Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten
Der Zusammenhang von Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsbelastungen und der Gesundheit von Beschäftigten erhält durch die demografische Entwicklung, Digitalisierung und Klimawandel neues Gewicht. Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit die Beschäftigten langfristig und gesund erwerbstätig sein können?
Dieses Themendossier dokumentiert die Ergebnisse empirischer Forschung der letzten Jahre.
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Literaturhinweis
Return to work for people with chronic health conditions after medical or vocational rehabilitation during the COVID-19 pandemic: a scoping review (2025)
Zitatform
Sänger, Nadine, Jan Mathis Elling, Christian Hetzel & Betje Schwarz (2025): Return to work for people with chronic health conditions after medical or vocational rehabilitation during the COVID-19 pandemic: a scoping review. In: BMC public health, Jg. 25. DOI:10.1186/s12889-025-24769-8
Abstract
"This review aimed to identify factors that acted as facilitators or barriers for returning to work (RTW) for people with chronic conditions following medical or vocational rehabilitation during the COVID-19 pandemic. A scoping review was conducted on PubMed, Web of Science, EBSCOHost and Epistemonikos. Additional articles were identified via Google Scholar and citation tracking. All retrieved reports were screened, narratively reported and consolidated into a model aligned with the International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF). This model illustrates how the COVID-19 pandemic may have influenced RTW for people with chronic health conditions. The search yielded n = 1,720 hits. After removing duplicates (n = 807) and screening for eligibility, n = 57 articles met the inclusion criteria. Further articles were identified via Google Scholar (n = 23) and citation tracking (n = 18), resulting in a total number of n = 98 included reports. n = 3 articles explicitly examined RTW during the pandemic. Further articles addressed medical rehabilitation (n = 39), occupational health management (n = 21), work ability and labor market (n = 17), health services (n = 10) and vocational rehabilitation (n = 7). Most reports were published in scientific journals (83%). A variety of possible barriers and facilitators of RTW during the pandemic were identified, clustered according to the ICF components and integrated into a corresponding model. RTW during the COVID-19 pandemic has not been extensively studied yet. However, several facilitators (e.g., flexibility, remote work, time for recovery) but also barriers (e.g., therapy interruptions, increased stress, risk of infection) for RTW of people with chronic health conditions were identified. Despite mixed outcomes, these findings provide a broad overview of how the pandemic likely impacted RTW processes. Further research is needed to directly assess its effects on RTW outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt (2025)
Zitatform
Tisch, Anita (2025): Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt. In: Sozialmagazin H. 7/8, S. 91-97. DOI:10.3262/SM2508091
Abstract
"Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und stellt auch das Sozialwesen vor neue Herausforderungen. Um diesen wirksam begegnen zu können und die Potenziale digitaler Technologien zu nutzen, sind klare Gestaltungsprinzipien wichtig. Der Beitrag beleuchtet, welche Bedeutung ausgewählte, von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin entwickelte Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Hybrid work and mental distress: a cross-sectional study of 24,763 office workers in the Norwegian public sector (2025)
Zitatform
Trevino Garcia, Lorena Edith & Jan Olav Christensen (2025): Hybrid work and mental distress: a cross-sectional study of 24,763 office workers in the Norwegian public sector. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Jg. 98, H. 4/5, S. 399-407. DOI:10.1007/s00420-025-02136-9
Abstract
"Objective: Few studies have investigated the relationship between post-pandemic hybrid work-from-home (WFH), mental health, and work-life balance. We examined the association between hybrid WFH, mental distress, availability demands, work-life conflict, and life-work conflict. Methods: Data from 24,763 office workers in the public sector in Norway were analyzed by linear and logistic regressions. Results: Employees practicing flexible hybrid WFH (i.e., when needed/desired) were less likely to report mental distress (measured by the Hopkins Symptom-Checklist; HSCL-5) than those not practicing WFH. WFH being self-chosen was associated with less distress. Flexible WFH was also associated with availability demands, work-life conflict, and life-work conflict, which were, in turn, linked to distress. The risk of distress increased with the number of weekly days of flexible WFH. Workers with fixed agreements to regularly WFH did not report significantly less distress than those with no WFH. However, fixed WFH was associated with lower availability demands, not with work-life conflict, and was more often self-chosen than flexible WFH. Conclusion: Flexible WFH may alleviate distress but may also indicate attempts to cope with taxing availability demands, and may even introduce stressors that could reverse beneficial effects. Our results should motivate nuanced, multifactorial assessments of WFH in organizational practice and research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The hidden costs of technological change: investigating pathways through which highly automatable jobs undermine workers’ health in Germany (2025)
