Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten
Der Zusammenhang von Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsbelastungen und der Gesundheit von Beschäftigten erhält durch die demografische Entwicklung, Digitalisierung und Klimawandel neues Gewicht. Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit die Beschäftigten langfristig und gesund erwerbstätig sein können?
Dieses Themendossier dokumentiert die Ergebnisse empirischer Forschung der letzten Jahre.
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Dynamic and reciprocal relations between job insecurity and physical and mental health. (2025)
Zitatform
Rudolph, Cort W., Mindy K. Shoss & Hannes Zacher (2025): Dynamic and reciprocal relations between job insecurity and physical and mental health. In: Journal of Applied Psychology, Jg. 110, H. 7, S. 948-962. DOI:10.1037/apl0001259
Abstract
"This article reports the results of a 33-wave longitudinal study of relations between job insecurity and physical and mental health based on monthly data collected between April 2020 and December 2022 among n = 1,666 employees in Germany. We integrate dynamic theorizing from the transactional stress model and domain-specific theorizing based on stressor creation and perception to frame hypotheses regarding dynamic and reciprocal relations between job insecurity and health over time. We find that lower physical health predicted subsequent increases in job insecurity and higher physical health predicted subsequent decreases in job insecurity. However, job insecurity did not have a significant influence on physical health. Furthermore, higher job insecurity predicted subsequent decreases in mental health, and higher mental health predicted subsequent decreases in job insecurity. This pattern of findings suggests a dynamic and reciprocal within-person process wherein positive deviations from one’s average trajectory of job insecurity are associated with subsequently lower levels of mental health and vice versa. We additionally find evidence for linear trends in these within-person processes themselves, suggesting that the strength of the within-person influence of job insecurity on mental health becomes more strongly negative over time (i.e., a negative amplifying cycle). This research provides practical insights into job insecurity as a health threat and shows how concerns about job loss following deteriorations in physical and mental health serve to further threaten well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt (2025)
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Tisch, Anita (2025): Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt. In: Sozialmagazin H. 7/8, S. 91-97. DOI:10.3262/SM2508091
Abstract
"Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und stellt auch das Sozialwesen vor neue Herausforderungen. Um diesen wirksam begegnen zu können und die Potenziale digitaler Technologien zu nutzen, sind klare Gestaltungsprinzipien wichtig. Der Beitrag beleuchtet, welche Bedeutung ausgewählte, von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin entwickelte Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Hybrid work and mental distress: a cross-sectional study of 24,763 office workers in the Norwegian public sector (2025)
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Trevino Garcia, Lorena Edith & Jan Olav Christensen (2025): Hybrid work and mental distress: a cross-sectional study of 24,763 office workers in the Norwegian public sector. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Jg. 98, H. 4/5, S. 399-407. DOI:10.1007/s00420-025-02136-9
Abstract
"Objective: Few studies have investigated the relationship between post-pandemic hybrid work-from-home (WFH), mental health, and work-life balance. We examined the association between hybrid WFH, mental distress, availability demands, work-life conflict, and life-work conflict. Methods: Data from 24,763 office workers in the public sector in Norway were analyzed by linear and logistic regressions. Results: Employees practicing flexible hybrid WFH (i.e., when needed/desired) were less likely to report mental distress (measured by the Hopkins Symptom-Checklist; HSCL-5) than those not practicing WFH. WFH being self-chosen was associated with less distress. Flexible WFH was also associated with availability demands, work-life conflict, and life-work conflict, which were, in turn, linked to distress. The risk of distress increased with the number of weekly days of flexible WFH. Workers with fixed agreements to regularly WFH did not report significantly less distress than those with no WFH. However, fixed WFH was associated with lower availability demands, not with work-life conflict, and was more often self-chosen than flexible WFH. Conclusion: Flexible WFH may alleviate distress but may also indicate attempts to cope with taxing availability demands, and may even introduce stressors that could reverse beneficial effects. Our results should motivate nuanced, multifactorial assessments of WFH in organizational practice and research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Navigating the Labor Market among People Who Use Drugs: Qualitative Evidence from a Justice-Involved Sample (2025)
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Vuolo, Mike, Anneliese Ward & Lesley E. Schneider (2025): Navigating the Labor Market among People Who Use Drugs: Qualitative Evidence from a Justice-Involved Sample. In: Socius, Jg. 11. DOI:10.1177/23780231251362896
