Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
Mit dem Filter „Autorenschaft“ können Sie auf IAB-(Mit-)Autorenschaft eingrenzen.
- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
-
Literaturhinweis
Social Security, Gender and Class: The impacts of the Universal Credit Conditionality Regime on Unpaid Care and Paid Work (2026)
Zitatform
Andersen, Kate (2026): Social Security, Gender and Class: The impacts of the Universal Credit Conditionality Regime on Unpaid Care and Paid Work. In: Social Policy and Society, Jg. 25, H. 1, S. 44-59. DOI:10.1017/S1474746424000071
Abstract
"The introduction of Universal Credit, a new means-tested benefit for working-aged people in the UK, entails a significant expansion of welfare conditionality. Due to mothers’ disproportionate responsibility for unpaid care, women are particularly affected by the new conditionality regime for parents who have the primary responsibility for the care of dependent children. This article draws upon qualitative longitudinal research with twenty-four mothers subject to the new conditionality regime to analyze the gendered impacts of this new policy and whether there is variation in experiences according to social class. The analysis demonstrates that the new conditionality regime devalues unpaid care and is of limited efficacy in improving sustained moves into paid work. It also shows that the negative gendered impacts of the conditionality within Universal Credit are at times exacerbated for working-class mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Disaggregating Gender Income Disparities in STEM: Cohort and Family Factors in a Nordic Welfare State (2026)
Zitatform
Bairoh, Susanna, Satu Pyöriä & Niklas Mäkinen (2026): Disaggregating Gender Income Disparities in STEM: Cohort and Family Factors in a Nordic Welfare State. In: Work, Employment and Society, Jg. 40, H. 1, S. 113-134. DOI:10.1177/09500170251366157
Abstract
"The article examines the income trajectories of women and men in STEM (science, technology, engineering and mathematics) in Finland, a country within the Nordic labour market context that strives for gender equality. The study uses total population register data from Finnish STEM degree holders with at least a bachelor’s degree, aged 30–40 years, selecting cohorts born in 1960, 1965, 1970, 1975 and 1980 (N = 31,865). This study estimates how cohort, becoming a parent, and co-residing with a spouse affect income trajectories for women and men. The findings reveal persistent gender income disparities across cohorts, with economic turbulence potentially widening the differences. The results support the motherhood penalty and, unexpectedly, address a ‘living-alone penalty’ for men. Even with a design examining STEM graduates at the same career stage, gender differences remain significant and are not alleviated by the Nordic welfare state context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Does Performance Pay Increase the Risk of Worker Loneliness? (2026)
Zitatform
Baktash, Mehrzad B. (2026): Does Performance Pay Increase the Risk of Worker Loneliness? In: Kyklos, Jg. 79, H. 1, S. 129-148. DOI:10.1111/kykl.70018
Abstract
"Increased wages and productivity associated with performance pay can be beneficial to both employers and employees. However, performance pay can also entail unintended consequences for workers' well-being. This study is the first to systematically examine the association between performance pay and loneliness, a significant policy-relevant social well-being concern. Using representative survey data from Germany, I show that performance pay is significantly associated with increased loneliness. Correspondingly, performance pay is negatively associated with the social life satisfaction of workers. Investigating the transmission channels reveals work hours, earnings, conflict with coworkers, and conflict with the life partner as important mediators. The key findings also hold in sensible instrumental variable estimations, addressing the potential endogeneity of performance pay and in various robustness checks. Finally, implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Falling behind unequally: labour market outcomes of Italian couples after childbirth* (2026)
Zitatform
Barbieri, Teresa, Michele Bavaro & Valeria Cirillo (2026): Falling behind unequally: labour market outcomes of Italian couples after childbirth*. In: Applied Economics, S. 1-20. DOI:10.1080/00036846.2026.2624051
Abstract
