Gender und Arbeitsmarkt
Die IAB-Infoplattform "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
Zurück zur Übersicht- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehrende – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
The evolution of female labour force participation in urban China (2019)
Zitatform
Chen, Xi (2019): The evolution of female labour force participation in urban China. In: The economics of transition, Jg. 27, H. 1, S. 267-299. DOI:10.1111/ecot.12160
Abstract
"Starting from the late 1980s, despite rapid economic growth, female labour force participation in urban China has shown a general declining trend. Using repeated cross-sections from the Chinese Household Income Project Series (CHIP), this paper attempts to systematically relate the decrease in the labour force participation of married women to the socio-economic changes happening in urban China during the same period of time. Adopting both linear and nonlinear decomposition techniques, the results indicate that the changes in married women's labour force participation during the periods 1995-2002 and 2007-2013 can be explained by the concurrent changes in the distribution of socio-economic variables, while the changes during the periods 1988-1995 and 2002-2007 are mostly driven by the leftward shift of married women's participation function." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Strukturen und Muster in den Pflege- und Erwerbsverläufen von Männern und Frauen (2019)
Czaplicki, Christin;Zitatform
Czaplicki, Christin (2019): Strukturen und Muster in den Pflege- und Erwerbsverläufen von Männern und Frauen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 68, H. 11, S. 903-926. DOI:10.3790/sfo.68.11.903
Abstract
"Pflegearbeit wird von immer mehr Erwerbspersonen parallel zu einer Erwerbsarbeit erbracht. Aufgrund der Komplexität individueller Entscheidungsprozesse stellt sich die Frage, wie Pflege- und Erwerbsarbeit im Zeitverlauf verknüpft werden und ob sich spezifische Muster identifizieren lassen. Die Grundlage zur Untersuchung der Pflege- und Erwerbssequenzen bilden Prozessdaten der Deutschen Rentenversicherung, die monatsgenaue Längsschnittinformationen über die Lebensverläufe der Geburtskohorten 1947 bis 1977 enthalten. Mittels einer Sequenz- und einer Clusteranalyse werden Pflege- und Erwerbssequenzen von 8914 pflegenden Frauen und 817 pflegenden Männern getrennt analysiert. Im Ergebnis zeigt sich bei Männern und Frauen, dass neben einem Sorgemuster 'erwerbsorientierte' und eher diskontinuierliche Muster vorliegen, die sich in ihren Dynamiken deutlich voneinander unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Actors in the child development process (2019)
Del Boca, Daniela; Wiswall, Matthew; Flinn, Christopher; Verriest, Ewout;Zitatform
Del Boca, Daniela, Christopher Flinn, Ewout Verriest & Matthew Wiswall (2019): Actors in the child development process. (IZA discussion paper 12103), Bonn, 105 S.
Abstract
"We construct and estimate a model of child development in which both the parents and children make investments in the child's skill development. In each period of the development process, partially altruistic parents act as the Stackelberg leader and the child the follower when setting her own study time. We then extend this non-cooperative form of interaction by allowing parents to offer incentives to the child to increase her study time, at some monitoring cost. We show that this incentive scheme, a kind of internal conditional cash transfer, produces efficient outcomes and, in general, increases the child's cognitive ability. In addition to heterogeneity in resources (wage offers and non-labor income), the model allows for heterogeneity in preferences both for parents and children, and in monitoring costs. Like their parents, children are forward looking, but we allow children and parents to have different preferences and for children to have age-varying discount rates, becoming more 'patient' as they age. Using detailed time diary information on the allocation of parent and child time linked to measures of child cognitive ability, we estimate several versions of the model. Using model estimates, we explore the impact of various government income transfer policies on child development. As in Del Boca et al. (2016), we find that the most effective set of policies are (external) conditional cash transfers, in which the household receives an income transfer given that the child's cognitive ability exceeds a prespecified threshold. We find that the possibility of households using internal cash transfers greatly increases the cost effectiveness of external cash transfer policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effects of work-life benefits on employment outcomes in Canada: A multivariate analysis (2019)
Zitatform
Fang, Tony, Byron Lee, Andrew R. Timming & Di Fan (2019): The effects of work-life benefits on employment outcomes in Canada. A multivariate analysis. (IZA discussion paper 12322), Bonn, 44 S.
Abstract
"Using the longitudinal Workplace and Employee Survey of Canada, we examine the association between the provision of work-life benefits and various employment outcomes in the Canadian labour market. Whilst the theory of compensating wage differentials hypothesizes an inevitable trade-off between higher wages and non-wage benefits, the efficiency wage theory suggests otherwise. The empirical evidence broadly supports the efficiency wage theory, thus rejecting the compensating wage differentials theory. If bundled appropriately, it appears that work-life benefits are positively associated with increased wages, in addition to a greater number of promotions, enhanced employee morale in the form of job satisfaction, and improved employee retention. The study concludes that organizations and employees can both profit when work-life benefits are offered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Accumulation of human and market capital in the United States, 1975-2012: An analysis by gender (2019)
Fraumeni, Barbara M.; Christian, Michael S.;Zitatform
Fraumeni, Barbara M. & Michael S. Christian (2019): Accumulation of human and market capital in the United States, 1975-2012. An analysis by gender. (NBER working paper 25864), Cambrige, Mass., 33 S. DOI:10.3386/w25864
Abstract
"This paper covers a continuous and longer time period than previously possible to examine human and market capital because of research by Christian (2017). This paper focuses on the presentation and analysis of trends in human capital by gender. During 1975-2012 there were significant changes in participation by women, the wage gender gap, and educational attainment and time in household production by both women and men. Both the market and nonmarket sectors will be covered as well as multifactor productivity with and without human capital. (A previous paper (Fraumeni, et al. 2017) described the national income accounting system which underlies both this paper and the much earlier paper by Jorgenson and Fraumeni (1989).) New insights will be gained by looking in detail at the 1975-2012 time period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties: The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum (2019)
Zitatform
Fuller, Sylvia & C. Elizabeth Hirsh (2019): "Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties. The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum. In: Work and occupations, Jg. 46, H. 1, S. 3-44. DOI:10.1177/0730888418771116
Abstract
"This article focuses on how flexible work arrangements affect motherhood wage penalties for differently situated women. While theories of work - life facilitation suggest that flexible work should ease motherhood penalties, the use of flexibility policies may also invite stigma and bias against mothers. Analyses using Canadian linked workplace - employee data test these competing perspectives by examining how temporal and spatial flexibility moderate motherhood wage penalties and how this varies by women's education. Results show that flexible work hours typically reduce mothers' disadvantage, especially for the university educated, and that working from home also reduces wage gaps for most educational groups. The positive effect of flexibility operates chiefly by reducing barriers to mothers' employment in higher waged establishments, although wage gaps within establishments are also diminished in some cases. While there is relatively little evidence of a flexibility stigma, the most educated do face stronger wage penalties within establishments when they substitute paid work from home for face time at the workplace as do the least educated when they bring additional unpaid work home. Overall, results are most consistent with the work - life facilitation model. However, variability in the pattern of effects underscores the importance of looking at the intersection of mothers' education and workplace arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Frauen nach der Familienphase sind am Arbeitsmarkt aktiver (2019)
Geis-Thöne, Wido;Zitatform
Geis-Thöne, Wido (2019): Frauen nach der Familienphase sind am Arbeitsmarkt aktiver. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2019,47), Köln, 3 S.