Abstract
"Given substantially higher substance use rates among justice-involved people and that employers are largely protected from disqualifying people who use drugs, the U.S. Department of Labor called for incorporation of substance use recovery into the “second chance” hiring framework for individuals with criminal records. Despite this call and a sizable literature on applicants navigating the market with a criminal record, the labor market experiences among the subset who use substances has not been directly studied. The authors address this research gap using 43 in-depth interviews with people with criminal records in central Ohio who use substances. With substance use taking primacy over possessing a record, two thematic approaches emerged. First, participants remained in the formal labor market by restricting applications to employers not conducting drug screens, along with avoiding triggering jobs and using evasion techniques. Second, participants described disconnecting from the labor market while using, either generating illegal income or describing addiction as too all encompassing to work. These results demonstrate that the restrictive labor market for people with criminal records is further limited among those who use substances and how substance use can prohibit labor market attachment. The authors describe implications for employment policy and the punitive nature of substance use control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does the Sector of Employment Matter? A Study of Employee Absenteeism in Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations (2025)
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Wang, Rui & Yifei Hou (2025): Does the Sector of Employment Matter? A Study of Employee Absenteeism in Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations. In: The American Review of Public Administration, Jg. 55, H. 3, S. 264-279. DOI:10.1177/02750740251325305
Abstract
"While public sector employees differ from private sector employees in important aspects, limited knowledge exists regarding what accounts for these differences. This study focuses on employee absenteeism, examining variations across public, nonprofit, and for-profit sectors. We argue that the differences are shaped by both sectoral conditions and employees’ selection into sectors. Using data from the U.S. Current Population Survey between 1994 and 2019, we find that absenteeism is the highest among public sector employees, followed by nonprofit and for-profit sector employees. By tracking individuals’ absenteeism after sector switching, we reveal that entering the for-profit sector is associated with decreased absenteeism, and employees with low absenteeism propensities are equally likely to enter and leave public and nonprofit sectors. These findings indicate that public and nonprofit sector managers could effectively reduce absenteeism by retaining low-absenteeism employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"How is my body going to cope with it? How should I go on with my life?" Reflections on occupational future: interview study with cardiac rehabilitation patients with vocational reintegration risk (2025)
Wolff, Lara Luisa; Luizink-Dogan, Machteld; Holmberg, Christine; Salzwedel, Annett ; Völler, Heinz ;Zitatform
Wolff, Lara Luisa, Machteld Luizink-Dogan, Christine Holmberg, Heinz Völler & Annett Salzwedel (2025): "How is my body going to cope with it? How should I go on with my life?" Reflections on occupational future: interview study with cardiac rehabilitation patients with vocational reintegration risk. In: Die Rehabilitation. DOI:10.1055/a-2645-2652
Abstract
"Ziel: Eine negative subjektive Erwerbsprognose von Patientinnen und Patienten in der kardiologischen Anschlussrehabilitation (AR) ist mit einem beruflichen Teilhaberisiko im mittleren Verlauf assoziiert. Ziel der Studie war die Exploration, Beschreibung und Zusammenfassung der für die Selbsteinschätzung relevanten Aspekte. Methodik: 2021/22 wurde in der kardiologischen AR eine qualitative Studie mit 25 Teilnehmenden (medianes Alter 52 Jahre, 9 Frauen, 16 Männer, in Berufen mit unterschiedlicher Arbeitsschwere, 20 mit und 5 ohne Teilhaberisiko nach Würzburger Screening) durchgeführt. Die Teilnehmenden wurden in Einzelinterviews darum gebeten, über ihre Berufszukunft zu sprechen. 6–8 Monate nach AR wurdemit 8 Patientinnen und Patienten erneut ein Interview durchgeführt. Damit sollte die Relevanz der während der AR ermittelten Aspekte im Alltag der Teilnehmenden nach Entlassung überprüft werden. Alle Interviews wurden aufgezeichnet, transkribiert und thematisch analysiert. Ergebnisse: Persönliche Aspekte, Gesundheitswahrnehmung, herzbezogene Ängste (interne Faktoren), soziales Umfeld und Anpassung der Arbeitsbedingungen (externe Faktoren) sind relevante Themen für die Einschätzung der Berufszukunft. Zwei weitere Themen sind zeitbezogen: frühere gesundheits-/krankheitsbezogene Erfahrungen und beabsichtigte Änderungen des Arbeits- und Lebensstils. Vor allem Patientinnen und Patienten mit Teilhaberisiko erlebten herzbezogene Ängste, reflektierten frühere Gesundheits-/Krankheitserfahrungen und äußerten den Wunsch, in Zukunft wieder zu arbeiten, formulierten jedoch keinen klaren Handlungsplan für die berufliche Wiedereingliederung. Sie wollten zunächst ihre Gesundheit priorisieren und sich Zeit für