Springe zum Inhalt

Dossier

Gender und Arbeitsmarkt

Die IAB-Infoplattform "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.

Zurück zur Übersicht
Ergebnisse pro Seite: 20 | 50 | 100
im Aspekt "Determinanten der Erwerbsbeteiligung von Frauen"
  • Literaturhinweis

    Why We Should Stop Trying to Fix Women: How Context Shapes and Constrains Women's Career Trajectories (2024)

    Ryan, Michelle K.; Morgenroth, Thekla;

    Zitatform

    Ryan, Michelle K. & Thekla Morgenroth (2024): Why We Should Stop Trying to Fix Women: How Context Shapes and Constrains Women's Career Trajectories. In: Annual Review of Psychology, Jg. 75, H. 1, S. 555-572. DOI:10.1146/annurev-psych-032620-030938

    Abstract

    "In this review we examine two classes of interventions designed to achieve workplace gender equality: ( a) those designed to boost motivations and ambition, such as those that aim to attract more women into roles where they are underrepresented; and ( b) those that try to provide women with needed abilities to achieve these positions. While such initiatives are generally well meaning, they tend to be based upon (and reinforce) stereotypes of what women lack. Such a deficit model leads to interventions that attempt to “fix” women rather than address the structural factors that are the root of gender inequalities. We provide a critical appraisal of the literature to establish an evidence base for why fixing women is unlikely to be successful. As an alternative, we focus on understanding how organizational context and culture maintain these inequalities by looking at how they shape and constrain ( a) women's motivations and ambitions, and ( b) the expression and interpretation of their skills and attributes. In doing so, we seek to shift the interventional focus from women themselves to the systems and structures in which they are embedded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Young women's contradictory expectations and their perceived capabilities for future work-family reconciliation in Finland (2023)

    Alakärppä, Outi ; Sevón, Eija ; Norman, Helen ; Rönkä, Anna ;

    Zitatform

    Alakärppä, Outi, Eija Sevón, Helen Norman & Anna Rönkä (2023): Young women's contradictory expectations and their perceived capabilities for future work-family reconciliation in Finland. In: Journal of Youth Studies, Jg. 26, H. 10, S. 1312-1327. DOI:10.1080/13676261.2022.2098703

    Abstract

    "This paper explores young women's expectations on future work-family reconciliation in Finland, a Nordic country well-known for the promotion of gender equality. Utilizing Sen's capabilities approach, we content-analyzed thirty individual interviews to identify differences in women's expectations and their perceived capabilities in future work and care. The results showed that irrespective of their labor market status and educational attainment, the women's expectations were contradictory, reflecting a current Finnish gender culture that embraces both the ideal of shared parenthood and the primacy of maternal care. Between-group differences were also found. The employed women perceived themselves as having the capability to balance work, family and, personal time in the future. The women who were studying and had higher education- and career-related expectations perceived themselves as capable of combating gender inequality in their future working lives. In contrast, the unemployed women perceived their capabilities in both their future work and care as limited, thereby constraining their agency to realize their choices in work-family reconciliation and family decision-making. These findings indicate that Finnish women's expectations on future work-family reconciliation are shaped by institutional, societal and individual socioeconomic factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Erwerbsverläufe und frühzeitige Aktivierung von Bedarfsgemeinschaften mit kleinen Kindern (2023)

    Artmann, Elisabeth;

    Zitatform

    Artmann, Elisabeth (2023): Erwerbsverläufe und frühzeitige Aktivierung von Bedarfsgemeinschaften mit kleinen Kindern. (IAB-Forschungsbericht 03/2023), Nürnberg, 36 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2303

