Zitatform

Bothfeld, Silke, Yves Jeanrenaud, Stefanie Wöhl, Andrea Leitner, Dorothea Schmidt, Gesine Fuchs, Heide Pfarr, Petra Ahrens, Alexandra Scheele-Bär, Agnes Blome, Agnieszka Althaber, Andrea Jochmann-Döll, Claudia Gather, Regine Winter, Ann-Christin Bächmann, Clemens Ohlert, Volker Kotte, Sigrid Betzelt, Aysel Yollu-Tok, Hanna Völkle, Susanne Kohaut, Karin Jurczyk, Matthias Collischon, Elke Holst, Christina Klenner, Miriam Beblo, Hildegard Maria Nickel, Eva Markowsky, Christina Boll, Lily Dausch, Ingrid Biermann, Sandra Knorr, Brigitte Schels, Karin Gottschall, Iris Möller, Petra Schütt, Friederike Maier, Christian Hohendanner, Lena Schürmann, Silke Bothfeld, Anja-Kristin Abendroth, Florian Zimmermann, Susanne Wanger & Michaela Fuchs (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 S. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5

Abstract

"Trotz zahlreicher Bemühungen und Erfolge in der Gleichstellungspolitik seit Ende der 1990er Jahre bestehen in der Praxis nach wie vor erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt. Frauen haben nach wie vor geringere Erfolgsaussichten beim Zugang und beim Verbleib in Beschäftigung, ihre Bezahlung und ihre Aufstiegsmöglichkeiten sind schlechter. Die Beiträge dieses Bandes bieten einen umfassenden Überblick über die aktuelle geschlechtsbezogene Arbeits(marktpolitik-)forschung. Mit einem multiperspektivischen Blick auf den vergeschlechtlichten Arbeitsmarkt gelingt es dem Band, historische Aspekte, Gegenwartsanalysen sowie gesellschaftliche Transformationsprozesse und Lösungsansätze zu verbinden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

Zitatform

Albrecht, James, Per-Anders Edin, Raquel Fernandez, Jiwon Lee, Peter Thoursie & Susan Vroman (2025): Parental Leave: Economic Incentives and Cultural Change. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20541), London, 57 S.

Abstract

"The distribution of parental leave uptake and childcare activities continues to conform to traditional gender roles. In 2002, with the goal of increasing gender equality, Sweden added a second “daddy month,” i.e., an additional month of pay-related parental leave reserved exclusively for each parent. This policy increased men’s parental leave uptake and decreased women’s, thereby increasing men’s share. To understand how various factors contributed to these outcomes, we develop and estimate a quantitative model of the household in which preferences towards parental leave respond to peer behavior. We distinguish households by the education of the parents and ask the model to match key features of the parental leave distribution before and after the reform by gender and household type (the parents’ education). We find that changed incentives and, especially, changed social norms played an important role in generating these outcomes whereas changed wage parameters, including the future wage penalty associated with different lengths of parental leave uptake, were minor contributors. We then use our model to evaluate three counterfactual policies designed to increase men’s share of parental leave and conclude that giving each parent a non-transferable endowment of parental leave or only paying for the length of time equally taken by each parent would both dramatically increase men’s share whereas decreasing childcare costs has almost no effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Bae, Hannah, Katherine Meckel & Maggie Shi (2025): Dependent insurance coverage and parental job lock: Evidence from the Affordable Care Act. In: Journal of Public Economics, Jg. 248. DOI:10.1016/j.jpubeco.2025.105439

Abstract

"Coverage for dependents is a standard feature of employer-sponsored insurance. While prior work shows that employees trade off job mobility for their own coverage, less is known about the intra-family spillovers of dependent coverage on parental labor supply. We study this question using a large panel of employer-based insurance claims that links dependent enrollment to a proxy for parental job retention. We use a regression discontinuity design that exploits a sharp change in the duration of dependent eligibility by birth month under the Affordable Care Act. We find that additional dependent insurance eligibility increases both dependent take-up and parental job retention. This “job lock” effect is strongest among parents more likely to be on the margin of a job exit, for families that place higher value on dependent coverage, and employees of firms offering a broader range of insurance options." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Author(s).Published by Elsevier B.V.) ((en))

Zitatform

Bayer, Tim, Lenard Simon & Jakob Wegmann (2025): Withheld from Working More? Withholding Taxes and the Labor Supply of Married Women. (CRC TR 224 discussion paper series / EPoS Collaborative Research Center Transregio 224 631), Bonn, 83 S.

Abstract

"To collect income taxes, almost all countries require employers to withhold monthly tax prepayments which are then fully credited against the income tax liabilities of their employees. Despite being a fundamental component of income taxation systems worldwide, the impact of these withholding taxes on labor supply is poorly understood. We investigate their importance in the context of married couples in Germany where the withholding tax liability can be redistributed between spouses. We exploit a reform that reduced the withholding tax for some married women more than for others, while inducing no differences in income taxes. Using administrative data for the full population of German taxpayers, we estimate an elasticity of labor income with respect to the withholding tax eight years after the reform of 0.14. Additional evidence from a self-conducted survey suggests imperfect understanding of the tax system and limited pooling of resources within the household as the main mechanisms. As the majority of couples shift parts of the withholding tax liability from the husband to the wife, our results suggest that the increased withholding tax liability of married women contributes to their low labor supply. This highlights the need for governments to be aware of the distortion of labor supply incentives when the design of withholding taxes does not match actual income tax incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Caplin, Andrew, Søren Leth-Petersen & Christopher Tonetti (2025): Beliefs and Realities of Work and Care After Childbirth. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20423), London, 32 S.

Abstract

"Models of female labor supply routinely assume that women have accurate expectations about post-birth employment, but little is known about whether this assumption holds. We use a 2019 state-contingent survey of 11,000 Danish women linked to administrative data to compare pre-birth beliefs to realized outcomes. Mothers accurately anticipate long-run return to work but systematically overestimate how soon it will occur. Miscalibration stems from two belief errors—about partner leave and own labor supply—which interact and persist even among second-time mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Collischon, Matthias (2025): Elterngeld: Mindest- und Höchstbetrag haben seit der Einführung real 27 Prozent an Wert verloren. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 20.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20250320.01

Abstract

"Die Geburtenrate in Deutschland ist niedrig, laut statistischem Bundesamt lag sie im Jahr 2023 bei 1,35 Geburten je Frau. Die Politik versucht einen Anreiz zum Kinderkriegen zu schaffen, unter anderem mit dem Elterngeld, das 2007 eingeführt wurde. Der Mindestbetrag liegt hier bei 300 Euro im Monat, der Höchstbetrag bei 1.800 Euro. Diese Beträge wurden, im Gegensatz zu anderen Sozialleistungen, seit der Einführung nicht angepasst und haben somit effektiv an Wert verloren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

De Nardi, Mariacristina, Giulio Fella & Gonzalo Paz-Pardo (2025): Wage Risk and Government and Spousal Insurance. In: The Review of Economic Studies, Jg. 92, H. 2, S. 954-980. DOI:10.1093/restud/rdae042

Abstract

"The extent to which households can self-insure depends on family structure and wage risk. We calibrate a model of couples and singles’ savings and labour supply under two types of wage processes. The first wage process is the canonical—age-independent, linear—one that is typically used to evaluate government insurance provision. The second wage process is a flexible one. We use our model to evaluate the optimal mix of the two most common types of means-tested benefits—IW versus income floor. The canonical wage process underestimates wage persistence for women and thus implies that IW benefits should account for most benefit income. In contrast, the richer wage process that matches the wage data well, implies that the income floor should be the main benefit source, similarly to the system in place in the U.K. This stresses that allowing for rich wage dynamics is important to properly evaluate policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Fuchs-Schündeln, Nicola, Andreas Peichl, Carla Krolage & Stefan Bach (2025): Kann eine Reform der Ehegattenbesteuerung die Beschäftigung erhöhen? – Eine Fachdiskussion mit Ökonominnen und Ökonomen im BMWK. In: Schlaglichter der Wirtschaftspolitik H. 5, S. 17-22.

