Female breadwinner – Erwerbsentscheidungen von Frauen im Haushaltskontext
Nach wie vor ist die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zwischen den Partnern der Regelfall. Traditionelle familiäre Arrangements werden dabei durch institutionelle Rahmenbedingungen bevorzugt. Die Folge ist, dass Frauen immer noch beruflich zurückstecken - auch wenn sie den Hauptteil des Haushaltseinkommens erarbeiten und damit die Rolle der Familienernährerin übernehmen.
Diese Infoplattform widmet sich den Bedingungen und Auswirkungen der Erwerbsentscheidung von Frauen sowie empirischen Studien, die sich mit der Arbeitsteilung der Partner im Haushaltskontext befassen.
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Literaturhinweis
Labor Market Transitions of Members of Opposite-Sex Couples: Nonparticipation, Unemployed Search, and Employment (2021)
Bloemen, Hans;Zitatform
Bloemen, Hans (2021): Labor Market Transitions of Members of Opposite-Sex Couples: Nonparticipation, Unemployed Search, and Employment. (IZA discussion paper 14673), Bonn, 74 S.
Abstract
"An empirical analysis of labor market transitions for spouses in couples is implemented. Object of study are transitions between the states of nonparticipation, unemployed search, and employment. Motivated by a model of household search, the emphasis is on spousal variables and interactions. Additionally, a proxy for the business cycle is included in the analysis, and household specific unobserved heterogeneity is accounted for. Results show that female transitions into nonparticipation (both out of unemployed search and employment) are positively affected by the husband's income (while no effect is found for transitions out of nonparticipation). Men seem to move from employment into unemployed search easier the higher is the wife's income. Since the wife having an income is in turn strongly accociated with female participation, this suggests that households with a participating wife are better able to deal with unemployment of the husband. A supplementary analysis with reservation wages and numbers of applications points in the same direction. Husbands' reservation wages are only sensitive to his own unemployment income if the wife is nonparticipating. This implies that unemployment benefits have a different role in households with the husband as a sole earner compared to dual earner households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Raus aus der Zweitverdienerinnenfalle: Reformvorschläge zum Abbau von Fehlanreizen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungssystem (2021)
Zitatform
Blömer, Maximilian, Przemyslaw Brandt & Andreas Peichl (2021): Raus aus der Zweitverdienerinnenfalle. Reformvorschläge zum Abbau von Fehlanreizen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungssystem. Gütersloh, 45 S. DOI:10.11586/2021077
Abstract
"In der diesem Bericht zugrunde liegenden Studie haben wir häufig diskutierte Vorschläge für Reformen untersucht, die dem Ziel dienen sollen, die Beschäftigungsanreize für Zweitverdienende zu verbessern. Bei den Zweitverdienenden handelt es sich häufig um Ehefrauen und Mütter. Wir haben uns in unserer Analyse auf die Regelungen zum Mini- und Midijob, das Ehegattensplitting und verschiedene Kombinationen der diskutierten Reformelemente konzentriert. Zur Quantifizierung der Wirkungen der vorgeschlagenen Reformen auf das Arbeitsangebot haben wir das ifo-Mikrosimulationsmodell verwendet, ein empirisch geschätztes strukturelles Arbeitsangebotsmodell im Haushaltskontext." (Textauszug, IAB-Doku)
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Für mehr Beschäftigung und mehr steuerliche Entlastung für Familien: Ein Reformvorschlag zur Einkommensbesteuerung (2021)
Zitatform
Blömer, Maximilian, Przemyslaw Brandt, Florian Dorn, Clemens Fuest & Andreas Peichl (2021): Für mehr Beschäftigung und mehr steuerliche Entlastung für Familien. Ein Reformvorschlag zur Einkommensbesteuerung. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 74, H. 10, S. 37-49.
