- und Kontrollgruppe über zehn Jahre. Dabei finden wir große und langanhaltende Nachteile eines Eintritts in Gründungen bezüglich Lohn, Jahresarbeitseinkommen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Diese Nachteile treffen auf alle betrachteten Arbeitnehmergruppen und Gründungstypen zu. Obwohl wir bei Betrachtung unterschiedlicher Karrierepfade einige wichtige Heterogenitäten identifizieren, zeigt sich keine Strategie, durch die in Gründungen eingetretene Arbeitnehmer zum Einkommen ähnlicher Arbeitnehmer aufschließen können, die in bestehende Unternehmen eintraten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Weyh, Antje;
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  • Literaturhinweis

    Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany (2020)

    Gürtzgen, Nicole; Hiesinger, Karolin ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole & Karolin Hiesinger (2020): Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 22/2020), Nürnberg, 62 S.

    Abstract

    "Dieses Papier analysiert, wie sich ein gelockerter Kündigungsschutz auf die Inzidenz von Langzeitkrankheiten (>sechs Wochen) auswirkt. Für die Identifikation von kausalen Effekten nutzen wir eine Reform des deutschen Kündigungsschutzgesetzes. Infolge dieser Reform wurde der Schwellenwert für die Betriebsgröße, der festlegt, ob ein Betrieb vom Kündigungsschutz ausgenommen ist, von fünf auf zehn Beschäftigte angehoben. Mithilfe von administrativen Daten finden wir einen signifikant negativen Reformeffekt auf Übergänge in lange krankheitsbedingte Abwesenheit im zweiten Jahr nach dem Eintritt in einen Betrieb. Diese Reaktion ist eher auf einen Verhaltens- als auf einen Kompositionseffekt zurückzuführen und wird hauptsächlich von weniger qualifizierten Arbeitnehmern getrieben. Unsere Ergebnisse deuten ferner darauf hin, dass es keinen Zusammenhang zwischen einem gelockerten Kündigungsschutz und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, nach langer Krankheit in unfreiwillige Arbeitslosigkeit überzugehen, gibt.." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole; Hiesinger, Karolin ;
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  • Literaturhinweis

    Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany (2020)

    Gürtzgen, Nicole; Hiesinger, Karolin ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole & Karolin Hiesinger (2020): Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2020-040), Mannheim, 51 S.

    Abstract

    "Dieses Papier analysiert, wie sich ein gelockerter Kündigungsschutz auf die Inzidenz von Langzeitkrankheiten (>sechs Wochen) auswirkt. Für die Identifikation von kausalen Effekten nutzen wir eine Reform des deutschen Kündigungsschutzgesetzes. Infolge dieser Reform wurde der Schwellenwert für die Betriebsgröße, der festlegt, ob ein Betrieb vom Kündigungsschutz ausgenommen ist, von fünf auf zehn Beschäftigte angehoben. Mithilfe von administrativen Daten finden wir einen signifikant negativen Reformeffekt auf Übergänge in lange krankheitsbedingte Abwesenheit im zweiten Jahr nach dem Eintritt in einen Betrieb. Diese Reaktion ist eher auf einen Verhaltens- als auf einen Kompositionseffekt zurückzuführen und wird hauptsächlich von weniger qualifizierten Arbeitnehmern getrieben. Unsere Ergebnisse deuten ferner darauf hin, dass es keinen Zusammenhang zwischen einem gelockerten Kündigungsschutz und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, nach langer Krankheit in unfreiwillige Arbeitslosigkeit überzugehen, gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole; Hiesinger, Karolin ;
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  • Literaturhinweis

    Exporting and employment volatility for different worker groups (2020)

    Hauptmann, Andreas;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas (2020): Exporting and employment volatility for different worker groups. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 16, S. 1301-1304., 2019-09-26. DOI:10.1080/13504851.2019.1677845

    Abstract

    "This paper investigates the volatility of employment growth for different types of workers in exporting establishments. I document a robust negative relationship for full-time workers and various skill, education and age groups. I find no differences for part-time or foreign workers, suggesting that existing differences in employment stability for those groups are amplified in exporting plants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas;
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  • Literaturhinweis

    German plant closure and the China shock (2020)

    Hauptmann, Andreas; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Hauptmann, Andreas & Hans-Jörg Schmerer (2020): German plant closure and the China shock. In: Applied Economics Letters, Jg. 27, H. 19, S. 1617-1621., 2019-12-06. DOI:10.1080/13504851.2019.1707759