Abstract

"In Wissenschaft und Politik wird seit langem intensiv und zunehmend auch evidenzbasiert debattiert, ob und inwiefern die steuerliche Behandlung der Erwerbseinkünfte von Ehepaaren ökonomische Fehlanreize generiert und insbesondere für Zweitverdienende – überwiegend Frauen – ein Beschäftigungshindernis darstellt. Zudem stellt sich die Wissenschaft die Frage, ob die fehlende Berücksichtigung alternativer Familienmodelle und der Existenz von Kindern im Rahmen des Ehegattensplittings noch zeitgemäß ist und fordert eine Anpassung der Regelungen. Die Ampelkoalition hatte sich im Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode auf eine Reform bei den Lohnsteuerklassen geeinigt: Die Lohnsteuerklassenkombination III/V sollte in das Faktorverfahren der Lohnsteuerklasse IV überführt werden. Ziel war es, für mehr Fairness bei der unterjährigen Lohnbesteuerung zu sorgen und so Erwerbsimpulse zu setzen. Die Maßnahme war zwar im Regierungsentwurf für ein Steuerfortentwicklungsgesetz enthalten, wurde aber letztlich nicht mehr vom Bundestag beschlossen. Vor diesem Hintergrund hat das BMWK Anfang Februar 2025 zu einem Seminar eingeladen, um mit namhaften Ökonominnen und Ökonomen die Anreizwirkungen der bestehenden Ehegattenbesteuerung zu diskutieren und wirtschaftspolitisch sinnvolle Reformoptionen für die 21. Legislaturperiode zu beleuchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Haan, Peter, Michaela Kreyenfeld, Sarah Schmauk & Tatjana Mika (2025): Rentenansprüche von Frauen bleiben mit steigender Kinderzahl deutlich hinter denen von Männern zurück. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 12, S. 183-189. DOI:10.18723/diw_wb:2025-12-1

Abstract

"Der Gender Pension Gap, der den Unterschied bei den Rentenansprüchen zwischen Männern und Frauen misst, liegt laut Daten der Deutschen Rentenversicherung im Alter von 60 Jahren bei 32 Prozent. Darüber hinaus zeigt sich auch ein deutlicher Unterschied bei den gesetzlichen Rentenansprüchen zwischen Müttern und kinderlosen Frauen (Motherhood Pension Gap). Diesem Gap wirken die im Jahr 1986 eingeführten und seither mehrfach modifizierten Kindererziehungszeiten entgegen. Die Anrechnung von Kindererziehungszeiten reduziert die Unterschiede der Rentenanwartschaften zwischen kinderlosen Frauen und Müttern zwar deutlich, allerdings nur für die Jahre nach der Geburt. Für die Geburtsjahrgänge 1952 bis 1959 liegt der Motherhood Pension Gap im Alter von 60 Jahren in Westdeutschland bei 26 Prozent: Kindererziehungszeiten können den Rentennachteil von Müttern nicht ausgleichen. Weitere sozial- und steuerpolitische Maßnahmen, die eine gleichberechtigte Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit fördern, sind notwendig. Neben dem Ausbau der Kinderbetreuung sind Reformen des Ehegattensplittings und der Minijobs sowie ein Umbau der Arbeitswelt erforderlich, der die Bedürfnisse von Sorgetragenden stärker berücksichtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Hohendanner, Christian, Markus Janser & Florian Lehmer (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 S.

Abstract

"Die vorliegende Expertise untersucht erstmals quantitativ die strukturellen Veränderungen des Arbeitsmarktes in Deutschland im Hinblick auf geschlechtsbezogene Aspekte, die im Zuge der ökologischen Transformation entstehen. Wir verwenden hierfür einen Tasks-basierten Ansatz zur Identifikation der betroffenen Akteur*innen auf dem Arbeitsmarkt. Dazu werden der Greenness-of-Jobs Index (GOJI) (Janser 2019, 2024), das IAB-Berufepanel (Version 2012-2022, inkl. GOJI) sowie deskriptive Statistiken auf Basis des IAB-Betriebspanels herangezogen. Das IAB-Berufepanel wie die Auswertungen des IAB-Betriebspanels sind auf der Homepage des IAB öffentlich zugänglich und können für weitere Analysen genutzt werden. Zusätzlich werden Maßnahmen diskutiert, die helfen könnten, mögliche Ungleichheiten in der ökologischen Transformation abzufedern und zu überwinden. Ziel der Expertise ist es, den Sachverständigen für den Vierten Gleichstellungsbericht eine fundierte empirische Grundlage zu den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und deren potenziellen Folgen für Geschlechterverhältnisse durch die ökologische Transformation zu liefern. Die Expertise zeigt auf, inwiefern Frauen und Männer gleichermaßen oder unterschiedlich von den Entwicklungen des Arbeitsmarktes profitieren bzw. betroffen sind. Es wird dargestellt, in welchen Branchen und Berufen sich Tätigkeitsfelder verändert haben und neue Beschäftigungsverhältnisse entstanden bzw. weggefallen sind – jeweils mit besonderem Fokus auf die Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Vor dem Hintergrund aller zusammengetragenen Erkenntnisse wird abschließend diskutiert, inwiefern die bisherigen Ergebnisse darauf hindeuten, dass sich geschlechtsbezogene Unterschiede bzw. Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt in der ökologischen Transformation eher angleichen oder weiter auseinanderentwickeln." (Textauszug, IAB-Doku)

Zitatform

Lütolf, Meret (2025): The Balancing Act of Working Mothers and Caring Fathers. Impact of Family Policy on Egalitarianism in Families in Western Democracies. Wiesbaden: Springer VS, 220 S. DOI:10.1007/978-3-658-47716-5

Abstract

"This Open-Access-book explores how egalitarian parental leave policies can support a more balanced division of paid work and caregiving. Introducing a novel analysis grid and a unique dataset, Meret Lütolf examines parental leave policies in five countries – United States, Switzerland, Germany, Finland, and Sweden – revealing how fully paid, non-transferable leave can promote gender-neutral caregiving roles. Key findings highlight the connection between longer paternal leave and a more equal distribution of unpaid work, along with fathers’ willingness to reduce paid work hours in favor of caregiving. By combining multiple research methods, the study links policy intentions with real-life outcomes and identifies feasible reforms, including full wage replacement, that can enhance egalitarianism without raising policy costs. Offering valuable insights for policymakers, researchers, and advocates, this book demonstrates how parental leave policies can contribute to more equal family dynamics and address broader gender inequalities in society." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Mogstad, Magne, Kjell G. Salvanes & Gaute Torsvik (2025): Income Equality in The Nordic Countries: Myths, Facts, and Lessons. (BFI Working Papers / University of Chicago, Becker Friedman Institute for Research in Economics 2025,25), Chicago, 58 S. DOI:10.2139/ssrn.5133608

Abstract

"Policymakers, public commentators, and researchers often cite the Nordic countries as examples of a social and economic model that successfully combines low income inequality with prosperity and growth. This article aims to critically assess this claim by integrating theoretical perspectives and empirical evidence to illustrate how the Nordic model functions and why these countries experience low inequality. Our analysis suggests that income equality in the Nordics is primarily driven by a significant compression of hourly wages, reducing the returns to labor market skills and education. This appears to be achieved through a wage bargaining system characterized by strong coordination both within and across industries. This finding contrasts with other commonly cited explanations for Nordic income equality, such as redistribution through the tax-transfer system, public spending on goods that complement employment, and public policies aimed at equalizing skills and human capital distribution. We consider the potential lessons for other economies that seek to reduce income equality. We conclude by discussing several underexplored or unresolved questions and issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

(2025): Gender Equality Index 2024: Sustaining momentum on a fragile path. (Gender equality index ...), Vilnius, 118 S. DOI:10.2839/9523460

Abstract

"Since 2010, the Gender Equality Index has set a benchmark for equality between women and men to guide decision-makers on policies and goals for a more balanced and inclusive society across the EU by highlighting what is working and where, and what is not working. Chapter 1 presents the results of the Gender Equality Index 2024, along with key trends since the 2023 edition and between 2010 and 2022. A convergence analysis reveals diverse progress patterns at the national level while providing a broader context for Index findings. Chapters 2–8 summarise the policy context, the EU and country scores in key Index domains and how these scores link to violence against women. An intersectional approach exposes different layers of inequality across domains." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

(2025): Gleichstellung in der sozial-ökologischen Transformation. Gutachten für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 20/15105 Vierter), Berlin, 259 S.

