Atypische Beschäftigung
Der deutsche Arbeitsmarkt wird zunehmend heterogener. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs boomen. Ebenso haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit an Bedeutung gewonnen und die Verbreitung von Flächentarifverträgen ist rückläufig. Diese atypischen Erwerbsformen geben Unternehmen mehr Flexibilität.
Was sind die Konsequenzen der zunehmenden Bedeutung atypischer Beschäftigungsformen für Erwerbstätige, Arbeitslose und Betriebe? Welche Bedeutung haben sie für die sozialen Sicherungssysteme, das Beschäftigungsniveau und die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes? Das IAB-Themendossier bietet Informationen zum Forschungsstand.
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
-
Atypische Beschäftigung insgesamt
- Gesamtbetrachtungen
- Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Prekäre Beschäftigung
- Politik, Arbeitslosigkeitsbekämpfung
- Arbeits- und Lebenssituation atypisch Beschäftigter
- Betriebliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Rechtliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Gesundheitliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Beschäftigungsformen
- Qualifikationsniveau
- Alter
- geographischer Bezug
- Geschlecht
-
Literaturhinweis
Computer Use and Digital Frustration in German Workplaces: Is There a Gendered Part-Time Gap? (2025)
Zitatform
Lott, Yvonne & Andreas Hövermann (2025): Computer Use and Digital Frustration in German Workplaces: Is There a Gendered Part-Time Gap? In: Work, Employment and Society, Jg. 39, H. 6, S. 1440-1462. DOI:10.1177/09500170251351265
Abstract
"The digital transformation may disproportionately disadvantage female part-time workers, as they are affected by the flexibility stigma and career penalties. In this article, we ask: Is there a gendered part-time gap in work-related computer use and digital frustration in Germany? Latent class analysis and multivariate analysis, based on data from Wave 12 (2019/20) of the German National Educational Panel Study (NEPS) Starting Cohort 6 – Adults, showed that women – and part-time working women in particular – were less likely than men to be classified as ‘advanced users’. Furthermore, part-time working women felt least well prepared for using networked digital technologies at work and were thus more at risk of experiencing digital frustration. These findings suggest that the triadic association between technology, power and masculinity postulated by feminist technology theory should be extended to include full-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Intertwined precariousness and precarity: Disentangling a phenomenon that characterises Spanish youth (2025)
Zitatform
Maestripieri, Lara, Alba Lanau, Roger Soler‐i‐Martí & Míriam Acebillo‐Baqué (2025): Intertwined precariousness and precarity: Disentangling a phenomenon that characterises Spanish youth. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12709. DOI:10.1111/ijsw.12709
Abstract
"The growth of non-standard employment has emerged as a crucial factor that contributes to delays and difficulties in young people's transitions to adulthood. Previous studies have demonstrated the importance of multidimensional measures of precariousness. This paper aims to investigate the phenomenon of precariousness holistically, using an original database of respondents in Spain from 20 to 34 years of age. Using a mixed-methods approach, we explore young people's understandings of precariousness and examine its key determinants and consequences. The findings illustrate the multidimensional nature of feelings of precariousness, with economic insecurity and work conditions being core elements. Our results point to precarity stemming from a combination of inextricably intertwined objective and subjective components, as well as work and economic dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The Role of Working-From-Home for Maternal Employment Re-Entry after Childbirth (2025)
Zitatform
Matysiak, Anna, Beata Osiewalska & Anna Kurowska (2025): The Role of Working-From-Home for Maternal Employment Re-Entry after Childbirth. (Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw 2025-18), Warsaw, 43 S.