    Abstract

    "This paper explores administrative plant data from Germany to study the role of import competition for plant closure. The data used in this study allow inferring a precise measure of plant closure by assessing co-worker movements across plants and time. Chinese imports can be associated with a higher propensity of the plant closure. We present a comparison between results based on a more common plant exit variable with regression outcomes that fit the model to the more precise plant closure information. The sign of the effect is independent of the choice of the outcome variable but the magnitude of the effect changes considerably. Moreover, we find that the effect is non-linear as newly established plants are better prepared for the import shock compared to older establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas; Schmerer, Hans-Jörg;
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  • Literaturhinweis

    Do neighbors help finding a job?: social networks and labor market outcomes after plant closures (2020)

    Jahn, Elke ; Neugart, Michael ;

    Zitatform

    Jahn, Elke & Michael Neugart (2020): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. In: Labour Economics, Jg. 65, S. 1-15., 2020-04-01. DOI:10.1016/j.labeco.2020.101825

    Abstract

    "Social networks may affect workers’ labor market outcomes. Using rich spatial data from administrative records, we analyze whether the employment status of neighbors influences the employment probability of a worker who lost his job due to a plant closure and the channels through which this occurs. Our findings suggest that a ten percentage point higher neighborhood employment rate increases the probability of having a job six months after displacement by 0.9 percentage points. The neighborhood effect seems to be driven not by social norms but by information transmission at the neighborhood level, and additionally by networks of former co-workers who also lost their jobs due to plant closure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    Hessischer Lohnatlas: Aktualisierung 2020 - Bezugsjahr 2018 (2020)

    Larsen, Christa; Funke, Philipp; Börner-Krekel, Julia;

    Zitatform

    Larsen, Christa, Julia Börner-Krekel & Philipp Funke (2020): Hessischer Lohnatlas. Aktualisierung 2020 - Bezugsjahr 2018. Wiesbaden, 499 S.

    Abstract

    "Um die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern gezielt und nachhaltig zu fördern, bedarf es einer hohen Transparenz, so dass passgenau Aktivitäten initiiert werden können. Die Neuauflage des Hessischen Lohnatlas knüpft an die Analysen von Entgeltdaten der Wohnbevölkerung zum Stand 2015 an (erstmals im Jahr 2017 vorgestellt) und zeigt transparent auf, wie sich die Lohnlücken bis zum Jahr 2018 verändert haben. Bei diesen Analysen finden ausschließlich sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte Berücksichtigung. Die Teilzeitbeschäftigten können in den Analysen nicht einbezogen werden, da keine Informationen zum Stundenumfang ihrer Teilzeitbeschäftigung vorliegen und damit nicht erfasst werden kann, in welchem Maße Entgeltunterschiede auch durch unterschiedliche Stundenzahlen zustande kommen. Zum Erfassen der Bruttomonatsentgelte wird auf öffentliche Daten (vor allem Stichtagsdaten 31.12.) zurückgegriffen, die vom Statistikservice Südwest der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Hessischen Statistischen Landesamt stammen. Bei diesen Daten handelt es sich um sogenannte Populationsdaten. Dies bedeutet, dass alle Einwohner*innen der Kreise und kreisfreien Städte in Hessen, zu denen entsprechende Entgeltdaten vorliegen, in den Analysen einbezogen werden. Die Analysen werden für Hessen sowie für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt durchgeführt. Damit können auf allen Ebenen noch bestehende Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in der jeweiligen Wohnbevölkerung erfasst werden. Die damit geschaffene Transparenz schafft eine wichtige Grundlage zum Diskurs über Ansätze, die die Förderung der Entgeltgleichheit im Land, aber auch vor Ort in den Regionen begünstigen können. Mit der Neuauflage des Hessischen Lohnatlas wird darüber hinaus erstmals die Entgeltlage von Frauen und Männern in den Betrieben vor Ort, also in den Kreisen und kreisfreien Städten, erfasst. Damit werden Aussagen zur Lage der Entgeltgleichheit in der lokalen Wirtschaft möglich. Mit dem Fokus auf die Betriebe vor Ort, sind auch jene Beschäftigte einbezogen, die täglich in den Kreis oder die kreisfreie Stadt zur Erwerbsarbeit einpendeln. Berücksichtigung findet hier, wie bereits oben ausgeführt, ausschließlich die Entgeltlage der in den Betrieben in sozialversicherungspflichtiger Vollzeit Beschäftigten. Basis der Analysen bilden Daten zu den durchschnittlichen Tagesbruttoentgelten im Jahr 2017 aus verschiedenen Stichproben, die durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Verfügung gestellt wurden. Anders als bei den obigen Populationsdaten können die Befunde aus der Analyse der Stichproben nicht einfach verallgemeinert werden. Die Ergebnisse sind als Trends zu interpretieren. Von besonderem Interesse ist bei diesen Analysen, in welchem Maße sich Merkmale wie beispielsweise die Betriebsgröße, die Geschlechterzusammensetzung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in den Betrieben oder die Branchenzugehörigkeit der Betriebe auf die Entgeltlücken zwischen Frauen und Männern auswirken können. Die mit diesen Analysen erzeugte Transparenz kann insbesondere den Akteuren der Wirtschaft deutlich machen, wo noch Handlungsbedarfe liegen, um die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern in den Betrieben des Landes zu verbessern. Im Folgenden erfolgt zunächst die Darstellung aller Befunde auf der Ebene des Landes Hessen. Im Anschluss wird für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt ein Dossier vorgelegt. Damit lassen sich Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Kreisen und den kreisfreien Städten sowohl hinsichtlich der Entgeltlage der Wohnbevölkerung als auch in Bezug auf die Entgeltlage in den Betrieben vor Ort erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany (2020)

