Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland
Wirtschaft und Arbeitsmarkt stehen seit der Ausbreitung des Coronavirus vor großen Herausforderungen. Zur Unterstützung von Beschäftigten und Unternehmen hatte der Bundestag im Eilverfahren u.a. einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld beschlossen. Dieses Themendossier stellt Einschätzungen aus Forschung und Politik zu den Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt, die wirtschaftliche Entwicklung und notwendige Maßnahmen in Deutschland zusammen.
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Auswirkungen auf Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Soziales in Deutschland
- Wirtschaftliche Entwicklung und Maßnahmen
- Exit-Strategien zur Beendigung des Lockdowns
- Kurzarbeit - Regelungen und Inanspruchnahme während der Pandemie
- Homeoffice/mobiles Arbeiten
- Auswirkungen auf Betriebe
- Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Grundsicherung nach SGB II
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- Zukunftsszenarien: Wird die Wirtschaft nach Corona nachhaltiger?
- Soziale und gesundheitliche Aspekte
- Corona und Care
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- Personengruppen
- Regionale Aspekte
- Internationale Arbeitsmärkte / Auswirkungen der Globalisierung
- Bundesländer
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Literaturhinweis
Is working from home changing the meaning of work? (2026)
Zitatform
Bähr, Sebastian, Bernad Batinic & Matthias Collischon (2026): Is working from home changing the meaning of work? In: PLoS ONE, Jg. 21, H. 1, 2025-12-22. DOI:10.1371/journal.pone.0340452
Abstract
"Especially since the COVID-19 pandemic, working from home (WFH) has become a common practice in the workplace. This raises the question of whether WFH changes the non-monetary benefits of work, such as job quality or social contacts. Thus, in this article, we investigate how working from home affects Jahoda’s latent functions of employment as well as job quality measures. To this end, we use panel data from the German Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) and estimate the effects of changing work patterns on the aforementioned outcomes. Our findings reveal basically no effects of WFH on job quality measures and latent benefits. This, in contrast to anecdotal evidence, implies that WFH does not harm psychological well-being." (Author's abstract, IAB-Doku, © Sage) ((en))
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Literaturhinweis
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie: Die Beschäftigungsqualität ist weitgehend stabil geblieben (2026)
Zitatform
Collischon, Matthias, Matthias Kelsch, Alexander Patzina & Felix Rahberger (2026): Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie: Die Beschäftigungsqualität ist weitgehend stabil geblieben. (IAB-Kurzbericht 04/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2604
Abstract
"Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese zentrale Frage gibt eine eingehende Analyse der Entwicklung verschiedener Dimensionen der Beschäftigungsqualität während und nach der Pandemie. Die Autoren untersuchen in ihrer Studie Zufriedenheit mit dem Lohn, Arbeitsautonomie, Aufstiegschancen, Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance. Neben einer umfassenden Betrachtung aller abhängig Beschäftigten liegt ein besonderes Augenmerk auf den sogenannten systemrelevanten Beschäftigten, deren Arbeitsbedingungen während der Pandemie häufig im Mittelpunkt öffentlicher Debatten standen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Veränderungen der Beschäftigungsqualität in fünf verschiedenen Dimensionen während und nach der Covid-19-Pandemie im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie
- Dimensionen der Beschäftigungsqualität vor Beginn der Pandemie
- Dimensionen der Beschäftigungsqualität
- Veränderungen in objektiven Maßen der Beschäftigungsqualität während und nach der Covid-19-Pandemie im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie
- Veränderungen in der Work-Life-Balance nach Teilgruppen während und nach der Covid-19-Pandemie im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie
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Literaturhinweis
Interaction-as-a-risk: Deconstructing experiences of extreme work in ‘key’ services during the Covid-19 pandemic in Germany (2026)
Zitatform
Dörflinger, Nadja (2026): Interaction-as-a-risk: Deconstructing experiences of extreme work in ‘key’ services during the Covid-19 pandemic in Germany. In: German Journal of Human Resource Management, S. 1-21. DOI:10.1177/23970022261428849
Abstract
"It has been argued that the extreme working conditions experienced by many interactive workers in ‘key’ services during the Covid-19 pandemic stemmed mainly from a situation of crisis. Using a combination of literature from the debates on interactive (service) work and extreme work, the article aims to deconstruct the various conditions giving rise to extreme work at different analytical levels. The analysis is based on a qualitative cross-sectoral comparative study in three key service sectors (retail, elderly care, and the police) during the pandemic in Germany. The article identifies both characteristics and enabling conditions of extreme work, thereby making two contributions: First, it demonstrates that specific risks are inherent to interactive work due to its very nature (i.e. work-related social interactions); it thus makes a claim for considering ‘interaction-as-a-risk’ as a core characteristic of interactive work. Second, by investigating the role of contexts at multiple analytical levels, it indicates that it was not solely the pandemic that enabled extreme work experiences, as the contributory unfavourable conditions already existed prior to the outbreak of Covid-19. Overall, the article emphasises the general importance of the concept of risk in HRM and employment-related research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Ökonomische Kosten der Krisen in Deutschland (2026)
Grömling, Michael;Zitatform
Grömling, Michael (2026): Ökonomische Kosten der Krisen in Deutschland. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2026,07), Köln, 3 S.
