Ältere im Betrieb
Die zunehmende Alterung und die abnehmende Zahl der Erwerbspersonen sowie die Anhebung des Rentenalters bleiben nicht ohne Auswirkungen auf die Betriebe. Es ist eine alter(n)ssensible Personalpolitik gefordert, die sich der verändernden Altersstruktur im Betrieb stellt. Die Infoplattform bietet zum Thema Ältere im Betrieb Literaturhinweise, Volltexte und Informationen über Forschungsprojekte. Es werden die Positionen der Politik, der Verbände und Betriebe sowie die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema deutlich.
In dieser Infoplattform sind erstmals alle Literaturhinweise - neben der Themeneinordnung - dem Punkt "wissenschaftliche Literatur" oder "politik-/praxisbezogene Literatur" zugeordnet. "Wissenschaftliche Literatur" beinhaltet Veröffentlichungen in SSCI-Journals, referierten Zeitschriften, wissenschaftlichen Veröffentlichungsreihen und Discussion Papers. "Politik/Praxis" bezieht sich auf die aktuelle politische Diskussion bzw. auf betriebs-praktische Hinweise zum Thema Ältere im Betrieb.
- Wissenschaft / Politik und Praxis
- Ergebnisse aus dem IAB
- Arbeitsmarktsituation Älterer
- Auswirkungen des demografischen Wandels
- betriebliche Personalpraxis vs. alter(n)ssensible Personalpolitik
- Berufsausstieg und Übergang in Rente
-
Literaturhinweis
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age (2026)
Zitatform
Badalyan, Sona (2026): Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age. (IAB-Discussion Paper 01/2026), Nürnberg, 70 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2601
Abstract
"Ich untersuche, wie verzögerte Renteneintritte die internen Arbeitsmärkte von Unternehmen verändern, und nutze dazu eine deutsche Reform, die das frühestmögliche Renteneintrittsalter von Frauen um mindestens drei Jahre angehoben hat. Die Reform erhöhte die Beschäftigungsdauer älterer Frauen und führte zugleich zu einem Rückgang sowohl interner Beförderungen als auch externer Einstellungen jüngerer Beschäftigter. Die größten Verluste tragen dabei Arbeitnehmer mittleren Alters, die auf der Karriereleiter den verbleibenden älteren Beschäftigten am nächsten stehen. Die Spillover-Effekte sind klar strukturiert: Beförderungsverdrängung tritt vor allem in dichten internen Arbeitsmärkten mit intensiver Konkurrenz auf, während Rückgänge bei Neueinstellungen in dünnen externen Arbeitsmärkten mit hohen Fluktuationskosten am stärksten sind. Die Verdrängungseffekte konzentrieren sich innerhalb von Jobzellen, während Beschäftigte in anderen Jobzellen profitieren können, wenn verbleibende ältere Arbeitnehmer über firmenspezifisches Humankapital verfügen. Insgesamt stützen die Ergebnisse Theorien der Stellenrestriktionen (slot constraints), ergänzt um Mechanismen firmenspezifischen Humankapitals." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Older Workers, Training and Innovation: A Comparative Study of Germany and Great Britain (2026)
Zitatform
Baktash, Mehrzad B., Uwe Jirjahn & Wen Wang (2026): Older Workers, Training and Innovation: A Comparative Study of Germany and Great Britain. In: Journal of the Knowledge Economy, S. 1-33. DOI:10.1007/s13132-026-03222-0
Abstract
"The demographic development in many industrialized countries gives rise to the question as to how an aging workforce affects firm performance and how firms can adjust to demographic change. We address this question by examining the relationship between the share of older workers and the innovativeness of firms in Germany and Britain – Germany as the prototype of a coordinated and Britain as the prototype of a liberal market economy. Considering product, process and marketing innovations, our empirical analysis shows that a negative influence of older workers on innovativeness is more pronounced in Germany than in Britain. For both countries, we find that employer provided training mitigates this negative influence. In Britain, training partially even tends to turn an older workforce into an opportunity for innovativeness. However, the type of training that helps firms adjust to an older workforce differs sharply between the two countries. In Britain, off-the-job training plays a crucial role while on-the-job training is the crucial adjustment mechanism in Germany. Our findings conform to theoretical considerations suggesting that the degree to which firms can adjust to an ageing workforce and the way in which they can adjust depend on the institutional framework of the respective country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Pension Reform Effects in Times of Technological Change and Shifting Task Composition (2026)
Zitatform
