Atypische Beschäftigung
Der deutsche Arbeitsmarkt wird zunehmend heterogener. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs boomen. Ebenso haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit an Bedeutung gewonnen und die Verbreitung von Flächentarifverträgen ist rückläufig. Diese atypischen Erwerbsformen geben Unternehmen mehr Flexibilität.
Was sind die Konsequenzen der zunehmenden Bedeutung atypischer Beschäftigungsformen für Erwerbstätige, Arbeitslose und Betriebe? Welche Bedeutung haben sie für die sozialen Sicherungssysteme, das Beschäftigungsniveau und die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes? Das IAB-Themendossier bietet Informationen zum Forschungsstand.
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
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Atypische Beschäftigung insgesamt
- Gesamtbetrachtungen
- Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Prekäre Beschäftigung
- Politik, Arbeitslosigkeitsbekämpfung
- Arbeits- und Lebenssituation atypisch Beschäftigter
- Betriebliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Rechtliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Gesundheitliche Aspekte atypischer Beschäftigung
- Beschäftigungsformen
- Qualifikationsniveau
- Alter
- geographischer Bezug
- Geschlecht
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Literaturhinweis
Employment and working conditions of the most vulnerable workers – Addressing an ongoing policy challenge (2026)
Zitatform
Adăscăliței, Dragoș, Karel Fric, Guillermo Orfao & Tina Weber (2026): Employment and working conditions of the most vulnerable workers – Addressing an ongoing policy challenge. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Luxembourg, 56 S. DOI:10.2806/5197522
Abstract
"Labour markets in the European Union (EU) have seen a marked rise in non-standard employment over the past two decades. While such arrangements can offer greater flexibility and better work–life balance, workers can be vulnerable when such arrangements are involuntary or when they combine multiple non-standard characteristics. This report conceptualises employment vulnerability through a multidimensional lens. It analyses the prevalence of vulnerability across the EU-27 from 2009 to 2021, its relation to working life and associated health outcomes. The findings show that women, young people, migrants and other disadvantaged groups are at higher risk of employment vulnerability. Workers experiencing multiple dimensions of vulnerability have poorer job prospects, limited access to training and development opportunities, less autonomy, a lower level of organisational participation and higher risks of anxiety and depression. In contrast, among workers who experience employment vulnerability in one area only, the effects on working life are mixed. The report also reviews EU and national policy responses, highlighting measures to strengthen contractual certainty, regulate precarious contracts and support the transition to secure employment while offering both flexibility and protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Navigating careers in non-traditional work: Toward a more context-sensitive and dynamic research agenda (2026)
Zitatform
Akkermans, Jos, Daniel Spurk, Mina Beigi, Annabelle Hofer & Nele De Cuyper (2026): Navigating careers in non-traditional work: Toward a more context-sensitive and dynamic research agenda. In: Journal of vocational behavior, Jg. 168. DOI:10.1016/j.jvb.2026.104263
Abstract
"Non-traditional work arrangements, including freelance, gig, platform-based, and entrepreneurial work, have moved from the margins to the mainstream of contemporary labor markets. These arrangements offer flexibility, autonomy, and new opportunities for meaningful work, yet they also bring insecurity, fragmented career paths, and limited institutional support. This editorial introduction article makes the case for studying non-traditional careers. It then provides an integrative overview of the six special issue articles, which explore how individuals navigate careers in non-traditional work, addressing themes such as identity and aspiration, calling and purpose, sensemaking during career shocks, proactive coping and self-leadership, and the role of platforms and intermediaries. Across these contributions, two themes stand out: careers in non-traditional work are deeply context-bound, shaped by institutional, technological, and social environments that both enable and constrain individual agency; and they unfold temporally, through cycles of action, feedback, and adaptation. Building on these insights, we outline a research agenda calling for more context-sensitive and dynamic approaches to studying non-traditional careers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by ElsevierInc.) ((en))
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Literaturhinweis
What explains the East-West gap in part-time employment in Europe? (2026)
Zitatform
Albinowski, Maciej (2026): What explains the East-West gap in part-time employment in Europe? (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych 2026,01), Warszawa, 43 S.
