Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland
Wirtschaft und Arbeitsmarkt stehen seit der Ausbreitung des Coronavirus vor großen Herausforderungen. Zur Unterstützung von Beschäftigten und Unternehmen hatte der Bundestag im Eilverfahren u.a. einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld beschlossen. Dieses Themendossier stellt Einschätzungen aus Forschung und Politik zu den Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt, die wirtschaftliche Entwicklung und notwendige Maßnahmen in Deutschland zusammen.
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Auswirkungen auf Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Soziales in Deutschland
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Literaturhinweis
Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken (2025)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd & Christian Kagerl (2025): Arbeitsmarkt im Wandel: Deutschland muss die Transformation annehmen, um seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. (IAB-Forschungsbericht 12/2025), Nürnberg, 21 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2512
Abstract
"Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich trotz wirtschaftlicher Schwäche und der wiederkehrenden Bezeichnung von Deutschland als „krankem Mann Europas“ überraschend robust. Die Beschäftigungsquote liegt mit 77,4 Prozent weiterhin auf einem hohen Niveau, doch die Zahl der offenen Stellen ist seit ihrem Höchststand 2022 deutlich gesunken, während die Arbeitslosenquote steigt. Besonders betroffen sind Langzeitarbeitslose und Personen ohne schulischen oder beruflichen Abschluss. Gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel eine zentrale Herausforderung, da viele Stellen nicht besetzt werden können. Die Koexistenz von steigender Arbeitslosigkeit und unbesetzten Stellen bleibt ein entscheidendes Problem für die Bewältigung des wirtschaftlichen Wandels. Eine der größten strukturellen Schwächen ist das stagnierende Produktivitätswachstum. Während die Produktivität in den 2000er-Jahren noch stieg, stagniert sie seit den 2010er-Jahren weitgehend. Besonders problematisch ist die wachsende Diskrepanz zwischen der Produktivität pro Arbeitsstunde und der Produktivität pro Arbeitnehmer, wovon sich letztere deutlich schlechter entwickelt. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Neben einer zunehmenden Teilzeitarbeit und einem Beschäftigungszuwachs in Sektoren mit niedriger Produktivität – etwa im Gesundheits- und Bildungsbereich – verhindern geringe Investitionen in Digitalisierung und technologische Innovationen, aber auch in Aus- und Weiterbildung, eine stärkere Produktivitätssteigerung. Besonders das produzierende Gewerbe, das lange das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bildete, gerät zunehmend unter Druck. Die Industrieproduktion liegt noch immer unter dem Vorkrisenniveau, während die Beschäftigung in der jüngeren Vergangenheit stagnierte und aktuell rückläufig ist. Besonders die Automobilbranche steht vor großen Herausforderungen: Neben der sinkenden Nachfrage nach Elektroautos machen chinesische Wettbewerber den deutschen Herstellern zunehmend Konkurrenz. Auch Maschinenbau und Metallindustrie kämpfen mit strukturellen Problemen. Zudem belasten hohe Energiepreise und eine schwächelnde Exportnachfrage – insbesondere aus China – die deutsche Industrie. Trotz der wirtschaftlichen Schwäche und den Unsicherheiten über die zukünftige Entwicklung mangelt es weiterhin an Fachkräften. Vor allem kleinere Betriebe und das Bau- sowie das Gastgewerbe haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Eine Ursache hierfür ist die geringe Mobilität auf dem Arbeitsmarkt. Während Transformationen üblicherweise mit einer Umschichtung von Arbeitsplätzen verbunden sind, zeigt sich dieser Effekt in Deutschland bislang kaum. Die hohe Nutzung von Kurzarbeitergeld während der Pandemie hat die Beschäftigung stabilisiert, könnte jedoch den Anpassungsprozess verzögert haben, wenngleich hierfür belastbare empirische Belege fehlen. Deutschland muss die Digitalisierung und die Dekarbonisierung annehmen und nutzen, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Besonders Berufe mit geringen Qualifikationsanforderungen sind durch Automatisierung bedroht. Gleichzeitig entstehen neue Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich der grünen Technologien. Der Wandel erfordert jedoch gezielte Investitionen in Weiterbildung und Umschulungen, um Beschäftigte auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Doch genau hier zeigen sich große Defizite. Die betriebliche Weiterbildung ist nach einem pandemiebedingten Einbruch noch nicht auf das Vorkrisenniveau zurückgekehrt, und die Zahl neu abgeschlossener Ausbildungsverträge liegt seit 2020 jedes Jahr unter einer halben Million. Zudem verschlechtern sich die schulischen Leistungen, was langfristig die Qualifikationsbasis der Erwerbsbevölkerung schwächen könnte. Deutschland steht damit vor einer großen Herausforderung: Die alternde Erwerbsbevölkerung verschärft den Fachkräftemangel, während Produktivitätsschwäche und Wettbewerbsverlust die wirtschaftliche Dynamik hemmen. Die Verbesserung der digitalen Kompetenzen und die Förderung der beruflichen Mobilität werden für die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Sicherung des Wirtschaftswachstums von entscheidender Bedeutung sein. Um den Wandel erfolgreich zu gestalten, sind massive Investitionen in Digitalisierung, Dekarbonisierung und Bildung dringend erforderlich. Nur wenn das Land der Aus- und Weiterbildung Priorität einräumt und sich dem Wandel stellt, kann es gut bezahlte Arbeitsplätze sichern und seine Position als Europas größte Volkswirtschaft behaupten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Gekommen um zu bleiben: Was kann aus den Pandemieerfahrungen für die Auswirkungen und die positive Gestaltung des Arbeitens im Homeoffice gelernt werden? (2025)
Zitatform
Gerich, Joachim (2025): Gekommen um zu bleiben: Was kann aus den Pandemieerfahrungen für die Auswirkungen und die positive Gestaltung des Arbeitens im Homeoffice gelernt werden? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 79, H. 1, S. 36-50. DOI:10.1007/s41449-024-00421-w
Abstract
"Forschungsresultate zu Auswirkungen des Arbeitens im Homeoffice zeigen überwiegend positive Effekte für Beschäftigte. Dennoch muss in Abhängigkeit organisationaler und personaler Randbedingungen auch mit ungünstigen Effekten gerechnet werden. Die vorliegende Studie untersucht individuelle Effekte des Arbeitens im Homeoffice bei einer Stichprobe von 743 Beschäftigten mittels Befragungsdaten, welche im Zuge der COVID-19 Pandemie erhoben wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem eine „kompensatorische“ Nutzungspraxis, bei der das Homeoffice für zusätzliche Arbeiten im Anschluss an reguläre Arbeit im Betrieb oder an Wochenenden und freien Tagen genutzt wird, mit ungünstigen Effekten wie erhöhtem Technostress, Work-Family Konflikten, geringerem psychologischem Detachment und einer erhöhten Neigung zu Präsentismus assoziiert ist. Diese Nutzungspraxis wird häufiger in Betrieben mit starker Wettbewerbsorientierung, indirekten Steuerungsformen und gering formalisierten Homeoffice-Policies angewandt. Beschäftigte mit geringer Segmentationspräferenz und hohem Bedürfnis nach Autonomie können zwar grundsätzlich stärker von positiven Effekten im Homeoffice profitieren. Durch zugleich häufigere kompensatorische Nutzungspraxis werden die positiven Effekte durch ungünstige Auswirkungen dieser Nutzungsform jedoch reduziert. Praktische Relevanz: Durch geeignete organisatorische Rahmenbedingungen sollte eine kompensatorische Nutzung von Homeoffice verhindert werden, um negative Effekte auf die Befindlichkeit und Vereinbarkeiten zu vermeiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Scarcity in Crises: Access Disparities to COVID-19 Vaccines Among Natives, Migrants and Refugees in Germany (2025)
Zitatform
Goßner, Laura (2025): Scarcity in Crises: Access Disparities to COVID-19 Vaccines Among Natives, Migrants and Refugees in Germany. (SocArXiv papers), 34 S. DOI:10.31219/osf.io/8phn5_v1
Abstract
"This paper investigates disparities in the timing of COVID-19 vaccination uptake among natives, migrants and refugees in Germany. Using data from the representative and nation-wide RKI-SOEP-2 survey and employing Kaplan-Meier survival analysis, Cox proportional hazard models and an Oaxaca-Blinder decomposition, the study reveals a significant temporal gap and its underlying mechanisms. Natives received their vaccination earlier than migrants and those in turn earlier than refugees. Confirming fundamental cause theory, key flexible resources such as income, language skills, social networks and access to transportation, are found to significantly influence vaccination timing and explain parts of the gap in vaccinating timing between natives, migrants and refugees. A smaller proportion, on the other hand, is explained by personal vaccination intentions and differences in receiving prioritized access, confirming the need to focus more on structural barriers instead of vaccine hesitancy alone. The paper highlights how structural disadvantages can have direct public health implications. The results stress that – beyond the health crisis of the COVID-19 pandemic – ensuring fair access to any scarce resource is essential to prevent existing social inequalities from translating into health disparities during crises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Gendered Stereotypes on Working From Home (WFH) before and after the Pandemic: A Literature Review (2025)