Zitatform
Vasiakina, Mariia & Christian Dudel (2025): The hidden costs of technological change: investigating pathways through which highly automatable jobs undermine workers’ health in Germany. (MPIDR working paper / Max Planck Institute for Demographic Research 2025-032), Rostock, 29 S. DOI:10.4054/mpidr-wp-2025-032
Abstract
"The ongoing economic transformation driven by automation has significant social implications, particularly for the health and well-being of workers who face the risk of job displacement and the pressure to acquire new skills and qualifications. However, the specific pathways through which exposure to automation risk affects health outcomes remain poorly understood, and the relative contribution of each potential mechanism is still unclear. In this study, we examine the nature of the relationship between high workplace exposure to automation risk and a range of subjective health outcomes – including self-reported health, anxiety, and both physical and mental component summary scores from the SF-12 Health Survey – among workers in Germany. Using data from the German Socio-EconomicPanel (SOEP) linked with administrative records from the Occupational Panel for Germany (2014–2022), we apply the Karlson-Holm-Breen (KHB) mediation analysis method to assess whether broader indicators of economic uncertainty, alongside automation-specific factors, mediate the relationship between high automation risk and workers’ health. Our results indicate that the negative impact of high automation risk on health in Germany primarily operates through indirect pathways (related to mediators) for both genders, with the exception of physical health among male workers, where a direct negative effect is also evident. Economic concerns – particularly job insecurity and worries about one’s future financial situation – emerge as more significant mediators than automation-specific factors. Overall, our findings suggest that the mechanisms linking high automation risk to health are gender- and context-sensitive, and are shaped by broader economic conditions and workplace environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Too Sick for Working, or Sick of Working? Impact of Acute Health Shocks on Early Labour Market Exits (2025)
Vieira, Luis;Zitatform
Vieira, Luis (2025): Too Sick for Working, or Sick of Working? Impact of Acute Health Shocks on Early Labour Market Exits. (arXiv papers), 15 S.
Abstract
"This study investigates the impact of acute health shocks on early labour market exits among individuals aged 50 and over in Europe. Utilising data from Waves 1-8 of the Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE), encompassing over 140,000 individuals, I employ survival analysis techniques, including Kaplan-Meier estimators and Cox proportional hazards models. The analysis explores how sudden, severe health events, alongside self-perceived health, chronic conditions, and socio-demographic factors, influence the probability of exiting the workforce before official retirement age. Results indicate that acute health shocks significantly increase the hazard of early labour market exit, with more pronounced effects observed for males. Poorer self-perceived health and lower educational attainment are also strong predictors of early exit. Gender differences are notable: while poorer health consistently raises exit risk for both genders, income acts as a protective factor for females, and living with a partner reduces exit risk for males but increases it for females. These findings highlight the critical role of health in labour market participation and suggest the need for targeted policies to support older workers, particularly those experiencing adverse health events." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Navigating the Labor Market among People Who Use Drugs: Qualitative Evidence from a Justice-Involved Sample (2025)
Zitatform
Vuolo, Mike, Anneliese Ward & Lesley E. Schneider (2025): Navigating the Labor Market among People Who Use Drugs: Qualitative Evidence from a Justice-Involved Sample. In: Socius, Jg. 11. DOI:10.1177/23780231251362896
Abstract