    Abstract

    "Arbeitslosengeld-II-Beziehende sind grundsätzlich verpflichtet, Anstrengungen zu unternehmen, um ihren Leistungsbezug zu beenden oder zu verringern. Dazu zählt die Pflicht zur Arbeitssuche und Teilnahme an angebotenen Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Eine Ausnahme von dieser Regelung betrifft Bedarfsgemeinschaften, die Kinder unter drei Jahren betreuen. Hier kann sich ein Partner auf die Erziehung des Kindes berufen und muss dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen, kann dies aber auf freiwilliger Basis tun. Der vorliegende Forschungsbericht untersucht anhand von administrativen Daten zunächst, wie sich die Arbeitsmarktverläufe von Eltern im Arbeitslosengeld-II-Bezug in den ersten vier Lebensjahren ihres Kindes entwickeln. Des Weiteren wird analysiert, in welchem Umfang Mütter und Väter in diesem Zeitraum von den Jobcentern in gemeinsamen Einrichtungen aktiviert werden. Im Sinne von Aktivierung werden sowohl Betreuungstermine im Jobcenter als auch Teilnahmen an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen betrachtet. Die Stichprobe für diese Untersuchungen umfasst Bedarfsgemeinschaften, in denen in den Jahren 2014 oder 2015 ein Kind geboren wurde und die zumindest am Tag der Geburt des Kindes Arbeitslosengeld II bezogen. Die Erwerbsverläufe von Müttern und Vätern weisen darauf hin, dass vor allem Frauen die Betreuung der Kinder übernehmen und für den Arbeitsmarkt nicht verfügbar sind. Ein wesentlicher Teil der Mütter in der Stichprobe ist in den ersten drei Lebensjahren des Kindes als „nicht arbeitsuchend” gemeldet, während der Anteil von Müttern in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung mit dem Alter des Kindes zunimmt, aber während des Beobachtungszeitraums niedrig bleibt. Nach dem dritten Geburtstag des Kindes zeigt sich insgesamt ein Sprung in den Arbeitsuchendmeldungen von Frauen und ein geringer Anstieg in den Teilnahmen an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Dieses Muster ist vor allem auf westdeutsche Frauen zurückzuführen, den bei ostdeutschen Frauen nehmen sowohl die Arbeitsuchendmeldungen als auch die Beschäftigungsquote bereits nach dem ersten Geburtstag des Kindes sprunghaft zu. Die Erwerbsverläufe von Vätern scheinen hingegen kaum von der Geburt ihres Kindes beeinflusst zu werden, sie sind durchgehend häufiger in Beschäftigung bzw. arbeitsuchend gemeldet als Frauen. Auch nach dem dritten Geburtstag des Kindes zeigen sich allenfalls geringe Veränderungen in den Erwerbsverläufen der Väter. Mütter werden im Beobachtungszeitraum dieser Studie in den ersten drei Lebensjahren ihres Kindes insgesamt nur sehr eingeschränkt aktiviert. Sowohl die durchschnittliche Anzahl der Betreuungstermine je Jobcenter als auch der Anteil an Frauen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sind deutlich geringer als die entsprechenden Zahlen für Väter. Jedoch zeigen sich für Mütter auch bei der Aktivierungsintensität wesentliche Unterschiede zwischen ost- und westdeutschen Jobcentern. Mütter in ostdeutschen Jobcentern nehmen bereits nach dem ersten Geburtstag ihres Kindes zunehmend Betreuungstermine wahr und an Maßnahmen teil, während sich bei Müttern in westdeutschen Jobcentern vor allem nach dem dritten Geburtstag des Kindes eine Zunahme der Aktivierungsintensität zeigt. Rund vier Jahre nach der Geburt ihres Kindes sind etwas weniger als 20 Prozent der westdeutschen Mütter sozialversicherungspflichtig beschäftigt, aber rund 28 Prozent der ostdeutschen Mütter. Kausale Effekte frühzeitiger Aktivierung auf die Erwerbschancen der Eltern lassen sich mit den vorliegenden Daten jedoch nicht bestimmen, unter anderem weil sich die Teilnehmenden an frühzeitigen Aktivierungsmaßnahmen von denjenigen unterscheiden, die nicht teilnehmen. Im Rahmen eines Feldexperiments ließe sich für derartige (Selbst-)Selektionen kontrollieren, da die Zielgruppe zufällig einer Interventions- und Kontrollgruppe zugeordnet werden könnte. Aufgrund der Zufallszuordnung könnten spätere Unterschiede in den Arbeitsmarktergebnissen zwischen beiden Gruppen als kausale Effekte der Intervention (z.B. eine intensivere Frühaktivierung) interpretiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Artmann, Elisabeth;
    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Higher labour market bargaining power, higher unemployment in recessions (2023)

