Jugendarbeitslosigkeit
Trotz eines Rückgangs ist die EU-Jugendarbeitslosenquote nach wie vor sehr hoch. Laut EU-Kommission sind derzeit 4,5 Millionen junge Menschen (im Alter von 15 bis 24 Jahren) arbeitslos. Einem großen Teil dieser Generation droht durch fehlende Zukunftsperspektiven soziale Ausgrenzung mit weitreichenden Folgen. Mit Maßnahmen wie der Europäischen Ausbildungsallianz und Jugendgarantien der Länder soll entgegengesteuert werden.
Diese Infoplattform bietet einen Einblick in die Literatur zu den Determinanten von und Strategien gegen Jugendarbeitslosigkeit auf nationaler wie internationaler Ebene.
- Ergebnisse aus dem IAB
- Gesamtbetrachtungen
- Determinanten
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Strategien
- Aktive Arbeitsmarktprogramme
- Beschäftigungsförderung - Förderung der Beschäftigungsfähigkeit
- Maßnahmen zur Bildung und Weiterbildung
- "Assistierte Ausbildung"
- Förderung der Mobilität auf dem Arbeitsmarkt
- "Jugendgarantie" - überbetriebliches Ausbildungsangebot
- Vernetzung der Akteure - Jugendberufsagenturen
- Geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Even more discouraged? The NEET generation at the age of COVID-19 (2025)
Zitatform
Aina, Carmen, Irene Brunetti, Chiara Mussida & Sergio Scicchitano (2025): Even more discouraged? The NEET generation at the age of COVID-19. In: Applied Economics, Jg. 57, H. 25, S. 3455-3472. DOI:10.1080/00036846.2024.2337790
Abstract
"The Not in Education, Employment or Training (NEET) status is a long-standing problem that occupies a priority role in the European policy agenda, even more during the post-COVID-19 outbreak. This paper investigates whether and how the COVID-19 pandemic and the quality of institutions affect the probability of being NEET in Italy. In treating the 15-34 unemployed and inactive cohort jointly, our hypothesis is that the COVID-19 exposure has increased the risk of being NEET during the second quarter of 2020 whereas the quality of institutions could mitigate it. Estimates on a unique dataset obtained by merging the Italian Labor Force Survey with the Institutional Quality Index dataset, confirms it. In addition, in dealing the 15-24 and 25-34 cohorts separately, our results show that individuals in the older age group are the most affected. Finally, "good deeds" implemented by institutions, such as active policies conducted at regional level, are a further educational investment that could protect from becoming NEET." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Which companies hire NEET? Organisational characteristics of hiring NEET in a Norwegian full-population registry study (2025)
Alves, Daniele Evelin ; Lillebråten, Andreas ; Bernstrøm, Vilde Hoff ; Lundberg, Camilla Stub ; Nilsen, Wendy ; Ballo, Jannike Gottschalk ;Zitatform
Alves, Daniele Evelin, Jannike Gottschalk Ballo, Wendy Nilsen, Camilla Stub Lundberg, Andreas Lillebråten & Vilde Hoff Bernstrøm (2025): Which companies hire NEET? Organisational characteristics of hiring NEET in a Norwegian full-population registry study. In: Journal of Youth Studies, Jg. 28, H. 4, S. 601-620. DOI:10.1080/13676261.2023.2290112
Abstract
"Which types of organizations hire NEET? We use longitudinal national registry data from Norway to investigate four types of organizational characteristics: (a) staff proportion with low pay and low education, (b) staff size and (c) staff proportion from groups with lower rates of work participation, and (d) private/public sector. Full-population registry data with all newly hired-employees in Norway aged 15 –30 years, yielded a sample of approximately 120,000 new hires in 2018 from 22,621 organizations. Organizational characteristics were measured the previous year. After controlling for individual and organisational level variables in logistic regression models, we found that: private organizations and those predominated by staff with low income, incomplete secondary school, NEET history and immigrant background were more likely to hire new NEET the following year. Organisation size was unrelated to the likelihood of hiring NEET. This study applies an innovative method to study demand side characteristics in a full population registry study. It also contributes to disentangling which of these characteristics lose their expected effect when the dataset is large and complete enough to control for individual and organizational factors- adjusted for organisation clustering. These characteristics can guide us towards which companies can serve as gate-openers for NEET." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Trajectories of NEET in individuals formerly placed in out-of-home care: A Swedish national cohort study (2025)
Zitatform
Brännström, Lars, Marie Berlin, Olof Bäckman & Patrik Karlsson (2025): Trajectories of NEET in individuals formerly placed in out-of-home care. A Swedish national cohort study. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 2. DOI:10.1111/ijsw.12695
Abstract
