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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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  • Literaturhinweis

    Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung (2026)

    Malin, Lydia ; Jansen, Anika ; Flake, Regina; Döring, Chiara;

    Zitatform

    Malin, Lydia, Anika Jansen, Regina Flake & Chiara Döring (2026): Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung. (KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung 2026,01), Köln: Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, 31 S.

    Abstract

    "Immer mehr gut qualifizierte Frauen sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Viele Frauen arbeiten in Engpassberufen und lindern somit Fachkräfteengpässe. Dennoch bestehen weiterhin ungenutzte Potenziale unter arbeitslosen Frauen. Nichtdeutsche Frauen bieten besonders großes zusätzliches Potenzial für die Zukunft. Allerdings sucht jede fünfte arbeitslose Frau in Deutschland nach einer Tätigkeit, für die sie formal überqualifiziert ist. Würde es gelingen, diese Potenziale zu heben, könnten die Fachkräftelücken in einigen Berufen geschlossen und in weiteren zumindest deutlich reduziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Signaling Effects of Women's Quotas: An Analysis of Workforce Perceptions and Reactions (2026)

    Meier-Barthold, Madleen; Biemann, Torsten ;

    Zitatform

    Meier-Barthold, Madleen & Torsten Biemann (2026): Signaling Effects of Women's Quotas: An Analysis of Workforce Perceptions and Reactions. In: Human Resource Management, S. 1-20. DOI:10.1002/hrm.70068

    Abstract

    "Women's quotas are widely used to promote gender equality in organizations, yet little is known about how the general workforce perceives and reacts to them. Drawing on signaling theory, we examine employees' awareness of women's quotas and how it influences their reactions. Using data from the Linked Personnel Panel, a representative German dataset linking employer and employee reports (N = 2270), we distinguish between signal awareness and signal interpretation to assess their distinct roles. Awareness differs systematically between women and men, with women more likely to correctly recognize whether a quota exists. At the same time, we observe substantial misalignment between formal policy and employee perception: 42.6% of employees fail to recognize an existing quota, and 30.0% believe a quota exists where it does not. Perceiving a quota is associated with higher work engagement among both women and men; however, this relationship is significantly weaker when quotas are legally obligated, indicating that external obligation reduces their signaling value. Theoretically, our study advances signaling research in HRM and diversity by showing that awareness is a critical precondition and that employees respond to quotas based on their signaling value. Practically, our findings suggest that organizations should actively ensure quotas are noticed and interpreted as commitments to gender equality, as complying with legal obligations alone is insufficient." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Organizational Fairness Perceptions, Employee Representation, and Firm Performance (2026)

    Mohrenweiser, Jens ; Pfeifer, Christian ;

    Zitatform

    Mohrenweiser, Jens & Christian Pfeifer (2026): Organizational Fairness Perceptions, Employee Representation, and Firm Performance. In: Industrial Relations. DOI:10.1111/irel.70028

    Abstract

    "From a theoretical perspective, employees' fairness perceptions play a vital role in explaining the effect of employee representation on individual and firm-level outcomes. However, the fairness argument has not been scrutinized in empirical studies yet. Using German longitudinal linked employer-employee data, we show that particularly central collective bargaining agreements have a positive impact on employees' fairness perceptions, while firm-level agreements have a lower impact and workplace representation via works councils has an insignificant to negative impact on employees' fairness perceptions. In addition, we demonstrate that higher individual fairness perceptions resulting from central bargaining contribute to the productivity premium at the firm-level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding (2026)

    Muffert, Johanna; Riphahn, Regina T. ;

    Zitatform

    Muffert, Johanna & Regina T. Riphahn (2026): Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding. In: ILR review, Jg. 79, H. 1, S. 114-141. DOI:10.1177/00197939251361359