Abstract
"In den krisengeplagten Jahren seit 2020 kam es in Deutschland zu einem Ausfall an Wirtschaftsleistungen von nahezu einer Billion Euro. Allein ein Viertel davon entfällt auf das vergangene Jahr. Je Erwerbstätigen entspricht dies einem Wertschöpfungsverlust von insgesamt deutlich über 20.000 Euro durch die Pandemie, die Folgewirkungen des Kriegs in der Ukraine und die konfrontative Politik der USA." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Further Education and Training in ICT: Inequalities Among European Workers Before and After the COVID‐19 Outbreak (2026)
Zitatform
Lakomý, Martin, Jakub Šácha & Patrik Stopka (2026): Further Education and Training in ICT: Inequalities Among European Workers Before and After the COVID‐19 Outbreak. In: International Journal of Training and Development, S. 1-13. DOI:10.1111/ijtd.70020
Abstract
"Further education and training (FET) should form a foundation for increasingly dynamic and digital European economies. Policies aim to support ongoing workforce development and retain as many individuals as possible in the labour market. However, limited existing evidence supports the Matthew effect in this area—FET tends to be more accessible for workers with higher qualifications in better jobs. This study uses data from the EU Labour Force Survey and examines the relationship between individual and job characteristics with FET, as well as its shift during the COVID-19 outbreak. The findings confirm that FET is more common among younger and middle-aged workers, those in higher-level positions, workers in larger companies, and those not working under a supervisor. Some of these patterns changed with the onset of the pandemic, notably the link between FET in ICT and higher education becoming stronger. This study identifies several robust factors that influence participation in FET, serving as a foundation for policies that aim to provide accessible, targeted FET opportunities for groups at risk of exclusion in a digitalised labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Employment and Labour Participation in the Post-COVID-19 EU: A Regional Analysis Using LFS and Online Job Data (2026)
Zitatform
Lovaglio, Pietro Giorgio (2026): Employment and Labour Participation in the Post-COVID-19 EU: A Regional Analysis Using LFS and Online Job Data. In: International Regional Science Review, S. 1-52. DOI:10.1177/01600176261426488
Abstract
"This article investigates new job creation across European Union regions in 2022 and the endogenous changes in labor market participation following the COVID-19 outbreak. We jointly model new hires in 2022 and shifts in participation between 2021 and 2022 using demand-side predictors, which are rarely applied in supply-oriented studies due to limited institutional data. The analysis combines official CEDEFOP data on job advertisements posted on online portals across the EU in 2021—disaggregated by region and occupation—with the Labor Force Survey, which provides information on new hires and regional or institutional determinants affecting both outcomes. We employ recently developed sample selection models with copulas, allowing for flexible dependence structures, and include pseudo-random effects to account for the hierarchical nature of regions nested within states. To our knowledge, this is the first study to examine post-COVID-19 employment creation for all European Union regions using such models integrating survey and online job advertisement data. The results show that, although regions with strong adult lifelong learning systems are better positioned to generate new employment opportunities, job creation has been primarily driven by rising demand for medium- and low-skilled occupations, thereby stimulating participation. New employment is concentrated in regions with lower shares of technology-skilled workers, regardless of tertiary education levels, indicating a structural shift in the post-pandemic labor market. The determinants of regional job creation differ sharply between Old and New Member States, suggesting distinct policy challenges and priorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
What remains? Gendered patterns of unpaid work two years after the Covid-19 outbreak in five OECD countries (2026)
Zitatform
Lütolf, Meret & Dominique Oehrli (2026): What remains? Gendered patterns of unpaid work two years after the Covid-19 outbreak in five OECD countries. In: Community, work & family, S. 1-27. DOI:10.1080/13668803.2026.2618676
Abstract