"It is widely acknowledged that individuals with out-of-home care (OHC) experiences, including foster-family care and residential care, face an increased risk of poor labor market attachment during emerging adulthood. However, limited understanding exists regarding how this attachment, conceptualized here as ‘not in employment, education, or training’ (NEET), evolves beyond young adulthood and the degree to which this development is marked by persistence or desistance. Using group-based trajectory modelling and multinomial regression on population-based register data for over 650,000 Swedish men and women (including approximately 14,000 with OHC experience), followed from birth to age 40, the results indicate that OHC-experienced individuals, especially those first placed as teenagers, exhibit a substantially higher risk of persistent NEET compared to peers without OHC experience. Nevertheless, the majority of OHC-experienced individuals followed pathways characterized by desistance. Implications for research, policy and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Are Young English People’s Attitudes Towards Employment Indicative of Whether They Have Spent a Large Proportion of Their Adult Lives Unemployed? (2025)
Zitatform
Dunn, Andrew (2025): Are Young English People’s Attitudes Towards Employment Indicative of Whether They Have Spent a Large Proportion of Their Adult Lives Unemployed? In: Social Policy and Society, S. 1-15. DOI:10.1017/s1474746425000016
Abstract
"Some leading UK politicians have claimed that a culture of welfare dependency exists and that a sizeable number of unemployed benefit claimants lack an appropriate commitment to employment. Such claims were used to justify the 2012 Welfare Reform Act’s new measuresto steer unemployed claimants towards applying for and retaining jobs they might not want. The statistical analysis presented here is the first to explore possible connections between people’s attitudes towards disliked/unattractive jobs, their parents’ employment status, and the total time they have spent in unemployment. Logistic regression analysis used Longitudinal Study of Young People in England (LSYPE)/Next Steps data on people born in 1989/90 to predict whether they spent an unusually long time unemployed between age eighteen and twenty-five; an attitude favouring joblessness over a disliked/unattractive job was a nonsignificant predictor in eleven of twelve multivariate models, and a weak predictor (OR = 1.32) in the other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Off to a bad start: youth nonemployment and labor market outcomes later in life (2025)
Zitatform
Filomena, Mattia, Isabella Giorgetti & Matteo Picchio (2025): Off to a bad start: youth nonemployment and labor market outcomes later in life. In: Empirical economics, S. 1-31. DOI:10.1007/s00181-025-02735-y
Abstract
"We estimate the effect of nonemployment experienced by Italian youth after secondary school exit on subsequent labor market outcomes. We focus on the impact on earnings and labor market participation both in the short term and in the long term. By estimating a factor-analytic model that controls for time-varying unobserved heterogeneity, we find that the negative effect of nonemployment on earnings is persistent, being sizeable and statistically significant up to 25 years after school completion. Penalties in terms of participation last instead shorter. Hence, early nonemployment operates by persistently locking the youth who get off to a bad start into low-wage jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zwischen Schulabschluss und Berufsausbildung: Die Barrieren für Jugendliche aus Haushalten mit Grundsicherungsbezug sind besonders hoch (2025)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd, Anna Heusler & Julia Holleitner (2025): Zwischen Schulabschluss und Berufsausbildung: Die Barrieren für Jugendliche aus Haushalten mit Grundsicherungsbezug sind besonders hoch. In: IAB-Forum H. 18.06.2025 Nürnberg, 2025-06-17. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250618.01
Abstract
"Der Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums trägt wesentlich zu einem reibungslosen Übergang von der Schule in den Arbeitsmarkt bei. Doch die Zahl junger Menschen ohne Berufsabschluss nimmt seit Jahren zu. Vor allem bei jungen Erwachsenen aus Haushalten, die Grundsicherung für Arbeitsuchende beziehen, ist das Risiko instabiler Übergänge deutlich erhöht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mittelfristig hat die Berufseinstiegsbegleitung einen positiven Einfluss auf Beschäftigung und Verdienst (2025)
Zitatform
Heß, Pascal & Lukas Wilzek (2025): Mittelfristig hat die Berufseinstiegsbegleitung einen positiven Einfluss auf Beschäftigung und Verdienst. In: IAB-Forum H. 02.06.2025, 2025-06-01. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250602.01
Abstract
"Die Berufseinstiegsbegleitung steht auf dem Prüfstand. Mehrere Bundesländer sehen ihre Fortführung skeptisch oder führen aktuell Evaluationen durch. Verbände und Bildungsträger fordern eine Weiterführung des Programms, um sozial benachteiligte Jugendliche beim Übergang in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die vorliegende IAB-Studie zeigt, dass ehemalige Teilnehmer*innen zu Beginn ihres Berufslebens häufiger in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und mehr verdienen als Personen einer Vergleichsgruppe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Unemployment Scarring in the Early Career: Do Skills and Labour Demand Matter? (2025)