Abstract
"I investigate differences in the incidence of part-time employment between Central and Eastern European (CEE) countries that have joined the EU since 2004 and Western European countries. I estimate employees probabilities of working part time based on observable characteristics, including capital income and market hourly wages. While labour force structure and economic development help explain more than half of the East-West gap in voluntary part-time employment, the remaining unexplained gap amounts to 10.6 percentage points for women and 1.0 percentage point for men. I find that progressivity in personal income taxation is a significant predictor of voluntary part-time employment, but has a limited impact on the unexplained East-West gap, reducing it by 0.7 percentage points for women and by 0.3 percentage points for men. The perceived importance of work and leisure time also have predictive power overall, but these social values do not explain the East-West gap. Moreover, full-time employees in CEE countries do not report stronger preferences for part-time employment than their Western European counterparts, suggesting that differences in working hours norms may play a more important role than hours constraints imposed by firms. Finally, evidence from German reunification supports the view that informal institutions may play a more important role than formal institutions, as the unexplained East-West gap in voluntary part-time employment gradually narrowed over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The long-term effects of underemployment shocks on voluntary part-time employment (2026)
Zitatform
Albinowski, Maciej & Agata Rozszczypała (2026): The long-term effects of underemployment shocks on voluntary part-time employment. (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych 2026,03), Warszawa, 24 S.
Abstract
"This paper examines the long-term effects of underemployment shocks on part-time employment, with a particular focus on voluntary part-time work. We use regional datasets for the European Union and the United States covering the period 2006-2019. Our empirical strategy combines a difference-in-differences framework with a shift-share instrument for underemployment shocks. In the EU, underemployment shocks are driven not only by an increase in part-time employment, but also by a decrease in the share of part-time employees who are satisfied with their working hours. Underemployment shocks have persistent effects, including a lasting negative impact on voluntary part-time employment. A one percentage point increase in the underemployment rate leads to a voluntary part-time employment rate that is 0.28 percentage points lower five years later. These effects are particularly pronounced among non-tertiary-educated women and in Western Europe. In Central and Eastern Europe, as well as in the US, we do not find statistically significant negative long-term effects of underemployment shocks on voluntary part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lower cost at a cost? The effects of flexible labour on non-profit operational outcomes (2026)
Altamimi, Hala; Liu, Qiaozhen;Zitatform
Altamimi, Hala & Qiaozhen Liu (2026): Lower cost at a cost? The effects of flexible labour on non-profit operational outcomes. In: Public Management Review, Jg. 28, H. 7, S. 1924-1958. DOI:10.1080/14719037.2025.2526533
Abstract
"The rise of flexible labour promises cost savings and flexibility. However, empirical research examining the organizational consequences of this employment model remains limited. Our analysis of panel data (2008–2018) on non-profits in the U.S. shows that flexible labour negatively influences operational outcomes. This effect is pronounced when these workers are involved in core organizational functions. The findings suggest that the increasing reliance on flexible labour promotes a short-term transactional employment approach incompatible with the sector’s institutional, motivational, and relational context. We suggest avenues for better aligning flexible labour use with non-profits organizational values and mission." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How Important is Selection into Full-time and Part-time Employment? A New Panel Data Sample Selection Model for Estimating Wage Profiles (2026)
Zitatform
