Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten
Der Zusammenhang von Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsbelastungen und der Gesundheit von Beschäftigten erhält durch die demografische Entwicklung, Digitalisierung und Klimawandel neues Gewicht. Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit die Beschäftigten langfristig und gesund erwerbstätig sein können?
Dieses Themendossier dokumentiert die Ergebnisse empirischer Forschung der letzten Jahre.
Im Filter „Autorenschaft“ können Sie auf IAB-(Mit-)Autorenschaft eingrenzen.
-
Literaturhinweis
Early retirement for workers in physically demanding jobs? An ageing society conundrum (2026)
Zitatform
Dalen, Hendrik P. van & Kène Henkens (2026): Early retirement for workers in physically demanding jobs? An ageing society conundrum. In: Ageing & Society, Jg. 46, S. 1-22. DOI:10.1017/s0144686x25100378
Abstract
"To what extent should workers in physically demanding jobs be given the possibility of earlier retirement? This is one of the many pressing pension reform issues that ageing societies face. This article examines the extent to which such special treatment is supported by the general public. We uniquely combine a representative survey (2,136 respondents) with a vignette study to explore what respondents in the Netherlands consider a fair public pension age for 29 jobs that differ by level of physical demand. We also examine whether these pension ages are associated with other attributes that are important in an ageing society, such as the presence of chronic health conditions and informal care-giving responsibilities – such attributes may affect support for the special provisions for workers in physically demanding jobs – and control for stereotypical views about older workers. The findings reveal notable differences in public pension ages, indicating that workers in highly physically demanding jobs should be given the opportunity to retire earlier and those working in physically ‘light’ jobs should work slightly beyond the standard public pension age. We compare these differences to existing special retirement programmes for physically demanding or arduous jobs. Interestingly, non-work factors – namely, chronic health conditions and care-giving responsibilities – weigh more heavily in deciding a fair or reasonable public pension age. This suggests that organizations and policy makers facing an ageing society will have to deal with a broader set of problems than can be solved by offering early retirement programmes for specific jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Minimum Wages and Work Pressure (2026)
Zitatform
Nagler, Markus & Erwin Winkler (2026): Minimum Wages and Work Pressure. (CESifo working paper 12460), München, 27 S.
Abstract
"A large literature investigates the employment effects of minimum wages, with comparatively little evidence on other adjustment margins. In this paper, we analyze the impact of a nationwide introduction of minimum wages in Germany on employer-induced work pressure, using detailed worker-level survey data. Applying a difference-in-differences approach, we show that the introduction of minimum wages increased work pressure in occupations more exposed to the minimum wage. The increase in work pressure cannot be explained by compositional changes in terms of demographics, job complexity, or hours worked." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Job exposures, employer characteristics, and risk of reduced work capacity: a 10-year cohort study of Norwegian workers (2026)
Zitatform
Ulstein, Julie, Cedric Andersen Lyngroth & Åsmund Hermansen (2026): Job exposures, employer characteristics, and risk of reduced work capacity: a 10-year cohort study of Norwegian workers. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Jg. 99, H. 1. DOI:10.1007/s00420-025-02195-y
Abstract
"This study investigates the impact of biomechanical and psychosocial job exposures on risk of reduced work capacity in a complete cohort of Norwegian workers, and examines whether this impact varies by employer sector, size, and organizational policies. Using high-quality Norwegian registry data, we followed a cohort of workers from age 40 over a ten-year period. Biomechanical and psychosocial job exposures were estimated using two validated job exposure matrices. Individuals with a prior history of reduced work capacity were excluded to limit confounding. Using Cox proportional hazard models, we assessed the association between levels of job exposure and risk of reduced work capacity, including moderation analyses by employer characteristics. Both biomechanical and psychosocial job exposures were significantly associated with reduced work capacity, particularly among the top 60% of exposed workers. While employer size and organizational policies somewhat moderated this impact, their influence was inconsistent. Notably, policies aimed at retaining workers with reduced capacity did not appear to mitigate the impact of the job exposures, while there was no variation in impact according to employer sector. Biomechanical and psychosocial job exposures are associated with an increased risk of reduced work capacity, with some variation in impact according to employer characteristics. These results indicate the importance of exposure-reducing interventions in the workplace, especially in occupations with high levels of biomechanical and psychosocial exposures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Psychische Belastung bei Polizeibeschäftigten (2026)
Zitatform
(2026): Psychische Belastung bei Polizeibeschäftigten. (Kompakt : DGB-Index Gute Arbeit 2026,01), Berlin, 10 S.