den Wiedereinstieg nehmen, wobei sie sich von ihrem sozialen Umfeld oft unterstützt fühlten. Die Themen überschnitten sich zwischen den Patientinnen und Patienten mit und ohne Teilhaberisiko, differierten jedoch in Relevanz und Details. Schlussfolgerungen: Insgesamt zeigen Patientinnen und Patienten mit und ohne Teilhaberisiko in ihren Beschreibungen der eigenen Berufszukunft Ähnlichkeiten hinsichtlich relevanter Aspekte. Die Reflektionen der Teilnehmenden mit Teilhaberisiko waren jedoch insbesondere durch die wahrgenommene herzbezogene Angst oder das Fehlen konkreter Wiedereingliederungspläne für ihre berufliche Zukunft gekennzeichnet. Diese Aspekte sollten in individuellen, ganzheitlichen und zielgerichteten Ansätzen zur Unterstützung von Patientinnen und Patienten auf ihrem Weg zurück in die Berufstätigkeit berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Estimating the impact of state paid sick leave laws on worker outcomes in the U.S. service sector, 2017–2023 (2025)
Zitatform
Woods, Tyler, Daniel Schneider & Kristen Harknett (2025): Estimating the impact of state paid sick leave laws on worker outcomes in the U.S. service sector, 2017–2023. In: SSM - population health, Jg. 31. DOI:10.1016/j.ssmph.2025.101830
Abstract
"In the absence of a federal paid sick leave (PSL) standard, numerous U.S. states have passed laws to provide workers access to such benefits. These laws may be especially beneficial for low-wage workers whose employers often do not voluntarily provide PSL. We draw on novel data from The Shift Project (N = 68,930), which surveyed U.S. service sector workers between 2017 and 2023, to examine the effects of state PSL laws on proximate worker outcomes (i.e., PSL coverage and presenteeism), downstream worker outcomes (e.g., health, well-being, and labor market outcomes), and firms' channels of adjustment (e.g., hourly wages, work schedules, other fringe benefits). We use stacked difference-in-differences models to estimate the effects of 11 state PSL laws on service sector workers, leveraging the time horizon and scope of our data to make comparisons between treatment and control states before and after the implementation of such laws. We find that state PSL laws increased hourly service sector workers’ access to PSL by 14 percentage points (p < 0.001)and reduced the share of workers who worked while sick by 3 percentage points (p < 0.01). In addition, we find little evidence that firms offset the costs of providing PSL by reducing other benefits for workers. This increase in PSL coverage among service sector workers and their reduced likelihood of working while sick could have significant positive implications for public health. But, we also show that PSL laws have little demonstrable effect on other downstream health, well-being, and labor market outcomes for covered workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))
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Digital stress perception and associations with work- and health-related outcomes among general practitioners in Germany: a quantitative study (2025)
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Würtenberger, Annika, David A. Groneberg & Stefanie Mache (2025): Digital stress perception and associations with work- and health-related outcomes among general practitioners in Germany: a quantitative study. In: BMC health services research, Jg. 25. DOI:10.1186/s12913-025-12653-5
Abstract
"Background: Digital technologies are increasingly being integrated into healthcare settings, including the ambulatory sector of general practitioners, with potential improvement in everyday work life. Although the changes sound very promising, the adoption of new technologies can also introduce additional stressors for medical staff, potentially resulting in negative impacts on work performance and health. This study seeks to identify the stressors and resources associated with digitization among general practitioners in Germany, explore their effects on work and health variables, and uncover potential preventive measures to mitigate these stressors. Methods: This mixed methods study combined quantitative and qualitative approaches. An online questionnaire was used to examine the relationships between technostress creators, inhibitors, and the perception of technostress, as well as the measures of burnout, job satisfaction, and general health among 114 general practitioners in Germany's ambulatory care setting. The study was carried out between March and June 2024. Several validated instruments were employed, including the Technostress Model and selected items from the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III). Exploratory assumptions were evaluated using descriptive statistics and multiple regression analyses. Results: The study found medium levels of technostress perception among the participating general practitioners (n = 114) along with a substantial level of technostress inhibitors. The general practitioners surveyed in this study reported experiencing burnout symptoms occasionally, expressed a moderate level of job satisfaction, and generally described their health status as good. The relationships between stressors and work- and health-related outcomes were analyzed. Conclusions: This study offers a preliminary overview of the persistence of techno-stressors, technostress inhibitors, and technostress levels and their impact on health- and work-related outcomes among general practitioners in Germany. The findings indicate that using information and communication technologies can lead to heightened stress, increased burnout symptoms, and reduced job satisfaction. As the workload for general practitioners is expected to grow in the upcoming years, the study highlights the critical need for additional preventive strategies to mitigate stress and improve well-being among general practitioners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Empowering older workers through self-regulation: how job crafting and leisure crafting enhance mindfulness and well-being at work (2025)
