Arbeitsmarktpolitik für Ältere
Die Förderung der Beschäftigung Älterer steht wieder auf der politischen Agenda. Wir benötigten angesichts des demografischen Wandels eine Arbeitsmarktpolitik, die der Arbeitskräfteknappheit in den Betrieben entgegenwirkt.
Das Themendossier geht auf die arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Aspekte der Entwicklung des Arbeitsmarktes für Ältere ein.
- Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit Älterer
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Arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Maßnahmen
- Gesamtbetrachtungen
- Initiativen und Kampagnen gegen Altersdiskriminierung
- Vermittlung und Beratung, Coaching
- Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz
- Qualifizierung
- Subventionierung von Beschäftigung
- Lohnersatzleistungen, Bürgergeld, Arbeitslosengeld I und II
- Berufsausstieg, Übergang in Rente
- Arbeits- und Sozialrecht
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Ältere Arbeitslose im Fokus der aktiven Arbeitsförderung? Neue Entwicklungen für Ältere in der Arbeitsmarktpolitik (2026)
Zitatform
Drescher, Susanne & Martin Brussig (2026): Ältere Arbeitslose im Fokus der aktiven Arbeitsförderung? Neue Entwicklungen für Ältere in der Arbeitsmarktpolitik. (Altersübergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen 2026-02), Duisburg, 15 S. DOI:10.17185/duepublico/84833
Abstract
"Auf einen Blick: In den letzten Jahren haben sich die Voraussetzungen verbessert, ältere Arbeitslose verstärkt in den Fokus der Arbeitsförderung zu rücken – zuletzt mit der Bürgergeldreform. Es setzt sich der Trend fort, dass sich die arbeitsmarktpolitische Förderung öfter bis in höhere Altersjahre erstreckt. Die Aktivierungsquoten älterer Arbeitsloser bleiben nach wie vor deutlich hinter denen jüngerer Personen zurück. Um Herausforderungen wie den Fachkräftemangel und einem hohen Exklusionsrisiko von Älteren zu bewältigen, sind Instrumente erforderlich, die auf die speziellen Möglichkeiten und Bedarfe von älteren Arbeitslosen abgestimmt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
A randomized experiment on improving job search skills of older unemployed workers (2026)
Zitatform
Groot, Nynke de & Bas van der Klaauw (2026): A randomized experiment on improving job search skills of older unemployed workers. (RF Berlin - CReAM Discussion Paper Series 2026,132), Berlin, 41 S.
Abstract
"Active labor market programs targeted at older unemployed workers are often believed to be ineffective. We exploit a large-scale randomized experiment involving approximately 50,000 older unemployed workers to evaluate an intensive job search assistance program that focuses on exploiting the social network. Participation in the program increases exits from unemployment insurance by 4.4 percentage points. Program participation reduces cumulative benefit payments by about €715, exceeding the program costs of €470. Participants compensate the reduced benefits receipt with higher earnings. We find that participants change their job search behavior according to the content of the program, and that both the trainer and the training group composition affect the program effectiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Aktivierung statt Frühverrentung? Die Neujustierung der Steuerungslogik gegenüber älteren Leistungsbeziehenden im Zuge der Bürgergeld-Reform (2026)
Zitatform
Lietzmann, Torsten, Stephanie Prümer & Philipp Ramos Lobato (2026): Aktivierung statt Frühverrentung? Die Neujustierung der Steuerungslogik gegenüber älteren Leistungsbeziehenden im Zuge der Bürgergeld-Reform. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 75, H. 4, S. 529-551., 2026-04-23. DOI:10.3790/sfo.2026.1482201
Abstract
"Mit dem Bürgergeld-Gesetz, das Anfang 2023 in Kraft trat, wurden auch zwei arbeitsmarktpolitisch zentrale Änderungen für ältere Leistungsbeziehende der Grundsicherung für Arbeitsuchende beschlossen. Zum einen wurde die Pflicht zur vorzeitigen Inanspruchnahme einer Altersrente (§ 12a SGB II) bis Ende 2026 ausgesetzt, wodurch der Verbleib im Leistungsbezug über das 63. Lebensjahr hinaus erleichtert wird. Zum anderen wurde die Sonderregelung des § 53a SGB II abgeschafft, nach der ältere Leistungsbeziehende unter bestimmten Voraussetzungen aus der Arbeitslosenstatistik herausgenommen werden konnten. Der Beitrag argumentiert, dass diese Änderungen eine institutionelle Neujustierung der Steuerungslogik gegenüber älteren Leistungsbeziehenden darstellen: Der Druck zur Frühverrentung wird reduziert, während zugleich der Anspruch auf Arbeitsmarktintegration gestärkt wird. Auf Grundlage administrativer Daten der Statistik der Bundesagentur für Arbeit sowie Befragungsdaten des IABJobcenterpanels zeigt der Beitrag, dass sich die Abgänge aus dem SGB-II-Bezug ab 63 Jahren verringert haben und die Arbeitslosmeldungen in der betreffenden Altersgruppe gestiegen sind. Hinweise auf eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsmarktintegration ergeben sich bislang jedoch nicht. Dies deutet auf strukturelle Grenzen einer stärkeren arbeitsmarktpolitischen Aktivierung älterer Leistungsbeziehender hin." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Duncker & Humblot)