Abstract
"Die Arbeit von Polizistinnen und Polizisten ist durch besondere Anforderungen gekennzeichnet. Ihre Tätigkeit ist durch Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen geprägt. Dabei kann es zu Konflikten und auch zu körperlichen Auseinandersetzungen kommen. Die damit verbundenen Anforderungen und Belastungen sind Gegenstand der Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit "Psychische Belastung bei Polizeibeschäftigten". In den Befragungsdaten wird die Konflikthaftigkeit der Polizeiarbeit deutlich sichtbar. Die Hälfte der befragten Polizist*innen gibt an, bei der Arbeit sehr häufig oder oft Konflikten ausgesetzt zu sein. Bei Beschäftigten aus anderen Berufsgruppen liegt der Anteil im Durchschnitt bei 14 Prozent. Auch von respektloser Behandlung sind Polizist*innen häufiger betroffen als die Angehörigen anderer Berufe. Hohe Werte weisen Polizist*innen auch bei arbeitsbedingten psychischen Belastungen auf. Zeitdruck und widersprüchliche Anforderungen werden jeweils von mehr als der Hälfte der Befragten berichtet. Arbeitsverdichtung betrifft mehr als 40 Prozent in (sehr) hohem Maß. Die Auswertung belegt die starken psychischen und emotionalen Belastungen, mit denen Polizeibeschäftigte bei ihrer Tätigkeit konfrontiert sind, und die Notwendigkeit an einer präventiven und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
The Job Demand-Resources (JD-R) model through the eyes of financial advisers: A scoping review (2025)
Arthur, Phoebe; Morrison, Ben; Earl, Joanne K.;Zitatform
Arthur, Phoebe, Ben Morrison & Joanne K. Earl (2025): The Job Demand-Resources (JD-R) model through the eyes of financial advisers: A scoping review. In: Australian journal of management. DOI:10.1177/03128962251350337
Abstract
"This scoping review examines the job demands and resources impacting financial advisers through the lens of the Job Demands-Resources (JD-R) model. Given the significant challenges facing financial advisers, this review identifies key factors contributing to job stress, satisfaction and turnover in the profession. A comprehensive desktop review and thematic analysis of 53 peer-reviewed articles revealed core job demands such as compliance, emotional strain, and work overload, alongside critical job resources like professional development, support and technology. In addition, personal resources, including self-efficacy and optimism, are explored as potential moderators. The findings offer insights into the complex dynamics within the financial advisory industry, providing a foundation for future studies that may look to enhance job satisfaction and retention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Fehlzeiten-Report 2025: KI und Gesundheit - Möglichkeiten nutzen, Risiken bewältigen, Orientierung geben (2025)
Zitatform
Badura, Bernhard, Antje Ducki, Markus Meyer, Johanna Baumgardt & Helmut Schröder (Hrsg.) (2025): Fehlzeiten-Report 2025. KI und Gesundheit - Möglichkeiten nutzen, Risiken bewältigen, Orientierung geben. (Fehlzeiten-Report 27), Berlin: Springer, 735 S. DOI:10.1007/978-3-662-71885-8
Abstract
"Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über die Entwicklung des Krankenstandes von Beschäftigten in Deutschland. Neben detaillierten Sekundäranalysen von Versichertendaten werden empirische Studienergebnisse, zeitgemäße methodische Herangehensweisen und Leuchtturmprojekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorgestellt. Vor dem Hintergrund aktueller technischer Entwicklungen beleuchtet der Fehlzeiten-Report 2025 schwerpunktmäßig Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt. Er bietet einen orientierenden Überblick zu den Auswirkungen des Einsatzes von KI auf die betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsumgebungen, Führung und Beschäftigte in Organisationen und erörtert aus unterschiedlichen Perspektiven u.a die folgenden Fragen: - Wie kann KI so zum Einsatz gebracht werden, dass die menschlichen Fähigkeiten erweitert und gleichzeitig die Gesundheit der Beschäftigten und die individuelle Privatsphäre geschützt werden? - Wie gelingt die Entwicklung von KI-Systemen, in denen Mensch und Maschine produktiv zusammenarbeiten? - Welche wissenschaftlich fundierten Lösungsansätze zum menschen- und gesundheitszentrierten Umgang mit KI gibt es im Arbeitsschutz und der betrieblichen Gesundheitsförderung? Darüber hinaus liefert der Fehlzeiten-Report 2025 in gewohnter Qualität Daten und Analysen zu Fehlzeiten von Beschäftigten in Deutschland: - Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen - Vergleichende Analysen nach Berufsgruppen, Bundesländern und Städten - Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten - Detaillierte Auswertungen u.a. zu Arbeitsunfällen, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Burnout und Kinderkrankengeld. Zudem gibt es vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um hohe Fehlzeiten einen Beitrag zur Einführung von Karenztagen und möglichen Effekten einer Absenkung der Lohnersatzrate." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Health trends among workers in Germany and the role of changing job activities and working conditions (2025)