    Abstract

    "Multiple job holding (MJH) is increasingly frequent in industrialized countries. Individuals holding a secondary job add to their experience, skills, and networks. The authors study the long-run labor market outcomes after MJH and investigate whether career effects can be validated. They employ high-quality administrative data from Germany. A doubly robust estimation method combines entropy balancing with fixed-effects difference-in-differences regressions. Findings show that income from primary employment declines after MJH spells and overall annual earnings from all jobs increase briefly. Job mobility increases after times of MJH. Interestingly, the beneficial long-term effects of MJH are largest for disadvantaged groups in the labor market, such as females, those with low earnings, and/or low education. Overall, the authors find only limited benefits of MJH." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren (2026)

    Müller, Dana ; Wolter, Stefanie ;

    Zitatform

    Müller, Dana & Stefanie Wolter (2026): Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 06.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260506.01

    Abstract

    "Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie, die bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden muss, zielt darauf ab, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden. Ein wichtiger Aspekt dieser Richtlinie ist die Einführung eines Auskunftsrechts für alle Beschäftigten und die Berichtspflicht für Arbeitgeber über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke bei mehr als 5 Prozent, muss der Arbeitgeber Maßnahmen zur Verringerung ergreifen. Diese Berichtspflicht ist für Arbeitgeber mit mindestens 100 Beschäftigten vorgesehen, jedoch können Mitgliedsstaaten auf nationaler Ebene auch kleinere Betriebe dazu verpflichten. In diesem Zusammenhang macht es einen Unterschied, ob man Unternehmen oder Betriebe für die Festlegung dieser Grenze heranzieht, da ein Unternehmen aus mehreren kleineren Betrieben bestehen kann, die jeweils für sich genommen weniger als 100 Beschäftigte haben, aber die Beschäftigtenzahl des Unternehmens in der Summe über 100 liegt. Bei Festlegung der Grenze auf Betriebsebene wären also weniger Arbeitgeber berichtspflichtig. Noch gibt es keinen Entwurf für ein entsprechendes Gesetz in Deutschland, welches das bestehende Entgelttransparenzgesetz ablösen wird. Allerdings hat die Kommission "Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie" Empfehlungen erstellt, die eine Berichtspflicht für Unternehmen ab 100 Beschäftigten vorsehen. Eine Analyse der Beschäftigtenstruktur zeigt, dass mehr als die Hälfte der abhängig beschäftigten Frauen in Deutschland für Arbeitgeber mit weniger als 100 Personen arbeitet. Dies betrifft insgesamt rund 53 Prozent der Frauen in Unternehmen. Auf Betriebsebene sind es sogar rund 58 Prozent. Die Mehrheit der Frauen ist also in Betrieben oder Unternehmen beschäftigt, die nicht unter die Berichtspflicht fallen – und erhalten daher möglicherweise keineInformationen über etwaige Lohnungleichheiten in ihrem eigenen Betrieb. Soll sichergestellt werden, dass zumindest die Mehrheit der weiblichen Beschäftigten in den Geltungsbereich des neuen Gesetzes fällt, wäre eine Absenkung des entsprechenden Schwellenwerts unabdingbar. Ein Vorbild kann hier Belgien sein. Dort besteht eine Berichtspflicht ab 50 Beschäftigten. Zugleich liegt der Gender Pay Gap unter einem Prozent, wie das belgische Statistikamt „STATBEL“ berichtet (siehe dazu auch eine 2021 verfasste Analyse von Hildegard Van Hove)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Müller, Dana ; Wolter, Stefanie ;
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  • Literaturhinweis

    Update: Identifying mothers in administrative data (2026)

    Müller, Dana ; Filser, Andreas ; Frodermann, Corinna ; Seidlitz, Arnim ;

    Zitatform

    Müller, Dana, Andreas Filser, Corinna Frodermann & Arnim Seidlitz (2026): Update: Identifying mothers in administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 13 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2601.en.v1