"Given substantially higher substance use rates among justice-involved people and that employers are largely protected from disqualifying people who use drugs, the U.S. Department of Labor called for incorporation of substance use recovery into the “second chance” hiring framework for individuals with criminal records. Despite this call and a sizable literature on applicants navigating the market with a criminal record, the labor market experiences among the subset who use substances has not been directly studied. The authors address this research gap using 43 in-depth interviews with people with criminal records in central Ohio who use substances. With substance use taking primacy over possessing a record, two thematic approaches emerged. First, participants remained in the formal labor market by restricting applications to employers not conducting drug screens, along with avoiding triggering jobs and using evasion techniques. Second, participants described disconnecting from the labor market while using, either generating illegal income or describing addiction as too all encompassing to work. These results demonstrate that the restrictive labor market for people with criminal records is further limited among those who use substances and how substance use can prohibit labor market attachment. The authors describe implications for employment policy and the punitive nature of substance use control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does the Sector of Employment Matter? A Study of Employee Absenteeism in Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations (2025)
Zitatform
Wang, Rui & Yifei Hou (2025): Does the Sector of Employment Matter? A Study of Employee Absenteeism in Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations. In: The American Review of Public Administration, Jg. 55, H. 3, S. 264-279. DOI:10.1177/02750740251325305
Abstract
"While public sector employees differ from private sector employees in important aspects, limited knowledge exists regarding what accounts for these differences. This study focuses on employee absenteeism, examining variations across public, nonprofit, and for-profit sectors. We argue that the differences are shaped by both sectoral conditions and employees’ selection into sectors. Using data from the U.S. Current Population Survey between 1994 and 2019, we find that absenteeism is the highest among public sector employees, followed by nonprofit and for-profit sector employees. By tracking individuals’ absenteeism after sector switching, we reveal that entering the for-profit sector is associated with decreased absenteeism, and employees with low absenteeism propensities are equally likely to enter and leave public and nonprofit sectors. These findings indicate that public and nonprofit sector managers could effectively reduce absenteeism by retaining low-absenteeism employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"How is my body going to cope with it? How should I go on with my life?" Reflections on occupational future: interview study with cardiac rehabilitation patients with vocational reintegration risk (2025)
Wolff, Lara Luisa; Luizink-Dogan, Machteld; Holmberg, Christine; Salzwedel, Annett ; Völler, Heinz ;Zitatform
Wolff, Lara Luisa, Machteld Luizink-Dogan, Christine Holmberg, Heinz Völler & Annett Salzwedel (2025): "How is my body going to cope with it? How should I go on with my life?" Reflections on occupational future: interview study with cardiac rehabilitation patients with vocational reintegration risk. In: Die Rehabilitation. DOI:10.1055/a-2645-2652
Abstract
"Ziel: Eine negative subjektive Erwerbsprognose von Patientinnen und Patienten in der kardiologischen Anschlussrehabilitation (AR) ist mit einem beruflichen Teilhaberisiko im mittleren Verlauf assoziiert. Ziel der Studie war die Exploration, Beschreibung und Zusammenfassung der für die Selbsteinschätzung relevanten Aspekte. Methodik: 2021/22 wurde in der kardiologischen AR eine qualitative Studie mit 25 Teilnehmenden (medianes Alter 52 Jahre, 9 Frauen, 16 Männer, in Berufen mit unterschiedlicher Arbeitsschwere, 20 mit und 5 ohne Teilhaberisiko nach Würzburger Screening) durchgeführt. Die Teilnehmenden wurden in Einzelinterviews darum gebeten, über ihre Berufszukunft zu sprechen. 6–8 Monate nach AR wurdemit 8 Patientinnen und Patienten erneut ein Interview durchgeführt. Damit sollte die Relevanz der während der AR ermittelten Aspekte im Alltag der Teilnehmenden nach Entlassung überprüft werden. Alle Interviews wurden aufgezeichnet, transkribiert und thematisch analysiert. Ergebnisse: Persönliche Aspekte, Gesundheitswahrnehmung, herzbezogene Ängste (interne Faktoren), soziales Umfeld und Anpassung der Arbeitsbedingungen (externe Faktoren) sind relevante Themen für die Einschätzung der Berufszukunft. Zwei weitere Themen sind zeitbezogen: frühere gesundheits-/krankheitsbezogene Erfahrungen und beabsichtigte Änderungen des Arbeits- und Lebensstils. Vor allem Patientinnen und Patienten mit Teilhaberisiko erlebten herzbezogene Ängste, reflektierten frühere Gesundheits-/Krankheitserfahrungen und äußerten den Wunsch, in Zukunft wieder zu arbeiten, formulierten jedoch keinen klaren Handlungsplan für die berufliche Wiedereingliederung. Sie wollten zunächst ihre Gesundheit priorisieren und sich Zeit für den Wiedereinstieg nehmen, wobei sie sich von ihrem sozialen Umfeld oft unterstützt fühlten. Die Themen überschnitten sich zwischen den Patientinnen und Patienten mit und ohne Teilhaberisiko, differierten jedoch in Relevanz und Details. Schlussfolgerungen: Insgesamt zeigen Patientinnen und Patienten mit und ohne Teilhaberisiko in ihren Beschreibungen der eigenen Berufszukunft Ähnlichkeiten hinsichtlich relevanter Aspekte. Die Reflektionen der Teilnehmenden mit Teilhaberisiko waren jedoch insbesondere durch die wahrgenommene herzbezogene Angst oder das Fehlen konkreter Wiedereingliederungspläne für ihre berufliche Zukunft gekennzeichnet. Diese Aspekte sollten in individuellen, ganzheitlichen und zielgerichteten Ansätzen zur Unterstützung von Patientinnen und Patienten auf ihrem Weg zurück in die Berufstätigkeit berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Estimating the impact of state paid sick leave laws on worker outcomes in the U.S. service sector, 2017–2023 (2025)