    Atal, Vidya ; Gharehgozli, Orkideh ; San Vicente Portes, Luis ;

    Zitatform

    Atal, Vidya, Orkideh Gharehgozli & Luis San Vicente Portes (2023): Higher labour market bargaining power, higher unemployment in recessions. In: Applied Economics Letters, Jg. 30, H. 15, S. 2086-2090. DOI:10.1080/13504851.2022.2092591

    Abstract

    "A well-known stylized fact about the US labour market is the behaviour of the female-to-male unemployment gap over the business cycle – in downturns, female unemployment rises at a slower pace than male unemployment, which reduces the gap between the genders; in upturns, the reverse is observed: men’s unemployment falls faster than women’s, thus rendering the gap pro-cyclical. In this paper, we model the labour market under a Diamond-Mortensen-Pissarides framework where the labour supply consists of women and men, who differ in their equilibrium (Nash) bargaining agreement over the match’s surplus. We show that, in the presence of such asymmetry, a negative aggregate productivity shock leads to a pro-cyclical female-to-male unemployment rate gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg (2023)

    Bacher, Johann; Lankmayer, Thomas; Beham-Rabanser, Martina;

    Zitatform

    Bacher, Johann, Martina Beham-Rabanser & Thomas Lankmayer (Hrsg.) (2023): Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg. Wiesbaden: Springer, 247 S. DOI:10.1007/978-3-658-38040-3

    Abstract

    "Der österreichische Arbeitsmarkt ist durch eine starke Geschlechtersegregation geprägt, die sich dadurch charakterisiert, dass Frauen andere, häufig schlechter bezahlte Berufe ausüben als Männer und in hohem Ausmaß Teilzeit arbeiten, wenn sie Kinder haben, mit der Folge, dass sie weniger verdienen und auch geringere Pensionen beziehen werden. Diese Geschlechterunterschiede sind in der einschlägigen Literatur vielfach beleuchtet und zeigen Benachteiligungen von Frauen gegenüber Männern am Arbeitsmarkt auf. Demgegenüber lässt sich für den österreichischen Arbeitsmarkt eine höhere Arbeitslosigkeit der Männer gegenüber den Frauen beobachten. Forschungsbefunde deuten zudem darauf hin, dass Frauen ein beruflicher Wiedereinstieg leichter gelingt als Männern. Obwohl diese Geschlechterunterschiede in vielen Evaluierungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik für Österreich gefunden wurden, wurden sie bisher nicht systematisch untersucht. Dementsprechend fehlen auch (empirisch gesicherte) Erklärungsansätze. An diese Forschungslücke knüpft die vorliegende Publikation an. Sie basiert auf einem breit angelegten Forschungsprojekt und verfolgt das Ziel, Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg systematisch zu beleuchten und Erklärungsansätze für diese empirisch zu prüfen." (Textauszug, IAB-Doku)

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Is There a Desired Added Worker Effect?: Evidence from Involuntary Job Losses (2023)

    Beckmannshagen, Mattis ; Glaubitz, Rick ;

    Zitatform

    Beckmannshagen, Mattis & Rick Glaubitz (2023): Is There a Desired Added Worker Effect?: Evidence from Involuntary Job Losses. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 1200), Berlin, 38 S.