Been, Jim, Marike Knoef & Heike Vethaak (2026): How Important is Selection into Full-time and Part-time Employment? A New Panel Data Sample Selection Model for Estimating Wage Profiles. In: Journal of Business and Economic Statistics, Jg. 44, H. 1, S. 215-226. DOI:10.1080/07350015.2025.2520851
Abstract
"The literature has shown that correcting for self-selection into work is important for the estimation of wage profiles. In this paper, we analyze to what extent intensive labor supply choices add valuable otherwise unobserved information to improve wage profile estimates. We develop a panel data sample selection model that allows for discrete choices in labor supply decisions and apply this to high-quality administrative data. Compared to labor supply decisions at the extensive margin, our new approach is able to control for additional unobserved heterogeneity from intensive labor supply choices with important consequences for the existence and direction of selection into (part-time) work. Applied to the data, we find that such information is especially important for estimating part-time wage profiles for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Youth employment and temporary contracts in Europe: Trends, drivers, and institutions (2026)
Zitatform
Bergin, Adele, Seamus McGuinness, Elisa Staffa & Adele Whelan (2026): Youth employment and temporary contracts in Europe: Trends, drivers, and institutions. In: European journal of industrial relations, S. 1-23. DOI:10.1177/09596801261458162
Abstract
"This paper examines youth employment and temporary youth employment across the EU-27 countries and the UK, focussing on the role of labour market institutions. Using EU Labour Force Survey data, we analyse trends and drivers of both overall and temporary youth employment and assess how institutional factors influence these outcomes. Our results show that while youth employment rates tend to converge across countries during recoveries, temporary youth employment remains segmented, especially where employment protection is stricter. Higher levels of education and job quality are associated with better youth employment outcomes and reduced exposure to temporary contracts, consistent with established findings in the literature. Overall, the findings highlight the role of institutional arrangements in shaping youth labour market adjustment and suggest that convergence in headline employment outcomes can coexist with persistent segmentation in contract types across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does Part-time Work Affect Firms’ Employment Structure and Outcomes? (2026)
Bergmann, Lea;Zitatform
Bergmann, Lea (2026): Does Part-time Work Affect Firms’ Employment Structure and Outcomes? (Ruhr economic papers 1217), Essen, 43 S. DOI:10.4419/96973402
Abstract
"Teilzeitarbeit ist ein Spannungsfeld auf modernen Arbeitsmärkten: Sie kann die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern, jedoch potenziell organisatorische Kosten für Unternehmen verursachen, aufgrund von Koordinationsproblemen und weniger Flexibilität bei der Arbeitsplanung. Diese Studie untersucht eine deutsche Reform aus dem Jahr 2001, die Beschäftigten in Unternehmen mit 16 oder mehr Mitarbeitern das Recht einräumte, ihre Arbeitszeit dauerhaft zu verkürzen. Anhand von administrativen Daten auf Unternehmensebene und eines Difference-in-Discontinuities-Designs rund um die Schwelle von 16 Beschäftigten finden sich keine Hinweise darauf, dass die Vorschrift die Beschäftigungsstruktur der Unternehmen verändert. Darüber hinaus hat sie keinen Einfluss auf das Geschäftsvolumen oder die Neueinstellungen von Unternehmen. Diese Nulleffekte lassen sich dadurch erklären, dass die Unternehmen bereits vor der Reform Teilzeitwünsche gestattet haben. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass ein Recht auf Teilzeitarbeit keine nachweisbaren Veränderungen bei der Beschäftigung oder dem Geschäftserfolg verursacht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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The Host Country Effect in the Platform Economy: Insights from Meal Delivery in Germany and Austria (2026)
Zitatform
Beyer, Jürgen & Janis Ewen (2026): The Host Country Effect in the Platform Economy: Insights from Meal Delivery in Germany and Austria. In: Zeitschrift für Sozialreform, S. 1-26. DOI:10.1515/zsr-2025-0020
Abstract
