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IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar

Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar bildet das aktuelle und künftige Wechselgeschehen am Arbeitsmarkt ab. Das Radar wird als Mittelwert aus zwei Komponenten berechnet:

  • Wechsel heute: die aktuelle Quote von Stellenwechseln aus anderen Branchen und allen Einstellungen
  • Wechsel morgen: die aktuelle Quote von Bewerbungen zwischen Branchen und allen Bewerbungen

Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar kann das Wechselverhalten nahezu in Echtzeit nachvollziehen. Zudem sind die Bewerbungen ein starker Prognoseindikator für künftige Wechsel. Die Veröffentlichung erfolgt halbjährlich.

Die Stellenwechsel werden gemessen, wenn LinkedIn-Mitglieder ihr Profil aktualisieren und dabei einen Job in einer anderen der 20 in LinkedIn standardisierten Branchen angeben. Bewerbungen werden über das Online-Bewerbungsformular in LinkedIn erfasst. Alle Daten sind aggregiert und anonymisiert. Die monatlichen Zeitreihen werden saisonbereinigt.

Die Abbildung zeigt ein aus drei Linien bestehendes Diagramm. Die unterste Linie zeigt den Anteil von Stellenwechseln aus anderen Branchen an allen Einstellungen in Prozent. Die Zeitreihe beginnt bei knapp 44 Prozent und steigt zu Beginn der Coronakrise kurzzeitig an. Dann sinkt sie unter Vorkrisenniveau, normalisiert sich ab Mitte 2021 wieder, fällt aber ab dem Jahr 2022 wieder ab. Die oberste Linie zeigt den Anteil von Bewerbungen aus anderen Branchen an allen Bewerbungen in Prozent. Die Zeitreihe beginnt bei etwa 72 Prozent. Sie steigt mit Beginn der Coronakrise für ca. ein Jahr an. Danach fällt sie unter Vorkrisenniveau und steigt ab Mitte 2022 wieder leicht. Die mittlere zeigt den Verlauf des IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radars in Prozent, dem Mittelwert aus beiden Komponenten. Diese Zeitreihe steigt zu Beginn der Coronakrise an, fällt dann aber bis 2023 deutlich ab. Quelle: LinkedIn, eigene Berechnungen. ©IAB

Tabelle: Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar

Monat/JahrKomponente 1:
Stellenwechsel aus einer anderen Branche, Anteile an allen Einstellungen in %		Komponente 2:
Bewerbungen aus einer anderen Branche, Anteile an allen Bewerbungen in %		IAB-LinkedIn Branchenwechsel-Radar (Mittelwert aus Komponente 1 und 2)
Januar 201943,9071,9757,94
Februar 201943,9871,7657,87
März 201944,8272,1258,47
April 201944,5671,9858,27
Mai 201944,2271,6657,94
Juni 201944,1271,6357,87
Juli 201944,2171,7657,98
August 201944,8371,6558,24
September 201944,6071,4958,04
Oktober 201944,4171,3957,90
November 201945,9671,5758,76
Dezember 201947,6371,6159,62
Januar 202044,5771,6958,13
Februar 202044,9871,6358,30
März 202046,3372,1759,25
April 202047,3572,6760,01
Mai 202044,8972,9158,90
Juni 202044,9072,7158,81
Juli 202044,4272,8058,61
August 202044,8972,9458,92
September 202044,1073,0258,56
Oktober 202044,4773,0858,77
November 202043,3372,8158,07
Dezember 202044,4772,7058,58
Januar 202144,3672,9158,63
Februar 202144,1672,7858,47
März 202144,2572,4958,37
April 202144,0372,5458,28
Mai 202144,6172,3358,47
Juni 202145,1872,0658,62
Juli 202144,3171,9958,15
August 202144,9071,8658,38
September 202144,7571,2257,99
Oktober 202144,3471,5757,96
November 202145,2271,8158,52
Dezember 202144,9771,4158,19
Januar 202244,9271,5158,21
Februar 202245,2171,1758,19
März 202244,7271,2657,99
April 202244,8371,1657,99
Mai 202244,9671,0958,02
Juni 202244,5670,9257,74
Juli 202245,2370,7758,00
August 202243,9770,7957,38
September 202244,3370,7157,52
Oktober 202244,7171,0357,87
November 202243,8370,4757,15
Dezember 202243,8270,6857,25
Januar 202344,0170,4857,25
Februar 202343,2270,7056,96
März 202343,0270,5656,79
April 202342,9770,3156,64
Mai 202342,2370,3856,30
Juni 202342,1370,6256,37
Juli 202342,6970,7856,74
August 202341,5170,5156,01
September 202342,0070,4356,22
Oktober 202341,6870,2755,97
November 202341,1870,2555,72
Dezember 202340,7570,2255,49

Quelle: LinkedIn, eigene Berechnungen.

Autoren

Prof. Dr. Enzo Weber

Murat Erer (LinkedIn)

Veröffentlichungsdatum

24.4.2024

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Lizenzhinweis

Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar ist unter folgender Creative-Commons-Lizenz veröffentlicht: Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

Publikationsmedium

Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: „Great Resignation“ ist kein Trend

Weber, Enzo; Erer, Murat (2023): Das IAB-LinkedIn Branchenwechsel-Radar: „Great Resignation“ ist kein Trend, In: IAB-Forum 14. August 2023, https://www.iab-forum.de/das-iab-linkedin-branchenwechsel-radar-great-resignation-ist-kein-trend

Analysezeitraum

Januar 2019 bis Dezember 2023