Abstract

"Der Vierte Gleichstellungsbericht widmet sich dem Klimawandel und Klimapolitiken in Deutschland unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit. Die Sachverständigen waren beauftragt Ursachen und Auswirkungen des Klimawandels sowie Auswirkungen umwelt- und klimapolitischer Maßnahmen auf die Geschlechterverhältnisse darzustellen, Empfehlungen zur gleichstellungsorientierten Gestaltung der ökologischen Transformation zu erarbeiten, und Empfehlungen zu Strukturen, Instrumenten und institutionellen Mechanismen für eine an Art. 3 Abs. 2 und 3 Grundgesetz orientierte Gleichstellungs-, Umwelt- und Klimapolitik zu entwickeln. Die von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus im März 2023 berufene Sachverständigenkommission übergab ihr Gutachten Anfang Januar 2025 an die Ministerin. Dieses wurde Anfang März 2025 veröffentlicht. Am 12. März 2025 beschloss das Bundeskabinett die Stellungnahme der Bundesregierung zum Vierten Gleichstellungsbericht, die zusammen mit dem Gutachten als Gleichstellungsbericht veröffentlicht wurde (Bundestags-Drucksache 20/15105). Der Bericht wurde anschließend dem Bundestag und dem Bundesrat vorgelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Calahorrano, Lena (2024): Welchen Einfluss kann die Steuerpolitik auf die Verringerung von Gender Gaps nehmen? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 77, H. 8, S. 10-14.

Abstract

"Lena Calahorrano, Fraunhofer FIT in St. Augustin, verweist auf die in Deutschland im internationalen Vergleich hohe Differenz zwischen den Arbeitsstunden von Männern und Frauen, dem Gender Hours Gap. Teilweise lasse sich dieser durch Fehlanreize des deutschen Steuer- und Transfersystems erklären. Voraussetzung für die Wirksamkeit verbesserter Erwerbsanreize sei eine qualitativ hochwertige Betreuungs- und Pflegeinfrastruktur. In ihrem Beitrag geht sie auf die möglichen Auswirkungen von Reformen bei der Lohn- und Einkommensbesteuerung auf die unterschiedlichen Gender Gaps ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Dinale, Daniel (2024): The positive relationship between female employment and fertility rates: The role of family benefits expenditure and gender-role ideologies. In: Journal of European Social Policy, Jg. 34, H. 4, S. 404-418. DOI:10.1177/09589287241252008

Abstract

"This article interrogates the impacts of different types of family benefits expenditures on the positive relationship between female employment and fertility rates in developed welfare states. It does this by theorizing how these family benefits align with welfare state regimes’ preferences for different normative gender-role ideologies. Rather than treating family benefits as a monolith, this article investigates the impact of disaggregated expenditures in the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) family policy database (1. services and in-kind benefits, 2. child-related cash benefits and 3. tax-based financial support for children) on both female employment and fertility rates. This is done using pooled time-series analysis covering the period 2000–9. The analysis yields evidence that expenditure most reflecting a ‘full egalitarian’ gender ideology including service and in-kind benefit provision has the most positive association with female employment and fertility due to an emphasis on defamiliarization. The picture for child-related cash benefits is mixed due to the presence of cash transfer provisions not employment-contingent captured in the indicator. In contrast, tax-based financial support for children harms female employment, reflecting a maternalistic ‘traditional’ ideological orientation, but is positive for fertility rates indicating a moderate pro-natal effect of tax-based financial support for children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Gambaro, Ludovica, Annica Gehlen, C. Katharina Spieß, Katharina Wrohlich & Elena Ziege (2024): Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit liegen teils weit auseinander. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 91, H. 29, S. 459-466. DOI:10.18723/diw_wb:2024-29-1

Abstract

"Mütter und Väter teilen sich die Erwerbs- und Sorgearbeit in Deutschland im Durchschnitt sehr ungleich auf. Frauen gehen oftmals nur in Teilzeit einer Erwerbstätigkeit nach – weitere geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt sind die Folge. Aktuelle Auswertungen von Daten des familiendemografischen Panels FReDA zeigen, dass die Vorstellungen über die ideale Aufteilung der Erwerbsarbeit bei Paaren mit Kindern unter zwölf Jahren in der Bevölkerung deutlich egalitärer sind als die gelebte Wirklichkeit der Paare mit Kindern in der entsprechenden Altersgruppe. Einer der strukturellen Gründe für diese Diskrepanz sind die finanziellen Anreize des deutschen Steuer- und Transfersystems, die sich für verheiratete Paare insbesondere aus dem Zusammenspiel von Ehegattensplitting und steuerlicher Behandlung von Minijobs ergeben. Hinzu kommen eine unzureichende Kinderbetreuungsinfrastruktur und der nach wie vor sehr hohe Gender Pay Gap in Deutschland. Will die Politik geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt abbauen, sollten das Steuer- und Transfersystem modernisiert und Kita-Angebote weiter ausgebaut werden, um eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Sorgearbeit attraktiver zu machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Hermann, Michaela & Luisa Kunze (2024): Gleichstellung am Arbeitsmarkt? Aktuelle Herausforderungen und Potenziale von Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland. (Factsheet / Bertelsmann Stiftung), Gütersloh, 14 S. DOI:10.11586/2023085

Abstract

"Die Erwerbstätigenquote von Frauen in Deutschland ist mit knapp 78 Prozent im europäischen Vergleich eine der höchsten. Da jedoch fast die Hälfte aller 20- bis 64-jährigen Frauen (48 Prozent) in Teilzeit arbeitet, ist ihre tatsächliche Erwerbsstundenzahl vergleichsweise gering. Dabei sind Frauen häufig hochqualifiziert und würden auch gerne mehr arbeiten – wenn die Rahmenbedingungen dafür besser wären. Angesichts dieses ungenutzten Potenzials ist es sowohl aus gleichstellungspolitischer als auch wirtschaftlicher Perspektive von höchster Relevanz, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen. Gerade in Zeiten eines beschleunigten Strukturwandels sowie zunehmenden Fachkräftemangels braucht es differenzierte Maßnahmen, um die Frauenerwerbstätigkeit zu stärken. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen kann nicht nur helfen, Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu mindern, sondern trägt auch zur Fachkräftesicherung und zu wirtschaftlichem Wohlstand bei. Gleichzeitig können sich Frauen beruflich freier und umfassender entwickeln, sind finanziell unabhängiger und beugen mit einem existenzsichernden Erwerbseinkommen der Armut im Alter vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Matysiak, Anna, Anna Kurowska & Alina Maria Pavelea (2024): His unemployment, her response, and the moderating role of welfare policies in European countries. Results from a preregistered study. In: PLoS ONE, Jg. 19. DOI:10.1371/journal.pone.0306964

Abstract

"Recent changes in labor markets have increased employment instability. Under these conditions, in male breadwinner families women might increase their labor supply when their male partners become unemployed. Previous studies have extensively investigated the role played by household and individual characteristics in explaining such increases in the labor supply of women. However, studies which examine the moderating role of specific welfare policies are missing. Our study contributes to the literature by investigating the moderating effect of childcare and tax-benefit policies for the labor supply response of women following the unemployment of their partner. We focus on a sample of 24 EU member states and the UK, during the period 2009-2019, combining longitudinal microdata from EU-SILC with country-period specific policy indicators generated with the use of the tax-benefit simulation model EUROMOD, UKMOD and country-period specific indicators of childcare use. We find that women indeed respond to men’sunemployment by increasing their labor supply though the response is fairly weak. We also find the response is not restricted by having children at home or availability of public childcare and does not depend on the generosity of unemployment benefits. It is, however, negatively affected by marginal tax rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Popova, Daria, Katrin Gasior & Silvia Avram (2024): Outside the box? – Women's individual poverty risk in the EU and the role of labor market characteristics and tax-benefit policies. (ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex 2024-02), Colchester, 31 S.