"The Covid-19 pandemic and its containment measures significantly affected families and their organization of care and housework. Studies on the gender-specific effects of these changes found mixed results – some showing more equal divisions and increased father involvement, others observing setbacks, no clear change, or parallel increases in unpaid work that maintained existing gender gaps. This study contributes to this debate by examining how couples with children evaluate their division of labor two years after the pandemic outbreak. We ask whether the Covid-19 pandemic has affected gender-specific patterns of care and housework within households beyond the initial lockdown phase. Using original comparative survey data, we provide detailed insights into households’ division of labor. We explore how longer-term impacts differ across the following five national contexts: Switzerland, Germany, Finland, Sweden, and the United States. Our findings indicate that, for most families, the division of unpaid labor remained unchanged, especially in households with traditional arrangements. Where changes occurred, they often affected both partners similarly, without fundamental shifts in the gendered distribution of unpaid work. Country-specific differences emerged, with higher probabilities of no change in Finland, Sweden, and Switzerland than in the United States and Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Estimating the effect of working from home on parents' division of childcare and housework: A new panel IV approach (2026)
Zitatform
Schüller, Simone (2026): Estimating the effect of working from home on parents' division of childcare and housework: A new panel IV approach. In: Labour Economics, Jg. 99. DOI:10.1016/j.labeco.2026.102866
Abstract
"This study investigates whether (and how) working from home (WFH) affects the gender division of parental unpaid labor. I use the recent COVID-19 pandemic that brought an unanticipated yet lasting shift to WFH, combined with a measure of occupational WFH feasibility (Alipour et al. 2023) as a quasi-experiment to employ an instrumental variable (IV) approach and estimate causal effects. I use unique longitudinal data from the “Growing up in Germany” (AID:A) panel study, which administered a pre-pandemicwave in 2019, and a post-pandemic wave in 2023. AID:A contains rich information on mothers’ and fathers’ time use for work, commuting, childcare, and housework. I find that the most robust effects emerge for frequent (at least once a week) paternal WFH on parental division of housework: families in which fathers start weekly WFH in the period 2019 to 2023—due to their occupational WFH capacity in combination with the pandemic WFH-boost—experience a significant decrease in the maternal share of housework. Interestingly, this shift appears to be mainly driven by a reduction of maternal time use for housework (combined with an increase in her work hours) and less by an increase in paternal time use for housework, suggesting cross-parent effects of WFH. Further analysis confirms changes in paternal gender role attitudes as a plausible mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Literaturhinweis
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie - Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale: Stellungnahme des IAB anlässlich einer Arbeitsgruppensitzung der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen Bundestags am 26.2.2026 (2026)
Zitatform
Walwei, Ulrich (2026): Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie - Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale. Stellungnahme des IAB anlässlich einer Arbeitsgruppensitzung der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen Bundestags am 26.2.2026. (IAB-Stellungnahme 05/2026), Nürnberg, 10 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2605
Abstract
"Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen Bundestags hat das IAB die folgende Stellungnahme im Rahmen der Arbeitsgruppe „Wirtschaft und Arbeit, Wirtschaftshilfen, Versorgung und Verfügbarkeiten“ abgegeben. Neben der insgesamt positiven Einschätzung des Kriseninstrumentariums werden aus den Erkenntnissen der Wirkungsforschung zum staatlichen Krisenmanagement Verbesserungspotenziale für die Bewältigung künftiger Krisen dieser Art generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Balancing Timeliness, Efficiency and Effectiveness: An Assessment of Targeted Social Policies in Challenging Times (2026)
Zitatform
Wizan, Maisarah & Sarah Marchal (2026): Balancing Timeliness, Efficiency and Effectiveness: An Assessment of Targeted Social Policies in Challenging Times. In: Social Policy and Administration, Jg. 60, H. 1, S. 193-207. DOI:10.1111/spol.13156
Abstract
"Timely support is evidently vital when people face sudden income shocks. Nevertheless, most contemporary social policy research on the effectiveness of targeted income support adopts an annual focus. During the COVID-19 pandemic, the timeliness of social support became especially salient. Labor market incomes varied largely month-to-month, and governments reacted with both old and newly designed social policy measures. The latter were designed in a profoundly different policy-making context, in which it was difficult to foresee their effectiveness and cost, while the organization and implementation of timely income protection measures gained new precedence. In Belgium, the COVID-19 pandemic prompted a multitude of new or substantially changed targeted income