Boockmann, Bernhard, Natalie Herdegen & Martin Kroczek (2026): Pension Reform Effects in Times of Technological Change and Shifting Task Composition. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 246, H. 1-2, S. 107-134. DOI:10.1515/jbnst-2024-0036
Abstract
"We study heterogeneity in the effects of a pension reform in Germany: the introduction of the old-age pension for the very long-term insured, which lowered the threshold for full pension receipt from age 65 to 63. Using a regression discontinuity design (RDD) and rich administrative pension data, we estimate the effects of the reform on eligible workers who differ in a number of occupational characteristics. Transitions into the new early retirement scheme occurred more frequently from jobs involving mainly manual and routine tasks, which contributed to the changing composition of tasks in the workforce. While the introduction of new technologies, materials and machines in an industry was associated with more workers claiming early retirement, workers affected by frequent PC use and new PC programmes were less likely to use the early retirement scheme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Early retirement for workers in physically demanding jobs? An ageing society conundrum (2026)
Zitatform
Dalen, Hendrik P. van & Kène Henkens (2026): Early retirement for workers in physically demanding jobs? An ageing society conundrum. In: Ageing & Society, Jg. 46, S. 1-22. DOI:10.1017/s0144686x25100378
Abstract
"To what extent should workers in physically demanding jobs be given the possibility of earlier retirement? This is one of the many pressing pension reform issues that ageing societies face. This article examines the extent to which such special treatment is supported by the general public. We uniquely combine a representative survey (2,136 respondents) with a vignette study to explore what respondents in the Netherlands consider a fair public pension age for 29 jobs that differ by level of physical demand. We also examine whether these pension ages are associated with other attributes that are important in an ageing society, such as the presence of chronic health conditions and informal care-giving responsibilities – such attributes may affect support for the special provisions for workers in physically demanding jobs – and control for stereotypical views about older workers. The findings reveal notable differences in public pension ages, indicating that workers in highly physically demanding jobs should be given the opportunity to retire earlier and those working in physically ‘light’ jobs should work slightly beyond the standard public pension age. We compare these differences to existing special retirement programmes for physically demanding or arduous jobs. Interestingly, non-work factors – namely, chronic health conditions and care-giving responsibilities – weigh more heavily in deciding a fair or reasonable public pension age. This suggests that organizations and policy makers facing an ageing society will have to deal with a broader set of problems than can be solved by offering early retirement programmes for specific jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Retirement decisions in the age of COVID-19 pandemic: are older employees in digital occupations working longer? (2026)
Zitatform
Gallo, Giovanni & Amparo Nagore García (2026): Retirement decisions in the age of COVID-19 pandemic: are older employees in digital occupations working longer? In: Review of Economics of the Household, S. 1-34. DOI:10.1007/s11150-025-09827-9
Abstract
"This paper investigates the retirement response to the pandemic and to the resulting acceleration in the adoption of new technologies. Using the European Union Statistics of Income and Living Conditions datasets and leveraging the natural experiment of many workers being forced to work from home in Europe during the lockdown, we compare the retirement response of older workers in digital occupations (i.e. more exposed to the accelerated adoption of new technologies) versus non-digital occupations to detect any differences in retirement behaviour, which we interpret as digitalization effects. In addition, we analyze changes in retirement decisions by gender and geographic area. We find that retirement rates increased during COVID-19 in Europe, especially in Mediterranean countries and among women. This trend may be linked to gender occupational segregation. In Mediterranean countries, digitalization increases female retirement, likely due to challenges in balancing digital work and family responsibilities while working from home. In Eastern countries, and to a lesser extent in Northern countries, digitalization leads to postponing retirement among women, likely due to greater gender equality in unpaid work. In contrast, the retirement age for men is less affected by the pandemic with no significant differences between digital and non-digital occupations. This may exacerbate the existing gender gap in labor force participation and pension outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
