Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
24-Stunden-Betreuung in Österreich. Die Nutzung migrantisierter Arbeitskraft. Vorzeigemodell oder Arbeitsausbeutung? (2016)
Bachinger, Almut;Zitatform
Bachinger, Almut (2016): 24-Stunden-Betreuung in Österreich. Die Nutzung migrantisierter Arbeitskraft. Vorzeigemodell oder Arbeitsausbeutung? In: Femina politica, Jg. 25, H. 1, S. 39-51.
Abstract
"Bezahlte Haus- und Pflegearbeit, die von MigrantInnen geleistet wird, findet seit den 1990er Jahren in vielen europäischen Ländern zunehmende Verbreitung. Im Bereich der Altenpflege und -betreuung entwickelten sich besonders prekäre Arbeitsarrangements und migrantisierte Arbeitskräfte füllen jene Lücken, die immer weniger durch unbezahlte Arbeit abgedeckt werden. In Österreich wurde mit der Legalisierung der sogenannten 24-Stunden-Betreuung in Form des Personenbetreuungsgewerbes ein Modell, das sich infolge einer langjährigen informellen bzw. illegalisierten Praxis etabliert hatte, in das öffentliche Pflegesystem integriert und wird sogar mit öffentlichen Mitteln gefördert. In jüngster Zeit wurde diese Form der Beschäftigung in Österreich auch in Zusammenhang mit Menschenhandel diskutiert. So widmete sich eine Arbeitsgruppe im Rahmen der Task Force Menschenhandel dem Thema, und es gab auch eine Forschungsarbeit, die sich mit Menschenhandel und Arbeitsausbeutung im grenznahen Raum zu Ungarn beschäftigte, die auch die 24-Stunden-Betreuung behandelte. Im folgenden Beitrag soll daher die Regulierung und Praxis der 24-Stunden-Betreuung vor dem Hintergrund der rechtlichen Rahmenbedingungen, Politiken und Maßnahmen im Zusammenhang mit Menschenhandel und Arbeitsausbeutung in Österreich aus einer feministischen Perspektive analysiert werden. Dabei wird von der These ausgegangen, dass durch die Internationalisierung und Kriminalisierung von schweren Formen von Menschenhandel und schwerer Arbeitsausbeutung, geringere' Formen von Arbeitsausbeutung und prekäre Arbeitsbedingungen Gefahr laufen aus dem Blick zu geraten bzw. dethematisiert zu werden." (Textauszug, IAB-Doku)
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Live-in and Burn-out?: Migrantische Pflegekräfte in deutschen Haushalten (2016)
Becker, Karina;Zitatform
Becker, Karina (2016): Live-in and Burn-out? Migrantische Pflegekräfte in deutschen Haushalten. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 25, H. 1/2, S. 21-45. DOI:10.1515/arbeit-2016-0023
Abstract
"Aktuell ist zu beobachten, dass deutsche Familien für die Verrichtung häuslicher Pflegearbeit zunehmend auf Pflegekräfte aus Osteuropa zurückgreifen. Aufgrund der schwachen Regulierung und des Charakters der Arbeit sind die Pflegekräfte darauf verwiesen, ihre Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen mit den Familien, zum Teil auch mit den Sorgebedürftigen selbst, auszuhandeln. Anhand eines arbeitssoziologischen Designs wird untersucht, auf welche Machtressourcen sie in ihrem Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis zurückgreifen (können). Es wird gezeigt, dass sich migrantische Pflegekräfte vielfach in einer Situation struktureller Machtlosigkeit befinden." (Autorenreferat, © De Gruyter)
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The myth of unadaptable gender roles: attitudes towards women's paid work among immigrants across 30 European countries (2016)
Breidahl, Karen N.; Larsen, Christian Albrekt;Zitatform
Breidahl, Karen N. & Christian Albrekt Larsen (2016): The myth of unadaptable gender roles. Attitudes towards women's paid work among immigrants across 30 European countries. In: Journal of European social policy, Jg. 26, H. 5, S. 387-401. DOI:10.1177/0958928716664292
Abstract
"It is a predominant assumption in contemporary political and academic debates that gender roles and attitudes supporting women's paid work among immigrants are deep-rooted and stable over time. However, the actual work - family orientations among immigrants are rarely studied. The purpose of this article is to study to what extent and at what pace immigrants in general adapt to the attitudes towards women's paid work that prevail in the host countries. A cross-national research strategy is applied using the European Social Survey rounds 2 (2004), 4 (2008) and 5 (2010), allowing us to compare and analyse attitudes towards women's paid work among 13,535 foreign-born individuals resident in 30 European countries. The results indicate that immigrants' attitudes towards women's paid work are highly structured by the institutional and cultural context of the host country. Both male and female immigrants, as well as immigrants with and without children, adapt to host country attitudes at a high pace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrantische Unternehmerinnen in Wien: Mobilität und Embeddedness (2016)
