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Addison, John T. & Paulino Teixeira (2025): Job satisfaction and workplace representation in Europe. In: The Manchester School, Jg. 93, H. 2, S. 123-148. DOI:10.1111/manc.12499

Abstract

"The backdrop to this inquiry into the relationship between worker job satisfaction and workplace representation in European nations is twofold. The first is that the bulk of research has focused on union membership and job satisfaction in Anglophone nations with their very different industrial relations systems and bargaining arrangements. The second and more immediate context is the dramatic shift from negative to positive in the association between union membership and job satisfaction (inter al.) observed in the most recent literature. Using data on 28 European nations from the last two waves of the European Working Conditions Survey, however, we report that workers in establishments with formal workplace representation record lower job satisfaction than their counterparts in plants without such representation. These findings of conditional correlation are then upgraded by constructing a pseudo-panel with cohort fixed effects to take account of unobserved worker heterogeneity. First-difference estimates suggest that the negative relationship between worker representation and job satisfaction found in cross section continues to hold. Next, an endogenous treatment effects model is deployed to address the possible endogeneity of worker representation. The results are supportive of a causal negative relationship between job satisfaction and worker representation. One interpretation of our findings is that in the matter of the association between unions and job satisfaction the jury is still out." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Bachmann, Ronald, Inga Heinze, Lukas Hörnig & Roman Klauser (2025): Erfolgreiche Jobwechsel. Wie berufliche Mobilität Einkommen und Arbeitszufriedenheit steigert. Gütersloh, 67 S. DOI:10.11586/2024198

Abstract

"Die Studie untersucht die Auswirkungen beruflicher Mobilität auf das Einkommen und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in Deutschland. Sie zeigt, dass ein Stellenwechsel häufig mit einem Zuwachs an Einkommen und Zufriedenheit verbunden ist – vor allem bei Unzufriedenen. Die größten Gewinne ergeben sich bei Wechseln in Berufe mit neuen Tätigkeiten und Anforderungen, aber auch Wechsel in den gleichen Beruf sind mit Einkommens- und Zufriedenheitszuwächsen verbunden. Die Analysen basieren auf der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) und dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP). Die Studie ist entstanden in Zusammenarbeit mit dem RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung unter der Leitung von Prof. Dr. Ronald Bachmann und seinem Autorenteam bestehend aus Inga Heinze, Dr. Lukas Hörnig und Roman Klauser." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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El Khawli, Elissa, Mark Visser & Mustafa Firat (2025): Trajectories of job resources and the timing of retirement. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 11, H. 2, S. 149-161. DOI:10.1093/workar/waae004

Abstract

"Job resources benefit and motivate workers and, therefore, facilitate longer working lives. Yet, little is known about how job resources develop over time and how, in turn, trajectories of job resources are associated with retirement timing. Accordingly, this study examines job resource trajectories of older workers and to what extent these trajectories are related to when people retire. Using data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), growth mixture models are conducted to examine the trajectory of three job resources, namely autonomy, skill development opportunities and recognition, from age 50 until workers retired or dropped out of the survey. Four trajectories of job resources are found: stable high resources, stable low skill development opportunities, stable low recognition and stable low resources. The results of the subsequent event history analysis of retirement timing show that older workers with trajectories of job resources characterized by stable low recognition and stable low resources are at higher risk of earlier retirement compared to those with other trajectories. The findings shed light on the importance of job resource trajectories for promoting longer working lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grabe, Leonhard & Dirk Sliwka (2025): Managing Skills in Organizations - Evidence from a Field Experiment. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17727), Bonn, 59 S.

