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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "Stichprobe der Integr. Arbeitsmarktbiografien/Sample of integrated labour market biographies (SIAB)"
  • Literaturhinweis

    Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities (2025)

    Arntz, Melanie ; Lipowski, Cäcilia ; Neidhöfer, Guido ; Zierahn-Weilage, Ulrich ;

    Zitatform

    Arntz, Melanie, Cäcilia Lipowski, Guido Neidhöfer & Ulrich Zierahn-Weilage (2025): Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities. In: Journal of labor economics, Jg. 43, H. 2, S. 503-543., 2023-08-18. DOI:10.1086/727490

    Abstract

    "This paper analyzes whether technological change improves equality of labor market opportunities by increasing the returns to skills relative to the returns to parental background. We find that in Germany during the 1990s, the introduction of computer technologies improved the access to technology-adopting occupations for workers with low-educated parents, and reduced their wage penalty within these occupations. We also show that this significantly contributed to a decline in the overall wage penalty experienced by workers from disadvantaged parental back-grounds over this time period. Competing mechanisms, such as skill-specific labor supply shocks and skill-upgrading, do not explain these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Arntz, Melanie ;
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  • Literaturhinweis

    Spatial Policies and Heterogeneous Employment Responses (2025)

    Bald, Fabian; Henkel, Marcel;

    Zitatform

    Bald, Fabian & Marcel Henkel (2025): Spatial Policies and Heterogeneous Employment Responses. (Discussion paper / Berlin School of Economics 63), Berlin, 77 S. DOI:10.48462/opus4-5764

    Abstract

    "This paper proposes that spatial policies improve economic outcomes by reducing barriers to supplying labor, with heterogeneous effects across demographic groups. Using quasi-experimental variation in Germany's fiscal transfer system, we estimate higher employment elasticities for female workers, with the strongest impact in places where public childcare supply is smaller. We propose a quantitative spatial model incorporating location decisions and group-specific frictions to labor force participation. We establish that optimal spatial policy would not unambiguously direct resources to low-wage areas but additionally target regions with high labor supply elasticities, yielding substantial welfare and labor force gains in the aggregate. This paper argues that accounting for differential employment responses significantly alters optimal place-based policy design, highlighting a novel channel for addressing efficiency and equity concerns in ageing economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Effects of monetary policy on labor income: the role of the employer (2025)

    Bobasu, Alina; Repele, Amalia;

    Zitatform

    Bobasu, Alina & Amalia Repele (2025): Effects of monetary policy on labor income: the role of the employer. (Working paper series / European Central Bank 3046), Frankfurt am Main, 34 S. DOI:10.2866/0975498

    Abstract

    "This paper investigates the role of firms in the transmission of monetary policy to individual labor market outcomes, both the intensive and extensive margins. Using German matched employer-employee administrative data, we study the effects of monetary policy shocks on individual employment and labor income conditioning on the firm characteristics. First, we find that the employment of workers in young firms are especially sensitive to monetary policy shocks. Second, wages of workers in large firms react relatively more, with some pronounced asymmetries: differences between large and small firms are more evident during monetary policy easing. The differential wage response is driven by above-median workers and cannot be fully explained by a worker component. Notably, larger firms adjust wages more significantly despite experiencing similar changes in investment and turnover compared to smaller firms. Furthermore, monetary policy tightening disproportionately impacts low-skilled and low-wage earners, while easings amplify inequality due to substantial wage increases for top earners. Overall, the effect of monetary policy on inequalities is however larger in easing periods – driven by a large increase in wages for top earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Local Effects of Education and Age Groups on Unemployment in Germany (2025)

    Busch, Fabian; Ochsen, Carsten ;

    Zitatform

    Busch, Fabian & Carsten Ochsen (2025): Local Effects of Education and Age Groups on Unemployment in Germany. In: Growth and Change, Jg. 56. DOI:10.1111/grow.70011