support measures across its different regions. This heterogeneity enables an in-depth analysis of the relationship between targeting design features and the effectiveness and timeliness of social policies. Using the EU-SILC and EUROMOD, we assess the impact of social measures on monthly net disposable incomes derived from nowcasted labor market transitions. We evaluate the timeliness of policies from an intra-year perspective, exploring the link between targeting design, implementation, and outcomes, and do so for the interesting case of social crisis measures in a turbulent period. We find that large pre-existing job retention and categorical income replacement schemes were crucial and timely in maintaining living standards and preventing poverty, while smaller, purpose-designed lump-sum benefits played only a supplementary role. Interestingly, targeting choices designed to expedite benefit payments, such as passporting on existing beneficiary status, did not substantially improve timeliness." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Crisis-proof households? How social policy responses to the COVID-19 pandemic imagined work and care in Germany (2026)
Zitatform
Zagel, Hannah & Emanuela Struffolino (2026): Crisis-proof households? How social policy responses to the COVID-19 pandemic imagined work and care in Germany. In: Journal of Social Policy, Jg. 55, H. 2, S. 565-586. DOI:10.1017/s0047279424000278
Abstract
"Social policies convey normative assumptions about how households should make ends meet and organize care, but how do these ideals withstand crises such as the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic? Previous research shows continuity of welfare state models in the crisis, but mostly looked at single policy fields and produced mixed findings regarding the role of pre-crisis reform trajectories. This paper contributes a detailed analysis of assumptions about the ‘standard productive household’ in terms of three dimensions: labor market participation, coverage of economic needs and coverage of care needs. Drawing on original policy documents enacted in 2020 in Germany – whichhad dismantled many of its institutional strongholds for the male-breadwinner model before the crisis – we provide two novel insights. First,social policy responses to the pandemic were relatively coherent regarding assumptions about labor market participation, but expectations towards households’ abilities to make ends meet and parents’ care involvement were less coherent. In addition to relaxing conditions on stable employment and income, policy responses normalised patchwork incomes and relied on parents to compress paid and unpaid work. Second, we propose that crises may slow down reform processes that are already underway by reverting to ideas that were dominant in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Online Tutoring, School Performance, and School-to-Work Transitions: Evidence from a Randomized Controlled Trial (2025)
Anger, Silke ; Galkiewicz, Agata; Sandner, Malte ; Siedler, Thomas ; Margaryan, Shushanik ; Christoph, Bernhard ;Zitatform
Anger, Silke, Bernhard Christoph, Agata Galkiewicz, Shushanik Margaryan, Malte Sandner & Thomas Siedler (2025): Online Tutoring, School Performance, and School-to-Work Transitions: Evidence from a Randomized Controlled Trial. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 18307), Bonn, 80 S.
Abstract
"Tutoring programs for low-performing students, delivered in-person or online, effectively enhance school performance, yet their medium- and longer-term impacts on labor market outcomes remain less understood. To address this gap, we conduct a randomized controlled trial with 839 secondary school students in Germany to examine the effects of an online tutoring program for low-performing students on academic performance and school-to-work transitions. The online tutoring program had a non-significant intention-to-treat effect of 0.06 standard deviations on math grades six months after program start. However, among students who had not received other tutoring services prior to the intervention, the program significantly improved math grades by 0.14 standard deviations. Moreover, students in non-academic school tracks experienced smoother school-to-work transitions, with vocational training take-up 18 months later being 5 percentage points higher—an effect that was even larger (12 percentage points) among those without prior tutoring. Overall, the results indicate that tutoring can generate lasting benefits for low-performing students that extend beyond school performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Die ökonomische Bedeutung der psychischen Gesundheit von Schülerinnen und Schülern (2025)
Anger, Christina; Geis-Thöne, Wido; Betz, Julia;Zitatform
Anger, Christina, Julia Betz & Wido Geis-Thöne (2025): Die ökonomische Bedeutung der psychischen Gesundheit von Schülerinnen und Schülern. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025/49), Köln, 34 S.