Zitatform
Beller, Johannes, Julia Grasshoff, Batoul Safieddine & Stefanie Sperlich (2025): Health trends among workers in Germany and the role of changing job activities and working conditions. In: Scientific Reports, Jg. 15, H. 1. DOI:10.1038/s41598-025-25692-z
Abstract
"Previous studies have found some evidence for worsening health trends in working age adults. This study aims to further investigate the time trends in self-rated health among workers and explore the potential role of changes in job activities and working conditions in explaining these trends. Data from the BIBB/BAuA Employment Surveys conducted in 2006, 2012, and 2018 were analyzed (N = 53,747, age 15+). The study variables included self-rated health as the dependent variable, and time period, age, gender, education, working hours, physical work activities, cognitive work activities, ergonomic working conditions, environmental working conditions, work intensity, work control, and work support as predictors. Logistic regression and mediation analyses were employed to study the associations between these variables and self-rated health over time periods. The findings revealed a significant deterioration in self-rated health among workers over the study period, alongside an aging and more educated workforce. Additionally, several working conditions and work activities underwent changes, with work becoming generally less physically demanding and more cognitively and psychosocially demanding. The changes in job activities and working conditions partly explained the negative trends in self-rated health, with work control and environmental conditions being most important. In conclusion, worsening trends in self-rated health among the working population were found. While changes in the world of work (especially perceived work control and hazardous environmental conditions) contribute to these trends, they constitute only part of the explanation. Further research is needed to identify further intermediary determinants driving these trends and develop targeted interventions to promote worker health and well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Gute Arbeit in Berlin: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des ‚DGB-Index Gute Arbeit‘ (2025)
Brunsen, Hendrik; Busse, Britta; Wolnik, Kevin; Wenzel, Lisbeth;Zitatform
Brunsen, Hendrik, Britta Busse, Kevin Wolnik & Lisbeth Wenzel (2025): Gute Arbeit in Berlin. Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des ‚DGB-Index Gute Arbeit‘. Berlin, 119 S.
Abstract
"Die Ergebnisse zeigen, an welchen Stellen Beschäftigte ausgebremst oder benachteiligt werden und wo gewonnene Energie eingebüßt wird, aber auch was Beschäftigte an ihrer Arbeit schätzen und woraus sie Motivation und Antrieb ziehen. Dazu wurden beispielsweise Fragen zu den Themen Personalmangel, Einkommen und flexible Arbeitszeiten gestellt und diese unter anderem nach Gleichstellungskriterien ausgewertet. Als Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung ist es mir besonders wichtig, arbeitsmarktrelevante Verbesserungen anzustoßen. Für weitergehende Überlegungen und Diskussionen bieten die vorliegenden Daten eine hervorragende Grundlage. Wobei auch klar ist: Es geht um mehr als Zahlen - es geht um Menschen. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass 47 Prozent der Beschäftigten in Berlin in (sehr) hohem Maß von den Folgen des Personalmangels betroffen sind. Besonders deutlich wird dieser Mangel in den Gesundheitsberufen, den Informatikberufen, den naturwissenschaftlichen Berufen sowie in den Verkehrs-, Logistik-, Sicherheits- und Reinigungsberufen bemerkbar. Für Beschäftigte heißt dies häufig zusätzliche Aufgaben und Überlastung, was zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsqualität sowie zu sinkender Arbeitszufriedenheit führen kann. Die Umbrüche durch Digitalisierung, demographischen Wandel und die klimagerechte Transformation von Wirtschaft und Arbeitswelt werden branchenbezogene Personal- und Fachkräftebedarfe weiter erhöhen. Der Senat arbeitet auch vor diesem Hintergrund an einer umfassenden Fachkräftestrategie, die Unternehmen und Beschäftigte bei der Transformation unterstützt, bisher ungenutzte Fachkräftepotentiale erschließt und die Aus- und Weiterbildung künftiger Fachkräfte befördern soll. Schlechte Arbeitsbedingungen und Unzufriedenheit der Beschäftigten haben unterschiedliche Ursachen. Eine der am häufigsten angegebenen Belastungsgründe ist eine nicht auskömmliche Bezahlung. Insgesamt 78 Prozent der Befragten, die ihr Einkommen als nicht ausreichend einschätzen, fühlen sich davon (eher) stark belastet. Männer fühlen sich von geringerer Bezahlung stärker belastet. Frauen sind aber in der Regel diejenigen, die durchschnittlich weniger Einkommen erzielen. So lag der Gender-Pay-Gap 2024 immer noch bei 16 Prozent. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser meistern zu können, sind neben der Bezahlung auch alternative Unterstützungsangebote von Arbeitgebenden wie die Nutzung von Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten insbesondere für Beschäftigte, die Care Arbeit leisten, sehr wichtig. Vornehmlich in Bezug auf Homeoffice ist hier in über der Hälfte der Betriebe noch Luft nach oben. Ein umso erfreulicheres Ergebnis der Befragung ist, dass sich insgesamt nur sehr wenige Befragte Sorgen um ihre berufliche Zukunft machen. Es ist besonders wichtig, in Mitarbeitende zu investieren und sie weiterzubilden, um ihnen Fähigkeiten im Umgang mit neuen Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz mitzugeben." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Digitalization reshaping job autonomy?: New evidence from the BIBB/BAuA employment survey 2024 (2025)
Glock, Gina;Zitatform
Glock, Gina (2025): Digitalization reshaping job autonomy? New evidence from the BIBB/BAuA employment survey 2024. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 79, H. 3, S. 369-390. DOI:10.1007/s41449-025-00480-7
Abstract
"Angesichts fortschreitender Digitalisierung untersucht dieser Artikel den Zusammenhang zwischen dem Einsatz digitaler Technologien am Arbeitsplatz und der subjektiven Wahrnehmung der Arbeitsautonomie durch Beschäftigte.Arbeitsautonomie gilt als zentrale Arbeitsressource, die es Beschäftigten ermöglicht, Arbeitsanforderungen zu begegnen, und steht in positivem Verhältnis zu Produktivität, Zufriedenheit oder Kreativität. Auf der Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen von 2012, 2018 und 2024 werden der Einsatz und die Einführung digitaler Technologien als Indikatoren für die Digitalisierung am Arbeitsplatz herangezogen. Arbeitsautonomie wird anhand eines zusammengesetzten Index und vier Unterdimensionen (Aufgabe, Ziel, Planung, Arbeitszeit) gemessen. Mittels multipler linearer Regressionsanalysen werden die Effekte digitaler Anwendungen auf den Autonomieindex geschätzt. Die Regressionsanalysen zeigen, dass digitale Technologien auf verschiedene Weise mit der Arbeitsautonomie zusammenhängen: Videokonferenzen verbessern alle Bereiche der Autonomie, während die häufige Nutzung von Computern die Freiheit bei der Aufgabenausführung erhöht, aber die Flexibilität in Bezug auf Arbeitsziele und Arbeitszeit einschränkt. Smartphones fördern die Aufgaben- und Methodenautonomie, sind jedoch mit einem Verlust der Kontrolle über Ziele und Arbeitszeiten verbunden. Eine höhere Autonomie steht in positivem Zusammenhang mit der wahrgenommenen Entlastung durch die Einführung neuer Technologien. Diese Ergebnisse fügen sich somit in die bestehende Forschung zur ambivalenten Wirkung von Digitalisierung auf Arbeitsbedingungen ein. Praktische Relevanz: Dieser Artikel bietet einen differenzierten Blick auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsautonomie und der Nutzung ausgewählter digitaler Tools und liefert wertvolle Erkenntnisse für Unternehmen und politische Entscheidungsträger, um Strategien für die Schaffung humaner Arbeitsbedingungen in einer zunehmend digitalisierten und intensivierten Arbeitswelt zu entwickeln. Flexible Kommunikation erweist sich in allen Bereichen als starker Treiber für mehr Arbeitsautonomie. Der Erfolg der digitalen Transformation liegt nicht in der bloßen Einführung neuer Tools und Geräte, sondern darin, wie diese erlebt werden: Wenn Beschäftigte sie als Erleichterung wahrnehmen, kann auch die Autonomie zunehmen. Die Studie liefert außerdem Erkenntnisse zu potenziellen Stressfaktoren, die aus einem Mangel an Autonomie am Arbeitsplatz resultieren. Die häufige Nutzung von Computern und Smartphones kann die Arbeitsautonomie in bestimmten Bereichen einschränken. Die Ergebnisse deuten auf einen erhöhten Leistungsdruck und eine stärkere externe Kontrolle hin. Die Arbeitsschutzperspektive muss sich daher über technische und physisch-ergonomische Aspekte hinaus stärker auf psychologische und organisatorische Faktoren konzentrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Sleep duration, work-to-family conflicts and telecommuting: a mediation analysis among German mothers and fathers (2025)
Zitatform
Golsch, Katrin & Ayhan Adams (2025): Sleep duration, work-to-family conflicts and telecommuting: a mediation analysis among German mothers and fathers. In: Community, work & family, S. 1-22. DOI:10.1080/13668803.2025.2455660