"This study explores how childbirth differently shapes the career trajectories of men and women within the same couples, with a particular focus on gender disparities in experiencing downward labour transitions following the birth of their first child. Using a unique survey-administrative linked dataset, we track couples’labour market trajectories to analysetransitions from employment to unemployment, full-time to part-time employment, and higher-paid to lower-paid jobs. Additionally, the dataset allows to link partners, enabling the study of factors influencing differences in the probabilities of downward labour market transitions between partners in the same household. Our findings reveal substantial and persistent penalties for women, lasting up to three years after childbirth, which are mainly related to part-time job arrangements. When examining differences in probabilities within couples, households in which women have tertiary education with respect to their partners and are the primary earners exhibit smaller gender disparities in the likelihood of downward labour transitions with respect to other households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Debiasing entrepreneurial careers: A field experiment on female role model effects on entrepreneurial self-efficacy and early-stage career choices (2026)
Bechthold, Laura; Huber, Laura Rosendahl; Eddleston, Kimberly A.;Zitatform
Bechthold, Laura, Laura Rosendahl Huber & Kimberly A. Eddleston (2026): Debiasing entrepreneurial careers: A field experiment on female role model effects on entrepreneurial self-efficacy and early-stage career choices. In: Journal of business venturing, Jg. 41, H. 3. DOI:10.1016/j.jbusvent.2026.106582
Abstract
"Women remain underrepresented not only as founders but also as employees – or “joiners” – in young and small firms, limiting their exposure to entrepreneurial environments that often serve as critical pathways to venture creation. To address this gap, we investigate whether introducing female entrepreneur role models in educational settings can shape young women's entrepreneurial self-efficacy and early career choices. Drawing on role congruity theory and social cognitive career theory (SCCT), we conducted a field experiment involving over 430 university students and 98 early-stage entrepreneurs. Using a pre-test/post-test design and longitudinal tracking of early career choices, we explore the causal effects of exogenously assigned female role models on students' decisions to join a young or small firm. We find that exposure to social interactions with female entrepreneurs significantly boosts female students' entrepreneurial self-efficacy. More importantly, women who were paired with a female entrepreneur were over 10% more likely to join a young firm after graduation compared to those assigned to a male entrepreneur. Mediation analysis confirms that entrepreneurial self-efficacy is a key mechanism linking exposure to same-sex role models with women's decision to join a young firm. These findings highlight the potential of targeted role model interventions to reduce gender disparities in entrepreneurial entry pathways and expand the diversity of entrepreneurial ecosystems." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Authors. Published by Elsevier Inc.) ((en))
-
Literaturhinweis
Labor supply responses to tax credit disbursements: Evidence from the EITC schedule (2026)
Bibler, Andrew J.;Zitatform
Bibler, Andrew J. (2026): Labor supply responses to tax credit disbursements: Evidence from the EITC schedule. In: Economic Inquiry, Jg. 64, H. 2, S. 555-573. DOI:10.1111/ecin.70040
Abstract
"The Earned Income Tax Credit (EITC) schedule and lump-sum disbursement can create significant labor supply responses. I estimate labor supply responses to tax credit disbursements using a regression kink design. Among single workers, credits increase labor supply around the time that tax credits are disbursed at the first and second kinks in the EITC schedule but reduce labor supply on the intensive margin at the third kink. There is some evidence of heterogeneous responses among married women, including an increase in labor supply near the third kink, although findings in the sample of married women appear less robust." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
Geschlechtergerecht gestalten: Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (2026)
Zitatform
Bothfeld, Silke, Christian Hohendanner, Petra Schütt & Aysel Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 S. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5
Abstract
"Trotz zahlreicher Bemühungen und Erfolge in der Gleichstellungspolitik seit Ende der 1990er Jahre bestehen in der Praxis nach wie vor erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. Frauen haben nach wie vor geringere Erfolgsaussichten beim Zugang und beim Verbleib in Beschäftigung, ihre Bezahlung und ihre Aufstiegsmöglichkeiten sind schlechter. Die Beiträge dieses Bandes bieten einen umfassenden Überblick über die aktuelle geschlechtsbezogene Arbeits(marktpolitik-)forschung. Mit einem multiperspektivischen Blick auf den vergeschlechtlichten Arbeitsmarkt gelingt es dem Band, historische Aspekte, Gegenwartsanalysen sowie gesellschaftliche Transformationsprozesse und Lösungsansätze zu verbinden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Fathers Combining Work and Care: Flexible Work Arrangements and Paternal Involvement Across Financial Situations (2026)