Abstract

"We study the value of skill management in organizations. In a natural field experiment with 2,582 service technicians, we vary managers' ability to monitor and manage employee skills. We find that removing managers' access to hard information on employee skills reduced training intensity, work performance, and job satisfaction. Combining detailed personnel records and survey data, we show that the intervention lowered employee efforts to identify training needs and managerial attention to employee development. In particular, high-skill employees received less training to broaden their skill set and, in turn, performance losses are driven by higher completion times for complex work assignments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Joutard, Xavier, Francesca Petrella & Nadine Richez‐Battesti (2025): Work organization in social enterprises: A source of job satisfaction? In: Kyklos, Jg. 78, H. 1, S. 111-148. DOI:10.1111/kykl.12411

Abstract

"Many studies suggest that employees of social enterprises experience greater job satisfaction than employees of for-profit organizations, although their pay and employment contracts are usually less favorable. Based on linked employer–employee data from a French survey on employment characteristics and industrial relations and using a decomposition method developed by Gelbach (2016), this paper aims to explain this somewhat paradoxical result. Focusing on work organization variables, we show that the specific work organization of social enterprises explains a large part of the observed job satisfaction differential both in general and more specifically, in terms of satisfaction with access to training and working conditions. By detailing the components of work organization, the higher job satisfaction reported by employees in social enterprises stems from their greater autonomy and better access to information. In contrast to earlier studies, however, our results show that these work organization variables do not have more value for social enterprise employees than for for-profit organization employees in the case of overall job satisfaction. This result casts doubt on the widespread hypothesis that social enterprise employees attach more weight to the nonmonetary advantages of their work than their counterparts in for-profit organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Knispel, Jens, Veneta Slavchova, Julia Brenner & Viktoria Arling (2025): Die Relevanz der beruflichen Resilienz für die mentale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 2025, H. 2, S. 98-107. DOI:10.17147/asu-1-417844

Abstract

"Zielstellung: Schätzungsweise 15% aller Fehltage von Beschäftigten aller Altersgruppen sind auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Ziel der vorliegenden Studie ist es, die Relevanz verschiedener Facetten der beruflichen Resilienz als mögliche Schutzfaktoren für die langfristige Aufrechterhaltung der mentalen Gesundheit von Beschäftigten und dem Erleben ihrer beruflichen Situation zu untersuchen. Zu den Facetten der beruflichen Resilienz zählen Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstfürsorge, Netzwerkorientierung, Verantwortungsübernahme und Zukunftsplanung. Methode: Zur Untersuchung der Forschungsfrage wurden im Rahmen einer Online-Studie 235 Beschäftigte mit einem Stellenumfang von mindestens 20 Stunden pro Woche mittels Fragebögen bezüglich ihrer beruflichen Resilienz (RB-7-30) und ihrer emotionalen Irritation, Depressivität und Arbeitszufriedenheit befragt. Ergebnisse: Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass berufliche Resilienz mit emotionaler Irritation, Depressivität und Arbeitszufriedenheit assoziiert ist. Multiple Regressionsanalysen geben Hinweis darauf, dass die jeweiligen Resilienzfacetten einen differenzierten Zusammenhang mit der mentalen Gesundheit von Beschäftigten und dem Erleben ihrer beruflichen Situation aufweisen. Schlussfolgerungen: Berufliche Resilienz stellt einen potenziellen Schutzfaktor zum Erhalt der mentalen Gesundheit dar. Es erscheint lohnenswert, weitere Untersuchungen zur Wirksamkeit beruflicher Resilienz durchzuführen, um anschließend gezielte Trainingsmaßnahmen für Beschäftigte (Führungskräfte und Mitarbeitende) abzuleiten und so einen nachhaltigen Beitrag zur langfristigen Stabilisierung des psychischen Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit zu leisten" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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López-Cabarcos, M. Ángeles, Analía López-Carballeira & Carlos Ferro-Soto (2025): The effects of new ways of working (NWW) on employees’ well-being and happiness. A theoretical overview. In: ESIC market, Jg. 56, H. 1. DOI:10.7200/esicm.56.341