    Abstract

    "Die administrativen Daten der Bundesagentur für Arbeit bieten eine wichtige Datenbasis für die Arbeitsmarktforschung. Welche Informationen gesammelt werden, ist über die Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit definiert. Daher sind nicht alle Informationen in den Daten enthalten, die für verschiedene Forschungsfragen relevant sind. Das betrifft zum Beispiel Informationen zu der Geburt von Kindern, die wichtig für die Analyse der Erwerbsbiografien von Frauen sein können. Nach wie vor unterbrechen insbesondere Mütter ihre Erwerbstätigkeit, um sich der Kinderbetreuung zu widmen. Diese Erwerbsunterbrechungen können unterschiedliche Effekte auf die Erwerbsbiografien von Müttern haben, wie z.B. Lohneinbußen, Karrierenachteile oder vermehrte Teilzeitbeschäftigung. Die FDZ-Methodenreports 13/2017 und 02/2022 (Müller/Strauch 2017; Müller et al. 2022) zeigten eine Möglichkeit, familienbedingte Erwerbsunterbrechungen mit Hilfe indirekter Identifikatoren in den administrativen Daten zu ermitteln. Mit dem vorliegenden FDZ-Methodenreport wurde diese Identifikationsstrategie aktualisiert und an neue Datensatzversionen angepasst. Wir validieren unsere Identifikationsstrategie mit Hilfe offizieller Geburtsstatistiken. Der Programmcode wird als Anhang zur Verfügung gestellt und kann nach Bedarf angepasst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Müller, Dana ; Filser, Andreas ; Frodermann, Corinna ; Seidlitz, Arnim ;

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  • Literaturhinweis

    Ingenieurmonitor 2025/III: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen: Sonderteil ausländische Beschäftigte (2026)

    Plünnecke, Axel; Haag, Maike;

    Zitatform

    Plünnecke, Axel & Maike Haag (2026): Ingenieurmonitor 2025/III: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil ausländische Beschäftigte. (IW-Gutachten / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln), Köln, 25 S.

    Abstract

    "Der Arbeitsmarkt in Ingenieur- und Informatikberufen weist weiterhin Engpässe auf. Die wirtschaftlich schwierige Lage der Industrie und die Stagnation in den letzten Jahren macht sich am Arbeitsmarkt bei Angebot und Nachfrage in den Ingenieur- und Informatikberufen bemerkbar. Positiv ist zu bewerten, dass bereits in den letzten Jahren die Zuwanderung stark zur Fachkräftesicherung in den Ingenieur- und Informatikberufen beigetragen hat. Sonderteil: “ausländische Beschäftigte”" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Filling the Gap: The Consequences of Collaborator Loss in Corporate R&D (2026)

    Poege, Felix ; Gaessler, Fabian ; Harhoff, Dietmar ; Hoisl, Karin ; Dorner, Matthias ;

    Zitatform

    Poege, Felix, Fabian Gaessler, Karin Hoisl, Dietmar Harhoff & Matthias Dorner (2026): Filling the Gap: The Consequences of Collaborator Loss in Corporate R&D. In: Management science, Jg. 72, H. 2, S. 1616-1635. DOI:10.1287/mnsc.2022.03045

    Abstract

    "We examine how collaborator loss affects the individual productivity of knowledge workers in corporate research and development (R&D). Specifically, we argue that the effect of such loss depends on whether the lost collaborator was internal or external to the organization, which may have compensatory measures in place to maintain the continuity of R&D efforts. To empirically investigate the effect of internal and external collaborator loss, we leverage 845 unexpected deaths of active inventors. We find a substantial negative effect on inventive productivity for the loss of external collaborators, particularly when the collaborator was of presumably high relevance to the remaining inventor. In contrast, the effect for the loss of internal collaborators is virtually zero. We show that the organization’s knowledge management and hiring capabilities are instrumental in explaining the muted effect of internal collaborator loss. This paper was accepted by Toby Stuart, innovation & entrepreneurship. Funding: This work was supported by the Deutsche Forschungsgemeinschaft [Grant 329144242 and Collaborative Research Center TRR 190] and the Agencia Estatal de Investigacion [Grants CEX2019-000915-S and RYC2022-038012-I]. Supplemental Material: The online appendix and data files are available at https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.03045 ." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Role of Physical Activity in the Unemployment-Health Relationship - Evidence Based on German Panel Data (2026)

