Bedeutung am IAB
Am IAB findet die Wertschätzung der Vielfalt nicht nur aufgrund gesetzlicher Vorgaben, wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz statt, sondern ist Teil der eigenen Geschäfts- und Personalpolitik und ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Instituts. Das bedeutet:
- Wir nutzen die Ressourcen unserer vielfältigen Belegschaft. Die Beschäftigten des IAB spiegeln die Vielfalt der Gesellschaft wider.
- Wir schaffen ein ganzheitliches Arbeitsumfeld. Dazu gehören flexible, inklusive Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen, gute Führung und Zusammenarbeit. Diversity und Inklusion sind wichtige Säulen des Talentmanagements.
- Wir stellen uns entschieden gegen Diskriminierung jeglicher Art. Das IAB schafft proaktiv ein Umfeld, in dem sich Menschen jeder Herkunft und Nationalität, jeden Alters, jeder Religion und Weltanschauung sowie jeder sexuellen Orientierung und Identität willkommen fühlen.
Wie unsere Kolleginnen und Kollegen Vielfalt im IAB-Alltag erleben, zeigt ein Video auf dem YouTube-Kanal des IAB.
Inklusion
Wir setzen uns proaktiv für Inklusion ein.
Im Bewerbungsverfahren werden ausschließlich die messbare Qualifikation, Erfahrung und für die auszuführende Tätigkeit erforderlichen Softskills bewertet.
Oftmals gibt es Ausschreibungen, die sich gezielt an Menschen mit Einschränkungen richten.
Wir schaffen mit individuell optimierten Arbeitsplätzen und Arbeitsmitteln bestmögliche barrierefreie Arbeitsbedingungen. Arbeitszeit und Arbeitsform passen wir den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden an. Darüber hinaus stehen Ihnen die Schwerbehindertenvertrauensperson und der Inklusionsbeauftrage des IAB bei Fragen und Anliegen zur Verfügung. Lesen Sie zu diesem Thema auch den Beitrag Inklusion braucht inklusive Arbeitskultur und individuelle Lösungen.
Bewerben Sie sich – wir freuen uns auf Sie!
Alter
Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Generationen sehen wir am IAB als wichtige Kompetenzquelle.
Wir fördern aktiv Beschäftigte jeden Alters und die Erhaltung langjährigen Wissens im Institut durch:
- spezifische Qualifizierungsmaßnahmen
- bewusste Zusammenarbeit von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit Nachwuchskräften
- Wissenstransfer.
Internationalität und Interkulturalität
Das IAB profitiert nicht nur allein aufgrund seiner internationalen Ausrichtung von den vielfältigen Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven seiner Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft.
Wir unterstützen unsere Beschäftigten und leben Internationalisierung durch:
- internationale Rekrutierung
- aktive Förderung der deutschen und englischen Sprachkompetenz
- Mitgliedschaft im Dual Career Netzwerk Nordbayern
- Schulung der interkulturellen Kompetenz
- Förderung von internationalen Forschungsaufenthalten
- Teilnahme an internationalen Konferenzen.
Vielfalt und Inklusion sind für uns wichtige Forschungsthemen
Inklusion und Vielfalt sind seit jeher auch Themen, zu denen das IAB intensiv forscht und publiziert. Hier eine kleine Auswahl an einschlägigen Veröffentlichungstiteln:
- Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Betrieben liegen oftmals zu wenige passende Bewerbungen vor
- Beschäftigung von Geflüchteten in Deutschland: Betriebe mit ausländischen Beschäftigten stellen häufiger Geflüchtete ein
- Niemand darf wegen einer Behinderung benachteiligt werden
- Serie „Psychisch Erkrankte im SGB II: Situation und Betreuung“ im Online-Magazin IAB-Forum
- Internationalität und kulturelle Vielfalt auf dem deutschen Arbeitsmarkt
- Kulturelle Vielfalt unterstützt den Berufseinstieg junger Migranten
- Mehr Durchblick dank Datenbrille? Wie virtuelle Realität die berufliche Teilhabe verbessern kann
- Integration in den Arbeitsmarkt. Teilhabe von Menschen mit Förder- und Unterstützungsbedarf
- Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben
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