Abstract

"Social policy debates as early as the 1950s have focused on the activation of individuals into employment. This assumes jobs with good work-ing conditions and fair pay; ignores women's reality of part-time work, unpaid care work and the gender pay gap; and has often resulted in the weakening of traditional social protection. We study the individual poverty risk of women under the adult worker paradigm across the EU using the tax-benefit model EUROMOD and EU-SILC data. Comparing the individual poverty risk of working-age women to the benchmark of typical male workers, we highlight heterogeneity driven by women's economic situation and job characteristics and analyze the role of the tax-benefit system in reducing the gap. The analysis shows that only slightly more than one third of women isn't the adult worker model, while this is the case for almost two thirds of men. Inactive and unemployed women are particularly likely to be vulnerable to poverty, but even women with the same characteristics as male reference workers experience a higher poverty risk, highlighting the role of the gender pay gap. Benefits cushion some of the gendered labor market differences but are often not generous enough for unemployed and inactive women or not sufficiently available for self-employed women. Women in atypical employment are furthermore disproportionally affected by taxes and social insurance contributions as they lead to a higher poverty rate, contributing to a larger gap compared to typical male workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Rönnmar, Mia & Susan Hayter (Hrsg.) (2024): Making and Breaking Gender Inequalities in Work. (ILERA Publication series), Boca Raton: Elgar, 206 S. DOI:10.4337/9781035337477

Abstract

"This timely book expertly analyses the persistence of gender inequalities in work. Despite the progress made through frameworks regulating work and employment relations, the COVID-19 pandemic exposed and exacerbated gender divides in labour markets. The authors present innovative ways to promote gender equality in a variety of industrial relations systems, welfare state models and labour market sectors." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elgar) ((en))

Zitatform

(2024): Die wirtschaftspolitische Bedeutung des Ausbaus der Kinderbetreuung in Deutschland: Auswirkungen auf Erwerbsbeteiligung von Eltern, Chancengerechtigkeit und Wirtschaftswachstum. In: Schlaglichter der Wirtschaftspolitik H. 11, S. 20-24.

Abstract

"Ein flächendeckendes Betreuungsangebot für Kinder gilt als eine wesentliche Voraussetzung für eine hohe Erwerbsbeteiligung von Eltern und insbesondere Müttern. Neben einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit einem Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern kann eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung auch maßgeblich zur Chancengleichheit von Kindern beitragen. Einer guten Betreuungssituation kommt damit nicht zuletzt auch eine entscheidende Rolle als Garant für wirtschaftliches Wachstum und für die Sicherung des Wohlstandes in Deutschland zu. In diesem Artikel wird unter Verweis auf aktuelle Statistiken und die wissenschaftliche Literatur ausführlich beschrieben, wie sich die Kinderbetreuungssituation in Deutschland darstellt, in welchen Bereichen weiterer Verbesserungsbedarf besteht und wie sich dies in der Erwerbsbeteiligung von Eltern und der Entwicklung von Chancengerechtigkeit widerspiegelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

(2024): Taxing Wages 2024. Tax and Gender through the Lens of the Second Earner. (Taxing wages / OECD 2024), Paris, 676 S. DOI:10.1787/dbcbac85-en

Abstract

"This annual publication provides details of taxes paid on wages in OECD countries. This year’s edition focuses on fiscal incentives for second earners in the OECD and how tax policy might contribute to gender gaps in labor market outcomes. For the year 2023, the report also examines personal income taxes and social security contributions paid by employees, social security contributions and payroll taxes paid by employers, and cash benefits received by workers. It illustrates how these taxes and benefits are calculated in each member country and examines how they impact household incomes. The results also enable quantitative cross-country comparisons of labor cost levels and the overall tax and benefit position of single persons and families on different levels of earnings. The publication shows average and marginal effective tax rates on labor costs for eight different household types, which vary by income level and household composition (single persons, single parents, one or two earner couples with or without children). The average tax rates measure the part of gross wage earnings or labour costs taken in tax and social security contributions, both before and after cash benefits, and the marginal tax rates the part of a small increase of gross earnings or labour costs that is paid in these levies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Beblo, Miriam, Wido Geis-Thöne, Katharina Wrohlich, Thomas Krüger, Martin Werding, Verena Bentele, Sebastian Heimann, Volker Meier, Maximilian Joseph Blömer, Lilly Fischer & Andreas Peich (2023): Umverteilung – wie viel sind Deutschland die Familien wert? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 76, H. 9, S. 3-36.

Abstract

"Miriam Beblo, Universität Hamburg, zeigt, dass die staatlichen Ausgaben in Deutschland für familien- und ehebezogene Maßnahmen im europäischen Mittelfeld liegen. In ihrer Gesamtheit bewirkten die Familienleistungen eine Umverteilung von Haushalten mit hohen zu Haushalten mit niedrigen Einkommen, allerdings seien viele Maßnahmen nicht zielgenau und einige begünstigten eine wenig gleichstellungsförderliche Arbeitsteilung innerhalb des Haushaltes mit entsprechenden Spezialisierungsrisiken. Da die Erwerbstätigkeit beider Elternteile das wichtigste Mittel gegen Kinderarmut darstellt, sollte gerade eine armutsvermeidende Familienpolitik gleichzeitig vereinbarkeitsfördernd sein und der Entstehung solcher asymmetrischen Spezialisierungsrisiken noch stärker entgegenwirken. Wido Geis-Thöne, Institut der deutschen Wirtschaft, zeigt, dass Deutschland im Vergleich mit den anderen EU-Ländern bei dem Erreichen familienpolitischer Ziele, wie beispielsweise der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der Vermeidung von Armutsrisiken für Familien, nur im europäischen Mittelfeld liegt. Es könnte trotz der angespannten Haushaltslage sinnvoll sein, noch mehr Mittel für familienpolitische Leistungen zur Verfügung zu stellen. Dazu gehöre der Ausbau der Betreuungsinfrastruktur, die sowohl für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als auch für die Entwicklungschancen der Kinder von entscheidender Bedeutung sei. Die Diskussion um das Elterngeld im Sommer 2023 kreiste vor allem um die Frage, ob es gerecht ist, das Elterngeld für sehr einkommensstarke Elternpaare zu streichen. Aus Sicht von Katharina Wrohlich, DIW Berlin und Universität Potsdam, ist dabei die Diskussion um andere Reformen beim Elterngeld untergegangen. Mehr als 15 Jahre nach seiner Einführung müsse das Elterngeld an anderen Stellen dringend nachgeschärft werden, um die damals erklärten Ziele – unter anderem die ökonomische Eigenständigkeit beider Elternteile und eine gleichmäßigere Aufteilung der Kinderbetreuung zwischen Müttern und Vätern – heute stärker zu befördern. Nach Ansicht von Thomas Krüger, Deutsches Kinderhilfswerk, sind bei den diskutierten Haushaltskürzungen beim Elterngeld und der Kindergrundsicherung Familien, die in prekären Lebens- und Arbeitsverhältnissen leben, die Leidtragenden. Die geplanten Kürzungen des Elterngeldes zielen zwar maßgeblich auf privilegierte Bevölkerungsschichten ab. Dies sei von einem Standpunkt der sozialen Gerechtigkeit legitim. Das Elterngeld müsste aber weitergehend reformiert werden, damit es überhaupt in ausreichendem Maße den Familien zugutekomme, die es dringend brauchen. Eine „Umverteilung von oben nach unten“ sei ein gangbarer Weg für eine verantwortungsvolle Familienpolitik. Für Martin Werding, Ruhr-Universität Bochum und Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, ist es nachvollziehbar aber bedauerlich, dass für die Kindergrundsicherung ab 2025 – nach Anhebung des Kindergelds und anderer familienpolitischer Leistungen – nur ein recht geringer zusätzlicher Betrag zur Verfügung steht. In den kommenden Jahren sollte ein weiterer Ausbau folgen, bei dem einem höheren Zusatzbetrag für armutsgefährdete Kinder mehr Bedeutung gegeben wird als einem höheren Sockelbetrag für alle. Verena Bentele, Sozialverband VdK Deutschland, zeichnet ein ambivalentes Bild von der finanziellen Familienförderung in Deutschland. Zwar würden beträchtliche Mittel für diesen Zweck bereitgestellt, aber es gebe auch beträchtliche Hürden. So trage die Komplexität des Systems, die Anrechnung von Leistungen und die unklare Kommunikation dazu bei, dass eine substanzielle Anzahl von Familien nicht in den vollen Genuss der staatlichen Unterstützung käme. Um sicherzustellen, dass die Leistungen direkt bei den Kindern ankommen, sei eine weitgehende Automatisierung der Auszahlungsprozesse nötig. Ebenso sollten die Leistungen für Kinder, wie Kindergeld, Kinderzuschlag, Kinderregelsätze und Kinderfreibeträge, zu einer einzigen Leistung zusammengefasst werden. Sebastian Heimann, Deutscher Familienverband, fragt nach dem Maß für die richtige Balance zwischen staatlichen Eingriffen zur Umverteilung und individueller Verantwortung. Das Ausmaß für soziale Gerechtigkeit hänge dabei sowohl von dem politischen Gestaltungswillen als auch der Gesetzgebung ab, die dem jeweiligen richterlichen Zeitgeist unterliege. Damit Familien den nötigen Stellenwert in der Politik erhalten, sei ein Wahlrecht ab Geburt zu empfehlen, das auf die Eltern übertragen werden sollte, bis ihre Kinder selbst das Wahlrecht ausüben könnten. In einer Reihe von europäischen Ländern haben sich in den vergangenen Jahrzehnten die gesellschaftlichen Normen gewandelt, was auch mit einer gestiegenen Akzeptanz arbeitender Mütter und somit mit einer erhöhten Erwerbstätigkeit von Frauen einherging. Volker Meier, ifo Institut, zeigt, dass letzterer Prozess zu einem temporären Anstieg und einem anschließenden Absinken der Umverteilung zugunsten von Haushalten mit nur einem Verdiener führen kann, wie es in Schweden und Deutschland mit der Einführung und Abschaffung des Betreuungsgelds zu beobachten war. Maximilian Blömer, Lilly Fischer und Andreas Peichl, ifo Institut, stellen eine Aktualisierung des Reformvorschlags für das deutsche Einkommensteuer- und Transfersystem vor. Mit ihm werden Leistungsanreize geschaffen, die die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern erhöhen. Dadurch würden 172.000 Personen eine Beschäftigung aufnehmen und die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden um 184.000 Vollzeitäquivalente steigen. Durch die Umwandlung des Ehegattensplittings in ein Ehegattenrealsplitting und die Erhöhung der Kinderfreibeträge würde die Besteuerung von Familien neu konzipiert. Ein weiteres Element reformiert die bestehenden Grundsicherungssysteme durch die Integration von Wohngeld, Kinderzuschlag und Bürgergeld bei angepassten Hinzuverdienstregelungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Mazar, Yuval & Yaniv Reingewertz (2023): The effect of child allowances on female labour supply: evidence from Israel. In: Economica, Jg. 90, H. 359, S. 882-910. DOI:10.1111/ecca.12467