"Dieser Artikel beschreibt anhand einer Fallstudie zu Lieferando – dem Marktführer in Deutschland und Österreich – wie Host-Country-Effekte die Organisation der Arbeit auf Online-Plattformen im Bereich der Lebensmittellieferung beeinflussen. Entgegen der Erwartung, dass Plattformunternehmen weltweit standardisierte Modelle der Gig-Arbeit-Organisation verbreiten würden, hat Lieferando seine Beschäftigten in beiden Ländern ursprünglich mit Arbeitsverträgen ausgestattet. Seit Neuestem verfolgt Lieferando jedoch divergierende Beschäftigungsstrategien: In Deutschland ist eine Umstellung auf Lieferungen durch Subunternehmen erfolgt, und in Österreich werden den Lieferanten nun statt Arbeitsverträgen sogenannte freie Dienstverträge angeboten. Diese auf Host-Country-Effekte zurückgehenden Entwicklungen in beiden Ländern spiegeln den Einfluss der nationalen Rechtsrahmen, institutioneller Traditionen und einer Plattformstrategie wider, die durch die Übernahme von Lieferandos Muttergesellschaft Just Eat Takeaway durch Prosus in eine andere Richtung gelenkt wurde. Trotz einer starken Tradition der Arbeitnehmervertretung und Tarifverhandlungen in beiden Ländern unterstreichen die jüngsten Entwicklungen die Anfälligkeit von Plattformarbeit gegenüber regulatorischen Lücken, kapitalgetriebenen Umstrukturierungen und sinkenden Arbeitsstandards." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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Literaturhinweis
Adapting social security to the needs of platform Workers – comparing the effects of EU initiatives in the Netherlands and Germany (2026)
Zitatform
Brega, Carla & Karin Schulze Buschoff (2026): Adapting social security to the needs of platform Workers – comparing the effects of EU initiatives in the Netherlands and Germany. In: Zeitschrift für Sozialreform, S. 1-26. DOI:10.1515/zsr-2025-0023
Abstract
"Vor dem Hintergrund der Bedeutungszunahme der digitalen Plattformarbeit werden in Europa verstärkt Debatten über die Einstufung von Arbeitsverhältnissen und ihren sozialen Schutz geführt. Plattformbeschäftigte werden in der Regel als Selbstständige eingestuft, weshalb sie von den für Arbeitnehmer*innen konzipierten Arbeitsschutz- und Sozialversicherungssystemen ausgeschlossen sind. Die EU-Richtlinie zur Plattformarbeit (2024) befasst sich mit diesem Problem durch eine widerlegbare Vermutung des Beschäftigungsstatus, wodurch die (Re-)Klassifizierung von Plattformbeschäftigten als Arbeitnehmer*innen erleichtert werden soll. Wir argumentieren, dass eine (Re-)Klassifizierung allein möglicherweise nicht ausreicht, um einen angemessenen sozialen Schutz zu gewährleisten. Plattformarbeit ist häufig eine Nebentätigkeit für Menschen mit mehreren Jobs, unregelmäßigen Einkommen und fragmentierten Beschäftigungsverhältnissen – Beschäftigungsmuster, die Sozialversicherungssysteme herausfordern, die auf standardmäßigen Vollzeitbeschäftigungsverhältnissen bei einem einzigen Arbeitgeber basieren. Selbst wenn sie den Status eines abhängig Beschäftigten erlangen, können Plattformbeschäftigte die Voraussetzungen für die Arbeitslosenversicherung, für Rentenansprüche und andere Sozialleistungen nicht erfüllen. Anhand einer vergleichenden institutionellen Analyse Deutschlands und der Niederlande untersuchen wir, wie unterschiedliche Konfigurationen des Sozialstaats sowohl den (Re-)Klassifizierungsprozess als auch das Verhältnis von Beschäftigungsstatus und effektivem Zugang zu Sozialleistungen beeinflussen. Das konservative korporatistische Modell Deutschlands schafft eine scharfe Trennung zwischen dem Schutz von Arbeitnehmer*innen und Selbstständigen, während der hybride Flexicurity-Ansatz der Niederlande atypische Beschäftigungsverhältnisse flexibler berücksichtigt. Unsere Analyse zeigt, dass keines der beiden Modelle diesen Herausforderungen gerecht wird, was darauf hindeutet, dass Initiativen zur (Re-)Klassifizierung auf der EU-Ebene mit gleichzeitigen Reformen der nationalen Sozialversicherungssysteme einhergehen müssen, um Plattformbeschäftigten einen adäquaten Schutz zu bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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Literaturhinweis
Does tightening the duration of temporary contracts cost jobs? Evidence from Germany (2026)
Zitatform
Brüll, Eduard (2026): Does tightening the duration of temporary contracts cost jobs? Evidence from Germany. (ZEW discussion paper 26-026), Mannheim, 54 S.