Abstract
"This study investigates how work-from-home (WFH) —by mothers and their male partners—shapes maternal employment re-entry after childbirth. Drawing on Conservation of Resources and Boundary Management theories, the study distinguishes between WFH access and regular use. It hypothesizes that regular WFH use by mothers and their partners supports earlier and full-time maternal return to paid work, particularly among second-time mothers. The UK Household Longitudinal Study (2009–2019) is used to estimate discrete-time hazard models of return to paid work after first and second births, distinguishing between full-time and part-time re-entry. Among first-time mothers, both WFH access and regular use are associated with a greater likelihood of full-time re-entry, though not with overall return. Among second-time mothers, regular pre-birth WFH use significantly increases the likelihood of returning to paid work—regardless of hours—whereas access alone does not. No significant associations are found between male partners' WFH and maternal employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The Role of Care Paradoxes in Maintaining Precariousness: A Case Study of Australia's Aged Care Work (2025)
Zitatform
McEwen, Celina (2025): The Role of Care Paradoxes in Maintaining Precariousness: A Case Study of Australia's Aged Care Work. In: Gender, work & organization, Jg. 32, H. 4, S. 1482-1494. DOI:10.1111/gwao.13240
Abstract
"The paper examines why despite many inquiries and government reforms, the working conditions of aged care workers have remained precarious. The study draws on an analysis of Australian workforce survey data, government documents, and hearing transcripts from a recent Royal Commission into the sector's workforce and care practices. The results paint a complex and nuanced picture of how the government and providers rely on older or culturally and linguistically diverse women to carry out high standards of quality care with minimal worker benefits and protection while devaluing their work as unprofessional. The analysis also highlights the coexistence of four types of precariousness in aged care work: precariousness as a social category, a shared experience, a set of work practices, and management. Further, I find that a series of paradoxes rooted in cultural perceptions of care and older and/or diverse women maintain precariousness at work by constructing workers as the problem, entrenching disadvantage borne from intersectionality and shifting the burden of responsibility and part of the cost of caring for older people onto workers. I suggest that little improvement is possible until the systemic and sociocultural issues around care and the workers engaged in the transaction of care are tackled together as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Work arrangements in digitally mediated care and domestic work (2025)
Zitatform
Molitor, Friederike (2025): Work arrangements in digitally mediated care and domestic work. In: Community, work & family, S. 1-20. DOI:10.1080/13668803.2025.2523863
Abstract
"As the need for care has grown, paid care and domestic work in the private home is increasingly being organized on the market. Today, digital platforms serve as intermediaries for care and domestic services but systematic research on the resulting work arrangements between workers and clients remains limited. By understanding platform-mediated care and domestic work arrangements as a (social) exchange of ‘love and money’ between workers and clients, the study explores the working conditions and the worker-client relationships that emerge. Drawing on unique survey data collected on a large digital platform in Germany in 2019, the study shows that care and domestic workers who offer their services on digital platforms often experience informal work arrangements characterized by low working hours and irregular shifts. The worker-client relationships are described as amicable more than professional. They are often built on continuity, long-termism and reliability, which are essential for a lasting relationship. This challenges the on-demand, economic logic characterising other forms of platform work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Poverty and Temporary Employment in Italy (2025)
Zitatform
Mussida, Chiara & Dario Sciulli (2025): Poverty and Temporary Employment in Italy. In: Italian economic journal, Jg. 11, H. 3, S. 983-1014. DOI:10.1007/s40797-024-00297-z
Abstract
"This paper explores the relationship between temporary employment and poverty in Italy by using 2016–2019 longitudinal EU-SILC data. We model both poverty and labor market outcomes and account for possible endogeneity of temporary employment in the poverty equation. We find that temporary employment reduces the risk of poverty whether compared with inactivity and unemployment. Temporary workers are more likely to stay in poverty with respect to their permanent counterpart. The different effect of permanent/temporary employment on the risk of poverty is more pronounced for householders than for partners, thereby stressing the leading role of the former in income formation. There is evidence of feedback effects from past poverty to current temporary employment. We also find significant genuine state dependence in both the processes of poverty and temporary employment. For the latter, we note the prevalence of a trapping effect into unstable jobs relationships, especially for householders. Finally, we stress the relatively weak role of social transfers in integrating labor income from temporary employment and therefore in breaking the detrimental effect of temporary work on poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Low-pay work and the risk of poverty: a dynamic analysis for European countries (2025)