    Niebuhr, Annekatrin ; Schmidke, Alex; Peters, Jan Cornelius ;

    Zitatform

    Niebuhr, Annekatrin, Jan Cornelius Peters & Alex Schmidke (2020): Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany. In: The journal of technology transfer, Jg. 45, H. 5, S. 1343-1375., 2019-10-07. DOI:10.1007/s10961-019-09755-8

    Abstract

    "We examine the effects of agglomeration, differentiating between urbanization and localization economies, on four distinct types of innovation in manufacturing and services. Furthermore, estimating multilevel panel regression models, we investigate the sorting of highly innovative firms into dense urban and/or specialized regions by considering both observable and unobservable firm characteristics. The results indicate that spatial sorting is important. A large portion of the regional differences in firm innovation rates is due to firm characteristics. Estimates that ignore unobserved heterogeneity at the firm level still point to a positive and significant impact of localization economies on different types of innovation. However, once we include firm fixed effects and distinguish between manufacturing and services, only some weak indication for positive effects of localization on radical innovations of manufacturing firms remains. In addition, the probability to adopt an existing product by an manufacturing firm seems to be positively influenced by urbanization economies. For the service sector, in contrast, we find adverse effects of localization on different kinds of innovation and no important effect of urbanization." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Niebuhr, Annekatrin ;
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  • Literaturhinweis

    Missing growth measurement in Germany (2020)

    Schreiber, Sven; Schmidt, Vanessa;

    Zitatform

    Schreiber, Sven & Vanessa Schmidt (2020): Missing growth measurement in Germany. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2020: Gender Economics), Kiel, 26 S.

    Abstract

    "Using detailed establishment-level micro data, this paper analyzes the quantitative implications of the missing-growth hypothesis by Aghion, Bergeaud, Boppart, Klenow, and Li (2019) for Germany. This hypothesis states that actual growth rates of real output are systematically understated by official estimates, such that a part of real growth is missing in the published data. The underlying effect rests on overstated inflation estimates due to imputed prices for disappearing goods and services varieties, which is indirectly measured by plant entry and exit dynamics. Using different market share proxies our main results regarding understated real output growth lie in the range of 0:39 to 0:54 percentage points per year on average for the benchmark sample 1998-2016. These are quite closely in line with existing findings for France, the USA, and Japan (in different periods). We provide additional robustness analysis and discuss limitations of the approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Dissonant works councils and establishment survivability (2019)

    Addison, John T. ; Bellmann, Lutz ; Teixeira, Paulino ; Grunau, Philipp ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (IZA discussion paper 12438), Bonn, 29 S.

    Abstract

    "Using subjective information provided by manager respondents on the stance taken by the works council in company decision making, this paper investigates the association between a measure of works council dissonance or disaffection and plant closings in Germany, 2006-2015. The potential effects of worker representation on plant survivability have been little examined in the firm performance literature because of inadequate information on plant closings on the one hand and having to assume homogeneity of what are undoubtedly heterogeneous worker representation agencies on the other. Our use of two datasets serves to identify failed establishments, while the critical issue of heterogeneity is tackled via manager perceptions of works council disaffection or otherwise. The heterogeneity issue is also addressed by considering the wider collective bargaining framework within which works councils are embedded, and also by allowing for works council learning. It is reported that works council dissonance is positively associated with plant closings, although this association is not found for establishments that are covered by sectoral agreements. Taken in conjunction, both findings are consistent with the literature on the mitigation of rent seeking behavior. Less consistent with the recent empirical literature, however, is the association between plant closings and dissonance over time, that is, from the point at which works council dissonance is first observed. Although the coefficient estimate for dissonance is declining with the length of the observation window, it remains stubbornly positive and highly statistically significant. Finally, there is evidence that establishments with dissonant works councils are associated with a much higher probability of transitioning from no collective bargaining to sectoral bargaining coverage over the sample period than their counterparts with more consensual works councils." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ; Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Dissonant works councils and establishment survivability (2019)

    Addison, John T. ; Grunau, Philipp ; Bellmann, Lutz ; Teixeira, Paulino ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (CESifo working paper 7722), München, 28 S.