Abstract
"Institut der deutschen Wirtschaft In den letzten Jahren ist der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Alter zwischen 45 und 64 Jahren deutlich gestiegen und der Anteil der in kleiner Teilzeit Beschäftigten unter ihnen gesunken. Gleiches gilt auch, wenn man Mütter mit älteren Kindern betrachtet. Um diesen den Wiedereinstieg weiter zu erleichtern, sind gezielte Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote hilfreich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Why do lone mothers fare worse than lone fathers?: Lone parenthood and welfare benefit receipt in Germany (2019)
Zitatform
Geisler, Esther & Michaela Kreyenfeld (2019): Why do lone mothers fare worse than lone fathers? Lone parenthood and welfare benefit receipt in Germany. In: Comparative Population Studies, Jg. 44, S. 61-84. DOI:10.12765/CPoS-2019-09en
Abstract
"This article uses data from the German microcensuses of 2007 and 2012 to examine gender differences in welfare reliance among lone parents. Binary logistic regression was employed as the method of analysis. We show that the risk of welfare benefit receipt is lower among lone fathers than lone mothers. We also find that these gender differences can be partially explained by the socio-economic characteristics of lone fathers; compared to lone mothers, lone fathers are, on average, better educated and more likely to be living with older children. Gender differences decreased over time among parents who have never married, but remained constant among divorced parents. We present a discussion of our findings in light of recent policy reforms, in particular the reform of the German Maintenance Law of 2008, which curbed the ability of a divorced parent to collect support from an ex-spouse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender equality and work-family conflict from a cross-national perspective (2019)
Zitatform
Kaufman, Gayle & Hiromi Taniguchi (2019): Gender equality and work-family conflict from a cross-national perspective. In: International Journal of Comparative Sociology, Jg. 60, H. 6, S. 385-408. DOI:10.1177/0020715219893750
Abstract
"This study examines the relationship between gender ideology at the individual level, gender equality at the country level, and women and men’s experiences of work interference with family (WIF) and family interference with work (FIW). We use data from the 2012 International Social Survey Programme as well as the 2011 to 2015 Human Development Reports. Our sample consists of 24,547 respondents from 37 countries. Based on multilevel mixed-effects logistic models, we find that women are more likely than men to experience WIF and FIW. At the individual level, traditional gender ideology positively predicts WIF and FIW. Women and men who reside in more gender-unequal countries have a higher likelihood of FIW while men in these contexts also are more likely to experience WIF. Societal gender inequality is more consequential for those who hold less traditional gender ideology. In conclusion, gender egalitarianism at the individual level and gender equality at the country level are both associated with less WIF and FIW. Policies that seek to address work–family balance should incorporate measures to promote gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeit und Subjekt: Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie (2019)
Kleemann, Frank; Westerheide, Jule; Matuschek, Ingo;Zitatform
Kleemann, Frank, Jule Westerheide & Ingo Matuschek (2019): Arbeit und Subjekt. Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie. (Studientexte zur Soziologie), Wiesbaden: Springer VS, 267 S. DOI:10.1007/978-3-658-23260-3
Abstract
"Die Arbeits- und Industriesoziologie erfasst aktuelle Wandlungsprozesse der Arbeitswelt in einer großen Bandbreite von Themen und Analyseebenen. Das vorliegende Lehrbuch konzentriert sich auf arbeitssoziologische Perspektiven, bei denen der Wandel der Qualität von Arbeit für die arbeitenden Subjekte ein zentrales Thema ist. Dazu ist die Einbeziehung von Meso- und Makrostrukturen erforderlich: Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungen, einschließlich gesellschaftlicher Reproduktionsprozesse und Geschlechterverhältnisse, werden in Ihren Auswirkungen auf die Qualität von Arbeit und auf die Subjekte erfasst. Das Lehrbuch fokussiert darauf, wie gesellschaftliche Realentwicklungen im arbeitssoziologischen Diskurs in den Blick genommen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
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Helping with the kids? How family-friedly workplaces affect parental well-being and behavior (2019)
Lauber, Verena; Storck, Johanna;Zitatform
Lauber, Verena & Johanna Storck (2019): Helping with the kids? How family-friedly workplaces affect parental well-being and behavior. In: Oxford economic papers, Jg. 71, H. 1, S. 95-118. DOI:10.1093/oep/gpy062
Abstract
"Despite political efforts, balancing work and family life is still challenging. This paper provides novel evidence on the effect of firm level interventions that seek to reduce the work - life conflict. The focus is on how childcare support affects the well-being, working time, and caring behaviour of mothers with young children. Since the mid-2000s and pushed by public policies, in Germany an increasing number of employers have become proactive and implemented more family-friendly workplaces. These changes over time allow us to suggest causal effects using a difference-in-differences-matching approach. Based on a large panel data set, we find evidence pointing to welfare enhancing effects of childcare support. Mothers who are likely to be constrained in their allocation of time especially increase their working time and use formal care more intensively. The rise in satisfaction levels is more pronounced if mothers are more career-orientated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: DIW-Diskussionspapiere , 1630 -
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Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf: eine repräsentative Umfrage in München bei Ärztinnen und Ärzten unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche (2019)
Lauchart, Meike; Ascher, Philipp; Kesel, Karin; Weber, Sabine; Borelli, Claudia; Grabein, Beatrice; Rogler, Gudrun; Schneeweiss, Bertram; Fischer-Truestedt, Cordula; Schoenberg, Michael;Zitatform
Lauchart, Meike, Philipp Ascher, Karin Kesel, Sabine Weber, Beatrice Grabein, Bertram Schneeweiss, Cordula Fischer-Truestedt, Michael Schoenberg, Gudrun Rogler & Claudia Borelli (2019): Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf. Eine repräsentative Umfrage in München bei Ärztinnen und Ärzten unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 81, H. 4, S. 299-308. DOI:10.1055/s-0042-124672
Abstract
"Ziel: Untersuchung der Ist-Situation der Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf im Großraum München.
Methodik: Befragung einer repräsentativen Stichprobe von 1?800 Ärztinnen und Ärzten mittels eines Fragebogens.
Ergebnisse: Männer sind unzufriedener mit der Vereinbarkeit als Frauen (7% sehr zufrieden vs. 21%). Ärztinnen und Ärzte, die im Krankenhaus (KH) arbeiten sind signifikant weniger zufrieden als jene mit einem Arbeitsplatz außerhalb (p<.001, chi-Quadrat=122,75). Frauen stellen aufgrund der Kinder häufiger ihre Karriere zurück, sehen ihr berufliches Fortkommen beeinträchtigt, verzichten häufiger auf eine Niederlassung oder geben ihren Arbeitsplatz im KH auf. Die Befragten wünschen sich eine flexible Kinderbetreuung und einen Betreuungsdienst, falls die etablierte Betreuung ausfällt. Dies ist für die meisten nicht gegeben. Die Krankenhausärzte (w/m) wünschen sich planbare Arbeitszeiten, sowie Mitbestimmung bei deren Festlegung. Für den Großteil der Befragten ist dies keine Realität. 80% geben an, die Mitsprache bei der Festlegung der Arbeitszeit sei ihnen sehr wichtig, dies ist aber nur bei 17% tatsächlich gut möglich. 86% der Krankenhausärzte (w/m) ist Teilzeitarbeit wichtig, über 30% können dies an ihrem Arbeitsplatz nicht umsetzen. Bei den Niedergelassenen ist der Wunsch nach beschleunigten Verfahren durch die Kassenärztliche Vereinigung Bayern (KVB) bei der Beantragung von Vertretern am stärksten ausgeprägt. Am zweitwichtigsten ist die Möglichkeit, Notdienste abgeben zu können. Dies kann knapp ein Drittel auch realisieren. 36% der Befragten sind der Ansicht, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf am besten außerhalb der Patientenversorgung gegeben sei, unter den Assistenzärzten in Weiterbildung (WB) sind es 42%. Nur 6% aller Befragten sehen die beste Vereinbarkeit im KH. Die Niedergelassenen halten ihre selbständige ärztliche Tätigkeit zu einem erheblichen Anteil (34%) für am besten vereinbar. Viele Fachärzte (w/m) (19%) und viele Assistenzärzte (w/m) in WB (24%) halten eine Anstellung in der Praxis für am besten geeignet. Dabei sehen Frauen häufiger als Männer (27 vs. 13,%) die Anstellung in der Praxis als beste Möglichkeit.