Zitatform
Mussida, Chiara & Dario Sciulli (2025): Low-pay work and the risk of poverty: a dynamic analysis for European countries. In: Journal of Economic Inequality, Jg. 23, H. 4, S. 1173-1196. DOI:10.1007/s10888-025-09666-9
Abstract
"This paper explores how householders’ and partners' low-pay conditions affect the risk of poverty ofEuropean households. We use 2016–2019 longitudinal European Union Statistics on Income and Living Conditions data, model poverty and labour market outcomes, and account for possible endogeneity of low-pay work in the poverty equation. Low-pay work is defined on gross hourly wage basis. We find that low-pay work increases the risk of poverty compared to high-pay conditions. Notably, when compared to non-employment, the effect of low-pay work on poverty differs between householders and partners. The effect tends to be stronger for the former and smaller for the latter, which stresses the leading role of householders in income formation and the added-worker role of partners in households. The risk of poverty for low-pay workers is even reinforced by their higher probability of being employed in job positions with fewer annual working hours, such as part-time and temporary contracts. The magnitude of low-pay effects on poverty appears to be associated with institutions capable of sustaining the wage floor, earnings and income inequalities, and the generosity of social transfers. We find evidence of feedback effects from poverty on future labour market outcomes, suggesting a self-reinforcing mechanism between poverty and poor labour conditions, which along with limited upward mobility in the labour markets, may lead societies toward persistent income segmentation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Shared Jobs, Shared Trajectories? Employer Groups and the Regulation of Part-time Work in Germany and the Netherlands (2025)
Zitatform
Nijhuis, Dennie Oude & Maximilian Kiecker (2025): Shared Jobs, Shared Trajectories? Employer Groups and the Regulation of Part-time Work in Germany and the Netherlands. In: German politics, Jg. 34, H. 3, S. 586-608. DOI:10.1080/09644008.2024.2413487
Abstract
"To explain cross-national variation in the regulation of atypical forms of employment, including measures aimed at protecting the employment conditions of nonstandard workers, existing studies have typically emphasised the importance of labour's relative power resources and insider-outsider dynamics. This article shows that differences in employer stances can also be of key importance in explaining this type of variation. Moreover, it shows that employer support for regulatory efforts to improve quality of atypical employment neither have to result from a perceived need to seek strategic accommodation nor from a positive assessment of the costs and benefits of regulation. It does so by comparing the very different responses of Dutch and German employer groups to regulatory attempts to improve the quality of part-time employment. It illustrates their importance and attributes them to strategic choices that were a logical outcome of the different institutional environments in which Dutch and German employer groups operated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Karriere in der Wissenschaft, aber befristet beschäftigt: Wie attraktiv sind Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen für junge Talente? (2025)
Zitatform
Otto, Anne & Johannes König (2025): Karriere in der Wissenschaft, aber befristet beschäftigt. Wie attraktiv sind Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen für junge Talente? In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln H. 2, S. 191-207., 2025-04-01. DOI:10.25162/PEH-2025-0010
Abstract
"In Deutschland stehen promovierte Wissenschaftler*innen nach der Dissertation vor sehr unterschiedlichen Karriereperspektiven. Während sie später in der Privatwirtschaft zumeist unbefristete, gut bezahlte Jobs antreten, bleiben Beschäftigungen in der Wissenschaft häufig befristet zu vergleichsweise niedrigen Gehältern. Dieser Beitrag analysiert die Beschäftigungsbedingungen für Promovierte, insbesondere die Bedeutung von Befristungen. Zudem wird mit Hilfe von Prognosen aufgezeigt, wie sich in Zukunft das Angebot an und die Nachfrage nach Wissenschaftler*innen in Deutschland entwickeln könnte. Abschließend werden die Attraktivität von Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen als Arbeitgebende bewertet und Handlungsempfehlungen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen (2025)
Zitatform
Pfahl, Svenja, Eugen Unrau & Yvonne Lott (2025): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen. (WSI-Report 102), Düsseldorf, 74 S.