Zitatform
Graml, Regine & Veronika Kneip (2025): Gendered Stereotypes on Working From Home (WFH) before and after the Pandemic. A Literature Review. In: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 51, H. 1, S. 23-42. DOI:10.26034/cm.sjs.2025.6151
Abstract
"Working from home (WFH), das Arbeiten im Homeoffice hat durch die Covid-19 bedingten Lockdown-Phasen hohe Aufmerksamkeit erhalten. Fragen nach den Auswirkungen von WFH auf die Karriere von Mitarbeitenden sowie nach möglichen Effekten für Frauen wurden bislang nicht ausreichend untersucht. Die Ergebnisse der systematischen Literatur-Analyse zeigen, dass bei WFH die Karriereperspektiven von unterschiedlichen Stereotypen und Stigmata innerhalb des Arbeitsumfelds abhängen, von denen insbesondere Frauen betroffen sind. Aufbauend auf den Ergebnissen wird ein Phasenmodell des strukturellen und kulturellen Wandels für Organisationen mit Implikationen für die Karriere von Frauen entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Determinants of work ability among health and social services workers with work-related COVID-19 infection in Germany (2025)
Zitatform
Hassanin, Reem, Claudia Peters, Albert Nienhaus & Peter Koch (2025): Determinants of work ability among health and social services workers with work-related COVID-19 infection in Germany. In: BMC health services research, Jg. 25. DOI:10.1186/s12913-025-12938-9
Abstract
"The COVID-19 pandemic has posed significant challenges for health workers worldwide. While previous studies have primarily focused on acute COVID-19 symptoms, limited research has explored the long-term impacts on the work ability of health professionals. This study aims to identify determinants influencing the work ability of health and social services workers with work-related COVID-19 infection in Germany, with the aim of developing hypotheses for future studies. Data from a quantitative longitudinal study involving 1,300 health and social services workers in Germany were analyzed. The Work Ability Score (WAS) was used to assess participants’ work ability. Among theparticipants, 75.2% reported experiencing post-COVID symptoms, and 51.3% had low levels of work ability. Several factors such as obesity, severe acute memory and concentration problems from the initial phase of COVID-19, post-COVID symptoms, and pre-existing psychological conditions were associated with reduced work ability. Conversely, medical and therapeutic staff had better work ability levels than nurses. Interventions such as rehabilitation measures and workplace adjustments are needed to mitigate these effects and improve the long-term occupational resilience of healthcare workers affected by the consequences of COVID-19." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen in Zeiten globaler Krisen: Ergebnisse der COPSY-Längsschnittstudie von 2020 bis 2024 (2025)
Kaman, Anne ; Ravens-Sieberer, Ulrike; Erhart, Michael; Devine, Janine; Behn, Steven; Reiss, Franziska ; Napp, Ann-Kathrin ;Zitatform
Kaman, Anne, Michael Erhart, Janine Devine, Ann-Kathrin Napp, Franziska Reiss, Steven Behn & Ulrike Ravens-Sieberer (2025): Psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen in Zeiten globaler Krisen: Ergebnisse der COPSY-Längsschnittstudie von 2020 bis 2024. In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Jg. 68, H. 6, S. 670-680. DOI:10.1007/s00103-025-04045-1
Abstract