Zitatform
Xin, Xun, Lili Gao & Yuting He (2025): Empowering older workers through self-regulation: how job crafting and leisure crafting enhance mindfulness and well-being at work. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 11, H. 3, S. 266-281. DOI:10.1093/workar/waae017
Abstract
"The capacity for self-regulation is crucial for older workers to maintain adaptability and well-being under aging-related challenges. Building on recent research suggesting that practices of self-regulation can enhance self-regulatory capacity, our study employs self-regulation theory to investigate how two distinct self-regulatory practices—job crafting (JC) and leisure crafting (LC)—support older workers in enhancing their work well-being through the lens of self-regulatory capacity, specifically mindfulness. Within this theoretical framework, we further explore the combined effects of JC and LC on adaptation to the aging process. A three-wave time-lagged survey was conducted among 227 older Chinese workers from science and technology enterprises. The results from latent structural equation modeling indicate that mindfulness at work mediates the relationship between crafting practices (both JC and LC) and work well-being. Moreover, JC and LC exhibit a compensatory relationship in facilitating mindfulness at work, which in turn promotes the work well-being of older workers. These findings offer a novel perspective grounded in self-regulation theory, highlighting how JC and LC contribute to successful aging by strengthening mindfulness capacity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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New technology and workers’ perceived impact on job quality: Does labor organization matter? (2025)
Zitatform
ten Berge, Jannes & Fabian Dekker (2025): New technology and workers’ perceived impact on job quality: Does labor organization matter? In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 46, H. 2, S. 619-654. DOI:10.1177/0143831x241265911
Abstract
"There is an emerging literature focusing on the impact of technological change on work quality. This study contributes to the literature by examining (1) workers’ expectations regarding the effect of technological change on perceived job insecurity, as well as physical and psychological job demands, and (2) how these expectations are shaped by the degree of labor organization within countries. The article uses cross-national data for 25 OECD countries. It is found that labor organization decreases perceived levels of job insecurity related to technological change, but also lowers workers’ expectations of technology improving the quality of their work. These findings may indicate that in environments where technological change is less strongly moderated by organized labor, workers put greater emphasis on technology as a driver of (short-term) work changes. Alternatively, these findings may signal a lack of ‘worker power’ of organized labor to enforce technologies that improve the quality of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV: Fachveranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Kooperation mit dem Schwerpunkt "Digitalisierung" der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) (2025)
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(2025): Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV. Fachveranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Kooperation mit dem Schwerpunkt "Digitalisierung" der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA). (baua: Fokus), Dortmund, 40 S. DOI:10.21934/baua:fokus20250515
Abstract
"Hybrides, ortsflexibles und multilokales Arbeiten hat sich in den letzten Jahren zu einem weit verbreiteten Phänomen in der Arbeitswelt entwickelt. Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind vielfältiger geworden. Mehr Beschäftigte als je zuvor erledigen ihre Arbeitsaufgaben unterstützt durch verschiedene Technologien in den unterschiedlichsten Arbeitsumgebungen. Bisher steht die Forschung zur Passung zwischen Arbeitsorten, -mitteln und -aufgaben in hybriden, ortsflexiblen, multilokalen Settings noch am Anfang. Welche Erkenntnisse können wir bisher aus der Forschung ableiten? Wie erweitert und/oder verändert sich dadurch das Gestaltungswissen für eine gesunde und sichere Arbeit? Diese und weitere Fragen wurden im November 2024 beim vierten interdisziplinären Dialog „Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog“ in der BAuA Dortmund in einem Kreis von Expertinnen und Experten diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeiten trotz Krankheit: Starker Anstieg nach der Corona-Pandemie (2025)
Zitatform
(2025): Arbeiten trotz Krankheit. Starker Anstieg nach der Corona-Pandemie. (DGB-Index Gute Arbeit. Kompakt 2025,01), Berlin, 10 S.