Abstract
"Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung in Deutschland immer wichtiger, dass Kinder und Jugendliche in Deutschland die bestmögliche Bildung erhalten, um sich später erfolgreich am Arbeitsmarkt positionieren zu können. Psychische Belastungen während der Schulzeit stellen hierbei einen bislang noch wenig beachteten Risikofaktor dar. Im Laufe der Corona-Pandemie haben psychische Belastungen deutlich zugenommen und in verschiedenen Bereichen bislang noch nicht wieder das vorherige Niveau erreicht. Dabei stellen insbesondere auch Ängste vor den vielfältigen gesellschaftlichen und politischen Krisen eine Belastung für die Kinder und Jugendlichen dar. Konkrete Risikofaktoren für eine schwerere psychische Beeinträchtigung finden sich vor allem im sozialen Nahfeld der Schülerinnen und Schüler. Zu nennen sind hier insbesondere Konflikte in der Familie und Mobbing. Hinzugekommen ist als Gefahrenquelle der übermäßige Konsum digitaler Medien, dessen Auswirkungen bislang noch nicht vollständig bekannt sind. Kommt es bei Kindern und Jugendlichen zu psychischen Problemen, kann dies die öffentlichen Haushalte auf verschiedene Weise belasten. Zu nennen sind hier beispielsweise die Kosten für die medizinische Betreuung der betroffenen Personen, aber auch die geringeren Einnahmen aus Steuern und Sozialabgaben, wenn diese sich später schlechter am Arbeitsmarkt positionieren. So stellen viele Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen für die öffentlichen Haushalte auf längere Sicht eine lohnenswerte Investition dar. Auch wenn die Zusammenhänge bislang noch nicht ausreichend erforscht sind, ist bekannt, dass psychische Beeinträchtigungen eine wesentliche Ursache für Schul- und Studienabbrüche sind. Auch gehen rund zwei Drittel der Bezüge von Erwerbsminderungsrenten der unter 30- Jährigen auf psychische Beeinträchtigungen zurück. Um die psychische Gesundheit von Schülerinnen und Schülern in Deutschland nachhaltig zu verbessern, sollte die medizinische Versorgung und Unterstützung der Kinder und Jugendlichen verbessert werden. Dazu ist nicht nur eine Stärkung der Versorgungskapazitäten, sondern auch eine Sensibilisierung der Eltern, Lehrkräfte und weiteren mit den Schülerinnen und Schülern in Kontakt stehenden Personengruppen für Anzeichen psychischer Erkrankungen wichtig. Zudem sollten die Rahmenbedingungen für eine gesunde psychische Entwicklung der Schülerinnen und Schüler im sozialen Umfeld verbessert werden. Dazu zählt etwa eine gezielte Unterstützung von stark konfliktbelasteten Familien und das Schaffen von Rückzugsräumen außerhalb des elterlichen Haushalts für die betroffenen Kinder und Jugendlichen. Ebenso fällt die Sensibilisierung der Eltern für eine gute Begleitung der Kinder in der digitalen Welt in diesen Bereich. So sollten sich auch die Familien- und Bildungspolitik und nicht nur die Gesundheitspolitik mit der psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen verstärkt beschäftigen. Die Bemühungen und gezielten Investitionen sollten in einer nationalen Strategie zur Förderung der mentalen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen eingebettet werden. Diese Strategie sollte ein Gesundheitsmonitoring zur mentalen Gesundheit dieser Bevölkerungsgruppe aufbauen, auf deren Grundlage evidenzbasiert in Programme zur Stärkung der mentalen Gesundheit investiert werden sollte. Hierbei sind die Bereiche Bildung und Gesundheit enger zu verzahnen (Christiansen et al., 2025)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitsbelastung und psychische Gesundheit von Pflegekräften in Deutschland während der COVID-19-Pandemie – Ein Scoping-Review (2025)
Arndt, Dagmar; Hering, Thomas;Zitatform
Arndt, Dagmar & Thomas Hering (2025): Arbeitsbelastung und psychische Gesundheit von Pflegekräften in Deutschland während der COVID-19-Pandemie – Ein Scoping-Review. In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Jg. 68, H. 2, S. 130-140. DOI:10.1007/s00103-024-03984-5
Abstract
"Hintergrund: Im März 2023 existierte für Deutschland keine zusammenfassende Übersichtarbeit zu Arbeitsbelastung, Ressourcen, Beanspruchungsfolgen in der COVID-19-Pandemie für Pflegefachkräfte. Vor dem Hintergrund länderspezifischer Unterschiede hinsichtlich Pandemieverlauf/-management und Organisation des Gesundheitswesens soll eine gesonderte Betrachtung von Daten aus Deutschland erfolgen. Methode: Eine systematische Datenbankrecherche (PubMed/Medline, PsycINFO) brachte 50 relevante Studien, die Eingang in das Scoping-Review fanden. Ergebnisse: Die Studien basieren auf Querschnittdesigns, stammen zumeist aus dem Setting Klinik und dem ersten Pandemiejahr. Häufig untersuchte Belastungsfaktoren waren Arbeitsintensivierung, fehlende Schutzausrüstung, schnell wechselnde Regelungen, Kontakt zu COVID-19-Patienten, pandemiebezogene Sorgen/Ängste. Pandemiephasen- und settingspezifische Belastungskaskaden wurden deutlich. Häufig untersuchte psychische Beanspruchungen (u. a. Stresserleben, Angst, Depressivität, Burn-out, Berufs-/Arbeitsplatzwechselabsichten) waren in Gruppen mit ungünstigeren Belastungswerten höher. Pflegende berichteten zumeist ungünstigere Merkmalsausprägungen als Mediziner. Soziale Unterstützung, Belohnung/Wertschätzung, Humor, Resilienz und Kohärenzgefühl erwiesen sich als Ressourcen. Schlussfolgerung: In Vorbereitung auf weitere Pandemien und Krisen sollten präpandemisch vorliegende Belastungsfaktoren durch gezielte Maßnahmen abgebaut und relevante Ressourcen gestärkt werden. Pandemiespezifische Belastungsfaktoren sollten systematisch reflektiert, organisationsübergreifend Lösungen erarbeitet werden. Längsschnittstudien unter Nutzung validierter Instrumente sowie Interventionsstudien sollten zukünftig in den Fokus der Forschungsförderung fallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Firm-Level Technology Adoption in Times of Crisis (2025)
Arntz, Melanie ; Lehmer, Florian ; Lipowski, Cäcilia ; Böhm, Michael J. ; Graetz, Georg; Gregory, Terry ;Zitatform
Arntz, Melanie, Michael J. Böhm, Georg Graetz, Terry Gregory, Florian Lehmer & Cäcilia Lipowski (2025): Firm-Level Technology Adoption in Times of Crisis. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 2093), London, 61 S.