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For older and poorer: the implications of self-employment among individuals over 50 (2026)
Zitatform
Patel, Pankaj C. (2026): For older and poorer: the implications of self-employment among individuals over 50. In: Applied Economics, Jg. 58, H. 6, S. 1113-1131. DOI:10.1080/00036846.2025.2464818
Abstract
"Drawing on human capital theory and analysing data from the American Community Survey and Panel Study of Income Dynamics, we examine how economic policies influence late-career entrepreneurship. We find that older, economically vulnerable individuals are increasingly pushed into self-employment, often as a necessity rather than an opportunity. The association persists even when controlling for economic shocks and individual fixed effects. Notably, state-level policies such as minimum wage increases and Medicaid expansion show limited efficacy in altering these patterns or improving outcomes for this demographic. Our findings underscore the inadequacy of current broad-based economic policies in addressing the unique challenges faced by older workers in an evolving labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beyond active ageing: pension reforms, segmentation and intersectionality in the Italian labour market (2026)
Zitatform
Pezzolo, Marino & Giustina Orientale Caputo (2026): Beyond active ageing: pension reforms, segmentation and intersectionality in the Italian labour market. In: The international journal of sociology and social policy, S. 1-18. DOI:10.1108/ijssp-02-2026-0126
Abstract
"Purpose: This paper analyses structural inequalities in the Italian labour market for the over-55 population. It investigates how pension reforms (e.g. Fornero Act) intersect with industrial transformations, challenging universalistic active ageing rhetoric to reveal the segmentation of late-career employment. Design/methodology/approach: Using ISTAT Labour Force Survey microdata (2004, 2014 and 2024), the study employs a repeated cross-sectional design. It maps older workers' distribution across 12 macro-sectors, applying intersectional analysis to correlate patterns with gender, education and territory. Findings: Results reveal a shift to statutory retention marked by segmentation rather than inclusion. Low-skilled workers are trapped in precarious agricultural roles (precarity trap), while information and communication technology (ICT) functions as an exclusive elite enclave. Conversely, the public sector acts as an institutional buffer, stabilising employment for Southern women. Consequently, extended working lives exacerbate stratification through the intersectionality of age, gender, and territory. Practical implications: Findings urge targeted interventions: implementing phased retirement in public sectors, addressing digital exclusion through tailored reskilling, and mitigating the structural precarity of Southern women via gender-sensitive pension credits and hiring incentives. Originality/value: Unlike studies focussing on supply-side individual adaptability, this research provides a structural analysis of labour inertia in Italy. It highlights the sector-specific nature of ageism, framing late-career inequalities as cumulative disadvantage, where rigid pension policies interact with industrial segmentation to generate occupational lock-in." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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Ein Beitrag zur Debatte um das aktuelle Defizit in der Arbeitslosenversicherung: Wer wie lange Arbeitslosengeld bekommt - und was es kostet (2026)
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Stephan, Gesine, Simon Trenkle & Bernd Fitzenberger (2026): Ein Beitrag zur Debatte um das aktuelle Defizit in der Arbeitslosenversicherung: Wer wie lange Arbeitslosengeld bekommt - und was es kostet. (IAB-Kurzbericht 16/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2616
Abstract
"Die Ausgaben der Arbeitslosenversicherung übersteigen aktuell ihre Einnahmen. Wie viel ließe sich bei kürzeren maximalen Bezugsdauern des Arbeitslosengeldes sparen? Neben dieser Frage geht es in diesem Bericht auch um Mehrausgaben und Mindereinnahmen in anderen öffentlichen Haushalten, mögliche Verhaltenseffekte sowie Gerechtigkeitserwägungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Reintegrated Older Long-Term Unemployed Workers: The Impact of Temporary Job Guarantees (2025)
Zitatform
Ahammer, Alexander, Martin Halla, Pia Heckl & Rudolf Winter-Ebmer (2025): Reintegrated Older Long-Term Unemployed Workers: The Impact of Temporary Job Guarantees. (Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler Universität of Linz 2025-12), Linz, 43 S., App.