Abstract

"Purpose: New ways of working (NWW) is an emerging trend in contemporary organisations, driven by the need to be flexible and adapt quickly to changes. Thus, NWW provides employees with greater control over their working time, also increasing their autonomy with the support of ICTs. However, the adoption of flexible work arrangements can be a source of a wide range of concerns, which can influence employees’ well-being and happiness at work. This research aims to develop an overall framework to guide future research on new flexible work models. Methodology: This theoretical overview proposes to analyze the influence of e-demands (technostress, e-work-life balance, etc.) resulting from NWW adoption on employees’ e-well-being (e-psychological well-being, e-emotional exhaustion, etc.) and e-happiness. To mitigate the potential negative effects of NWW practices, both organizations and employees should identify personal e-resources (e-psychological capital, e-work self-efficacy, e-psychological empowerment) and job e-resources (e-engaging leadership, e-work effectiveness) that can serve as effective moderators to promote employees’ well-being. Results: The proposed model attempts to provide an overview based on available knowledge about the relationships between e-demands, employees’ e-well-being and personal and job resources in e-work contexts. Practical implications: This research aims to shed light on the need for effective strategies to adapt the NWW to work environments characterised by higher levels of flexibility and the intensive use of ICTs, with the aim of guaranteeing employees’ well-being, health and happiness, and achieving better results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rudolph, Cort W., Jack C. Friedrich, Ryszard J. Koziel & Hannes Zacher (2025): Character Strengths Use at Work: a Meta-Analysis of Relations with Work Performance and Employee Wellbeing. In: Applied Research in Quality of Life, S. 1-36. DOI:10.1007/s11482-025-10424-2

Abstract

"Character strengths, individual differences in positive, morally valued human characteristics, are a core concept in positive psychology and positive organizational behavior. The application of character strengths through “strengths use” at work is associated with a variety of positive outcomes, including higher levels of work performance and employee wellbeing. To address fragmentation in this literature, we conducted a meta-analysis of relations between strengths use and these outcomes. Consistent with pre-registered hypotheses, we find positive associations between strengths use and work performance (ρ = .421) and worker wellbeing (ρ = .621). However, contrary to the premise of “strengths overuse,” we did not find evidence for non-linearity in these associations. We also explore demographic and methodological moderators of these relations and present an accounting of additional relations between strengths use at work and a broader network of more specific performance- and wellbeing-related constructs, associated strengths-use constructs, job characteristics, dispositional and attitudinal constructs, and demographic characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wiese, Christopher W., Christian Dormann, Hoda Vaziri, Louis Tay, Bart Wille, Job Chen, Lauren H. Moran & Yuhua Li (2025): Happy Work, Happy Life? A Replication and Comparison of the Longitudinal Effects Between Job and Life Satisfaction Using Continuous Time Meta‐Analysis. In: Journal of organizational behavior, S. 1-25. DOI:10.1002/job.2861

Abstract

"Capturing the evolving journey of workers' well-being, our research unveils how the intertwined paths of job and life satisfaction shift and shape each other over time. We contribute to the field's understanding of the dynamic interplay between job and life satisfaction by exploring the time-bound nature of satisfaction, teasing apart the between- and within-person effects, and uncovering the relative strengths of these effects. Our findings (k = 28; N = 161 412) suggest that (1) job and life satisfaction are related to one another over time, (2) life satisfaction has a stronger effect (+32%) on future job satisfaction than the converse, (3) these effects peak around 17.2 months (between-person effects), and (4) effects peak at shorter intervals of 8.2 months when accounting for unobserved heterogeneity (within-person effects). In the latter case, the differences between the two effects were still significant, but the dominance of life satisfaction shrank from 32% to 8%. This investigation not only bridges critical gaps but also sets a new precedent for future research on the temporal dynamics of well-being, promising to transform theoretical perspectives and practical approaches alike." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ambiel, Benjamin Samuel, Ingmar Rapp & Jonathan Simon Gruhler (2024): Evening Work and Its Relationship with Couple Time. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 45, H. 3, S. 621-635. DOI:10.1007/s10834-023-09934-8

Abstract

"This article examines the relationship between couple time and nonstandard working time, in particular evening work, using household-based time use data from Germany. We analyzed three measures of couple time: total time couples spend together, engaged leisure time and other couple time. Engaged leisure includes joint leisure activities and a mutual acknowledgement of the partner's presence, while other couple time includes the performance of different activities or joint unpaid work. The results of multiple OLS-regressions on data from 1957 couples across 5871 diary days strongly suggest that evening work reduces not only total couple time but also specifically engaged leisure time. In contrast, other couple time is less affected by time spent in paid evening work. As engaged leisure time is strongly related to relationship stability and satisfaction, it can be assumed that evening work has negative effects on intimate relationships." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Bachtal, Yassien Nico (2024): The efficiency scope of work from home: A multidimensional approach and the significance of real estate. (Publications of Darmstadt Technical University, Institute for Business Studies (BWL) 144916), Darmstadt: Darmstadt Technical University, Department of Business Administration, Economics and Law, Institute for Business Studies (BWL), 176 S.

