Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
Immigrants and gender roles: assimilation vs. culture (2015)
Blau, Francine D.;Zitatform
Blau, Francine D. (2015): Immigrants and gender roles. Assimilation vs. culture. In: IZA journal of migration, Jg. 4, S. 1-21. DOI:10.1186/s40176-015-0048-5
Abstract
"This paper examines evidence on the role of assimilation versus source country culture in influencing immigrant women's behavior in the United States -- looking both over time with immigrants' residence in the United States and across immigrant generations. It focuses particularly on labor supply but, for the second generation, also examines fertility and education. We find considerable evidence that immigrant source country gender roles influence immigrant and second generation women's behavior in the United States. This conclusion is robust to various efforts to rule out the effect of other unobservables and to distinguish the effect of culture from that of social capital. These results support a growing literature that suggests that culture matters for economic behavior. At the same time, the results suggest considerable evidence of assimilation of immigrants. Immigrant women narrow the labor supply gap with native-born women with time in the United States, and, while our results suggest an important role for intergenerational transmission, they also indicate considerable convergence of immigrants to native levels of schooling, fertility, and labor supply across generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrants' regular army of labour: gender dimensions of the impact of the global economic crisis on migrant labor in Western Europe (2015)
Farris, Sara R.;Zitatform
Farris, Sara R. (2015): Migrants' regular army of labour. Gender dimensions of the impact of the global economic crisis on migrant labor in Western Europe. In: The sociological review, Jg. 63, H. 1, S. 121-143. DOI:10.1111/1467-954X.12185
Abstract
"The purpose of this article is to remedy the lack of explanatory endeavours concerning the positive performance of female migrant workers during the recent economic crisis in Western Europe. This phenomenon both interrogates the established association between economic downturns and their negative impact on migrant labour in low-skilled jobs and enriches the theory of the reserve army of labour, which has been applied to understanding the fragile status of migrant workers in Western economies. Secondary analysis of Labor Force Survey (LFS) and OECD data concerning the impact of the crisis on migrant labour shows that women employed in the care-domestic sector have been affected significantly less than men employed in manufacture and constructions. To explain this evidence, the article proposes a theoretical framework that draws on key concepts and debates in different strands of sociology: the increasing demand for paid care-domestic work due to the ageing population and the growth of native-born women's rates of activity; the commodification of care and the state management of migration; the affectivity and spatial fixity of care-domestic labour. All these factors contribute to configure female migrant labour, mostly employed in the reproductive sector, as a 'regular' rather than a reserve army of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are married immigrant women secondary workers?: patterns of labor market assimilation for married immigrant women are similar to those for men (2015)
Ferrer, Ana;Zitatform
Ferrer, Ana (2015): Are married immigrant women secondary workers? Patterns of labor market assimilation for married immigrant women are similar to those for men. (IZA world of labor 119), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.119
Abstract
"What is the role of married women in immigrant households? Their contribution to the labor market has traditionally been considered of secondary importance and studied in the framework of temporary attachment to the labor force to support the household around the time of arrival. But this role has changed. Evidence from major immigrant-receiving countries suggests that married immigrant women make labor supply decisions similar to those recently observed for native-born married women, who are guided by their own opportunities in the labor market rather than by their spouses' employment trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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deutsche Kurzfassung -
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Ethnic differences in female labour force participation in the Netherlands: adding gender role attitudes and religiosity to the explanation (2015)
Khoudja, Yassine; Fleischmann, Fenella;Zitatform
Khoudja, Yassine & Fenella Fleischmann (2015): Ethnic differences in female labour force participation in the Netherlands. Adding gender role attitudes and religiosity to the explanation. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 1, S. 91-102. DOI:10.1093/esr/jcu084
Abstract
"Female labour force participation varies greatly between different ethnic groups, but previous research on human capital and household conditions has not been able to fully explain these differences. Using large-scale representative survey data of four ethnic minority groups and the Dutch majority in the Netherlands, we add gender role attitudes and religiosity to the explanatory model. The results of heterogeneous choice models and interval regressions show that the predicted negative effects of traditional gender role attitudes and of religiosity contribute to the explanation of ethnic differences in female labour force participation, in addition to human capital and household conditions. These factors moreover partly explain differences between Dutch, Turkish, Moroccan, Surinamese, and Antillean women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stigma "Kopftuch": zur rassistischen Produktion von Andersheit (2015)
Kreutzer, Florian; Demir, Sümeyye;Zitatform
Kreutzer, Florian (2015): Stigma "Kopftuch". Zur rassistischen Produktion von Andersheit. Bielefeld: Transcipt, 234 S.
