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Sharone, Ofer (2014): Social capital activation and job searching: embedding the use of weak ties in the American institutional context. In: Work and occupations, Jg. 41, H. 4, S. 409-439. DOI:10.1177/0730888414538432

Abstract

"By comparing job seekers' use of weak ties in Israel and the United States, this article shows that Granovetter's canonical findings are rooted in the particular institutional context of the American white-collar labor market. Drawing on in-depth interviews with three distinct groups of white-collar job seekers: Americans searching in the United States, Israelis searching in Israel, and Israelis searching in the United States, this article untangles cultural and institutional factors underlying the use of weak ties and shows how labor market institutions and processes of hiring shape systematic variations in job seekers' utilization of weak ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stanton, Christopher & Catherine Thomas (2014): Landing the first job. The value of intermediaries in online hiring. (CEP discussion paper 1316), London, 64 S.

Abstract

"Online markets for remote labor services allow workers and firms to contract with each other directly. Despite this, intermediaries - called outsourcing agencies - have emerged in these markets. This paper shows that agencies signal to employers that inexperienced workers are high quality. Workers affiliated with an agency have substantially higher job-finding probabilities and wages at the beginning of their careers compared to similar workers without an agency affiliation. This advantage declines after high-quality non-affiliated workers receive good public feedback scores. The results indicate that intermediaries have arisen endogenously to permit a more efficient allocation of workers to jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stops, Michael (2014): Job matching across occupational labour markets. In: Oxford economic papers, Jg. 66, H. 4, S. 940-958., 2014-05-19. DOI:10.1093/oep/gpu018

Abstract

"The article refers to job matching processes in occupational labour markets in terms of jobs that share extensive commonalities in their required qualifications and tasks. To date, all studies in this field have been based on the assumption that matching processes only transpire within distinct occupational labour markets and that no occupational changes occur. I present theoretical and empirical arguments that undermine the validity of this assumption. I construct an 'occupational topology' based on information about the ways occupational groups may be seen as alternatives in searches for jobs or workers. I then use different empirical models that consider cross-sectional dependency to test the hypothesis that job search and matching occur across occupational labour markets. The results support my hypothesis. The findings suggest that an augmented empirical model should be used that considers job and worker searches across occupational labour markets in estimating job matching elasticities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sullivan, Paul & Ted To (2014): Search and nonwage job characteristics. In: The Journal of Human Resources, Jg. 49, H. 2, S. 472-507.

Abstract

"This paper quantifies the importance of nonwage job characteristics to workers by estimating a structural on- the- job search model. The model generalizes the standard search framework by allowing workers to search for jobs based on both wages and job- specific nonwage utility flows. Within the structure of the search model, data on accepted wages and wage changes at job transitions identify the importance of nonwage utility through revealed preference. The estimates reveal that utility from nonwage job characteristics plays an important role in determining job mobility, the value of jobs to workers, and the gains from job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wapler, Rüdiger, Daniel Werner & Katja Wolf (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 S.