Zitatform
Woods, Tyler, Daniel Schneider & Kristen Harknett (2025): Estimating the impact of state paid sick leave laws on worker outcomes in the U.S. service sector, 2017–2023. In: SSM - population health, Jg. 31. DOI:10.1016/j.ssmph.2025.101830
Abstract
"In the absence of a federal paid sick leave (PSL) standard, numerous U.S. states have passed laws to provide workers access to such benefits. These laws may be especially beneficial for low-wage workers whose employers often do not voluntarily provide PSL. We draw on novel data from The Shift Project (N = 68,930), which surveyed U.S. service sector workers between 2017 and 2023, to examine the effects of state PSL laws on proximate worker outcomes (i.e., PSL coverage and presenteeism), downstream worker outcomes (e.g., health, well-being, and labor market outcomes), and firms' channels of adjustment (e.g., hourly wages, work schedules, other fringe benefits). We use stacked difference-in-differences models to estimate the effects of 11 state PSL laws on service sector workers, leveraging the time horizon and scope of our data to make comparisons between treatment and control states before and after the implementation of such laws. We find that state PSL laws increased hourly service sector workers’ access to PSL by 14 percentage points (p < 0.001)and reduced the share of workers who worked while sick by 3 percentage points (p < 0.01). In addition, we find little evidence that firms offset the costs of providing PSL by reducing other benefits for workers. This increase in PSL coverage among service sector workers and their reduced likelihood of working while sick could have significant positive implications for public health. But, we also show that PSL laws have little demonstrable effect on other downstream health, well-being, and labor market outcomes for covered workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Digital stress perception and associations with work- and health-related outcomes among general practitioners in Germany: a quantitative study (2025)
Zitatform
Würtenberger, Annika, David A. Groneberg & Stefanie Mache (2025): Digital stress perception and associations with work- and health-related outcomes among general practitioners in Germany: a quantitative study. In: BMC health services research, Jg. 25. DOI:10.1186/s12913-025-12653-5
Abstract
"Background: Digital technologies are increasingly being integrated into healthcare settings, including the ambulatory sector of general practitioners, with potential improvement in everyday work life. Although the changes sound very promising, the adoption of new technologies can also introduce additional stressors for medical staff, potentially resulting in negative impacts on work performance and health. This study seeks to identify the stressors and resources associated with digitization among general practitioners in Germany, explore their effects on work and health variables, and uncover potential preventive measures to mitigate these stressors. Methods: This mixed methods study combined quantitative and qualitative approaches. An online questionnaire was used to examine the relationships between technostress creators, inhibitors, and the perception of technostress, as well as the measures of burnout, job satisfaction, and general health among 114 general practitioners in Germany's ambulatory care setting. The study was carried out between March and June 2024. Several validated instruments were employed, including the Technostress Model and selected items from the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III). Exploratory assumptions were evaluated using descriptive statistics and multiple regression analyses. Results: The study found medium levels of technostress perception among the participating general practitioners (n = 114) along with a substantial level of technostress inhibitors. The general practitioners surveyed in this study reported experiencing burnout symptoms occasionally, expressed a moderate level of job satisfaction, and generally described their health status as good. The relationships between stressors and work- and health-related outcomes were analyzed. Conclusions: This study offers a preliminary overview of the persistence of techno-stressors, technostress inhibitors, and technostress levels and their impact on health- and work-related outcomes among general practitioners in Germany. The findings indicate that using information and communication technologies can lead to heightened stress, increased burnout symptoms, and reduced job satisfaction. As the workload for general practitioners is expected to grow in the upcoming years, the study highlights the critical need for additional preventive strategies to mitigate stress and improve well-being among general practitioners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Empowering older workers through self-regulation: how job crafting and leisure crafting enhance mindfulness and well-being at work (2025)