Abstract
"Wie einheitlich oder unterschiedlich vollzieht sich die Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in Hinblick auf Erwerbsarbeitszeit, Entgelt oder Erwerbsform? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals liefert der vorliegende Report eine zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland, differenziert nach Einzelbranchen aus dem Produktions- und Dienstleistungsbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick auf die Erwerbsarbeitszeitdauer und das Entgelt über (fast) alle Branchen hinweg fortbesteht. Die detaillierte branchenbezogene Betrachtung zeigt zudem, dass bei einer Vielzahl von einzelnen Arbeitsmerkmalen Unterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen (z. B. bei Befristung, Teilzeitarbeit, überlanger Vollzeit, Tätigkeit als Helfer*in, Entgelten im unteren Entgeltbereich, Existenzsicherung durch eigenes Erwerbseinkommen, ausschließlicher Tätigkeit im Minijob), die in einigen Branchen deutlich stärker ausgeprägt sind als in anderen. Hierbei fallen besonders sieben Produktionsbranchen und neun Dienstleistungsbranchen auf, die sich durch deutliche Geschlechterabstände (dem Abstand in Prozentpunkten zwischen Frauen und Männern in Hinblick auf ein einzelnes Arbeitsmerkmal) kennzeichnen und in einer Mehrheit von Arbeitsmerkmalen eine verstärkt ungünstige Situation für Frauen aufweisen. Gegenüber dem Vergleichsjahr 2021 weisen 2023 insgesamt mehr Branchen einen deutlichen, zweistelligen Geschlechterabstand für mindestens die Hälfte aller Arbeitsmerkmale auf. Gleichzeitig zeigen sich für eine Reihe von Branchen auch punktuelle Verringerungen des Geschlechterabstandes, gerade bei den Indikatoren zur Lage der Arbeitszeit sowie der Existenzsicherung durch eigene Erwerbsarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Neue Ergebnisse zur Verbreitung atypischer Beschäftigung in Rheinland-Pfalz (2025)
Scheile, York W.; Bennewitz, Emanuel;Zitatform
Scheile, York W. & Emanuel Bennewitz (2025): Neue Ergebnisse zur Verbreitung atypischer Beschäftigung in Rheinland-Pfalz. (Steckbriefe des IAB-Betriebspanels), Mainz, 9 S.
Abstract
"Dieser Steckbrief zeigt auf Basis der Daten des IAB-Betriebspanels die Entwicklungen im Bereich der atypischen Beschäftigung seit dem Jahr 2014. Dabei wird aufgezeigt wie viele Betriebe die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung nutzten und wie viele Personen in solchen Beschäftigungsverhältnissen standen. Zusätzlich wird auch auf Geschlechterunterschiede im Bereich der atypischen Beschäftigung eingegangen. Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich die Anteile der Betriebe, welche auf die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung zurückgriffen, als auch die Anteile der Beschäftigten in diesen Beschäftigungsformen im Verlauf der letzten 10 Jahre als weitgehend konstant erweisen. Eine Ausnahme bildet die Beschäftigung im Midi-Job-Bereich. Hier kann in den letzten Jahren aufgrund der angehobenen Verdienstobergrenzen eine Zunahme beobachtet werden. Im Jahr 2023 wurde diese Beschäftigungsform erstmals von mehr Betrieben genutzt als die geringfügige Beschäftigung. Und auch der Anteil der Beschäftigten im Midi-Job-Bereich übertraf erstmalig den Anteil der geringfügig Beschäftigten. Ebenso ist zu erwähnen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse unter Frauen verbreiteter sind als unter Männern. Wenngleich seit 2014 der Frauenanteil unter den Beschäftigten in den verschiedenen atypischen Beschäftigungsformen abgenommen hat, waren dennoch im Jahr 2023 von allen Beschäftigten in Teilzeit, im Midi-Job-Bereich oder in befristeten Arbeitsverhältnissen drei Viertel Frauen und nur ein Viertel Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte (2025)
Zitatform
Wanger, Susanne & Yasemin Isabel Yilmaz (2025): Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte. In: IAB-Forum H. 01.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251201.01
Abstract
"In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub vier Wochen, in den meisten Betrieben gelten tarifvertraglich aber deutlich höhere Urlaubsansprüche. Bei drei Viertel der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag der Urlaubsanspruch im Jahr 2023 bei 30 Tagen. Allerdings gibt es je nach Beschäftigtengruppe signifikante Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Non-standard employment, low standard of living? The role of labor market and social policy measures in preventing material deprivation in different employment trajectories in Europe (2025)
Zitatform
Wolf, Fridolin (2025): Non-standard employment, low standard of living? The role of labor market and social policy measures in preventing material deprivation in different employment trajectories in Europe. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12689. DOI:10.1111/ijsw.12689
Abstract