    Abstract

    "Using subjective information provided by manager respondents on the stance taken by the works council in company decision making, this paper investigates the association between a measure of works council dissonance or disaffection and plant closings in Germany, 2006-2015. The potential effects of worker representation on plant survivability have been little examined in the firm performance literature because of inadequate information on plant closings on the one hand and having to assume homogeneity of what are undoubtedly heterogeneous worker representation agencies on the other. Our use of two datasets serves to identify failed establishments, while the critical issue of heterogeneity is tackled via manager perceptions of works council disaffection or otherwise. The heterogeneity issue is also addressed by considering the wider collective bargaining framework within which works councils are embedded, and also by allowing for works council learning. It is reported that works council dissonance is positively associated with plant closings, although this association is not found for establishments that are covered by sectoral agreements. Taken in conjunction, both findings are consistent with the literature on the mitigation of rent seeking behavior. Less consistent with the recent empirical literature, however, is the association between plant closings and dissonance over time, that is, from the point at which works council dissonance is first observed. Although the coefficient estimate for dissonance is declining with the length of the observation window, it remains stubbornly positive and highly statistically significant. Finally, there is evidence that establishments with dissonant works councils are associated with a much higher probability of transitioning from no collective bargaining to sectoral bargaining coverage over the sample period than their counterparts with more consensual works councils." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ; Bellmann, Lutz ;
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  • Literaturhinweis

    Occupational routine-intensity and the costs of job loss: evidence from mass layoffs (2019)

    Blien, Uwe ; Roth, Duncan ; Dauth, Wolfgang ;

    Zitatform

    Blien, Uwe, Wolfgang Dauth & Duncan Roth (2019): Occupational routine-intensity and the costs of job loss. Evidence from mass layoffs. (IAB-Discussion Paper 25/2019), Nürnberg, 45 S.

    Abstract

    "In diesem Papier wird untersucht, inwieweit sich die Kosten eines Jobverlusts für Personen unterscheiden, die ursprünglich in Berufen tätig waren, die einen unterschiedlichen Grad an Routineintensität aufweisen. Für die empirische Untersuchung verwenden wir Daten zu Massenentlassungen in Deutschland, die zwischen 1980 und 2010 stattgefunden haben. Diese Datengrundlage erlaubt es uns, den kausalen Effekt von Routineintensität auf die Auswirkungen zu schätzen, die ein Jobverlust auf das Einkommen von Personen hat. Unsere Ergebnisse zeigen, dass ein solcher Jobverlust größere und länger anhaltende negative Einkommenseffekte für Personen aus routineintensiveren Berufen nach sich zieht. In den ersten Monaten nach der Massenentlassung lassen sich diese Effekte mehrheitlich darauf zurückführen, dass die Beschäftigungsdauer von Personen aus routineintensiveren Berufen stärker abnimmt, was auf größere Friktionen bei der Suche nach neuer Beschäftigung für diese Personengruppe hindeutet. Wenn eine neue Beschäftigung aufgenommen wird, ist diese bei ursprünglich in routineintensiven Berufen tätigen Personen häufiger in einem anderen Beruf als dem ursprungsberuf vor der Massenentlassung. Darüber hinaus liegt die Entlohnung systematisch unterhalb des berufsspezifischen Durchschnittslohns." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Blien, Uwe ; Roth, Duncan ; Dauth, Wolfgang ;
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  • Literaturhinweis

    The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions (2019)

    Cantner, Uwe ; Dettmann, Eva; Giebler, Alexander; Guenther, Jutta ; Kristalova, Maria ;

    Zitatform

    Cantner, Uwe, Eva Dettmann, Alexander Giebler, Jutta Guenther & Maria Kristalova (2019): The impact of innovation and innovation subsidies on economic development in German regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 53, H. 9, S. 1284-1295. DOI:10.1080/00343404.2019.1639656

    Abstract

    "Public innovation subsidies in a regional environment are expected to unfold a positive economic impact over time. The focus of this paper is on an assessment of the long-run impact of innovation and innovation subsidies in German regions. This is scrutinized by an estimation approach combining panel model and time-series characteristics and using regional data for the years 1980 - 2014. The results show that innovation and innovation subsidies in the long run have a positive impact on the economic development of regions in Germany. This supports a long-term strategy for regional and innovation policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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