Abstract
"Die stereotype Stigmatisierung des Kopftuchs ist eine Praxis des antimuslimischen Rassismus!
Auf der Basis qualitativer Interviewdaten legt Florian Kreutzer alltägliche Praktiken rassistischer Diskriminierung, des Doing Race and Racial Othering offen - und ebenso die Praktiken und Möglichkeiten des Undoing Race, des Durchkreuzens, Unterlaufens, Überwindens und Ungeschehen-Machens der rassistischen Produktion von Andersheit. Die Erzählungen verschleierter Frauen machen deutlich, dass sie sich in ihrer Art und Weise, Familie und Beruf zu vereinbaren, nicht wesentlich von anderen Frauen unterscheiden. Die rassistische Produktion von Andersheit wird so als eine soziale Praxis und strukturelle Dimension moderner Gesellschaften erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
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Ethnicity and gender in the labour market in Central and South-Eastern Europe (2015)
O¿Higgins, Niall;Zitatform
O¿Higgins, Niall (2015): Ethnicity and gender in the labour market in Central and South-Eastern Europe. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 39, H. 2, S. 631-654. DOI:10.1093/cje/bev002
Abstract
"The Roma are both the largest 'minority' ethnic group in Central and South-Eastern Europe (CSEE) and the one that suffered most from transition to the market. Still today, nearly 40 years after the introduction of the European Union (EU) 1975 Discrimination Directive and with the end of the 'Roma Decade' (2005 - 15) in sight, people from the Roma minority have unemployment rates far above -- and employment rates and wages far below -- those of majority populations. One issue that has received relatively little attention concerns the 'double' discrimination facing Roma women. Not only do Roma women face poorer employment and wage outcomes in the labour market than non-Roma women, in most CSEE countries the gender earnings gap is significantly larger amongst Roma compared to non-Roma. This paper seeks to analyse and explain differences in the gender gap in the earnings of Roma. The paper employs a non-parametric matching approach to identify the main factors underlying the gender difference. Educational attainment plays a relatively small role, explaining only around one-fifth of the gap. Industrial and occupational segregation appear to be playing a strong role as do the civil status of individuals, household socio-economic status and whether or not individuals live in a predominantly Roma community." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"They see us as machines:" the experience of recent immigrant women in the low wage informal labor sector (2015)
Panikkar, Bindu; Hyatt, Raymond R.; Gute, David M.; Brugge, Doug;Zitatform
Panikkar, Bindu, Doug Brugge, David M. Gute & Raymond R. Hyatt (2015): "They see us as machines:" the experience of recent immigrant women in the low wage informal labor sector. In: PLoS one, Jg. 10, H. 11, S. 1-18. DOI:10.1371/journal.pone.0142686
Abstract
"This study explores the organization of work and occupational health risk as elicited from recently immigrated women (n = 8) who have been in the US for less than three years and employed in informal work sectors such as cleaning and factory work in the greater Boston area in Massachusetts. Additional interviews (n = 8) with Community Key Informants with knowledge of this sector and representatives of temporary employment agencies in the area provides further context to the interviews conducted with recent immigrant women. These results were also compared with our immigrant occupational health survey, a large project that spawned this study. Responses from the study participants suggest health outcomes consistent with being a day-laborer scholarship, new immigrant women are especially at higher risk within these low wage informal work sectors. A difference in health experiences based on ethnicity and occupation was also observed. Low skilled temporary jobs are fashioned around meeting the job performance expectations of the employer; the worker's needs are hardly addressed, resulting in low work standards, little worker protection and poor health outcomes. The rising prevalence of non-standard employment or informal labor sector requires that policies or labor market legislation be revised to meet the needs presented by these marginalized workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Is there a double-negative effect? Gender and ethnic wage differentials in Italy (2015)
Zitatform
Piazzalunga, Daniela (2015): Is there a double-negative effect? Gender and ethnic wage differentials in Italy. In: Labour, Jg. 29, H. 3, S. 243-269. DOI:10.1111/labr.12052
Abstract
"This paper investigates the gender and ethnic wage differentials for female migrants in Italy by applying the Oaxaca - Blinder decomposition, with and without Heckman correction, to account for self-selection into the labour market. The gender wage gap is nearly 15 per cent, more than 60 per cent of which is unexplained by observable differences. The ethnic wage gap is much larger (39 per cent), but endowments explain 53 per cent of the gap. We also estimate the double-negative effect of being both female and a migrant. A female migrant earns 42 per cent less than an Italian male; the unexplained component is estimated to be 53 - 65 per cent. Results are robust to different specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Female migration: a way out of discrimination? (2015)
Zitatform
Ruyssen, Ilse & Sara Salomone (2015): Female migration. A way out of discrimination? (CESifo working paper 5572), München, 46 S.