"Hintergrund: Die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen wird zunehmend durch globale Krisen beeinträchtigt, doch bisher gibt es nur wenige Längsschnittstudien zu diesem Thema. Ziel dieser bevölkerungsbezogenen Längsschnittstudie war es, die Entwicklung der psychischen Gesundheit in Zeiten globaler Krisen zu erforschen. Methoden: Ausgewertet wurden Daten von n = 2865 Familien mit Kindern und Jugendlichen im Alter von 7 bis 22 Jahren, die an mindestens einer Welle der COPSY(COrona und PSYche)-Studie von Mai 2020 (T1) bis Oktober 2024 (T7) teilgenommen haben. Im Durchschnitt nahmen die Familien an 56,7 % der Befragungswellen teil. Mithilfe von deskriptiven Statistiken und multivariaten Regressionsanalysen wurden die Veränderungen der psychischen Gesundheit sowie die Auswirkungen von krisenbedingten Sorgen und der Nutzung digitaler Medien untersucht. Ergebnisse: Die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen hat sich zu Beginn der Pandemie erheblich verschlechtert, verbesserte sich in den Folgejahren, blieb aber im Herbst 2024 im Vergleich zu den Werten vor der Pandemie weiterhin beeinträchtigt. Gleichzeitig haben Sorgen vor Kriegen, Wirtschaftskrisen und der Klimakrise zugenommen. Risikofaktoren wie eine niedrige elterliche Bildung und psychische Probleme der Eltern waren mit einer schlechteren psychischen Gesundheit assoziiert, während persönliche, familiäre und soziale Ressourcen eine schützende Wirkung hatten. Es wurde ein hoher Medienkonsum dokumentiert, der mit belastenden Erfahrungen verbunden war. Diskussion: Globale Krisen stellen eine große Herausforderung für die psychische Gesundheit von Kindern und Jugendlichen dar. Ressourcenorientierte Präventions- und Interventionsmaßnahmen sind dringend erforderlich, um sie in der Bewältigung dieser Belastungen zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Rural areas as winners of COVID-19, digitalization and remote working? Empirical evidence from recent internal migration in Germany (2025)
Zitatform
Knuepling, Louis, Rolf Sternberg & Anne Otto (2025): Rural areas as winners of COVID-19, digitalization and remote working? Empirical evidence from recent internal migration in Germany. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Jg. 18, H. 1, S. 227-248., 2024-09-27. DOI:10.1093/cjres/rsae033
Abstract
"The COVID-19 pandemic has caused economic crises and increased inter-regional economic disparities. However, the catalyst effect that the pandemic has had on digitalization may change the traditional pattern of internal migration, in favour of rural areas. Using time-sensitive register data we explain changes in net migration rates of German districts from an economic geography perspective. We show that, since the beginning of the pandemic, rural regions benefited more from migration. In particular, younger and highly skilled individuals increasingly move to rural areas. This confirms that rural regions can benefit from increasing remote work, but these effects differ across region types and individual skill levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working from home and well-being during the pandemic and beyond: a longitudinal analysis in five countries (2025)
Kornadt, Anna E. ; Bowen, Catherine E. ; Lepinteur, Anthony ; Ratti, Luca ; Vögele, Claus ; D’Ambrosio, Conchita ;Zitatform
Kornadt, Anna E., Catherine E. Bowen, Anthony Lepinteur, Conchita D’Ambrosio, Luca Ratti & Claus Vögele (2025): Working from home and well-being during the pandemic and beyond: a longitudinal analysis in five countries. In: BMC public health, Jg. 25, H. 1. DOI:10.1186/s12889-025-22349-4
Abstract
"Given the rise of remote work in the wake of the COVID-19 pandemic, many studies have investigated how working from home (WFH) is related to employee well-being. So far, findings have been mixed and based predominantly on cross-sectional analyses. We used multi-level regression models to describe the longitudinal relationship between WFH and well-being over 11 assessments from April 2020 to November 2023, based on a unique, population-based sample of N = 3403 employed participants from five European countries. Even after controlling for relevant covariates, WFH was negatively related to well-being in the initial stages of the pandemic, but unrelated to WFH thereafter. Our analysis offers a differentiated picture on within- and between-person dynamics of WFH and well-being over the course of the pandemic and beyond and can inform the discussion how individuals, organizations, and societies can prepare for a future in which WFH plays a more prominent role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Old and New Welfare States Retaining Older Workers in the Face of Crisis: The Case of COVID-19 in Europe (2025)
Zitatform
Lee, Kun (2025): Old and New Welfare States Retaining Older Workers in the Face of Crisis: The Case of COVID-19 in Europe. (LISER working papers 2025-03), Esch-sur-Alzette, 36 S.