Abstract
"Long-term unemployment among older workers is particularly difficult to overcome. We study the impacts of a large-scale job guarantee program that offered up to two years of fully subsidized employment to long-term unemployed individuals aged 50 and above. Using a sharp age-based discontinuity in eligibility, we find that participation increased regular, unsubsidized employment by 43 percentage points two years after the program ended. The gains are driven by transitions into new firms and industries, rather than continued subsidized employment, and we find no evidence of displacement effects for non-participants or spillovers to family members. The program had no measurable short-run health effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als RF Berlin - CReAM Discussion Paper 2025,160 -
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Reintegrating Older Long-Term Unemployed Workers: The Impact of Temporary Job Guarantees (2025)
Zitatform
Ahammer, Alexander, Martin Halla, Pia Heckl & Rudolf Winter-Ebmer (2025): Reintegrating Older Long-Term Unemployed Workers: The Impact of Temporary Job Guarantees. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20939), London, 58 S.
Abstract
"Long-term unemployment among older workers is particularly difficult to overcome. We study the impacts of a large-scale job guarantee program that offered up to two years of fully subsidized employment to long-term unemployed individuals aged 50 and above. Using a sharp age-based discontinuity in eligibility, we find that participation increased regular, unsubsidized employment by 43 percentage points two years after the program ended. The gains are driven by transitions into new firms and industries, rather than continued subsidized employment, and we find no evidence of displacement effects for non-participants or spillovers to family members. The program had no measurable short-run health effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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AMS Forschungsnetzwerk - Erste Effekte der Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen (2025)
Auer, Eva; Mlakić, Vinka;Zitatform
Auer, Eva & Vinka Mlakić (2025): AMS Forschungsnetzwerk - Erste Effekte der Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen. (AMS-Spezialthema zum Arbeitsmarkt / Arbeitsmarktservice Österreich), Wien, 5 S.
Abstract
"Im Dezember 1990 bezeichnete der Verfassungsgerichtshof das unterschiedliche Regelpensionsalter von Frauen und Männern als gleichheitswidrig und hob die entsprechenden Regelungen auf.1 Die damalige große Koalition beharrte aber auf dieser Differenzierung und beschloss sie als Bestimmung im Verfassungsrang im Jahr 1992 erneut.2 Damit war sie der „Gewalt“ des Verfassungsgerichtshofs entzogen und dieser Unterschied galt in Österreich die nächsten drei Jahrzehnte. Damals wurde aber auch geregelt, dass 32 Jahre später, beginnend mit 1.1.2024, die Altersgrenze für die normale Alterspension der Frauen jährlich bis zum Jahr 2033 um sechs Monate erhöht wird. 2033 wird dann eine vollständige Angleichung des Pensionsanfallsalters von Männern und Frauen gegeben sein. Das heißt, dass in den nächsten Jahren vermehrt Frauen ab 60 Jahren am Arbeitsmarkt aktiv sein werden. Erste Effekte sind bereits messbar: Im Jahr 2024 stieg die Beschäftigung von Frauen im Alter von 60 Jahren um fast 12.000 Personen im Vergleich zum Vorjahr an. Gleichzeitig war die Arbeitslosigkeit in dieser Altersgruppe im Jahresdurchschnitt 2024 um rund 2.100 Personen höher als 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Peer Effects in Old‑Age Employment Among Women (2025)
Zitatform
Badalyan, Sona (2025): Peer Effects in Old‑Age Employment Among Women. (IAB-Discussion Paper 13/2025), Nürnberg, 72 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2513
Abstract
"Dieses Papier nutzt eine einzigartige Situation des Normenwandels – eine deutsche Rentenreform, die das Renteneintrittsalter für Frauen und Männer angleichen sollte –, um zu untersuchen, wie Beschäftigung im höheren Alter über Arbeitsplatznetzwerke weitergegeben wird. Die Reform erhöhte das früheste Renteneintrittsalter von Frauen von 60 auf 63 Jahre für Kohorten, die ab 1952 geboren wurden. Unter Verwendung des Universums der Arbeitsgruppen aus den Sozialversicherungsdaten vergleiche ich Frauen, deren Kolleginnen knapp über oder unter der Reformgrenze lagen. Ich finde, dass Frauen eher im höheren Alter erwerbstätig bleiben, wenn ihre Kolleginnen dies tun, wobei die Effekte in den Regionen des ehemaligen Westdeutschlands mit traditionellen Geschlechternormen stärker ausfallen. Geschlechtsneutrale Rentenreformen verstärken somit ihren Effekt über den Einfluss von Kolleginnen und tragen zu einer regionalen Angleichung der Beschäftigungsmuster im späten Erwerbsleben bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender norms and partners' joint retirement decisions: learning from a Norwegian reform (2025)
Zitatform
Bratsberg, Bernt & Elena Stancanelli (2025): Gender norms and partners' joint retirement decisions: learning from a Norwegian reform. (Paris-Jourdan Science Economiques. Working paper 2025-31), Paris, 48 S.