Abstract
"In der Hochphase der Corona-Pandemie haben Arbeitnehmer*innen seltener krank gearbeitet. Seitdem ist der Anteil wieder stark angestiegen und befindet sich 2024 wieder auf dem hohen Niveau der Vorpandemiezeit. Das zeigen die Auswertungen im DGB-Index Gute Arbeit "Kompakt" 01/2025. 63 Prozent der Befragten gaben an, auch gearbeitet zu haben, obwohl sie sich "richtig krank gefühlt" haben. Besonders weit verbreitet ist Präsentismus - wie das Arbeiten trotz Krankheit in der Fachdiskussion genannt wird - in den Berufsgruppen Reinigungsberufe, Lehr- und Erziehungsberufe sowie Gesundheitsberufe. Krank zu arbeiten ist für die Betroffenen mit Risiken verbunden. Der Gesundheitszustand kann sich ohne ausreichende Erholung verschlechtern und damit zu längeren Erkrankungsdauern führen. Risiken entstehen damit auch für Betriebe und Belegschaften, gerade im Fall von übertragbaren Erkrankungen. Die Auswertung liefert Hinweise auf die Gründe, die zum "Präsentismus" von Beschäftigten führen. Besonders häufig wird trotz Krankheit gearbeitet, wenn die Beschäftigten hohen Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind, wenn sie von einer schlechten Betriebskultur berichten und/oder sich Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen. Gute Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein entscheidender Hebel zum Schutz der Gesundheit. Sie sind auch förderlich für eine erfolgreiche Genesung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Grenzen des Arbeitstages: Was wollen die Beschäftigten? (2025)
Zitatform
(2025): Grenzen des Arbeitstages. Was wollen die Beschäftigten? (Kompakt : DGB-Index Gute Arbeit 2025,04), Berlin, 10 S.
Abstract
"Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag die Absicht formuliert, „die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit [zu] schaffen – auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Im Kern zielt die Forderung nach einer Öffnung des Arbeitszeitgesetzes auf eine Abschwächung der bisherigen Schutzregelungen: Der Achtstundentag soll als Norm abgeschafft und tägliche Arbeitszeiten von über zwölf Stunden ermöglicht werden. Dabei wird auf die angeblichen Wünsche der Beschäftigten nach flexiblen Arbeitszeiten verwiesen. Die Betroffenen selbst kommen jedoch selten zu Wort. Welche Arbeitszeiten brauchen die Arbeitnehmer*innen? Wann soll der Arbeitstag beginnen und wann soll er enden? Welche Grenzen würden Beschäftigte ziehen, wenn sie über ihre Arbeitszeiten selbst entscheiden könnten? Um diese Fragen beantworten zu können, wurden in der repräsentativen Beschäftigtenbefragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit 2025 mehr als 4.000 Arbeitnehmer*innen danach gefragt, zu welchen Zeiten sie arbeiten würden, wenn sie die Wahl hätten. Die Ergebnisse zeigen deutlich: eine Ausweitung der täglichen Höchstarbeitszeit entspricht nicht den Bedürfnissen der Beschäftigten. Im Gegenteil, eine deutliche Mehrheit wünscht sich Arbeitszeiten innerhalb der Grenzen des Achtstundentags. Besonders deutlich ausgeprägt ist der Wunsch nach klaren Grenzen bei Arbeitnehmer*innen mit Kindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Krankenstand in Berufen der Kindertagesbetreuung und -erziehung: Eine Auswertung von Krankenkassendaten (2024)
Akko, Davin P.;Zitatform
Akko, Davin P. (2024): Krankenstand in Berufen der Kindertagesbetreuung und -erziehung. Eine Auswertung von Krankenkassendaten. Gütersloh, 13 S. DOI:10.11586/2024108
Abstract
"Die Arbeitsunfähigkeitstage für alle Berufsgruppen sind bundesweit in den letzten Jahren angestiegen. Bei Personen, die in der Kinderbetreuung und -erziehung arbeiten, sind die Fehlzeiten ebenfalls angestiegen und dabei höher als im Durchschnitt aller Berufsgruppen. Dies kann unterschiedliche Ursachen haben. Im Feld der Kindertagesbetreuung ist vor allem aufgrund des anhaltenden Personalmangels eine erhöhte Arbeitsbelastung zu beobachten, die zu einer Überlastung der Fachkräfte führt. Dies kann sowohl für die physische als auch psychische Gesundheit negative Folgen haben. Beim Kita-Personal äußert sich dies auch in besonders hohen Fehlzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklungen hat die Bertelsmann Stiftung Berechnungen zu den Ausfallzeiten von pädagogischem Personal sowie dem Personalbedarf und den Personalkosten für Vertretung durchgeführt. Das Hintergrundpapier von Davin P. Akko analysiert anhand von bereitgestellten Daten der DAK-Gesundheit, inwieweit das KiTa-Personal in den Jahren 2020 bis 2023 von Arbeitsunfähigkeit betroffen war. Dafür wurde eine Sonderauswertung für die Berufe in der Kinderbetreuung und -erziehung der DAK-Gesundheit durchgeführt. Diese dient als Grundlage für die Berechnungen der Bertelsmann Stiftung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Performance-related pay, mental and physiological health (2024)