    Abstract

    "This article provides a comprehensive analysis of how regional changes in the age and education distribution of the labour force affect local and neighbourhood unemployment rates. Based on theoretical considerations, we argue that differences in job search, separation, and commuting are key factors in group differences, and therefore, changes in relative group size affect the level of unemployment. The empirical analysis focuses on local labour markets in Germany, using a dynamic spatial panel data model. According to the estimates, an increasing proportion of young and/or low-educated workers raises local unemployment, while larger proportions of older prime-age and/or highly educated workers raise unemployment in neighbouring labour markets. As a result, the recent ageing and education developments in the German labour force have led to a 25% reduction in the unemployment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Impact of Labour Demand Shocks when Occupational Labour Supplies are Heterogeneous (2025)

    Böhm, Michael Johannes; Etheridge, Ben ; Irastorza-Fadrique, Aitor;

    Zitatform

    Böhm, Michael Johannes, Ben Etheridge & Aitor Irastorza-Fadrique (2025): The Impact of Labour Demand Shocks when Occupational Labour Supplies are Heterogeneous. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17851), Bonn, 120 S.

    Abstract

    "As technological advances accelerate and labor demands shift, the ability of workers to reallocate across occupations will be crucial for shaping labor market dynamics, inequality, and effective policy design. In this paper, we develop a tractable equilibrium model of the labor market that incorporates heterogeneous labour supply elasticities to different occupations and across different occupation pairs. Using worker flows from German administrative data, we estimate these elasticities and validate them through external measures such as occupational licensing and task distance. Our model quantifies the heterogeneous impacts of recent labor demand shifts on occupational wages and employment, highlighting the role of cross-occupation effects in shaping market responses to shocks. Finally, we leverage this framework to project employment flows and wage adjustments under future occupational demand shifts that are implied by the latest automation technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Heterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes: Evidence Using a Partially Pre-Committed Analysis Plan (2025)

    Clemens, Jeffrey ; Strain, Michael;

    Zitatform

    Clemens, Jeffrey & Michael Strain (2025): The Heterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes: Evidence Using a Partially Pre-Committed Analysis Plan. In: Journal of labor economics. DOI:10.1086/736552

    Abstract

    "This paper advances the use of partially pre-committed analysis plans in non-experimental research settings. In a study of recent minimum wage changes, we demonstrate how analyses of longer-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to very short-run analyses. Further, our pre-analysis plan includes comparisons of the effects of large vs.small minimum wage increases, which is a theoretically motivated dimension of heterogeneity. We discuss how these use cases harness the strengths of pre-analysis planswhile mitigating their weaknesses. This project’s initial analyses explored CPS and ACS datafrom 2011 through 2015. Alongside these analyses, we pre-committed to analyses in corporating CPS and ACS data extending through 2019. Averaging across the specifications in our pre-analysis plan, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced employment rates among individuals with low levels of experience and education by just over 2 and a half percentage points during the decade prior to the onset ofthe Covid-19 pandemic. Our estimates of the effects of relatively small minimum wage increases vary across data sets and specifications but are, on average, both economically andstatistically indistinguishable from zero. We estimate that the elasticity of employment with respect to the minimum wage is substantially more negative for large minimum wage increases than for small increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Harmonizing French and German administrative data on maternal employment: A practical guide how to create comparable data sets from DADS-EDP and SIAB (2025)

    Filser, Andreas ; Amend, Inga Marie ; Wagner, Sander ; Frodermann, Corinna ; Achard, Pascal ; Gaede, Inga;

    Zitatform

    Filser, Andreas, Pascal Achard, Inga Marie Amend, Corinna Frodermann, Inga Gaede & Sander Wagner (2025): Harmonizing French and German administrative data on maternal employment. A practical guide how to create comparable data sets from DADS-EDP and SIAB. (SocArXiv papers), 18 S. DOI:10.31219/osf.io/rcsng