Zitatform
Brega, Carla, Mara A. Yerkes & Marc Grau-Grau (2026): Fathers Combining Work and Care: Flexible Work Arrangements and Paternal Involvement Across Financial Situations. In: Work, Employment and Society, Jg. 40, H. 2, S. 225-249. DOI:10.1177/09500170251386322
Abstract
"Flexible work arrangements significantly impact childcare divisions among dual-earner parents, yet few studies address their impact on fathers as primary caregivers. This article explores the relationship between fathers’ ability to work flexibly and their share of childcare responsibility across financial situations. A capabilities perspective is applied to better understand why fathers’ childcare aspirations may not align with what they are capable of in practice. Using 2021 survey data on fathers (n = 493) and mothers (n = 472) of young children in different-sex partnerships from four European countries, multinomial logistic regressions are estimated to predict childcare responsibility. Findings suggest fathers’ spatial flexibility (working from home) increases their likelihood of being the person primarily responsible for childcare, whereas temporal flexibility (varying the start/end times of the working day) does not. Economic conditions influence these dynamics, with financially strained fathers benefiting most from spatial flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Flexible Work Arrangements and Occupational Class: Fathers Navigating Childcare Responsibilities (2026)
Zitatform
Brega, Carla (2026): Flexible Work Arrangements and Occupational Class: Fathers Navigating Childcare Responsibilities. In: Gender, work & organization, Jg. 33, H. 3, S. 1053-1064. DOI:10.1111/gwao.70111
Abstract
"When using flexible work arrangements for caregiving, fathers risk deviating from both social expectations of breadwinning and ideal worker standards, yet implications of this divergence across different occupational classes remain unclear. Using 40 semi-structured interviews with fathers from the Netherlands, Slovenia, Spain, and the UK, this study explores and compares the negotiated use of flexible working arrangements (FWAs) for care among managerial-professional fathers and fathers in routine white-collar and blue-collar occupations. Employing abductive analysis within a constructivist grounded theory framework, the article delves into how fathers from different work-related backgrounds navigate the tension between their paid work (in)flexibility and their childcare involvement. Results show evidence of occupational-class differences in two key areas: Varying degrees of access to and use of FWAs for care; and navigating work and family dedication, including how fathers deal with competing commitments and what using flexibility implies for the tension between expectations of being both involved fathers and dedicated workers. At a higher level of abstraction, these contribute to theorization of a class-based double bind of fatherhood and flexibility, providing a much-needed view of how working fathers navigate the complexities of (gendered) organizational structures. Finally, implications are discussed, including organizational support addressing occupational-class barriers to FWAs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede (2026)
Zitatform
Bächmann, Ann-Christin, Michaela Fuchs, Volker Kotte & Brigitte Schels (2026): Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Entwicklungen, Erklärungen, regionale und qualifikatorische Unterschiede. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 175-190, 2025-02-10.
Abstract
"Die berufliche Geschlechtersegregation erweist sich als zentrales und persistentes Charakteristikum des deutschen Arbeitsmarktes. Geschlecht fungiert als soziale Ordnungsstruktur im Prozess der Berufswahl und des Matching von Personen zu Stellen (Buchmann/Kriesi 2012). Wirtschaftliche und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen der letzten Jahrzehnte konnten zwar zu einer leichten Reduzierung der Segregation beitragen, die berufliche Trennung von Männern und Frauen aber bei weitem nicht auflösen. Sie variiert zudem stark zwischen Regionen und Qualifikationsniveaus. Der Überwindung der beruflichen Geschlechtersegregation wird eine Schlüsselrolle für die Bewältigung der Herausforderungen im Wandel der Arbeitswelt zugeschrieben (Nationale Akademie der Wissenschaften/Union der deutschen Akademien der Wissenschaften 2024). Gerade vor dem Hintergrund steigender Fachkräftebedarfe müssen politische Handlungsmöglichkeiten zur Reduzierung beruflicher Geschlechtersegregation stärker ausgeschöpft werden. Gesellschaftlich wäre dieses Ziel zudem erstrebenswert, um jungen Menschen eine »freie Berufswahl« nach Talenten und Interessen zu ermöglichen, die nicht von Geschlechterstereotypen