"While the poverty risks of non-standard employment have been explored extensively, this study focuses on the role of activation-oriented social policy in alleviating material deprivation for persons with non-standard employment histories. Using EU-SILC data, individuals over a four-year period were analyzed. I focused on substantial earners and distinguished between six non-standard employment histories expected to benefit from activation measures. Multi-level models revealed that compared to standard employment histories, all non-standard employment histories had higher material deprivation risks but to substantially different extents. At the macro level, participation in activation measures, expenditures in formal childcare and minimum income protection reduced material deprivation. Participation in training can be interpreted as an equaliser, as the deprivation gap between standard and most non-standard employment history types diminished. As expenditure- and participation-based measures differed significantly, evaluating the success of activation strategies in reducing inequalities and alleviating poverty highly depends on the measurement of activation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
What if it is not just an additional income? Poverty risks of non-standard employment histories in Germany (2025)
Zitatform
Wolf, Fridolin (2025): What if it is not just an additional income? Poverty risks of non-standard employment histories in Germany. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12676. DOI:10.1111/ijsw.12676
Abstract
"While the poverty risks associated with transitions to and from different forms of non-standard employment (NSE) have been studied extensively, poverty research on NSE histories remains fuzzy. Therefore, this study focuses on persons with NSE histories whose earnings contribute significantly to the household income, asking to what extent they are exposed to income poverty risks during their main career phase and examining the role of employment, family and sociodemographic characteristics. Employment histories were observed over 10 years using German Socio-Economic Panel data from 2001 to 2020. A sequence cluster analysis identified four NSE clusters with increased poverty risks, namely, those with increasing and permanent low-part-time work, those who were mainly temporary agency-employed or had long episodes of fixed-term employment. Multivariate regressions considering employment-specific, care-related and sociodemographic characteristics revealed a network of cumulative disadvantages related to gender, occupational position, care obligations and structural disadvantages for those clusters." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
Mothers’ Nonstandard Work Schedules, Economic Hardship, and Children’s Outcomes (2025)
Zitatform
Zilanawala, Afshin & Anika Schenck-Fontaine (2025): Mothers’ Nonstandard Work Schedules, Economic Hardship, and Children’s Outcomes. In: Socius, Jg. 11, S. 1-17. DOI:10.1177/23780231251332979
Abstract
"The authors investigate the moderating role of three dimensions of economic hardship on the relationship between maternal nonstandard work schedules (working evening, nights, or weekends) and children’s behavioral and cognitive outcomes at age five in the United Kingdom. The literature on the relationship between nonstandard work and child development in early childhood has not taken into consideration the potentially important role of families’ economic circumstances. Economic circumstances may reduce or amplify the potential consequences of maternal nonstandard work schedules for young children. Using the Millennium Cohort Study, a nationally representative birth cohort from the United Kingdom, and residualized change models, the authors test associations between children’s cognitive and behavioral outcomes at age five from contemporaneous maternal nonstandard work schedules. Mothers who worked nonstandard schedules had more economic hardship relative to mothers working standard schedules. Nonstandard work schedules were related to higher internalizing behavior scores at age five. The authors examined if observed associations were moderated by income poverty, financial stress, and material hardship, separately, and found that the interaction of nonstandard work with higher levels of financial stress at age five was related to higher internalizing behavior scores. The results highlight a potentially challenging work-family interface in the context of working nonstandard schedules and experiencing economic hardship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Non-standard and precarious work across Europe: An overview and mapping of national actions (2025)
Zitatform
Zwysen, Wouter (2025): Non-standard and precarious work across Europe. An overview and mapping of national actions. (Report / European Trade Union Institute 2025,03), Brüssel, 39 S.