Abstract

"Die Arbeitswelten und insbesondere die physische Organisation der Arbeit befinden sich in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Ursächlich für diesen Transformationsprozess sind technologische Innovationen, organisatorische Veränderungen und die zunehmende Pluralisierung der Anforderungen von Arbeitnehmenden. Auch wenn dieser Transformationsprozess der physischen Organisation der Arbeit schon vor einigen Jahren eingesetzt hat, hat die COVID-19 Pandemie die Transformationsgeschwindigkeit signifikant erhöht. Work from Home, als eine Maßnahme zur Eindämmung der COVID-19 Pandemie, ermöglichte es Büroarbeitenden weltweit Erfahrungen mit der Arbeit zu Hause zu sammeln. Work from Home beschreibt dabei das regelmäßige Arbeiten von zu Hause, das durch die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglicht wird. Arbeitnehmende haben dadurch den direkten Vergleich zwischen dem Arbeiten im Büro und dem Work from Home und wägen ihren Arbeitsort in Abhängigkeit der Arbeitstätigkeiten zielgerichteter ab. Die flächendeckende Einführung von Work from Home beeinflusst das Leben und Arbeiten auf mehreren Ebenen. Auf individueller Ebene stellt sich die Frage, welche Arbeitnehmenden grundsätzlich für das Work from Home geeignet sind. Auf der Ebene der Arbeitsumwelt fehlt es an Erkenntnissen, inwiefern Work from Home einen Einfluss auf die digitale Ausstattung von Wohnimmobilien hat. Weiterhin bleibt offen, wie sich das Zusammenspiel aus den Arbeitnehmenden (person) und der Arbeitsumwelt (environment) im Work from Home auf den individuellen Arbeitserfolg (fit) auswirkt. Diesen Forschungsfragen geht die vorliegende Dissertation mithilfe von insgesamt fünf Forschungsartikeln nach. Der erste Artikel ordnet Work from Home in eine hybride Arbeitswelt ein und nutzt dazu einen internationalen Vergleich zwischen den Vereinigten Staaten und Deutschland. Hybrides Arbeiten definiert sich über die Verteilung der Arbeitszeit auf das Büro, das Work from Home und dritte Arbeitsorte und beschreibt eine Kombination dieser Arbeitsorte. Der Artikel zeigt, dass WFH in einer hybriden Arbeitswelt für viele Arbeitnehmende einen hohen Stellenwert einnimmt. Während die Arbeitszeit im Büro mit rund einem Drittel in beiden Ländern nahezu identisch ist, zeigt sich, dass vor allem dritte Arbeitsorte (z. B. Coworking Spaces) für Arbeitnehmende in den Vereinigten Staaten einen höheren Stellenwert als in Deutschland einnehmen. Der Artikel zeigt, dass diese Divergenz vor allem kulturell begründet ist. In der Summe zeigt dieser Artikel, dass Arbeitnehmende dem WFH in einer hybriden Arbeitswelt international einen hohen Stellenwert einräumen. Der zweite Artikel greift den hohen Stellenwert des Work from Home in einer hybriden Arbeitswelt auf und untersucht in einer Vorstudie, welche Aspekte erfolgreiches Arbeiten zu Hause ermöglichen. Die Ergebnisse des Artikels zeigen, dass korrelative Zusammenhänge zwischen räumlichen, personenbezogenen und arbeitsbezogenen Merkmalen auf der einen Seite und der Zufriedenheit und Produktivität auf der anderen Seite existieren. Konsequenterweise ist erfolgreiches Arbeiten zu Hause nur durch positive Voraussetzungen aller drei Dimensionen möglich. Dieser Artikel gibt einen ersten Hinweis darauf, dass tatsächlich nur rund 25 % der Arbeitnehmenden, die die Möglichkeit haben von zu Hause zu arbeiten, dort auch erfolgreich sind. Im dritten Forschungsartikel werden die Ergebnisse aus der zweiten Studie aufgegriffen. So ist das Ziel, diese 25 % der erfolgreich von zu Hause arbeitenden Arbeitnehmenden, näher zu betrachten. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass insbesondere berufserfahrenere Arbeitnehmende, die in gut ausgestatteten Wohnimmobilien leben und eine hohe Arbeitsautonomie haben im Work from Home erfolgreich arbeiten können. Weniger erfolgreich im Work from Home sind vor allem Berufseinsteiger, die häufig in Immobilien wohnen, die nicht für das Work from Home geeignet sind. Der vierte Artikel widmet sich konkret der Frage, welchen Einfluss die immobilienwirtschaftlichen Merkmale auf die Zufriedenheit und die Produktivität im Work from Home haben. Des Weiteren wird die relative Bedeutung der immobilienwirtschaftlichen Merkmale im Verhältnis zu arbeitsbezogenen und sozial-psychologischen Merkmalen gesetzt. Es zeigt sich, dass die immobilienwirtschaftlichen Merkmale im Work from Home einen hohen Einfluss auf die Zufriedenheit und die Produktivität haben. Im Vergleich zu arbeitsbezogenen und sozial-psychologischen Merkmalen haben die immobilienwirtschaftlichen Merkmale sogar die größte Bedeutung. Der fünfte Forschungsartikel untersucht, welche Aspekte die Kaufabsicht von Smart Homes beeinflussen und welche Rolle die gestiegene Technikaffinität, ausgelöst durch die COVID-19 Pandemie und insbesondere durch Work from Home, einnimmt. Die Kaufabsicht von Smart Homes wird vor allem durch das soziale Umfeld begünstigt. Die Ergebnisse machen aber auch deutlich, dass die gestiegene Technikaffinität die Einstellung gegenüber solchen Wohnimmobilien verbessert, was wiederum zu einer höheren Kaufabsicht führt. Mit diesen Erkenntnissen erweitert die vorliegende Dissertation die Forschung rund um das Thema Work from Home. Work from Home bietet sowohl für die Unternehmen als auch für die Gesellschaft Potentiale. Gleichzeitig zeigt die Dissertation auch Risiken, die mit dem Arbeiten von zu Hause verbunden sind. Nur durch die individuelle Betrachtung der Workforce einer Organisation und durch die Kombination des Büros, Work from Home und dritte Arbeitsorte lassen sich diese Potentiale realisieren. Die Dissertation bietet eine theoretisch-konzeptionelle Einordnung in den aktuellen Stand der Forschung und liefert mit den Ergebnissen Implikationen für die Praxis, um den Herausforderungen im Transformationsprozess der physischen Organisation der Arbeit gerecht zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bauknecht, Jürgen & Andreas Baldschun (2024): Eine der zufriedensten Berufsgruppen: Entwicklung, Ausmaß und Determinanten der Arbeitszufriedenheit von Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern. In: Soziale Passagen, Jg. 16, H. 1, S. 123-143. DOI:10.1007/s12592-024-00493-9