    Abstract

    "Existing research has found little to no evidence for an added workereffect. However, studies to date have only analysed individuals' actual labor supply responses to their partners' job loss, neglecting to consider a potential mismatch between desired and actual labor supply adjustments. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we study individuals' changes in actual and desired working hours after their partners' involuntary job loss in an event study design. Our results show that neither desired nor actual working hours change significantly. Thus, we provide first evidence that the absence of the added worker effect is in line with individuals' stated labor supply preferences and is not the result of an inability to realise desired working hours" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Mothers' and daughters' employment in Europe. A comparative analysis (2023)

    Berloffa, Gabriella; Matteazzi, Eleonora; Villa, Paola; Şandor, Alina;

    Zitatform

    Berloffa, Gabriella, Eleonora Matteazzi, Alina Şandor & Paola Villa (2023): Mothers' and daughters' employment in Europe. A comparative analysis. In: Socio-economic review, Jg. 21, H. 2, S. 767-793. DOI:10.1093/ser/mwac046

    Abstract

    "This article analyzes the intergenerational correlation of employment between young women (at about 30 years of age) and their mothers (when their daughters were about 14 years old), using 2011 European Union Survey on Income and Living Conditions data. It examines the extent to which this correlation varies across 19 European countries and is associated with the socioeconomic context at the national level. Having grown up with a working mother is associated with a sizeable increase in the daughters’ employment probability in almost all countries, with greater effect for women with children. For this group, the intergenerational correlation is smaller in countries where the policy context is less favorable to maternal employment. It is crucial to promote gender equality, challenging individuals’ gender stereotypes through education and in society at large, and create conditions that allow young women’s preferences for work to be realized, enhancing policies that favor a balanced sharing of unpaid work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Dependent on one's past? how lifetime employment shapes later life work-care reconciliation (2023)

    Bertogg, Ariane ; Settels, Jason;

    Zitatform

    Bertogg, Ariane & Jason Settels (2023): Dependent on one's past? how lifetime employment shapes later life work-care reconciliation. In: Community, work & family online erschienen am 30.06.2023, S. 1-20. DOI:10.1080/13668803.2023.2229002

    Abstract

    "This article investigates the association between older Europeans’ earlier employment biographies and their probability of leaving the labour market when becoming a caregiver. Based on theoretical ideas about life course path-dependencies and gender role socialisation, we argue that accumulated durations of lifetime employment are associated with both labour market exits in general, and conditional on caregiving. We draw on six panel waves from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) and use information from retrospective interviews (SHARELIFE) to measure earlier participation in six different types of (non-)employment between ages 20 and 50. We analyse a large sample of men and women aged 50–68 years in 18 European countries (n = 35,766 respondents).Based on fixed effects regression models, we find that employment biographies and current caregiving jointly affect labour market exits. Explanations for these linkages are gender-specific: Upon initiation of caregiving, men are more likely to extend working lives when their previous employment biographies are characterised by homemaking, pointing at neutralising deviance from non-standard male biographies. For women, we find evidence for path-dependencies: Concomitant to beginning caregiving, women are more likely to stay in the labour market the longer their previous employment was characterised by homemaking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    The "Demise of the Caregiving Daughter"? Gender Employment Gaps and the Use of Formal and Informal Care in Europe (2023)

    Bonsang, Eric; Costa-Font, Joan;

    Zitatform

    Bonsang, Eric & Joan Costa-Font (2023): The "Demise of the Caregiving Daughter"? Gender Employment Gaps and the Use of Formal and Informal Care in Europe. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16615), Bonn, 51 S.

    Abstract

    "We revisit the universality of the "caregiving daughter effect", which holds that daughters tend to provide more care to their older parents than sons. Based on rich European data, we document evidence of such an effect in countries with large gender disparities in employment rates, where having daughters also depresses the demand for formal care. In contrast, we find evidence consistent with the "demise of the caregiving daughter" when exposed to narrower gender gaps, where there is no more daughters' effect on formal care. These results point to a reconsideration of caregiving system design amidst the rise of female employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven (2023)

    Carstensen, Tanja;

    Zitatform

    Carstensen, Tanja (2023): Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 76, H. 5, S. 374-382. DOI:10.5771/0342-300X-2023-5-374