    Abstract

    "This paper provides a guide how to harmonize large-scale administrative datasets from France (DADS-EDP) and Germany (SIAB) for comparative social science research. France and Germany. While both datasets offer rich, longitudinal information on individual employment trajectories which can be augmented with firm-level information, they differ in structure, sample coverage, and variable coding. Harmonizing these datasets unlocks new potential for comparative research, particularly in examining the labor market trajectories of mothers in both countries. This paper outlines the necessary steps to harmonize these data sources and gives an overview on the set of harmonized variables. The harmonized data is of significant value for researchers, providing a foundation for comparative studies on labor market outcomes in France and Germany, especially in the context of welfare state differences and their importance within the EU and worldwide. The code for harmonization is provided for further adaptation to specific research questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Filser, Andreas ; Amend, Inga Marie ; Frodermann, Corinna ;
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  • Literaturhinweis

    The Value of Prediction in Identifiying the Worst-Off (2025)

    Fischer-Abaigar, Unai; Perdomo, Juan Carlos; Kern, Christoph ;

    Zitatform

    Fischer-Abaigar, Unai, Christoph Kern & Juan Carlos Perdomo (2025): The Value of Prediction in Identifiying the Worst-Off. (arXiv papers), 31 S. DOI:10.48550/arXiv.2501.19334

    Abstract

    "Machine learning is increasingly used in government programs to identify and support the most vulnerable individuals, prioritizing assistance for those at greatest risk over optimizing aggregate outcomes. This paper examines the welfare impacts of prediction in equity-driven contexts, and how they compare to other policy levers, such as expanding bureaucratic capacity. Through mathematical models and a real-world case study on long-term unemployment amongst German residents, we develop a comprehensive understanding of the relative effectiveness of prediction in surfacing the worst-off. Our findings provide clear analytical frameworks and practical, data-driven tools that empower policymakers to make principled decisions when designing these systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    What about the men, though? Relative wage opportunities and the persistence of employment gaps in couples (2025)

    Hammer, Luisa;

    Zitatform

    Hammer, Luisa (2025): What about the men, though? Relative wage opportunities and the persistence of employment gaps in couples. (IAB-Discussion Paper 01/2025), Nürnberg, 63 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2501

    Abstract

    "Die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung haben sich verringert, sind aber nach wie vor beträchtlich, insbesondere innerhalb von Paaren. Um abzuschätzen, wie sich verbesserte Lohnmöglichkeiten für Frauen auf die Beschäftigungsentscheidungen der Partner auswirken, nutze ich nachfragegesteuerte Lohnveränderungen bei Arbeitsaufgaben und deutsche Verwaltungsdaten. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen positiv, wenn auch mit abnehmender Tendenz, auf relative Lohnverbesserungen reagieren, während männliche Partner als Reaktion darauf ebenfalls ihr Arbeitsangebot erhöhen. Infolgedessen verringert sich die Arbeitszeitlücke innerhalb von Paaren, schließt sich aber nicht und vergrößert sich in bestimmten Gruppen sogar. Mögliche Erklärungen für diese Muster, die auf Beckers Haushaltsmodell aufbauen, sind komparative Vorteile für Frauen sowie relative Einkommenspräferenzen und Geschlechtsidentitätsnormen für Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hammer, Luisa;
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  • Literaturhinweis

    Smoothing the Turmoil: Harmonization of the 1988 Occupation Codes over Time (2025)

    Hansch, Michelle;

    Zitatform

    Hansch, Michelle (2025): Smoothing the Turmoil: Harmonization of the 1988 Occupation Codes over Time. (FDZ-Methodenreport 02/2025 (en)), Nürnberg, 28 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2502.en.v1