Abstract
"We investigate the diffusion of frontier technologies across German firms before and during the Covid-19 crisis. Our analysis tracks the nature, timing, and pandemic-related motivations behind technology investments, using tailor-made longitudinal survey data linked to administrative worker-firm records. Technologies adopted after the onset of the pandemic increasingly facilitated remote work and mitigated the negative employment effects of the crisis. Overall, however, investments in frontier technologies declined sharply, equivalent to a loss of 1.4 years of pre-pandemic investment activity. This procyclical adoption pattern is particularly striking since the pandemic created clear incentives to experiment with new technologies. Our findings highlight how short-run fluctuations may influence medium-run economic growth through their impact on technology diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Evaluation der Corona-Wirtschaftshilfen des Bundes: Soforthilfen, Überbrückungshilfen, außerordentliche Wirtschaftshilfen, Neustarthilfen, Härtefallhilfen. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (2025)
Astor, Michael; Sachs, Andreas; Schöfl, Isabel; Reemtsma, Rahel; Dantas, Eva; Beland, Shayan; Limbers, Jan; Ahmad, Rebaz; Peters, Bettina ;Zitatform
Astor, Michael, Rebaz Ahmad, Shayan Beland, Eva Dantas, Jan Limbers, Bettina Peters, Rahel Reemtsma, Andreas Sachs & Isabel Schöfl (2025): Evaluation der Corona-Wirtschaftshilfen des Bundes. Soforthilfen, Überbrückungshilfen, außerordentliche Wirtschaftshilfen, Neustarthilfen, Härtefallhilfen. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Berlin, 241 S.
Abstract
"Mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 endete ein Jahrzehnt positiver wirtschaftlicher Entwicklung in Deutschland. Gegenstand dieser Evaluation sind die Corona-Wirtschaftshilfen. Insgesamt wurden hierfür Mittel in Höhe von etwa 76 Milliarden (Mrd.) Euro bereitgestellt. Während die Personalkosten durch das Kurzarbeitergeld gedeckt wurden, nahmen die Corona-Wirtschaftshilfen vor allem die Deckung fixer Kosten, weiterer Betriebskosten sowie den Erhalt der Eigenkapitalbasis in den Fokus. Die wesentlichen Ergebnisse der Evaluation lassen sich in die folgenden Themenbereiche untergliedern: - Die Corona-Wirtschaftshilfen trugen zur Kompensation von Liquiditätsengpässen eigentlich profitabler Unternehmen bei, die von den politischen Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie und deren Folgen betroffen waren. - Die Corona-Wirtschaftshilfen trugen zur Arbeitsplatzsicherung in betroffenen Unternehmen bei. - Die Corona-Wirtschaftshilfen wurden schnell implementiert. - Die Corona-Wirtschaftshilfen konnten den Bedürfnissen unterschiedlicher Zielgruppen Rechnung tragen und erreichten somit die besonders betroffenen Unternehmen. - Durch die gewählten Antrags- und Auszahlungsverfahren konnten die Corona-Wirtschaftshilfen kurzfristig ihre Wirkung entfalten. - Die Umsetzung der Corona-Wirtschaftshilfen war kostspielig, verglichen mit den hohen Fördervolumina aber nicht unwirtschaftlich." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The impact of the Covid-19 pandemic on gender labor market asymmetries in Germany (2025)
Zitatform
Baas, Timo (2025): The impact of the Covid-19 pandemic on gender labor market asymmetries in Germany. In: The journal of economic asymmetries, Jg. 31. DOI:10.1016/j.jeca.2024.e00396
Abstract
"The Corona pandemic affected life and working conditions around the world. Some could work from home, some had to risk their lives at the workplace, and some got laid off. The selection of employees to one of these groups, however, was asymmetric about gender. More than 63 percent of employees providing services in Germany are female; females in health professions account for more than 75 percent, and in social professions, including daycare, the share of female employees is at 84 percent. These occupations were in high demand during the pandemic and cannot be practiced at home. Since women do more than 62 percent of housework and childcare, the high demand for female work creates a dilemma. While family obligations increased as childcare facilities and schools closed, women had to decide whether to remain or drop out of the