beschränkt wird. Politische Stellschrauben zu identifizieren, gestaltet sich vor dem komplexen Zusammenspiel unterschiedlicher Faktoren, wie Geschlechterstereotypen, Rollenvorstellungen, Interessen und Präferenzen, die in Angebot und Nachfrage hineinwirken, als herausfordernd. Bisherige Initiativen wie etwa der girls’ day oder boys’ day zeigen wenig Wirkung, was mitunter auch daran liegen mag, dass sie relativ spät in der Jugend ansetzen, wenn Vorstellungen zur Geschlechtstypik von Berufen schon geprägt wurden (siehe auch Jeanrenaud in diesem Band). Empirisch zeigt sich, dass bspw. Rollenvorbilder einen Beitrag leisten können, um Segregationsmuster zu durchbrechen (Beckmann u.a. 2023). Zudem könnte mehr Durchlässigkeit im Bildungssystem, etwa zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung, Möglichkeiten eröffnen, frühe geschlechtstypische Entscheidungen zu revidieren (Imdorf u.a. 2016). Auch die Adaption der Arbeitsbedingungen und -organisation in segregierten Berufsfeldern kann ein Ansatzpunkt sein, bspw. könnte eine bessere Bezahlung in Pflegeberufen diesen Bereich auch für junge Männer attraktiver machen. Mit Blick in die Zukunft ist abzuwarten, wie sich die zentralen Arbeitsmarktentwicklungen der kommenden Jahre auf die berufliche Trennung von Männern und Frauen auswirken. Neben dem Fachkräftemangel könnten gerade die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Tätigkeiten sowie die Entwicklung neuer Berufe in der sogenannten »neuen Arbeitswelt« zusätzliche Dynamik in die berufliche Trennung der Geschlechter bringen. Erste Erkenntnisse verweisen jedoch darauf, dass diese Entwicklungen bekannte Geschlechterunterschiede eher reproduzieren als verringern (z.B. Genz/Schnabel 2023; Petroff/Fierro 2023). Zentral wird es sein, auch in Zukunft die Entwicklung der beruflichen Geschlechtersegregation und ihre Ursachen und Auswirkungen empirisch zu untersuchen und die Ergebnisse im gesamtgesellschaftlichen Diskurs zu berücksichtigen." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Parenthood and the Career Ladder: Evidence from Academia (2026)
Zitatform
Cairo, Sofie, Ria Ivandić, Anne Sophie Lassen & Valentina Tartari (2026): Parenthood and the Career Ladder: Evidence from Academia. (Discussion paper / Berlin School of Economics 0092), Berlin, 35 S., App. DOI:10.48462/opus4-6164
Abstract
"Persistent gender gaps in the labor market are largely driven by the underrepresentation of women at the top of most professions. We study how parenthood shapes gender gaps in academic careers using population-wide administrative and survey data linked to productivity and promotion records. Parenthood marks a sharp divergence in academic careers: one in three women exit academia following motherhood. Men also experience a decline in academic employment after fatherhood, but the effects are substantially smaller. For mothers, childbirth leads to a persistent decline in both tenure attainment and research output, while men's trajectories on these margins are unaffected by parenthood. The child penalty on tenure is driven primarily by women's higher exit rates from academia. Gender differences in career aspirations do not explain these findings; instead, childcare and mobility constraints play a central role. Child penalties are exacerbated in highly competitive environments and environments without senior female role models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Exports, Gender Inequality, and Family Commitment (2026)
Zitatform
Chalermsook, Porjai, Pekka Ilmakunnas & Rudiger von Arnim (2026): Exports, Gender Inequality, and Family Commitment. In: Labour, Jg. 40, H. 1, S. 74-100. DOI:10.1111/labr.70007
Abstract
"This paper examines how exporting firms, gender, and family commitments interact to shape wage disparities. Using Finnish matched employer–employee data, we estimate wage equations that control for firm, worker, and match-specific unobservables. While exporting firms do not exhibit a wider gender wage gap overall, women with young children face additional short-run wage penalties, as shown by an event-study analysis that reveals a temporary but pronounced gap in the early post-childbirth years. These penalties are concentrated in occupations with greater temporal rigidity and limited scheduling flexibility, highlighting workplace flexibility constraints as a key mechanism. The findings suggest that the interaction between export-related temporal demands and caregiving responsibilities contributes to gendered wage dynamics. These results also raise questions about the continuing relevance of gender norms that disadvantage female employees, even in a context with strong public support for parental leave and childcare in Finland." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit (2026)
Zitatform
Collischon, Matthias & Florian Zimmermann (2026): Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 253-267, 2025-10-05.