Abstract
"The Coronavirus pandemic was a unique crisis in Europe as an unprecedented health and labour market shock barely disrupted long-term trends toward active ageing. We study the role of social policy responses and pre-existing welfare state institutions in moderating older workers’ exit from work following the crisis. Using a cross-national panel survey and exploiting institutional variations across Europe, we examine the association between older workers’ exit outcomes during COVID-19 and a set of macro-institutional indicators, net of the economic shock and pre-pandemic activation levels. Results show that the use of novel job retention schemes was systematically related to the retention of older workers, whereas extended unemployment insurance likely had a limited influence. Higher retirement ages and greater reliance on private pensions were associated with lower exit rates but mostly among lower-educated workers. Our findings highlight the significance of welfare states managing the crisis-driven economic shock and offer useful policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unemployment and Prosocial Engagement: Behavior Changes During the COVID-19 Pandemic (2025)
Zitatform
Lee, Hwiyoung P., Daniel Choi, Ram A. Cnaan & Femida Handy (2025): Unemployment and Prosocial Engagement: Behavior Changes During the COVID-19 Pandemic. In: Nonprofit and voluntary sector quarterly, S. 1-27. DOI:10.1177/08997640251348416
Abstract
"Successive social shocks have reinforced unemployment as a persistent issue, yet its impact on prosocial engagement remains underexplored. This study examines the relationship between job loss and prosocial behaviors, specifically volunteering and donating participation, hypothesizing that short-term unemployment acts as a negative personal shock with heterogeneous effects depending on individuals’ economic resources. Using nationally representative survey data from the United States collected during the COVID-19 pandemic, we employ propensity score weighting enhanced by a machine learning approach to address potential confounders. Our findings indicate that unemployment is associated with reduced formal volunteering participation among lower-income individuals and decreased participation in donating among higher-income individuals. However, we find no significant relationship between unemployment and informal volunteering. Furthermore, our analysis suggests that conventional methods, which fail to adequately control for confounders, tend to underestimate the negative impact of unemployment on prosocial behaviors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Long‐term development in job crafting in employees with and without mental health issues during COVID‐19: The role of job resources (2025)
Zitatform
Lehmann, Anja I., Philipp Kerksieck & Georg F. Bauer (2025): Long‐term development in job crafting in employees with and without mental health issues during COVID‐19: The role of job resources. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 98, H. 1. DOI:10.1111/joop.70002
Abstract
"The aim of this study was to investigate long-term development in job crafting during the COVID-19 pandemic among employees with and without mental health issues (MHI). Furthermore, this study aimed to explore the role of job resources regarding these changes. We have analyzed longitudinal panel data of six waves between 2019 (applied as pre-pandemic baseline) and 2022 from employees in Switzerland, Germany and Austria. Hierarchical linear modelling showed change differences in job crafting: employees with MHI experienced a higher decrease in job crafting during the COVID-19 pandemic compared with employees without MHI. When investigating the specific crafting dimensions, we found that there was a group difference only for crafting for structural resources, but not for crafting for social resources. Moreover, job resources buffered the decrease in job crafting among employees with MHI. Particularly, social support buffered the decrease in crafting for social resources and role clarity buffered the decrease in crafting for structural resources. These results suggest that in times of crisis, strengthening job resources can help employees with MHI maintain their job crafting behavior." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Rallying around the leader in times of crises: The opposing effects of perceived threat and anxiety (2025)
Lehrer, Roni ; Neunhoeffer, Marcel ; Juhl, Sebastian ; Müller, Klara ; Gschwend, Thomas ; Bahnsen, Oke ;Zitatform
Lehrer, Roni, Oke Bahnsen, Klara Müller, Marcel Neunhoeffer, Thomas Gschwend & Sebastian Juhl (2025): Rallying around the leader in times of crises: The opposing effects of perceived threat and anxiety. In: European journal of political research, Jg. 64, H. 2, S. 697-718., 2024-07-20. DOI:10.1111/1475-6765.12717
Abstract