Abstract
"We argue that gender norms may shape partners’ joint retirement decision. We study a 2011 pension reform in Norway, which incentivized postponing retirement for employees of many private sector firms. Using Norwegian register data, we construct population samples of older dual-earner couples in which only one partner was eligible for the reform, and link them to their mothers’ employment status when partners were young, to capture gender norms. Taking an event-study differences-in-differences approach, we find significant employment effects for the partner directly affected by the reform, and heterogeneous spillover effects for the other partner. In particular, women with an employed mother-in-law, but not those with a stay-home mother-inlaw, increase their employment, if their husband does so, due to the reform. In contrast, men with a stay-at-home mother are more likely to postpone retirement if their wife does so, following the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Keeping older workers in the labour force (2025)
Eiffe, Franz Ferdinand; Weber, Tina; Fric, Karel ; Adăscăliței, Dragoș ; Muller, Jessye; Contreras, Ricardo Rodriguez;Zitatform
Eiffe, Franz Ferdinand, Dragoș Adăscăliței, Karel Fric, Jessye Muller, Ricardo Rodriguez Contreras & Tina Weber (2025): Keeping older workers in the labour force. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 77 S. DOI:10.2806/4361116
Abstract
"Europe’s population is ageing and has experienced natural decline since 2014, cushioned only by net migration. The working-age population is shrinking as the number of older individuals grows, a trend expected to continue with the retirement of the baby boom generation. This shift presents challenges for policymakers in relation to employment, living standards and welfare sustainability across EU Member States. This report aims to answer the question of how to keep older workers in employment as long as possible. It provides a comprehensive analysis of employment developments. It examines job quality differences across various age groups and analyses differences in job quality within the group of older workers. The report also explores the push and pull factors influencing employment trends across Europe and delves into the policies and practices implemented by Member States to keep older workers in the workforce. It highlights the critical role of social partners in shaping these outcomes and, finally, provides general pointers for policymakers to consider." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers? (2025)
Zitatform
Homrighausen, Pia & Julia Lang (2025): Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers? In: Journal of Aging & Social Policy, Jg. 37, H. 6, S. 1105-1124., 2024-02-21. DOI:10.1080/08959420.2024.2384174
Abstract
"With increasing age, it becomes more difficult for unemployed workers to find a new job. Due to age-related negative stereotypes, employers typically prefer younger applicants. This study analyzes a marketing campaign of a local employment agency in Germany that drew attention to the problem of negative age-related stereotypes and highlighted the high value of older workers. The goal of the campaign was to increase the hiring rate of older unemployed. Using comprehensive register data and applying a difference-in-differences approach, we find that the information conveyed through the campaign (via banners, interviews, job fairs, and informational brochures) did indeed change firms’ hiring behavior. The intervention increased the employment rate of workers aged 50 to 59 with unemployment experience by approximately 3 percentage points. The positive employment effects of the campaign appear to be somewhat more pronounced for women than for men. We conclude that an information campaign to overcome age-related negative stereotypes might be an appropriate measure to highlight the value of older workers and increase their employment chances. In the context of the demographic change, therefore, an information campaign might help to fight against a shrinking workforce and an impending shortage of skilled labor." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
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Älterenbeschäftigungsquoten bis 2030 (2025)
Zitatform
Horvath, Thomas, Helmut Mahringer & Christine Mayrhuber (2025): Älterenbeschäftigungsquoten bis 2030. (WIFO Research Briefs 2025,11), Wien, 11 S.