Zitatform
Hänni, Miriam & Irene Kriesi (2025): Unemployment Scarring in the Early Career: Do Skills and Labour Demand Matter? In: Social Inclusion, Jg. 13. DOI:10.17645/si.9530
Abstract
"Rocky school-to-work transition processes, characterized by spells of unemployment and education–job mismatch, can have long-lasting scarring effects on young people and often lead to a loss of income and occupational status. However, the mechanisms that either foster or prevent unemployment scarring are underinvestigated. Our article thus asks whether vocational education and training (VET) diploma holders’ unemployment duration and the probability of status loss at labor market re-entry are affected by the interplay between occupation-specific labor demand and young workers’ skill sets acquired in VET. Our theoretical approach combines job search, human capital, and signalling theory with arguments from structural segmentation approaches. Our analyzes use complete national register data on VET diploma holders who became unemployed during their early careers. We combine national register data on unemployment spells with register data on education trajectories in Switzerland and occupation-specific labor demand data. Results from event-history analyzes indicate that unemployment episodes are associated with lower employment chances and higher risk of status loss of VET diploma holders. These general patterns are attenuated by occupation-specific labor demand and the skills taught in vocational training programmes. Re-employment chances are higher and the risk of status loss lower when occupation-specific labor demand is high and few of the accessible job opportunities offer lower status than the job before unemployment. Additionally, we find that workers who trained in occupations imparting large proportions of occupation-specific skills have a higher re-employment probability but also face a higher risk of status loss than those who trained in occupations imparting larger proportions of general skills. Our findings indicate a trade-off between occupation-specific skills and general skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Place Matters: Understanding Geographic Influences on Youth Not in Education, Employment, or Training - A Scoping Review (2025)
Lindblad, Victoria ; Melgaard, Dorte ; Lund, Rolf L. ; Møller Hansen, Line Elise ; Gaardsted, Pernille Skou ; Lauritzen, Fie Falk ;Zitatform
Lindblad, Victoria, Rolf L. Lund, Pernille Skou Gaardsted, Line Elise Møller Hansen, Fie Falk Lauritzen & Dorte Melgaard (2025): Place Matters: Understanding Geographic Influences on Youth Not in Education, Employment, or Training - A Scoping Review. In: Journal of Adolescence, Jg. 97, H. 3, S. 620-633. DOI:10.1002/jad.12461
Abstract
"Introduction: Youth aged 15–29 who are not engaged in education, employment, or training (NEET) represent a critical concern within the European Union (EU). Aim: This review aims to ascertain whether existing studies address the impact of living in either rural or urban settings, or in specific types of neighborhoods, on the likelihood of young European individuals falling into NEET status. Methods: On February 21, 2023, and subsequently updated on January 15, 2024, a thorough literature search was carried out across four major databases to compile relevant studies. Results: From an initial pool of 33,314 articles, 11 studies were deemed relevant for this review involving over 786,399 participants. The analysis revealed that residing in disadvantaged neighborhoods, characterized by significant crime rates and unemployment levels surpassing national averages, correlates strongly with an increased incidence of NEET status among youth. Notably, impoverished areas with a high presence of visible minorities were associated with higher rates of school dropout or unemployment. Furthermore, the conditions of the local labor market were found to notably affect dropout rates from secondary schools, especially in urban centers. Whereas rural areas exhibited elevated unemployment rates among the youth. Conclusions: This review underscores the need for targeted policies that address geographical disparities in NEET status by tailoring interventions to urban, rural, and neighborhood-specific contexts. Policymakers should focus on localized support programs and integrate geographical factors into strategic planning to ensure equitable opportunities for all youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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NEETs not needed: Zur Situation junger Menschen ohne Arbeits-, Ausbildungs- oder Schulplatz (2025)
Nixdorf, Christian Philipp;Zitatform
Nixdorf, Christian Philipp (2025): NEETs not needed: Zur Situation junger Menschen ohne Arbeits-, Ausbildungs- oder Schulplatz. In: Soziale Sicherheit, Jg. 74, H. 4, S. 22-26.