    Prechsl, Sebastian ; Krug, Gerhard ;

    Zitatform

    Prechsl, Sebastian & Gerhard Krug (2026): The Role of Physical Activity in the Unemployment-Health Relationship - Evidence Based on German Panel Data. (SocArXiv papers), 38 S. DOI:10.31235/osf.io/ak4sh_v2

    Abstract

    "Studies have documented adverse effects of unemployment on various health outcomes, yet it remains an open question whether these effects are causally related to changes in health-related behavior. We focus on physical activity as a potential mediator and whether changes in physical activity can explain how unemployment impairs health. Competing theoretical perspectives suggest that unemployment may either restrict or increase physical activity. We use thirteen waves of the German panel study "Labor Market and Social Security" (N_it = 57,124; N_i = 13,123) as well as fixed-effects models in combination with mediation analysis techniques. Based on time-distributed fixed effects models, we assess temporal dynamics. We find a negative total effect of unemployment on self-rated health (β = -0.063; p < 0.01). At the same time, unemployment increases physical activity (β = 0.173; p < 0.001) and physical activity positively affects health (β = 0.046; p < 0.001). We also find a positive indirect effect (IE= 0.008; p < 0.001) that partly counterbalances the negative unemployment effect—implying that the effect is 13 percent stronger net of physical activity. The indirect effects hold for all phases of unemployment. Physical activity suppresses part of the health deterioration associated with unemployment. The temporal effect patterns suggest that increased available time, rather than stress relief, explains the rise in physical activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Prechsl, Sebastian ; Krug, Gerhard ;
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  • Literaturhinweis

    Stressful work experience over time and depression in late midlife: results from a longitudinal cohort study in Germany (2026)

    Prel, Jean-Baptist du; Siegrist, Johannes; Rohrbacher, Max ; Hasselhorn, Hans Martin ;

    Zitatform

    Prel, Jean-Baptist du, Johannes Siegrist, Max Rohrbacher & Hans Martin Hasselhorn (2026): Stressful work experience over time and depression in late midlife: results from a longitudinal cohort study in Germany. In: Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, Jg. 61, H. 3, S. 485-495. DOI:10.1007/s00127-025-03005-z

    Abstract

    "Previous prospective findings of elevated risk of depression following exposure to stressful work in terms of effort-reward imbalance (ERI) were based on a single exposure measurement. With this study, we set out to analyse longitudinal associations of single and twofold exposure measurement with depression among middle-aged employees. Data were derived from the first two waves (2011 and 2014) of the prospective lidA cohort study in Germany, including 3,104 middle-aged employed men and women. Participants with depression at baseline were excluded. Work stress (effort-reward ER) ratio and work-related over-commitment (WOC) and depression (Beck’s Depression Inventory) were assessed at both waves. Time-invariant (birth year, sex, education) and time-varying covariates (employment, control, physical health) were adjusted for. Multiple logistic regression analyses were conducted to estimate the odds of depression for single or twofold high exposure, and generalized estimation equations (GEE) to analyze mean associations between moderate and high exposure and outcome over both waves. 5.9% of male and 9.8% of female participants experienced depression during the observation period. Cases were more frequent among those scoring high on work stress measures, those with poor physical health and part-time work. In the fully adjusted GEE model, the estimated risk ratio of depression was 1.60 (95%-CI: 1.05; 2.44) for moderate and 2.49 (1.67; 3.71) for high exposure to ERI work stress on average over time. Similar effects were observed for WOC. Elevated risk ratios of depression were observed in associations with moderate and high exposure to stressful work (ERI) over time." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Estimating the gains from trade in frictional local labor markets (2026)

    Pupato, Germán; Sand, Ben; Tschopp, Jeanne ;

    Zitatform

    Pupato, Germán, Ben Sand & Jeanne Tschopp (2026): Estimating the gains from trade in frictional local labor markets. In: The Scandinavian Journal of Economics, Jg. 128, H. 1, S. 152-200. DOI:10.1111/sjoe.12592