Abstract
"Das Älterenbeschäftigungspaket der Bundesregierung zielt darauf ab, bis 2030 durch eine Erhöhung der Beschäftigungsquote älterer Erwerbspersonen maßgeblich zur Budgetkonsolidierung beizutragen. Die durchgeführten Simulationen mit microDEMS zeigen, dass sich der Anteil der aktiv Beschäftigten in der Altersgruppe der 60- bis 64-jährigen Frauen ohne die geplanten Maßnahmen nahezu verdoppelt und im Jahr 2030 bei 39,9% liegen würde. Bei den Männern dieser Altersgruppe sollte der Anstieg 2,5 Prozentpunkte auf 48,1% betragen. Die angestrebte Kostendämpfung im Pensionsbereich in Höhe von 2,7 Mrd. € bis 2030 setzt allerdings höhere Steigerungen der Beschäftigungsquoten in dieser Altersgruppe voraus als berechnet und erfordert eine konsequente Umsetzung der vorgesehenen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labor Force Transitions at Older Ages: Burnout, Recovery, and Reverse Retirement (2025)
Zitatform
Jacobs, Lindsay & Suphanit Piyapromdee (2025): Labor Force Transitions at Older Ages: Burnout, Recovery, and Reverse Retirement. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20616), London, 54 S.
Abstract
"Partial and reverse retirement are two key behaviors characterizing labor force dynamics for individuals at older ages, with half working part-time and over a third leaving and later re-entering the labor force at some point. The high rate of exit and re-entry is especially puzzling when considering the flat and declining wage profiles observed at older ages and uncertainty about future re-employment. Using Health and Retirement Study (HRS) data, we document the timing and prevalence of these behaviors and show that reverse retirees resemble permanent retirees across many observables, but differ notably in reported job stress and polygenic scores linked to stress sensitivity. To understand what drives these behaviors, we develop and estimate a dynamic model of retirement that incorporates uncertainty in wages and health, along with a novel “burnout-recovery” process representing the accumulation and dissipation of work-related stress. The model replicates key patterns in the data, accounting for over two-thirds of reverse retirement and 40 percent of transitions to part-time work—patterns that cannot be explained by health or wealth shocks alone. Our findings suggest that reverse retirement is largely a predictable response to recoverable stress rather than a reaction to shocks. Policy simulations show that part-time subsidies and sabbaticals enhance labor force attachment and welfare by reducing burnout, while eliminating the Retirement Earnings Test raises re-entry but also increases stress exposure. Together, these findings highlight the central role of stress dynamics in shaping retirement behavior and inform the design of policies to support work at older ages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Partial retirement opportunities and the labor supply of older individuals (2025)
Zitatform
Kantarcı, Tunga, Jim Been, Arthur van Soest & Daniël van Vuuren (2025): Partial retirement opportunities and the labor supply of older individuals. In: Labour Economics, Jg. 96. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102739
Abstract
"We evaluate partial retirement options as an instrument to increase labor participation among older individuals. In a stated choice experiment, Dutch survey respondents were asked to choose among early, late and partial retirement scenarios purged from restrictions on part-time work and gradual retirement. Retirement scenario characteristics were randomized, generating rich variation in the choice options. The stated choices are validated using revealed preference data on (planned) retirement decisions. Using the stated choice data, we estimate a model that makes the trade-offs between leisure and income over the life cycle explicit, and use the estimated model for counterfactual policy simulations. We find that, as expected, higher (full) pension eligibility ages make actuarially fair (abrupt) early retirement more attractive and make late retirement less attractive, while about one in three respondents prefer partial retirement irrespective of the eligibility age. Early retirement becomes more attractive than late retirement when individuals do not have the partial retirement option. Moreover, the partial retirement decision is sensitive to financial incentives so that subsidizing partial retirement with higher wages or with more than actuarially fair pension increases for delaying retirement increases total labor supply. These findings demonstrate the potential of partial retirement as a policy instrument to stimulate labor participation, especially when pension eligibility is delayed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Breaking the Implicit Contract: Using Pension Freezes to Study Lifetime Labor Supply (2025)