    Abstract

    "Dieser Bericht adressiert die Herausforderungen, die die Einführung der Klassifikation der Berufe (KldB) 2010 für eine konsistente Analyse von Erwerbsbiografien in Deutschland mit sich brachte. Das offizielle Umcodierungsschema zwischen der alten KldB 1988 und der neuen KldB 2010 ist bislang zu ungenau, was zu strukturellen Brüchen in der Entwicklung berufsspezifischer Beschäftigungsanteile führt. Diese Strukturbrüche erschweren die Forschung zu Erwerbsbiografien, da sie Ergebnisse möglicherweise verzerren und den Analysezeitraum einschränken. Zur Lösung dieser Probleme entwickle ich einen Algorithmus, der die KldB 1988 auf Basis der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) harmonisiert. Dazu werden 1988er-Berufe mit divergierenden Trends zusammengefasst und bestimmte 2010er-Berufscodes passenderen 1988er-Berufen neu zugeordnet. Der Harmonisierungsalgorithmus reduziert den Beschäftigungsanteil der 1988er-Berufe, die von starken Strukturbrüchen betroffen sind, von 34 auf etwa ein Prozent und ermöglicht eine konsistente Analyse von Erwerbsbiografien über mehr als 30 Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Phasing out payroll tax subsidies (2025)

    Herget, Anna; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Herget, Anna & Regina T. Riphahn (2025): Phasing out payroll tax subsidies. In: International Tax and Public Finance, Jg. 32, H. 5, S. 1501-1531. DOI:10.1007/s10797-024-09879-0

    Abstract

    "Many countries subsidize low-income employments or small jobs. These subsidies and their phasing out can generate labor market frictions and distort incentives. The German Minijob program subsidizes low-income jobs. It generates a ‘Minijob trap’ with substantial bunching along the earnings distribution. Since 2003, the newly introduced Midijob subsidy aims to reduce the Minijob-induced notch in the net earnings distribution. Midijobs reduce payroll taxes for employments above the Minijob earnings ceiling. We investigate whether introducing Midijobs reduced the Minijob trap. We apply a regression discontinuity design using administrative data and a difference-in-differences estimation using survey data. While in both cases our results show a small positive overall effect of Midijobs on transitions out of Minijobs, they are effective only for a narrow treatment group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The contribution of employer changes to aggregate wage mobility (2025)

    Hollandt, Nils Torben; Müller, Steffen ;

    Zitatform

    Hollandt, Nils Torben & Steffen Müller (2025): The contribution of employer changes to aggregate wage mobility. In: Oxford economic papers, Jg. 77, H. 2, S. 490-515. DOI:10.1093/oep/gpae038

    Abstract

    "Wage mobility reduces the persistence of wage inequality. We develop a framework to quantify the contribution of employer-to-employer movers to aggregate wage mobility. Using three decades of German social security data, we find that inequality increased while aggregate wage mobility decreased. Employer-to-employer movers exhibit higher wage mobility, mainly due to changes in employer wage premia at job change. The massive structural changes following German unification temporarily led to a high number of movers, which in turn boosted aggregate wage mobility. Wage mobility is much lower at the bottom of the wage distribution, and the decline in aggregate wage mobility since the 1980s is concentrated there. The overall decline can be mostly attributed to a reduction in wage mobility per mover, which is due to a compositional shift toward lower-wage movers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Oxford University Press) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Befristete Beschäftigung in der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) (2025)

    Jaenichen, Ursula;

    Zitatform

    Jaenichen, Ursula (2025): Befristete Beschäftigung in der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB). (IAB-Forschungsbericht 11/2025), Nürnberg, 48 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2511