    Abstract

    "We develop a theory and an empirical strategy to estimate the welfare gains from trade in economies with frictional local labor markets. Our welfare formula nests standard market structures and adds an adjustment margin via the employment rate. To identify two key parameters – the trade elasticity and the elasticity of substitution in consumption – we use a theoretically consistent identification strategy that exploits variation in industrial composition across local labor markets. Examining Germany's recent trade integration with China and Eastern Europe, we find that under monopolistic competition with free entry and firm heterogeneity, the welfare gains are 5.5 percent higher than in frictionless settings." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches (2026)

    Ruf, Kevin;

    Zitatform

    Ruf, Kevin (2026): Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102, 2026-02-02. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101136

    Abstract

    "This article examines the relationship between institutional features of vocational education and wage outcomes following occupational mismatches using a multidimensional mismatch framework. Drawing on German administrative data for early‑career male VET graduates, the analysis assesses how two institutional dimensions, training standardization and skill specificity, relate to wage returns for horizontal, vertical, and full mismatches. The results show that higher standardization negatively moderates wage outcomes for horizontal and full mismatches, while greater skill specificity is linked to reduced transferability and increases wage penalties for vertical mismatches. Individuals in full mismatches experience large baseline penalties that appear less conditioned by institutional features. Horizontal mismatches do not show wage penalties when multiple mismatch dimensions are considered simultaneously. These findings suggest that distinct institutional features of the training system, credential verification and skill transferability, relate to mismatch outcomes and contribute to stratification in early‑career wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Ruf, Kevin;
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  • Literaturhinweis

    Mind the gap: effects of the national minimum wage on the gender wage gap of full-time workers in Germany (2026)

    Schmid, Ramona ;

    Zitatform

    Schmid, Ramona (2026): Mind the gap: effects of the national minimum wage on the gender wage gap of full-time workers in Germany. In: Journal of Economic Inequality, Jg. 24, H. 1, S. 129-158. DOI:10.1007/s10888-025-09669-6

    Abstract

    "Since 2015, the national minimum wage aims to benefit primarily low-wage workers in Germany. I examine how the minimum wage influences gender wage gaps of full-time workers within the lower half of the wage distribution on a regional level. Using administrative data, distinct regional differences in the extent of gender wage gaps and responses to the minimum wage become clear. Overall, wage gaps between men and women at the 10th percentile decrease by 2.46 and 6.34 percentage points in the West and East of Germany after 2015. Applying counterfactual wage distributions, I show that introducing the minimum wage explains decreases in gender wage gaps by 60% to 95%. Group-specific analyses demonstrate various responses based on age, educational level and occupational activity. Counterfactual aggregate Oaxaca-Blinder decompositions indicate that discriminatory remuneration structures decrease in the West of Germany after introducing the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Patterns of Regional Firm Mobility in Germany: Urbanization, Suburbanization, or Counterurbanization? (2026)

    Schröpf, Benedikt ; Kovalenko, Tim ;

    Zitatform

    Schröpf, Benedikt & Tim Kovalenko (2026): Patterns of Regional Firm Mobility in Germany: Urbanization, Suburbanization, or Counterurbanization? In: Journal of regional science, Jg. 66, H. 3, S. 891-927., 2025-11-25. DOI:10.1111/jors.70038