Abstract
"The study investigates the consequences of work-to-family conflicts in telecommuting arrangements for parents' sleep duration. We discuss the potential relationships from the perspective of flexible resources and greedy roles. The study conducts moderated mediation analyses of telecommuting on sleep duration through work-to-family conflicts and addresses gender differences. The analyses use data from the German Family Panel (waves 10 & 12). After controlling for covariates, the results reveal an insignificant positive direct association between telecommuting and sleep duration. However, the mediation analysis shows that telecommuting is associated with shorter sleep duration through work-to-family conflicts. The moderated mediation further reveals that this negative indirect effect is slightly stronger for mothers than fathers. These findings highlight the complexity/bipolarity of flexible working arrangements in the context of the work-family interface and their implications for sleep behaviour, particularly from a gender perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Dependence and Precarity in the Gig Economy: A Longitudinal Analysis of Platform Work and Mental Distress (2025)
Zitatform
Guo, Ya, Sizhan Cui, Zhuofei Lu & Senhu Wang (2025): Dependence and Precarity in the Gig Economy: A Longitudinal Analysis of Platform Work and Mental Distress. In: The British journal of sociology, Jg. 76, H. 5, S. 1169-1187. DOI:10.1111/1468-4446.70028
Abstract
"While there is a growing body of literature examining platform dependence and its implications for mental health, much of the research has focused on gig workers with small sample sizes. The lack of large-scale quantitative research, particularly using longitudinal representative data, limits a comprehensive understanding of the dynamic relationship between platform dependence and mental distress. This study uses nationally representative data from the UK and fixed effects models to explore the heterogeneity of gig work, specifically examining differences in mental distress between high-dependence workers (those solely engaged in gig work) and low-dependence workers (those also employed in other jobs). The findings reveal that high-dependence gig workers have greater mental distress compared to low-dependence and full-time workers, with their mental well-being similar to those with no paid work. Low-dependence gig workers have lower mental distress than those without paid work. Financial precarity and loneliness partly explain these differences, with the impact stronger for highly educated high-dependence workers and less educated low-dependence workers. These findings highlight the significance of recognizing the heterogeneity of gig work in addressing future well-being challenges in a post-pandemic economy, as well as broadening the scope of the latent deprivation model to encompass the unique dynamics of gig work." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
-
Literaturhinweis
„Stay at Work“ – ein ressourcenorientiertes Konzept füllt eine Lücke (2025)
Zitatform
Hasselhorn, Hans Martin & Max Josef Rohrbacher (2025): „Stay at Work“ – ein ressourcenorientiertes Konzept füllt eine Lücke. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 60, H. 3, S. 164-169. DOI:10.17147/asu-1-426483
Abstract
"Einleitung: Das Konzept „Stay at Work“ (SaW) bietet eine ressourcenorientierte Perspektive auf Erwerbstätige, die trotz gesundheitlicher Einschränkungen kontinuierlich arbeiten und dabei keine erhöhten Fehlzeiten aufweisen. Methode: In der vorliegenden Studie werden Daten der lidA-Kohortenstudie verwendet, um das Phänomen SaW innerhalb der mittelalten Erwerbsbevölkerung querschnittlich zu untersuchen. Ergebnisse: Die Ergebnisse zeigen, dass SaW-Beschäftigte oft über günstigere personale und arbeitsbezogene Ressourcen verfügen als Beschäftigte mit häufigen Arbeitsunfähigkeitszeiten. Insbesondere Arbeitsfaktoren wie Führungsqualität und Einfluss bei der Arbeit scheinen dabei zentrale Einflussfaktoren zu sein. Dennoch stellen sie zugleich eine potenziell vulnerable Gruppe dar. Schlussfolgerungen: Der Beitrag leistet einen ersten Schritt zur besseren wissenschaftlichen Einordnung von SaW und zeigt Potenziale auf, wie diese Perspektive die betriebliche Präventionsarbeit in Deutschland stärken kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Arbeiten in Thüringen: Ergebnisse einer Repräsentativbefragung von Beschäftigten in Thüringen 2024. Befragung im Rahmen des DGB-Index Gute Arbeit (2025)
Ketzmerick, Thomas; Hosang, Christian;Zitatform
Ketzmerick, Thomas & Christian Hosang (2025): Arbeiten in Thüringen. Ergebnisse einer Repräsentativbefragung von Beschäftigten in Thüringen 2024. Befragung im Rahmen des DGB-Index Gute Arbeit. Erfurt, 50 S.