Abstract

"This study estimates the effect of the sharp reduction in Israel's child allowances in the early 2000s on female labour supply. The study uses the difference-in-differences method to estimate changes in the labour supply of Israeli women with more children (four or five) compared to changes in the labour supply of women with fewer children (two or three). The results show an increase of approximately 3.1 percentage points (4.4%) in the labour supply of women with four or five children, relative to that of women with two or three children. These numbers translate to an income elasticity of labour supply in the range −0.50 to −0.81. Finally, we document the heterogeneity of these effects and provide several tests of their validity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

Zitatform

Schechtl, Manuel (2023): The Taxation of Families: How Gendered (De)Familialization Tax Policies Modify Horizontal Income Inequality. In: Journal of Social Policy, Jg. 52, H. 1, S. 63-84. DOI:10.1017/S0047279421000404

Abstract

"A welfare state’s tax system does not solely redistribute from rich to poor (vertical) but also between family types (horizontal). Different types of families are treated differently due to gendered (de)familialization policies in the tax code, such as joint filing for spouses or single-parent relief. In this study I aim to examine the tax system’s modification of horizontal income inequality between the six most prevalent family types of non-retiree households. To answer my research aim I draw on harmonized data from 30 countries provided by the Luxembourg Income Study (LIS). I estimate pre- and post-fiscal income inequality measured as between-family-type Theil indices. Using multivariate linear regression, I examine the association of the percentage change in inequality and the prevalence of family type-related tax characteristics. The results show that welfare states with familialization tax policies reduce less horizontal income inequality compared to welfare states without familialization tax policies. As familialization tax policies provide additional benefits for breadwinners with dependents, they discourage labour market participation of secondary earners and might exacerbate gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Uemura, Yuki (2023): The Impacts of Family Policies on Labor Supply, Fertility, and Social Welfare. (KIER discussion paper series 1100), Kyoto, 40 S.

Abstract

"We quantitatively examine the impacts of family policies on labor supply, fertility, and social welfare in a heterogeneous agent overlapping-generations (OLG) economy. We extend a standard incomplete-market OLG model with married and single households by incorporating parental decisions on the number of children, child care, education spending, and time allocation between market work, parental care, and leisure. We use this extended model to examine the possible impacts of four major family policies: child subsidies, child care subsidies, education subsidies, and income tax deductions for dependent children. The results of all four policies suggest a tradeoff between fertility rates and female labor supply, although the individual effects of each policy on households and the macroeconomy differ significantly. Child care subsidies raise female labor supply but lower fertility rates. By contrast, child subsidies, education subsidies, and income tax deductions reduce female labor supply but raise fertility rates. Child care subsidies improve overall welfare the most among the four policies. This is because increased labor supply and a decrease in the number of children raise the consumption level in the long run, while lowering policy costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Albrecht, Clara & Britta Rude (2022): Wo steht Deutschland 2022 bei der Gleichstellung der Geschlechter? (im Erscheinen). In: Ifo-Schnelldienst H. 07.03.2022, S. 1-11.

Abstract

"Deutschland hat in vielen Bereichen der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in den letzten Jahrzehnten Fortschritte gemacht. Allerdings ist es in allen Dimensionen immer noch weit hinter den besten europäischen Ländern zurück. Vor allem hat sich die Anzahl der Frauen in Führungspositionen in Politik, Wirtschaft und Unternehmen kaum vergrößert. Auch in der unbezahlten Fürsorge und in der tertiären Bildung gibt es großen Handlungsbedarf. Bei den Indikatoren zu Gewalt gegen Frauen schneidet Deutschland im Vergleich zu allen anderen Indikatoren besonders schlecht ab, obwohl die wirtschaftlichen Kosten hier hoch sind. Die vorhandene Kluft zwischen den Geschlechtern könnte mit falschen Anreizsystemen, Glaubenssätzen und Sexismus zusammenhängen. Frauenquoten und Initiativen wie der »Girls' Day« sind nicht ausreichend, um die immer noch anhaltenden Defizite in der Gleichberechtigung der Geschlechter zu beseitigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Albrecht, Clara, Elena Herold & Jennifer Steigmeier (2022): Die langfristigen Folgen von ehelicher Spezialisierung bei Scheidung. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 75, H. 10, S. 41-46.

Abstract

"Bei einem Großteil der deutschen Ehepaare herrscht eine traditionelle Arbeitsteilung vor, in der der Mann Hauptverdiener ist, während die Ehefrau ihre Arbeitszeit reduziert und sich auf den Haushalt konzentriert. In der Familienökonomik wird diese Spezialisierung mit durch komparative Vorteile entstehenden Effizienzgewinnen begründet. Es bleibt jedoch unberücksichtigt, dass damit für den*die Zweitverdiener*in, im Falle einer Ehescheidung, als Folge der Haushaltsspezialisierung, Humankapitalverluste einhergehen, die zu einer verschlechterten Arbeitsmarktposition führen und somit langfristige negative finanzielle Konsequenzen haben. Dieses finanzielle Risiko wurde durch die Unterhaltsreform von 2008 insbesondere für alleinerziehende geschiedene Mütter verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Avram, Silvia & Daria Popova (2022): Do taxes and transfers reduce gender income inequality? Evidence from eight European welfare states. In: Social science research, Jg. 102. DOI:10.1016/j.ssresearch.2021.102644

Abstract

"We examine how taxes and transfers affect the incomes of men and women. Using microsimulation and intra-household income splitting rules, we measure the differences in the level and composition of individual disposable income by gender in eight European countries covering various welfare regime types. We quantify the extent to which taxes and transfers can counterbalance the gender gap in earnings, as well as which policy instruments contribute most to reducing the gender income gap. We find that with the exception of old-age public pensions, all taxes and transfers significantly reduce gender income inequality but cannot compensate for high gender earnings gaps. Our findings suggest that gender income equality is more likely to be achieved by promoting the universal/dual breadwinner model, whereby women's labour force participation and wages are on a par with men. To achieve this, men will likely need to work less and care more." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))

Zitatform

Christl, Michael, Silvia De Poli & Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė (2022): The lock-in effect of marriage: Work incentives after saying, "Yes, I do.". (GLO discussion paper / Global Labor Organization 1142), Essen, 23 S.