Abstract
"Der Beitrag stellt einen für den Staatshaushalt nahezu aufkommensneutralen Reformvorschlag für das Einkommensteuer- und Transfersystem vor. Er baut steuerliche Fehlanreize zur Partizipation am Arbeitsmarkt ab und verteilt die Lasten fair, indem insbesondere Kinder stärker in den Fokus bei der steuerlichen Begünstigung von Ehe und Familie rücken und es in allen Dezilen mehr Gewinner als Verlierer geben würde. Die Mittelschicht würde bei diesem Reformvorschlag die stärksten Einkommenszugewinne erzielen. Zu den größten Gewinnern gehören Mehrverdienerhaushalte mit Kindern. Paare ohne Kinder und mit hoher Einkommensdifferenz müssen im Durchschnitt mehr Steuern als bisher zahlen. Die Effizienzgewinne der Reform würden zu knapp 400 000 mehr Beschäftigten (VZÄ) bzw. einem Anstieg der Partizipation am Arbeitsmarkt von bis zu 275 000 Erwerbstätigen führen. Zentrale Reformkomponenten sind (1) eine Reform der Familienbesteuerung mit hohen Kinderfreibeträgen und der Umwandlung des Ehegattensplittings in ein Ehegattenrealsplitting; (2) eine Anpassung der Transferentzugsraten zur Beseitigung der Niedrigeinkommensfalle, damit sich mehr Arbeit auch bei Niedrigeinkommen lohnt; und (3) die komplette Abschaffung des Solidaritätszuschlags, bei gleichzeitiger geringer Anhebung der Spitzen- und Reichensteuersätze sowie der Grundfrei- und Pauschbeträge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Maternal Labor Supply: Perceived Returns, Constraints, and Social Norms (2021)
Zitatform
Boneva, Teodora, Katja Maria Kaufmann & Christopher Rauh (2021): Maternal Labor Supply: Perceived Returns, Constraints, and Social Norms. (IZA discussion paper 14348), Bonn, 93 S.
Abstract
"We design a new survey to elicit quantifiable, interpersonally comparable beliefs about pecuniary and non-pecuniary benefits and costs to maternal labor supply decisions, to study how beliefs vary across and within different groups in the population and to analyze how those beliefs relate to choices. In terms of pecuniary returns, mothers' (and fathers') later-life earnings are perceived to increase the more hours the mother works while her child is young. Similarly, respondents perceive higher non-pecuniary returns to children's cognitive and non-cognitive skills the more hours a mother works and the more time her child spends in childcare. Family outcomes on the other hand, such as the quality of the mother-child relationship and child satisfaction, are perceived to be the highest when the mother works part-time, which is also the option most respondents believe their friends and family would like them to choose. There is a large heterogeneity in the perceived availability of full-time childcare and relaxing constraints could substantially increase maternal labor supply. Importantly, it is perceptions about the non-pecuniary returns to maternal labor supply as well as beliefs about the opinions of friends and family that are found to be strong predictors of maternal labor supply decisions, while beliefs about labor market returns are not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: Cambridge working papers in economics, 2138 -
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Marriage Market and Labor Market Sorting (2021)
Calvo, Paula A.; Reynoso, Ana; Lindenlaub, Ilse;Zitatform
Calvo, Paula A., Ilse Lindenlaub & Ana Reynoso (2021): Marriage Market and Labor Market Sorting. (NBER working paper 28883), Cambridge, MA, 67 S. DOI:10.3386/w28883
Abstract
"We build a novel equilibrium model in which households' labor supply choices form the link between sorting on the marriage market and sorting on the labor market. We first show that in theory, the nature of home production – whether partners' hours are complements or substitutes – shapes marriage market sorting, labor market sorting and labor supply choices in equilibrium. We then estimate our model on German data to assess the nature of home production in the data, and find that spouses' home hours are complements. We investigate to what extent complementarity in home hours drives sorting and inequality. We find that the home production complementarity – by strengthening positive marriage sorting and reducing the gender gap in hours and labor sorting – puts significant downward pressure on the gender wage gap and within-household income inequality, but it fuels between-household inequality. Our estimated model sheds new light on the sources of inequality in today's Germany and – by identifying important shifts in home production technology towards more complementarity – on the evolution of inequality over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Marriage as insurance: job protection and job insecurity in France (2021)
Zitatform
Clark, Andrew E., Conchita D'Ambrosio & Anthony Lepinteur (2021): Marriage as insurance: job protection and job insecurity in France. (CEP discussion paper 1778), London, 41 S.