-
Literaturhinweis
Gender differences in retirement decisions and outcomes: a systematic literature review and recommendations for future research (2026)
Zitatform
Harris, America & Ulrike Fasbender (2026): Gender differences in retirement decisions and outcomes: a systematic literature review and recommendations for future research. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 12, H. 3, S. 293-333. DOI:10.1093/workar/waaf011
Abstract
"Gender plays a complex and critical role in retirement decisions and outcomes. Despite its relevance, many reviews of the retirement literature have given little attention to gender-specific factors. Previous single-gender reviews also lack comparative analyses, shedding little light on where gender differences in retirement lie. To address this gap, we aim to integrate research on gender differences in retirement decisions using a comparative approach. Our systematic literature review reveals how gender interacts with factors such as marital status, pensions, work history, and traditional gender norms to shape differential retirement decisions and outcomes between men and women. The life course perspective, gender role theory, and joint retirement behavior are identified as key theories referenced in the literature to explain gender differences. We group key antecedents of gendered retirement decisions into family, macroeconomic, work-related, and individual factors; and identify key differentials in postretirement activities. By examining gender’s interaction with key factors, we elucidate why men and women experience different retirement decisions and outcomes, thereby disentangling gender’s complexity in retirement. We further contextualize the findings across countries and cohorts to explain differences in women’s retirement decisions across space and time. Finally, we identify the lacunae in the current literature and provide recommendations for future research, aiming to inform policies that promote gender equality in retirement decision-making and outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Beschäftigung im Alter: Chancen und Herausforderungen (2026)
Hennrich, Jonas; Schaller, Daria;Zitatform
Hennrich, Jonas & Daria Schaller (2026): Beschäftigung im Alter. Chancen und Herausforderungen. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 79, H. 04, S. 43-50.
Abstract
Das ifo Institut befragt in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In jedem Quartal werden neben sich jährlich wiederholenden Standardfragen auch wechselnde Sonderfragen zu arbeitsmarktrelevanten Aspekten untersucht. Im ersten Quartal beschäftigte sich die Umfrage mit der (Aktiv-)Rente sowie älteren Beschäftigten. 36 % der Betriebe glauben, dass die Aktivrente ein wirksames Mittel gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel ist. Die Umfrage zeigt weiter die Bedeutung des Themas: Bereits jetzt beschäftigen 70 % der Unternehmen Mitarbeitende im Ruhestand. Wissenserhalt und Know-how-Transfer sind die häufigsten Gründe. Zudem sind 37 % der Beschäftigten in den befragten Unternehmen über 50 Jahre. Entsprechend ergreifen 38 % der Unternehmen Maßnahmen, um Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Am häufigsten (87 %) bieten die Unternehmen älteren Beschäftigten flexible Arbeitsmodelle an. Die Betriebe schätzen an älteren Beschäftigten vor allem deren Erfahrung bzw. Fachwissen und Zuverlässigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Erwerbsbeteiligung von Frauen ab 45: Empirische Evidenz zum Einfluss finanzieller Anreize (2026)
Zitatform
Herrmann, Fiona, Lavinia Kinne & Katharina Wrohlich (2026): Erwerbsbeteiligung von Frauen ab 45. Empirische Evidenz zum Einfluss finanzieller Anreize. Gütersloh, 88 S. DOI:10.11586/2026036
Abstract
"Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit einhergehenden zunehmenden Drucks auf die sozialen Sicherungssysteme werden aktuell die Erwerbsbeteiligung und die wöchentliche Erwerbsarbeitszeit von Frauen diskutiert. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten stark gestiegen und liegt mit über 75 Prozent im internationalen Vergleich sehr hoch. Allerdings ist auch der Anteil der Teilzeitbeschäftigten unter den Frauen sehr hoch. Dies ist nicht nur bei Frauen mit jungen Kindern, sondern auch in der Altersgruppe ab 45 Jahren zu beobachten. Ein großer Teil der beschäftigten Frauen ist von der Phase der Familiengründung bis zum Ende ihrer Erwerbstätigkeit in Teilzeit erwerbstätig. Dadurch entsteht eine große geschlechtsspezifische Lücke in der Erwerbsarbeit, die auch negative Auswirkungen auf die Alterseinkünfte von Frauen hat. In dieser Studie werden die Gründe für den hohen Teilzeitanteil von Frauen in der Altersgruppe ab 45 Jahren untersucht. Dazu wurde eine Befragung der Zielgruppe (Frauen im Alter von 45 bis 66 Jahren) mit einem Vignetten-Experiment kombiniert. Dies ermöglicht es, nicht nur die Gründe für die aktuellen Erwerbsentscheidungen der Befragten zu ermitteln, sondern auch ihre Einstellungen zur Erwerbstätigkeit in verschiedenen Szenarien zu erheben. Aus diesen Erkenntnissen lassen sich unter anderem die Wirkungen finanzieller Anreize auf die Erwerbsentscheidungen von Frauen ableiten. Die Ergebnisse der Befragung zu den Gründen der aktuellen Erwerbsentscheidungen der Befragten zeigen, dass die meisten der nicht erwerbstätigen 45–66-jährigen Frauen aus gesundheitlichen Gründen ihren Beruf aufgegeben haben. Fast ein Drittel der Befragten gab auch an, dass es sich für sie finanziell nicht lohnen würde, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Die in Teilzeit beschäftigten Frauen gaben als Gründe für diese Wahl mehrheitlich an, Zeit für die Familie zu benötigen bzw. eine Vollzeittätigkeit als zu hohe körperliche Belastung zu empfinden. In dieser Gruppe gab sogar fast die Hälfte der Befragten an, dass sich eine Ausweitung der Erwerbstätigkeit finanziell zu wenig lohnen würde. Im Vignetten-Teil der Studie wurden den Befragten hypothetische Szenarien vorgelegt, die sich nach der Höhe des Stundenlohnes, der Art der Aufteilung der Sorgearbeit im Haushalt, den Arbeitsbedingungen und der -flexibilität sowie der Art der Besteuerung (gemeinsame versus getrennte Veranlagung) unterschieden. Die Befragten wurden gebeten, die aus ihrer Sicht optimale Arbeitszeit für die Frauen in diesen hypothetischen Situationen anzugeben. Die Ergebnisse zeigen, dass veränderte finanzielle Anreize durch ein alternatives Steuerszenario die Erwerbsbeteiligung und die durchschnittlichen Erwerbsarbeitsstunden signifikant erhöhen würden. Insbesondere würde der Anteil der Frauen in Minijobs dadurch zugunsten einer höheren Vollzeit- und Teilzeit-Erwerbstätigkeit sinken. Auch die Aufteilung der Sorgearbeit und die Arbeitsbedingungen beeinflussen die gewählte Arbeitszeit. Unabhängig von der Aufteilung der Sorgearbeit und der Art der Arbeitsbedingungen zeigt die Vignetten-Befragung jedoch, dass finanzielle Anreize in allen Fällen eine wichtige Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bertelsmann Stiftung)
-
Literaturhinweis
Multiple work demands and early retirement intention in Germany: A cross-sectional and longitudinal analysis (2026)
Zitatform
Kaboth, Arthur & Sophie-Charlotte Meyer (2026): Multiple work demands and early retirement intention in Germany: A cross-sectional and longitudinal analysis. In: European Journal of Ageing, Jg. 23, H. 1. DOI:10.1007/s10433-026-00915-y
Abstract
"The present study examines the association between (multiple) physical and psychosocial work demands and the preference for early retirement among older German employees. The analyses are based on data from five waves (2015–2023) of the BAuA-Working Time Survey, including 32,686 person-year observations. The dependent variable is a binary indicator reflecting preference for early retirement versus statutory or later retirement. Cross-sectional analyses apply linear probability models (LPM) per wave, while longitudinal effects are assessed using pooled OLS (POLS), random-effects (RE), and fixed-effects (FE) estimators. Robustness checks include controls for health and job satisfaction. Cross-sectional models show positive and mostly significant associations between both physical and psychosocial work demands with early retirement preference. Psychosocial demands, particularly workload pressure and emotional demands, are consistently strong predictors. In longitudinal FE analysis, multiple psychosocial work demands remain meaningful and significant. The findings underscore the importance of multiple simultaneous psychosocial job demands, rather than only focusing on isolated working conditions, in shaping early retirement preferences. Despite modest coefficient sizes, these results based on retirement intentions (not actual exit decisions) highlight the necessity of a life-course perspective and targeted interventions to promote sustainable working lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Does Employment Slow Cognitive Decline? Evidence from Labor Market Shocks (2026)
Zitatform
Kouchekinia, Noah Arman, David Neumark & Tim A. Bruckner (2026): Does Employment Slow Cognitive Decline? Evidence from Labor Market Shocks. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 35117), Cambridge, Mass, 28 S., App.