Dannecker, Petra; Cakir, Alev;Zitatform
Dannecker, Petra & Alev Cakir (2016): Migrantische Unternehmerinnen in Wien. Mobilität und Embeddedness. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 1, S. 97-113. DOI:10.1007/s11614-016-0193-y
Abstract
"Wie migrantische Unternehmerinnen in Wien Mobilität erfahren und rationalisieren und wie Mobilität ihre ökonomischen Aktivitäten, sozialen Interaktionen und Subjektivierungen beeinflussen, steht im Zentrum dieses Beitrags. Wie räumliche und soziale Mobilität verknüpft werden, zeigen die qualitativen Interviews mit migrantischen Unternehmerinnen. Dabei wird deutlich, dass nicht 'Ethnizität' zur Konstruktion von Differenz herangezogen wird, sondern Mobilität, um sich einerseits von den 'immobilen anderen' abzugrenzen, andererseits aber auch als Qualifikation definiert wird und als Voraussetzung für soziale Mobilität." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Mothers or migrants?: labor supply policies in Ireland 1997 - 2007 (2016)
Devitt, Camilla;Zitatform
Devitt, Camilla (2016): Mothers or migrants? Labor supply policies in Ireland 1997 - 2007. In: Social Politics, Jg. 23, H. 2, S. 214-238. DOI:10.1093/sp/jxv034
Abstract
"This article analyses Irish labor supply policies in the context of full male employment between 1997 and 2007, exploring whether policymakers made a choice between facilitating the employment of resident mothers by means of developing childcare infrastructure and opening up the labor market to foreign workers. I find that the Irish state did not make an explicit choice between the two labor supplies. However, while labor immigration was greatly expanded, the attempt made to develop childcare infrastructure was inadequate. A cultural setting of familialism and low public social expenditure and a generally positive view of immigration explain the limited state investment in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sorting or shaping?: the gendered economic outcomes of immigration policy in Canada (2016)
Zitatform
Elrick, Jennifer & Naomi Lightman (2016): Sorting or shaping? The gendered economic outcomes of immigration policy in Canada. In: International migration review, Jg. 50, H. 2, S. 352-384. DOI:10.1111/imre.12110
Abstract
"Using a growth model analysis of Canada's Longitudinal Survey of Immigrants to Canada (LSIC), we establish a significant relationship between application status -- i.e., the distinction in immigration policy between primary and secondary migrants -- and individual wages. This relationship is associated with an earnings disadvantage for secondary migrants, who are disproportionately female. The disadvantage persists over time, even when individual human capital and personal characteristics, household context, and pre-existing differences in the relative employability of spouses are taken into account. We outline some possible explanations for this effect, as well as implications for immigration policy makers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Natives and migrants in home production: The case of Germany (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): Natives and migrants in home production: The case of Germany. (DEM working paper series / Università di Pavia 125), Pavia, 25 S.
Abstract
"In this paper, we assess the impact of international migration, and the induced homecare service labour supply shock, on fertility decisions and labour supply of native females in Germany. Specifically, we consider individual data of native women from the German Socio- Economic Panel and we merge them with the data on the share of female immigrants and other regional labour market characteristics. We find that an increase of the share of female immigrants at the local level induces women to work longer hours and positively affects the probability to have a child. This effect strengthens for (medium) skilled women and, among them, for women younger than 35 years of age. The negative change in household work attitude confirms the behavioural validity of our results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International immigration and female labour supply (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): International immigration and female labour supply. In: E. J. Stephens (Hrsg.) (2016): International migration : politics, policies and practices, S. 85-104, 2016-05-17.