Abstract

"In this paper, we use EUROMOD, the tax-benefit microsimulation model of the European Union, to investigate the impact of marriage-related tax-benefit instruments on the labour supply of married couples. For each married partner, we estimate their individual marginal effective tax rate and net replacement rate before and after marriage. We show that the marriage bonus, which is economically significant in eight European countries, decreases the work incentives for women and, particularly, on the intensive margin. In contrast, the incentives on the intensive margin increase for men once they are married, pointing to the marriage-biased and gender-biased taxbenefit structures in the analysed countries. Our results suggest that marriage bonuses contribute to a lock-in effect, where second earners, typically women, are incentivised to work less, with negative economic consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Jakobsen, Katrine, Thomas H. Jørgensen & Hamish Low (2022): Fertility and Family Labor Supply. (Department of Economics discussion paper series / University of Oxford 965), Oxford, 67 S.

Abstract

"We study the importance of fertility adjustments for labor market responsiveness of men and women. First, we use longitudinal Danish register data and tax reforms from 2009 to provide new empirical evidence on fertility adjustments to tax changes. We find asymmetric effects between men and women: Increases in marginal net-of tax wages of women decrease fertility whereas increases in marginal net-of-tax wages of men increase fertility. Second, we quantify the importance of these fertility adjustments for understanding labor supply responses to tax reforms. To this end, we estimate a life-cycle model of family labor supply in which couples choose the timing and number of children, which also replicates the asymmetric fertility adjustments. In the model, allowing fertility adjustments increase the labor supply responsiveness of women by 28%, and, as a result, tax reforms can have larger and more persistent effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Lott, Yvonne, Dietmar Hobler, Svenja Pfahl & Eugen Unrau (2022): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. (WSI-Report 72), Düsseldorf, 49 S.

Abstract

"Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland? Und wie hat sich der Stand der Gleichstellung entwickelt? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals (www.wsi.de/ genderdatenportal) liefert der vorliegende Report eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland mit einem Fokus auf den Arbeitsmarkt. Die Analysen zeigen, dass sich positive Trends vor allem bei der Erwerbsbeteiligung und den Einkommen von Frauen fortgesetzt haben. Bei der Mitbestimmung und den Arbeitszeiten baut sich Geschlechterungleichheit zwar ab, aber nur sehr langsam und in sehr kleinen Schritten. Bei der Aufteilung der Kinderbetreuung und der vertikalen Segregation des Arbeitsmarktes stagniert die Geschlechterungleichheit jedoch auf hohem Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Although men and women are typically taxed under the same rules, their different social and economic characteristics (e.g. income levels or labour force participation) mean that the tax system can inadvertently contribute to gender inequalities in society. Understanding and improving the impact of taxes on gender equality is a key dimension that governments need to consider as part of tax design to support inclusive growth. This report provides the first cross-country overview of governments' approaches to tax policy and gender, including reforms undertaken to date and potential areas of explicit and implicit gender bias. Covering 43 countries, it also explores the extent to which governments take into account gender implications in policy development, gender considerations in tax administration and compliance, and the availability and use of gender-disaggregated data. Finally, it also discusses priorities for further work on tax policy and gender issues." (Author's abstract, © 2022 OECD) ((en))

Zitatform

Bachmann, Ronald, Philipp Jäger & Robin Jessen (2021): A Split Decision: Welche Auswirkungen hätte die Abschaffung des Ehegattensplittings auf das Arbeitsangebot und die Einkommensverteilung? (RWI-Materialien 144), Essen, 29 S.

Abstract

"In diesem Artikel wird mithilfe eines Mikrosimulationsmodells untersucht, inwiefern ein Wechsel von der gemeinsamen Besteuerung ("Ehegattensplitting") zur individuellen Besteuerung das Arbeitsangebot erhöhen würde. Wir zeigen, dass diese Umstellung das Arbeitsangebot um mehr als eine halbe Millionen Vollzeitäquivalente erhöhen würde. Eine solche Reform führt jedoch auch zu finanziellen Verlusten bei manchen Bevölkerungsgruppen, die von der Wirtschaftspolitik berücksichtigt werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Bartels, Charlotte & Cortnie Shupe (2021): Drivers of Participation Elasticities across Europe: Gender or Earner Role within the Household? (DIW-Diskussionspapiere 1969), Berlin, 61 S.

Abstract

"We compute participation tax rates across the EU and find that work disincentives inherent in tax-benefit systems largely depend on household composition and the individual’s earner role within the household. We then estimate participation elasticities using an IV group estimator that enables us to investigate the responsiveness of individuals to work incentives. We contribute to the literature on heterogeneous elasticities by providing estimates for breadwinners and secondary earners separately, according to their potential earnings rather than gender. Our results show an average participation elasticity of 0.0-0.1 among breadwinners and 0.1-0.4 among secondary earners in the EU as well as a high degree of heterogeneity across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Blömer, Maximilian, Przemyslaw Brandt & Andreas Peichl (2021): Raus aus der Zweitverdienerinnenfalle. Reformvorschläge zum Abbau von Fehlanreizen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungssystem. Gütersloh, 45 S. DOI:10.11586/2021077

Abstract

"In der diesem Bericht zugrunde liegenden Studie haben wir häufig diskutierte Vorschläge für Reformen untersucht, die dem Ziel dienen sollen, die Beschäftigungsanreize für Zweitverdienende zu verbessern. Bei den Zweitverdienenden handelt es sich häufig um Ehefrauen und Mütter. Wir haben uns in unserer Analyse auf die Regelungen zum Mini- und Midijob, das Ehegattensplitting und verschiedene Kombinationen der diskutierten Reformelemente konzentriert. Zur Quantifizierung der Wirkungen der vorgeschlagenen Reformen auf das Arbeitsangebot haben wir das ifo-Mikrosimulationsmodell verwendet, ein empirisch geschätztes strukturelles Arbeitsangebotsmodell im Haushaltskontext." (Textauszug, IAB-Doku)

Zitatform

Blömer, Maximilian, Przemyslaw Brandt, Florian Dorn, Clemens Fuest & Andreas Peichl (2021): Für mehr Beschäftigung und mehr steuerliche Entlastung für Familien. Ein Reformvorschlag zur Einkommensbesteuerung. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 74, H. 10, S. 37-49.

Abstract

"Der Beitrag stellt einen für den Staatshaushalt nahezu aufkommensneutralen Reformvorschlag für das Einkommensteuer- und Transfersystem vor. Er baut steuerliche Fehlanreize zur Partizipation am Arbeitsmarkt ab und verteilt die Lasten fair, indem insbesondere Kinder stärker in den Fokus bei der steuerlichen Begünstigung von Ehe und Familie rücken und es in allen Dezilen mehr Gewinner als Verlierer geben würde. Die Mittelschicht würde bei diesem Reformvorschlag die stärksten Einkommenszugewinne erzielen. Zu den größten Gewinnern gehören Mehrverdienerhaushalte mit Kindern. Paare ohne Kinder und mit hoher Einkommensdifferenz müssen im Durchschnitt mehr Steuern als bisher zahlen. Die Effizienzgewinne der Reform würden zu knapp 400 000 mehr Beschäftigten (VZÄ) bzw. einem Anstieg der Partizipation am Arbeitsmarkt von bis zu 275 000 Erwerbstätigen führen. Zentrale Reformkomponenten sind (1) eine Reform der Familienbesteuerung mit hohen Kinderfreibeträgen und der Umwandlung des Ehegattensplittings in ein Ehegattenrealsplitting; (2) eine Anpassung der Transferentzugsraten zur Beseitigung der Niedrigeinkommensfalle, damit sich mehr Arbeit auch bei Niedrigeinkommen lohnt; und (3) die komplette Abschaffung des Solidaritätszuschlags, bei gleichzeitiger geringer Anhebung der Spitzen- und Reichensteuersätze sowie der Grundfrei- und Pauschbeträge." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Duval-Hernandez, Robert, Lei Fang & L. Rachel Ngai (2021): Taxes, Subsidies, and Gender Gaps in Hours and Wages. (Working papers / Federal Reserve Bank of Atlanta 2021,17), Atlanta, Ga., 48 S. DOI:10.29338/wp2021-17