Schlussfolgerung: In München besteht ein hoher, bislang nicht gedeckter Bedarf an flexibler Kinderbetreuung. Es besteht der Wunsch nach mehr Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Im niedergelassenen Bereich besteht der Wunsch, Vertretungsmöglichkeiten flexibler und weniger bürokratisch zu gestalten. Unter den aktuellen Bedingungen sehen sich besonders Ärztinnen am beruflichen Fortkommen gehindert. Der Arbeitsplatz Krankenhaus wird als extrem ungünstig für die Vereinbarkeit wahrgenommen. Die selbständige Tätigkeit (Praxis) wird in der Arbeitsrealität positiver bewertet als dies ihr Ruf ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus?: eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor (2019)
Lill, Max;Zitatform
Lill, Max (2019): Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus? Eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 1, S. 5-22. DOI:10.21241/ssoar.64837
Abstract
"Der Beitrag diskutiert auf Grundlage einer Fallstudie in der Landesbank Berlin (LBB) innerbetriebliche Schließungsprozesse entlang der Geschlechterachse sozialer Ungleichheit. Er fragt zudem nach Ansatzpunkten für eine geschlechtergerechte Arbeitspolitik im Bankensektor unter Bedingungen deregulierter Finanzmärkte, subjektivierter Arbeit und einer latenten Krise sozialer Reproduktion. Der Unternehmensfall wird dazu in doppelter Weise kontextualisiert: Einerseits durch eine kurze Darstellung geschlechtersoziologisch relevanter Entwicklungstendenzen der Branche, andererseits durch die Einbeziehung lebensweltlicher Reproduktionsbedingungen der Beschäftigten. Es wird die These entwickelt, dass sich eine geschlechterpolitisch widersprüchliche Konstellation abzeichnet: Kapitalmarktorientierte Restrukturierungen und vermarktlichte Formen der Leistungssteuerung begünstigen innerbetrieblich eine Persistenz männlicher Vorherrschaft. Soziale Reproduktionsbedürfnisse werden unter diesen Bedingungen im Führungshandeln oftmals ausgeblendet. Zugleich artikuliert sich innerbetriebliche Kritik an diesen Entwicklungen. Insbesondere bei jüngeren Fach- und Führungskräften finden sich Indizien für geschlechterübergreifende Interessenkoalitionen, die aus geteilten subjektiven Ansprüchen erwachsen: Die eigene Arbeit soll als sinnvoll erfahrbar sein und sie soll Raum lassen für eine individuelle Gestaltung des Gesamtlebenszusammenhangs innerhalb von möglichst egalitären Geschlechterarrangements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Working later in the USA and Ireland: implications for precariously and securely employed women (2019)
Léime, Á Ní; Street, Debra;Zitatform
Léime, Á Ní & Debra Street (2019): Working later in the USA and Ireland. Implications for precariously and securely employed women. In: Ageing and society, Jg. 39, H. 10, S. 2194-2218. DOI:10.1017/S0144686X18000508
Abstract
"Policies to extend working life (EWL) assume homogeneous workers face similar choices about working longer: this may be difficult for women, workers in physically onerous jobs or in low-paid precarious employment. Work-life trajectories are gendered; women interrupt employment and pension-building to provide care. There is occupational variation in capacities to prolong working lives: physically demanding jobs cause work-related health deficits. The precariously employed cannot contribute regularly to pensions and may face age discrimination. This research provides an inter-occupational and cross-national dimension to EWL research, comparing women teachers and health-care workers in the United States of America (USA) and Republic of Ireland. It documents intra-cohort distinctions that emerge among women when considering educational opportunities and occupational tracks expressed in lifecourse trajectories and accumulated capacities for extended work. Analysis draws on interview data from ten teachers and ten health-care workers in each country, comparing the implications of EWL policies for women workers: in precarious versus secure occupations and occupations with different physical demands. It reveals work-life trajectories leading to poorer financial and health outcomes for older health-care workers, especially in the USA. Most women (regardless of occupation or country) opposed extending working life, with concerns ranging from health status and ability to work to the desire to have healthy years in retirement. The most important distinctions are between the occupational categories considered, rather than cross-national differences. Implications for national and work-place policy and research are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working mothers, injury and embodied care work (2019)
Zitatform
Maher, JaneMaree, Nickie Charles & Carol Wolkowitz (2019): Working mothers, injury and embodied care work. In: Gender, work & organization, Jg. 26, H. 7, S. 877-894. DOI:10.1111/gwao.12270
Abstract
"In this article, we examine how mothers respond when injury interrupts maternal care, using the lens of embodied care, which we conceptualize as a form of 'body work'. We draw on findings from a qualitative research project with two organizations in Australia that help people with injuries to return to work, examining the experiences of workers who are also mothers of dependent children. Mothers' inability to care for children during periods of injury was a significant concern for our interviewees; constraints on physical labour and physical affection were particularly troubling, indicating the importance of embodied maternal caregiving to maternal roles. Yet, while these mothers inhabited the spheres of paid work and unpaid care work simultaneously, service providers did not consider embodied care work or its relevance to injured women's ongoing needs for support. While our findings reflect the experiences of injured women, they also suggest the need for a materialist analysis of the ways that both paid work and care activities are deeply enmeshed in and through the bodies of those doing the work. Employers and service organizations still fail to recognize maternal 'body work', and this may be typical of social attitudes more widely." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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The relationship between elder care-giving and labour force participation in the context of policies addressing population ageing: A review of empirical studies published between 2006 and 2016 (2019)
Malke Moussa, Margaret;Zitatform
Malke Moussa, Margaret (2019): The relationship between elder care-giving and labour force participation in the context of policies addressing population ageing. A review of empirical studies published between 2006 and 2016. In: Ageing and society, Jg. 39, H. 6, S. 1281-1310. DOI:10.1017/S0144686X18000053
Abstract
"This paper systematically reviews empirical research published between 2006 and 2016 on the relationship between informal care-giving to elders and labour force participation (LFP). It does so in the context of Organisation for Economic Co-operation and Development policy responses to population ageing. In this context, conclusions regarding the LFP and care-giving relationship should at least be applicable to the sub-population of working-aged individuals who are most likely to provide informal elder care. Currently, these are women in mid-life and the recipients of their care are mostly extra-residential parents. The review's key conclusion is that mid-life women care-givers of elderly parents are significantly likely to reduce their working hours and also to work fewer hours relative to their non-care-giving counterparts. In drawing this conclusion, the review shows that studies finding only modest care-giving effects on LFP either do not adequately control for care-giving intensity or their conclusions apply to sub-populations less likely to be affected by policies addressing population ageing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Cultural value orientations and work-family conflict: The mediating role of work and family demands (2019)
Masuda, Aline D.; Sortheix, Florencia; Beham, Barbara; Naidoo, Loren J.;Zitatform
Masuda, Aline D., Florencia Sortheix, Barbara Beham & Loren J. Naidoo (2019): Cultural value orientations and work-family conflict. The mediating role of work and family demands. In: Journal of vocational behavior, Jg. 112, H. June, S. 294-310. DOI:10.1016/j.jvb.2019.04.001
Abstract
"The current paper examined the associations between Schwartz's (2006) cultural value orientations and individuals' work-family conflict. Results of multilevel analyses across 19 European countries (N?=?16,145) showed that the cultural value orientation of embeddedness vs. autonomy, hierarchy vs. egalitarianism, and mastery vs. harmony were related to individuals' higher levels of family-to-work conflict (FWC). Embeddedness vs. autonomy was positively related with work-to-family conflict (WFC). These results hold after controlling for both individual-level predictors of WFC and the GLOBE cultural values of in-group collectivism, gender egalitarianism, performance orientation, and power distance. Whereas gender egalitarianism was negatively related to WFC, in-group collectivism was not related to any form of work-family conflict. Also, performance orientation (PO) related to lower FWC and WFC. Further, our analysis yielded significant indirect effects of embeddedness vs. autonomy and hierarchy vs. egalitarianism on FWC via family demands (household size) and on WFC via working demands (total working hours). Implications for theory and practice are discussed." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
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When dad can stay home: Fathers' workplace flexibility and maternal health (2019)
Persson, Petra; Rossin-Slater, Maya;Zitatform
Persson, Petra & Maya Rossin-Slater (2019): When dad can stay home: Fathers' workplace flexibility and maternal health. (NBER working paper 25902), Cambrige, Mass., 63 S. DOI:10.3386/w25902
Abstract
"While workplace flexibility is perceived to be a key determinant of maternal labor supply, less is known about fathers' demand for flexibility or about intra-household spillover effects of flexibility initiatives. This paper examines these issues in the context of a critical period in family life - the months immediately following childbirth - and identifies the impacts of paternal access to workplace flexibility on maternal postpartum health. We model household demand for paternal presence at home as a function of domestic stochastic shocks, and use variation from a Swedish reform that granted new fathers more flexibility to take intermittent parental leave during the postpartum period in a regression discontinuity difference-in-differences (RD-DD) design. We find that increasing the father's temporal flexibility reduces the risk of the mother experiencing physical postpartum health complications and improves her mental health. Our results suggest that mothers bear the burden from a lack of workplace flexibility - not only directly through greater career costs of family formation, as previously documented - but also indirectly, as fathers' inability to respond to domestic shocks exacerbates the maternal health costs of childbearing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Arbeitgeberattraktivität: Eine institutionenökonomisch-verhaltenswissenschaftliche Konzeption und experimentelle Analyse (2019)
Quednau, Anja;Zitatform
Quednau, Anja (2019): Die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Arbeitgeberattraktivität. Eine institutionenökonomisch-verhaltenswissenschaftliche Konzeption und experimentelle Analyse. (Dissertationen der Steinbeis-Hochschule Berlin), Stuttgart: Steinbeis-Ed., 428 S.