Abstract
"Job insecurity is one of the risks that workers face on the labour market. As with any risk, individuals can choose to insure against it. We here consider marriage as a way of insuring against labour-market risk. The 1999 rise in the French Delalande tax, paid by large private firms when they laid off workers aged 50 or over, led to an exogenous rise in job insecurity for the uncovered (younger workers) in the affected firms. A difference-in-differences analysis using French panel data reveals that this greater job insecurity for the under-50s led to a significant rise in their probability of marriage, and especially when the partner had greater job security, consistent with marriage providing insurance against labour-market risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Impact of South Carolina's TANF Program on Earnings of New Entrants Before and During the Great Economic Recession (2021)
Zitatform
Edelhoch, Marilyn, Cynthia Flynn & Qiduan Liu (2021): Impact of South Carolina's TANF Program on Earnings of New Entrants Before and During the Great Economic Recession. In: Journal of Social Policy, Jg. 50, H. 4, S. 871-890. DOI:10.1017/S0047279420000677
Abstract
"This study assesses the impact of South Carolina’s Temporary Assistance for Needy Families (TANF) program, Family Independence (FI), on the longitudinal earnings of three cohorts of new entrants who entered the study before, at the beginning of, and at the height of the 2007-2009 recession. Applicants who began the application process but did not enroll in TANF were propensity-score matched to entrants by background characteristics including pre-intervention earnings history, and served as the comparison group. We constructed a latent growth curve model to test whether earnings histories were similar for the program and comparison groups up until FI intake, to estimate program impact by comparing post-intake earnings of program participants to those of the comparison group, and to determine the statistical significance of cohort differences in program impact. The findings showed FI had a positive impact on the earnings of participants before the recession. The effect became weaker during the state’s period of rising unemployment, and disappeared during the worst economic recession in decades. This study demonstrates the usefulness of longitudinal administrative data, propensity score matching, and latent growth modeling techniques for evaluating the impact of program interventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Effect of Alimony Reform on Married Women's Labor Supply: Evidence from the American Time Use Survey (2021)
Fernández-Kranz, Daniel; Roff, Jennifer Louise;Zitatform
Fernández-Kranz, Daniel & Jennifer Louise Roff (2021): The Effect of Alimony Reform on Married Women's Labor Supply: Evidence from the American Time Use Survey. (IZA discussion paper 14949), Bonn, 41 S.
Abstract
"Reforms that reduce alimony can affect married couples in two different ways. First, reduced alimony lowers the bargaining power of the payee, usually the wife. Second, reduced alimony lowers the incentives of wives to engage in the traditional male breadwinner model of household specialization. Using the American Time Use Survey and exploiting a series of recent reforms in several US states that reduced the entitlements of eligible spouses, we find that wives surprised by the reforms reacted by moving away from the traditional male breadwinner model of household specialization. We also find that highly educated women substituted work for time devoted to housework and childcare, while less educated wives substituted work for leisure and personal time. We find no effects for men. The fact that the reforms reduced fertility only among women with higher education suggests that the difference between them and less educated wives in the response to reduced alimony is due, at least in part, to differences in their preferences and costs for children. The estimated effects are larger among couples with a large difference in the earnings potential of spouses and are robust to several sensitivity tests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From homemakers to breadwinners? How mandatory kindergarten affects maternal labour market attachment (2021)
Zitatform
Gangl, Selina & Martin Huber (2021): From homemakers to breadwinners? How mandatory kindergarten affects maternal labour market attachment. (arXiv papers), 50 S.
Abstract
"We analyse the effect of mandatory kindergarten attendance for four-year-old children on maternal labour supply in Switzerland by using two quasi-experiments. Firstly, we investigate a large administrative dataset and apply a non-parametric regression discontinuity design to evaluate the effect of the reform at the birthday cut-off for entering the kindergarten in the same versus in the following year. Secondly, we complement this analysis by exploiting spatial variation and staggered treatment implementation of the reform across cantons (administrative units in Switzerland) in a difference-in-differences approach based on a Swiss household survey. All in all, the results suggest that if anything, mandatory kindergarten increases the labour force attachment of mothers very moderately. The effects are driven by mothers earning less than the median annual work income and by older rather than younger mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Familienpolitik - Erwerbstätigkeit beider Elternteile stärken (2021)
Geis-Thöne, Wido; Plünnecke, Axel;Zitatform
Geis-Thöne, Wido & Axel Plünnecke (2021): Familienpolitik - Erwerbstätigkeit beider Elternteile stärken. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2021,45), Köln, 3 S.
Abstract
"Um Familien wirtschaftlich besser zu stellen und gegen Risiken abzusichern, ist die Erwerbstätigkeit beider Elternteile hilfreich. Daher sollte die Familienpolitik die U3-Betreuung und Ganztagsgrundschulen ausbauen, die Qualität der Betreuungsangebote erhöhen und Elterngeld und Ehegattenbesteuerung weiterentwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mütter haben unterschiedliche Erwerbswünsche und erwerbsbezogene Normen: Ergebnisse einer empirischen Analyse auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) (2021)
Geis-Thöne, Wido;Zitatform
Geis-Thöne, Wido (2021): Mütter haben unterschiedliche Erwerbswünsche und erwerbsbezogene Normen. Ergebnisse einer empirischen Analyse auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2021,28), Köln, 48 S.