Abstract
"One of the key questions on international migration concerns its benefits and costs for the receiving economies. Assessing the overall net gain or loss to the economy from immigration is a challenging task both from a theoretical and an empirical point of view. Immigration can affect the receiving economy through several channels: wages or employment effects on native workers, changes in output structure, fiscal effects, effects on house prices, and so on. In this chapter, we concentrate on one of the most important channel: the impact on wage and employment of natives. We consider the impact of immigration on a subgroup of the population that could particularly benefits from it, the female population. Since international migration may change the prevailing wage rates in the sectors where a large number of migrants looks for a job, we focus on immigrants working in the household service sector. The underlying idea is that migrants could increase the availability of services to households, like childcare, housekeeping, or caring for elderly, reducing their market prices. This effect could induce women to change their decision on participation to the labour market. In the empirical analysis, we use data of countries with quite different institutions (Australia, Germany, Switzerland, the UK, and the US). This gives us the opportunity to understand whether the effect of migrants on female labour supply is relevant in countries where policies are more or less supportive to families." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Natives and migrants in home production: the case of Germany (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): Natives and migrants in home production: the case of Germany. (IAB-Discussion Paper 28/2016), Nürnberg, 25 S.
Abstract
"Dieses Papier soll die Auswirkungen der internationalen Migrationsbewegungen und des dadurch induzierten Arbeitsangebotsschocks bei haushaltsbezogenen Dienstleistungen auf die Fertilitätsentscheidungen und das Arbeitsangebot einheimischer Frauen in Deutschland untersuchen. Dazu wurden Individualdaten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) mit weiteren Daten bezüglich weiblicher Immigrantinnen und weiterer regionaler Arbeitsmarkt-Charakteristika zusammengeführt und analysiert. Es zeigt sich, dass eine Erhöhung des Frauenanteils unter Migranten auf der lokalen Ebene dazu führt, dass einheimische Frauen länger arbeiten. Zusätzlich wird auch die Wahrscheinlichkeit, ein Kind zu bekommen, positiv beeinflusst. Diese Effekte sind für Frauen mit einem mittleren Bildungsniveau, und unter ihnen insbesondere für jüngere Frauen unter 35 Jahren am stärksten. Die beobachtete negative Änderung ihres Zeitaufwands für Haushaltsarbeit bestärkt die Validität unserer Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Beyond culture: Source country female labour force participation and the earnings of immigrant women (2016)
Frank, Kristyn; Hou, Feng;Zitatform
Frank, Kristyn & Feng Hou (2016): Beyond culture: Source country female labour force participation and the earnings of immigrant women. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 3, S. 410-435. DOI:10.1177/0950017015587874
Abstract
"Previous studies find a strong association between source country female labour force participation level and immigrant women's labour market activity in the host country. This relationship is interpreted as the continued influence of source country gender role attitudes on women's labour market behaviour. This article argues that the effect of source country female labour force participation rates extends beyond gender role attitudes by also contributing to labour market skills which help immigrant women navigate the host country labour market. When gender role attitudes are accounted for, source country female labour force participation rate is a strong predictor of immigrant women's earnings in Canada. This is largely explained by differential occupational allocation in the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert (2016)
Franken, Swetlana; Kapetanovic, Inda; Pannier, Stefanie; Wattenberg, Malte;Zitatform
Franken, Swetlana, Inda Kapetanovic, Stefanie Pannier & Malte Wattenberg (2016): Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland. Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. (Berichte aus der Betriebswirtschaft), Aachen: Shaker, 227 S.
Abstract
"In der postindustriellen exportorientierten Gesellschaft der Bundesrepublik ist interkulturelles Wissen ein wichtiges Gut, und die Potenziale von qualifizierten Personen mit Migrationshintergrund sind - insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - besonders wertvoll. Und doch haben qualifizierte Zuwanderinnen auf dem Weg zu einer Karriere mit vielen Hindernissen zu kämpfen. Als Frauen werden sie durch die 'gläserne Decke' aufgehalten, wegen des Migrationshintergrunds müssen sie sich häufig gegen Vorurteile durchsetzen.
In dem Forschungsprojekt 'IMAGE - Inklusion von Migrantinnen für mehr Anerkennung, Gleichberechtigung und Effizienz', das von dem Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde, wurden Erfolgsfaktoren für die Arbeitsmarktintegration und Karrieren von hochqualifizierten Migrantinnen untersucht, die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen der kulturellen Vielfalt analysiert und Best Practices aus Unternehmen und Organisationen gesammelt. Die Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt, untermauert durch die aktuellen Statistiken und Studien, werden in diesem Buch dargestellt.