Abstract
"Jedes Jahr verlassen rund 50000 Jugendliche in Deutschland die Schule ohne Abschluss. Fast 630000 Menschen zwischen 15 und 24 Jahren befinden sich derzeit weder in Ausbildung, Erwerbstätigkeit oder Weiterbildung. Diesem gravierenden Missstand Abhilfe zu schaffen, ist nötig, aber auch herausfordernd, da die Betroffenen keine homogene Gruppe bilden. Was sind die Gründe für die Inaktivität, was deren Auswirkung? Wer ist besonders gefährdet, und was kann getan werden, um diese Menschen zu fördern?" (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bund Verlag)
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Literaturhinweis
Regionale Ausbildungsmärkte: Höheres Lehrstellenangebot ist verknüpft mit niedrigerer Jugendarbeitslosigkeit (2025)
Seibert, Holger;Zitatform
Seibert, Holger (2025): Regionale Ausbildungsmärkte: Höheres Lehrstellenangebot ist verknüpft mit niedrigerer Jugendarbeitslosigkeit. (IAB-Kurzbericht 05/2025), Nürnberg: IAB, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2505
Abstract
"Die Jugendarbeitslosigkeit ist in Deutschland über einen langen Zeitraum hinweg gesunken. Seit 2022 steigt sie jedoch wieder kräftig. Besonders Jugendliche ohne beruflichen Abschluss haben es schwer, Arbeit zu finden. In diesem Kurzbericht wird beleuchtet, mit welchen Faktoren die Höhe der regionalen Arbeitslosigkeit von Jugendlichen ohne Abschluss zusammenhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Seibert, Holger;Weiterführende Informationen
- Einflussfaktoren auf die Höhe der regionalen Jugendarbeitslosenquoten ohne und mit abgeschlossener beruflicher Ausbildung, 2016 bis 2023
- Betriebliches Ausbildungsplatzangebot und spezifische Arbeitslosenquote von Jugendlichen ohne Berufsabschluss nach Agenturbezirken der Bundesagentur für Arbeit, 2023
- Jugendarbeitslosigkeit
- Entwicklung zentraler Indikatoren zum Ausbildungsmarkt
- Jugendarbeitslosenquote und spezifische Arbeitslosenquoten von Jugendlichen ohne und mit abgeschlossener Berufsausbildung
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Literaturhinweis
Escaping the trap of temporary employment: Precariousness among young people before and after Spain's 2021 labour market reform act (2025)
Zitatform
Verd, Joan M., Alejandro Godino, Alejandro González-Heras & Joan Rodríguez-Soler (2025): Escaping the trap of temporary employment: Precariousness among young people before and after Spain's 2021 labour market reform act. In: International Journal of Social Welfare, Jg. 34, H. 1, S. e12645. DOI:10.1111/ijsw.12645
Abstract
"Temporary employment has been the core dimension of employment precariousness in Spain for decades. In December 2021, a labor market reform aimed at reducing the use of fixed‐term contracts, which especially affected young people, was passed. This article compares the situation of young workers before and after this labor market reform, with the objective of identifying internal differences among this age group. The results show a substantial reduction in the prevalence of temporary employment after the reform, although they also show that temporary employment, as well as incipient forms of precariousness such as involuntary part‐time employment, are more concentrated than before among the most disadvantaged in this age group, following traditional patterns of segmentation in the labor market. This article, therefore, provides insights into which profiles of young workers were better off after the reform and which were not, offering valuable lessons for other countries with similar labor market challenges." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Jugendberufsagenturen: Zwischen regionaler Vielfalt und der Notwendigkeit von Mindeststandards (2024)
Ahrens, Daniela;Zitatform
Ahrens, Daniela (2024): Jugendberufsagenturen: Zwischen regionaler Vielfalt und der Notwendigkeit von Mindeststandards. In: Denk-doch-Mal.de H. 2.