Abstract
"With large gains in life expectancy, the population share of disability due to cognitive decline and dementia has substantially increased. Many older adults in the United States leave the workforce well before age 65. Correlational evidence suggests that leaving the workforce before retirement age could accelerate the pace of cognitive decline. We offer causal evidence, using HRS data for the United States, exploiting plausibly exogenous shifts in labor demand in local labor markets as a Bartik instrument for employment variation across these markets. We find substantial declines over time in cognitive scores stemming from negative labor demand shocks. These findings are concentrated among men aged 51 to 64, whose employment decisions and outcomes may be more sensitive to local labor market conditions than are these decisions or outcomes for women or for older men. Our evidence extends past work focusing narrowly on the retirement age window and provides further support to the notion that working to older ages may delay age-related cognitive decline." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Are the differences not that different? Exploring an age perspective on employee preferences using an employer review platform (2026)
Zitatform
Lauterbach, Ann Sophie & Katharina Radermacher (2026): Are the differences not that different? Exploring an age perspective on employee preferences using an employer review platform. In: German Journal of Human Resource Management, Jg. 40, H. 1, S. 87-118. DOI:10.1177/23970022251337642
Abstract
"Due to demographic changes and their impact on the labor market, attracting and retaining older employees plays a decisive role in organizations’ ability to maintain their workforce. This requires organizations to publicly display a work environment that fits the particular preferences of this target group. Drawing on lifespan theories, we examine how the link between employee preferences and employees’ likelihood of recommending their employer to others varies by age. To address the lack of integration between the literatures on workforce aging and employer branding, we take an empirical approach analyzing 292,429 numeric and unedited text-based employee reviews from an employer rating platform. Our findings reveal that relationship-building, fair and appreciative supervisor behavior, positive interactions with older colleagues, and location-flexible, efficient working conditions play pivotal roles in shaping older employees’ likelihood of recommending their employer. Although these age-related interaction effects are significant, they remain small, suggesting broadly compatible preferences between older and younger employees. We also demonstrate that these findings are robust across gender and different income groups. Finally, we provide tangible recommendations for the incorporation of lifespan theories in the employer branding context and highlight the value of using platform data for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Converging or unequal retirement patterns? Late working lives, retirement trajectories, and pension income in Germany over three decades of cohorts (2026)
Zitatform
Lee, Kun & Bernhard Ebbinghaus (2026): Converging or unequal retirement patterns? Late working lives, retirement trajectories, and pension income in Germany over three decades of cohorts. In: Social forces, Jg. 105, H. 1, S. 54-76. DOI:10.1093/sf/soaf211
Abstract
"Scholars increasingly recognize retirement transitions as gradual, complex, and unequal processes that shape inequalities in later-life outcomes, while the patterns of retirement are strongly influenced by welfare state reforms and socioeconomic transformations. Germany presents a unique case where late working lives are highly stratified, yet early retirement trends have dramatically reversed since major reforms in the 1990s, while facing multiple recessions. Against this backdrop, our study examines the dynamics of social stratification in retirement processes and their relationship with pension income following major transformations in Germany after reunification. Using administrative pension insurance