Anhand von Forschungsergebnissen und praktischen Beispielen werden die Erfolgsfaktoren für Migrantinnen-Karrieren und geeignete Instrumente für ihre Unterstützung aufgezeigt. Darüber hinaus werden vielfältige Nutzenaspekte und Mehrwerte einer breiten Teilhabe von qualifizierten Migrantinnen in Unternehmen und Organisationen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Moderne Sklaverei und extreme Ausbeutung in globalisierten Arbeits- und Geschlechterverhältnissen - ein Blick auf Deutschland: Einleitung (2016)
Graf, Patricia; Kupfer, Antonia;Zitatform
Graf, Patricia & Antonia Kupfer (2016): Moderne Sklaverei und extreme Ausbeutung in globalisierten Arbeits- und Geschlechterverhältnissen - ein Blick auf Deutschland. Einleitung. In: Femina politica, Jg. 25, H. 1, S. 9-23.
Abstract
"Wie gezeigt wurde, ist Deutschland auf vielfältige Weise in globale Ausbeutungsprozesse eingebunden. Dabei kommt es zu einer Auflösung der Dimensionen von global und lokal, denn die Gewinnerinnen und Verliererinnen befinden sich sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern dieses Netzwerks. Geschlechteridentitäten werden dabei aufgeweicht und neu (re-)konstruiert. Dabei kommt es zu einer teilweisen Auflösung traditioneller Geschlechterregime unter modernen Produktionsbedingungen, wie das Beispiel der polnischen Hausangestellten in Berlin zeigt. Möglich werden diese Formen der Ausbeutung durch eine mangelnde Institutionalisierung von Geschlechtergerechtigkeit in der Sphäre des Ökonomischen. Gegen Versklavung und ausbeutende Arbeitsverhältnisse sind bindende gesetzliche Standards für international tätige Unternehmen notwendig, die die Unternehmen verpflichten, auch für die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Umweltstandards bei ihren Zulieferunternehmen im Ausland zu haften. Dazu bedarf es aber auch einer Politik der Anerkennung, dem 'Herzstück feministischer Ökonomie'. 'Informell Beschäftigte, Hausangestellte, Sexarbeiterinnen oder Migrantinnen ohne Papiere fordern Anerkennung als 'richtige' Arbeitskräfte, die ein Anrecht auf Arbeitsverträge, Mindestlöhne, soziale Absicherung und gewerkschaftliche Organisierung haben'. Wir sehen diese Anerkennung als einen ersten Schritt auf einem längeren Weg zu einer Gesellschaft ohne Unterdrückung und extreme Arbeitsausbeutung." (Textauszug, IAB-Doku)
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Labour market entries and exits of women from different origin countries in the UK (2016)
Zitatform
Khoudja, Yassine & Lucinda Platt (2016): Labour market entries and exits of women from different origin countries in the UK. (CReAM discussion paper 2016,03), London, 46 S.
Abstract
"In the context of increasing women's labour force participation (LFP) across Western countries, there remain large differences in LFP for women of different ethnic origins. While existing research has demonstrated that part of these differences can be attributed to compositional differences (age, qualifications, family context etc.) and to differences in gender role attitudes and religiosity, residual' ethnic effects' typically remain. Further insight into the drivers of such differences has the potential to inform us about factors shaping women's LFP more widely. In this paper we exploit a large- scale longitudinal study of the UK to investigate ethnic differences in both LFP entry and exit probabilities. We examine how far we can account for over all ethnic differences in LFP entry and exit, taking account of individual characteristics, gender role attitudes and religiosity, and the contribution of relevant life-course events. We find that, adjusting for all these factors, Indian and Caribbean women do not differ from White majority women in their labour force entry and exit probabilities but that Pakistani and Bangladeshi women are less likely to enter and more likely to exit the labour market, while Black African women have higher entry rates. We also find that Pakistani and Bangladeshi women's labour market entries and exits are less sensitive to partnership and child-bearing events than other women's." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ethnic differences in family trajectories of young adult women in the Netherlands: timing and sequencing of events (2016)
Kleinepier, Tom; Valk, Helga de;Zitatform
Kleinepier, Tom & Helga de Valk (2016): Ethnic differences in family trajectories of young adult women in the Netherlands. Timing and sequencing of events. In: Demographic Research, Jg. 35, S. 671-710. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.24
Abstract
"Background: Despite extensive research on the family behavior of young adults, family dynamics of children of migrants remain largely unexplored. This is unfortunate as family transitions are strongly interlinked with transitions in other domains (e.g., education, work) and predictive for outcomes later in life.