Abstract
"Der DGB mahnte bereits 2014: „Zu erwarten, dass mit der flächendeckenden Einführung von Jugendberufsagenturen strukturelle bildungs- und sozialpolitische Probleme gelöst werden können, ist unrealistisch und wird ihren Möglichkeiten nicht gerecht“ (DGB 2014, 21). Unstrittig ist die bedeutende Rolle von JBA bei der Unterstützung und Förderung junger Erwachsener beim Übergang in eine berufliche Ausbildung. Mit Blick auf die Ausbildungsgarantie können die JBA eine entscheidende Rolle dabei spielen, junge Menschen in das Ausbildungssystem zu integrieren. Um diesem Anspruch jedoch gerecht zu werden, benötigen JBA auf verschiedenen Ebenen Unterstützung. Die Mehrheit der Bundesländer verfügt nicht über individuelle Verlaufsstatistiken ihrer Schulabgänger*innen. Für die JBA ist es damit bislang kaum möglich, Jugendliche möglichst frühzeitig durch Beratungs- und Bildungsangebote zu unterstützen und / oder eine aufsuchende Beratung sicher zu stellen. So notwendig die regionale Ausgestaltung der JBA ist, darf dies nicht auf Kosten von Mindeststandards gehen. Unter dem Sammelbegriff JBA finden sich sehr unterschiedliche Konzepte, Strukturen und Akteure. Mindeststandards würden nicht nur eine bessere Vergleichbarkeit der JBA ermöglichen, sondern wären auch eine wichtige Voraussetzung für ein einheitliches Professionalisierungskonzept. Die dezentrale Ausgestaltungsvielfalt ermöglicht zwar einerseits das Eingehen auf die jeweiligen lokalen bzw. regionalen Bedingungen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie den Bedarfslagen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen (Enggruber/Neises 2023), andererseits bleiben JBA damit immer auch abhängig vom freiwilligen Engagement der Partner und vorhandenen lokalen Finanzierungsmöglichkeiten. Da JBA über kein eigenständiges Budget verfügen, besitzen die Partner weiterhin die Hoheit über ihre jeweiligen Ressourcen. Als freiwillige Kooperationsbündnisse verfügen JBA weder über ein eigenständiges Budget noch über einen eigenständigen Verantwortungsbereich. Um den Ansprüchen einer Realisierung der Ausbildungsgarantie gerecht zu werden, ist es notwendig, die finanziellen und personellen Ressourcen der JBA verlässlicher zu gestalten. Verbesserung der Kooperation mit Betrieben: Vorliegende Evaluationen zeigen, dass die Mehrheit der JBA nur wenige Berührungspunkte mit Betrieben haben. Gerade mit Blick auf die Ausbildungsgarantie und den Förder- und Unterstützungsinstrumenten für Betriebe im Rahmen einer Ausbildung wäre es für die JBA wichtig, die Kooperationen mit Betrieben auszubauen. Zusammenfassend ist an dieser Stelle festzuhalten, dass die Stärke der JBA - ihre regionale Ausgestaltung und Anpassung an die jeweiligen Ausbildungs- und Arbeitsmarktstrukturen gleichzeitig auch ihre Schwäche ist. Es fehlt erstens an einem gemeinsamen Verständnis darüber, wie das Spannungsfeld zwischen einem marktreguliertem Ausbildungssystem und einem auf individuelle Bedarfslagen konzipiertes Fallmanagement zu bewältigen ist: zweitens fehlt es an einem zu entwickelndem Integrationsverständnis, dass die differenten Integrationslogiken der Bundesagentur für Arbeit, dem Jobcenter und der Jugendhilfe vereint. Drittens würden Mindeststandards etwa in der rechtskreisübergreifenden Fallbearbeitung, der Beratungsstrukturen und -angebote sowie der Integration in eine berufliche Ausbildung das Profil der JBA schärfen, ohne die notwendige regionale Ausgestaltung damit zu verhindern." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The Lifetime Impacts of the New Deal's Youth Employment Program (2024)
Aizer, Anna ; Early, Nancy; Imbens, Guido; Eli, Shari ; Strand, Alexander; Lee, Keyoung; Lleras-Muney, Adriana;Zitatform
Aizer, Anna, Nancy Early, Shari Eli, Guido Imbens, Keyoung Lee, Adriana Lleras-Muney & Alexander Strand (2024): The Lifetime Impacts of the New Deal's Youth Employment Program. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 139, H. 4, S. 2579-2635. DOI:10.1093/qje/qjae016
Abstract