Zitatform
Xin, Xun, Lili Gao & Yuting He (2025): Empowering older workers through self-regulation: how job crafting and leisure crafting enhance mindfulness and well-being at work. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 11, H. 3, S. 266-281. DOI:10.1093/workar/waae017
Abstract
"The capacity for self-regulation is crucial for older workers to maintain adaptability and well-being under aging-related challenges. Building on recent research suggesting that practices of self-regulation can enhance self-regulatory capacity, our study employs self-regulation theory to investigate how two distinct self-regulatory practices—job crafting (JC) and leisure crafting (LC)—support older workers in enhancing their work well-being through the lens of self-regulatory capacity, specifically mindfulness. Within this theoretical framework, we further explore the combined effects of JC and LC on adaptation to the aging process. A three-wave time-lagged survey was conducted among 227 older Chinese workers from science and technology enterprises. The results from latent structural equation modeling indicate that mindfulness at work mediates the relationship between crafting practices (both JC and LC) and work well-being. Moreover, JC and LC exhibit a compensatory relationship in facilitating mindfulness at work, which in turn promotes the work well-being of older workers. These findings offer a novel perspective grounded in self-regulation theory, highlighting how JC and LC contribute to successful aging by strengthening mindfulness capacity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Rolle von Erreichbarkeitserwartungen und Arbeitszeiterfassung bei der Gesundheit von Beschäftigten im Homeoffice: Eine Analyse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015–2023 (2025)
Zeschke, Martin;Zitatform
Zeschke, Martin (2025): Die Rolle von Erreichbarkeitserwartungen und Arbeitszeiterfassung bei der Gesundheit von Beschäftigten im Homeoffice: Eine Analyse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015–2023. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 79, H. 3, S. 329-340. DOI:10.1007/s41449-025-00477-2
Abstract
"Ortsflexible Bildschirmarbeit in den Privaträumen von Beschäftigten („Homeoffice“) hat eine Vielzahl möglicher Vor- und Nachteile. Ein möglicher Nachteil ist, dass es vielen Beschäftigten im Homeoffice schwerer fallen kann, die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Die kann auf Dauer negative gesundheitliche Folgen haben. Die vorliegende Studie untersucht, ob höhere Erreichbarkeitserwartungen diesen Zusammenhang erklären können und ob eine betriebliche Arbeitszeiterfassung dazu beitragen kann, diese Erreichbarkeitserwartungen im Homeoffice zu reduzieren. Zur Beantwortung dieser Frage wurden die Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015–2023 (fünf Messzeitpunkte, N = 32.755 Datenpunkte, genestet in 21.455 Personen) in Mehrebenen-Strukturgleichungsmodellen analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass mehr Homeofficetage pro Woche mit höheren Erreichbarkeitserwartungen zusammenhängen, die wiederum negativ mit der allgemeinen Gesundheit assoziiert sind (jeweils im Vergleich mit anderen Personen). Der Gesamtzusammenhang zwischen Homeofficetagen pro Woche und Gesundheit ist jedoch positiv. Das heißt: Je mehr Homeofficetage pro Woche, desto besser die allgemeine Gesundheit. Zusatzanalysen zeigen, dass es hier ein Optimum von etwa zwei bis drei Tagen pro Woche gibt. Die betriebliche Arbeitszeiterfassung moderiert dabei den Zusammenhang zwischen Homeofficetagen und Erreichbarkeitserwartungen. Für Personen ohne Arbeitszeiterfassung gehen mehr Homeofficetage pro Woche mit höheren Erreichbarkeitserwartungen als bei anderen Personen einher, für Personen mit Arbeitszeiterfassung hingegen mit niedrigeren. Praktische Relevanz: Der vorliegende Artikel trägt dazu bei, die mit Homeoffice verbundenen Chancen und Risiken für die Gesundheit sowie die Erreichbarkeitserwartungen von Beschäftigten zu erkennen. Am Beispiel der Arbeitszeiterfassung als verhältnispräventiven Schutzmechanismus zeigt er, dass die organisationale Gestaltung der Arbeit (im Homeoffice) eine größere Rolle spielt als deren zeitlicher Umfang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Karenztage und Absenkung der Lohnersatzrate: Eine ökonomische Einordnung (2025)
Ziebarth, Nicolas;Zitatform
Ziebarth, Nicolas (2025): Karenztage und Absenkung der Lohnersatzrate. Eine ökonomische Einordnung. (ZEW policy Brief / ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung 2025-14), Mannheim, 8 S.