Abstract

"Die Studienlage zur Arbeitszufriedenheit von Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern in Deutschland ist, v. a. bezüglich längsschnittlicher und untergruppenspezifischer (z. B. Altersgruppen) Betrachtungen, nicht zufriedenstellend. Diese Arbeitszufriedenheit wird im Beitrag längsschnittlich, im Vergleich mit anderen Berufsgruppen und innerhalb der Berufsgruppe im Alters- und Geschlechtsvergleich untersucht. Es zeigt sich, dass auch durch einen deutlichen Anstieg in den letzten Jahren die Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter zu den Berufsgruppen mit der höchsten Arbeitszufriedenheit gehören (Platz 8 in den 66 größten Berufen), wobei diese hohe Zufriedenheit weniger bei der jüngsten Gruppe (bis 34 Jahre) zu finden ist. Aufgezeigt werden – auch längsschnittlich und gruppenvergleichend – zunächst deskriptiv mögliche Determinanten der Arbeitszufriedenheit. Die Zufriedenheit mit dem Einkommen ist nur leicht unterhalb jener anderer Berufsgruppen. Die Zufriedenheit mit den Aufstiegsmöglichkeiten hingegen ist leicht oberhalb der anderen Berufe. Sehr stark im Vergleich mit anderen Berufsgruppen ist das Gefühl ausgeprägt, dass die eigene Tätigkeit wichtig sei. Auch in der Zufriedenheit mit dem Betriebsklima sind die Werte vergleichsweise hoch. Als weitere mögliche Determinanten der Arbeitszufriedenheit werden Belastungsfaktoren und Erschöpfungssymptome dargestellt. Die multivariate Analyse zeigt für drei Faktoren statistisch signifikante Einflüsse auf die Wahrscheinlichkeit, mit der Arbeit „sehr zufrieden“ zu sein. Die „harten Faktoren“ Zufriedenheit mit Einkommen und Aufstiegsmöglichkeiten sind vergleichsweise schwach mit einer hohen Arbeitszufriedenheit verbunden. Wesentlich bedeutsamer scheint hierfür die Zufriedenheit mit dem Betriebsklima zu sein. Belastung und Erschöpfung wirkt erwartungsgemäß negativ. Das Ergebnis legt nahe, dass organisationale Maßnahmen auch bei gegebenen äußeren Umständen einen deutlichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Sozialarbeitern und Sozialarbeitern haben können." (Autorenreferat, IAB-Doku, ©Springer-Verlag)

