matching – Suchprozesse am Arbeitsmarkt
Offene Stellen bei gleichzeitiger Arbeitslosigkeit - was Arbeitsmarkttheorien u. a. mit "unvollkommener Information" begründen, ist für Unternehmen und Arbeitsuchende oft nur schwer nachzuvollziehen: Unternehmen können freie Stellen nicht besetzen, trotzdem finden Arbeitsuchende nur schwer den passenden Job. Wie gestalten sich die Suchprozesse bei Unternehmen und Arbeitsuchenden, welche Konzessionen sind beide Seiten bereit einzugehen, wie lässt sich das "matching" verbessern?
Diese Infoplattform bietet wissenschaftliche Literatur zur theoretischen und empirischen Auseinandersetzung mit dem Thema.
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Information frictions and labor market outcomes (2015)
Cardoso, Ana Rute; Loviglio, Annalisa; Piemontese, Lavinia;Zitatform
Cardoso, Ana Rute, Annalisa Loviglio & Lavinia Piemontese (2015): Information frictions and labor market outcomes. (IZA discussion paper 9070), Bonn, 43 S.
Abstract
"We analyze the impact of information frictions on workers' wages, contributing to the literature that tested search theory, which has so far focused on labor market frictions in general and not specifically on information asymmetries. Using data for 16 countries from the European Social Survey 2008, we find a sizeable gap between workers' perceptions of the unemployment rate and the actual unemployment rate in the country, which is a meaningful indicator of their misperception of labor market tightness. To handle the interval nature of our outcome of interest, the earnings variable, we estimate interval regressions, as well as ordered probit models. We follow a threefold strategy to tackle potential endogeneity problems, as the model includes: controls for the worker's ability; country-specific fixed effects; the unemployment rate in the region of residence, which might be the benchmark respondents have in mind when reporting their perception of the national unemployment rate and which is known to influence regional wages. Results show that when subjective perceptions overstate the unemployment rate in the country, a one percentage point gap between the perceived and the actual unemployment rate reduces individual wages by 0.4 to 0.7 percent. We discuss a potential mechanism generating this result. A pessimistic view of the labor market leads to concern over own future employment prospects and is thus likely to lower reservation wages; a too optimistic view, in turn, could raise reservation wages, but it would render job finding more difficult." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets (2015)
Zitatform
Carrillo-Tudela, Carlos, Michael Graber & Klaus Wälde (2015): Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets. (IZA discussion paper 9525), Bonn, 28 S.
Abstract
"This paper proposes a simple general equilibrium model with labour market frictions and an imperfect financial market. The aim of the paper is to analyse the transitional dynamics of unemployment and vacancies when financial constraints are in place. We model the financial sector as a monopolistically competitive banking sector that intermediates financial capital between firms. This structure implies a per period financial resource constraint which has a closed form solution and describes the transition path of unemployment and vacancies to their steady state values. We show that the transition path crucially depends on the degree of wage flexibility. When wages are bargained sequentially the transition path is always downward sloping. This implies unemployment and vacancies adjust in opposite directions as observed in the data. When calibrating the model to the Great Recession and its aftermath we find that the lack of an improvement in the financial sector's effectiveness to intermediate resources played a crucial role in the slow recovery of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Why is hiring taking longer?: new insights from Glassdoor data (2015)
Chamberlain, Andrew;Zitatform
Chamberlain, Andrew (2015): Why is hiring taking longer? New insights from Glassdoor data. (Glassdoor. Research report), Mill Valley, CA, 20 S.
Abstract
"The time required for hiring processes has grown dramatically in recent years, both in the U.S. and internationally. What factors are driving this trend? Which job seekers face the longest delays and why?
This study presents a statistical analysis of trends in hiring times based on a unique data source: reviews of job interview experiences from Glassdoor. Based on a sample of 344,250 interview reviews spanning six countries, we examine a variety of factors affecting the length of interview processes: industry factors, company factors, country factors, differences in job titles, and even the changing mix of job interview 'screening' methods used by employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Effects of labor taxes and unemployment compensation on labor supply in a search model with an endogenous labor force (2015)
Zitatform
Chen, Been-Lon & Chih-Fang Lai (2015): Effects of labor taxes and unemployment compensation on labor supply in a search model with an endogenous labor force. In: Journal of macroeconomics, Jg. 43, H. March, S. 300-317. DOI:10.1016/j.jmacro.2014.12.005
Abstract
"Labor taxes and unemployment compensation were blamed for causing relative declines in labor supply in the EU to the US in the past decades. We propose a model with an endogenous labor force and compare with the model with an exogenous labor force. Because of discouraging the labor force, labor taxes decrease employment in our model less than the model with an exogenous labor force, have ambiguous effects on hours, and decrease less labor supply in our model. Due to boosting the labor force, unemployment compensation increases employment in our model and decreases in the model with an exogenous labor force, but with opposite effects on hours, labor supply is ambiguous in both models. To understand the net effect on labor supply, we feed in the data of increases in labor taxes and unemployment compensation in the EU relative to the US. We find that the model with an exogenous labor force explain excessively of decreases in employment and labor supply, with increases in hours against the data. In contrast, our model explains reasonable decreases in labor supply, with sensible decreases in employment and in hours. Thus, with an endogenous labor force, our model explains relative declines in labor supply better than the model with an exogenous labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte: Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland (2015)
Zitatform
Czepek, Judith, Sandra Dummert, Alexander Kubis, Ute Leber, Anne Müller & Jens Stegmaier (2015): Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland. (IAB-Bibliothek 352), Bielefeld: Bertelsmann, 210 S. DOI:10.3278/300872w
Abstract
"Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus.
Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen:
- Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?
- Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?
- Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?
- Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?
- Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)Beteiligte aus dem IAB
Müller, Anne; Stegmaier, Jens ; Leber, Ute; Dummert, Sandra ; Kubis, Alexander;Weiterführende Informationen
E-Book Open Access -
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Job seekers' search intensity and wage flexibility: does age matter? (2015)
De Coen, An; De Cuyper, Nele; Forrier, Anneleen; Sels, Luc;Zitatform
De Coen, An, Anneleen Forrier, Nele De Cuyper & Luc Sels (2015): Job seekers' search intensity and wage flexibility. Does age matter? In: Ageing and Society, Jg. 35, H. 2, S. 346-366. DOI:10.1017/S0144686X13000731
Abstract
"Although studies on job search implicitly presume that relationships between antecedents and indicators of job search are similar for job seekers from different ages, few studies have tested this assumption even though lifespan theories state that individual motives and behaviour significantly change as people age. From this theoretical perspective, we examine how age moderates the relationships between re-employment efficacy, employment commitment and financial hardship, on the one hand, and job search intensity and wage flexibility, on the other hand. Path analysis on a sample of 240 Belgian job seekers who were at the start of an outplacement programme showed that re-employment efficacy relates positively to job search intensity and wage flexibility for older job seekers, while we find negative relationships for younger job seekers. For employment commitment and financial hardship, we do not find any interaction effects with age. Employment commitment relates positively to search intensity, whereas financial hardship relates negatively to wage flexibility, irrespective of age. We discuss implications for theory, practice and future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Arbeitsmarkt im Bausektor 2014: Branchenbericht (2015)
Zitatform
Dummert, Sandra (2015): Der Arbeitsmarkt im Bausektor 2014. Branchenbericht. Nürnberg, 75 S., Anhang.
Abstract
"Der vorliegende Bericht wurde im Auftrag des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e.V. erstellt und stellt bereits die fünfte Publikation in einer Reihe von Branchenberichten über die deutsche Bauwirtschaft dar. Er gibt Auskunft über wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarktes im Bausektor. Dabei wird nicht nur die Situation im Jahr 2014 beschrieben, sondern - soweit Daten vorhanden - auch auf die Entwicklung der letzten zehn Jahre eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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What are the determinants of hiring?: the role of demand and supply factors (2015)
Eriksson, Stefan; Stadin, Karolina;Zitatform
Eriksson, Stefan & Karolina Stadin (2015): What are the determinants of hiring? The role of demand and supply factors. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2015,14), Uppsala, 38 S.
Abstract
"In this paper, we study the relative importance of demand and supply factors for hiring. We use a search-matching model with imperfect competition in the product market to derive an equation for total hiring in a local labor market and estimate it on Swedish panel data. If product markets are imperfectly competitive, product demand shocks should have a direct effect on employment. Our main finding is that product demand is important for hiring. This highlights the importance of taking imperfect competition in the product market into account in studies of employment dynamics and hiring. We also find that the number of unemployed workers has a positive effect on hiring, confirming the importance of search frictions. Hence, both demand and supply factors seem to matter for hiring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search intention, theory of planned behavior, personality and job search experience (2015)
Fort, Isabelle; Pacaud, Catherine; Gilles, Pierre-Yves;Zitatform
Fort, Isabelle, Catherine Pacaud & Pierre-Yves Gilles (2015): Job search intention, theory of planned behavior, personality and job search experience. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Jg. 15, H. 1, S. 57-74. DOI:10.1007/s10775-014-9281-3
Abstract
"Diese Studie beabsichtigte nicht nur die Beziehungen zwischen Variablen der Theorie des geplanten Verhaltens und der Absicht zur Jobsuche innerhalb einer französischen Stichprobe zu bestätigen, sondern auch moderierende Effekte für diese Beziehungen durch Erfahrungen bezüglich der Jobsuche und durch zwei Persönlichkeitsdimensionen (Extraversion und Gewissenhaftigkeit) zu überprüfen. 154 Teilnehmer beurteilten die relevanten Konzepte auf einer Reihe von mehreren Skalen. Die Ergebnisse zeigten, dass Variablen der Theorie des geplanten Verhaltens signifikant im Zusammenhang mit der Absicht zur Jobsuche stehen, und dass Extraversion sowie Gewissenhaftigkeit den Zusammenhang zwischen Einstellungen und der Absicht zur Jobsuche moderieren. Die Ergebnisse werden in Bezug zu bisheriger Forschung und praktischen Implikationen diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Stellenwert der dualen Ausbildung in Großunternehmen: Untersuchung zur inhaltlichen Ausgestaltung von betrieblichen Qualifizierungs- und Personalentwicklungskonzeptionen (2015)
Zitatform
Freiling, Thomas, Sylvia Krenn & Anja Stuhlmüller (2015): Stellenwert der dualen Ausbildung in Großunternehmen. Untersuchung zur inhaltlichen Ausgestaltung von betrieblichen Qualifizierungs- und Personalentwicklungskonzeptionen. (Reihe Berufsbildungsforschung 16), Bonn, 124 S.
Abstract
"Ziel der Studie war es zu analysieren, welche Rekrutierungswege Großunternehmen für Beschäftigte auf der mittleren Qualifikationsebene einschlagen. Im Fokus stand dabei die Bedeutung der dualen Ausbildung als Rekrutierungsinstrument, d. h. welche Faktoren die Ausbildungsbereitschaft begünstigen und hemmen und inwiefern Großunternehmen alternative Ausbildungsvarianten entwickeln, um ihre Fachkräftebasis in Zukunft zu sichern.
Die Ergebnisse der Untersuchung basieren auf einem methodischen Setting, bestehend aus Dokumentenanalysen, einer Online-Befragung von 30 Ausbildungs- und Personalexpertinnen und -experten in Großunternehmen sowie sich daran anschließenden vertiefenden Telefoninterviews mit denselben Personen. In die Studie einbezogen sind Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche aus Gewerbe, Dienstleistung und Handel. Über drei betriebliche Fallstudien, die qualitative Interviews mit Ausbildungsleiter/innen, Produktionsleiter/innen und Betriebsräten umfassen, erfolgte eine vertiefende Erhebung alternativer Ausbildungsvarianten. Die Untersuchung ist insgesamt als Qualitativstudie angelegt. Die Ergebnisse der Online-Befragung wurden ergänzend hinzugezogen, um beispielsweise Einstellungen zur Relevanz dualer Ausbildung branchenübergreifend zu ermitteln oder auch den Stellenwert der identifizierten Ausbildungs- und Rekrutierungsvarianten untereinander besser einschätzen zu können." (Textauszug, IAB-Doku) -
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Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen: eine Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt (2015)
Zitatform
Fritzsche, Birgit, Michaela Fuchs, Anja Katrin Orth, Uwe Sujata & Antje Weyh (2015): Potenzialnutzung in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Eine Analyse von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2015), Nürnberg, 49 S.
Abstract
"Auf den Arbeitsmärkten in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen hat in den letzten Jahren eine Kehrtwende stattgefunden. Nachdem die Arbeitslosigkeit über Jahre hinweg angestiegen und die Beschäftigung gesunken war, drehte sich diese Entwicklung um 2005 in ihr Gegenteil. Angesichts des spürbaren demografischen Wandels wird nun immer öfter das Szenario eines Fachkräftemangels diskutiert. Dementsprechend berichten die Betriebe in den drei Bundesländern über zunehmende Probleme, ihre offenen Stellen passend zu besetzen. Einer stetig steigenden Zahl an Stellen, die immer schwieriger oder teilweise gar nicht besetzt werden können, steht aber eine immer noch recht hohe Zahl von Arbeitslosen gegenüber. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob und in welchem Ausmaß in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen spezifische Hemmnisse auf der Stellen- und/oder der Bewerberseite existieren, die einer umfassend(er)en Potenzialnutzung entgegen stehen.
Die vorliegende Studie hat eine vergleichende Analyse der Strukturen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen zum Inhalt. Von speziellem Interesse ist hierbei, wie die drei Bundesländer sich sowohl im Vergleich zum ostdeutschen Durchschnitt als auch im Vergleich untereinander positionieren. Hierfür werden die spezifischen Stärken und Schwächen auf dem Arbeitsmarkt anhand einer Gegenüberstellung verschiedener Indikatoren zum Arbeitsangebot und zur Arbeitsnachfrage herausgearbeitet. Als Fazit lässt sich festhalten, dass in Sachsen-Anhalt das verfügbare Potenzial auf dem Arbeitsmarkt im Vergleich zu Sachsen und Thüringen rein rechnerisch am höchsten ist. Bei genauerer Betrachtung der Arbeitslosen wird aber auch deutlich, dass ein recht hoher Anteil aus verschiedenen Gründen eher als arbeitsmarktfern einzustufen ist. In Sachsen und Thüringen haben sich sowohl Angebot als auch Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt günstiger als in Sachsen-Anhalt entwickelt. In bestimmten Berufen und Regionen sind in Zukunft Fachkräfteengpässe nicht mehr auszuschließen. Die Struktur und damit auch die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt unterschieden sich damit ganz wesentlich zwischen Sachsen und Thüringen auf der einen Seite und Sachsen-Anhalt auf der anderen Seite. Dementsprechend müssen sie auch auf unterschiedlichen Wegen angegangen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Sorting and the output loss due to search frictions (2015)
Gautier, Pieter A.; Teulings, Coen N.;Zitatform
Gautier, Pieter A. & Coen N. Teulings (2015): Sorting and the output loss due to search frictions. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 13, H. 6, S. 1136-1166. DOI:10.1111/jeea.12134
Abstract
"We analyze a general search model with on-the-job search (OJS) and sorting of heterogeneous workers into heterogeneous jobs. For given values of nonmarket time, the relative efficiency of OJS, and the amount of search frictions, we derive a simple relationship between the unemployment rate, mismatch, and wage dispersion. We estimate the latter two from standard micro data. Our methodology accounts for measurement error, which is crucial to distinguish true from spurious mismatch and wage dispersion. We find that without frictions, output would be about 9.5% higher if firms can commit to pay wages as a function of match quality and 15.5% higher if they cannot. Noncommitment leads to a business-stealing externality which causes a 5.5% drop in output." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of coworker-based networks in the labour market (2015)
Glitz, Albrecht;Zitatform
Glitz, Albrecht (2015): The role of coworker-based networks in the labour market. In: CESifo DICE report, Jg. 13, H. 1, S. 25-32.
Abstract
"With the arrival of administrative data that provide comprehensive longitudinal information on individual work relationships, the systematic analysis of coworker-based networks and their role in the labour market has experienced an enormous boost in recent years. Moving ever closer to capturing actual personal interaction, several researchers have studied this important dimension of social networks within the context of established theoretical models, providing strong overall evidence that coworker-based networks play a positive role in labour market outcomes. My own findings show that this happens both through these networks' positive effect on the flow of information about job opportunities (Glitz 2013), and through their ability to reduce uncertainty about match-specific productivity (Glitz and Vejlin 2015)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Firm-to-firm labor flows and the aggregate matching function: a network-based test using employer - employee matched records (2015)
Zitatform
Guerrero, Omar A. & Eduardo López (2015): Firm-to-firm labor flows and the aggregate matching function. A network-based test using employer - employee matched records. In: Economics letters, Jg. 136, H. November, S. 9-12. DOI:10.1016/j.econlet.2015.08.009
Abstract
"The assumption of aggregate matching functions in labor markets is tested using a network configuration model for directed multigraphs. We use employer - employee matched records of the universe of employees and firms in Finland and find that aggregate matching functions, even at the level of submarkets, cannot explain the vast majority of the observed patterns of labor flows between firms. Our findings suggest the need for theoretical frameworks that take into account the structure of labor market frictions." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))
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Wage dispersion and search behavior (2015)
Zitatform
Hall, Robert E. & Andreas I. Mueller (2015): Wage dispersion and search behavior. (IZA discussion paper 9527), Bonn, 55 S.
Abstract
"We use a rich new body of data on the experiences of unemployed job-seekers to determine the sources of wage dispersion and to create a search model consistent with the acceptance decisions the job-seekers made. From the data and the model, we identify the distributions of four key variables: offered wages, offered non-wage job values, the value of the job-seeker's non-work alternative, and the job-seeker's personal productivity. We find that, conditional on personal productivity, the dispersion of offered wages is moderate, accounting for 21 percent of the total variation in observed offered wages, whereas the dispersion of the non-wage component of offered job values is substantially larger. We relate our findings to an influential recent paper by Hornstein, Krusell, and Violante who called attention to the tension between the fairly high dispersion of the values job-seekers assign to their job offers - which suggest a high value to sampling from multiple offers - and the fact that the job-seekers often accept the first offer they receive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 21764 -
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Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work?: evidence from a policy change (2015)
Hofmann, Barbara;Zitatform
Hofmann, Barbara (2015): Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work? Evidence from a policy change. In: ILR review, Jg. 68, H. 5, S. 1195-1219., 2014-11-05. DOI:10.1177/0019793915592376
Abstract
"A policy change tightened job search requirements regarding geographical mobility for unemployment insurance - benefit recipients in Germany. Those affected by the policy change were individuals without family ties and whose reemployment prospects were low in their home labor market region. The author finds that the policy change increased employment after one year by 4.6 percentage points among women without children who lived in regions with relatively high unemployment. Women responded by taking up jobs in the home labor market region as well as outside the home labor market region. The author does not find any effects of the tightened mobility requirements for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Pflegende in Arbeitslosengeld-II-Haushalten: Wie Leistungsbezieher Pflege und Arbeitsuche vereinbaren (2015)
Hohmeyer, Katrin; Kopf, Eva;Zitatform
Hohmeyer, Katrin & Eva Kopf (2015): Pflegende in Arbeitslosengeld-II-Haushalten: Wie Leistungsbezieher Pflege und Arbeitsuche vereinbaren. (IAB-Kurzbericht 05/2015), Nürnberg, 7 S.
Abstract
"Die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland steigt. Viele Menschen pflegen Angehörige und müssen dies mit ihrer Erwerbstätigkeit vereinbaren. Auch Arbeitslosengeld-II-Bezieher, die ihre Angehörigen pflegen, stehen im Spannungsfeld zwischen der Pflegearbeit und ihrer Pflicht zur Arbeitsuche. Mithilfe von Befragungsdaten des Panels 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' aus dem Zeitraum 2006 bis 2012 untersuchen wir die Situation von pflegenden Leistungsbeziehern sowie deren Kontakt zu ihrem Jobcenter." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Hohmeyer, Katrin;Weiterführende Informationen
- Gründe, warum Leistungsbezieher nicht zur Arbeitsuche verpflichtet sind
- Persönliche Erfahrung der Arbeitslosengeld-II-Bezieher mit ihrem Jobcenter
- Pflegetätigkeiten von Personen ohne Arbeitslosengeld-II-Bezug und Merkmale von Pflegenden und Nichtpflegenden ohne Arbeitlosengeld-II-Bezug
- Unterstützung durch das Jobcenter bei der Suche nach Pflegepersonal
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How conformity to labor market norms increases access to job search assistance: a case study from Japan (2015)
Holbrow, Hilary J.;Zitatform
Holbrow, Hilary J. (2015): How conformity to labor market norms increases access to job search assistance. A case study from Japan. In: Work and occupations, Jg. 42, H. 2, S. 135-173. DOI:10.1177/0730888415572377
Abstract
"Recent studies have shown that providing job search assistance to job seekers who violate labor market norms can be costly. Consequently, people with information about jobs are less willing to help deviant job seekers. This implies that job seekers' conformity to labor market norms should be useful in predicting receipt of job search assistance. The author tests this claim using data from Japan and finds evidence that deviant job seekers receive less assistance. The findings demonstrate the importance of social norms in understanding assistance flows and illustrate the limits of network analysis in explaining access to job search assistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers (2015)
Homrighausen, Pia;Zitatform
Homrighausen, Pia (2015): Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers. Nürnberg, 116 S.
Abstract
"This dissertation consists of three stand-alone studies related to the job search progress of hard-to-place unemployed and older job seekers:
- Job search behavior of older workers and labor market outcomes
- Contracting out employment service programs: Compensation and private provider performance
- Targeted wage support for older workers: Results from a randomized field experiment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Efficient firm dynamics in a frictional labor market (2015)
Kaas, Leo; Kircher, Philipp;Zitatform
Kaas, Leo & Philipp Kircher (2015): Efficient firm dynamics in a frictional labor market. In: The American economic review, Jg. 105, H. 10, S. 3030-3060. DOI:10.1257/aer.20131702
Abstract
"We develop and analyze a labor market model in which heterogeneous firms operate under decreasing returns and compete for labor by posting long-term contracts. Firms achieve faster growth by offering higher lifetime wages, which allows them to fill vacancies with higher probability, consistent with recent empirical findings. The model also captures several other regularities about firm size, job flows, and pay, and generates sluggish aggregate dynamics of labor market variables. In contrast to existing bargaining models with large firms, efficiency obtains and the model allows a tractable characterization over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))