Abstract

"Aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) beeinflusst nicht nur den Arbeitsmarkterfolg der Teilnehmer sondern kann durch indirekte Effekte auch den Arbeitsmarkterfolg von Nichtteilnehmern beeinflussen. Auch wenn AAMP eine positive Wirkung auf die Teilnehmer hat, kann somit nicht geschlussfolgert werden, dass der Einsatz von AAMP mit einer allgemeinen Verbesserung der Arbeitsmarktsituation einhergeht. Diese Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, ob es durch den Einsatz von AAMP gelingt, den Matching-Prozess zwischen Arbeitsuchenden und offenen Stellen zu verbessern und somit die Gesamtzahl der Übergänge aus Arbeitsuche in Beschäftigung zu erhöhen. Untersucht wird dies auf Ebene der Agenturen für Arbeit für den Zeitraum 2006 bis 2010 für Arbeitsuchende (Arbeitslose und Maßnahmeteilnehmer) im Rechtskreis Sozialgesetzbuch III (SGB III). Aus mikroökonomischen Evaluationsstudien ist bekannt, dass die Sucheffektivität der Teilnehmer während der Maßnahme aufgrund des Einbindungseffekts niedrig ist, gegen Ende der Maßnahme aber ansteigt. Im Gegensatz zu bisherigen Studien berücksichtigen wir dies in unseren Analysen und unterscheiden zwischen aktuellen und ehemaligen Maßnahmeteilnehmern. Wie unsere Ergebnisse auf Basis einer erweiterten Matching-Funktion zeigen, ist der Einbindungseffekt auch auf der regionalen Ebene zu beobachten. Eine höhere Sucheffektivität durch die Teilnahme an einer Maßnahme wird auf regionaler Ebene jedoch nicht (vollständig) durch mögliche indirekte Effekte auf die Nichtteilnehmer überlagert. Ein höherer Anteil von ehemaligen Maßnahmeteilnehmern unter den Arbeitssuchenden geht mit einem Anstieg der Übergänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung einher. Wie diese Ergebnisse verdeutlichen, verbessert der Einsatz von AAMP den regionalen Matching-Prozess. Dieser Effekt variiert deutlich zwischen verschiedenen Arten von Maßnahmen. Positive Effekte zeigen sich für den Anteil ehemaliger Teilnehmer im Fall des Eingliederungszuschusses und Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, die länger als sechs Monate dauern, sowie für Teilnehmer an betrieblichen Trainingsmaßnahmen. Weiterhin zeigen unsere Ergebnisse, dass der Effekt der verschiedenen Maßnahmen teils von der regionalen Arbeitsmarktsituation beeinflusst wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Welters, Riccardo, William Mitchell & Joan Muysken (2014): Self determination theory and employed job search. In: Journal of economic psychology, Jg. 44, H. October, S. 34-44. DOI:10.1016/j.joep.2014.06.002

Abstract

"Self Determination Theory (SDT) predicts that employees who use controlled motivation to search for alternate (better) work are less successful than their counterparts who use autonomous motivation. Using Australian labour market data, we find strong support for SDT. We find that workers who face externally regulated pressures (pressure arising from involuntary part-time or casual labour contracts) to search for alternate employment are less likely to find better work, than workers who use autonomous motives to search for work. Our findings suggest that labour market policies trending towards 'labour market flexibility/deregulation' - which provide workers with controlled motives to search for work - will contribute to workers cycling through spells of insecure employment and possibly intermittent spells of unemployment with no realistic prospect of career development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Şahin, Ayşegül, Joseph Song, Giorgio Topa & Giovanni L. Violante (2014): Mismatch unemployment. In: The American Economic Review, Jg. 104, H. 11, S. 3529-3564. DOI:10.1257/aer.104.11.3529

Abstract

"We develop a framework where mismatch between vacancies and job seekers across sectors translates into higher unemployment by lowering the aggregate job-finding rate. We use this framework to measure the contribution of mismatch to the recent rise in U.S. unemployment by exploiting two sources of cross-sectional data on vacancies, JOLTS and HWOL, a new database covering the universe of online U.S. job advertisements. Mismatch across industries and occupations explains at most 1/3 of the total observed increase in the unemployment rate, whereas geographical mismatch plays no apparent role. The share of the rise in unemployment explained by occupational mismatch is increasing in the education level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in den Betrieben Sachsen-Anhalts durch. Im Jahr 2013 fand diese Befragung zum 18. Mal statt. Für Auswertungen in Sachsen-Anhalt lag für die Befragungswelle 2013 eine repräsentative Stichprobe von 1.022 Betrieben vor.
Die Ergebnisse:
Leichte Verringerung der Zahl der Betriebe und kein weiterer Anstieg der Beschäftigung,
Zunahme von Arbeitnehmerkündigungen,
Weiterhin hohe qualifikatorische Anforderungen an die Beschäftigten,
Atypische Beschäftigung verbleibt auf Vorjahresniveau,
Weiterer Rückgang des Fachkräftebedarfs, leichte Entspannung bei Stellenbesetzung,
Einstellungen mit Kompromissen erleichterten den Betrieben Deckung des Fachkräftebedarfs,
Seit drei Jahren gestiegene Ausbildungsbeteiligung der Betriebe,
Jugendliche ohne Schulabschluss mit nur geringen Chancen auf einen Ausbildungsplatz,
Übernahmequote weiterhin auf hohem Niveau,
Geringere Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe und rückläufige Weiterbildungsquote,
Keine Verringerung des Produktivitätsabstands zu Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Abraham, Martin, Katrin Auspurg, Sebastian Bähr, Corinna Frodermann, Stefanie Gundert & Thomas Hinz (2013): Unemployment and willingness to accept job offers. Results of a factorial survey experiment. In: Journal for labour market research, Jg. 46, H. 4, S. 283-305., 2013-07-24. DOI:10.1007/s12651-013-0142-1