Abstract

"Using micro data from 17 countries in the Organisation for Economic Co-operation and Development, this paper documents a negative cross-country correlation between gender ratios in market hours and wages. We find that market hours by women and the size of the service sector that produces close substitutes to home production are important for the gender differences in market hours across countries. We quantify the role played by taxes and subsidies to family care on the two gender ratios in a multisector model with home production. Higher taxes and lower subsidies reduce the marketization of home production and therefore reduce market hours. The effect is larger for women because of their comparative advantage in producing home services and the corresponding market substitutes. The larger fall in female market hours drives up the female wage relative to the male wage, resulting in higher gender wage ratios." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Hotchkiss, Julie L., Robert E. Moore & Fernando Rios-Avila (2021): Impact of the 2017 Tax Cuts and Jobs Act on Labor Supply and Welfare of Married Households. (Working papers / Federal Reserve Bank of Atlanta 2021,18), Atlanta, Ga., 55 S. DOI:10.29338/wp2021-18

Abstract

"This paper calculates the change in optimal labor supply and total family welfare resulting from the Tax Cuts and Jobs Act of 2017 (TCJA). We estimate labor supply elasticities for married families in the Current Population Survey from 2015 to 2017, using a joint family utility model. These elasticities are then used to simulate changes in optimal labor supply and resulting change in welfare among families with different characteristics under the new TCJA tax code. We find that optimal hours are lower post-TCJA, relative to before. However, there are differences across family members and family types. Both men's and women's optimal hours decline with income starting in the second quintile, but the decline is more dramatic for men. Overall, all families' welfare increased post-TCJA, with the gains in welfare disproportionately benefiting the wealthy; families with any self-employment income; families with children; and families renting, versus owning, their home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Lightman, Naomi & Anthony Kevins (2021): "Women's Work": Welfare State Spending and the Gendered and Classed Dimensions of Unpaid Care. In: Gender & Society, Jg. 35, H. 5, S. 778-805. DOI:10.1177/08912432211038695

Abstract

"This study is the first to explicitly assess the connections between welfare state spending and the gendered and classed dimensions of unpaid care work across 29 European nations. Our research uses multi-level model analysis of European Quality of Life Survey data, examining childcare and housework burdens for people living with at least one child under the age of 18. Two key findings emerge: First, by disaggregating different types of unpaid care work, we find that childcare provision is more gendered than classed—reflecting trends toward “intensive mothering”. Housework and cooking, on the contrary, demonstrate both gender and class effects, likely because they are more readily outsourced by wealthier individuals to the paid care sector. Second, while overall social expenditure has no effect on hours spent on childcare and housework, results suggest that family policy may shape the relationship between gender, income, and housework (but not childcare). Specifically, family policy expenditure is associated with a considerably smaller gender gap vis-à-vis the time dedicated to housework: This effect is present across the income spectrum, but is particularly substantial in the case of lower income women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Der Expertisenband versammelt die Expertisen für den neunten Familienbericht "Eltern sein in Deutschland - Ansprüche, Anforderungen und Angebote bei wachsender Vielfalt". Wie auch bei vorangegangenen Berichten war der Entstehungsprozess des Berichts nicht nur von intensiven kommissionsinternen Diskussionen geprägt, es wurde auch auf Fachkenntnisse externer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zurückgegriffen. Die Kommission hat beschlossen, die Expertisen als Online-Publikation einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. (IAB-Doku)

Zitatform

Schmieder, Julia & Katharina Wrohlich (2021): Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 88, H. 9, S. 141-147. DOI:10.18723/diw_wb:2021-9-3

Abstract

"Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten tendenziell mit einem niedrigeren Gender Pay Gap einhergehen. Eine Erklärung hierfür sind über die Länder variierende Geschlechterunterschiede in den Charakteristika der erwerbstätigen Bevölkerung. Sowohl im Vergleich zu allen Ländern als auch ausschließlich zu solchen mit ähnlichen Frauenerwerbsquoten hat Deutschland einen der höchsten Gender Pay Gaps in Europa. Im Gegensatz dazu fallen die nordischen Länder mit ihren vergleichsweise niedrigen Lohnlücken bei gleichzeitig hohen Frauenerwerbsquoten im europäischen Vergleich besonders positiv auf. Die Ausweitung der Partnermonate beim Elterngeld, der quantitative und qualitative Ausbau der Kinderbetreuung und eine Reform des Ehegattensplittings sind geeignete Instrumente um mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu erreichen – sowohl hinsichtlich der Erwerbsbeteiligung als auch der Löhne." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Zucco, Aline & Yvonne Lott (2021): Stand der Gleichstellung: Ein Jahr mit Corona. (WSI-Report 64), Düsseldorf, 27 S.

Abstract

"Die Corona-Krise schränkt das soziale und wirtschaftliche Leben in Deutschland stark ein. Neben dem Anstieg von Kurzarbeit waren und sind viele Beschäftigte aufgrund der eingeschränkten institutionellen Kinderbetreuung gezwungen, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder Kinderbetreuung im Homeoffice zu leisten. Da vor allem Frauen bereits vor der Krise den Löwenanteil an Sorgearbeit übernahmen, geht der vorliegende Report der folgenden Frage nach: Wie hat sich die Krise auf die Geschlechterungleichheit ausgewirkt? Dabei wird die Entwicklung des Gender Pay Gap, Gender Time Gap und Gender Care Gap in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Der hier vorliegende Neunte Familienbericht ist in einer Zeit intensiver familien- und gesellschaftspolitischer Diskurse und Initiativen entstanden, die unter dem Eindruck vielfältiger Aspekte sozialen Wandels, nach wie vor ungelöster gesellschaftlicher Herausforderungen und markanter Ereignisse stehen. Die Endphase seiner Fertigstellung fiel zusammen mit der Covid-19-Pandemie, die ab März 2020 eine der größten Krisen seit der Wirtschaftskrise vor mehr als zehn Jahren auslöste. Der teilweise lange anhaltende Lockdown zur Abwehr einer übergroßen Ausbreitung des Virus und damit einer Überforderung des Gesundheitssystems hat auch in Deutschland weite Bereiche der Wirtschaft zum Stillstand gebracht, und viele Familien sahen sich in der Betreuung und Beschulung der Kinder auf sich selbst gestellt. Dies hat einzelne Themen noch stärker in den Vordergrund gerückt, als es bei der Konzeption dieses Berichts und der Hauptphase seiner Erarbeitung absehbar war. Fragen der wirtschaftlichen Stabilität, die gelebten Erwerbsmodelle und die damit verbundenen Risiken haben an zentraler Bedeutung gewonnen, ebenso wie Fragen ungleicher Bildungschancen, die durch den zeitweisen Ausfall institutioneller Bildung und Betreuung entscheidend akzentuiert wurden. Bereits vor der Corona-Pandemie mussten viele Familien mit einem kleinen Einkommen wirtschaften und sahen ihre Teilhabechancen, vor allem aber auch die Bildungschancen ihrer Kinder beschränkt. Trotz massiver Bemühungen, das Bildungssystem zu reformieren und der in Deutschland starken „sozialen Vererbung“ von Bildungsressourcen entgegenzuwirken und trotz starker Initiativen zur Entwicklung eines inklusiven Bildungssystems, fallen die Bildungserfolge von Kindern und Jugendlichen je nach sozialer Herkunft und je nach individuellen Beeinträchtigungen noch immer sehr unterschiedlich aus. Darüber hinaus wird im Bereich der Bildungspolitik auf die nach wie vor schwächeren Bildungschancen von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund hingewiesen. Schon seit der Anwerbung von Arbeitsmigrantinnen und -migranten in den 1950er-Jahren steht die Diskussion über eine geeignete Integrationspolitik im Raum, die in den vergangenen Jahrzehnten und insbesondere durch die intensive Zuwanderung von Geflüchteten seit 2015 deutlich an Intensität gewonnen hat. Dabei wird zunehmend deutlich, dass sich Integrationsbemühungen auch an Eltern richten müssen und von einer stärkeren Familienorientierung diesbezüglicher Regelungen und Maßnahmen profitieren können. Parallel hierzu hat sich durch die Digitalisierung aller Lebensbereiche das Zusammenleben merklich verändert. Neue Kommunikationstechnologien erleichtern den Austausch im privaten Kreis und in erweiterten sozialen Netzen, helfen bei der raschen Informationssuche, und prägen auch zunehmend die Lern- und Arbeitsbedingungen in Schule, Ausbildung, Studium und Beruf. Gleichzeitig sind neue Anforderungen an Medienkompetenzen entstanden, mit denen alle Nutzenden und vor allem Eltern in ihrer Verantwortung für Kinder und Jugendliche konfrontiert sind. Nicht nur an dieser Stelle wachsen Kita und Schule neue Aufgaben zu, um Kinder und Jugendliche zum kompetenten Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien in der digitalisierten Gesellschaft zu befähigen, sondern auch Eltern Information und Orientierung zu bieten." (Textauszug, IAB-Doku)