    Abstract

    "Betriebe sind nicht notwendigerweise geografisch gebunden, sondern ziehen manchmal innerhalb einer Volkswirtschaft um. Wir definieren drei mögliche Zielorte für umziehende Betriebe: Großstädte (Urbanisierung), urbanisierte Gebiete (Suburbanisierung) und ländliche Gebiete (Gegenurbanisierung). In diesem Artikel dokumentieren wir Umzugsaktivitäten in alle Arten von räumlichen Strukturen, wobei die Suburbanisierung in Deutschland das vorherrschende Bild ist. Die Literatur zum Thema Betriebsumzüge blendet meist aus, dass sich die umziehenden Betriebe und ihre Motive für den Umzug je nach Zielregion erheblich unterscheiden können. In unseren empirischen Analysen untersuchen wir daher Heterogenitäten nach räumlicher Struktur in Bezug auf die Komposition der Betriebe und regionale Standortfaktoren. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich Betriebe, die in Großstädte umziehen, und solche, die in urbanisierte oder ländliche Gebiete umziehen, hinsichtlich Betriebsgröße, Lohnniveau und Wissensintensität erheblich voneinander unterscheiden. Unsere Analyse auf regionaler Ebene zeigt, dass insbesondere Betriebe, die in urbanisierte Gebiete umziehen, von den niedrigeren Unternehmenssteuern in diesen Regionen angezogen werden, was darauf hindeutet, dass die Suburbanisierungsmuster in hohem Maße von regionalen Unterschieden bei den lokalen Unternehmenssteuersätzen bestimmt werden. Dagegen gibt es keine Hinweise darauf, dass eine geringere Bevölkerungsdichte, die Konzentration von Industriezweigen oder das regionale Lohnniveau für die einzelnen Umzugstypen von Bedeutung sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)

    Beteiligte aus dem IAB

    Kovalenko, Tim ;
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  • Literaturhinweis

    Zur Diskussion einer Ausbildungsumlage für die duale Berufsausbildung (2026)

    Schuss, Eric ;

    Zitatform

    Schuss, Eric (2026): Zur Diskussion einer Ausbildungsumlage für die duale Berufsausbildung. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 106, H. 3, S. 191-197. DOI:10.2478/wd-2026-0050

    Abstract

    "Viele junge Menschen bleiben ohne Ausbildungsplatz – insbesondere in Großstädten. Um dieses Problem anzugehen, sind Betriebe in Bremen seit 2025 verpflichtet, eine Ausbildungsplatzabgabe zu leisten, auf deren Basis ein Umlagefonds aufgebaut wird. Ausbildende Betriebe erhalten dann für ihre Ausbildungsaktivitäten einen finanziellen Ausgleich aus diesem Fonds. Auch in Berlin hat sich die Landesregierung auf die Einführung einer solchen Ausbildungsumlage geeinigt. Doch die Reformen sind umstritten. Im vorliegenden Beitrag wird basierend auf nationaler und internationaler Forschung gezeigt, dass eine solche Umlage erfolgreich sein kann, wenn eine tatsächliche Unterversorgung mit Ausbildungsstellen vorliegt und die Umlage breit akzeptiert und spezifisch zugeschnitten wird. Anschließend wird mit einem Blick auf den Ausbildungsmarkt in Berlin und Bremen diskutiert, inwiefern diese Bedingungen dort gegeben sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The effects of expanding higher education on wages and employment in German establishments (2026)

    Schuss, Eric ;

    Zitatform

    Schuss, Eric (2026): The effects of expanding higher education on wages and employment in German establishments. In: Empirical economics, Jg. 70, H. 1. DOI:10.1007/s00181-025-02871-5

    Abstract

    "This study examines the impact of increased access to higher education on wages, employment, and labor market structure by analyzing establishment-level data. I focus on the quasi-experimental increase in the number of universities and universities of applied sciences in Bavaria since the 1970s and establishment of such higher education institutes under the “Future of Bavaria Offensive” program in the 1990s. I use administrative establishment-level data and find a positive but statistically insignificant effect on median wages resulting from expansion of higher education. While there is a negative but insignificant impact on wages of highly skilled workers, those without an academic or vocational degree experience an increase in wages. I also find that training activities decline immediately after the establishment of a new higher education institution. Further empirical analyses indicate that this decline is not due to fewer slots in apprenticeship training, but rather to a larger number of vacant slots and a higher probability of having vacant slots in apprenticeship training." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The Effects of Expanding Higher Education on Wages and Establishments’ Labor Demand (2026)

    Schuss, Eric ;

    Zitatform

    Schuss, Eric (2026): The Effects of Expanding Higher Education on Wages and Establishments’ Labor Demand. (Working paper / Swiss Leading House 239), Zürich, 50 S.