Objective: We provide a comprehensive insight into ethnic differences in family behavior of young adults, focusing on Turkish, Moroccan, Surinamese, and Antillean second-generation women and native Dutch women. Moreover, we assess the importance of mixed parentage for family behavior.
Methods: Using rich administrative micro data, we apply sequence analysis and follow an entire birth cohort of second-generation women and a native Dutch comparison group from age 16 to 30. Logistic regression analyses are carried out to examine ethnic differences in the prevalence of different family trajectories.
Results: We found more between-person diversity in family behavior among second-generation women than among native Dutch women, particularly during the early twenties. Turkish and Moroccan women were found to start family formation relatively early in the life course, although many had left the parental home to live alone independently. Family trajectories of Surinamese and Antillean women were characterized by unmarried cohabitation and single motherhood. Native Dutch women generally opted for premarital cohabitation and postponed marriage and childbearing. Children from mixed couples behaved more like the majority population.
Contribution: We cover multiple family events simultaneously by following women of diverse origin for 15 years through young adulthood. Additionally, we study differences between children of two foreign-born parents and children of mixed couples." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en)) -
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Migrant Care Workers aus Polen in der häuslichen Pflege: zwischen familiärer Nähe und beruflicher Distanz (2016)
Kniejska, Patrycja;Zitatform
Kniejska, Patrycja (2016): Migrant Care Workers aus Polen in der häuslichen Pflege. Zwischen familiärer Nähe und beruflicher Distanz. (Research), Wiesbaden: Springer Fachmedien, 303 S. DOI:10.1007/978-3-658-14206-3
Abstract
"Das Buch ermöglicht einen differenzierten Blick auf die PendelmigrantInnen aus Polen, die in der häuslichen Pflege in Deutschland überwiegend 'schwarz' beschäftigt werden. Patrycja Kniejska zeigt, dass sie eine Variante von Pflegenden repräsentieren, die bilokal leben und über virtuelle Kommunikation die Verbindung zu ihrer Familie in Polen aufrechterhalten. Sie üben eine herkunftsorientierte Laienpflege, die sich am polnischen Familienmythos orientiert, kompetent und zuverlässig aus und stellen eine Teillösung für den Pflegenotstand in Deutschland dar. Die Untersuchung trägt zur ihren Entstereotypisierung bei, weist auf ihre Potenziale, unterschiedliche Rollen in ihren Familienleben und für ihre ArbeitgeberInnen und auf die Spannungsfelder am Arbeitsplatz hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Does assimilation work? Sociocultural determinants of labour market participation of European Muslims (2016)
Koopmans, Ruud;Zitatform
Koopmans, Ruud (2016): Does assimilation work? Sociocultural determinants of labour market participation of European Muslims. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 42, H. 2, S. 197-216. DOI:10.1080/1369183X.2015.1082903
Abstract
"Numerous studies have shown that even after controlling for relevant socio-economic background variables, the labour market position of immigrant minorities lags considerably behind that of natives. The label 'ethnic penalties' is often used to denote these gaps and reflects the idea that differences between natives and immigrants that cannot be explained by demographic and human capital variables must be due to discrimination by employers. I challenge this interpretation by looking at the role of sociocultural variables such as language proficiency, interethnic social ties and gender values as alternative sources of unexplained ethnic group differences. I use the data from the cross-national 'Eurislam' survey of four immigrant ethnic groups of predominantly Muslim belief -- Turks, Moroccans, former Yugoslav Muslims and Pakistani -- as well as native ethnics. The results indicate that once sociocultural variables are taken into account, differences in rates of labour market participation and unemployment between native ethnics and the Muslim groups are strongly reduced and in many cases become statistically insignificant. Using mediation analyses, I demonstrate that the findings do not fit a scenario that assumes that the causality primarily flows from labour market participation to sociocultural assimilation rather than the other way around." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf: Junge Frauen mit Migrationshintergrund zwischen Anpassung und Distanzierung (2016)
Lichtwardt, Nina Theresa;Zitatform
Lichtwardt, Nina Theresa (2016): Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf. Junge Frauen mit Migrationshintergrund zwischen Anpassung und Distanzierung. Wiesbaden: Springer VS, 231 S. DOI:10.1007/978-3-658-13618-5