Zitatform
Andelic, Nicole, Julia Allan, Keith A. Bender, Daniel Powell & Ioannis Theodossiou (2024): Performance-related pay, mental and physiological health. In: Industrial Relations, Jg. 63, H. 1, S. 3-25. DOI:10.1111/irel.12334
Abstract
"Much of the literature on performance-related pay (PRP) and poor health relies on self-reported data, and the relationship is difficult to examine due to confounding variables. We examine the relationship between PRP and three groups of health measures using data from the UKHLS: blood pressure, inflammation markers in blood, and self-reported health. Regressions correcting for self-selection bias and socio-demographic covariates find that PRP contracts are associated with poorer mental health, higher systolic blood pressure, and higher levels of fibrinogen. These findings suggest that firms that use PRP may need to implement policies to mitigate against PRP-related stress." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization (2024)
Zitatform
Arntz, Melanie, Sebastian Findeisen, Stephan Maurer & Oliver Schlenker (2024): Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 1984), London, 52 S.
Abstract
"This study quantifies the relationship between workplace digitalization, i.e., the increasing use of frontier technologies, and workers' health outcomes using novel and representative German linked employer-employee data. Based on changes in individual-level use of technologies between 2011 and 2019, we find that digitalization induces similar shifts into more complex and service-oriented tasks across all workers but exacerbates health inequality between cognitive and manual workers. Unlike more mature, computer-based technologies, frontier technologies of the recent technology wave substantially lower manual workers' subjective health and increase sick leave, while leaving cognitive workers unaffected. We provide evidence that the effects are mitigated in firms that provide training and assistance in the adjustment process for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
auch erschienen als: Working Papers 19, University of Konstanz -
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Verkürzung von Arbeitszeit und „4-Tage-Woche“: Chancen und Herausforderungen für die Arbeits(zeit)gestaltung aus Sicht der Arbeitswissenschaft (2024)
Backhaus, Nils;Zitatform
Backhaus, Nils (2024): Verkürzung von Arbeitszeit und „4-Tage-Woche“: Chancen und Herausforderungen für die Arbeits(zeit)gestaltung aus Sicht der Arbeitswissenschaft. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 73, H. 2, S. 136-146. DOI:10.1515/zfwp-2024-2010
Abstract
"The debate on working time reduction in Germany is becoming increasingly important in light of international “4-day week” trials and the experiences of the Corona pandemic. Studies show a declining trend in average working hours and a preference for shorter working times. Different models for working time reduction must be taken into account. Shorter working hours have potential health benefits, but also the risk of work intensification and productivity losses. A collective reduction in working hours seems unrealistic against the background of economic challenges, but working time models that are differentiated and employee-oriented might meet the demands of employees and allow companies to benefit from healthy and motivated employees in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku, © DeGruyter) ((en))
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Fehlzeiten-Report 2024: Bindung und Gesundheit - Fachkräfte gewinnen und halten (2024)
Zitatform
Badura, Bernhard, Antje Ducki, Johanna Baumgardt, Markus Meyer & Helmut Schröder (Hrsg.) (2024): Fehlzeiten-Report 2024. Bindung und Gesundheit - Fachkräfte gewinnen und halten. (Fehlzeiten-Report 26), Berlin: Springer, 721 S.