Abstract
"In den letzten 20 Jahren hat sich das Rollenbild der Mütter in Deutschland sehr stark gewandelt, wie eine Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt. Wollten im Jahr 1998 noch 26,3 Prozent der Frauen im Alter zwischen 25 und 54 Jahren mit minderjährigen oder volljährigen Kindern keiner Erwerbstätigkeit nachgehen, lag dieser Anteil im Jahr 2018 nur noch bei 12,4 Prozent. Gleichzeitig ist im letzten Jahrzehnt auch eine starke Tendenz weg von der kleinen Teilzeit mit weniger als 20 Stunden in der Woche und hin zur Vollzeit oder vollzeitnahen Teilzeit zu beobachten. Allerdings unterscheiden sich die Erwerbswünsche je nach sozioökonomischem Hintergrund stark. So wollten Mütter ohne berufsqualifizierenden Abschluss im Jahr 2018 mit 25,4 Prozent mehr als dreimal so häufig keiner Erwerbstätigkeit nachgehen wie Mütter mit Hochschulabschluss mit 8,0 Prozent. Ebenso findet sich ein derartiges traditionelles Rollenbild auch bei zugewanderten Müttern und Müttern mit drei und mehr Kinder besonders oft. Auch wollen Mütter mit gutverdienenden Partnern unter sonst gleichen Bedingungen häufiger in Teilzeit und seltener in Vollzeit arbeiten. Überdies zeigt sich auch über ein Vierteljahrhundert nach der Wiedervereinigung noch ein so starkes Ost-Westgefälle, dass die Anforderungen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als strukturell unterschiedlich einzustufen sind. Betrachtet man die im SOEP ebenfalls erhobenen Einschätzungen der Mütter dazu, ob Männer und Frauen möglichst gleich viel erwerbstätig sein und sich um Haushalt und Familie kümmern sollten sowie ob Kinder im Alter unter drei und unter sechs Jahren unter einer Erwerbstätigkeit der Mütter leiden, wird deutlich, dass sich nicht nur die Erwerbswünsche, sondern auch die erwerbsbezogenen Normen der Mütter stark unterscheiden. So lehnen Mütter mit gutverdienenden Partnern eine gleiche Aufgabenteilung unter sonst gleichen Bedingungen besonders häufig ab und Mütter ohne berufsqualifizierenden Abschluss, zugewanderte Mütter und Mütter mit drei und mehr Kindern sehen sie besonders häufig im Hinblick auf das Wohlergehen kleinerer Kinder als kritisch an. Auch wenn die Lage dieser Mütter im öffentlichen Diskurs wenig präsent ist, muss die Familienpolitik auch hier unterstützende Maßnahmen anbieten. Wichtig ist zunächst, dass sie für die Risiken der von ihnen gewählten Erwerbsbiografien im Falle der Trennung und des Todes oder der unerwarteten Arbeitslosigkeit des Partners sensibilisiert werden. Zudem sollte die Familienpolitik bei der Gestaltung finanzieller Anreize für eine stärkere Erwerbsbeteiligung der Mütter die Vielfalt der Lebenswirklichkeiten der Familien im Blick behalten und diese nicht, wie beim Konzept der Familienarbeitszeit, nur auf sehr spezifische Erwerbskonstellationen ausrichten, sondern möglich breit anlegen. Dabei ist auch zu beachten, dass zunächst die bestehenden Hemmnisse abgebaut und insbesondere die Betreuungsangebote tatsächlich bedarfsgerecht ausgebaut werden müssen. Dies hilft den Müttern mit älteren und erwachsenen Kindern allerdings wenig, die meist ebenfalls nur in beschränktem Umfang einer Erwerbstätigkeit nachgehen wollen. Hier wären weitergehende wissenschaftliche Untersuchungen notwendig, um festzustellen, wie sich ihr mit Blick auf die Fachkräftesicherung bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt heben lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Women's employment transitions: The influence of her, his, and joint gender ideologies (2021)
Grunow, Daniela; Lietzmann, Torsten;Zitatform
Grunow, Daniela & Torsten Lietzmann (2021): Women's employment transitions: The influence of her, his, and joint gender ideologies. In: Demographic Research, Jg. 45, S. 55-86., 2021-05-19. DOI:10.4054/DemRes.2021.45.3
Abstract
"Research suggests that women’s employment decisions are influenced by not only their own gender ideologies but also their partners’. This paper is the first study examining the role of a couple’s joint gender ideology on the female partner’s employment transitions, specifically her work hours and employment breaks. The authors seek to advance research on the effects of gender ideologies on paid work transitions conceptually, arguing that a couple’s (dis)agreement on gender ideologies may be important. The authors use data from the German panel study Labour Market and Social Security (PASS) and logistic regression models estimating the probability of reducing work hours or taking an employment break between two successive panel waves. Women’s gender ideologies impact their likelihood of reducing work hours and taking an employment break. The more egalitarian women are, the less likely they are to reduce their labor market participation. The male partner’s gender ideology initially appears irrelevant. However, when considering the couple as a unit, the authors find a couple effect of joint ideology: Women are more likely to reduce their work hours when both partners believe in gender essentialism as opposed to other couple-ideology constellations. For women’s employment breaks, findings also point to a couple-ideology effect, though with less statistical certainty. The couple perspective shows that his gender ideology matters only in relation to hers. Introducing the couple perspective reveals that individual ideology measures provide a skewed picture of how gender ideologies actually work in couples to influence the gender division of paid work." (Author's abstract, © 1999–2021 Max Planck Society) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Lietzmann, Torsten; -