Abstract
"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat sich in den letzten Jahren zu einem gesellschaftlichen Schlüsselthema entwickelt. Unternehmen bemühen sich nicht zuletzt angesichts soziodemographischer Veränderungen und Engpässen auf dem Arbeitsmarkt um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Jedoch ist die Wirkung einer familienbewussten Personalpolitik auf die Arbeitgeberattraktivität insbesondere im deutschsprachigen Kontext noch nicht hinreichend erforscht. Hier setzt die Dissertation von Anja Quednau an. Auf Basis institutionenökonomischer sowie verhaltenswissenschaftlicher Theorien wird zunächst ein theoretisches Erklärungsmodell entwickelt, welches anschließend mithilfe eines zweigeteilten Forschungsdesigns, bestehend aus einem Online-Experiment sowie einer adaptiven wahlbasierten Conjoint-Analyse, empirisch überprüft wird. Abschließend werden Implikationen sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis hergeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Outsourcing housework and highly skilled women's labour force participation: An analysis of a policy intervention (2019)
Zitatform
Raz-Yurovich, Liat & Ive Marx (2019): Outsourcing housework and highly skilled women's labour force participation. An analysis of a policy intervention. In: European Sociological Review, Jg. 35, H. 2, S. 205-224. DOI:10.1093/esr/jcz001
Abstract
"Women in developed countries still bear the brunt of care and household work, often with severe consequences for their professional careers. In addition to policies to promote gender equality in the realm of household work, state-supported outsourcing has the potential to help women reduce work-family conflict in a more optimal way and thus to realize their professional potential. We use the enactment of the Belgian Service Voucher Scheme to examine whether the introduction of a heavily state-subsidized outsourcing option increased women's employment rates at the extensive margins, especially among the highly educated. Using time-series analyses as well as difference-in-differences models, we find both short- and long-term positive changes in the employment rates of highly skilled women in Belgium after the enactment of the scheme in January 2004. Moreover, the results of our difference-in-differences models suggest that highly skilled women's increased ability to outsource housework is the main mechanism driving the change in their employment rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Household time use among older couples: Evidence and implications for labor supply parameters (2019)
Rogerson, Richard; Wallenius, Johanna;Zitatform
Rogerson, Richard & Johanna Wallenius (2019): Household time use among older couples: Evidence and implications for labor supply parameters. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 134, H. 2, S. 1079-1120. DOI:10.1093/qje/qjy032
Abstract
"Using the Consumption Activities Mail Survey (CAMS) module in the HRS, we document how individual time allocations change when one or more household members transitions from full-time work to not working. We find that the ratio of home production to leisure time is approximately constant for both family members. Using a model of household labor supply to understand the implications of this finding, we conclude that the elasticity of substitution between the leisure of the two members is quite large. This elasticity plays a key role in models of household labor supply and is important for understanding how changes in relative wages and taxes affect household labor supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auch an erwerbsfreien Tagen erledigen Frauen einen Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung (2019)
Zitatform
Samtleben, Claire (2019): Auch an erwerbsfreien Tagen erledigen Frauen einen Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 10, S. 139-144. DOI:10.18723/diw_wb:2019-10-3
Abstract
"Bezahlte und unbezahlte Arbeit ist in Deutschland noch immer sehr ungleich zwischen Männern und Frauen verteilt. Auch unabhängig von Zeitrestriktionen durch Erwerbsarbeit gibt es eine geschlechtsspezifische Lücke im zeitlichen Aufwand für Hausarbeit und Kinderbetreuung (GenderCare Gap). Das Gesamtvolumen von bezahlter und unbezahlter Arbeit an Wochentagen ist bei Männern und Frauen mit circa elf Stunden in etwa gleich, wobei Frauen mehr unbezahlte und Männer mehr bezahlte Arbeit leisten. Auch sonntags leisten Frauen durchschnittlich 1,5 Stunden mehr unbezahlte Arbeit. In Haushalten mit - vor allem jüngeren - Kindern ist der Gender Care Gap besonders ausgeprägt. Da sich die Ungleichverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit negativ auf die finanzielle Situation von Frauen auswirkt, sind politische Anreize zur Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und des Engagements von Männern im Haushalt und in der Kinderbetreuung wichtig. Beispiel für eine solche Maßnahme wäre die Ausweitung der Partnermonate im Elterngeld." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Generation Z im Vier-Länder-Vergleich: Ein empirischer Vergleich von Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz (2019)
Scholz, Christian; Grotefend, Lisa-Dorothee;Zitatform
Scholz, Christian & Lisa-Dorothee Grotefend (Hrsg.) (2019): Generation Z im Vier-Länder-Vergleich. Ein empirischer Vergleich von Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz. (Strategie- und Informationsmanagement 36), Augsburg: Hampp, 346 S. DOI:10.978.395710/3246
Abstract
"Mit der Generation Z - geboren ab Anfang der 1990er Jahre - tritt zurzeit eine neue Generation in die Arbeitswelt ein, wird von ihr geprägt, aber prägt sie auch selbst. Diese Publikation befasst sich mit dem Phänomen 'Generation Z' - und zwar als Befragung von 3.610 Jugendlichen der Generation Z in Deutschland, den Niederlanden, Österreich sowie der Schweiz. Diese Publikation basiert auf den Masterarbeiten von Sabrina Eilers, Martin Elizen, Kathrin Meier und Claudia Karaca, geschrieben am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken. Beantwortet werden unter anderem folgende Fragen: - Was erwartet die Generation Z vom Arbeitsleben? - Warum entscheidet sie sich für oder gegen einen Arbeitgeber? - In welcher Büroarchitektur will sie arbeiten? - Träumt sie wirklich vom Großraumbüro und vom Desksharing? - Welche Lebensträume hat sie? - Wie stellt sie sich Work-Life-Balance vor? - Wie sollten Arbeitszeitmodelle aussehen? - Wovor hat sie Angst? -Wie steht sie zu Politik und zu Tagespolitik? Hinzu kommt noch eine weitere und ganz wichtige Frage: Ist 'Generation Z' ein nationales beziehungsweise regionales Phänomen oder ist sie weltweit identisch? Ganz konkret: Was kommt dabei heraus, wenn man vier benachbarte Länder aus Mitteleuropa miteinander vergleicht?" (Verlagsangaben)
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School hours and maternal labor supply (2019)
Zitatform
Shure, Nikki (2019): School hours and maternal labor supply. In: Kyklos, Jg. 72, H. 1, S. 118-151. DOI:10.1111/kykl.12195
Abstract
"This paper examines the effect of extending the primary school day on maternal labor supply. I exploit the staggered nature of the recent German reform to extend school hours and assess whether or not gaining access to a full day school increases the likelihood that mothers enter into the labor market or extend their hours worked if already employed. I use the German Socio-Economic Panel data set (GSOEP) and link it to a self-collected school-level data set with geographical information software (GIS). Using a flexible difference-in-difference approach in the estimation of linear probability and logit models, I find that the policy has a statistically significant effect of approximately five percentage points at the extensive margin, drawing more women into the labor market. I find no significant effect of the policy at the intensive margin; women who were already working do not extend their hours worked. This has implications for policies to extend the school day that do not correspond to the working day." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Crossing boundaries: integrative effects of supervision, gender and boundary control on work engagement and work-to-family positive spillover (2019)
Straub, Caroline; Beham, Barbara; Islam, Gazi;Zitatform
Straub, Caroline, Barbara Beham & Gazi Islam (2019): Crossing boundaries: integrative effects of supervision, gender and boundary control on work engagement and work-to-family positive spillover. In: The international journal of human resource management, Jg. 30, H. 20, S. 2831-2854. DOI:10.1080/09585192.2017.1340324
Abstract
"This article focuses on the mechanism and conditions under which a positive spillover between work and family may occur. Based on the dual-process model of work-home interference, it is expected that family supportive supervisor behavior (FSSB) as an individual job resource can create workto- family positive spillover (WFPS) effects, largely through supervisors' ability to stimulate employee engagement. Further, in a moderated mediation model it is tested whether individual effects of gender and boundary control influence these relationships. Survey data in a German IT company supports most of the study hypotheses. Work engagement was found to fully mediate the relationship between FSSB and instrumental WFPS but not for affective WFPS. Gender moderated the relationship between FSSB and work engagement, with men reciprocating FSSB with higher levels of work engagement than women. Control over boundary permeability was found to influence the relationship between work engagement and instrumental WFPS for men and women differently, with women being more in need of control over boundary permeability than men. Practical implications for understanding the conditions under which a positive spillover between work and family may occur are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Führt Elternschaft in prekäre Beschäftigung? (2019)
Zitatform
Stuth, Stefan (2019): Führt Elternschaft in prekäre Beschäftigung? In: Informationen zur Raumentwicklung, Jg. 46, H. 6, S. 44-57.