Abstract
"Many countries limit how long a worker may be kept on a temporary contract, yet little is known about how firms and workers respond when this maximum duration is tightened. Does a shorter cap simply displace temporary jobs, or does it push firms towards permanent hiring? I provide causal evidence on this duration margin using a 2001 German reform that restricted temporary contracts longer than two years in previously exempt small firms. Using difference-in-differences combined with propensity-score matching, I find that new jobs became around five percentage points more likely to start with a permanent contract, that contract durations bunched at the cap, and that overall employment was not adversely affected. Once the first capped contracts matured, turnover of short-tenure workers rose by a third to a half, but conversions to permanent contracts dominated this churn margin, and post-reform labour-market entrants saw higher early-career earnings and job stability. The findings speak directly to the current debate over lengthening such caps, including Germany's plan to double its own from two to four years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer (2026)
Zitatform
Burkert, Carola, Britta Matthes & Laila Schmitt (2026): Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 04.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260304.01
Abstract
"Im Dezember 2024 arbeitete bundesweit fast jede zweite Frau nicht in Vollzeit, während es bei den Männern nur 14 Prozent waren. Selbst wenn man berücksichtigt, dass nicht in allen Berufen gleichermaßen Teilzeitarbeit möglich ist, ändert sich nichts an diesem Befund. Daher würden Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit Frauen stärker treffen als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Income in the Off-Season: Household Adaptation to Yearly Work Interruptions (2026)
Zitatform
Coglianese, John & Brendan M. Price (2026): Income in the Off-Season: Household Adaptation to Yearly Work Interruptions. In: ILR review, Jg. 79, H. 3, S. 408-434. DOI:10.1177/00197939251406145
Abstract
"Joblessness is highly seasonal. To analyze how households adapt to seasonal joblessness, the authors introduce a measure of seasonal work interruptions premised on the idea that a seasonal worker will tend to exit employment around the same time each year. They show that an excess share of prime-age US workers experience recurrent separations spaced exactly 12 months apart. Examining workers most prone to seasonal work interruptions, the authors find that they incur large earnings losses during the off-season that are little offset by other sources of income. On net, household income falls by about $0.80 for each $1.00 lost in an individual’s own earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet (2026)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd & Karolin Hiesinger (2026): Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 11.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260311.01
Abstract
"In Deutschland arbeiten mehr Menschen denn je: Die Zahl der Erwerbstätigen ist seit 2015 um 6,6 Prozent von etwa 43 Millionen auf fast 46 Millionen Menschen im Jahr 2025 gestiegen – ein neuer Rekord. Der alleinige Blick auf die Entwicklung dieses Wertes verkennt jedoch die dramatischen Verschiebungen in der Struktur der Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Das Teilzeit-Paradox - und warum eine Abschaffung allen schadet: Kommentar (2026)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd (2026): Das Teilzeit-Paradox - und warum eine Abschaffung allen schadet. Kommentar. In: Focus Online H. 14.02.2026.