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Buchinger, Laura, Theresa Entringer & Daniel Graeber (2024): DIW Berlin: Zufriedenheit mit Einkommen, Arbeit und Gesundheit unterscheidet sich nach Haushaltseinkommen, Alter und Elternschaft. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 91, H. 34, S. 523-532. DOI:10.18723/diw_wb:2024-34-1

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Campolo, Maria Gabriella & Antonino Di Pino Incognito (2024): How perceived well-being determinants differ for immigrants and natives in Italy. In: Quality & quantity, Jg. 58, H. 3, S. 2499-2522. DOI:10.1007/s11135-023-01765-x

Abstract

"Analysts have identified pecuniary and non-pecuniary factors, as well as the role of individual skills, as relevant predictors of perceived well-being of immigrants, but with different and conflicting conclusions. In this study, related to the Italian case, we evaluate the gap in the well-being of immigrants compared to natives in terms of psychological distress and economic conditions. Using the Italian data from the European Survey on Income and Living Conditions, we estimated well-being functions in different domains by assuming that the emotional condition of the subjects influences their perceived well-being in both cognitive and community domains. We found that considering different well-being domains helps to better assess the nature of the gap between immigrants and natives." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Ehmann, Stefanie, Patrick Kampkötter, Julian Wenzel & Stefanie Wolter (2024): In the Hand of the Family: Management Practices and Perceived Job Quality. (SSRN papers), Rochester, NY, 39 S. DOI:10.2139/ssrn.5060329

Abstract

"This paper explores the use and implications of management practices in family firms compared to firms with dispersed ownership. Our longitudinal and representative employer-employee data set contains detailed information on the implementation of management practices at the firm level, as well as on the type of management in family firms. The analyses show that family firms are not inherently less likely to implement management practices as compared to firms with dispersed ownership, as the differences are driven by the type of management rather than ownership. We find that family-managed family firms are less likely to have implemented structured management practices, whereas externally-managed family firms are not as different from firms with dispersed ownership. Yet, we show that perceived job quality in family firms such as job satisfaction, procedural fairness and leadership quality, does not suffer from the lack of formal practices, suggesting that informal practices play an important role in family firms. For externally-managed family firms, we even find tentative evidence for comparatively higher levels of perceived job quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eleveld, Anja (2024): Can mandatory work in activation programs be meaningful work? In: Critical Social Policy, Jg. 44, H. 3, S. 489-508. DOI:10.1177/02610183231218966

Abstract

"Quantitative well-being studies have shown that welfare recipients performing work activities in activation programs report relatively high levels of well-being. This article asks how these findings can be explained, given welfare recipients’ constrained autonomy. To answer this question a qualitative study was conducted in the Netherlands to explore the interaction between welfare recipients’ constrained autonomy and how they experience work in MandatoryWork Programs. This article uses concepts from critical theoretical approaches to meaningful work and autonomy to analyze the data. The findings show how the restrained autonomy of program impacted the participants’ work experiences in various, sometimes contradictory ways. It is concluded, among other things, that quantitative well-being research does not seem to fully capture people's experiences as having the status of a welfare recipient and, related to that, what it means for them when their autonomy is constrained in one or more dimensions. It is also recommended that future quantitative well-being studies clearly distinguish between types of activation programs, particularly regarding their mandatory nature, their goals and their target groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ferent-Pipas, Marina & Dorina Lazar (2024): Flexicurity and self-perceived work–life balance in the EU27: A repeated cross-sectional multilevel analysis. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 45, H. 4, S. 1184-1212. DOI:10.1177/0143831X231213024