    Abstract

    "Seit dem Jahr 2011 erfolgen Beschäftigungsmeldungen zur Sozialversicherung mit einem neuen Tätigkeitsschlüssel, der das binäre Merkmal „befristete Beschäftigung“ enthält. Damit können in den administrativen Daten des IAB befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse unterschieden werden. Im vorliegenden Bericht wird mit der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) – ergänzt durch die Daten des Betriebshistorikpanels – für die Jahre 2012 bis 2021 eine überwiegend deskriptive Analyse befristeter Beschäftigung vorgenommen. In der Literatur zu befristeter Beschäftigung steht oft die Frage im Mittelpunkt, inwieweit befristeten Arbeitsverträgen eine Brückenfunktion zukommt, durch die befristet Beschäftigte nach einer gewissen Zeit eine unbefristete Beschäftigung finden. Dabei ist von Bedeutung, ob sich befristete und unbefristete Beschäftigte in ihren sozio-ökonomischen Merkmalen und ihrer bisherigen Erwerbsbiografie voneinander unterscheiden. Auch die Qualität der Beschäftigung, die sich an eine Befristung anschließt, wird untersucht. Auf betrieblicher Seite werden unterschiedliche Strategien des Einsatzes befristeter Beschäftigung identifiziert. Dies sind die Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, aber auch eine verbesserte Bewerber*innenauswahl (Screening) während der befristeten Beschäftigung. Ein erster empirischer Schwerpunkt des vorliegenden Berichts ist die Beschreibung der Erzeugung und die Untersuchung der Qualität der Datenbasis. Dabei werden die einzelnen Meldungen zunächst zu betrieblichen Beschäftigungsepisoden verarbeitet. Die anhand der so aufbereiteten Daten ablesbare Entwicklung der Zugänge in befristete Beschäftigung deckt sich im Großen und Ganzen mit den Angaben aus anderen Datenquellen. Für die Untersuchung von Übergängen und Beschäftigungsdauern werden dann noch Beschäftigungsepisoden zu Beschäftigungsketten zusammengefasst und die Zeiten dazwischen als Nichtbeschäftigungsepisoden definiert. Ein zweiter empirischer Schwerpunkt besteht in der Untersuchung des Verlaufs und der Bestimmungsfaktoren von Übergängen aus Nichtbeschäftigung in befristete und unbefristete Beschäftigung. Die graphische Analyse von Nichtbeschäftigungsdauern deutet auf einen gewissen Anpassungsprozess hin, bei dem Personen mit zunehmender Häufigkeit von Nichtbeschäftigungsepisoden in der Erwerbsbiografie eher bereit sind, eine befristete Beschäftigung aufzunehmen. Die Dynamik im Übergang in befristete und unbefristete Beschäftigung zeigt sich bei Schätzung von Verweildauermodellen darin, dass nach etwa drei Monaten Nichtbeschäftigung die Chancen für die Aufnahme einer Beschäftigung geringer werden. Vor allem für Frauen ist nach einem Jahr wieder eine Zunahme der Übergangsraten in Beschäftigung zu beobachten, eventuell machen sich hier die Effekte von Elternzeiten bemerkbar. Hinsichtlich des Zusammenhangs des Übergangs in befristete und unbefristete Beschäftigung mit der vorangehenden Erwerbsbiografie ergibt sich ein „sowohl als auch“: Deutliche Statusabhängigkeit zeigt sich darin, dass frühere befristete Beschäftigung mit einer erhöhten Abgangsrate in erneute befristete Beschäftigung und oft auch mit einer geringeren Übergangsrate in unbefristete Beschäftigung einhergeht. Dies birgt die Gefahr der Verfestigung der mit Befristungen verbundenen Nachteile. Die Brückenfunktion befristeter Beschäftigung äußert sich darin, dass befristete Berufserfahrung auch beim Übergang in unbefristete Beschäftigung positiv gewertet wird. Dafür, dass eine unstete Erwerbsbiografie sich nicht zwangsläufig verfestigt, spricht auch, dass mehrfache Betriebswechsel mit höheren Übergangsraten in befristete und unbefristete Beschäftigung einhergehen. Auf Seite der Betriebe ist es zunächst die Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen, die mit ungleichen Übergangsrisiken in befristete Beschäftigung einhergeht. Die Wirtschaftszweige dürften dabei unterschiedliche Personalbedarfe der Betriebe repräsentieren, etwa als Ergebnis einer schwankenden Produktnachfrage. Die Übergangsraten in befristete Beschäftigung sind für Betriebe mit unter 10 Beschäftigten deutlich niedriger. Dieser Befund wird hier dahingehend interpretiert, dass diese Betriebe vom Kündigungsschutz ausgenommen sind und befristete Beschäftigung daher wenig genutzt wird. Ein sehr deutlicher und positiver Zusammenhang ist zwischen der Übergangsrate in befristete Beschäftigung und dem Anteil befristet Beschäftigter im einstellenden Betrieb zu verzeichnen. Das zeigt, dass befristete Beschäftigung in einigen Betrieben routinemäßig genutzt wird. Für die Beschäftigten birgt dies das Risiko dauerhafter Instabilität. Ein dritter empirischer Schwerpunkt besteht in der Untersuchung der Dauer von befristet beginnender Beschäftigung. Zunächst wird für betriebliche Beschäftigungsepisoden gezeigt, dass befristet beginnende Episoden deutlich kürzer sind als unbefristete. Bei der Betrachtung von Beschäftigungsketten zeigt sich, dass nur aus befristeten Episoden bestehende Ketten weit kürzer sind als durchgängig unbefristete Beschäftigungsketten. Für befristet beginnende und in unbefristete Beschäftigung übergehende Beschäftigungsketten sind die Beschäftigungsdauern sogar länger als für durchgängig unbefristete Ketten. Werden befristet und unbefristet beginnende Beschäftigungsketten verglichen, zeigen sich für einige Merkmale deutliche Unterschiede. Auffällig ist hier erneut der bei befristeten Einstellungen hohe Anteil befristet Beschäftigter im einstellenden Betrieb. Im Ergebnis tragen unterschiedliche (beobachtete) Merkmale von befristet und unbefristet Beschäftigten und der sie einstellenden Betriebe zu den Unterschieden in den Beschäftigungsdauern bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Jaenichen, Ursula;
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  • Literaturhinweis