Abstract
"In light of the recent feminization of migration, we empirically explore to what extent worldwide female migration can be explained by perceived gender discrimination. Thanks to unique individual level data, we track women's willingness and preparation to emigrate from 150 countries between 2009-2013 and disentangle how perceived gender discrimination can foster or impede female emigration across countries. Our empirical strategy accounts for country of origin fixed effects and is robust to both sample selection bias and potential endogeneity issues. Perceived gender discrimination is shown to form a strong and highly robust incentive to emigrate. Yet, whether those migration aspirations are turned into actual preparations is determined by more traditional push factors such as household income or network effects and constraints such as family obligations. In very poor (sub-Saharan African) countries, however, perceived gender discrimination acts as an obstacle, preventing women from actually moving abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration und irreguläre Pflegearbeit in Deutschland: eine biographische Studie (2015)
Satola, Agnieszka;Zitatform
Satola, Agnieszka (2015): Migration und irreguläre Pflegearbeit in Deutschland. Eine biographische Studie. (An Interdisciplinary Series of the Centre for Intercultural and European Studies 14), Stuttgart: ibidem, 250 S.
Abstract
"Die Nachfrage nach häuslichen Dienstleistungen in der Pflege steigt kontinuierlich. Zunehmend führt dies zu 'praktischen Lösungen', nämlich oftmals irregulären Arbeitsverhältnissen, die ohne rechtliche Grundlage ausgeübt werden - und zugleich für viele Pflegebedürftige in Deutschland eine unabdingbare Hilfe bedeuten. Agnieszka Satola legt den Schwerpunkt ihrer Untersuchung auf Frauen aus Polen, die in Deutschland zumeist in Privathaushalten arbeiten und leben. Sie betreuen ihre KlientInnen in sogenannten Live-in-Arrangements, mit denen eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung und damit auch -Belastung einhergeht.
Satola wertet 20 biographisch-narrative Interviews aus, in denen die Gesprächspartnerinnen aus eigener biographischer Erfahrungsperspektive von ihrer Migrationsgeschichte und Arbeitsverhältnissen erzählen und sie reflektieren.
Zu den zentralen Ergebnissen gehört die Herausarbeitung der Verflechtung und der Dynamik der biographischen Prozesse, die mit der Aufnahme der irregulären Haushalts- und Pflegetätigkeit in Deutschland und der dadurch erfolgenden 'Hausfrauensubstitution' zustande kommen. Das daraus entwickelte Modell der temporären Professionalisierung verdeutlicht, dass die Arbeitsmigrantinnen ihrer irregulären Tätigkeit eine neue Professionalität zuschreiben, die von dem vorherrschenden Professionalitätsbegriff abweicht: Mit der gefühlten Bürde der Verantwortung verleihen sie ihrer Arbeit subjektive Sinnhaftigkeit, die ihren eigenen Selbstwert erhöht und zugleich den Kern des eigenen Professionalitätsverständnisses und der eigenen Arbeitsethik bildet." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Arbeitslosigkeit von Frauen, älteren Arbeitskräften und Migrantlnnen: Diskriminierung oder schlechtere Ausstattung mit Humankapital? (2015)
Stadler, Bettina;Zitatform
Stadler, Bettina (2015): Arbeitslosigkeit von Frauen, älteren Arbeitskräften und Migrantlnnen. Diskriminierung oder schlechtere Ausstattung mit Humankapital? In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 38, H. 2, S. 197-216.
Abstract
"Mit diesem Aufsatz wird die Arbeitsmarktsituation von älteren Arbeitskräften, Migrantlnnen und Frauen mit besonderem Fokus auf die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit untersucht. Analysiert werden Einflussfaktoren auf die Wahrscheinlichkeit der Arbeitslosigkeit. Auf dieser Basis wird die Frage diskutiert, ob es Ansatzpunkte für die Sichtweise von Arbeitslosigkeit als Folge von Diskriminierung am Arbeitsmarkt gibt oder ob schlechtere Ressourcenausstattung mit Humankapital die wesentliche Erklärung liefert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Karrierewege und Lebensgestaltung promovierter Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus Osteuropa an deutschen Universitäten (2015)
Wolffram, Andrea;Zitatform
Wolffram, Andrea (2015): Karrierewege und Lebensgestaltung promovierter Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus Osteuropa an deutschen Universitäten. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 37, H. 3, S. 100-117.