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Essays in Quantitative Macroeconomics: Income, Inequality, Income Risk and Optimal Redistribution (2021)
Grübener, Philipp; Sachs, Dominik; Bacher, Annika; Nord, Lukas; Rozsypal, Filip; Ferriere, Axelle; Navarro, Gaston; Vardishvili, Oliko;Zitatform
Grübener, Philipp, Dominik Sachs, Annika Bacher, Lukas Nord, Filip Rozsypal, Axelle Ferriere, Gaston Navarro & Oliko Vardishvili (2021): Essays in Quantitative Macroeconomics: Income, Inequality, Income Risk and Optimal Redistribution. Florenz, 191 S.
Abstract
"This thesis contains four independent essays in heterogeneous agent macroeconomics. They explore the sources of income inequality and income risk and study the optimal design of public redistribution and insurance. The first chapter, joint with Filip Rozsypal, studies the origins of idiosyncratic earnings risk in frictional labor markets, with a particular focus on the role of firms for worker earnings risk. First, using administrative matched employer-employee data from Denmark, we document key properties of the worker earnings growth distribution, the firm revenue growth distribution, and their joint distribution. The worker earnings and firm revenue growth distributions exhibit strong deviations from normality, in particular excess kurtosis, with many workers and firms experiencing very small changes to their earnings/revenues, but a significant minority experiencing very large changes. Large earnings losses are more likely for workers in firms with negative revenue growth, driven both by separations to unemployment and earnings losses on the job. Second, we develop a model framework consistent with the data, with four key features: i) frictional labor markets and on the job search to capture unemployment risk and wage growth through a job ladder, ii) multi-worker firms to capture gross and net worker flows, iii) risk averse workers such that earnings risk matters, and iv) contracting with two-sided limited commitment because earnings of job stayers are changing infrequently in the data. Third, we use the model to explore policies designed to mitigate earnings fluctuations. The second chapter, joint with Annika Bacher and Lukas Nord, studies one particular private insurance margin against individual income risk only available to couples, which is the so called added worker effect. Specifically, we study how this intra-household insurance against individual job loss through increased spousal labor market participation varies over the life cycle. We show in U.S. data that the added worker effect is much stronger for young than for old households. A stochastic life cycle model of two-member households with job search in a frictional labor market is capable of replicating this finding. The model suggests that a lower added worker effect for the old is driven primarily by better insurance through asset holdings. Human capital differences between employed young and old contribute to the difference but are quantitatively less important, while differences in job arrival rates play a limited role. In the third chapter, joint with Axelle Ferriere, Gaston Navarro, and Oliko Vardishvili, we study optimal redistribution, taking into account not just the large income and wealth inequality in the data, but also the distribution of income risk that is key in the first two chapters. The U.S. fiscal system redistributes through a rich set of taxes and transfers, the latter accounting for a large part of the income of the poor. Motivated by this, we study the optimal joint design of transfers and income taxes. Within a simple heterogeneous-household framework, we derive analytical results on the optimal relationship between transfers and tax progressivity. Higher transfers are associated with lower optimal income tax progressivity. Redistribution is achieved with generous transfers while efficiency is preserved via a lower progressivity of income taxes. As such, the optimal tax-and-transfer system features larger progressivity of average than of marginal tax rates. We then quantify the optimal tax-and-transfer system in a rich incomplete-market model with realistic distributions of income, wealth, and income risk. The model features a novel flexible functional form for progressive income taxes and means-tested transfers. Relative to the current U.S. fiscal system, the optimal policy consists of more generous means-tested transfers, which phase-out at a slower rate. These larger transfers are financed with higher tax rates, but the taxes are not more progressive than the current system. The fourth chapter, joint with Axelle Ferriere and Dominik Sachs, also studies optimal redistribution, but instead of considering a stationary environment it analyzes the dynamics of the equity-efficiency trade-off along the growth path. To do so, we incorporate the optimal income taxation problem into a state-of-the-art