Abstract
"Mit dieser Fassung liegt der fünfte Bericht des DGB-Index Gute Arbeit für den Freistaat Thüringen vor. Der Bericht gibt Auskunft darüber, wie die Beschäftigten in Thüringen ihre aktuellen Arbeitsbedingungen einschätzen. Damit gibt er uns auch Hinweise auf die Bereiche, die es künftig zu verbessern gilt. Im Kern geht es um Ressourcen, um Belastungen sowie um Einkommen und Rentenerwartungen als die zentralen Dimensionen von Arbeit. Zu diesen Aspekten wurden Thüringer Beschäftigte befragt. 2024 liegen viele der Index-Werte für Thüringen nach wie vor hinter denen für Gesamtdeutschland und auch für Ostdeutschland. Der Abstand konnte jedoch im Vergleich zu früheren Studien verringert werden. Einhergehend mit der allgemeinen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, aber auch vor dem Hintergrund der Bemühungen von Bundes- und Landesregierung auf dem Gebiet der Arbeitsmarktpolitik stellt der vorliegende Bericht die Perspektive der Thüringer Beschäftigten dar und zeigt Licht und Schatten der derzeitigen Arbeitswelt in Thüringen. Insgesamt positiv stellen sich die verfügbaren Ressourcen der Thüringer Beschäftigten dar, die Auskunft über die Gestaltbarkeit der eigenen Arbeitssituation geben. Teilweise liegen diese über dem Bundesdurchschnitt. Konkret betrifft dies die Bewertung des Sinngehalts der Arbeit oder die ausgeprägte Identifikation mit dem eigenen Beruf. Negativer werden jedoch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Belastungen durch Schichtarbeit eingeschätzt. Die Bewertung des Einkommens und der Rente spiegelt unterschiedliche Arbeitsmarkt-Generationen wider. Besonders ältere Beschäftigte äußern eine größere Unzufriedenheit mit der erwarteten Rente. Für jüngere Menschen stellt sich die derzeitige Einkommenssituation angesichts von Fachkräftemangel und zunehmendem „Arbeitnehmermarkt“ günstiger dar. Diese Entwicklung ist jedoch ebenfalls mit Risiken und Belastungen verbunden. Ganz bewusst wurde in diesem Bericht der Fachkräftemangel als Themenschwerpunkt gewählt. Nach Einschätzung der Befragten sehen sich in Ostdeutschland 48 Prozent in ihrem eigenen Arbeitsbereich vom Fachkräftemangel betroffen. Die konkreten negativen Auswirkungen, beispielsweise in Form von Mehrarbeit, werden im vorliegenden Bericht deutlich." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Arbeitsbedingte Belastungen, technologischer Wandel und die Wirkung von rentenrechtlichen Änderungen auf den Renteneintritt (2024)
Zitatform
Broockmann, Bernhard, Natalie Herdegen & Martin Kroczek (2024): Arbeitsbedingte Belastungen, technologischer Wandel und die Wirkung von rentenrechtlichen Änderungen auf den Renteneintritt. In: Deutsche Rentenversicherung, Jg. 79, H. 2, S. 71-93.
Abstract
"In diesem Beitrag untersuchen wir, inwiefern Rentenreformen unterschiedliche Effekte auf Versicherte haben, deren Berufe sich hinsichtlich arbeitsbedingter Belastungen und der Anpassung an den technologischen Wandel unterscheiden. Wir finden signifikante Unterschiede in den Effekten hinsichtlich der untersuchten Berufscharakteristika. Versicherte in belastenden Berufen weiten ihre Erwerbstätigkeit beim Wegfall einer Frühverrentungsoption weniger stark aus und stehen eher in der Gefahr, arbeitslos zu werden. Ermöglicht eine Reform einen vorzeitigen Renteneintritt, nehmen dies eher Versicherte in belastenden Berufen wahr. Versicherte in Berufen, in denen neue Technologien intensiver verwendet werden, gelingt es besser, beim Wegfall einer Frühverrentungsoption erwerbstätig zu bleiben und ihr Arbeitslosigkeitsrisiko ist geringer. Die Ergebnisse zeigen, dass eine verlängerte Erwerbsbeteiligung nicht für alle Versicherten gleichermaßen möglich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Arbeiten in bioökonomischen Produktionsprozessen: Eine qualitative Analyse von Arbeit und Beschäftigung in Chemie, Landwirtschaft und Pharmazie (2024)
Zitatform
Brunsen, Hendrik, Agnes Fessler, Yannick Kalff & Hajo Holst (2024): Arbeiten in bioökonomischen Produktionsprozessen. Eine qualitative Analyse von Arbeit und Beschäftigung in Chemie, Landwirtschaft und Pharmazie. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 77, H. 2, S. 89-97. DOI:10.5771/0342-300X-2024-2-89
Abstract
"Die Umstellung auf eine Bioökonomie soll dem menschengemachten Klimawandel entgegenwirken. Für die Betriebe bedeutet dies eine veränderte stoffliche Basis der Produktion. Der Beitrag untersucht qualitativ die bislang nur randständig beachteten Folgen bioökonomischer Produktionsprozesse für die Arbeitenden. Mittels Expert*inneninterviews und Betriebsfallstudien aus der Landwirtschaft, Chemie und Pharmazie werden drei zentrale Herausforderungen im biobasierten Produktionsprozess herausgearbeitet, die sich direkt auf die Arbeitsbedingungen auswirken: Standardisierungsgrenzen durch die ‚natürlich-lebendige‘ Produktionsbasis, eine vergleichsweise schwache Marktposition und ein hoher Arbeits- und Fachkräftemangel. Für die Arbeitenden werden diese Herausforderungen spürbar durch hohe Wissens- und Flexibilitätsanforderungen, eine hohe Arbeitsintensität sowie eine Verstetigung und sogar Ausweitung atypischer Beschäftigungsverhältnisse – und zwar nicht nur für Akademiker*innen. Die Befunde zeigen, dass Ausbildungsberufe, atypische und geringqualifizierte Arbeit ein – bislang unterschätzter – Bestandteil der Bioökonomie sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Gesundheitsreport 2024 / DAK-Gesundheit: Analyse der Arbeitsunfähigkeiten. Gesundheitsrisiko Hitze. Arbeitswelt im Klimawandel (2024)
Dehl, Terese; Hildebrandt, Susanne; Burgart, Elena; Hense, Mila; Zich, Karsten; Nolting, Hans-Dieter; Woköck, Tobias; Tisch, Thorsten;Zitatform
Dehl, Terese, Susanne Hildebrandt, Karsten Zich & Hans-Dieter Nolting (2024): Gesundheitsreport 2024 / DAK-Gesundheit. Analyse der Arbeitsunfähigkeiten. Gesundheitsrisiko Hitze. Arbeitswelt im Klimawandel. (Gesundheitsreport … / DAK-Gesundheit 2024 48), Heidelberg: medhochzwei Verlag GmbH, 196 S.