    Abstract

    "This study examines the impact of increased access to higher education on labor demand, wages, and labor market structure. I focus on the quasi-experimental increase in the number of universities and universities of applied sciences in Bavaria since the 1970s and establishment of such higher education institutes under the “Future of Bavaria Offensive” program in the 1990s. I use administrative establishment-level data and find a positive but statistically insignificant e↵ect on median wages resulting from expansion of higher education. While there is a negative but insignificant impact on wages of highly skilled workers, those without academic or vocational degree experience an increase in wages. I also find that training activities decline immediately after establishment of a new higher education institution. Further empirical analyses indicate that this decline is driven by changes in educational choices of school graduates rather than by labor demand of establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences (2026)

    Shvartsman, Elena ; Grunau, Philipp ; Steffes, Susanne; Sonnentag, Sabine;

    Zitatform

    Shvartsman, Elena, Susanne Steffes, Philipp Grunau & Sabine Sonnentag (2026): The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Jg. 245. DOI:10.1016/j.jebo.2026.107500

    Abstract

    "We utilize longitudinal data from Germany to examine how work-related communication during off-work time is associated with employees’ experiential outcomes in terms of work-to-family conflict, mental health, and job satisfaction. Our rich data allow us to estimate a long-term association net of various confounding factors using individual fixed effects regressions. We find a strong positive association between off-work communication and work-to-family conflict; however, we cannot establish statistically significant relationships with mental health or job satisfaction. Moreover, once we include a set of job and personal characteristics and control for unobserved individual time-invariant heterogeneity, the coefficient estimate for the relationship between off-work communication and work-to-family conflict, albeit still significant, substantially drops in size. We conclude that previous studies may have overestimated the relationship between off-work communication and the experiential outcome variables considered in this study." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Grunau, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Betrieblicher Alltag zwischen schmerzhaften Kompromissen und neuen Herausforderungen in den Betrieben in Hessen: IAB-Betriebspanel Report Hessen 2024. Gesamtbericht (2026)

    Sielschott, Stephan; Lauxen, Oliver; Larsen, Christa; Behr, Dominik;

    Zitatform

    Sielschott, Stephan, Dominik Behr, Oliver Lauxen & Christa Larsen (2026): Betrieblicher Alltag zwischen schmerzhaften Kompromissen und neuen Herausforderungen in den Betrieben in Hessen. IAB-Betriebspanel Report Hessen 2024. Gesamtbericht. (IAB-Betriebspanel Hessen), Frankfurt am Main, 129 S.

    Abstract

    "Der Gesamtbericht zum IAB-Betriebspanel steht im Jahr 2024 unter dem Rahmenthema „Betrieblicher Alltag zwischen schmerzhaften Kompromissen und neuen Herausforderungen in den Betrieben in Hessen“. Die Auswertungen erfolgten auf Basis der Befragungen von 1.068 Betrieben in Hessen, die knapp 164.000 Betriebe mit mindestens einer bzw. einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten repräsentieren. Der Erhebungszeitraum erstreckte sich von Juli bis November 2024. Im vorliegenden Gesamtbericht werden die vier bereits veröffentlichten Einzelreports (Kapitel 3 bis 6) zusammengeführt sowie um ein weiteres, siebtes Kapitel zur wirtschaftlichen Situation der Betriebe ergänzt. Kapitel 2 skizziert die Verteilung der Betriebe und Beschäftigten in Hessen auf die verschiedenen Wirtschaftszweige und Betriebsgrößen. Somit wird die strukturelle Beschaffenheit der Grundgesamtheit der Betriebe transparent gemacht, auf die der vorliegende Bericht Bezug nimmt. Kapitel 3 nimmt die aktuelle Personalsituation der hessischen Betriebe in den Blick. Die Analyse der Beschäftigungsentwicklung in den verschiedenen Wirtschaftszweigen ist grundlegend für das Verständnis der sich für die Betriebe abzeichnenden Herausforderungen. Kapitel 4 betrachtet das Angebot und die Nachfrage an Ausbildungsplätzen. Diesbezügliche Passungsprobleme stellen zunehmend eine Herausforderung für Betriebe dar, die bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen häufiger als zuvor Kompromisse eingehen müssen. Kapitel 5 fokussiert auf die Mitarbeitendenbindung als Strategie der Fachkräftesicherung. Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie die Förderung von Weiterbildungen stellen wichtige Anreize für Beschäftigte dar, bringen aber auch neue Herausforderungen für Betriebe mit sich. Kapitel 6 konzentriert sich auf die Beschäftigungssituation von Frauen und Männern. Die Gleichstellung von Frauen – z. B. bei der Besetzung von Führungspositionen – stellt für viele Betriebe nach wie vor eine Herausforderung dar, aber auch eine große Chance in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels. Kapitel 7 analysiert die wirtschaftliche Situation der hessischen Betriebe. Dabei kristallisiert sich heraus, dass neben dem Fachkräftemangel eine weitere Herausforderung an Bedeutung gewinnt. In den Bereichen Produktion und Handel hat sich die wirtschaftliche Entwicklung in Folge des Strukturwandels deutlich eingetrübt. Mögliche Kompromisslinien kommen deshalb nicht umhin, beide Problemlagen in den Blick zu nehmen. Zum Abschluss folgt in Kapitel 8 ein zusammenfassendes Resümee, in dem die wichtigsten Erkenntnisse des Berichts dargestellt werden." (Textauszug, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Education bias in probability-based surveys in Germany: evidence and possible solutions (2026)