multi-sector structural change general equilibrium model with non-homothetic preferences. We identify two key opposing forces. First, long-run productivity growth allows households to shift their consumption expenditures away from necessities. This implies a reduction in the dispersion of marginal utilities, and therefore calls for a welfare state that declines along the growth path. Yet, economic growth is also systematically associated with an increase in the skill premium, which raises inequality and the desire to redistribute. We quantitatively analyze these opposing forces for two countries: the U.S. from 1950 to 2010, and China from 1989 to 2009. Optimal redistribution decreases at early stages of development, as the role of non-homotheticities prevails. At later stages of development the rising income inequality dominates and the welfare state should become more generous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung (2021)
Zitatform
Jessen, Jonas, C. Katharina Spieß & Katharina Wrohlich (2021): Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 88, H. 9, S. 131-139. DOI:10.18723/diw_wb:2021-9-1
Abstract
"Eltern haben im Zuge der ersten coronabedingten Kita- und Schulschließungen einen Großteil der Bildungs- und Betreuungsarbeit übernommen. Vielfach wurde in der Öffentlichkeit diskutiert, inwiefern die Corona-Pandemie die Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Müttern und Vätern verändert hat. Eine Auswertung neuer pairfam-Daten zeigt ein differenziertes Bild: Einerseits hat sich der Anteil der Paare, die sich Kinderbetreuung und Hausarbeit egalitär aufteilen, nicht signifikant verändert. Andererseits ist bei Paaren, bei denen die Frauen bereits vor der Pandemie den überwiegenden Teil der Sorgearbeit übernommen haben, das Ungleichgewicht in der Pandemie noch größer geworden. Im Frühjahr und Sommer 2020 haben Frauen in rund 16 Prozent und damit im Vorjahresvergleich in etwa doppelt so vielen Familien (fast) vollständig die Kinderbetreuung übernommen. Wenn Mütter im Homeoffice arbeiten, erledigen sie auch mehr Sorgearbeit, während dies bei Vätern nicht der Fall ist. Die Aufteilung der Sorgearbeit wird dabei von Müttern und Vätern sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die Politik sollte aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive bei neuen familienbezogenen Leistungen die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit stärker in den Blick nehmen. Helfen könnten beispielsweise finanzielle Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung der Elternzeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Culture, Children and Couple Gender Inequality (2021)
Zitatform
Jessen, Jonas (2021): Culture, Children and Couple Gender Inequality. (DIW-Diskussionspapiere 1957), Berlin, 57 S.
Abstract
"This paper examines how culture impacts within-couple gender inequality. Exploiting the setting of Germany’s division and reunification, I compare child penalties of couples socialised in a more gender-egalitarian culture (East Germany) to those in a gender-traditional culture (West Germany). Using a household panel, I show that the long-run child penalty on the female income share is 26.9 percentage points in West German couples, compared to 15.5 in East German couples. I additionally show that among women in West Germany the arrival of a child leads to a greater increase in housework and a larger share of child care responsibilities than among women in the East. A battery of robustness checks confirms that differences between East and West socialised couples are not driven by current location, economic factors, day care availability or other smooth regional gradients. I add to the main findings by using time-use diary data from the German Democratic Republic (GDR) and reunified Germany, comparing parents with childless couples of similar age. This provides a rare insight into gender inequality in the GDR and allows to compare the effect of children in the GDR to the effects in East and West Germany after reunification. Lastly, I show that attitudes towards maternal employment are more egalitarian among East Germans, but that the arrival of children leads to more traditional attitudes for both East and West Germans. The findings confirm that socialisation has a strong impact on child penalties and thus on gender inequality as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Effects of Skill Regimes and Family Policies on the Gender Employment Gap (2021)
Zitatform
Kang, Ji Young (2021): The Effects of Skill Regimes and Family Policies on the Gender Employment Gap. In: Social Politics, Jg. 28, H. 2, S. 359-384. DOI:10.1093/sp/jxz054
Abstract
"Drawing on the literature of gendering varieties of capitalism, this study empirically tests whether skill regimes moderate the association between family policy and the gender employment gap. Using the Luxembourg Income Study for fifteen countries with multilevel analysis and various gender employment indicators, this study finds that general skill regimes are associated with a smaller gender employment gap in full-time jobs, high-skilled jobs, and in the private sector. The effects of parental leave vary significantly by skill regimes, suggesting that patterns of gender employment gap associated with parental leave differ by types of skill regimes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Breadwinning or on the breadline? Female breadwinners' economic characteristics across 20 welfare states (2021)