labor market. In this paper’s estimated DSGE model, these choices are addressed by allowing for asymmetries in participation decisions and disutility of effort for male and female workers. While at the beginning of the pandemic, female employment increased relative to male, an increase in disutility drove females out of the labor market during the second lockdown. Instead, predominantly males entered, and females reacted to this increase by staying absent. This pattern resembles previous findings on historical pandemics and, in the literature, is called “the added worker effect.”" (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Author. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Literaturhinweis
Welche Arbeitgeber haben das Kurzarbeitergeld während der Covid-19 Pandemie aufgestockt? Die Rolle von Tarifverträgen und Betriebsräten (2025)
Zitatform
Bellmann, Lisa, Christian Hohendanner & Susanne Kohaut (2025): Welche Arbeitgeber haben das Kurzarbeitergeld während der Covid-19 Pandemie aufgestockt? Die Rolle von Tarifverträgen und Betriebsräten. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 74, H. 4, S. 225-245., 2024-12-04. DOI:10.3790/sfo.2025.1455501
Abstract
"In diesem Beitrag wird analysiert, inwieweit Betriebe als Reaktion auf die Covid-19-Krise in Deutschland Kurzarbeitergeld beantragt und aufgestockt haben. In diesem Kontext wird untersucht, wie Tarifverträge und Betriebsräte in Zusammenhang mit der Inanspruchnahme und Aufstockung von Kurzarbeitergeld stehen. Unsere deskriptiven und multivariaten Analysen auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels 2020 – einer jährlichen Repräsentativbefragung von fast 15.000 deutschen Betrieben – zeigen, dass Betriebe mit höheren Durchschnittslöhnen, solche mit einem Tarifvertrag und solche mit einem Betriebsrat am ehesten Kurzarbeitergeld aufstocken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Absicherung von Kurzarbeitergeldbeziehenden in der SGB-II-Grundsicherung während der Corona-Pandemie (2025)
Zitatform
Belzer, Jana, Kerstin Bruckmeier & Hannes Walz (2025): Absicherung von Kurzarbeitergeldbeziehenden in der SGB-II-Grundsicherung während der Corona-Pandemie. (IAB-Forschungsbericht 10/2025), Nürnberg, 36 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2510
Abstract
"Die Inanspruchnahme von Kurzarbeit erreichte in Deutschland während der Corona-Pandemie mit knapp 6 Millionen Beziehenden im April 2020 bisher unbekannte Höchststände. Mit dem Kurzarbeitergeld sollen primär Entlassungen in Krisenzeiten vermieden werden, indem Betrieben bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall ein Teil des entfallenen Entgelts für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ersetzt wird. Während der Krise wurden die Nutzung von Kurzarbeitergeld erleichtert und die Leistung großzügiger ausgestaltet. Daneben wurde auch der Zugang zur SGB-II-Grundsicherung erleichtert. Erreichen Kurzarbeitergeldbeziehende kein existenzsicherndes Einkommen, können ergänzende Grundsicherungsleistungen bezogen werden. Bisher liegen keine Erkenntnisse darüber vor, wie häufig und von welchen Personengruppen in den Krisenjahren 2020 und 2021 tatsächlich Kurzarbeitergeld und ergänzende Grundsicherungsleistungen nach dem SGB II gleichzeitig bezogen wurden. Dieser Bericht nutzt neu erschlossene administrative Individualdaten zur Kurzarbeit und präsentiert Ergebnisse zu Umfang, Entwicklung und Struktur des gleichzeitigen Bezugs von Kurzarbeitergeld und SGB-II-Leistungen zwischen März 2020 und Dezember 2021. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass mit den vorliegenden administrativen Daten lediglich die tatsächliche Inanspruchnahme, nicht aber die Anzahl an Anspruchsberechtigten ausgewertet werden kann. Bisherige Studien liefern Hinweise auf signifikante Nichtinanspruchnahmequoten für Grundsicherungsleistungen. Damit ist davon auszugehen, dass auch ein Teil der Kurzarbeitergeldbeziehenden keinen Antrag auf Grundsicherungsleistungen gestellt hat, obwohl ein Leistungsanspruch bestanden hätte. Der gleichzeitige Bezug von Kurzarbeitergeld und SGB-II-Leistungen kann im Jahr 2020 zum Höhepunkt im April für gut 150 Tausend Personen gemessen werden. Aufgrund von Untererfassungen in der Datenbasis entspricht dies geschätzten 