Abstract
"Die Faktoren erfolgreicher Karriereverläufe von promovierten Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus osteuropäischen Staaten an deutschen Universitäten bilden den Schwerpunkt dieses Beitrags. In der Studie wurde unter anderem die Frage verfolgt, ob es Unterschiede in berufsrelevanten persönlichen Merkmalen wie Leistungen, Selbstbewertungen und Motivationen in den beruflichen Karrieren im Vergleich zu deutschen Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen ohne Migrationshintergrund gibt. Es wurde untersucht, welche Potenziale, aber auch welche Barrieren die Migration zur Folge gehabt haben. Vor diesem Hintergrund wird diskutiert, ob die Karrieren der befragten Wissenschaftlerinnen durchweg als erfolgreich gewertet werden können, welche Ressourcen sie für die Ermöglichung dieser Karrieren mitbrachten, aber auch, welche Einschränkungen sie in Kauf nehmen mussten. Eingebettet sind diese Fragestellungen zudem in die Analyse der Lebensgestaltung der Wissenschaftlerinnen osteuropäischer Herkunft mit Migrationserfahrung mit besonderer Fokussierung auf die Faktoren berufliche und familiale Vereinbarkeitsarrangements sowie deren Vergleich mit deutschen Wissenschaftlerinnen ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour market progression of Canadian immigrant women (2014)
Adserà, Alícia; Ferrer, Ana;Zitatform
Adserà, Alícia & Ana Ferrer (2014): Labour market progression of Canadian immigrant women. (CReAM discussion paper 2014,34), London, 40 S.
Abstract
"We use the confidential files of the 1991-2006 Canadian Census, combined with information from O*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether Canadian immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the labor market patterns of female immigrants to Canada do not fit the profile of secondary workers, but rather conform to patterns recently exhibited by married native women elsewhere, with rising participation (and wage assimilation). At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit (2014)
Becher, Inna; El-Menouar, Yasemin;Zitatform
Becher, Inna & Yasemin El-Menouar (2014): Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 21), Nürnberg, 212 S.
Abstract
"Ziel dieser Studie war eine eingehende Untersuchung der Geschlechterrollen bei verschiedenen Personengruppen in Deutschland mit besonderer Berücksichtigung von Personen unterschiedlicher Religionszugehörigkeit und Herkunft. Dazu wurden im Rahmen einer repräsentativen Befragung unter Muslimen und Christen in Deutschland Einstellungen zu Geschlechterrollen sowie gelebte Geschlechterrollen in verschiedenen Lebensbereichen untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen: Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze" (2014)
Franken, Swetlana; Christoph, Oliver;Zitatform
Christoph, Oliver (2014): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". Bielefeld, 145 S.
Abstract
"Knapp 16 Millionen Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Der Anteil der Migrantinnen und Migranten an der Bevölkerung, insbesondere unter Jugendlichen, nimmt kontinuierlich zu. Etwa 8 Millionen Frauen mit Migrationshintergrund bilden ein großes Potenzial für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, das bis jetzt unzureichend genutzt wird.
Besonders wertvoll sind für die postindustrielle, exportorientierte Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik die Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen. Mehr als 3 Millionen Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss, fast 800 Tsd. sind Akademikerinnen. Allerdings ist die Beteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen und in der Wissenschaft noch sehr gering. Daher sollten die bisher selten ausgeschöpften Potenziale von hochqualifizierten Migrantinnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, die Innovations- und Konkurrenzfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschlands zu erhalten, effizienter genutzt werden." (Textauszug, IAB-Doku) -
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Teilnahme an Weiterbildung in der Migrationsgesellschaft: Perspektiven deutscher Frauen mit "Migrationshintergrund" (2014)
Heinemann, Alisha M. B.;Zitatform
Heinemann, Alisha M. B. (2014): Teilnahme an Weiterbildung in der Migrationsgesellschaft. Perspektiven deutscher Frauen mit "Migrationshintergrund". (Theorie Bilden 33), Bielefeld: Transcript, 325 S.