Abstract
"This paper describes different aspects of precarious and non-standard work across Europe. These are jobs that offer less security or reduced rights to workers and which dump greater uncertainty on them. There is some discrepancy between, on the one hand, the relatively positive trends in the statistics which, for instance, show non-standard work declining at EU level; and, on the other, a wider sense of greater precarity and uncertainty. Partly, this reflects some precarious types of work, such as platform work, bogus self-employment or different types of subcontracting, not being well captured by the existing large-scale surveys. The paper seeks to support the discussion of precarious and non-standard work in Europe by adding further descriptive detail including the opinions of trade union specialists. It makes use of two sources to describe the spread of precarious work. First, a cross-national quantitative overview of different types of non-standard and precarious work patterns across Europe and their evolution over time based on micro-data from the Labour Force Survey. This shows that non-standard work is associated with worse labour market outcomes and is concentrated among more vulnerable workers. Second, as precarious work can take many different forms, some severely underreported or not captured at all, it further reports information from an original survey among trade union affiliates of the ETUC, its standing committees and the European trade union federations to analyse: (1) the key aspects of precarious work they see; (2) the drivers and context shaping this; (3) changes over time; and (4) policy avenues to address precarious work. This survey highlights that there are several different types of precarious work that are widespread, with the key types differing by country. It also highlights that enforcement of the existing rules is often a problematic point, as is a weakening of collective bargaining. The paper ends by highlighting proposed and possible actions. Partly, these lie in the transposition of European directives such as the Platform Work Directive or the Directive on Adequate Minimum Wages. There may also be calls for greater collaboration and more information campaigns across borders as several of the challenges, particularly as regards the vulnerability of international and posted workers, are shared and go beyond a single country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Mental health as a determinant of work: a scoping review on the impact of mental health on precarious employment (2025)
Zitatform
de Oliveira, Claire, Margaret Jamieson & Sara Bonato (2025): Mental health as a determinant of work: a scoping review on the impact of mental health on precarious employment. In: Health Policy, Jg. 161. DOI:10.1016/j.healthpol.2025.105395
Abstract
"Background: While many studies have examined the impact of precarious employment on mental health, the reverse relationship has received less attention. Objectives: The objectives of this scoping review were to ascertain the existing literature examining the impact of mental health on precarious employment and to describe, synthesize, and critically appraise it. Methods: Business Source Premier, EconLit, Embase, MEDLINE, PsycINFO, and Web of Science were searched from 1 January 1980 to 30 August 2024. Additionally, searches were undertaken in Google and specific websites; references of key papers were also examined. Relevant data were extracted from studies, and their quality was assessed, namely whether they accounted for endogeneity. Evidence was synthesized by mental disorder/illness/problem using a narrative synthesis approach. Results: After duplicates were removed, the search yielded 10,048 unique records; ultimately, 19 relevant papers, corresponding to 20 unique studies, were deemed relevant. Few specifically focused on mental health as a determinant of precarious employment and/or recognised the potential presence of endogeneity. Studies found mixed evidence on the relationship between mental health and precarious employment. While the evidence suggests that psychological distress and mental health complaints likely increase the probability of precarious employment, anxiety and emotional exhaustion likely do not. The evidence on depressive disorders is mixed/inconclusive. Conclusion: Some of the existing literature suggests that people with poor mental health may be at a higher risk of precarious employment; however, in some instances, the evidence was either mixed/inconclusive or absent. More high-quality studies are needed to inform clear policy recommendations." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))
-
Literaturhinweis
Entwicklungen in der Zeitarbeit (2025)
Zitatform
(2025): Entwicklungen in der Zeitarbeit. (Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur für Arbeit), Nürnberg, 27 S.
Abstract
"Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen und kann daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt sein. Nach einer langen Wachstumsphase setzte im Jahr 2018 ein Rückgang der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in der Zeitarbeit ein, der sich mit Ausbruch der Corona-Pandemie verstärkte. Ab Herbst 2021 – nach einer kurzen Zeitdes Beschäftigungsaufbaus – schmolzen die Vorjahresabstände Monat für Monat. Seit Ende 2022 unterschreiten die Werte kontinuierlich das Vorjahresniveau. Seit Anfang 2024 liegen sie unter 700.000. Im Juni 2024 waren 675.000 Leiharbeitnehmende in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung lag nach kontinuierlichen Rückgängen in den letzten Jahren bei 1,9 Prozent. Im Vergleich zur Gesamtbeschäftigung ist die ausschließlich geringfügige Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung wenig verbreitet. Neben den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten arbeiteten 50.000 Minijobber in einem Leiharbeitsverhältnis. Leiharbeitnehmende arbeiten häufiger in Tätigkeiten, die mit einem niedrigen Anforderungsniveau verbunden sind: Mehr als jeder Zweite übt eine Helfertätigkeit aus. Die Mehrzahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Leiharbeitnehmenden ist männlich und jünger. Personen ohne Berufsabschluss sind anteilig deutlich häufiger vertreten als bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten insgesamt. Auch der Ausländeranteil ist höher. Zeitarbeit bietet damit neben jungen Menschen auch Geringqualifizierten und Ausländern eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt. Die Beschäftigung in der Zeitarbeit weist eine überdurchschnittliche hohe Dynamik auf. Im Jahr 2024 waren 10 Prozent der in Arbeitslosigkeit zugegangenen Personen vorher in der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt, bei den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit hatte die Zeitarbeitsbranche einen Anteil von 12 Prozent. 8 von 10 Arbeitslosen, die aus Arbeitslosigkeit eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Zeitarbeit aufgenommen haben, sind nach 6 Monaten sozialversicherungspflichtig beschäftigt, teilweise auch in anderen Branchen. Nachdem die Stellenzugänge coronabedingt deutlich eingebrochen waren, erholte sich der Kräftebedarf der Branche zwischenzeitlich. Ab Mitte 2021 gingen die monatlichen Stellenmeldungen jedoch erneut nahezu kontinuierlich zurück und liegen seit 2024 bei rund 23.000 auf historisch niedrigen Werten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Link zur aktuellen Version, ältere Fassungen online nicht mehr verfügbar. -
Literaturhinweis
Arbeitslosigkeit von Lehrkräften während der Sommerferien (2025)
Zitatform
(2025): Arbeitslosigkeit von Lehrkräften während der Sommerferien. (Berichte: Arbeitsmarkt kompakt / Bundesagentur für Arbeit), Nürnberg, 11 S.