84 Prozent aller tatsächlichen Kurzarbeitergeldbeziehenden im SGB II zu diesem Zeitpunkt. Somit wurden geschätzt monatlich maximal nur 180 Tausend Kurzarbeitergeldbeziehende gleichzeitig durch Grundsicherungsleistungen unterstützt. Bezogen auf alle Kurzarbeitergeldbeziehenden im April 2020 entspricht dies einem Anteil von etwa 3 Prozent. Im Jahr 2021 erreichte der gleichzeitige Bezug beider Leistungen im Februar 2021 seinen Scheitelpunkt mit 113 Tausend Empfängerinnen und Empfängern, was 3,4 Prozent aller registrierten Kurzarbeitergeldbeziehenden oder unter Berücksichtigung der Untererfassung etwa 3,8 Prozent entspricht. Insgesamt kann der gleichzeitige Bezug von Kurzarbeitergeld und Grundsicherungsleistungen bis Ende 2021 für ca. 320 Tausend Personen gemessen werden. In den meisten Monaten bis Ende 2021 erhielten erstmals Kurzarbeitergeld- und Grundsicherungsleistungsbeziehende bereits im jeweiligen Vormonat Grundsicherungsleistungen, häufig als erwerbstätige Leistungsbeziehende. Frauen waren unter den Personen in Kurzarbeit mit ergänzenden Grundsicherungsleistungen im Mittel etwa so häufig vertreten wie Männer. Da aber im Beobachtungszeitraum weniger Frauen als Männer Kurzarbeitergeld bezogen, waren Frauen unter Personen mit ergänzenden Grundsicherungsleistungen überrepräsentiert. Unter den Altersgruppen lag die mittlere Altersgruppe der 35 bis 44-Jährigen vorne. Der Anteil der Jüngeren unter 25 Jahren fiel im Verlauf der Pandemie von März 2020 bis Oktober 2021 von 6,1 Prozent auf 4,6 Prozent, während der Anteil der Älteren über 54 Jahren in diesem Zeitraum von 14,2 Prozent auf 21,4 Prozent gestiegen ist. Die deutsche Staatsangehörigkeit besaßen zu Krisenbeginn etwa die Hälfte der Beziehenden beider Leistungen. Unter abhängig Beschäftigten im SGB II betrug der Anteil der Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit im März 2020 60 Prozent, was darauf hindeutet, dass ausländische Staatsangehörige im SGB II zunächst häufiger von Kurzarbeit betroffen waren. Unter den betroffenen Beschäftigungsverhältnissen dominierten Teilzeitbeschäftigungen und Tätigkeiten im Dienstleistungsbereich. In den Phasen des ersten und zweiten Lockdowns im März 2020 und Februar 2021 war mehr als jeder dritte Leistungsbeziehende im Gastgewerbe beschäftigt, im Oktober 2021 waren es noch 27 Prozent. Hohe Anteile entfielen auch auf das Friseurhandwerk, das Taxigewerbe, die befristete Überlassung von Arbeitskräften, die Gebäudereinigung sowie den Einzelhandel. Das verfügbare Einkommen (ohne ergänzende Grundsicherungsleistungen) in den Bedarfsgemeinschaften der Leistungsbeziehenden erreichte im Mittel 1.100 bis 1.200 Euro, der durchschnittliche Leistungsanspruch der Bedarfsgemeinschaft betrug etwa 600 bis 700 Euro." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Mismatch unemployment during COVID-19 and the post-pandemic labor shortages (2025)
Zitatform
Birinci, Serdar, Yusuf Mercan & Kurt See (2025): Mismatch unemployment during COVID-19 and the post-pandemic labor shortages. In: Journal of Economic Dynamics and Control, Jg. 178. DOI:10.1016/j.jedc.2025.105142
Abstract
"We examine the extent to which mismatch unemployment—employment losses relative to an efficient allocation where the planner can costlessly reallocate unemployed workers across sectors to maximize output—shaped labor market dynamics during the COVID-19 pandemic and the subsequent recovery episode characterized by labor shortages. We find that, for the first time in our sample, mismatch unemployment turned negative at the onset of the pandemic. This result suggests that the efficient allocation of job seekers would involve reallocating workers toward longer-tenure and more-productive jobs, even at the expense of fewer hires. We show that sectoral differences in job separations were the main driver behind this result, while differences in vacancies caused positive mismatch unemployment during the recovery episode. We also establish an empirical link between mismatch unemployment and the surge in the labor cost during the recovery, documenting that sectors with larger mismatch unemployment experienced higher employment cost growth." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))
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