Abstract
"Mit dem demographischen Wandel steigt aktuell der Anteil von Personen mit einem sogenannten Migrationshintergrund in den nachwachsenden Generationen. Folglich nehmen auch die Ansprache neuer Zielgruppen als reguläre Weiterbildungsteilnehmende und deren Zugangsmöglichkeiten zu Weiterbildungseinrichtungen weiter an Bedeutung zu. Alisha M.B. Heinemann untersucht Perspektiven und Weiterbildungsteilnahmegründe der heterogenen Gruppe von deutschen Frauen mit einem sogenannten Migrationshintergrund. Die differenzierte rassismuskritische Analyse öffnet neue Zugänge und Perspektiven in der Erwachsenenbildungsforschung und präsentiert Hintergrundwissen für die Weiterbildungspraxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Familien mit Migrationshintergrund: Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2014)
Henkel, Melanie; Braukmann, Jan; Steidle, Hanna;Zitatform
Henkel, Melanie, Hanna Steidle & Jan Braukmann (2014): Familien mit Migrationshintergrund. Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Berlin, 80 S.
Abstract
"Im Schnittpunkt integrationspolitischer, familien- und sozialpolitischer Fragestellungen waren Familien mit Migrationshintergrund lange ein blinder Fleck. Im Jahr 2010 hat das Bundesfamilienministerium erstmals systematisch die Lebensrealität von Familien mit Migrationshintergrund untersucht. Das vorliegende Dossier aktualisiert zentrale Kennziffern des Berichtes von 2010 und beleuchtet neue Aspekte.
Im Mittelpunkt steht die Lebenssituation von Müttern mit Migrationshintergrund. Dabei liegt der Schwerpunkt auf ihrer Erwerbsintegration. Denn der Erwerbsintegration von Müttern mit Migrationshintergrund kommt eine entscheidende Rolle zu, wenn nach der ökonomischen Situation von Familien mit Migrationshintergrund und dem Integrationsgrad der gesamten Familie gefragt wird. Zudem kann eine vermehrte Integration von Müttern mit Zuwanderungsgeschichte zur Fachkräftesicherung beitragen.
Zentrale Datengrundlage des Dossiers ist eine Sonderauswertung des Mikrozensus 2012." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Relative labor supply in intermarriage (2014)
Nottmeyer, Olga;Zitatform
Nottmeyer, Olga (2014): Relative labor supply in intermarriage. In: IZA journal of migration, Jg. 3, S. 1-27. DOI:10.1186/2193-9039-3-3
Abstract
"Spouse's relative labor supply and the degree of specialization in intermarriage might differ from that in immigrant and native marriage for several reasons. Intermarried couples may specialize less due to smaller comparative advantages resulting from positive assortative mating by education, and due to different bargaining positions within the household. The empirical analysis relies on panel data using a two limit Random Effects Tobit framework to identify determinants of a gender-neutral specialization index. Results indicate that for immigrants intermarriage is indeed related to less specialization, as is similar education levels of spouses, while children and being Muslim or Islamic are associated with greater specialization. For natives, on the other hand, the likelihood to specialize increases with intermarriage. This might result from differences in bargaining strength or be due to adaptation to immigrants' gender roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien: eine empirische Erhebung (2014)
Philipp, Simone; Starl, Klaus; Meier, Isabella; Kreimer, Margareta;Zitatform
Philipp, Simone, Isabella Meier, Klaus Starl & Margareta Kreimer (2014): Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien. Eine empirische Erhebung. Wiesbaden: Springer VS, 169 S. DOI:10.1007/978-3-658-01437-7
Abstract
"Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor - diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben." (Verlagsangaben)
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Career strategies and spatial mobility among skilled migrants in Germany: the role of gender in the work-family interaction (2014)
Shinozaki, Kyoko;Zitatform
Shinozaki, Kyoko (2014): Career strategies and spatial mobility among skilled migrants in Germany. The role of gender in the work-family interaction. In: Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography, Jg. 105, H. 5, S. 526-541. DOI:10.1111/tesg.12111
Abstract
"This paper aims to unravel the gendered career strategies of skilled migrants in Germany's financial and academic sectors. Such careers are being developed not only in tandem, but also often in negotiation, with gender relations in the family. Much of the existing literature in skilled migration studies has concentrated on the principal migrant and work-related context, treating the family as a rather secondary terrain. Drawing on participant observation and interviews, this paper shows that these two terrains, work and family, are closely interrelated in building skilled migrant workers' career pathways. My analysis of the experiences of migrant, dual-career couples shows that their transnational career strategies have a strong bearing on the fine balancing act and negotiation of intra-family gender relations, which are neither pre-given nor fixed. Key to understanding their strategies are migrants' transnationalising cultural capital, access to childcare provision, a life-stage perspective, and the role of dual-career policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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