Patki, Dhiren;Zitatform
Patki, Dhiren (2025): Breaking the Implicit Contract: Using Pension Freezes to Study Lifetime Labor Supply. In: Journal of Political Economy Macroeconomics, Jg. 3, H. 3, S. 305-342. DOI:10.1086/736925
Abstract
"This paper studies the elimination of defined benefit pensions and subsequent adoption of 401(k) plans by U.S. employers. Using matched employer-employee data linked to thousands of firm-level retirement plan changes, it shows that unexpected losses in future compensation engendered by pensions plan transitions induce premature retirement for some workers and delayed retirement for others. Heterogeneity in retirement behavior stems from differences in the relative strength of substitution and wealth effects. Exploiting treatment effects as estimation targets, it fits a model of retirement and uses the model to quantify welfare costs and labor supply effects of changes in workplace penstion structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Altersdiskriminierung trotz Arbeitskräftemangel? (2025)
Zitatform
Schnabel, Claus & Juliane List (2025): Altersdiskriminierung trotz Arbeitskräftemangel? In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 6, S. 444-448. DOI:10.2478/wd-2025-0113
Abstract
"Der zunehmende Arbeitskräftemangel in Deutschland rückt die Beschäftigung älterer Arbeitskräfte in den Fokus. Zwar ist deren Erwerbstätigkeit gestiegen, doch Ältere finden schwerer einen Arbeitsplatz und erfahren Diskriminierung bei der Arbeitsuche. In manchen Unternehmen scheint noch immer das überholte Stereotyp vorzuherrschen, Ältere seien weniger leistungsfähig. Andererseits berichten Betriebe überwiegend von positiven Erfahrungen mit neu eingestellten älteren Arbeitskräften. Um die Arbeitsmarktchancen Älterer zu erhöhen, ist der Staat im Rahmen seiner Arbeitsmarkt- und Antidiskriminierungspolitik gefordert, und Betriebe wie Arbeitsuchende müssen ihr Verhalten anpassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitslosenversicherung: Einheitliche Bezugsdauer spart Milliarden (2025)
Schäfer, Holger; Seele, Stefanie;Zitatform
Schäfer, Holger & Stefanie Seele (2025): Arbeitslosenversicherung: Einheitliche Bezugsdauer spart Milliarden. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,63), Köln, 3 S.
Abstract
"Die verlängerte Bezugsdauer von Arbeitslosengeld für Ältere führt zu einer längeren Dauer der Arbeitslosigkeit. Eine Vereinheitlichung auf 12 Monate ist gerecht, könnte den Haushalt der Bundesagentur für Arbeit um über 2 Milliarden Euro entlasten und schafft einen Anreiz, bis zur Regelaltersgrenze am Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Beiträge des Arbeitsmarktes zur Finanzierung der Alterssicherung (2025)
Zitatform
Walwei, Ulrich (2025): Beiträge des Arbeitsmarktes zur Finanzierung der Alterssicherung. In: M. Ferber & S. Schmid (Hrsg.) (2025): Die Zukunft der Altersversorgung in Deutschland, S. 24-33.
Abstract
"Die absehbaren Veränderungen des Erwerbspersonenpotenzials haben nicht nur Folgen für den Arbeitsmarkt, sondern auch sozialpolitische Konsequenzen. Der Anteil der Bevölkerung über 65 Jahre in Relation zu den Erwerbspersonen (beispielsweise zwischen 20- und 64-Jährigen) wird weiter steigen. Der sogenannte „Altenquotient“ zeigt damit an, dass es ohne zusätzliche Erwerbspersonen immer schwerer werden wird, die Rentenversicherung nachhaltig zu finanzieren. Ein Ansatzpunkt, um dem entgegenzuwirken ist die Verbreitung der Basis des Erwerbspersonenpotenzials. Die Erschließung zusätzlicher Arbeitskräftereserven ist zwar kein Selbstläufer, aber auch alternativlos. Wichtige Felder sind in diesem Kontext die dauerhafte Stärkung der Erwerbsmigration sowie deutlich mehr Erwerbsanreize für die Beschäftigung von Älteren und Müttern. Nicht außer Acht lassen sollte man für die künftige Finanzierung der Altersvorsorge zudem Produktivitätserhöhungen und damit verbundene Lohnsteigerungen. Wollte man dies erreichen, ginge es um eine signifikante Stärkung von frühkindlicher und schulischer Bildung sowie von Aus- und Weiterbildung." (Textauszug, IAB-Doku)
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