    Abstract

    "Die Digitalisierung der Arbeitswelt seit der Mitte der 2010er Jahre wurde früh mit weitreichenden Hoffnungen und Befürchtungen für Veränderungen in den Geschlechterverhältnissen diskutiert. Mittlerweile liegen diverse, ein breites Feld an Fragen umspannende empirische Studien vor. Nach einigen Vormerkungen zum Verhältnis von Gender und Technik resümiert der Beitrag die bisherigen Befunde entlang von fünf Themenfeldern, die sich als Schwerpunkte der Digitalisierungsforschung aus Geschlechterperspektiven herausgebildet haben: 1. Ortsflexibilisierung / Homeoffice, 2. Plattformen, 3. Automatisierung und neue Anforderungen, 4. Diskriminierung durch Algorithmen und KI und 5. mangelnde Diversität und (globale) Ungleichheiten in der Technikentwicklung. Die Autorin schließt mit einer Zwischenbilanz dieser bisher vorliegenden Befunde und benennt weiteren Forschungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Gender Differences in Commuting: New Evidence from Spain (2023)

    Casado-Díaz, José M. ; Simón-Albert, Raquel ; Simón, Hipólito ;

    Zitatform

    Casado-Díaz, José M., Raquel Simón-Albert & Hipólito Simón (2023): Gender Differences in Commuting: New Evidence from Spain. In: Social indicators research, Jg. 169, H. 3, S. 907-941. DOI:10.1007/s11205-023-03183-w

    Abstract

    "This article examines the origins of the shorter commutes typically observed for women, a phenomenon that contributes to the poorer work outcomes they typically suffer. The analysis extends previous research on the gender gap in commuting by using econometric decomposition techniques that are novel in this field which, combined with a Spanish nationally representative survey that allows for an exhaustive control of the different elements identified in the literature as possible determinants of gender differences in commuting to work, allows quantifying the specific influence of a wide range of individual, family, territorial and work-related elements. The evidence obtained shows that the gender gap in commuting is not the result of the relative characteristics of women, but of the presence of a systematic pattern of lower mobility that emerges when women are compared with observationally similar men. Yet, this pattern of lower mobility is not observed for certain groups of women whose behavior in the labor market is generally more egalitarian, such as women with higher education, without family responsibilities or without a partner, which is consistent with the presence of cultural or social constraints that tend to limit women's mobility." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    The Effects of After-School Programs on Maternal Employment (2023)

    Dehos, Fabian T. ; Paul, Marie ;

    Zitatform

    Dehos, Fabian T. & Marie Paul (2023): The Effects of After-School Programs on Maternal Employment. In: The Journal of Human Resources, Jg. 58, H. 5, S. 1644-1678. DOI:10.3368/jhr.58.5.0120-10651R1

    Abstract

    "We evaluate the effects of a massive expansion of after-school programs (ASPs) on maternal employment in West Germany, where full-time employment rates are relatively low. Using an instrumental variables approach, we exploit regional and temporal variation in the provision of federal ASP expansion grants through a nationwide investment program. The results suggest that increasing ASP availability had hardly any effect on the working hours and employment probability of mothers with primary school children. We discuss the mechanisms why the reform did not enhance employment. Based on time-use data, we descriptively investigate how mothers use their additional child-free time." (Author's abstract, IAB-Doku, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Will Childcare Subsidies Increase the Labour Supply of Mothers in Ireland? (2023)

    Doorley, Karina ; Duggan, Luke; Tuda, Dora;

    Zitatform

    Doorley, Karina, Dora Tuda & Luke Duggan (2023): Will Childcare Subsidies Increase the Labour Supply of Mothers in Ireland? (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16178), Bonn, 28 S.

    Abstract

    "The cost of childcare has a significant impact on the decision of parents – particularly mothers – to work. Prior to the introduction of subsidies for formal childcare in Ireland in 2019 through the National Childcare Scheme (NCS), the cost of full-time centre-based childcare was among the most expensive in the OECD. Doorley et al. (2021) show that the introduction of the subsidy scheme improved childcare affordability. In this paper, we investigate the effects of the scheme on the labour supply and childcare choices of mothers. We model the joint decision of labour supply and childcare for lone and coupled mothers of children under six. Mothers are likely to respond to the introduction of childcare subsidies in 2019 by switching from informal childcare to formal childcare (11ppt), but not by increasing their participation in the labour market. We estimate that recent (2023) reforms of the NCS, which increase the generosity and the scope of the subsidy, will increase mothers' participation by 3% and full-time work by 4%, but also substantially decrease the demand for informal childcare. A hypothetical abolition of all childcare costs would close the gender employment gap, increasing mothers' participation by 30 ppt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Do men and women really have different gender role attitudes? Experimental insight on gender-specific attitudes toward paid and unpaid work in Germany (2023)