Abstract

"Das Zusammenführen von Arbeitssuchenden mit offenen Stellen stellt eines der grundsätzlichen Probleme des Arbeitsmarktes dar. In diesem Artikel werden die Einflüsse von Stellenmerkmalen, wie beispielsweise dem Einkommen, der Qualität des Stellenangebots und der Entfernung vom derzeitigen Wohnort auf die Bereitschaft einen neuen Job anzunehmen, untersucht. Mit Hilfe eines in der fünften Welle des Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) implementierten experimentellen Faktoriellen Survey Moduls (FSM) wurde die Stellenannahmebereitschaft erwerbstätiger und arbeitsloser Personen verglichen (ca. 20.000 Jobevaluationen von gut 4.000 Befragten). Entsprechend der theoretischen Argumente zeigte sich für arbeitslose Befragte generell eine höhere Stellenannahmewahrscheinlichkeit als für erwerbstätige Befragte. Zudem wiesen Arbeitslose eine größere Konzessionsbereitschaft hinsichtlich der Qualität der Stelle auf. Überraschenderweise ließen sich nur wenige Anzeichen für ein unterschiedliches Verhalten im Entscheidungsprozess oder in der Abwägung von Umzugskosten finden. Dies deutet darauf hin, dass interregionale Unterschiede der Arbeitslosigkeitsrate nur schwer durch eine geringere Arbeits- oder Umzugsbereitschaft von arbeitslosen Personen erklärt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aguiar, Mark, Erik Hurst & Loukas Karabarbounis (2013): The life-cycle profile of time spent on job search. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Jg. 103, H. 3, S. 111-116. DOI:10.1257/aer.103.3.111

Abstract

"Using time use survey data we document a hump-shaped profile of job search time in the United States across the life-cycle. The middle-aged unemployed spend roughly three times as much time in job search as the youngest group of unemployed. The hump-shaped profile of job search time is relatively stable across demographic groups. However, the profile of job search time appears to be declining in non-US countries. We discuss how standard life-cycle models with incomplete markets have difficulty in accounting for the hump-shaped profile found in the US data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alexiadis, Stilianos, Konstantinos Eleftheriou & Peter Nijkamp (2013): Regional inequalities and the impact of 'matching technology' on the arrival rate of employment offers. A theoretical and empirical analysis. In: Papers in regional science, Jg. 92, H. 2, S. 285-304. DOI:10.1111/pirs.12017

Abstract

"In this paper a 'search and matching' framework is used to examine the impact of advances in information technology on regional inequalities. While the relevant literature analyses the impact of technological progress with respect to changes in regional productivity, we take an alternative perspective: changes in the arrival rate of job offers and employment opportunities. Simulation experiments complement the theoretical framework, while some empirical evidence using a sample of NUTS 2 and NUTS 3 regions in Europe, is also presented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bachmann, Ronald & Daniel Baumgarten (2013): How do the unemployed search for a job? Evidence from the EU Labour Force Survey. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 2, S. 1-25. DOI:10.1186/2193-9012-2-22

Abstract

"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baert, Stijn, Bart Cockx, Niels Gheyle & Cora Vandamme (2013): Do employers discriminate less if vacancies are difficult to fill? Evidence from a field experiment. (CESifo working paper 4093), München, 28 S.

Abstract

"We empirically test the relationship between hiring discrimination and labour market tightness at the level of the occupation. To this end, we conduct a correspondence test in the youth labour market. In line with theoretical expectations, we find that, compared to natives, candidates with a foreign sounding name are equally often invited to a job interview if they apply for occupations for which vacancies are difficult to fill, but they have to send twice as many applications for occupations for which labour market tightness is low. Our findings are robust against various sensitivity checks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bauer, Anja (2013): Mismatch unemployment. Evidence from Germany 2000-2010. (IAB-Discussion Paper 10/2013), Nürnberg, 35 S.

Abstract

"In diesem Papier wird das Ausmaß der Mismatch-Arbeitslosigkeit mittels eines umfangreichen administrativen Datensatzes, durch welchen Industrien, Berufe und Regionen in unterschiedlichen Disaggregationsstufen analysiert werden können, quantifiziert. Regionaler Mismatch spielt eine untergeordnete Rolle für die Entwicklung der Arbeitslosenquote in Deutschland. Auf Industrie- und Berufsebene kann festgestellt werden, dass die Mismatch-Arbeitslosenquote von über 5% auf unter 4% fällt (auf der detailliertesten Disaggregationsstufe), aber der Anteil der Mismatch-Arbeitslosigkeit an der aggregierten Arbeitslosenquote in der Beobachtungsperiode von 2000 bis 2010 nahezu unverändert bleibt. Es gibt keine Evidenz, dass die Hartz-Reformen Mismatch substantiell reduziert haben. Diese Beobachtung wird dadurch bestärkt, dass die Reformen berufliche Reallokationsprozesse ebenfalls nicht beschleunigen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Berg, Gerard J. van den & Bas van der Klaauw (2013): Structural empirical evaluation of job search monitoring. (IZA discussion paper 7740), Bonn, 39 S.

Abstract

"We structurally estimate a novel job search model with endogenous job search effort, job quality dispersion, and effort monitoring, taking into account that monitoring effects may be mitigated by on-the-job search and search channel substitution. The data are from a randomized experiment conducted in the Netherlands. They include registers of post unemployment outcomes like wages and job mobility, and survey data on measures of search behavior. As such we are the first to study monitoring effects on post-unemployment outcomes. We find that the option to climb the job ladder reduces substitution between search channels during unemployment and compensates for adverse long-run effects of monitoring on wages. We use the structural estimates to compare monitoring to counterfactual policies against moral hazard, like re-employment bonuses and changes in the unemployment benefits path. Replacing monitoring by an overall benefits reduction in a way that is neutral to the worker results in slightly smaller effects with lower administrative costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blasco, Sylvie & Barbara Pertold-Gebicka (2013): Employment policies, hiring practices and firm performance. In: Labour economics, Jg. 25, H. December, S. 12-24. DOI:10.1016/j.labeco.2013.04.011

Abstract

"In this paper we investigate how active labor market policy programs affect firms' hiring strategies and, eventually, firms' performance. We focus on counselling and monitoring which may reduce search costs for employers, but which may also have ambiguous effect on the employer - employee matching quality and thus on firms' performance. Using a large scale experiment which was conducted in Denmark in 2005 - 2006 and induced a greater provision of activation, we find that small firms hiring in the districts where the social experiment was conducted changed their hiring practices in favor of unemployed workers and experienced greater turnover than other firms. Treated firms also experienced no change or a marginal reduction in value added and total factor productivity during the first years after the experiment. These results are consistent with the idea that monitoring creates compulsion effects which counteract the possible improvement in the matching process expected from job search assistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brenzel, Hanna, Anja Kettner, Alexander Kubis, Andreas Moczall, Anne Müller, Martina Rebien, Christof Röttger & Jörg Szameitat (2013): Neueinstellungen im Jahr 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche. (IAB-Kurzbericht 17/2013), Nürnberg, 7 S.