records linked with survey data, we combine sequence and cluster analyses with regression models to study the late working lives in Germany across three decades of birth cohorts until 2019. Results demonstrate a gradual shift from early retirement trajectories to the “standard” type of retirement, with persistent disparities by education level. Women ’s rising later-life employment has been driven more by flexible/part-time trajectories than standard forms, while some convergence is observed between the East and West. Differences in retirement trajectories significantly explain variations in public pension income, net of socio-demographic characteristics and lifetime work histories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Gender discrimination in hiring in older age? Experimental evidence from employer evaluations (2026)
Zitatform
Qvist, Jeevitha Yogachandiran & Christian Albrekt Larsen (2026): Gender discrimination in hiring in older age? Experimental evidence from employer evaluations. In: Acta sociologica, S. 1-11. DOI:10.1177/00016993261448810
Abstract
"Despite extensive research on gender discrimination in hiring, little is known about how gender biases affect job applicants in older age. This study examines whether and how gendered hiring discrimination persists later in life, focusing on variation by the content of the work performed at the workplace, employer gender, and employer role. Drawing on a factorial survey experiment with 5017 Danish employers and 20,068 applicant evaluations, we assess hireability scores and the probability of being selected for applicants aged 45 to 75, representing later-career job applicants. Overall, gender differences in hireability scores are very small: female applicants are rated only slightly lower than males, and this subtle evaluative bias does not translate into lower selection probabilities. However, some context-specific patterns can be found: In production-oriented workplaces, female applicants receive significantly lower ratings and face a corresponding reduction in the likelihood of being selected. Female applicants are also rated somewhat lower by male employers and by workplace owners in production settings. The study does not find contexts in which male applicants are evaluated significantly lower than female applicants. Overall, we conclude that gender disparities in hiring in later career stages are context-specific and therefore largely similar to those documented in studies among younger, reproductive-age applicants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Pension Reforms and Personnel Decisions (2025)
Berg, Peter ; Ruhm, Christopher J. ; Hamman, Mary; Hochfellner, Daniela; Piszczek, Matthew M. ; Eckrote‐Nordland, Marissa;Zitatform
Berg, Peter, Marissa Eckrote‐Nordland, Mary Hamman, Daniela Hochfellner, Matthew M. Piszczek & Christopher J. Ruhm (2025): Pension Reforms and Personnel Decisions. In: Labour, Jg. 39, H. 2, S. 89-100. DOI:10.1111/labr.12289
Abstract
"While the empirical literature on the effects of pension reform on workers is broad, less is known about the impact on employers. Yet reforms that create incentives to postpone retirement may affect employer labor demand and labor costs, especially in settings where there are strict legal protections against age discrimination in employment. We examine whether the differential impact of pension reform leads to differences in the incidence of workforce downsizing and hiring. When looking at hiring, we find that firms with larger shares of older workers decrease overall hiring. However, they have an increase in the shares of newly hired older workers. Results on downsizing are mixed, yet all are very small and statistically insignificant. This may be due to strong work protections in place in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
Wege in den Ruhestand: Angebot und Nutzung von Altersteilzeit und weiteren Instrumenten des Altersübergangs (2025)
Zitatform
Blank, Florian, Wolfram Brehmer & Elke Ahlers (2025): Wege in den Ruhestand. Angebot und Nutzung von Altersteilzeit und weiteren Instrumenten des Altersübergangs. (WSI-Report 104), Düsseldorf, 20 S.
