Drei-Phasen-Konzept zum beruflichen Wiedereinstieg
Um die Rückkehr in den Beruf nach einer Elternzeit oder einer familienbedingten längeren Beurlaubungsphase zu begleiten und zu unterstützen, hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) ein „Drei-Phasen-Konzept“ entwickelt. Damit soll sichergestellt werden, dass die Betreuung bereits vor der Elternzeit bzw. Beurlaubung einsetzt und dann kontinuierlich fortgesetzt wird.
Phase 1: Vor der Elternzeit/Beurlaubung
Mitarbeitergespräch (spätestens einen Monat vor der Elternzeit/Beurlaubung) mit dem Internen Service:
- Abstimmung und Beratung über die berufliche Zukunft (Blick auf Phase 2)
- Angebot von Kontakten zur Dienststelle
- Zusendung von Informationsmaterial
- Anlassbeurteilung bei Abwesenheiten ab einem Jahr und länger
Phase 2: Während der Elternzeit/Beurlaubung
Bedarfsorientierte Maßnahmen:
- Elterngeldunschädliche Tätigkeiten (Vertretungen etc.), Projektarbeit, Praktika, Übernahme von Lehrtätigkeiten, Seminarteilnahme (ggf. regionalübergreifend), virtuelles Lernen, Teilnahme an Dienstbesprechungen und Personalversammlungen/Gemeinschaftsveranstaltungen
- Infomaterial
- Netzwerk von Beschäftigten in Elternzeit/Beurlaubung
- Übermittlungen der Stellenausschreibungen
- Informationen zum aktuellen Fortbildungsprogramm
Verbindliche Maßnahmen:
Rückkehrgespräche spätestens sechs und ggf. drei Monate vor der Rückkehr durch eine Personalberaterin oder einen Personalberater aus dem Internen Service
Phase 3: Nach der Elternzeit/Beurlaubung
- Einarbeitungsplan
- gezielter Einsatz der Personalentwicklungsinstrumente
- phasenorientierte Mitarbeitergespräche und Betreuung durch die Führungskraft
Flexible Arbeitszeiten im IAB
- Flexible Arbeitszeit: individuell gestaltbar zwischen 6 und 21 Uhr
- Klassische Teilzeit: Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert.
- Variable Teilzeit: Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf ein bis fünf Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenzahl variieren.
- Mobiles Arbeiten ermöglicht eine bessere Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse.
Familienzimmer
Im IAB-Gebäude finden Sie das Familienzimmer im 2. Stock (Re100-214). Schwangere bzw. stillende Mitarbeiterinnen ebenso wie Mütter und Väter mit Betreuungsengpässen können das Familienzimmer über ein Outlook-Kalender buchen.
Ein weiterer Raum - das Eltern-Kind-Arbeitszimmer des BA-SH - steht ihnen in der Zentrale der BA im Raum 1325 zur Verfügung. Eine Reservierung ist am Empfang oder unter der Telefondurchwahl 2031 notwendig.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht im IAB-Gebäude in der Regensburger Straße 100, 90478 Nürnberg, untergebracht sind, können auch die Still- und Kinderzimmer im jeweiligen BA-Gebäude nutzen.
Kindergarten Luisenstraße
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der BA haben die Möglichkeit, ihre Kinder im Kindergarten des Freundesrings Nürnberg und Sulzbürg e.V., Luisenstraße (ca. fünf Minuten Fußweg vom Verwaltungszentrum entfernt) anzumelden. Mit dem Träger des Kindergartens wurde vereinbart, dass jährlich 25 Plätze vorrangig durch die BA belegt werden können. Bei Interesse wenden Sie sich an das Postfach IAB.PQI@iab.de
Vorbelegungsrecht für Krippenplätze in der Luisenstraße und in der Wilhelm-Späth-Straße
Die BA hat ein Vorbelegungsrecht für Krippenplätze in den Kinderkrippen in der Luisenstraße 10 und in der Wilhelm-Späth-Straße 12. Die Vorbelegungsplätze sind jeweils dort, wo Plätze frei sind. Träger ist die Einrichtung der Rummelsberger Dienste für junge Menschen. Nähere Informationen erhalten Sie im Geschäftsbereich Personal, Qualifizierung und Infrastruktur, E-Mail: IAB.PQI@iab.de.