Zitatform

Blömer, Maximilian & Andreas Peichl (2020): Für wen lohnt sich Arbeit? Partizipationsbelastungen im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem. Gütersloh, 34 S. DOI:10.11586/2020074

Abstract

"Die gegenwärtige Corona-Pandemie hat die Schwächen des deutschen Arbeitsmarkts deutlich vor Augen geführt. Gerade geringfügig Beschäftigte sind besonders hart von Arbeitsplatzverlusten betroffen, da sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und auch kein Kurzarbeitergeld erhalten. Vor allem für viele Haushalte mit niedrigem Einkommen ist damit in der aktuellen Krise ein erheblicher Teil des verfügbaren Einkommens weggebrochen. Dabei erweisen sich die besonderen Regelungen für Minijobs nicht erst jetzt als Hemmschuh für substanzielle, nachhaltige Beschäftigung. Neben fehlender sozialer Absicherung leiden Minijobber:innen unter mangelnden Weiterbildungs- und Entwicklungschancen und arbeiten häufig in niedrig entlohnten Tätigkeiten. Auf der Haben-Seite steht aus Sicht der Beschäftigten einzig die Steuer- und Abgabenfreiheit, das bekannte „brutto gleich netto“. Doch dieser kurzfristige Vorteil erweist sich allzu oft als Bumerang. Denn das Zusammenwirken im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem trägt dazu bei, dass viele Frauen und Mütter sowie zahlreiche Beschäftigte insbesondere im Niedriglohnsektor in Kleinstjobs, geringfügiger Beschäftigung oder Teilzeit mit niedriger Stundenzahl gefangen sind – ein Mehr an Arbeit lohnt sich finanziell häufig nicht. Doch wie sehen die Anreizwirkungen auf das Arbeitsangebot für verschiedene Haushaltskonstellationen konkret aus, die sich durch das Zusammenspiel aus Steuern, Abgaben und Transferentzug ergeben? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Studie. Die Analyse nimmt dabei die sogenannte Partizipationsbelastung in den Blick, die aufzeigt, wie viel Prozent des gesamten individuellen Bruttoeinkommens bei der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit als Steuern und Abgaben sowie durch Transferentzug vom Staat einbehalten werden. Damit beantwortet die Studie die Frage, für wen sich Arbeit lohnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Ferragina, Emanuele (2020): Family policy and women's employment outcomes in 45 high-income countries. A systematic qualitative review of 238 comparative and national studies. In: Social Policy and Administration, Jg. 54, H. 7, S. 1016-1066. DOI:10.1111/spol.12584

Abstract

"The article reviews the available quantitative evidence on the relationship between explicit family policy and women's employment outcomes in 45 high-income countries between 1980 and 2016. At the methodological level, we gathered 238 papers through a four-stage systematic qualitative review. We included articles published in English in international journals or by leading research institutes. Despite the accrued importance of the field, comparative works and national case studies do not sufficiently engage one another for methodological and disciplinary reasons. Our contribution is to integrate the findings from both streams of the literature in two ways. First, we chart systematically the debate describing its evolution over four decades, the disciplines involved (demography, economics, politics, social policy, sociology, and interdisciplinary work), and the geographical and policy breadth of the empirical contributions. Second, we provide a rich guide for scholars in the field by exploring how national case studies fit (or not) the broad trends captured in comparative research and discussing key and controversial debates in the field. In conclusion, we point out also important gaps in the literature and propose new avenues for future research. An exhaustive set of tables provides information on each comparative and national case study and on the databases and variables employed in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

Zitatform

Frodermann, Corinna, Katharina Wrohlich & Aline Zucco (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (DIW-Diskussionspapiere 1847), Berlin, 44 S.

Abstract

"Paid parental leave schemes have been shown to increase women's employment rates but decrease their wages in case of extended leave durations. In view of these potential trade-offs, many countries are discussing the optimal design of parental leave policies. We analyze the impact of a major parental leave reform on mothers' long-term earnings. The 2007 German parental leave reform replaced a means-tested benefit with a more generous earnings-related benefit that is granted for a shorter period of time. Additionally, a 'daddy quota' of two months was introduced. To identify the causal effect of this policy on long-run earnings of mothers, we use a difference-in-difference approach that compares labor market outcomes of mothers who gave birth just before and right after the reform and nets out seasonal effects by including the year before. Using administrative social security data, we confirm previous findings and show that the average duration of employment interruptions increased for high-income mothers. Nevertheless, we find a positive long-run effect on earnings for mothers in this group. This effect cannot be explained by changes in working hours, observed characteristics, changes in employer stability or fertility patterns. Descriptive evidence suggests that the stronger involvement of fathers, incentivized by the 'daddy months', could have facilitated mothers' re-entry into the labor market and thereby increased earnings. For mothers with low prior-to-birth earnings, however, we do not find any beneficial labor market effects of this parental leave reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Goossen, Mikael (2020): The gender gap in welfare state attitudes in Europe. The role of unpaid labour and family policy. In: Journal of European Social Policy, Jg. 30, H. 4, S. 452-466. DOI:10.1177/0958928719899337

Abstract

"Previous research has shown a prevailing ‘modern gender gap’ in socio-political attitudes in advanced capitalist economies. While numerous studies have confirmed gender differences in attitudes towards the welfare state in Europe, few have addressed the reason for this rift in men’s and women’s views about the role of government in ensuring the general welfare of citizens. In this article, I examine the relationship between gender equality in unpaid labour, family policy and the gender gap in welfare state attitudes. Based on data from 21 countries participating in the European Social Survey (ESS) Round 4, and using a mix of country- and individual-level regression models and multilevel models, I find that there is a clear relationship between country-level gender equality in unpaid labour and gender differences in support of an encompassing welfare state. A more equal distribution of unpaid care and domestic work correlates with women being increasingly supportive of a large and encompassing welfare state, in comparison with men. This pattern holds when controlling for individual-level economic risk and resources, cultural factors such as trust and social values traditionally related to the support of an encompassing welfare state, and beliefs about welfare state efficiency and consequences for society in general. This pattern is evident for countries with a low level of familistic policies, while no distinguishable pattern is discernible for highly familistic countries. These findings have implications for the perception of gender as an emergent social cleavage with respect to welfare state attitudes. The results are discussed in the light of institutional theories on policy feedback, familism, social role theory and previous findings relating to modernization theory and ‘gender realignment’." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Karabchuk, Tatiana (2020): Job Instability and Fertility Intentions of Young Adults in Europe: Does Labor Market Legislation Matter? In: The Annals of the American Academy of Political and Social Science, Jg. 688, H. 1, S. 225-245. DOI:10.1177/0002716220910419

Abstract

"Total birth rates have fallen dramatically in many European countries during the last 40 years. Job and income instability caused by labor market polarization are significant drivers of declining birth rates because employment certainty and stability are crucial to childbirth planning among young adults. This article investigates the impact of job instability on the fertility intentions of young adults in Europe, focusing on employment protection legislation (EPL) in European countries. I use data from twenty-seven countries that participated in the European Social Survey in 2004 and 2010 to show that job instability measured as temporary employment, informal work, and unemployment decreases fertility intentions among European youth regardless of the EPL in the country. Unemployed young adults tend to plan less for having their first child in the countries with high EPL. Contrary to the hypotheses, multilevel modeling showed that young people in temporary or informal employment in countries with low EPL show decreases in their fertility intentions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))