Abstract
"In Deutschland sind die Beschäftigungsquote und die geleisteten Arbeitsstunden so hoch wie nie. Trotzdem wird gefordert, mehr zu arbeiten und das Recht auf Teilzeit einzuschränken. Das ist allerdings zu kurz gedacht, meint der IAB-Chef. Ein Kommentar von Prof. Bernd Fitzenberger" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Why Europeans (do not) leave part-time employment? A competing risks analysis (2026)
Zitatform
Flek, Vladislav & Martin Hála (2026): Why Europeans (do not) leave part-time employment? A competing risks analysis. In: Empirica, Jg. 53, H. 1, S. 1-43. DOI:10.1007/s10663-025-09658-y
Abstract
"We analyse the tenures in and exits from part-time employment from the gender perspective, considering separately the “old” (Western European) and “new” (Eastern European) EU countries. Overall, poor health, older age, low education, and preceding unemployment or inactivity experiences hinder the transitions from part-time to full-time employment and simultaneously increase the odds of exiting via unemployment or inactivity. Household and macroeconomic covariates are more illustrative than individual characteristics in revealing the deeply rooted differences in the exit patterns from part-time employment across the sexes and sub-regions. Further, we show that part-time work is a relatively resilient employment pattern, especially among Western European women. Despite gender- and regional-based variations, full-time employment is the main exit channel from part-time employment in all cases. Thus, part-time employment serves to a high degree as a stepping stone into full-time jobs, which is additionally supported by the prevalence of prolonged durations of full-time employment arrangements when a spell of part-time employment expires. Though the fraction of spells of part-time employment resulting in employment discontinuity represents just 25–30% (depending on the sub-region and sex), the exclusion from paid employment among former part-time workers requires policy attention: nearly a third of all unemployment episodes following the termination of a spell of part-time employment last 12 months or longer while analogous figures for inactivity tenures are more diverse and range between 40 and 60%." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Literaturhinweis
Befristungen bei Neueinstellungen 2025 (2026)
Zitatform
Gürtzgen, Nicole, Alexander Kubis & Martin Popp (2026): Befristungen bei Neueinstellungen 2025. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 9 S.
Abstract
"Im Rahmen der IAB-Stellenerhebung gaben die Betriebe an, im Jahr 2025 in Deutschland rund 4,2 Mio. sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini Jobs) vorgenommen zu haben. Hiervon waren 26 Prozent, also rund 1,1 Mio. Stellen (zunächst) befristet. Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben, die Fähigkeiten von Bewerberinnen und Bewerbern zu überprüfen, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. Durch den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen können Betriebe ohne langfristige Mittelbindung häufig auch Jobs anbieten, die sonst vielleicht nicht finanzierbar gewesen wären. Darüber hinaus haben Befristungen für Betriebe zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die gegebenenfalls im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen können. Als weiteres wichtiges betriebliches Motiv für befristete Neueinstellungen ist zudem ein vorübergehender Mehrbedarf an Arbeitskräften etwa infolge temporärer Auftragsspitzen zu nennen. Die Tatsache, dass Betriebe befristete Neueinstellungen vornehmen können, kann u.a. darin begründet sein, dass Betriebe über Marktmacht verfügen, die den Abschluss von befristeten Verträgen erleichtert. Zu beachten ist, dass die Befristungsquoten bei Neueinstellungen deutlich oberhalb des Anteils befristeter Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung liegen. Rund 2,6 Millionen Beschäftigte in Deutschland hatten laut IAB-Betriebspanel im Jahr 2024 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entspricht einem Anteil an allen Beschäftigten (ohne Auszubildende) von 6,3 Prozent. Die Diskrepanz zwischen dem Anteil befristeter Neueinstellungen und dem Befristungsanteil aller Beschäftigter zeigt, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse in nennenswertem Ausmaß in unbefristete Arbeitsverträge umgewandelt werden. Aktuell setzt sich der seit 2016 beobachtete rückläufige Trend bei der Befristung von Neueinstellungen im Jahr 2025 nicht weiter fort." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Longitudinal employment patterns and parental health: A cross-country look (2026)
Zitatform
Han, Wen-Jui, Johanna Carrasco Saravia, Matthias Pollmann-Schult, Tinh Doan & Jianghong Li (2026): Longitudinal employment patterns and parental health: A cross-country look. In: PLoS ONE, Jg. 21, H. 6. DOI:10.1371/journal.pone.0350945
Abstract