Abstract
"Was passiert mit Erwerbstätigen, die wegen der Kinderbetreuung nicht im gewünschten Umfang erwerbstätig sein können? Der Autor wirft in diesem Beitrag einen Blick auf die Betreuungslücke für Kleinkinder und ihre Folgen für die Beschäftigungsverhältnisse von Müttern und Vätern. Er zeigt, dass mit steigender Kinderzahl das Risiko der prekären Beschäftigung steigt – vor allem für Mütter in den alten Bundesländern, wo die Ganztagsbetreuung schwach ausgebaut ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do parents work more when children start school? Evidence from the Netherlands (2019)
Swart, Lisette; Berge, Wiljan van den; Wiel, Karen van der;Zitatform
Swart, Lisette, Wiljan van den Berge & Karen van der Wiel (2019): Do parents work more when children start school? Evidence from the Netherlands. (IZA discussion paper 12207), Bonn, 41 S.
Abstract
"When children start school, parents save time and/or money. In this paper, we empirically examine the impact of these changes to the family's budget constraint on parents' working hours. Labor supply is theoretically expected to increase for parents who used to spend time taking care of their children, but to decrease for fulltime working parents because of an income effect: child care expenses drop. We show that the effect of additional time dominates the income effect in the Netherlands, where children start school (kindergarten) for approximately 20 hours a week in the month that they turn 4. Using detailed administrative data on all parents, we find that the average mother's hours worked increases by 3% when her youngest child starts going to school. For their partners, who experience a much smaller shock in terms of time, the increase in hours worked is also much smaller at 0.4%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: CPB discussion paper , 392 -
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Household composition and well-being: quality of life (2019)
Sándor, Eszter; Clerici, Eleonora;Zitatform
Sándor, Eszter & Eleonora Clerici (2019): Household composition and well-being. Quality of life. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 70 S. DOI:10.2806/009582
Abstract
"Demographic change, social progress and economic cycles have impacted household composition in Europe. This report provides an overview of household types in the European Union, how they have changed over the period 2007–2017 and how household type relates to outcomes in terms of living conditions and well-being – such as life satisfaction, the feeling of social exclusion and mental well-being. Changes in household structure have a potential impact on demand for public services and social benefits. The report also discusses the policy implications of changing household composition and recent policies responding to the increasing diversity of households. The report underlines the importance of recognition of diverse family forms, of the provision of social support, and of family policy measures complementing income support in reducing inequality of well-being among households. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Berufspendelnde Mütter: Ambivalenzen - Grenzen - Kritik (2019)
Wojahn, Katharina;Zitatform
Wojahn, Katharina (2019): Berufspendelnde Mütter. Ambivalenzen - Grenzen - Kritik. Opladen: Budrich UniPress, 192 S.
Abstract
"Die Untersuchung bietet einen umfassenden Einblick in den Alltag berufsbedingt abwesender Mütter und fokussiert dabei die Grenzen der binär-hierarchischen Geschlechterordnung. Daran anknüpfend liefert die Studie einen vertiefenden Einblick in ambivalente Prozesse der sozialen Dimensionen der Normativität. Damit rücken die auf der individuellen Ebene notwendigen Auseinandersetzungen mit widersprüchlichen gesellschaftlichen Anforderungen in den Mittelpunkt des Interesses.
Die Studie basiert auf qualitativen, leitfadengestützten Interviews mit Frauen, die Kinder haben und pendeln. Die Interviewten arbeiten in einer dem Familienwohnsitz entfernten Stadt und sind daher auch zeitweise über Nacht von der Familie abwesend. In dieser Zeit übernimmt der Partner die Versorgung des Haushalts und der Kinder. Die Untersuchung gibt einen umfassenden Einblick in den Alltag berufsbedingt abwesender Mütter und fokussiert dabei die Grenzen der binär-hierarchischen Geschlechterordnung. Das Phänomen pendelnder Mütter als ein Pendeln an den Grenzen der Geschlechterordnung darzustellen markiert nicht nur die Verwobenheit der Akteurinnen in zum Teil widersprüchliche, gesellschaftliche Erwartungen an Frauen als (mobile) Erwerbstätige und Frauen als Mütter. Ebenfalls wird dadurch markiert, dass die Frage nach den Grenzen (der Geschlechterordnung) immer auch die Frage nach Überschreitung, nach Möglichkeiten und Spielräumen einschließt.
Die Befunde aus den Interviews zeigen unter anderem, dass die Abwesenheit von der Familie gut legitimiert werden muss. Um im Rahmen einer guten Mutter denkbar zu bleiben und anerkannt zu werden, müssen sie den Zwang ihrer Situation herausstellen. Dies aber verhindert die Artikulation lustvoller Dimensionen, die auch einen Teil ihrer Erfahrungen mit und in der Abwesenheit ausmachen. In diesem prekären Spannungsverhältnis von der Legitimation einerseits und einer 'Lust an der Abwesenheit' andererseits erwächst die Notwendigkeit einer Sorge um sich selbst. Insgesamt zeigt die Untersuchung nicht nur auf, dass veränderte Arrangements die Grundlage für eine Kritik an derzeitigen Bedingungen der Arbeitswelt aber auch der derzeitigen Ideale der bürgerlichen Kleinfamilie sind, sondern weiterführend Kritik als eine Form von Praxis untersucht werden muss, die ihren Niederschlag nicht zuletzt in den (modifizierten) Selbstverhältnissen findet." (Verlagsangaben, IAB-Doku) -
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Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany (2019)
Zitatform
Zimmert, Franziska (2019): Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 02/2019), Nürnberg, 29 S.
Abstract
"Das vorliegende Papier untersucht nicht nur den Effekt der Verfügbarkeit von öffentlicher Kinderbetreuung auf die mütterliche Erwerbsquote und den vereinbarten Stundenumfang, sondern auch auf die gewünschte Stundenzahl. Dabei wird der im August 2013 eingeführte Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem ersten Lebensjahr genutzt, um einen semi-parametrischen Differenzen-von-Differenzen-Ansatz anzuwenden. Die Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus deuten auf einen positiven Effekt auf die Erwerbsbeteiligung und auf vereinbarte und gewünschte Arbeitsstunden in Landkreisen, in denen die Kinderbetreuungsquote intensiv anstieg, im Vergleich zu Landkreisen mit einem geringeren Anstieg dieser Quote, hin. Da sich gewünschte und vereinbarte Arbeitszeit gleichermaßen erhöhen, hat die Ausweitung von frühkindlicher Betreuung Arbeitsmarktpotentiale über die Gruppe der unterbeschäftigen Mütter hinaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The Oxford Handbook of Women and the Economy (2018)
Averett, Susan L.; Hoffman, Saul D.; Argys, Laura M.;Zitatform
Averett, Susan L., Laura M. Argys & Saul D. Hoffman (Hrsg.) (2018): The Oxford Handbook of Women and the Economy. Oxford: Oxford University Press, 876 S.