"We study the lifetime effects of the first and largest American youth employment and training program in the United States—the Civilian Conservation Corps (CCC), 1933–1942. We match newly digitized enrollee records to census, World War II enlistment, Social Security, and death records. We find that longer service in the CCC led to improvements in height, health status, longevity, geographic mobility, and lifetime earnings but did not improve short-term labor market outcomes, including employment and wages. We address potential selection into CCC duration using several approaches, most importantly two newly developed control-function approaches that leverage unbiased estimates of the short-term effects of a randomized controlled trial of Job Corps (the modern version of the CCC). Our findings suggest that short- and medium-term evaluations of employment programs underestimate effects because they fail to capture lifetime effects and often ignore or underestimate health and longevity benefits that increase in magnitude at later ages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Long-term effects of hiring subsidies for low-educated unemployed youths (2024)
Zitatform
Albanese, Andrea, Bart Cockx & Muriel Dejemeppe (2024): Long-term effects of hiring subsidies for low-educated unemployed youths. In: Journal of Public Economics, Jg. 235. DOI:10.1016/j.jpubeco.2024.105137
Abstract
"We use regression discontinuity design and difference-in-differences methods to estimate the impact of a onetime hiring subsidy for low-educated unemployed youths in Belgium during the recovery from the Great Recession. Within a year of unemployment, the subsidy increases job-finding in the private sector by 10 percentage points. Over six years, high school graduates secure 2.8 more quarters of private employment. However, they transition from public jobs and self-employment, resulting in no net increase in overall employment, albeit with better wages. High school dropouts experience no lasting benefits. Additionally, in tight labor markets near Luxembourg’s employment hub, the subsidy results in a complete deadweight loss." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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Zum Entwurf des SGB-III-Modernisierungsgesetzes: Stellungnahme des IAB zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung am 24.7.2024 (2024)
Anger, Silke ; Schels, Brigitte ; Sandner, Malte ; Tübbicke, Stefan ; Bernhard, Sarah ; Reims, Nancy ; Stephan, Gesine ; Oberfichtner, Michael ; Toussaint, Carina; Janssen, Simon; Lerche, Adrian; Senghaas, Monika ; Leber, Ute;Zitatform
Anger, Silke, Sarah Bernhard, Simon Janssen, Ute Leber, Adrian Lerche, Michael Oberfichtner, Nancy Reims, Malte Sandner, Brigitte Schels, Monika Senghaas, Gesine Stephan, Carina Toussaint & Stefan Tübbicke (2024): Zum Entwurf des SGB-III-Modernisierungsgesetzes. Stellungnahme des IAB zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung am 24.7.2024. (IAB-Stellungnahme 01/2024), Nürnberg, 19 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2401
Abstract
"Mit dem SGB-III-Modernisierungsgesetz sollen die Arbeitslosenversicherung und die Arbeitsförderung bürgerfreundlicher, transparenter, effizienter und unbürokratischer gestaltet werden. Das IAB nimmt Stellung zu folgenden Aspekten des Referentenentwurfs dieses Gesetzes: Kooperationsplan zur Eingliederung im SGB III, Reform des Gründungszuschusses, rechtskreisübergreifende Kooperationen/Jugendberufsagenturen, Beratung für junge Menschen, Berufsorientierungspraktikum und außerbetriebliche Ausbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Anger, Silke ; Sandner, Malte ; Tübbicke, Stefan ; Bernhard, Sarah ; Reims, Nancy ; Stephan, Gesine ; Oberfichtner, Michael ; Toussaint, Carina; Janssen, Simon; Lerche, Adrian; Senghaas, Monika ; Leber, Ute; -
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Jugendberufsagenturen als Beitrag zu inklusiver Übergangsgestaltung zwischen Schule und Beruf (2024)
Beierling, Birgit; Schröer, Wolfgang; Enggruber, Ruth; Oehme, Andreas; Thielen, Marc; Palleit, Leander; Tillmann, Frank; Neises, Frank;Zitatform
Beierling, Birgit, Ruth Enggruber, Frank Neises, Leander Palleit, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer, Marc Thielen & Frank Tillmann (2024): Jugendberufsagenturen als Beitrag zu inklusiver Übergangsgestaltung zwischen Schule und Beruf. (BIBB Fachbeiträge zur beruflichen Bildung / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 27 S.