Abstract
"Viele Arbeitnehmer*innen wechseln direkt aus regulärer Beschäftigung in die Altersrente. Einige ältere Beschäftigte werden jedoch arbeitslos oder ziehen sich aus gesundheitlichen oder anderen Gründen aus dem Erwerbsleben zurück. Manche können betriebliche Regelungen nutzen, die den Übergang in den Ruhestand strukturieren und erleichtern sollen. Der Report analysiert auf Grundlage der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2023 das Angebot und die Inanspruchnahme betrieblicher Instrumente des Altersübergangs. Er stellt außerdem dar, in welchem Umfang unterschiedliche Wege in den Ruhestand von älteren Beschäftigten genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
How do firms respond to state retirement plan mandates? (2025)
Zitatform
Bloomfield, Adam, Kyung Min Lee, Jay Philbrick & Sita Nataraj Slavov (2025): How do firms respond to state retirement plan mandates? In: Economic Inquiry, Jg. 63, H. 1, S. 265-288. DOI:10.1111/ecin.13259
Abstract
"We investigate how state “Auto-IRA” mandates affect firm offerings of employer-sponsored retirement plans (ESRPs). These policies require firms without ESRPs to facilitate automatic employee contributions to state-created individual retirement accounts. We find that these policies increase an individual's probability of working for a firm with an ESRP by 6%–9% and of being included in the ESRP by 8%–13%. At the firm level, these policies increase the probability of offering an ESRP by 7%, the probability of establishing a new ESRP by 41%–44%, and the number of ESRP participants by 6 percent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Gesundheitsförderung für Beschäftigte 50plus – Ergebnisse der lidA-Studie 2022/23 (2025)
Zitatform
Borchart, Daniela & Jean-Baptist Du Prel (2025): Gesundheitsförderung für Beschäftigte 50plus – Ergebnisse der lidA-Studie 2022/23. In: Prävention und Gesundheitsförderung, Jg. 20, H. 4, S. 583-589. DOI:10.1007/s11553-024-01175-3
Abstract
"Hintergrund: Ältere Beschäftigte sind eine besondere Zielgruppe der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Die Studienlage zur Verbreitung von BGF-Maßnahmen in Deutschland gilt als heterogen und schwierig abzuschätzen. Inwieweit älteren Beschäftigten ein BGF-Angebot offeriert wird, ist Gegenstand dieser Untersuchung. Methoden: Im Rahmen der vierten Welle der repräsentativen lidA-Kohortenstudie wurden Befragungsdaten von 7514 Erwerbstätigen (geboren 1959, 1965 oder 1971) analysiert. Geprüft wurden die BGF-Angebotsquoten inklusive der 95 %-Konfidenzintervalle nach personen-, tätigkeits- und betriebsbezogenen Faktoren. Mittels multipler logistischer Regressionsanalysen wurde der Einfluss dieser Faktoren auf die Angebotschance untersucht. Ergebnisse: Frauen, Personen über 60 Jahre, jene mit direkter Migrationserfahrung und mit schlechter Gesundheit erhalten seltener als Andere ein BGF-Angebot. Ebenfalls seltener erhalten beruflich schlechter Gestellte, körperlich Tätige, Teilzeitbeschäftigte ein BGF-Angebot und jene, die in Handelsberufen, Gastronomie, Verkehr, Sicherheit und in Reinigungsberufen arbeiten. Eine höhere Angebotschance haben hingegen Beschäftigte in größeren Betrieben und wenn im Betrieb weitere präventive und förderliche Gesundheitsstrukturen bestehen. Schlussfolgerung: Gerade Beschäftigte, die aufgrund sozialer und gesundheitlicher Nachteile von Maßnahmen profitieren können, haben eine geringere Angebotschance. Dies deutet auf einen Nachbesserungsbedarf, um eine Verstärkung gesundheitlicher Ungleichheiten zu vermeiden. Auch ist zu überlegen, wie Beschäftigten ein bedarfsorientiertes BGF-Angebot offeriert werden kann, die aufgrund tätigkeitsbezogener Merkmale erschwerte Zugangsvoraussetzungen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Alter neu denken: Wie das subjektive Alter die Work-Life-Balance prägt: Teil des Zeitgesprächs "Beschäftigung im Wandel: Wie KI, Demografie und Institutionen den Arbeitsmarkt verändern" (2025)
Zitatform
Briviba, Andre, Valentin Schnellmann & Bruno S. Frey (2025): Alter neu denken: Wie das subjektive Alter die Work-Life-Balance prägt. Teil des Zeitgesprächs "Beschäftigung im Wandel: Wie KI, Demografie und Institutionen den Arbeitsmarkt verändern". In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 10, S. 711-714. DOI:10.2478/wd-2025-0183