Zitatform
Kowalewska, Helen & Agnese Vitali (2021): Breadwinning or on the breadline? Female breadwinners' economic characteristics across 20 welfare states. In: Journal of European Social Policy, Jg. 31, H. 2, S. 125-142. DOI:10.1177/0958928720971094
Abstract
"In analysing heterosexual couples’ work–family arrangements over time and space, the comparative social policy literature has settled on the framework of the ‘male-breadwinner’ versus the ‘dual-earner’ family. Yet, in assuming men in couple-families are (full-time) employed, this framework overlooks another work–family arrangement, which is the ‘female-breadwinner’ couple. Including female-breadwinner couples matters because of their growing prevalence and, as our analysis shows, greater economic vulnerability. We perform descriptive and regression analyses of Luxembourg Income Study microdata to compare household incomes for female-breadwinner couples and other couple-types across 20 industrialized countries. We then consider how labour earnings and benefit incomes vary for ‘pure’ breadwinner couples – comprising one wage-earner and one inactive/unemployed partner – according to the gender of the breadwinner. We find that pure female breadwinners have lower average individual earnings than male breadwinners, even after controlling for sociodemographic characteristics and occupational and working-time differences. Furthermore, welfare systems across most countries are not working hard enough to compensate for the female breadwinner earnings penalty, including in social-democratic countries. Once controls are included in our regression models, it never happens that pure female breadwinners have higher disposable household incomes than pure male breadwinners. Thus, our study adds to a growing body of evidence showing that female-breadwinner families sit at the intersection of multiple disadvantages. In turn, these couples offer comparative scholars of the welfare state an ‘acid test’ case study for how effectively families are protected from social risk. Our results additionally highlight how cross-national differences in the female breadwinner income disadvantage do not fit neatly with established welfare typologies, suggesting that other factors – in particular, labour market characteristics and the economic cycle – are also at play." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households - A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators (2021)
Zitatform
Kuehnle, Daniel, Michael Oberfichtner & Kerstin Ostermann (2021): Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households - A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators. In: Journal of Applied Econometrics, Jg. 36, H. 7, S. 1065-1073., 2021-04-13. DOI:10.1002/jae.2853
Abstract
"We show that Bertrand et al.’s (QJE 2015) finding of a sharp drop in the relative income distribution within married couples at the point where wives start to earn more than their husbands is unstable across different estimation procedures and varies across contexts. We apply the estimators by McCrary (JoE, 2008, McC) and Cattaneo et al. (JASA, 2020, CJM) to administrative data from the US and Germany and compare their performance in a simulation. Large bins cause McC to substantially over-reject the null hypothesis, and mass points close to the potential discontinuity affect McC more than CJM." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Essays in Applied Labor Economics (2021)
Kunaschk, Max;Zitatform
Kunaschk, Max (2021): Essays in Applied Labor Economics. Erlangen, 175 S.
Abstract
"Diese Dissertation besteht aus vier unabhängigen Studien und behandelt die Themen Mindestlöhne, Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, die Effekte einer großen Elterngeldreform, und Langzeitarbeitslosigkeit. Die breite der analysierten Themen zeigt die vielfältigen Möglichkeiten auf, die administrative Daten für die Forschung in der angewandten Wirtschaftswissenschaft bieten und diese Dissertation trägt damit neue Erkenntnisse zu zentralen Themen der Arbeitsmarktökonomik bei. Die erste Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung eines Mindestlohns im deutschen Friseurgewerbe. Besonders an dem Sektor ist, dass er viele Charakteristika aufweist, die man von einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz erwarten würde. Mithilfe der Vollerhebung aller abhängig beschäftigten Friseure in Deutschland und eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass selbst Mindestlöhne die, im Vergleich zum herrschenden Lohnniveau, relativ hoch sind, nicht zwangsläufig zu negativen Beschäftigungseffekten führen müssen, wie man es in einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz eigentlich erwarten würde. Stattdessen zeigt die Studie, dass die Mindestlohneinführung zu einer Erhöhung der Verbraucherpreise geführt hat. Dies zeigt, dass zwar auch relativ hohe Mindestlöhne nicht zwangsläufig zu Arbeitsplatzverlusten führen, dies aber unter Umständen durch höhere Preise für Konsumenten