Abstract
"Jugendberufsagenturen sollen rechtskreisübergreifend der zentrale lokale Ansprechpartner für alle jungen Menschen am Übergang von der Schule in den Beruf sein und diese bedarfsorientiert individuell beraten und unterstützen. So verstanden stellt sich die Frage, wie Jugendberufsagenturen aus einer menschenrechtlichen Perspektive wie jener der UN-Behindertenrechtskonvention zu einer inklusiven Übergangsgestaltung beitragen können. Die herausgearbeiteten Ergebnisse bieten Jugendberufsagenturen Chancen zur weiteren fachlichen Fundierung, Organisationsentwicklung, multiprofessionellen Fallarbeit und zum Abbau von Barrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Does increasing the retirement age increase youth unemployment? Evidence from an agent-based macro model (2024)
Zitatform
Chen, Siyan & Saul Desiderio (2024): Does increasing the retirement age increase youth unemployment? Evidence from an agent-based macro model. In: Journal of evolutionary economics, Jg. 34, H. 4-5, S. 811-847. DOI:10.1007/s00191-024-00873-7
Abstract
"In recent years, several OECD countries have tackled the problem of the fiscal sustainability of their pension systems by increasing the statutory retirement age, although many fear that such policies may reduce job opportunities for the young in favor of older workers. In this paper, we test such a hypothesis using an agent-based macro model suitable for the analysis of issues related to demography. Results from a number of computational experiments show that in the long run, old workers do not crowd out the young, which is consistent with the empirical evidence. Moreover, we find that increasing the retirement age does reduce job opportunities for the young in the short run, but not so much in the long run. This suggests that any pension reform increasing the retirement age should be accompanied by some protective measures for young workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Intergenerational transmission of unemployment after apprenticeship graduation: does parental socioeconomic background still matter? (2024)
Zitatform
Dummert, Sandra (2024): Intergenerational transmission of unemployment after apprenticeship graduation: does parental socioeconomic background still matter? In: Journal for labour market research, Jg. 58, H. 1, 2024-03-14. DOI:10.1186/s12651-024-00364-z
Abstract
"A smooth transition from apprenticeship to standard employment is a key step in the professional biographies of apprenticeship graduates. In this study, the transition of apprenticeship graduates from households that receive unemployment benefits are considered. These graduates are thought to be disadvantaged because their parents’ socioeconomic background is assumed to influence their employment outcomes through processes of intergenerational transmission and cumulative disadvantage. Based on administrative data from the Sample of Integrated Welfare Benefit Biographies (SIG) provided by the Institute for Employment Research (IAB), this analysis offers deeper insights into parental socioeconomic background and the individual factors that affect the risk of unemployment following the completion of an apprenticeship. In the case of an unsuccessful direct transition to standard employment, the factors infuencing the duration of the frst unemployment are also assessed. The results show that, as with individual characteristics, parents’ education level has a signifcant effect on the graduates’ risk of unemployment. The duration of the household’s benefit receipt, on the other hand, significantly influences the duration of the first unemployment in the case of an unsuccessful transition following an apprenticeship." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
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In what way a 'Guarantee for youth'? NEETs entrapped by labour market policies in the European Union (2024)
Zitatform
Emmanouil, Effie, Georgios Chatzichristos, Andrew Herod & Stelios Gialis (2024): In what way a 'Guarantee for youth'? NEETs entrapped by labour market policies in the European Union. In: Journal of Youth Studies, Jg. 27, H. 8, S. 1207-1226. DOI:10.1080/13676261.2023.2211943
Abstract
"Following the economic crisis of 2008/2009, the European Union developed the Youth Guarantee (YG) Action Plan to tackle youth labour market disengagement by ‘fostering employability’ and ‘removing barriers’ to employment. The current study adopts a Geographical Political Economy approach to analysing the YG's underpinnings and the conditions that differentiate its application on a regional level to explore whether – and, if so, how – the YG helps young people in the Southern EU to enter the labour market. The article introduces the first comparative, cross-regional investigation of the YG programme, targeting the NUTS-II regions of Spain and Italy. It uses mixed methods, supplementing quantitative analysis with in-depth interviews with key informants. We show that in Spanish and Italian regions the YG is closely entwined with socio-spatial inequality and labour precarity, which is reflected in the growing rates of temporary employment and inactive youth. Crucially, we conclude, such outcomes are not simply the result of the institutional/operational misapplications of the YG, as is often assumed. Rather, these misapplications are systematically reinforced by the mechanics of labour flexibilisation within a recessionary and crisis-prone environment, one whose geographical unevenness means that the YG is playing out in quite different ways in different places." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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