Abstract
"Mit dem Klimawandel gehen nicht nur ökologische wie wirtschaftliche Herausforderungen einher, sondern er beeinflusst auch direkt die Gesundheit und das Wohlergehen der Menschen. Expertinnen und Experten warnen insbesondere vor den Folgen extremer Hitzewellen, die als Folge des Klimawandels vermehrt aufkommen. Es wird immer wichtiger, die damit einhergehenden Herausforderungen auch für die Arbeitswelt zu verstehen. Der diesjährige Gesundheitsreport legt daher den Fokus auf das Thema Hitze. Wie wirken sich Hitzeperioden auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus? Welche Arbeitssettings sind am stärksten belastet? Welche gesundheitlichen Folgen zeigen sich bei den Beschäftigten? Welche betrieblichen Maßnahmen werden im Umgang mit Hitzewellen genutzt? Und welche Maßnahmen wünschen sich Beschäftigte? Der DAK-Gesundheitsreport analysiert den Einfluss von Hitzeperioden – also längere Phasen mit außerordentlich hohen Temperaturen – aus der gesundheitlichen Perspektive der Beschäftigten. Die Analysen basieren zum einen auf Arbeitsunfähigkeitsdaten der DAK-Gesundheit, denen Auswertungen auf Basis von Wetterdaten des Deutschen Wetterdienstes (DWD) gegenübergestellt werden, und zum anderen auf einer breit angelegten Erwerbstätigenbefragung. Fundierte Einschätzungen aus Expertensicht und eine Literaturrecherche komplettieren die Untersuchung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Zusammenfassung -
Literaturhinweis
The impacts of working from home on individual health and well-being (2024)
Zitatform
Denzer, Manuel & Philipp Grunau (2024): The impacts of working from home on individual health and well-being. In: The European Journal of Health Economics, Jg. 25, H. 5, S. 743-762., 2023-07-07. DOI:10.1007/s10198-023-01620-8
Abstract
"Using a novel German linked employer–employee dataset, we provide unique evidence about the consequences of working from home (WfH) on individual health and well-being. During the recent pandemic, this locational flexibility measure has been used extensively to promote health by hampering the spread of the virus and to secure jobs. However, its direct theoretical ambiguous effects on health and well-being as characterized by different potential channels have barely been empirically investigated to date despite WfH’s increasing popularity in the years before the pandemic. To address concerns about selection into WfH in our dataset that is unaffected by the COVID-19 shock, our analysis relies on an identification strategy ruling out confounding effects by time-invariant unobservable variables. Moreover, we explain the remaining (intertemporal) variation in the individual WfH status by means of an instrumental variable strategy using variation in equipment with mobile devices among establishments. We find that subjective measures of individual health are partly affected by WfH, whereas no corresponding effect is present for an objective measure of individual health. In terms of individual well-being, we find that WfH leads to considerable improvement. By addressing the potential heterogeneity in our effect of interest, we find that men and middle-aged individuals particularly benefit from WfH." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
-
Literaturhinweis
Job Satisfaction and the Digital Transformation of the Public Sector: The Mediating Role of Job Autonomy (2024)
Zitatform
Fleischer, Julia & Camilla Wanckel (2024): Job Satisfaction and the Digital Transformation of the Public Sector: The Mediating Role of Job Autonomy. In: Review of Public Personnel Administration, Jg. 44, H. 3, S. 431-452. DOI:10.1177/0734371X221148403
Abstract
"Worldwide, governments have introduced novel information and communication technologies (ICTs) for policy formulation and service delivery, radically changing the working environment of government employees. Following the debate on work stress and particularly on technostress, we argue that the use of ICTs triggers “digital overload” that decreases government employees’ job satisfaction via inhibiting their job autonomy. Contrary to prior research, we consider job autonomy as a consequence rather than a determinant of digital overload, because ICT-use accelerates work routines and interruptions and eventually diminishes employees’ freedom to decide how to work. Based on novel survey data from government employees in Germany, Italy, and Norway, our structural equation modeling (SEM) confirms a significant negative effect of digital overload on job autonomy. More importantly, job autonomy partially mediates the negative relationship between digital overload and job satisfaction, pointing to the importance of studying the micro-foundations of ICT-use in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Welche Rolle spielen sozioökonomische, geschlechterspezifische und migrationsbedingte Ungleichheiten? (2024)