Abstract

"This study examines the relationship between flexicurity policies and work–life balance, addressing the research question ‘How do higher flexicurity efforts in a country relate to employee perceptions of work–life balance?’ The European Commission adopted flexicurity in 2007 and proposed employment quality as an expected outcome. Work–life balance, a dimension monitored as part of employment quality, has so far been assumed as an implicit outcome of flexicurity, but no empirical research is dedicated to the topic per se. In this article the authors construct a composite indicator to proxy for national flexicurity efforts following the European Commission’s guidelines. For work–life balance and other individual characteristics, the authors employ data on about 74,000 EU27 employees from the three latest waves of the European Working Conditions Survey. First, findings show that the between-country differences in work–life balance were narrower in 2015 compared to 2005. Second, the multilevel analysis suggests that the higher a country scores as regards its flexicurity policies, the likelier its citizens are to report having a work–life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fleischer, Julia & Camilla Wanckel (2024): Job Satisfaction and the Digital Transformation of the Public Sector: The Mediating Role of Job Autonomy. In: Review of Public Personnel Administration, Jg. 44, H. 3, S. 431-452. DOI:10.1177/0734371X221148403

Abstract

"Worldwide, governments have introduced novel information and communication technologies (ICTs) for policy formulation and service delivery, radically changing the working environment of government employees. Following the debate on work stress and particularly on technostress, we argue that the use of ICTs triggers “digital overload” that decreases government employees’ job satisfaction via inhibiting their job autonomy. Contrary to prior research, we consider job autonomy as a consequence rather than a determinant of digital overload, because ICT-use accelerates work routines and interruptions and eventually diminishes employees’ freedom to decide how to work. Based on novel survey data from government employees in Germany, Italy, and Norway, our structural equation modeling (SEM) confirms a significant negative effect of digital overload on job autonomy. More importantly, job autonomy partially mediates the negative relationship between digital overload and job satisfaction, pointing to the importance of studying the micro-foundations of ICT-use in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frederiksen, Anders, Daniel Baltzer Schjødt Hansen & Colleen Flaherty Manchester (2024): Group-Based Incentives and Individual Performance: A Study of the Effort Response. In: ILR review, Jg. 77, H. 2, S. 273-293. DOI:10.1177/00197939231220033

Abstract

"Group-based incentives are attractive in contexts where production is interdependent. Prior work shows such incentives increase group performance despite freeriding concerns, yet little is known about the effort response of individuals. Using individual-level data, the authors assess the introduction of group-based performance pay using difference-in-difference estimation. Overall, performance increased by 19%. Nearly all workers contributed to this effect. Further, two-thirds of this effect stems from increased efficiency (more output per unit of time) and one-third from higher attendance. Both incentive and selection effects are present. By leveraging individual-level data, the authors pose new questions and evidence to the group-based incentives literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Giuliano, Romina, Benoît Mahy, François Rycx & Guillaume Vermeylen (2024): Overeducation, Overskilling and Job Satisfaction in Europe: The Moderating Role of Employment Contracts. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 1419), Essen, 34 S.

Abstract

"This paper is the first to examine whether and how overeducation and overskilling, considered separately and in interaction, influence workers' job satisfaction at European level. It also investigates the moderating role of employment contracts. Our results, based on a unique pan-European database covering 28 countries in 2014, show that overeducation and overskilling reduce the probability of workers being satisfied with their jobs, but also that the drop in job satisfaction is almost double for genuinely overeducated workers (i.e. workers that are both overeducated and overskilled). These adverse effects on job satisfaction are found to be more pronounced among mismatched workers (whether overeducated, overskilled or both) on fixed-term rather than indefinite contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))