Abstract
"Dieser Beitrag untersuchte zwei Mechanismen, durch die Firmen zur Geschlechterungleichheit beitragen können. Erstens könnten Frauen seltener in Hochlohnfirmen arbeiten und zweitens könnten Frauen in derselben Firma geringere Löhne gezahlt werden. Im Hinblick auf die Arbeit in unterschiedlichen Firmen zeigt sich, dass Frauen seltener in Firmen arbeiten, die im Durchschnitt ein höheres Gehalt zahlen. Die Forschung deutet darauf hin, dass diese Segregation – also die Aufteilung von Frauen in Niedriglohnfirmen und Männern in Hochlohnfirmen – einerseits von Arbeitgeberseite bedingt ist, beispielsweise durch Diskriminierung oder durch soziale Schließung. Andererseits können Frauen sich aber auch gezielt bei Firmen bewerben, die geringere Löhne durch andere Vorteile kompensieren, wie beispielsweise seltenere Überstunden (vgl. Cha/Weeden 2014). Insgesamt können Unterschiede zwischen den Firmen, in denen Männer und Frauen arbeiten, rund ein Drittel der bereinigten Geschlechterlohnlücke erklären. Diese immer noch große, verbleibende Lohnlücke zeigt jedoch, dass es auch innerhalb von Betrieben noch Faktoren geben muss, die zu Geschlechterlohnlücken beitragen. Deshalb betrachteten wir im zweiten Schritt Lohnungleichheiten in Firmen und die Bedeutung des organisationalen Kontexts. Hierzu suchten wir gleichstellungsorientierte organisationale Maßnahmen, den Anteil von Managerinnen in Firmen und die Rolle von Tarifverträgen. Hier zeigt die Forschung, dass es jeweils Zusammenhänge mit Geschlechterlohnlücken gibt, diese jedoch nicht immer einfachen Mustern folgen. Beispielsweise könnten eine Erhöhung des Frauenanteils im Management und die Einführung betrieblicher nahmen die Geschlechterlohnlücke verringern. Für Tarifverträge hingegen ist das Bild uneindeutig. Die Forschung zeigt zwar, dass Lohnlücken in Betrieben, in denen Tarifverträge gelten, kleiner sind, jedoch verringert die Einführung eines Tarifvertrags die Lohnlücke nicht nachweislich. Insgesamt zeigt sich also, dass sowohl Segregation in verschiedene Firmen als auch der organisationale Kontext in Firmen einen substanziellen Teil der Geschlechterlohnlücke erklären kann, jedoch bleibt trotzdem ein unerklärter Rest übrig. Beispielsweise würde selbst bei Erhöhung des Frauenanteils im Management auf Parität, also 50 Prozent, immer noch eine Geschlechterlohnlücke verbleiben (Zimmermann, 2022). Zusammengefasst kann der Blick auf die Ebene von Firmen somit viel zum Verständnis der Geschlechterlohnlücke beitragen, aber sie sind nur Teil eines größeren Puzzles. Dies unterstreicht, wie vielschichtig das Problem der Geschlechterungleichheit ist und dass Maßnahmen auf vielen Ebenen - bei Individuen, in Betrieben, durch die Gesetzgebung - notwendig sind, um diese Lücken zu schließen. Weiterhin besteht auch auf der Firmenebene viel Forschungsbedarf. Während beispielsweise die Repräsentation von Frauen in verschiedenen Führungsebenen untersucht wurde, wissen wir wenig über die genauen Tätigkeiten einzelner Manager:innen, meist werden unterschiedliche Aufgabenbereiche zusammen gefasst. Somit könnte die Kategorisierung in Führungsebenen zu grob sein und eine Unterteilung nach genauen Tätigkeitsprofilen tiefere Einblicke in zugrundeliegende Mechanismen geben. Auf ähnliche Weise sind die untersuchten Maßnahmen in größere Kategorien zusammengefasst, die keine detaillierteren Aussagen erlauben. Schließlich ist auch noch unbekannt, ob die angebotenen Maßnahmen tatsächlich genutzt werden und ob deren Nutzung zur Verringerung der Lohnlücke beiträgt oder das Angebot alleine ausreicht." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Gender Norms and the Labor Market (2026)
Zitatform
Cortés, Patricia, Jisoo Hwang, Jessica Pan & Uta Schönberg (2026): Gender Norms and the Labor Market. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34716), Cambridge, Mass, 42 S.