Herold, Regina ; Kröger, Christoph ; Waldmann, Tamara; Erim, Yesim; Hondong, Sinja; Rothermund, Eva ; Feißt, Manuel ; Mulfinger, Nadine; Hander, Nicole R.; Weber, Jeannette ; Morawa, Eva; Heming, Meike ;Zitatform
Herold, Regina, Manuel Feißt, Eva Morawa, Sinja Hondong, Eva Rothermund, Tamara Waldmann, Meike Heming, Jeannette Weber, Nicole R. Hander, Nadine Mulfinger, Christoph Kröger & Yesim Erim (2024): Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Welche Rolle spielen sozioökonomische, geschlechterspezifische und migrationsbedingte Ungleichheiten? In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Jg. 67, H. 7, S. 783-795. DOI:10.1007/s00103-024-03902-9
Abstract
"Hintergrund: Risikofaktoren für die psychische Gesundheit sind häufig in sozioökonomischen, geschlechter- und migrationsspezifischen Ungleichheiten begründet. Diese sowie die Ausprägung der Depressivität, Ängstlichkeit und Somatisierung von Beschäftigten wurden in der vorliegenden Studie untersucht. Methoden: Im Rahmen der friaa-Studie ( „Frühe Intervention am Arbeitsplatz“) wurden psychisch belastete Beschäftigte an 5 Standorten in Deutschland zu soziodemografischen, arbeits-, migrations- und gesundheitsbezogenen Inhalten befragt. Mittels Regressionsanalysen wurde der Zusammenhang dieser Faktoren mit Depressivität (Patient-Health-Questionnaire-9, PHQ-9), Ängstlichkeit (Generalized Anxiety Disorder-2, GAD-2) und Somatisierung (Somatic Symptom Scale-8, SSS-8) an der gesamten Stichprobe sowie bei Personen mit Migrationshintergrund (MH) untersucht. Bei Letzteren wurden zusätzlich die Akkulturation (Frankfurter Akkulturationsskala, FRAKK) und das Belastungsempfinden gegenüber Migrationsanforderungen (Demands of Immigration Scale, DIS) berücksichtigt. Ergebnisse: Die 550 Beschäftigten (12 % mit MH) wiesen im Durchschnitt eine klinisch relevante Depressivität (M = 13,0, SD = 5,1) (PHQ-9 ≥ 10), Ängstlichkeit (M = 3,5, SD = 1,7) (GAD ≥ 3) sowie Somatisierung (M = 13,0, SD = 5,8) (SSS-8 ≥ 12) auf. Das weibliche Geschlecht war mit höheren Werten für Ängstlichkeit und Somatisierung assoziiert. Höheres Alter und Nachtschichtarbeit hingen mit stärkerer Somatisierung zusammen. Diskussion: Die Ergebnisse bestätigen die hohe psychische Belastung der Beschäftigten in dieser Stichprobe aus Deutschland. Um deren psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten, sollten Unterstützungsmaßnahmen insbesondere für vulnerable Gruppen wie Frauen, ältere Beschäftigte und Nachtschichtarbeitende angeboten werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
-
Literaturhinweis
Vor dem Kollaps!? Beschäftigung im sozialen Sektor: Empirische Vermessung und Handlungsansätze (2024)
Zitatform
Hohendanner, Christian, Jasmin Rocha & Joß Steinke (2024): Vor dem Kollaps!? Beschäftigung im sozialen Sektor. Empirische Vermessung und Handlungsansätze. Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 111 S. DOI:10.1515/9783110748024
Abstract
"Diese Studie bietet eine empirisch fundierte Gesamtschau auf die Beschäftigung in einem der personalintensivsten und am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Arbeitsfelder in Deutschland: dem sozialen Sektor. Wer das Buch liest, gewinnt ein tieferes Verständnis über Zusammenhänge und die Notwendigkeit, offen über Beschäftigung im sozialen Sektor zu debattieren. Anhand aktueller Daten zeigen die Autor:innen, dass der soziale Sektor im Wettbewerb um Arbeitskräfte schlecht dasteht. Zunehmend fehlen Arbeitskräfte und grundlegende, bislang als selbstverständlich betrachtete Leistungen der sozialen Daseinsvorsorge können immer häufiger nicht mehr erbracht werden. Die Autor:innen zeigen Wege auf, wie soziale Berufe wieder attraktiver und der Kollaps des sozialen Sektors (vielleicht) verhindert werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter Oldenbourg)