    Düval, Sabine;

    Zitatform

    Düval, Sabine (2023): Do men and women really have different gender role attitudes? Experimental insight on gender-specific attitudes toward paid and unpaid work in Germany. In: Social science research, Jg. 112. DOI:10.1016/j.ssresearch.2022.102804

    Abstract

    "This article uses a novel experimental approach to measure whether men and women actually differ in their gender role attitudes. Recent research has shown that operationalizing gender role attitudes on a unidimensional scale ranging from “egalitarian” to “traditional” is problematic. Instead, their multidimensionality must to be taken into account. Similarly, an ideal measurement tool should consider that gender norms are applied conditionally, i.e., extensive information on the situational context must be provided. In this article, both preconditions are met by using a multifactorial survey experiment. The vignettes used in the survey experiment contain extensive contextual information on fictional couples' division of paid and unpaid work. In addition, the experimental variation of this information (e.g., the vignette persons' gender, the presence and age of children, and the partners' shares of paid and unpaid work) allows to disentangle the different dimensions that may influence (different) gender role attitudes of men and women. Results show no gender difference in attitudes: On average, men and women have “classical” egalitarian gender role attitudes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    The Association between Family Care and Paid Work among Women in Germany: Does the Household Economic Context Matter? (2023)

    Ehrlich, Ulrike ;

    Zitatform

    Ehrlich, Ulrike (2023): The Association between Family Care and Paid Work among Women in Germany: Does the Household Economic Context Matter? In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 1, S. 117-136. DOI:10.1177/09500170211069841

    Abstract

    "Previous studies found contradictory results on whether women benefit in terms of earnings from having a female manager. This mixed-method study draws on survey data from the Netherlands to determine whether female employees have higher wages if they work under a female manager and combines these with data from interviews with Dutch female managers to interpret and contextualize its findings. The survey data show that having a female manager does not affect the wages of female (or male) employees in the Netherlands. The interviews revealed different ways in which managers can improve outcomes for female employees and suggest several reasons as to why some female managers experience a lack of motivation to enhance female employees’ earnings. This detailed focus on mechanisms that underlie female managers position to act as ‘cogs in the machine’ emphasizes the importance of incorporating context and looking at outcomes other than earnings in future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    The attachment of adult women to the Italian labour market in the shadow of COVID-19 (2023)

    Fiaschi, Davide ; Tealdi, Cristina ;

    Zitatform

    Fiaschi, Davide & Cristina Tealdi (2023): The attachment of adult women to the Italian labour market in the shadow of COVID-19. In: Labour Economics, Jg. 83. DOI:10.1016/j.labeco.2023.102402

    Abstract

    "We investigate the attachment to the labour market of women in their 30s, who are combining career and family choices, through their reactions to an exogenous, and potentially symmetric shock, such as the COVID-19 pandemic. We find that in Italy a large number of women with small children, living in the North, left permanent (and temporary) employment and became inactive in 2020. Despite the short period of observation after the burst of the pandemic, the identified impacts appear large and persistent, particularly with respect to the men of the same age. We argue that this evidence is ascribable to specific regional socio-cultural factors, which foreshadow a potential long-term detrimental impact on female labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    The role of shortlisting in shifting gender beliefs on performance: experimental evidence (2023)

    Fonseca, Miguel A.; McCrea, Ashley;

    Zitatform

    Fonseca, Miguel A. & Ashley McCrea (2023): The role of shortlisting in shifting gender beliefs on performance: experimental evidence. (Department of Economics discussion papers / University of Exeter, Business School 2023,15), Exeter, 65 S.