Abstract
"Despite substantial convergence in men's and women's economic roles, gender gaps in labor market outcomes persist across countries. This article provides a unified framework for understanding how gender norms shape economic behavior, distinguishing between internalized norms—preferences and beliefs tied to gender identity—and external norms arising from peer pressure and social coordination. We first document cross-country and within-country variation in gender attitudes, alongside gradual but uneven shifts toward more egalitarian views. We then review empirical evidence on the origins, persistence, and transmission of gender norms, and their effects on human capital accumulation, labor supply, wages, and policy take-up. The review highlights both the durability of gender norms and the mechanisms through which policies, institutions, and media can induce norm change, with implications for the design of effective interventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Schönberg, Uta; -
Literaturhinweis
Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice (2026)
Zitatform
Coskun, Sena, Husnu Dalgic & Yasemin Özdemir (2026): Navigating Motherhood: Endogenous Penalties and Career Choice. (IAB-Discussion Paper 02/2026), Nürnberg, 57 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2602
Abstract
"Wir dokumentieren, dass Frauen sich vor der Geburt ihres ersten Kindes strategisch in „familienfreundliche” Sektoren sortieren, die durch geringere Erfahrungswerte, aber niedrigere Einbußen pro Kind gekennzeichnet sind. Dieses antizipatorische Sortieren stellt ex-ante Kosten der Mutterschaft dar, die von herkömmlichen Maßen für die Child Penalty gänzlich übersehen werden. Wir entwickeln ein Modell heterogener Akteure für Berufswahl und Fertilität, um diese „Sorting Penalty” zu quantifizieren. Unser zentrales Ergebnis ist, dass der direkte Einkommensverlust durch berufliches Sortieren zwar gering ist, dieses Resultat jedoch die hohe Wirksamkeit der primären Instrumente offenbart, mit denen Frauen Mutterschaft bewältigen: die Qualität-Quantität (Q-Q) und Zeitverwendung (T-E) Trade-offs. Durch empirische Evidenz für beide Spielräume zeigen wir, dass Frauen keine passiven Subjekte von Child Penalties sind; sie sind aktive, strategische Akteurinnen, die diese feineren Abwägungen nutzen, um familiäre Ziele zu erreichen und gleichzeitig berufliche Kosten zu mildern. Unsere Ergebnisse unterstreichen: Da Fertilität und Benachteiligungen zutiefst endogen sind, werden politische Rahmenbedingungen, die diese Trade-offs ausschließen, die Fertilitätsreaktionen und Karrierekosten von Interventionen grundlegend falsch berechnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
(Not) Thinking About the Future: Financial Information and Maternal Labor Supply (2026)
Zitatform
Costa-Ramón, Ana, Michaela Slotwinski, Ursina Schaede & Anne Ardila Brenøe (2026): (Not) Thinking About the Future: Financial Information and Maternal Labor Supply. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 141, H. 2, S. 1335-1382. DOI:10.1093/qje/qjag003
Abstract
"Does information about the long-run financial costs of reduced labor supply increase mothers ’ working hours? We document descriptively that long-term financial factors are not top of mind when mothers decide on their employment level. Moreover, a substantial share of women holds overly optimistic expectations about pension receipt and wage growth under part-time work. In a large-scale field experiment in Switzerland, we randomly assign mothers working part-time as teachers to receive objective information about the long-run costs of reduced labor supply. The treatment increases both demand for financial information and future labor supply plans, in particular among women who underestimate the costs of part-time work. Leveraging linked employer administrative data one year post-intervention, we find that this group of mothers increases working hours by 7 percent. These findings underscore that policies reducing information frictions in labor supply decisions may help address remaining gender gaps in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Gender pay gap trends across STEM fields: an empirical analysis (2026)
Zitatform
Cruz, João, Amélia Bastos, Sara Falcão Casaca & Isabel Proença (2026): Gender pay gap trends across STEM fields: an empirical analysis. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 46, H. 3-4, S. 426-447. DOI:10.1108/ijssp-02-2025-0090
Abstract
"Purpose: This paper analyses the gender pay gap (GPG) in science, technology, engineering, and mathematics (STEM) in Portugal over the past decade, utilising official national earnings data. Design/methodology/approach: A decomposition method is applied to estimate the explained and unexplained components of the GPG both at the mean and across the distribution quartiles of national earnings. This methodology can also be applied to other sectors or countries, providing robust statistical and econometric results relating to the GPG. Findings: The results show that the GPG varies heterogeneously across STEM fields. In occupations relating to Information and Communication Technologies (ICT), which are included in STEM, the GPG has been widening in recent years, in contrast to the overall trend in the labour force. Originality/value: The GPG in STEM is under-researched, with existing literature indicating a structural gap in these occupations. Understanding this GPG is essential for its reduction and for maximising human capital, which is vital for social and economic growth. This article aims to contribute to the discussion on this topic and offers potential policy recommendations." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