Abstract

"Im Jahr 2012 haben die Betriebe und Verwaltungen in Deutschland insgesamt 5,3 Mio. Personen neu eingestellt. Dabei wurden die Stellenbesetzungen - als Ergebnis des Zusammenspiels von Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot - zunehmend vom strukturellen und vom demografischen Wandel beeinflusst. Mit rund 4,4 Mio. in Westdeutschland und etwa 0,9 Mio. in Ostdeutschland lag die Zahl der Neueinstellungen in beiden Landesteilen auf einem vergleichsweise hohen Niveau. Dabei ist die Personalrekrutierung in Teilbereichen des Arbeitsmarktes schwieriger geworden. Die ostdeutschen Betriebe sahen sich im Jahr 2012 erstmals stärker von Besetzungsschwierigkeiten und lange dauernden Besetzungsprozessen betroffen als die westdeutschen. Das zeigt eine repräsentative Arbeitgeberbefragung des IAB, die Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chuhay, Roman (2013): Labor market and search through personal contacts. In: The B.E. Journal of Theoretical Economics, Jg. 13, H. 1, S. 1-23. DOI:10.1515/bejte-2012-0021

Abstract

"In this article, we consider the impact of personal contacts on the labor market outcome. Unlike previous studies, we do not assume any particular network structure or vacancies communication protocol. Instead, we state three general properties of matching functions that allow us to establish the existence and uniqueness of equilibrium and characterize the impact of social ties on the labor market. In particular, we show that a monotonically increasing matching function in socialization level is a necessary and sufficient condition for having monotonically decreasing unemployment and increasing wage and market tightness. However, the same does not apply to vacancy rate. We establish a condition under which a monotonically increasing matching function produces a vacancy rate that first increases in socialization level, but then decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cockx, Bart, Corinna Ghirelli & Bruno Van der Linden (2013): Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance. A welfare analysis. (IZA discussion paper 7266), Bonn, 42 S.

Abstract

"This paper develops a partial equilibrium job search model to study the behavioral and welfare implications of an Unemployment Insurance (UI) scheme in which job search requirements are imposed on UI recipients with hyperbolic preferences. We show that, if the search requirements are well chosen, a perfect monitoring scheme can in principle increase the job finding rate and, contrary to what happens with exponential discounting, it can raise the expected lifetime utility of the current and future selves of sophisticated hyperbolic discounters. The same holds for naive agents if the welfare criterion ignores their misperception problem. In sum, introducing a perfect monitoring scheme can be a Pareto improvement. However, if claimants have the opportunity to withdraw from the UI scheme, their long-run utility can even be lower than in the absence of job search requirements. Imperfections in the measurement of job-search effort further reduce the chances that monitoring raises the welfare of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Davis, Steven J., R. Jason Faberman & John C. Haltiwanger (2013): The establishment-level behavior of vacancies and hiring. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 128, H. 2, S. 581-622. DOI:10.1093/qje/qjt002

Abstract

"This paper is the first to study vacancies, hires, and vacancy yields at the establishment level in the Job Openings and Labor Turnover Survey, a large sample of US employers. To interpret the data, we develop a simple model that identifies the flow of new vacancies and the job-filling rate for vacant positions. The fill rate moves counter to aggregate employment but rises steeply with employer growth rates in the cross section. It falls with employer size, rises with worker turnover rates, and varies by a factor of four across major industry groups. We also develop evidence that the employer-level hiring technology exhibits mild increasing returns in vacancies, and that employers rely heavily on other instruments, in addition to vacancies, as they vary hires. Building from our evidence and a generalized matching function, we construct a new index of recruiting intensity (per vacancy). Recruiting intensity partly explains the recent breakdown in the standard matching function, delivers a better-fitting empirical Beveridge curve, and accounts for a large share of fluctuations in aggregate hires. Our evidence and analysis provide useful inputs for assessing, developing, and calibrating theoretical models of search, matching, and hiring in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))