"Study aims: Using a cross-country lens, we investigate the links between longitudinal work trajectories and health among parents with children under age 18. Background: Employment serves as a valuable resource, affording us a decent standard of living. The rising dominance of digital and technology, together with the service economy since the 1980s, has transformed the utility of employment from a resource to a vulnerability, subjecting more families to uncertain, unstable, and insecure work. Nonstandard work schedules or shiftwork, which often fall outside regular 9-to-5 daytime hours and can be unpredictable, carry potential health consequences. Methods: Using the longitudinal data from Australia (HILDA), Germany (SOEP), the UK (UKHLS), and the US (NLSY79), we used sequence analysis to first chart parental work schedule patterns between three stages of the life course, 25–34, 35–44, and 45–54, to show the changes and transitions in work patterns. We then conducted multivariate regression analysis to examine how variations in parental work patterns may shape individual health (i.e., physical and mental health) at ages 35/40, 45/50, and 55/60 while controlling for a rich set of sociodemographic characteristics. Results: Our sequence analyses uncovered roughly 4–6 work patterns during those three periods, revealing the heterogeneities of parental work trajectories that might correspond to childrearing demands and their sociodemographic backgrounds. We also found that mainly not-working pattern or volatile work arrangements (e.g., switching between daytime and non-daytime hours) were associated with significantly poorer physical and mental health; however, the persistence and magnitude of these associations varied by country. Conclusions: This study advances our understanding of the critical role of employment in our health from a cross-country perspective and bears important implications for the intergenerational transmission of employment and health vulnerabilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Temporary employment and further training. Does training promote the transition from temporary to permanent employment? (2026)
Zitatform
Helbig, Alexander & Martin Ehlert (2026): Temporary employment and further training. Does training promote the transition from temporary to permanent employment? In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101130
Abstract
"The article analyses the returns to further training courses among a vulnerable group: the temporary employed. We address the important question of whether non-formal further training promotes the transition to permanent work and thus helps to escape precarious employment trajectories. According to human capital theory, work-related training increases workers’ productivity and might also serve as a positive signal to employers, as signaling theory suggests. On the other hand, firms may combine training and transitions to permanent jobs for selected workers. We use data from the German Educational Panel Study and apply event history models to test these conflicting theoretical assumptions. In general, the results suggest positive effects of non-formal further training on transitions to permanent work. Especially employer-funded training shows a strong correlation with transitions within the same firm, but not with transitions to other firms. This seems to be both due to signaling of motivation and firm internal pathways that combine training and transitions. Individual, self-funded training on the other hand does not seem to affect any transition chances further indicating that firm-internal mechanisms are more important than human capital development." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author(s). Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Jung, akademisch, (immer noch) prekär: Studentische Erwerbsarbeit an Hochschulen und Forschungseinrichtungen (2026)
Zitatform
Hopp, Marvin, Ann-Kathrin Hoffmann, Nina Moya Schreieder & Heiner Heiland (2026): Jung, akademisch, (immer noch) prekär. Studentische Erwerbsarbeit an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Göttingen, 178 S. DOI:10.47952/gro-publ-370
Abstract
"Die bereits 2021 vereinbarte Bestandsaufnahme zu den Arbeitsbedingungen haben die studentischen Beschäftigten selbst in die Hand genommen, denn weder über die Zahl der Beschäftigten noch über deren konkrete Beschäftigungsbedingungen lagen aktuelle Erkenntnisse vor. Dies änderte die erste Fassung des vorliegenden Forschungsberichts aus dem Jahr 2023, die das Ergebnis der bislang größten Befragung von studentischen Beschäftigten in der Bundesrepublik war. Durchgeführt wurde sie von der Abteilung „Wandel der Arbeitsgesellschaft“ des Instituts Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen (iaw) in Kooperation mit ver.di und GEW sowie den bundesweiten TVStud-Initiativen. Mit der nun vorliegenden Folgebefragung aus dem Sommersemester 2025, die von einem Team der Georg- August-Universität Göttingen durchgeführt wurde, bestätigt sich erneut das erschreckende Bild: Ein großer Teil der Beschäftigten nimmt bestehenden Urlaubsanspruch nicht wahr oder arbeitet Krankheitstage nach – und das teilweise unter expliziter Aufforderung durch Vorgesetzte, wochenlang ohne Bezahlung oder gar Arbeitsvertrag. Studentische Beschäftigte erbringen ihre Tätigkeiten weiterhin in einem Feld, in dem sie oft weitgehend von betrieblicher Mitbestimmung ausgeschlossen werden und in dem grundlegende Arbeitsrechtsverstöße die Regel statt die Ausnahme sind." (Textauszug, IAB-Doku)
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