Abstract
"The transformation of women's lives over the past century is among the most significant and far-reaching of social and economic phenomena, affecting not only women but also their partners, children, and indeed nearly every person on the planet. In developed and developing countries alike, women are acquiring more education, marrying later, having fewer children, and spending a far greater amount of their adult lives in the labor force. Yet, because women remain the primary caregivers of children, issues such as work-life balance and the glass ceiling have given rise to critical policy discussions in the developed world. In developing countries, many women lack access to reproductive technology and are often relegated to jobs in the informal sector, where pay is variable and job security is weak. Considerable occupational segregation and stubborn gender pay gaps persist around the world. The Oxford Handbook of Women and the Economy is the first comprehensive collection of scholarly essays to address these issues using the powerful framework of economics. Each chapter, written by an acknowledged expert or team of experts, reviews the key trends, surveys the relevant economic theory, and summarizes and critiques the empirical research literature. By providing a clear-eyed view of what we know, what we do not know, and what the critical unanswered questions are, this Handbook provides an invaluable and wide-ranging examination of the many changes that have occurred in women's economic lives." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
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Family ties: Labor supply responses to cope with a household employment shock (2018)
Baldini, Massimo; Torricelli, Constanza; Brancati, Maria Cesira Urzì;Zitatform
Baldini, Massimo, Constanza Torricelli & Maria Cesira Urzì Brancati (2018): Family ties: Labor supply responses to cope with a household employment shock. In: Review of Economics of the Household, Jg. 16, H. 3, S. 809-832. DOI:10.1007/s11150-017-9375-z
Abstract
"We use data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) to explore labor responses of individuals (not only the spouse) to a negative employment shock suffered by another household member. We focus on Italy where family ties other than spousal ones are particularly strong and grown up children live in their parents' household till late, especially when they are students. Two main results emerge. First, we find strong and robust evidence that households hit by an employment shock do respond by increasing labor supply. Second, we document an added worker effect that is affecting not only wives, but also teenage children and students independently of their age, with important policy implications in terms of human capital formation. Results are robust across gender, household financial conditions and the crisis, yet they do not point to differential reactions along these dimensions." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Mütterliche Erwerbsbeteiligung - eine Überzeugungsfrage? (2018)
Beblo, Miriam; Korn, Evelyn;Zitatform
Beblo, Miriam & Evelyn Korn (2018): Mütterliche Erwerbsbeteiligung - eine Überzeugungsfrage? In: Sozialer Fortschritt, Jg. 67, H. 7, S. 525-548. DOI:10.3790/sfo.67.7.525
Abstract
"In der Bundesrepublik Deutschland werden zahlreiche politische Instrumente der Familienförderung eingesetzt. Inwiefern diese Instrumente in positiver oder negativer Weise auf mütterliche Erwerbsbeteiligung wirken, wird sowohl in der Wissenschaft als auch der Politik intensiv diskutiert. Wir weisen in diesem Beitrag auf eine weitere Facette des institutionellen Rahmens hin, in dem Erwerbsentscheidungen getroffen werden: Gesellschaftliche Einstellungen zur Vereinbarkeit von Elternschaft (insbesondere Mutterschaft) und Berufstätigkeit beeinflussen sowohl die Erwerbsmöglichkeiten als auch -wünsche von Frauen erheblich. Hierzu stellen wir einen theoretischen Rahmen für die Verknüpfung von Überzeugungen und Erwerbsentscheidungen vor und unterfüttern diesen mit einer empirischen Analyse zur Entwicklung von Überzeugungen. Als Anwendungsfall betrachten wir das 'natürliche Experiment' der deutschen Teilung und Wiedervereinigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Familie - Beruf - Karriere: Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit (2018)
Behrens, Doris A.; Mucke, Maria; Kreimer, Margareta; Franz, Nele Elisa;Zitatform
Behrens, Doris A., Margareta Kreimer, Maria Mucke & Nele Elisa Franz (Hrsg.) (2018): Familie - Beruf - Karriere. Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit. Wiesbaden: Springer, 391 S. DOI:10.1007/978-3-658-12504-2
Abstract
"Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt - und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhalt:
Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke: Einleitung: Familie - Beruf - Karriere ( 1-12);
Julia Bock-Schappelwein, Ulrike Famira-Mühlberger, Thomas Horvath, Ulrike Huemer, Elisabeth Schappelwein: Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt - Eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich ( 15-41);
Daniel Reiter: Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege ( 43-62);
Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke: Teilzeitarbeit - Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung? ( 63-94);
Nele Elisa Franz, Nils Otter: Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt ( 95-115);
Doris Hattenberger, Franz Stephan Obertaxer, Michaela Wegscheider: Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich ( 119-153);
Birgit Aigner-Walder, Ursula Liebhart: Beruf und Familie - Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen ( 155-182);
Guido Offermanns, Andrea Schweiger: Status quo Pflege ? Zur (Un)Vereinbarkeit von informeller Pflege und Beruf ( 183-201);
Ursula Liebhart, Caroline Ruiner: Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen - Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte ( 205-227);
Maria Mucke, Madeleine Hees, Stefanie Bauer: Gender Mainstreaming - Eine Strategie zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere? ( 229-257);
Sanja Korac, Birgit Moser, Iris Saliterer: Gender Budgeting - Ein Weg zur Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Mittel? ( 259-289);
Arleta Franczukowska, Sarah Gregori, Arno Karrer, Wolfgang Lattacher: Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich ( 291-316);
Sanja Korac, Birgit Moser, Paolo Rondo-Brovetto: Genderspezifische Aspekte öffentlicher Ausgaben - Ausgewählte Aufgabenbereiche des öffentlichen Sektors in Deutschland ( 317-342);
Andrea Schweiger, Guido Offermanns: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf - Handlungsfelder und Lösungsansätze in einer Mehrebenenbetrachtung (343-365);
Karin Schönpflug, Viktoria Eberhardt: Unbehagen in der kleinsten Fabrik - Queere und feministische Perspektiven auf Familie, Beruf und Karriere (369-383);
Margareta Kreimer, Doris A. Behrens, Maria Mucke, Nele Elisa Franz: Resümee - Ein vorsichtig optimistischer Ausblick ( 385-391). -
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Children, time allocation, and consumption insurance (2018)
Zitatform
Blundell, Richard, Luigi Pistaferri & Itay Saporta-Eksten (2018): Children, time allocation, and consumption insurance. In: Journal of Political Economy, Jg. 126, H. S1, S. S73-S115. DOI:10.1086/698752
Abstract
"We study choices of households deciding on consumption and allocation of spouses' time to work, leisure, and child care. With uncertainty, the allocation of goods and time over the life cycle also serves the purpose of smoothing marginal utility in response to shocks. Combining data on consumption, wages, hours of work, and time spent with children, we compute the sensitivity of consumption and time allocation to transitory and permanent wage shocks. We find that family labor supply responses depend on three counteracting forces: complementarity of leisure time, substitutability of time in the production of child services, and added worker effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Parental time restrictions and the cost of children: insights from a survey among mothers (2018)
Zitatform
Borah, Melanie, Andreas Knabe & Kevin Pahlke (2018): Parental time restrictions and the cost of children. Insights from a survey among mothers. (CESifo working paper 7321), München, 33 S.
Abstract
"In this paper, we provide estimates of the subjectively perceived cost of children depending on the extent of parental time restrictions. Building on a study by Koulovatianos et al. (2009) that introduces a novel way of using subjective income evaluation data for such estimations, we conduct a refined version of the underlying survey, focusing on young women with children in Germany. Our study confirms that the monetary cost of children is substantial and increases with parental nonmarket time restrictions. The loss in the material living standard associated with supplying time to the labor market is sizeable for families with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A diary study on predictors of the work-life interface: the role of time pressure, psychological climate and positive affective states (2018)
Brosch, Eva; Binnewies, Carmen;Zitatform
Brosch, Eva & Carmen Binnewies (2018): A diary study on predictors of the work-life interface. The role of time pressure, psychological climate and positive affective states. In: Management Revue, Jg. 29, H. 1, S. 55-78. DOI:10.5771/0935-9915-2018-1-55
Abstract
"The present diary study builds upon the work-home resources model and the Model of Work-Family Enrichment, and examines time pressure and psychological climate as predictors of work-life conflict and work-life enrichment. We further investigated happiness and vigour as indicators of positive mood and energy as mediators in these associations. Our five-day diary study was conducted via electronic devices with 92 employees (N = 357 matched daily measurements). We assessed daily time pressure, psychological climate, job control (as control variable), happiness, and vigour at work at the end of the working day. In the evening survey, answered before going to bed, we assessed daily work-life conflict and work-life enrichment. Results of nested multilevel path models, controlled for daily job control, revealed that daily time pressure was related to increased work-life conflict and decreased work-life enrichment. Daily psychological climate was negatively related to work-life conflict and positively related to work-life enrichment. Mediation analyses proved an energy-path. Vigour mediated the confirmed relations while happiness was no mediator." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Relative education, parenthood, and couples' division of paid work: Evidence from German census data (2018)