Abstract
"Dieser Policy Brief ordnet zunächst die aktuelle Diskussion um die Einführung eines Karenztages sowie eine Kürzung der Lohnfortzahlung (= Absenkung der Lohnersatzrate) aus ökonomischer Sicht ein. In beiden Fällen geht es um staatliche Mindestabsicherungen im Krankheitsfall für abhängig Beschäftigte der Privatwirtschaft. Bei einem Karenztag gibt es keinerlei Pflicht zur Lohnfortzahlung während des ersten Tages einer jeden Krankheitsepisode während die Kürzung der Lohnfortzahlung auf 80 Prozent einen Lohnverlust von 20 Prozent während der Dauer der Krankheit bedeuten würde. Eine allgemeine Absenkung der Lohnersatzrate dominiert aus wohlfahrtsökonomischer Sicht die Einführung von Karenztagen. Allerdings würde eine solche Maßnahme – insbesondere nach den Erfahrungen der letzten Absenkung 1996 – nicht zielführend sein und zu unerwünschten Nebenwirkungen führen. Stattdessen sollten Unternehmen mit passgenauen Maßnahmen experimentieren. Gleichzeitig sollte der Gesetzesgeber durch die Einführung von „Teilzeitkrankschreibungen“ – graduellen Krankschreibungen, die auf die Restarbeitsfähigkeit abzielen – die deutsche Lohnfortzahlung nach skandinavischem Vorbild modernisieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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New technology and workers’ perceived impact on job quality: Does labor organization matter? (2025)
Zitatform
ten Berge, Jannes & Fabian Dekker (2025): New technology and workers’ perceived impact on job quality: Does labor organization matter? In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 46, H. 2, S. 619-654. DOI:10.1177/0143831x241265911
Abstract
"There is an emerging literature focusing on the impact of technological change on work quality. This study contributes to the literature by examining (1) workers’ expectations regarding the effect of technological change on perceived job insecurity, as well as physical and psychological job demands, and (2) how these expectations are shaped by the degree of labor organization within countries. The article uses cross-national data for 25 OECD countries. It is found that labor organization decreases perceived levels of job insecurity related to technological change, but also lowers workers’ expectations of technology improving the quality of their work. These findings may indicate that in environments where technological change is less strongly moderated by organized labor, workers put greater emphasis on technology as a driver of (short-term) work changes. Alternatively, these findings may signal a lack of ‘worker power’ of organized labor to enforce technologies that improve the quality of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Grenzen des Arbeitstages: Was wollen die Beschäftigten? (2025)
Zitatform
(2025): Grenzen des Arbeitstages. Was wollen die Beschäftigten? (Kompakt : DGB-Index Gute Arbeit 2025,04), Berlin, 10 S.