Abstract
"Der jährlich erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Entwicklungen des Krankenstandes in Deutschland. Neben detaillierten Analysen aktueller Daten werden empirische Studienergebnisse, zeitgemäße methodische Herangehensweisen und Leuchtturmprojekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt. Schwerpunkt „Bindung und Gesundheit – Fachkräfte gewinnen und halten“ Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels haben Arbeitgebende heute mehr denn je ein hohes Interesse, Beschäftigte zu gewinnen und dann langfristig gesund und leistungsfähig in der eigenen Organisation zu halten. Deshalb fokussiert der diesjährige Schwerpunkt des Fehlzeiten-Reports das Thema organisationale Bindung, denn diese reduziert nachweislich das Risiko, dass Mitarbeitende eine Organisation verlassen. Die folgenden Themen werden dabei wissenschaftlich fundiert erörtert: - Arbeitsmarktentwicklung und empirische Daten zur Mitarbeitendenbindung in Deutschland - Aktuelle Forschungsergebnisse zu organisationaler Bindung - Strategien zur Steigerung von Mitarbeitendenbindung - Zusammenhänge von gelungener Führung, Bindung und Gesundheit - Nutzen und Potenzial von Betrieblichem Gesundheitsmanagement für die Steigerung der Mitarbeitendenbindung Darüber hinaus liefert der Fehlzeiten-Report 2024 in gewohnter Qualität Daten und Analysen zu Fehlzeiten von Beschäftigten in Deutschland: - Aktuelle Statistiken zum Krankenstand in allen Branchen - Vergleichende Analysen nach Berufsgruppen, Bundesländern und Städten - Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten - Detaillierte Auswertungen zu Arbeitsunfällen, Langzeitarbeitsunfähigkeit, Kinderkrankengeld sowie zu Covid-19-Infektionen und deren Spätfolgen Die Herausgeberinnen und Herausgeber Der Fehlzeiten-Report wird vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis vom Verlag -
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Constructing Mobilities: The Reproduction of Posted Workers' Disposability in the Construction Sector (2024)
Zitatform
Bagnardi, Francesco, Devi Sacchetto & Francesca Alice Vianello (2024): Constructing Mobilities: The Reproduction of Posted Workers' Disposability in the Construction Sector. In: Work, Employment and Society, Jg. 38, H. 6, S. 1703-1724. DOI:10.1177/09500170231225622
Abstract
"Posted work is often framed as a business model based on social dumping. Widespread regulatory evasion is imputed to regulation’s opacity, firms’ predatory practices and trade unions’ inability to organise posted workers. Isolation and precariousness channel posted workers’ agency into individualized reworking or exit strategies. These perspectives, however insightful, focus either on formal regulations, enforcement actors or host countries ’ institutional settings. Drawing on biographical interviews with Italian construction workers posted abroad, and semi-structured interviews with non-posted workers and stakeholders of the sector in Italy, the article adopts an actor-centred perspective and mobilises the concept of labour regime to show how its disciplining elements operating in the construction sector in Italy stick with workers during their postings and enhance their disposability. Although this sticky labor regime constrains workers’ agency abroad, it remains continuously contested and offers ways for workers to subvert it and improve their employment conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does Performance Pay Increase the Risk of Worker Loneliness? (2024)
Zitatform
Baktash, Mehrzad B. (2024): Does Performance Pay Increase the Risk of Worker Loneliness? (Universität Trier. Research papers in economics 2024,12), Trier, 57 S.
Abstract
"Increased wages and productivity associated with performance pay can be beneficial to both employers and employees. However, performance pay can also entail unintended consequences for workers’ well-being. This study is the first to systematically examine the association between performance pay and loneliness, a significant social well-being concern. Using representative survey data from Germany, I find that performance pay is positively associated with incidence, dimensions, and intensity of loneliness. Correspondingly, performance pay is negatively associated with social life satisfaction of the workers. The findings also hold in sensible instrumental variable estimations addressing the potential endogeneity of performance pay and in various robustness checks. Investigating the potential role of moderating factors reveals that the association between performance pay and loneliness is particularly large for private sector employees. Finally, implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: GLO Discussion Paper Series, 1524