kompensiert wird. Die zweite Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung des nationalen Mindestlohns im Jahr 2015 auf geplante Humankapitalinvestitionen von Jugendlichen. Für diese Studie kombinieren wir Befragungsdaten mit einem Fokus auf Bildung mit administrativen Arbeitsmarktdaten. Mithilfe eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Reform die Wahrscheinlichkeit erhöht hat, dass Jugendliche einen höheren Schulabschluss erreichen wollen. Weiterhin zeigt die Studie mithilfe eines Triple Differencein-Differences-Ansatzes, dass dieser positive Effekt durch leistungsschwächere Jugendliche getrieben wird. Insgesamt implizieren die Ergebnisse, dass Jugendliche vorausschauend handeln und hinsichtlich ihrer Humankapitalentscheidungen sowohl auf Veränderungen von Löhnen, als auch auf Veränderungen der Wahrscheinlichkeit einen Arbeitsplatz zu finden reagieren. Die dritte Studie befasst sich mit Unterschieden in den Effekten des Kinderkriegens auf Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt in West- und Ostdeutschland, sowie mit den kausalen Effekten einer großen Elterngeldreform auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Müttern und Vätern. Diese Studie kombiniert verschiedene neue Ansätze, welche die Analysemöglichkeiten der administrativen Daten stark erweitern. Mithilfe eines Event-Study-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Geburt des ersten Kindes die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Frauen in West- und in Ostdeutschland noch deutlich unterschiedlich beeinflusst, während es bei Männern kaum Unterschiede gibt. Hinsichtlich der Elterngeldreform zeigt die Studie, dass diese den Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen, stark erhöht hat. Mithilfe eines neuen empirischen Ansatzes, der einen Event-Study-Ansatz mit einem Difference-in-Differences-Ansatz kombiniert, zeigt die Studie weiterhin, dass die Elterngeldreform das Arbeitsangebot von Männern und Frauen im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes verringert hat, die Reform aber nach Ablauf der Periode während der Elterngeld gezahlt wird keine Auswirkungen auf die Beschäftigung beider Partner hatte. Letztlich zeigt die Studie noch, dass es keine langfristigen Effekte auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit beider Partner hat, wenn der Vater Elternzeit nimmt. Die vierte Studie vergleicht verschiedene statistische Methoden zur Vorhersage von Langzeitarbeitslosigkeit. Die Studie vergleicht Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen mit Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen und zeigt, dass, abhängig davon welche Ziele verfolgt werden und welche Budgetrestriktionen die Möglichkeiten staatlicher Jobvermittlung einschränken, eine der beiden Methoden zu bevorzugen ist. Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen identifizieren einen größeren Anteil der Personen, die Langzeitarbeitslos werden, während Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen einen geringeren Anteil an nicht-Langzeitarbeitslosen falsch als solche klassifizieren. Weiterhin zeigt die Studie, wie staatliche Arbeitsvermittlung potenzielle statistischer Diskriminierung adressieren kann und diskutiert Fragen hinsichtlich der praktischen Implementierung statistischer Vorhersagemethoden. Durch die Nutzung qualitativ hochwertiger administrativer Daten in Kombination mit einer Vielfalt empirischer Methoden trägt diese Dissertation somit zum Feld der angewandten Arbeitsmarktökonomik bei, indem sie neue Erkenntnisse zu wichtigen Themen des Feldes liefert. Während die ersten drei Studien hauptsächlich auf die Identifikation kausaler Effekte von Arbeitsmarktreformen abzielen, beschäftigt sich die vierte Studie vornehmlich mit den praktischen Implikationen der Nutzung statistischer Vorhersagemethoden in staatlicher Arbeitsvermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Kunaschk, Max; -
Literaturhinweis
From employment to engagement? Stable jobs, temporary jobs, and cohabiting relationships (2021)
Landaud, Fanny;Zitatform
Landaud, Fanny (2021): From employment to engagement? Stable jobs, temporary jobs, and cohabiting relationships. In: Labour Economics, Jg. 73. DOI:10.1016/j.labeco.2021.102077
Abstract
"Family formation has been substantially delayed in recent decades, and birth rates have fallen below the replacement rates in many OECD countries. Research suggests that these trends are tightly linked to recent changes in the labor market; however, little is known about the role played by increases in job insecurity. In this paper, I investigate whether the type of employment, stable or temporary, affects the timing of cohabitation and fertility. Using French data on the work and family history of large samples of young adults, I provide evidence that being permanently employed has a much stronger effect than being in temporary employment on the probability of entering a first cohabiting relationship as well as on the probability of having a first child. These findings suggest that increases in age at first cohabitation and at first child can partly be explained by the rise in unemployment and in the share of temporary jobs among young workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))