Abstract
"Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag die Absicht formuliert, „die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit [zu] schaffen – auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Im Kern zielt die Forderung nach einer Öffnung des Arbeitszeitgesetzes auf eine Abschwächung der bisherigen Schutzregelungen: Der Achtstundentag soll als Norm abgeschafft und tägliche Arbeitszeiten von über zwölf Stunden ermöglicht werden. Dabei wird auf die angeblichen Wünsche der Beschäftigten nach flexiblen Arbeitszeiten verwiesen. Die Betroffenen selbst kommen jedoch selten zu Wort. Welche Arbeitszeiten brauchen die Arbeitnehmer*innen? Wann soll der Arbeitstag beginnen und wann soll er enden? Welche Grenzen würden Beschäftigte ziehen, wenn sie über ihre Arbeitszeiten selbst entscheiden könnten? Um diese Fragen beantworten zu können, wurden in der repräsentativen Beschäftigtenbefragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit 2025 mehr als 4.000 Arbeitnehmer*innen danach gefragt, zu welchen Zeiten sie arbeiten würden, wenn sie die Wahl hätten. Die Ergebnisse zeigen deutlich: eine Ausweitung der täglichen Höchstarbeitszeit entspricht nicht den Bedürfnissen der Beschäftigten. Im Gegenteil, eine deutliche Mehrheit wünscht sich Arbeitszeiten innerhalb der Grenzen des Achtstundentags. Besonders deutlich ausgeprägt ist der Wunsch nach klaren Grenzen bei Arbeitnehmer*innen mit Kindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gute Zeiten, schlechte Zeiten? Wie die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten bewerten: Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2025 (2025)
Zitatform
(2025): Gute Zeiten, schlechte Zeiten? Wie die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten bewerten. Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2025. (DGB-Index Gute Arbeit : Report ...), Berlin, 23 S.
Abstract
"Die bundesweit repräsentative Befragung des DGB-Index Gute Arbeit lief von Januar bis Mai 2025. Mehr als 4.000 zufällig ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gaben Auskunft über ihre Arbeitsbedingungen. Schwerpunktthema war die Arbeitszeit. Aufschlussreich ist der Abgleich der Arbeitszeitrealität mit den Wünschen der Beschäftigten: Lediglich 40 Prozent sind mit ihrer aktuellen Arbeitszeit zufrieden. Dagegen wünscht sich mehr als die Hälfte (53 Prozent) kürzere Arbeitszeiten, sieben Prozent würden gerne länger arbeiten. Gründe für die Diskrepanzen zwischen Wunsch und Wirklichkeit sind überwiegend starre betriebliche Vorgaben. Während sich die große Mehrheit maximale tägliche Arbeitszeiten von acht Stunden wünscht, geben 43 Prozent aller Befragten an, (sehr) häufig länger als acht Stunden zu arbeiten. Je öfter dies der Fall ist, desto ausgeprägter sind Probleme bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Auch die eigene Erholung und die gesundheitliche Situation werden negativer bewertet. Ein Hebel für die Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitszeiten ist deren vollständige Erfassung. In der Befragung geben 23 Prozent an, dass ihre Arbeitszeit durch den Betrieb nicht erfasst wird. Weitere sieben Prozent haben zwar eine Erfassung, diese ist jedoch nicht vollständig. Ohne Arbeitszeiterfassung wird häufiger von einer Entgrenzung und Fragmentierung der Arbeitszeit berichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeiten trotz Krankheit: Starker Anstieg nach der Corona-Pandemie (2025)
Zitatform
(2025): Arbeiten trotz Krankheit. Starker Anstieg nach der Corona-Pandemie. (DGB-Index Gute Arbeit. Kompakt 2025,01), Berlin, 10 S.
Abstract
"In der Hochphase der Corona-Pandemie haben Arbeitnehmer*innen seltener krank gearbeitet. Seitdem ist der Anteil wieder stark angestiegen und befindet sich 2024 wieder auf dem hohen Niveau der Vorpandemiezeit. Das zeigen die Auswertungen im DGB-Index Gute Arbeit "Kompakt" 01/2025. 63 Prozent der Befragten gaben an, auch gearbeitet zu haben, obwohl sie sich "richtig krank gefühlt" haben. Besonders weit verbreitet ist Präsentismus - wie das Arbeiten trotz Krankheit in der Fachdiskussion genannt wird - in den Berufsgruppen Reinigungsberufe, Lehr- und Erziehungsberufe sowie Gesundheitsberufe. Krank zu arbeiten ist für die Betroffenen mit Risiken verbunden. Der Gesundheitszustand kann sich ohne ausreichende Erholung verschlechtern und damit zu längeren Erkrankungsdauern führen. Risiken entstehen damit auch für Betriebe und Belegschaften, gerade im Fall von übertragbaren Erkrankungen. Die Auswertung liefert Hinweise auf die Gründe, die zum "Präsentismus" von Beschäftigten führen. Besonders häufig wird trotz Krankheit gearbeitet, wenn die Beschäftigten hohen Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind, wenn sie von einer schlechten Betriebskultur berichten und/oder sich Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen. Gute Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein entscheidender Hebel zum Schutz der Gesundheit. Sie sind auch förderlich für eine erfolgreiche Genesung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV: Fachveranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Kooperation mit dem Schwerpunkt "Digitalisierung" der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) (2025)