Abstract
"Trotz steigender Lebenserwartung und Reformdruck auf die Rentensysteme sinkt die durchschnittliche Arbeitszeit im Alter. Unsere Analyse von Paneldaten des Deutschen Alterssurveys (DEAS) zeigt: Das subjektive Alter – welches angibt, wie alt man sich fühlt – beeinflusst die Zeitverwendung im Erwerbsalter maßgeblich. Wer sich subjektiv jünger fühlt, reduziert die Arbeitszeit zugunsten von Freizeit, unabhängig von Einkommen oder Gesundheit. Das subjektive Alter fungiert damit als verhaltensrelevantes Signal jenseits des chronologischen Alters und hilft zu erklären, warum Menschen trotz besserer Gesundheit früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Die Ergebnisse sprechen dafür, gesellschaftlichen Alterungsprozessen mit mehr Flexibilität in der Arbeitsgestaltung zu begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Never too late: Apprenticeship training late in the career as a way out of age discrimination (2025)
Zitatform
Dalle, Axana, Toon Wybo, Stijn Baert & Dieter Verhaest (2025): Never too late: Apprenticeship training late in the career as a way out of age discrimination. (Working paper / Ghent University. Faculty of Economics and Business Administration 2025/1119), Gent, 59 S.
Abstract
"In many countries, age discrimination appears to be driven by negative perceptions that recruiters stereotypically hold about older candidates' technological skills, trainability, and flexibility. Based on multiple theories, we hypothesise that training programmes might mitigate these ageist stereotypes and thereby improve these candidates' recruitability. We test this pathway out of age discrimination by designing a vignette experiment in which professional recruiters assess the recruitability and human capital perceptions of fictitious candidates varying in age and (willingness for) participation in apprenticeship training at older ages. Our results demonstrate that candidates indicating their (willingness for) participation in such training to obtain relevant work experience are more likely to be recruited than candidates without such experience, regardless of their age. Moreover, recent participation also mitigates age discrimination, as the premium it yields is higher for candidates aged 55 and older. Nevertheless, no robust differences in perceptions are observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Nothing really matters: evaluating demand-side moderators of age discrimination in hiring (2025)
Zitatform
Dalle, Axana, Louis Lippens & Stijn Baert (2025): Nothing really matters: evaluating demand-side moderators of age discrimination in hiring. In: Socio-economic review, Jg. 23, H. 3, S. 1253-1285. DOI:10.1093/ser/mwae070
Abstract
"As age discrimination hampers the OECD’s ambition to extend the working population, an efficient anti-discrimination policy targeted at the right employers is critical. Therefore, the context in which age discrimination is most prevalent must be identified. In this study, we thoroughly review the current theoretical arguments and empirical findings regarding moderators of age discrimination in different demand-side domains (i.e. decision-maker, vacancy, occupation, organization and sector). Our review demonstrates that the current literature is highly fragmented and often lacks field-experimental evidence, raising concerns about its internal and external validity. To address this gap, we conducted a correspondence experiment and systematically linked the resulting data to external data sources. In so doing, we were able to study the priorly determined demand-side moderators within a single multi-level analysis and simultaneously control multiple correlations between potential moderators and discrimination estimates. Having done so, we found no empirical support for any of these moderators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Aspekt auswählen:
- Wissenschaft / Politik und Praxis
- Ergebnisse aus dem IAB
- Arbeitsmarktsituation Älterer
- Auswirkungen des demografischen Wandels
- betriebliche Personalpraxis vs. alter(n)ssensible Personalpolitik
- Berufsausstieg und Übergang in Rente