"In times of crisis, citizens tend to increase their approval of the government and its leader which can shift the balance of power. This ‘rally effect’ is a persistent empirical regularity; however, the literature is still undecided on its underlying causal mechanisms. We argue that crises induce threat and anxiety and hypothesize that perceived threat increases approval of the incumbent leader, whereas anxiety decreases it. By analysing German panel data from the COVID-19 pandemic, we causally identify both mechanisms and provide systematic evidence supporting this theory. Moreover, we increase the scope of our theory and show that both mechanisms are also at work when citizens approve cabinet members who manage key portfolios. Our findings have highly important implications for our understanding of the rally effect and crises politics in democracies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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On the impact of the COVID-19 pandemic on the household’s consumption and labor supply: theory and application (2025)
Liu, Lu; Zhang, Yangyi;Zitatform
Liu, Lu & Yangyi Zhang (2025): On the impact of the COVID-19 pandemic on the household’s consumption and labor supply: theory and application. In: Technological and Economic Development of Economy, Jg. 31, H. 1, S. 280-309. DOI:10.3846/tede.2024.21958
Abstract
"The COVID-19 pandemic and the corresponding regulation measures carried out to curb it have had a strong negative impact on the whole economy, and household consumption has been seriously affected. A large part of the drop in consumption is due to the reduction of household income, which is mainly caused by the labor supply loss during the pandemic. To present the mechanism of the impact of the pandemic on consumption, this study constructs a novel theoretical model. Two hypotheses about the pandemic’s impact on labor supply are proposed and empirically tested. Subsequently, a comparative static analysis is carried out to determine the numerical mechanism of the pandemic’s impact on household consumption. In addition, the model is also empirically tested and further modified for application, enabling the studies of both a realistic simulation and a policy simulation. This study finds that the labor supply of households has been affected during the pandemic, and there is a mediating effect channel through the regulation stringency. The epidemic severity and regulation policies have a negative impact on household consumption, in turn, will raise the saving rate of households. The income effect of the two on consumption accounts for 32% and 44% of the total effect respectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Regional Economic Impact of Covid-19: the Role of Sectoral Structure and Trade Linkages (2025)
Zitatform
Meinen, Philipp, Roberta Serafini & Ottavia Papagalli (2025): Regional Economic Impact of Covid-19: the Role of Sectoral Structure and Trade Linkages. In: Open Economies Review. DOI:10.1007/s11079-025-09828-2
Abstract
"This paper looks into the drivers of the significant regional heterogeneity of the economic impact of the COVID-19 observed in the four largest euro area economies during the first wave of the pandemic. In particular, it investigates how the interplay between the stringency of governments’ containment measures, sectoral structure andtrade linkages help explaining the within-country regional heterogeneity of the labour market impact of the pandemic, as measured by the number of employees in short-time work schemes. It finds that the propagation of the economic impact across regions cannot be explained by the spread of infections only. Instead, a region’s economic structure is a significant driver of the observed heterogeneity. Moreover, our results suggest that a region’s trade relations, both within and across countries, represent a relevant indirect channel through which COVID-19 related disruptions affect regional economic activity. In this regard, the analysis depicts vulnerabilities arising from potential disruptions of the highly integrated EU supply chains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Inequality in Employment Trajectories and their Consequences for Perceived Employment Insecurity and Work Satisfaction During the COVID-19 Pandemic (2025)
Möhring, Katja ; Weiland, Andreas P. ; Reifenscheid, Maximiliane ; Steins, Patricia; Dreier, Michaela;Zitatform
Möhring, Katja, Andreas P. Weiland, Maximiliane Reifenscheid, Michaela Dreier & Patricia Steins (2025): Inequality in Employment Trajectories and their Consequences for Perceived Employment Insecurity and Work Satisfaction During the COVID-19 Pandemic. In: Social indicators research, Jg. 180, H. 1, S. 243-267. DOI:10.1007/s11205-025-03663-1
Abstract