Abstract
"Ansetzend an der Schnittstelle von Übergangs- und Ungleichheitsforschung beschreibt Nina Theresa Lichtwardt auf Basis einer Triangulation quantitativer und qualitativer Verfahren die Übergangsverläufe der Gruppe junger Frauen mit Migrationshintergrund und Hauptschulbildung, deren Chancen im Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf besonders gering ausgeprägt sind. Zudem erforscht sie deren Erfahrungen und Deutungen innerhalb dieser Verläufe, wobei sie einen intersektionalen Blickwinkel einnimmt. Die Autorin verdeutlicht, dass in den Übergängen ungleichheitsfördernde Strukturen und Prozesse zutage treten, deren Wirkung sich anhand nur einer, an dominanten Zuschreibungen orientierten, Ungleichheitsachse nicht ermessen lässt." (Verlagsangaben)
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Use it or save it?: migration background and parental leave uptake in Sweden (2016)
Zitatform
Mussino, Eleonora & Ann-Zofie Duvander (2016): Use it or save it? Migration background and parental leave uptake in Sweden. In: European Journal of Population, Jg. 32, H. 2, S. 189-210. DOI:10.1007/s10680-015-9365-x
Abstract
"Sweden is a welfare state with a family policy that strongly emphasizes equality without distinction by place of birth or gender. In this study, we investigate the differences in uptake of parental leave between native and immigrant mothers, and the connection to labour-market attachment. Sweden represents a unique case study, not only because of the strong effort to combine work and family for all women and men, the high level of fertility and the large presence of immigrants in the country; it also enables a detailed and sophisticated analysis based on the high-quality data derived from its population registers. We find that immigrant mothers use more parental leave benefit the first year after their child's birth, but then fewer in the second year compared with native mothers. The differences diminish when labour-market activity is controlled for. Additionally, after a time in Sweden, immigrant mothers use leave more similarly to how native mothers do." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Undermining the male breadwinner ideal?: Understandings of women's paid work among second-generation immigrants in Norway (2016)
Zitatform
Nadim, Marjan (2016): Undermining the male breadwinner ideal? Understandings of women's paid work among second-generation immigrants in Norway. In: Sociology, Jg. 50, H. 1, S. 109-124. DOI:10.1177/0038038514560259
Abstract
"The traditional male breadwinner model, where men are responsible for economic provision while women are responsible for the home, is in decline across the western world as women are increasingly taking up paid employment. However, the meaning of breadwinning in the context of people's everyday family lives has received little academic attention. Based on qualitative interviews, this article analyses how the adult children of Pakistani immigrants in Norway understand and justify women's employment, with particular attention to how the economic aspect of women's work is conceptualised. The study finds that women's employment is accorded distinctively different meaning, and it is argued that the key distinctions are captured in two analytical dimensions: (1) the extent to which the economic contribution of women's work is recognised; and (2) the ideal gender division of participation in paid work. The male breadwinner ideal is more explicitly challenged along the second dimension, than the first." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Discrimination against female migrants wearing headscarves (2016)
Zitatform
Weichselbaumer, Doris (2016): Discrimination against female migrants wearing headscarves. (IZA discussion paper 10217), Bonn, 27 S.
Abstract
"Germany is currently experiencing a high influx of Muslim migrants. From a policy perspective, integration of migrants into the labor market is crucial. Hence, a field experiment was conducted that examined the employment chances of females with backgrounds of migration from Muslim countries, and especially of those wearing headscarves. It focused on Turkish migrants, who have constituted a large demographic group in Germany since the 1970s. In the field experiment presented here, job applications for three fictitious female characters with identical qualifications were sent out in response to job advertisements: one applicant had a German name, one a Turkish name, and one had a Turkish name and was wearing a headscarf in the photograph included in the application material. Germany was the ideal location for the experiment as job seekers typically attach their picture to their résumé. High levels of discrimination were found particularly against the migrant wearing a headscarf." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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