Abstract
"Die Arbeitsmarktsituation stellt sich für Lehrkräfte von allgemeinbildenden Schulen sowie Lehrkräfte in der beruflichen Bildung weiterhin sehr positiv dar. Die Zahl der erwerbstätigen Lehrkräfte ist weiter erneut gestiegen, während die Arbeitslosigkeit trotz Anstiegs sehr gering ausfällt. Seit Jahren werden Personalengpässe diskutiert. Gleichzeitig fällt aber auf, dass die Zahl arbeitsloser Lehrkräfte regelmäßig in den Sommerferien stark ansteigt. Nach den Sommerferien geht die Arbeitslosenzahl wieder zurück. Der Grund für die kurzfristige Lehrer-Arbeitslosigkeit dürfte vor allem in befristet geschlossenen Arbeitsverträgen zu finden sein, bei denen der Zeitraum der Sommerferien zumindest teilweise ausgespart wird. Die betroffenen Personen melden sich für die Dauer der Sommerferien (oder einen Teil davon) arbeitslos. 2025 meldeten sich in den Sommerferien rund 5.200 Lehrkräfte arbeitslos. Der Umfang der Arbeitslosmeldungen zu Beginn oder während der Sommerferien war damit etwas höher als in den letzten beiden Jahren, aber merklich geringer als in den Jahren davor. Gleichzeitig ist teilweise eine Verschiebung der Arbeitslosmeldungen auf einen späteren Zeitpunkt innerhalb der Sommerferien zu erkennen. Besonders deutlich war das Phänomen der prozentual stark erhöhten Sommerferienarbeitslosigkeit wie in den letzten Jahren in Baden-Württemberg zu erkennen. Aber auch in Bayern und Hamburg ist es deutlich ausgeprägt. In Nordrhein-Westfalen und Bremen ist es dagegen kaum sichtbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Link zur aktuellen Version, ältere Fassungen online nicht mehr verfügbar. -
Literaturhinweis
The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys (2024)
Zitatform
Abraham, Katharine G., Brad Hershbein, Susan N. Houseman & Beth C. Truesdale (2024): The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys. In: ILR review, Jg. 77, H. 3, S. 336-365. DOI:10.1177/00197939241226945
Abstract
"Good data on the size and composition of the independent contractor workforce are elusive. The authors carried out a series of focus groups to learn how independent contractors speak about their work. Based on those findings, they designed and fielded a telephone survey to elicit more accurate and complete information on independent contractors. Roughly 1 in 10 workers who initially reported working for an employer on one or more jobs (and thus were coded as employees) were independent contractors on at least one of those jobs. Incorporating these miscoded workers into estimates of main job work arrangements nearly doubles the share who are independent contractors to approximately 15% of all workers. Taking these workers into account substantively changes the demographic profile of the independent contractor workforce. Probing in household surveys to clarify a worker’s employment arrangement and identify all low-hours work is critical for accurately measuring independent contractor work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Aspekt auswählen:
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
-
Atypische Beschäftigung insgesamt
- Gesamtbetrachtungen
- Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Prekäre Beschäftigung
- Politik, Arbeitslosigkeitsbekämpfung
- Arbeits- und Lebenssituation atypisch Beschäftigter
- Betriebliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Rechtliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Gesundheitliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Beschäftigungsformen
- Qualifikationsniveau
- Alter
- geographischer Bezug
- Geschlecht