-
Literaturhinweis
Gender and Parenthood Differences in Work Time Fragmentation in the United States: The Moderating Role of Occupational Class (2026)
Zitatform
Cui, Sizhan, Zhuofei Lu & Senhu Wang (2026): Gender and Parenthood Differences in Work Time Fragmentation in the United States: The Moderating Role of Occupational Class. In: Social indicators research, Jg. 182, H. 1. DOI:10.1007/s11205-026-03815-x
Abstract
"Work time fragmentation refers to the number of distinct work episodes in a day, indicating disruptions in work schedules and the degree of workday fragmentation. With the expansion of flexible labor markets in the U.S., work time fragmentation has become more prevalent. Although gender and parenthood differences in labor market outcomes and family responsibilities are well studied, their manifestation in work time fragmentation remains underexplored. Using data from the American Time Use Survey 2003–2023 and OLS regression models, this study is the first to examine gender and parenthood differences in work time fragmentation and their variation by occupational class. Findings indicate that women experience greater fragmentation than men. For women, those with dependent children, particularly those with young children, show greater fragmentation than women without coresidential children. This pattern is most pronounced among those in higher occupational classes. For men, there is no evidence showing that there is a difference in work time fragmentation intensity by parenthood status or occupational class. The findings underscore the importance of equitable parental leave, shared caregiving responsibilities, and supportive workplace structures in addressing these dynamics and promoting equity in work-family relationships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Antecedents of Motherhood Penalties: The Work-Care Preferences of Socioeconomically Diverse Expectant Mothers (2026)
Zitatform
Deming, Sarah M. (2026): Antecedents of Motherhood Penalties: The Work-Care Preferences of Socioeconomically Diverse Expectant Mothers. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 47, H. 1, S. 74-94. DOI:10.1007/s10834-025-10071-7
Abstract
"This study contributes to the work-family literature in three ways. First, it challenges the emphasis on the economic impacts of motherhood by introducing a framework—Work-Care Preferences (WCP)—that acknowledges how women’s personal orientations to paid work and to motherhood converge to create varied preferences for how (or whether) to best combine the two. Second, documenting how women’s WCPs are influenced by socioeconomic status illuminates a previously unidentified mechanism by which motherhood penalties are unequally experienced. Lastly, by highlighting how expectant mothers’ personal conceptions of paid work influence their subsequent WCPs, it offers opportunities to design workplace and policy-level interventions to support maternal employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
-
Literaturhinweis
Household taxation, nonlinear occupations, and gender gaps (2026)
Zitatform
Denderski, Piotr & Tim Obermeier (2026): Household taxation, nonlinear occupations, and gender gaps. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 2140), London, 23 S., App.
Abstract
"An enduring source of gender inequality is that some high-paying ("nonlinear") occupations penalize balancing work and household time commitments, as emphasized by Goldin (2014). We ask how household taxation interacts with these occupational differences to shape gender gaps in hours, wages, and occupational choice, and whether these differences materially affect the impact of tax reforms. We address these questions in a structural Roy model of household labor supply with occupation-specific earnings-hours nonlinearities and progressive taxation, calibrated to US data. We find that a balanced-budget switch to separately filed progressive taxes significantly reduces the gender gaps in hours and occupational choice, while the wage gap declines more modestly. These improvements arise because the reform lowers marginal tax rates for secondary earners and raises them for primary earners. By contrast, proportional taxation yields much smaller reductions in gender gaps. In both reforms, the standard labor-supply channel accounts for roughly two-thirds of the overall taxable- income response, while the convex earnings-hours relationship amplifies these effects and explains most of the remainder. Occupational switching contributes little because those who do switch are negatively selected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Aspekt auswählen:
Aspekt zurücksetzen
- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug