matching – Suchprozesse am Arbeitsmarkt
Offene Stellen bei gleichzeitiger Arbeitslosigkeit - was Arbeitsmarkttheorien u. a. mit "unvollkommener Information" begründen, ist für Unternehmen und Arbeitsuchende oft nur schwer nachzuvollziehen: Unternehmen können freie Stellen nicht besetzen, trotzdem finden Arbeitsuchende nur schwer den passenden Job. Wie gestalten sich die Suchprozesse bei Unternehmen und Arbeitsuchenden, welche Konzessionen sind beide Seiten bereit einzugehen, wie lässt sich das "matching" verbessern?
Diese Infoplattform bietet wissenschaftliche Literatur zur theoretischen und empirischen Auseinandersetzung mit dem Thema.
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Literaturhinweis
Social capital activation and job searching: embedding the use of weak ties in the American institutional context (2014)
Sharone, Ofer;Zitatform
Sharone, Ofer (2014): Social capital activation and job searching: embedding the use of weak ties in the American institutional context. In: Work and occupations, Jg. 41, H. 4, S. 409-439. DOI:10.1177/0730888414538432
Abstract
"By comparing job seekers' use of weak ties in Israel and the United States, this article shows that Granovetter's canonical findings are rooted in the particular institutional context of the American white-collar labor market. Drawing on in-depth interviews with three distinct groups of white-collar job seekers: Americans searching in the United States, Israelis searching in Israel, and Israelis searching in the United States, this article untangles cultural and institutional factors underlying the use of weak ties and shows how labor market institutions and processes of hiring shape systematic variations in job seekers' utilization of weak ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Landing the first job: the value of intermediaries in online hiring (2014)
Stanton, Christopher; Thomas, Catherine;Zitatform
Stanton, Christopher & Catherine Thomas (2014): Landing the first job. The value of intermediaries in online hiring. (CEP discussion paper 1316), London, 64 S.
Abstract
"Online markets for remote labor services allow workers and firms to contract with each other directly. Despite this, intermediaries - called outsourcing agencies - have emerged in these markets. This paper shows that agencies signal to employers that inexperienced workers are high quality. Workers affiliated with an agency have substantially higher job-finding probabilities and wages at the beginning of their careers compared to similar workers without an agency affiliation. This advantage declines after high-quality non-affiliated workers receive good public feedback scores. The results indicate that intermediaries have arisen endogenously to permit a more efficient allocation of workers to jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Search and nonwage job characteristics (2014)
Sullivan, Paul; To, Ted;Zitatform
Sullivan, Paul & Ted To (2014): Search and nonwage job characteristics. In: The Journal of Human Resources, Jg. 49, H. 2, S. 472-507.
Abstract
"This paper quantifies the importance of nonwage job characteristics to workers by estimating a structural on- the- job search model. The model generalizes the standard search framework by allowing workers to search for jobs based on both wages and job- specific nonwage utility flows. Within the structure of the search model, data on accepted wages and wage changes at job transitions identify the importance of nonwage utility through revealed preference. The estimates reveal that utility from nonwage job characteristics plays an important role in determining job mobility, the value of jobs to workers, and the gains from job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Active labour-market policies in Germany: do regional labour markets benefit? (2014)
Wapler, Rüdiger; Werner, Daniel; Wolf, Katja;Zitatform
Wapler, Rüdiger, Daniel Werner & Katja Wolf (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 S.
Abstract
"Aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) beeinflusst nicht nur den Arbeitsmarkterfolg der Teilnehmer sondern kann durch indirekte Effekte auch den Arbeitsmarkterfolg von Nichtteilnehmern beeinflussen. Auch wenn AAMP eine positive Wirkung auf die Teilnehmer hat, kann somit nicht geschlussfolgert werden, dass der Einsatz von AAMP mit einer allgemeinen Verbesserung der Arbeitsmarktsituation einhergeht. Diese Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, ob es durch den Einsatz von AAMP gelingt, den Matching-Prozess zwischen Arbeitsuchenden und offenen Stellen zu verbessern und somit die Gesamtzahl der Übergänge aus Arbeitsuche in Beschäftigung zu erhöhen. Untersucht wird dies auf Ebene der Agenturen für Arbeit für den Zeitraum 2006 bis 2010 für Arbeitsuchende (Arbeitslose und Maßnahmeteilnehmer) im Rechtskreis Sozialgesetzbuch III (SGB III). Aus mikroökonomischen Evaluationsstudien ist bekannt, dass die Sucheffektivität der Teilnehmer während der Maßnahme aufgrund des Einbindungseffekts niedrig ist, gegen Ende der Maßnahme aber ansteigt. Im Gegensatz zu bisherigen Studien berücksichtigen wir dies in unseren Analysen und unterscheiden zwischen aktuellen und ehemaligen Maßnahmeteilnehmern. Wie unsere Ergebnisse auf Basis einer erweiterten Matching-Funktion zeigen, ist der Einbindungseffekt auch auf der regionalen Ebene zu beobachten. Eine höhere Sucheffektivität durch die Teilnahme an einer Maßnahme wird auf regionaler Ebene jedoch nicht (vollständig) durch mögliche indirekte Effekte auf die Nichtteilnehmer überlagert. Ein höherer Anteil von ehemaligen Maßnahmeteilnehmern unter den Arbeitssuchenden geht mit einem Anstieg der Übergänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung einher. Wie diese Ergebnisse verdeutlichen, verbessert der Einsatz von AAMP den regionalen Matching-Prozess. Dieser Effekt variiert deutlich zwischen verschiedenen Arten von Maßnahmen. Positive Effekte zeigen sich für den Anteil ehemaliger Teilnehmer im Fall des Eingliederungszuschusses und Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, die länger als sechs Monate dauern, sowie für Teilnehmer an betrieblichen Trainingsmaßnahmen. Weiterhin zeigen unsere Ergebnisse, dass der Effekt der verschiedenen Maßnahmen teils von der regionalen Arbeitsmarktsituation beeinflusst wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Self determination theory and employed job search (2014)
Zitatform
Welters, Riccardo, William Mitchell & Joan Muysken (2014): Self determination theory and employed job search. In: Journal of economic psychology, Jg. 44, H. October, S. 34-44. DOI:10.1016/j.joep.2014.06.002
Abstract
"Self Determination Theory (SDT) predicts that employees who use controlled motivation to search for alternate (better) work are less successful than their counterparts who use autonomous motivation. Using Australian labour market data, we find strong support for SDT. We find that workers who face externally regulated pressures (pressure arising from involuntary part-time or casual labour contracts) to search for alternate employment are less likely to find better work, than workers who use autonomous motives to search for work. Our findings suggest that labour market policies trending towards 'labour market flexibility/deregulation' - which provide workers with controlled motives to search for work - will contribute to workers cycling through spells of insecure employment and possibly intermittent spells of unemployment with no realistic prospect of career development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The life-cycle profile of time spent on job search (2013)
Aguiar, Mark; Hurst, Erik; Karabarbounis, Loukas;Zitatform
Aguiar, Mark, Erik Hurst & Loukas Karabarbounis (2013): The life-cycle profile of time spent on job search. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Jg. 103, H. 3, S. 111-116. DOI:10.1257/aer.103.3.111
Abstract
"Using time use survey data we document a hump-shaped profile of job search time in the United States across the life-cycle. The middle-aged unemployed spend roughly three times as much time in job search as the youngest group of unemployed. The hump-shaped profile of job search time is relatively stable across demographic groups. However, the profile of job search time appears to be declining in non-US countries. We discuss how standard life-cycle models with incomplete markets have difficulty in accounting for the hump-shaped profile found in the US data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do the unemployed search for a job?: evidence from the EU Labour Force Survey (2013)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Daniel Baumgarten (2013): How do the unemployed search for a job? Evidence from the EU Labour Force Survey. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 2, S. 1-25. DOI:10.1186/2193-9012-2-22
Abstract
"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mismatch unemployment: evidence from Germany 2000-2010 (2013)
Zitatform
Bauer, Anja (2013): Mismatch unemployment. Evidence from Germany 2000-2010. (IAB-Discussion Paper 10/2013), Nürnberg, 35 S.
Abstract
"In diesem Papier wird das Ausmaß der Mismatch-Arbeitslosigkeit mittels eines umfangreichen administrativen Datensatzes, durch welchen Industrien, Berufe und Regionen in unterschiedlichen Disaggregationsstufen analysiert werden können, quantifiziert. Regionaler Mismatch spielt eine untergeordnete Rolle für die Entwicklung der Arbeitslosenquote in Deutschland. Auf Industrie- und Berufsebene kann festgestellt werden, dass die Mismatch-Arbeitslosenquote von über 5% auf unter 4% fällt (auf der detailliertesten Disaggregationsstufe), aber der Anteil der Mismatch-Arbeitslosigkeit an der aggregierten Arbeitslosenquote in der Beobachtungsperiode von 2000 bis 2010 nahezu unverändert bleibt. Es gibt keine Evidenz, dass die Hartz-Reformen Mismatch substantiell reduziert haben. Diese Beobachtung wird dadurch bestärkt, dass die Reformen berufliche Reallokationsprozesse ebenfalls nicht beschleunigen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Structural empirical evaluation of job search monitoring (2013)
Berg, Gerard J. van den; Klaauw, Bas van der;Zitatform
Berg, Gerard J. van den & Bas van der Klaauw (2013): Structural empirical evaluation of job search monitoring. (IZA discussion paper 7740), Bonn, 39 S.
Abstract
"We structurally estimate a novel job search model with endogenous job search effort, job quality dispersion, and effort monitoring, taking into account that monitoring effects may be mitigated by on-the-job search and search channel substitution. The data are from a randomized experiment conducted in the Netherlands. They include registers of post unemployment outcomes like wages and job mobility, and survey data on measures of search behavior. As such we are the first to study monitoring effects on post-unemployment outcomes. We find that the option to climb the job ladder reduces substitution between search channels during unemployment and compensates for adverse long-run effects of monitoring on wages. We use the structural estimates to compare monitoring to counterfactual policies against moral hazard, like re-employment bonuses and changes in the unemployment benefits path. Replacing monitoring by an overall benefits reduction in a way that is neutral to the worker results in slightly smaller effects with lower administrative costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance: a welfare analysis (2013)
Zitatform
Cockx, Bart, Corinna Ghirelli & Bruno Van der Linden (2013): Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance. A welfare analysis. (IZA discussion paper 7266), Bonn, 42 S.
Abstract
"This paper develops a partial equilibrium job search model to study the behavioral and welfare implications of an Unemployment Insurance (UI) scheme in which job search requirements are imposed on UI recipients with hyperbolic preferences. We show that, if the search requirements are well chosen, a perfect monitoring scheme can in principle increase the job finding rate and, contrary to what happens with exponential discounting, it can raise the expected lifetime utility of the current and future selves of sophisticated hyperbolic discounters. The same holds for naive agents if the welfare criterion ignores their misperception problem. In sum, introducing a perfect monitoring scheme can be a Pareto improvement. However, if claimants have the opportunity to withdraw from the UI scheme, their long-run utility can even be lower than in the absence of job search requirements. Imperfections in the measurement of job-search effort further reduce the chances that monitoring raises the welfare of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: CESifo working paper , 4187 -
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Discouraging workers: estimating the impacts of macroeconomic shocks on the search intensity of the unemployed (2013)
Zitatform
DeLoach, Stephen B. & Mark Kurt (2013): Discouraging workers. Estimating the impacts of macroeconomic shocks on the search intensity of the unemployed. In: Journal of labor research, Jg. 34, H. 4, S. 433-454. DOI:10.1007/s12122-013-9166-0
Abstract
"Discouraged and marginally attached workers have received increasing attention from policy makers over the past several years. Through slackness in the labor market, periods of high unemployment should reduce the likelihood of receiving a job offer and thus create more discouraged workers. However, the existing literature generally fails to find evidence of such pro-cyclicality in search intensity. Surprisingly, search appears to be acyclical. We hypothesize the observed acyclicality may be the result of coarse measurement of search intensity in previous studies and the failure to account for changes in individuals' wealth across the business cycle. In this paper we use daily time use dairies from the American Time Use Survey 2003 - 2011 to examine the cyclicality of search intensity to explain this apparent contradiction between theory and data. Results indicate that workers do reduce their search in response to deteriorating labor market conditions, but these effects appear to be offset by the positive effects on search that are correlated with declines in household wealth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS: 5. Erhebungswelle (2011) (2013)
Frodermann, Corinna ; Abraham, Martin ; Bethmann, Arne ; Auspurg, Katrin ; Hinz, Thomas; Gundert, Stefanie ; Bähr, Sebastian ;Zitatform
Frodermann, Corinna, Katrin Auspurg, Thomas Hinz, Sebastian Bähr, Martin Abraham, Stefanie Gundert & Arne Bethmann (2013): Das Faktorielle Survey-Modul zur Stellenannahmebereitschaft im PASS. 5. Erhebungswelle (2011). (FDZ-Methodenreport 05/2013 (de)), Nürnberg, 44 S.
Abstract
"In Welle 5 der IAB-Panelstudie 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) wurde ein Faktorielles Survey-Modul implementiert, das speziell darauf abzielt, Einflussfaktoren auf berufliche Mobilitätsentscheidungen untersuchen zu können. Knapp 5.000 Befragten wurden in dem Modul jeweils fünf hypothetische, meist überregionale Stellenangebote (Vignetten) präsentiert, die sie in Bezug auf ihre Attraktivität sowie die Wahrscheinlichkeit, die Stelle anzunehmen und dafür an den neuen Arbeitsort umzuziehen, bewerten sollten. In den Stellenangeboten wurden bis zu neun Dimensionen experimentell variiert. Als experimentelles Design hat das Modul den großen Vorteil, unabhängige Schätzungen der Einflussfaktoren, wie etwa dem angebotenen Gehalt oder Aufstiegschancen, zu ermöglichen. Es wird die in realen Arbeitsmarktdaten immer gegebene Selektivität von Arbeitsangeboten (bestimmte Gruppen wie Erwerbstätige oder Arbeitslose erhalten unterschiedlich attraktive Angebote) durch die randomisierte Zuteilung zu den Befragten aufgehoben. Zudem gelten Faktorielle Surveys als weniger abstrakte Beurteilungsaufgabe, was gerade für die Antwortbereitschaft der im PASS überrepräsentierten Befragten mit geringem Bildungshintergrund ein weiterer Vorteil der Methode ist. Der vorliegende FDZ-Methodenbericht gibt einen Überblick über das methodische Design sowie die Qualität und Struktur der Daten. Zunächst werden das konkrete Frageformat und die experimentellen Varianten in den Vignetten beschrieben (Abschnitt 2). Hier finden sich auch Angaben zur Auswahl der Vignetten. Es folgen Erläuterungen zum Befragungsmodus, der Stichprobe, sowie zu einigen praktischen und technischen Details der Umsetzung der Befragung (Abschnitt 3). Daran anschließend werden erste deskriptive Auswertungen zu den realisierten Daten präsentiert, die insbesondere auch ausführliche Übersichten zu den Fallzahlen beinhalten (Abschnitt 4). Zudem werden Hinweise auf mögliche methodische Probleme (etwa Verständnisschwierigkeiten der Befragten oder Item-Non-Response) adressiert (Abschnitt 5). Abschließend folgen eine Beschreibung der vorliegenden Datenformate und erste Empfehlungen für Auswertungsmethoden (Abschnitt 6)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Coworker networks in the labour market (2013)
Glitz, Albrecht;Zitatform
Glitz, Albrecht (2013): Coworker networks in the labour market. (IZA discussion paper 7392), Bonn, 41 S.
Abstract
"This paper studies the effect of co-worker-based networks on individual labour market outcomes. I analyse how the provision of labour market relevant information by former coworkers affects the employment probabilities and, if hired, the wages of male workers who have previously become unemployed as the result of an establishment closure. To identify the causal effect of an individual worker's network on labour market outcomes, I exploit exogenous variation in the strength of these networks that is due to the occurrence of mass-layoffs in the establishments of former coworkers. The empirical analysis is based on administrative data that comprise the universe of workers employed in Germany between 1980 and 2001. The results suggest a strong positive effect of a higher employment rate in a worker's network of former coworkers on his re-employment probability after displacement: a 10 percentage point increase in the prevailing employment rate in the network increases the re-employment probability by 7.5 percentage points. In contrast, there is no evidence of a statistically significant effect on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen: eine ereignisanalytische Untersuchung der Beschäftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber (2013)
Kratz, Fabian; Reimer, Maike; Felbinger, Sabine; Zhu, Xiaoyun;Zitatform
Kratz, Fabian, Maike Reimer, Sabine Felbinger & Xiaoyun Zhu (2013): Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen. Eine ereignisanalytische Untersuchung der Beschäftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 35, H. 1, S. 38-56.