Zitatform
(2025): Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV. Fachveranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Kooperation mit dem Schwerpunkt "Digitalisierung" der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA). (baua: Fokus), Dortmund, 40 S. DOI:10.21934/baua:fokus20250515
Abstract
"Hybrides, ortsflexibles und multilokales Arbeiten hat sich in den letzten Jahren zu einem weit verbreiteten Phänomen in der Arbeitswelt entwickelt. Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind vielfältiger geworden. Mehr Beschäftigte als je zuvor erledigen ihre Arbeitsaufgaben unterstützt durch verschiedene Technologien in den unterschiedlichsten Arbeitsumgebungen. Bisher steht die Forschung zur Passung zwischen Arbeitsorten, -mitteln und -aufgaben in hybriden, ortsflexiblen, multilokalen Settings noch am Anfang. Welche Erkenntnisse können wir bisher aus der Forschung ableiten? Wie erweitert und/oder verändert sich dadurch das Gestaltungswissen für eine gesunde und sichere Arbeit? Diese und weitere Fragen wurden im November 2024 beim vierten interdisziplinären Dialog „Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog“ in der BAuA Dortmund in einem Kreis von Expertinnen und Experten diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Krankenstand in Berufen der Kindertagesbetreuung und -erziehung: Eine Auswertung von Krankenkassendaten (2024)
Akko, Davin P.;Zitatform
Akko, Davin P. (2024): Krankenstand in Berufen der Kindertagesbetreuung und -erziehung. Eine Auswertung von Krankenkassendaten. Gütersloh, 13 S. DOI:10.11586/2024108
Abstract
"Die Arbeitsunfähigkeitstage für alle Berufsgruppen sind bundesweit in den letzten Jahren angestiegen. Bei Personen, die in der Kinderbetreuung und -erziehung arbeiten, sind die Fehlzeiten ebenfalls angestiegen und dabei höher als im Durchschnitt aller Berufsgruppen. Dies kann unterschiedliche Ursachen haben. Im Feld der Kindertagesbetreuung ist vor allem aufgrund des anhaltenden Personalmangels eine erhöhte Arbeitsbelastung zu beobachten, die zu einer Überlastung der Fachkräfte führt. Dies kann sowohl für die physische als auch psychische Gesundheit negative Folgen haben. Beim Kita-Personal äußert sich dies auch in besonders hohen Fehlzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklungen hat die Bertelsmann Stiftung Berechnungen zu den Ausfallzeiten von pädagogischem Personal sowie dem Personalbedarf und den Personalkosten für Vertretung durchgeführt. Das Hintergrundpapier von Davin P. Akko analysiert anhand von bereitgestellten Daten der DAK-Gesundheit, inwieweit das KiTa-Personal in den Jahren 2020 bis 2023 von Arbeitsunfähigkeit betroffen war. Dafür wurde eine Sonderauswertung für die Berufe in der Kinderbetreuung und -erziehung der DAK-Gesundheit durchgeführt. Diese dient als Grundlage für die Berechnungen der Bertelsmann Stiftung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Performance-related pay, mental and physiological health (2024)
Zitatform
Andelic, Nicole, Julia Allan, Keith A. Bender, Daniel Powell & Ioannis Theodossiou (2024): Performance-related pay, mental and physiological health. In: Industrial Relations, Jg. 63, H. 1, S. 3-25. DOI:10.1111/irel.12334
Abstract
"Much of the literature on performance-related pay (PRP) and poor health relies on self-reported data, and the relationship is difficult to examine due to confounding variables. We examine the relationship between PRP and three groups of health measures using data from the UKHLS: blood pressure, inflammation markers in blood, and self-reported health. Regressions correcting for self-selection bias and socio-demographic covariates find that PRP contracts are associated with poorer mental health, higher systolic blood pressure, and higher levels of fibrinogen. These findings suggest that firms that use PRP may need to implement policies to mitigate against PRP-related stress." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))