    AKM effects for German labour market data 1985-2023 (2025)

    Lochner, Benjamin ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Lochner, Benjamin & Stefanie Wolter (2025): AKM effects for German labour market data 1985-2023. (FDZ-Methodenreport 03/2025), Nürnberg, 12 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2503.en.v1

    Abstract

    "Dieser FDZ-Methodenreport beschreibt die Schätzung und Aufbereitung der personen- und betriebsspezifischen Lohneffekte (AKM_8523_v1) und wie diese zu einigen der über das Forschungsdatenzentrum (FDZ) der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verfügbaren Datensätze zugespielt werden können. Der Report aktualisiert den Bericht von Lochner et al. 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Lochner, Benjamin ; Wolter, Stefanie ;
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  • Literaturhinweis

    Employer Screening and Optimal Unemployment Insurance (2025)

    Meier, Mario; Obermeier, Tim;

    Zitatform

    Meier, Mario & Tim Obermeier (2025): Employer Screening and Optimal Unemployment Insurance. In: The Economic Journal, Jg. 135, H. 667, S. 671-711. DOI:10.1093/ej/ueae095

    Abstract

    "Field experiments show that employers are less likely to consider long-term unemployed job-seekers for interviews. We study the implications for optimal unemployment insurance (UI). Based on a structural model of job search and recruitment, estimated with German data, we analyze the optimal two-tier unemployment system. We find that screening makes the optimal initial benefit level four percentage points higher and the potential benefit duration seven months longer. Using an extended Baily-Chetty formula, we study the mechanisms through which screening affects the consumption smoothing gain and moral hazard cost of providing UI and highlight the role of the externality from endogenous firm behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Child Penalty Estimation and Mothers Age at First Birth (2025)

    Melentyeva, Valentina; Riedel, Lukas;

    Zitatform

    Melentyeva, Valentina & Lukas Riedel (2025): Child Penalty Estimation and Mothers Age at First Birth. (RF Berlin - CReAM Discussion Paper Series 2025,19), Berlin, 45 S.