Abstract
"Dieser Beitrag untersucht den Einfluss der Stellenfindung auf die Beschäftigungsdauer von Hochschulabsolventen bei ihrem ersten Arbeitgeber und die zugrunde liegenden Mechanismen. Dabei wird zwischen formellen und informellen Wegen der Stellenfindung unterschieden. Mit Daten des bayerischen Absolventenpanels und ereignisanalytischen Methoden durchgeführte Schätzungen zeigen, dass alle informellen Wege der Stellenfindung mit einer längeren Beschäftigungsdauer einhergehen, dass aber starke und schwache Kontakte durch unterschiedliche Mechanismen wirken: Schwache Kontakte führen durch Informationsvorteile auf Seiten der Absolventen und Arbeitgeber oft zu besseren Einstiegpositionen, während starke Kontakte eher über soziale Kontrollmechanismen und Normen wirken. Insgesamt können Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und in Großbetrieben längere Beschäftigungsdauern verzeichnen, da sie Entwicklungsmöglichkeiten ohne Arbeitgeberwechsel bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel (2013)
Zitatform
Krug, Gerhard (2013): Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel. In: IAB-Forum H. 2, S. 102-107., 2013-12-03. DOI:10.3278/IFO1302W102
Abstract
"Soziale Kontakte spielen bei der Jobsuche generell eine wichtige Rolle. Für Arbeitslose und Geringqualifizierte gilt dies jedoch nur eingeschränkt. Auch für die Qualität der von ihnen gefundenen Stellen macht es keinen Unterschied, ob diese über private Netzwerke vermittelt wurden oder nicht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Job search requirements for older unemployed: transitions to employment, early retirement and disability benefits (2013)
Lammers, Marloes; Bloemen, Hans; Hochguertel, Stefan;Zitatform
Lammers, Marloes, Hans Bloemen & Stefan Hochguertel (2013): Job search requirements for older unemployed: transitions to employment, early retirement and disability benefits. In: European Economic Review, Jg. 58, H. February, S. 2013. DOI:10.1016/j.euroecorev.2012.11.003
Abstract
"We use a recent policy change in the Netherlands to study how changes in search requirements for the older unemployed affect their transition rates to employment, early retirement and sickness/disability benefits. The reform, becoming effective on January 1 2004, requires the elderly to formally report their job search efforts to the employment office in order to avoid a (temporary) cut in benefits. Before the new law was passed, unemployed individuals were allowed to stop all search activity at the moment they turned 57.5. Estimating various duration models using difference-in-difference and regression discontinuity approaches, we find that for several groups of individuals who are affected by the policy change, the stricter search requirements significantly increases their entry rate into employment. However, we also find evidence of a higher outflow to sickness/disability insurance schemes, a presumably unwanted side-effect of the policy change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers (2013)
Zitatform
Longhi, Simonetta & Mark Taylor (2013): Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers. In: Scottish Journal of Political Economy, Jg. 60, H. 1, S. 71-100.
Abstract
"We use data from the Labour Force Survey to show that employed and unemployed job seekers in Great Britain originate from different occupations and find jobs in different occupations. We find substantial differences in occupational mobility between job seekers: employed job seekers are most likely to move to occupations paying higher average wages relative to their previous occupation, while unemployed job seekers are most likely to move to lower paying occupations. Employed and unemployed job seekers exhibit different patterns of occupational mobility and, therefore, do not accept the same types of jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job search requirements for older workers: the effect on reservation wages (2013)
Zitatform
Nivorozhkin, Anton, Laura Romeu Gordo & Julia Schneider (2013): Job search requirements for older workers. The effect on reservation wages. In: International journal of manpower, Jg. 34, H. 5, S. 517-535., 2011-11-18. DOI:10.1108/IJM-05-2013-0114
Abstract
"The goal of the paper is to investigate how reservation wages of older unemployed welfare recipients change once they are no longer subject to standard job search requirements. The authors apply a regression discontinuity design. Consistent with theoretical predictions, the authors' findings indicate that eliminating job search requirements will tend to increase reservation wages. The results correspond to previous findings in the literature that monitoring leads to lower accepted wages and increased exits rates from unemployment, and that it may be a successful policy measure to keep older workers in the labor market. Monitoring of job search effort has been shown to be an effective method of activating unemployed people, but little evidence has been found on the effect of activation measures on older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ask and you shall receive: social network contacts' provision of help during the job search (2013)
O'Connor, Lindsey Trimble;Zitatform
O'Connor, Lindsey Trimble (2013): Ask and you shall receive. Social network contacts' provision of help during the job search. In: Social Networks, Jg. 35, H. 4, S. 593-603. DOI:10.1016/j.socnet.2013.07.005
Abstract
"Social network contacts - the people who are asked to help with others' job searches - are key players in the job networking process. Before job seekers can become employed with the help social networks, contacts must first be able and willing to share the social resources job seekers need for their search. Little is known about the factors that affect contacts' ability and willingness to do this. Analyses of a unique dataset of contacts show that they typically have access to resources and help job seekers by sharing them. Still, contacts are better able to help when they are male, employed, and better educated than job seekers. They are more willing to help when they perceive job seekers to be 'good' workers. In identifying the conditions in which contacts provide social resources, this study illustrates how social networks are a productive job search strategy for some, but not all, job seekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How do the unemployed search for a job?: evidence from the EU Labour Force Survey (2012)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Daniel Baumgarten (2012): How do the unemployed search for a job? Evidence from the EU Labour Force Survey. (IZA discussion paper 6753), Bonn, 26 S.
Abstract
"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)