    Abstract

    "In labour markets, women are often underrepresented relative to men. This underrepresentation may be due to inaccurate beliefs about ability across genders. Inaccurate beliefs might cause a sampling problem: to have accurate beliefs about a group, one must first collect information about that group. However, inaccurate beliefs may persist due to biased belief updating. We run a stylized hiring experiment to disentangle these two effects. We ask participants to create shortlists from a male and a female pool of workers and give them feedback on the skill of those they shortlist. Based on that information, participants hire workers, and provide us with their beliefs about the distribution of skills in the male and female pots. We study how recruiters update their beliefs as a function of their past shortlisting behaviour, and how they shortlist given their beliefs. As expected, participants were more likely to sample from the pool with the highest subjective mean quality (on average men) and lowest subject variance. Participants were not Bayesian updaters but there were no gender-specific biases in updating. Sampling more from a pool and, somewhat surprisingly, greater time spent engaging in sampling behaviour yield more accurate beliefs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen (2023)

    Frodermann, Corinna; Bächmann, Ann-Christin ; Filser, Andreas ;

    Zitatform

    Frodermann, Corinna, Andreas Filser & Ann-Christin Bächmann (2023): Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen. (IAB-Kurzbericht 1/2023), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2301

    Abstract

    "Seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 steigt der Anteil von Vätern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen. Dieses stärkere Engagement der Väter geht auch mit einer schnelleren Arbeitsmarktrückkehr von Müttern einher. Paarinterne Aufteilungsmuster zeigen allerdings, dass bei vielen Ehepaaren nach wie vor nur die Mutter ihre Erwerbstätigkeit unterbricht, während der Großteil der Väter keine Elternzeit nimmt. Wenn Väter ebenfalls unterbrechen, dann vorrangig für maximal zwei Monate. Die vorgelegten Befunde machen insgesamt deutlich, dass verheiratete Paare in Deutschland nach wie vor weit davon entfernt sind, Sorge- und Erwerbsarbeit gleich aufzuteilen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Frodermann, Corinna; Bächmann, Ann-Christin ; Filser, Andreas ;
    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021 (2023)

    Fuchs, Michaela ; Rossen, Anja ; Weyh, Antje; Wydra-Somaggio, Gabriele ;

    Zitatform

    Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2023): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 17 S.

    Abstract

    "Dass Frauen in Deutschland weniger verdienen als Männer, gilt gemeinhin als bekannt. Die nationale Betrachtung verdeckt jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. Im Folgenden zeigen wir diese regionalen Unterschiede mit dem so genannten Gender Pay Gap (GPG) auf. Datengrundlage bildet hierbei der nominale Lohn (brutto), den sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte zum Stichtag 30.06.2021 in einer bestimmten Region verdient haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Fuchs, Michaela ; Rossen, Anja ; Weyh, Antje; Wydra-Somaggio, Gabriele ;
    mehr Informationen
    weniger Informationen
  • Literaturhinweis

    Employer Responses to Family Leave Programs (2023)

    Ginja, Rita; Karimi, Arizo; Xiao, Pengpeng;

    Zitatform

    Ginja, Rita, Arizo Karimi & Pengpeng Xiao (2023): Employer Responses to Family Leave Programs. In: American Economic Journal. Applied Economics, Jg. 15, H. 1, S. 107-135. DOI:10.1257/app.20200448

    Abstract

    "Search frictions make worker turnover costly to firms. A three-month parental leave expansion in Sweden provides exogenous variation that we use to quantify firms' adjustment costs upon worker absence. The reform increased women's leave duration and likelihood of separating from pre-birth employers. Firms with greater exposure to the reform hired additional workers and increased coworkers to make it coworkers' hours, incurring wage costs corresponding to 10 full-time equivalent months in addition to replacing the workers. These adjustment costs varied by firms' availability of internal substitutes. We also analyze a daddy-month reform and find similar employer responses to male workers' leave, albeit smaller in magnitude." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    mehr Informationen
    weniger Informationen