Zitatform
Buschner, Andrea, Ursula Adam & Florian Schulz (2018): Relative education, parenthood, and couples' division of paid work. Evidence from German census data. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 30, H. 1, S. 96-119. DOI:10.3224/zff.v30i1.06
Abstract
"Entwicklungen wie die Bildungsexpansion, die zunehmende Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen sowie die Homophilie in der Partnerwahl haben bestehende Bildungsasymmetrien zwischen Männern und Frauen in westlichen Gesellschaften deutlich reduziert. Der vorliegende Beitrag liefert für Ost- und West-Deutschland eine Analyse des Zusammenhangs zwischen der Bildung der Partner, deren Elternschaft sowie deren Erwerbsanteilen im Paar. Relative Bildung kann hierbei sowohl als Indikator für Arbeitsmarktressourcen als auch für Geschlechtsrolleneinstellungen interpretiert werden. Die Analysen basieren auf den Daten des deutschen Mikrozensus 2011 mit insgesamt 57.366 Paarhaushalten. Für die Schätzung der weiblichen Erwerbsanteile werden Allgemeine Lineare Modelle herangezogen. Aufgrund der hohen Fallzahl ist die Berücksichtigung von Interaktionseffekten möglich. Die Befunde zeigen, dass (1) der Erwerbsanteil von Frauen umso höher ist, je höher ihr eigenes Bildungsniveaus ist; (2) Frauen, die einen höheren Bildungsabschluss als ihr Mann aufweisen, zeigen im Vergleich zu anderen Frauen die höchsten Erwerbsanteile; (3) Unabhängig von der relativen Bildung im Paar erreichen Frauen im Durchschnitt in aller Regel keinen Erwerbsanteil von 50%; (4) Vor allem junge Kinder zeigen einen großen Einfluss auf den Zusammenhang zwischen relativer Bildung und relativer Erwerbsbeteiligung; (5) Bildungsvorsprünge von Frauen gegenüber ihren Partnern sind für ihre Erwerbsanteile in West-Deutschland von höherer Bedeutung als in Ostdeutschland. Keine der beiden Interpretationen von Bildung erklärt allein die Aufteilung der Erwerbsarbeit im Paar. Je nach Präsenz und Alter des jüngsten Kindes sowie dem regionalen Kontext trägt die ökonomische oder wertorientierte Perspektive mehr oder weniger stark zur Erklärung des Arbeitsarrangements bei. Dabei konnten wir auf die Nützlichkeit der zwei theoretischen Rahmungen von Bildung als erklärendes Modell hinweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Housework division and gender ideology: when do attitudes really matter? (2018)
Zitatform
Carriero, Renzo & Lorenzo Todesco (2018): Housework division and gender ideology. When do attitudes really matter? In: Demographic Research, Jg. 39, S. 1039-1064. DOI:10.4054/DemRes.2018.39.39
Abstract
"This paper's original contribution is in analyzing whether and how relative resources and education influence the effect of gender ideology on the division of housework. Moreover, our analysis goes beyond most existing studies in its rare combination of behavior measures collected through a reliable time-use diary procedure and information regarding partners' gender ideology." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
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You've come a long way, baby: husbands' commuting time and family labour supply (2018)
Carta, Francesca; De Philippis, Marta;Zitatform
Carta, Francesca & Marta De Philippis (2018): You've come a long way, baby. Husbands' commuting time and family labour supply. In: Regional science and urban economics, Jg. 69, H. March, S. 25-37. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2017.12.004
Abstract
Der Beitrag untersucht die Wirkungen der Pendlerzeit des Ehemanns auf die Erwerbsbeteiligung der Ehefrauen und die Zeitverwendung in der Familie. Unter der Modellannahme der imperfekten Substitution von Markt- und Eigenleistungen kann eine Verlängerung der Pendelzeit die Arbeitszeit der Ehefrau mindern, die des pendelnden Ehemanns erhöhen. Bei einer Vergrößerung der Distanz vom Wohnort zum Arbeitsort um ein Prozent sinkt die Wahrscheinlichkeit der Erwerbsbeteiligung der Frau um 0.016. Diese Wirkung erhöht sich bei Familien mit Kindern und bei hochqualifizierten Ehemännern. (IAB)
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Dualization and the access to occupational family-friendly working-time arrangements across Europe (2018)
Zitatform
Chung, Heejung (2018): Dualization and the access to occupational family-friendly working-time arrangements across Europe. In: Social policy and administration, Jg. 52, H. 2, S. 491-507. DOI:10.1111/spol.12379
Abstract
"This article examines outsiders' relative access to occupational level family-friendly policies. I use data from the European Working Conditions Survey of 2015 across 30 European countries examining workers' access to two types of family-friendly working-time arrangements (WTAs): flexitime, and time off work for personal reasons. The article focuses on women with care responsibilities given that their demands for family-friendly policies, as well as their outcomes, have been shown to be distinct from the rest of the working population. In addition to the outsider definition used in the labor market dualization and occupational segmentation literature, i.e., low-skilled workers and those without a permanent contract, this article also defines outsiders as those perceiving their job as insecure. The results of the analysis show a segmentation between workers in their access to family-friendly policies. Unlike statutory policies, occupational policies seem to be selectively provided mostly to workers where employers have a vested interest, i.e., insiders, resulting in a dualized system for most countries. However, rather than their contract status, the skill-level of the job/workers, and their perceived insecurity were found to be important. The results further show that although Northern European and some continental European countries are those where family-friendly WTAs are more readily available, it is in these countries where the division between insiders and outsiders is the greatest. The results of the article contribute to the literature by showing a need to move beyond the national level when examining family-friendly policies, and to examine a more diverse definition of outsiders when examining dualization of working conditions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Marriage and the economic status of women with children (2018)
Depew, Briggs; Price, Joseph;Zitatform
Depew, Briggs & Joseph Price (2018): Marriage and the economic status of women with children. In: Review of Economics of the Household, Jg. 16, H. 4, S. 1049-1061. DOI:10.1007/s11150-017-9395-8
Abstract
"Marriage is positively correlated with income, and women with children are much less likely to be in poverty if they are married. Selection into marriage makes it difficult to assess whether these correlations represent a causal effect of marriage. One instrument for marriage proposed in past research is the gender of a woman's first child. We find that women who have a boy first are about 0.33 percentage points more likely to be married at any point in time. This effect operates through both increasing the probability that unmarried mothers marry the child's father and reducing the probability of divorce. We also find that women whose first child is a boy experience higher levels of family income and are less likely to receive welfare income, be below the poverty line, and receive food stamps. Estimates using child gender as an instrumental variable for marriage suggest that marriage plays a large causal role in improving the economic well-being of women with children and that these effects are largest among women at the lower end of the income distribution." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Fathers on call?: a study on the sharing of care work between parents in Sweden (2018)
Zitatform
Evertsson, Marie, Katarina Boye & Jeylan Erman (2018): Fathers on call? A study on the sharing of care work between parents in Sweden. In: Demographic Research, Jg. 39, S. 33-60. DOI:10.4054/DemRes.2018.39.2
Abstract
"Background: Swedish fathers' parental leave uptake has increased over time, but progress has been moderate. In relation to this, we ask what factors hinder or facilitate the taking of leave by fathers and how - if at all - the leave influences the father's relationship with his child.
Objective: To study (i) the reasons for parents' division of parental leave as well as the consequences this division has for their actual time at home with the child and (ii) the link between the father's leave and his relationship with the child, as well as the parents' division of childcare after parental leave.
Methods: A multi-methods approach is used, where OLS regression models of survey data from the Young Adult Panel Study are analysed alongside qualitative in-depth interviews with 13 couples who have had a first child.
Results: Quantitative results show that parents' leave lengths vary with the reasons given for the division of leave and that fathers' parental leave is related to long-term division of childcare. Qualitative results suggest that equal parenting is important to the interviewed parents; however, motherhood ideals may stand in the way of achieving it. Several mechanisms by which fathers' parental leave may influence later division of childcare are suggested, including the development of a closer relationship between father and child.
Conclusions: Policies aimed towards increasing fathers' parental leave uptake have the potential to strengthen the father - child bond, contribute to a more equal division of childcare, and facilitate both parents' understanding of each other and what being a stay-at-home parent involves.