"This paper evaluates inequalities in employment trajectories during the first phase of the COVID-19 pandemic in Germany and their association with changes in perceived employment insecurity and work satisfaction in the short- and longer term. We contribute to existing research on employment changes and their effects during the pandemic in two ways. First, we not only focus on changes in the employment situation – remote work, short-time work, and furlough – but also consider the duration and volatility of these states by applying sequence analysis to high-frequency weekly data starting at the first lockdown. Second, we link these trajectories to changes in perceived employment insecurity and work satisfaction comparing pre-pandemic levels with those in summer 2020 and summer 2021 using change-scores. Data basis is the German Internet Panel (GIP) which provides bi-monthly panel data since 2012 and a special COVID-19 survey conducted weekly among the same respondents between March 20 and June 25, 2020 (‘Mannheim Corona Study’). Our results show social gradients in the employment risks and their volatility, which are partly mirrored in the consequences for perceived employment insecurity and work satisfaction. A general rise in perceived employment insecurity is observed in the short term, particularly among previous short-time workers. In the longer term, negative consequences are more evident in work satisfaction, especially among individuals who initially experienced continuous short-time work. Our results provide evidence on the scarring of short-time work and highlight the importance of analysing the dynamics of employment trajectories instead of focussing on single transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mental health in Germany before, during and after the COVID-19 pandemic (2025)
Zitatform
Patzina, Alexander, Matthias Collischon, Rasmus Hoffmann & Maksym Obrizan (2025): Mental health in Germany before, during and after the COVID-19 pandemic. In: PLoS ONE, Jg. 20, 2024-10-25. DOI:10.1371/journal.pone.0313689
Abstract
"Based on nationally representative panel data (N person-years = 40,020; N persons = 18,704; Panel Labour Market and Social Security; PASS) from 2018 to 2022, we investigate how mental health changed during and after the COVID-19 pandemic. We employ time-distributed fixed effects regressions to show that mental health (Mental Health Component Summary Score of the SF-12) decreased from the first COVID-19 wave in 2020 onward, leading to the most pronounced mental health decreases during the Delta wave, which began in August 2021. In the summer of 2022, mental health had not returned to baseline levels. An analysis of the subdomains of the mental health measure indicates that long-term negative mental health changes are mainly driven by declines in psychological well-being and calmness. Furthermore, our results indicate no clear patterns of heterogeneity between age groups, sex, income, education, migrant status, childcare responsibilities or pre-COVID-19 health status. Thus, the COVID-19 pandemic appears to have had a uniform effect on mental health in the German adult population and did not lead to a widening of health inequalities in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.PASS-SUF0622.de.en.v1 -
Literaturhinweis
The gendered effects of COVID-19 on well-being: a household perspective (2025)
Zitatform
Patzina, Alexander, Matthias Collischon & Jacqueline Kroh (2025): The gendered effects of COVID-19 on well-being: a household perspective. In: European Sociological Review, Jg. 41, H. 6, S. 951-963., 2025-04-15. DOI:10.1093/esr/jcaf022
Abstract
"We investigate the causal effect of COVID-19 incidence rates on changes in subjective well-being, with a special focus on gender differences. Specifically, we employ a household-level perspective and hypothesize that household composition (i.e. single and multiperson households), childcare duties or caregiving obligations for older adults, and household wealth (i.e. housing quality and financial resources) moderate the effect of COVID-19 incidence rates on men and women differently. Employing longitudinal household data from the Panel Labour Market and Social Security (PASS) and a difference-in-differences (DiD) approach, we find an overall negative effect. This effect is stronger for individuals with caregiving responsibilities. In contrast to our theoretical expectations, our results indicate stronger negative effects of COVID-19 incidence on well-being among individuals from households with high living standards and high financial resources. Strikingly, our findings indicate that the relevant changes in negative subjective well-being are concentrated among women with childcare duties and informal caregiving responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Populist Party Support and COVID-19 Vaccination: Explaining the AfD Vaccination Gap (2025)
Zitatform
Patzina, Alexander, Hans Dietrich, Michael Ruland & Rasmus Hoffmann (2025): Populist Party Support and COVID-19 Vaccination: Explaining the AfD Vaccination Gap. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 77, H. 3, S. 393-416., 2025-08-11. DOI:10.1007/s11577-025-01015-y