    Abstract

    "We show that the widespread approach to estimate the career costs of motherhood – so called “child penalties” – is prone to produce biased results, as it pools first-time mothers of all ages without accounting for their differences in characteristics and outcomes. We propose a novel method building on the recent advances in the difference-in-differences literature to address this issue. Applied to German administrative data, our method yields 30 percent larger post-birth earnings losses than the conventional approach. We document meaningful effect heterogeneity by maternal age in both magnitude and interpretation, highlighting its key role in understanding the impact of motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding (2025)

    Muffert, Johanna; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Muffert, Johanna & Regina T. Riphahn (2025): Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17605), Bonn, 57 S.

    Abstract

    "Multiple job holding (MJH) is increasingly frequent in industrialized countries. Individuals holding a secondary job add to their experience, skills, and networks. We study the long-run labor market outcomes after MJH and investigate whether career effects can be validated. We employ high-quality administrative data from Germany. Our doubly robust estimation method combines entropy balancing with fixed effects difference-in-differences regressions. We find that income from primary employment declines after MJH spells and overall annual earnings from all jobs increase briefly. Job mobility increases after MJH spells. Interestingly, the beneficial long-term effects of MJH are largest for disadvantaged groups in the labor market such as females, those with low earnings, and low education. Overall, we find only limited benefits of MJH." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding (2025)

    Muffert, Johanna; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Muffert, Johanna & Regina T. Riphahn (2025): Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding. In: ILR review, S. 1-28. DOI:10.1177/00197939251361359

    Abstract

    "Multiple job holding (MJH) is increasingly frequent in industrialized countries. Individuals holding a secondary job add to their experience, skills, and networks. The authors study the long-run labor market outcomes after MJH and investigate whether career effects can be validated. They employ high-quality administrative data from Germany. A doubly robust estimation method combines entropy balancing with fixed-effects difference-in-differences regressions. Findings show that income from primary employment declines after MJH spells and overall annual earnings from all jobs increase briefly. Job mobility increases after times of MJH. Interestingly, the beneficial long-term effects of MJH are largest for disadvantaged groups in the labor market, such as females, those with low earnings, and/or low education. Overall, the authors find only limited benefits of MJH." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Occupational reallocation within and across firms: Implications for labor market polarization (2025)

    Mukoyama, Toshihiko; Takayama, Naoki ; Tanaka, Satoshi ;

    Zitatform

    Mukoyama, Toshihiko, Naoki Takayama & Satoshi Tanaka (2025): Occupational reallocation within and across firms: Implications for labor market polarization. In: Journal of monetary economics, Jg. 150. DOI:10.1016/j.jmoneco.2024.103701

    Abstract

    "This study analyzes how labor market frictions interact with firms’ decisions to reallocate workers across different occupations during labor market polarization. We compare the patterns of occupational reallocation within and across firms in the US and Germany in recent years. We find within-firm reallocation contributes significantly to the decline in employment in routine occupations in Germany, but much less so in the US. We construct a general equilibrium model of firm dynamics and find the model with different firing taxes can replicate the difference in firm-level adjustment patterns across these countries. We conduct two counterfactual experiments for each country, highlighting the different roles played by the within-firm cost of reorganizing the occupational mix and across-firm frictions created by firing taxes. The results suggest the latter plays a more significant role in labor market polarization. Higher firing costs would lead to greater and faster polarization in the US." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Job Loss and Retirement (2025)

    Nassal, Lea;

    Zitatform

    Nassal, Lea (2025): Job Loss and Retirement. (Warwick economic research papers 1565), Coventry, 61 S.

    Abstract

    "This paper provides the first evidence of the long-term effects of job loss on age at retirement, pension benefits and lifetime income. Exploiting plant closures and using German administrative data, I compare displaced workers with similar non-displaced workers. I show that displaced workers delay their retirement in response to the shock and ineligibility for early pension claims is the main driver of this response. Despite adjustments in retirement behavior, displaced workers face significant losses in pension benefits and lifetime income. Compared to similar non-displaced workers, displaced workers experience losses in the present discounted value of their lifetime income of 25%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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