    Stein, Annika ; Naumann, Elias ; Blohm, Michael; Spangenberg, Heike ; Cornesse, Carina ; Schneider, Silke L. ; Rohr, Björn ; Christmann, Pablo ; Gummer, Tobias ; Décieux, Jean Philippe ; Silber, Henning ; Gauly, Britta ; Schmidt, Tobias ; Bethmann, Arne ; Schanze, Jan-Lucas; Weinhardt, Michael ; Roßmann, Joss ; Rettig, Tobias ; Pötzschke, Steffen ; Auriga, Roman; Naber, Dörte ; Weiß, Bernd ; Lemcke, Johannes ; Coban, Mustafa ; Hochman, Oshrat ; Trappmann, Mark ; Helmschrott, Susanne; Bergmann, Michael ; Hahn, Caroline ;

    Zitatform

    Stein, Annika, Tobias Gummer, Elias Naumann, Björn Rohr, Henning Silber, Roman Auriga, Michael Bergmann, Arne Bethmann, Michael Blohm, Carina Cornesse, Pablo Christmann, Mustafa Coban, Jean Philippe Décieux, Britta Gauly, Caroline Hahn, Susanne Helmschrott, Oshrat Hochman, Johannes Lemcke, Dörte Naber, Steffen Pötzschke, Joss Roßmann, Jan-Lucas Schanze, Tobias Schmidt, Silke L. Schneider, Heike Spangenberg, Michael Weinhardt, Tobias Rettig, Bernd Weiß & Mark Trappmann (2026): Education bias in probability-based surveys in Germany: evidence and possible solutions. In: International Journal of Social Research Methodology, Jg. 29, H. 2, S. 197-214., 2025-04-13. DOI:10.1080/13645579.2025.2508889

    Abstract

    "This paper outlines two studies on education bias in German probability-based surveys. Study 1 reviews data from 67 surveys across 19 survey programs conducted in Germany from 2000 to 2023. We found a consistent underrepresentation of individuals with a low level of formal education. We also found that the transition to self-administered modes due to rising survey costs may exacerbate this bias in the future. In study 2, we use the results of a workshop with experts on probability-based surveys, to discuss various strategies to deal with this bias, including increased face-to-face contacts and incentives, while emphasizing the need for research on adapting survey designs. Our findings underscore the urgency for further research to understand the nonparticipation mechanisms among less educated individuals and develop effective countermeasures. We advocate for collaborative efforts among survey researchers, cross-country comparative research, and consideration of potential trade-offs with other data quality dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Coban, Mustafa ; Trappmann, Mark ;
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