Abstract
"Das COVID-19-Impfprogramm im Jahr 2021 war eine der wichtigsten gesundheitspolitischen Maßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie in Deutschland. Die Forschung hat jedoch erhebliche Unterschiede in der Impfbeteiligung zwischen sozialen Gruppen festgestellt. Im Verlauf der COVID-19-Pandemie zeigte sich, dass die individuelle Parteienidentifikation Impfquoten beeinflusst – ein Aspekt,der für Deutschland noch nicht ausreichend untersucht wurde. Auf der Grundlage des health belief models und Forschungsergebnissen zur rechtspopulistischen Partei „Alternative für Deutschland“ (AfD) sowie Ungleichheit bei der Akzeptanz von Public-Health-Maßnahmen während der COVID-19-Pandemie untersuchen wir, warum sich Personen, die der AfD nahestehen, weniger häufig gegen COVID-19 impfen lassen. Basierend auf bevölkerungsrepräsentativen, monatlich wiederholten Querschnittsdaten des infas-Instituts für angewandte Sozialwissenschaften (N Personen = 7762) und logistischen Regressionsmodellen finden wir eine ausgeprägte Impflücke von 28 Prozentpunkten zwischen potenziellen AfD-Wählerinnen und -Wählern und denen demokratischer Parteien. Während diese Lücke nicht auf Korrelationen zwischen soziodemografischen Merkmalen, der subjektiven wie objektiven COVID-19-Belastung und der Impfentscheidung zurückgeht, zeigen die Ergebnisse einer Karlson-Holm-Breen-Dekomposition, dass Unterschiede in der Wahrnehmung der Pandemie als Bedrohung der persönlichen Freiheit und der Bürgerrechte sowie das Gefühl fehlender politischer Repräsentation den Großteil der Varianz im Impfverhalten zwischen potenziellen AfD-Wählerinnen und -Wählern aufdecken. Unsere Ergebnisse deuten also darauf hin, dass das politische Klima im Vorfeld einer Pandemie die Akzeptanz von Public-Health-Maßnahmen beeinflusst und dass die während einer Pandemie auftretenden Bürgerbewegungen, die sich mit Ängsten und Sorgen im Zusammenhang mit den Bürgerrechten und der persönlichen Freiheit befassen, das Potenzial haben, die beabsichtigten Ergebnisse von politischen Maßnahmen erheblich zu verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitslosigkeit und Stellensuchverhalten bei Menschen mit Behinderung während der COVID-19-Pandemie in Deutschland (2025)
Zitatform
Paul, Karsten & Alfons Hollederer (2025): Arbeitslosigkeit und Stellensuchverhalten bei Menschen mit Behinderung während der COVID-19-Pandemie in Deutschland. Kassel: Kassel University Press, 73 S. DOI:10.17170/kobra-2025081111367
Abstract
"Es ist wenig darüber bekannt, wie sich die COVID-19-Pandemie auf die Arbeitsmarkterfahrungen von Menschen mit Behinderung ausgewirkt hat. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass Personen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt grundsätzlich eine benachteiligte Gruppe darstellen, gilt es zu untersuchen, ob sich ihre Situation in den herausfordernden Zeiten der COVID-19-Pandemie weiter verschlechtert hat und wie ihr Arbeitssuchverhalten durch die Pandemie beeinflusst wurde." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023) (2025)
Zitatform
Peters, Eileen, Merle Pohlmeyer & Karin Schulze Buschoff (2025): Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023). In: Social indicators research, Jg. 180, H. 1, S. 183-204. DOI:10.1007/s11205-025-03640-8
Abstract
"Previous research indicates that the self-employed have higher subjective well-being (SWB) than employees. However, during the COVID-19 pandemic, many self-employed individuals experienced exceptionally high levels of economic stress due to limited government and social security support. This is especially true of the solo self-employed (i.e., self-employed without employees). Drawing on nationally representative panel data spanning the years 2019–2023—and thus the onset, peak, and fading out of the pandemic—we used fixed-effects regression models to analyze the SWB trajectories of the solo self-employed and employees in Germany in terms of life satisfaction and job satisfaction. Our results show that SWB was only moderately affected in 2020 but declined steeply in 2021. Although life satisfaction recovered moderately in 2022 and 2023, it remained substantially lower than pre-pandemic levels. The life satisfaction of the solo self-employed decreased more strongly than that of employees in 2020 and 2021. Job satisfaction also saw a steep decline in 2021, with solo self-employed individuals experiencing a greater drop than employees. However, the job satisfaction of the solo self-employed returned to pre-pandemic levels in 2022, whereas that of employees continued to decline in 2022 and 2023. These insights shed light on how the SWB of different employment groups was affected during this unprecedented crisis and provide valuable information for more effective interventions in future crises." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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