Contribution: This article is the first to show how parents alleged reasons for the parental leave links to the actual length of the mother's and father's leave. Results indicate that increasing paternal leave length is linked to improved couple relationship quality and a closer relationship with the child." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en)) -
Literaturhinweis
Organizational culture and work - life integration: a barrier to employees' respite? (2018)
Zitatform
Foucreault, Annie, Ariane Ollier-Malaterre & Julie Ménard (2018): Organizational culture and work - life integration. A barrier to employees' respite? In: The international journal of human resource management, Jg. 29, H. 16, S. 2378-2398. DOI:10.1080/09585192.2016.1262890
Abstract
"The management of work - life boundaries is portrayed in the literature as being a matter of individual choice. Accordingly, organizational influence has been underestimated. The first objective of this article is therefore to determine whether an organizational culture of integration (e.g. expectations about taking work home) can influence individuals' ability to act on their personal preference for segmentation. The second objective is to determine whether a mismatch between culture and personal preferences can influence the emotional state of employees and, if so, in what way. A study of 243 employees showed that the perception of an organizational culture of integration reduced the effect of preference for segmentation on employees' ability to detach themselves from work during rest periods. Further, a path analysis highlighted a moderated mediation, indicating that preference for segmentation was associated with reduced emotional exhaustion in employees by promoting a high level of psychological detachment, and this reduction was even stronger among those who perceived a weak culture of integration in their organization. This study proposes that jointly with individual preference for segmentation or integration, the norms and expectations of an organization have considerable influence on employees' ability to detach and recover during non-work time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Discrimination against men at work: Experiences in five countries. Working conditions (2018)
Zitatform
Fric, Karel & Camilla Galli da Bino (2018): Discrimination against men at work. Experiences in five countries. Working conditions. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 18 S. DOI:10.2806/835224
Abstract
"While discrimination against women at work has long been a mainstream topic in research literature, only marginal attention has been paid to discrimination against men. A number of factors may be responsible for this, including change in traditional occupational roles, cultural perceptions of the 'natures' of men and women, and men's own perception (or lack of perception) of discrimination. This short report investigates whether men face discrimination based on sex in the workplace. It looks at the results of Eurofound's 2015 European Working Conditions Survey and then examines cases from five countries (Bulgaria, Cyprus, Denmark, France and the UK). Discrimination is examined in such areas as recruitment, education, healthcare-related services, working time and parenting, and sexual harassment. The cases demonstrate that men do indeed experience discrimination because of their sex. The cases appear to be more concentrated in female-dominated contexts and in instances of adjustment of working time in relation to parental duties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück (2018)
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Frodermann, Corinna, Ann-Christin Bächmann, Marina Hagen, Daniela Grunow & Dana Müller (2018): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. (IAB-Kurzbericht 18/2018), Nürnberg, 7 S.
Abstract
"Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Große Betriebe sind hier Vorreiter, aber die kleinen und mittleren Betriebe ziehen nach. Das zeigen IAB-Analysen auf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten. Deutlich wird außerdem, dass das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen mit kürzeren familienbedingten Erwerbsunterbrechungsdauern bei Müttern einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Frauenanteil in der Belegschaft
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit und ohne familienfreundliche Maßnahmen nach Anzahl der angebotenen Maßnahmen
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Betriebsgröße
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit (mindestens einer) und ohne familienfreundliche Maßnahmen
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen
- Geschätzte Dauer in Monaten bis zur Erwerbsrückkehr von Müttern nach der Geburt des ersten Kindes
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Literaturhinweis
Workplace variation in fatherhood wage premiums: do formalization and performance pay matter? (2018)
Zitatform
Fuller, Sylvia (2018): Workplace variation in fatherhood wage premiums. Do formalization and performance pay matter? In: Work, employment and society, Jg. 32, H. 4, S. 768-788. DOI:10.1177/0950017018764534
Abstract
"Parenthood contributes substantially to broader gender wage inequality. The intensification of gendered divisions of paid and unpaid work after the birth of a child create unequal constraints and expectations such that, all else equal, mothers earn less than childless women, but fathers earn a wage premium. The fatherhood wage premium, however, varies substantially among men. Analyses of linked workplace-employee data from Canada reveal how organizational context conditions educational, occupational and family-status variation in fatherhood premiums. More formal employment relations (collective bargaining and human resource departments) reduce both overall fatherhood premiums and group differences in them, while performance pay systems (merit and incentive pay) have mixed effects. Shifting entrenched gendered divisions of household labour is thus not the only pathway to minimizing fathers' wage advantage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Job displacement, family dynamics and spousal labor supply (2018)
Zitatform
Halla, Martin, Julia Schmieder & Andrea Weber (2018): Job displacement, family dynamics and spousal labor supply. (IZA discussion paper 11752), Bonn, 76 S.
Abstract
"We study interdependencies in spousal labor supply and the effectiveness of intrahousehold insurance in a sample of married couples, where the husband loses his job due to a mass layoff or plant closure using data from the Austrian Social Security Database. We show that in our sample of relatively young couples the shock hits households at crucial stages of family formation, which requires careful modeling of the wives' counterfactual lifecycle labor market patterns. In our empirical analysis, we propose three independent control groups of unaffected households to identify the causal effects of husbands' displacement on wives' labor supply. Our empirical results show that husbands suffer large and persistent employment and earnings losses over the first 5 years after displacement. But wives' labor supply increases only moderately and they respond predominantly at the extensive margin. The implied participation elasticity with respect to the husband's earnings shock is very small, about -0:04. While the wives' earnings gains recover only a tiny fraction of the household income loss, public transfers and taxes are a more important insurance at least in the short run. In terms of non-labor market related outcomes, we find a small positive effect on the probability of divorce, but no effect of the husband's job displacement on fertility. The presence and ages of children in the household are crucial determinants of the wife's labor supply response. The most responsive group are mothers, who are planning to return to the labor market after a maternity break, while mothers of very young children or wives without children remain unresponsive. We thus conclude that Austria's strong gender identity norms are an explanation for the limited scope of intra-household insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
What Fairness? Gendered Division of Housework and Family Life Satisfaction across 30 Countries (2018)
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Hu, Yang & Deniz Yucel (2018): What Fairness? Gendered Division of Housework and Family Life Satisfaction across 30 Countries. In: European Sociological Review, Jg. 34, H. 1, S. 92-105. DOI:10.1093/esr/jcx085
Abstract
"This article sheds new light on the role played by perceived fairness in configuring the relationship between gendered housework division and women's family life satisfaction across 30 countries. This is achieved by distinguishing and comparing two major dimensions of women's fairness comparison -- inter-gender relational comparison between partners and intra-gender referential comparison with other women from the same society. Analysing data from the 2012 International Social Survey Programme, we find that women's family life satisfaction is adversely affected by both a lack of relational fairness and unfavourable referential comparison, which operate independently of each other. Supporting the 'self-serving' theory, women are found to rely more on one dimension of fairness comparison to assess their family life satisfaction when they compare unfavourably rather than favourably in the other dimension. Country-level gender equality positively predicts the strength of the association between relational fairness and family life satisfaction. However, it does not seem to moderate the influence of referential comparison on family life satisfaction. In light of these results, scholars are urged to consider the perceived fairness of housework division as a plural construct, and to promulgate gender equality in multiple dimensions -- addressing not just inter-gender (in)equity but also intra-gender (in)equality -- to move the gender revolution forward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
"Was ihr wollt", Ergebnisse einer empirischen Bedarfsanalyse zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Ärztinnen und Ärzten (2018)
Jerg-Bretzke, L.; Krüsmann, P.; Traue, H. C.; Limbrecht-Ecklundt, K.;Zitatform
Jerg-Bretzke, L., P. Krüsmann, H. C. Traue & K. Limbrecht-Ecklundt (2018): "Was ihr wollt", Ergebnisse einer empirischen Bedarfsanalyse zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Ärztinnen und Ärzten. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 80, H. 1, S. 20-26. DOI:10.1055/s-0041-111842
Abstract
"Ziel der Studie: Kliniken stehen vermehrt der Anforderung gegenüber für Ärztinnen und Ärzte Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Dies ist gleichzeitig auch als Chance zu betrachten, sich als Arbeitgeber von anderen Kliniken abzuheben. Methode: N=120 Ärztinnen und Ärzte der Medizinischen Fakultät sowie N=679 Studierende der Humanmedizin im vorklinischen und klinischen Abschnitt wurden online befragt. Im Fokus dieser Studie stand die Erfassung des Veränderungsbedarfs an Kliniken zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ergebnisse: Hypothesenkonform zeigte sich in der Work-Family/Family-Work Conflict Scale (WFC/FWC) eine erschwerte Vereinbarkeit von Familie und Tätigkeit nach Eintritt in das Berufsleben - insbesondere mit Kind. Besonders die Arbeitsunterbrechung im Notfall, Teilzeitregelungen oder Notfallbetreuung für Kinder schätzen über 90% Befragten als wichtiges Instrument zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Zusätzlich wünschen sich Ärztinnen und Ärzte, dass ihre Vorgesetzten Vereinbarkeitsthemen aktiv unterstützen. Schlussfolgerung: Die Analyse der Vereinbarkeit von Familie und Tätigkeit zeigt Handlungsbedarf in den untersuchten Stichproben. Durch die erfassten Maßnahmen, die als entlastend beurteilt werden, können konkrete Handlungsschritte für Kliniken abgeleitet werden. Die Analyse des WFC/FWC stellt eine Möglichkeit dar, standardisiert die Belastung durch Tätigkeit in der Familie und vice versa zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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