Prof. Dr. Melanie Arntz
Funktion am IAB
Beruflicher Werdegang
Melanie Arntz ist seit Januar 2025 Vizedirektorin des IAB und Professorin für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
Sie studierte Geographie und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bonn und der University of Minnesota (USA), bevor sie 2007 an der Technischen Universität Darmstadt in empirischer Wirtschaftsforschung promovierte. Seit 2002 war sie zudem wissenschaftliche Mitarbeiterin am ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung in Mannheim, dessen Forschungsbereich „Arbeitsmärkte und Sozialversicherung“ sie zwischen 2009 und 2024 stellvertretend leitete. 2009 wurde sie zunächst Juniorprofessorin, ab 2018 dann Professorin für Arbeitsmärkte an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, gefördert durch das Professorinnen-Programm der Leibniz-Gemeinschaft.
Melanie Arntz ist Mitglied des regionalökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik und Mitherausgeberin des Journals for Labour Market Research. Sie hat umfangreiche Erfahrung in der Politikberatung, zuletzt als Mitglied des Rats der Arbeitswelt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie im wissenschaftlichen Beirat des BMAS zur Fachkräftesicherung.
Ihre Forschung fällt in den Bereich der angewandten Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Dabei befasst sie sich schwerpunktmäßig mit dem strukturellen Wandel des Arbeitsmarktes, insbesondere im Zuge des technologischen Fortschritts. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie neue Technologien wie zum Beispiel die künstliche Intelligenz Beschäftigung, Löhne und Ungleichheit am Arbeitsmarkt verändern, welche neuen Anforderungen mit diesen einhergehen und wie sich Berufe und Arbeitsplätze aufgrund neuer Technologien entwickeln. Dabei interessiert sie auch, wie sich regionale Arbeitsmärkte im Zuge des Strukturwandels entwickeln und welche Auswirkungen dies wiederum auf Unternehmen und Beschäftigte hat.
Curriculum Vitae (PDF)
Aktivitäten
Publikationen
-
Digitale Transformation auf Sparflamme: Weniger 4.0-Investitionen in der Pandemie
Arntz, Melanie, Michael Böhm, Georg Graetz, Terry Gregory, Florian Lehmer, Cäcilia Lipowski & Britta Matthes (2024): Digitale Transformation auf Sparflamme: Weniger 4.0-Investitionen in der Pandemie. (ZEW policy Brief / ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung 2024-14), Mannheim, 8 S.
-
Digitization and the Future of Work: Macroeconomic Consequences
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2019): Digitization and the Future of Work: Macroeconomic Consequences. In: K. F. Zimmermann (Ed.) (2019): Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics, Cham, Springer International Publishing S. 29 pages. DOI:10.1007/978-3-319-57365-6_11-1
-
The Geographic Mobility of Heterogeneous Labour in Germany
Arntz, Melanie (2007): The Geographic Mobility of Heterogeneous Labour in Germany. 239 S.
-
What old stagers could teach us: Examining age complementarities in regional innovation systems
Arntz, Melanie & Terry Gregory (2014): What old stagers could teach us: Examining age complementarities in regional innovation systems. (ZEW discussion paper 14-050), Mannheim, 36 S.
-
No need for automation Angst, but automation policies
Arnold, Daniel, Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes & Ulrich Zierahn (2018): No need for automation Angst, but automation policies. In: M. Neufeind, J. O'Reilly & F. Ranft (Eds.) (2018): Work in the digital age. Challenges of the fourth industrial revolution, S. 75-87.
-
ELS issues in robotics and steps to consider them. Part 1: Robotics and employment. Consequences of robotics and technological change for the structure and level of employment
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2016): ELS issues in robotics and steps to consider them. Part 1: Robotics and employment. Consequences of robotics and technological change for the structure and level of employment. (ZEW-Gutachten und Forschungsberichte), Mannheim, 27 S.
-
Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2017): Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 70, H. 7, S. 6-9.
-
Herausforderungen der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitswelt
Arnold, Daniel, Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes & Ulrich Zierahn (2016): Herausforderungen der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitswelt. (ZEW policy Brief / ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung 2016-08), Mannheim, 9 S.
-
Barriers to the mobility of heterogeneous labor in Germany
Arntz, Melanie (2009): Barriers to the mobility of heterogeneous labor in Germany. In: A. Cordes & J. Revilla Diez (Hrsg.) (2009): Regionale Beschäftigungschancen gering Qualifizierter : Eine Frage der Weiterbildung? / Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung e.V., S. 19-34.
-
Crowding out Informal Care? Evidence from a Social Experiment in Germany
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2008): Crowding out Informal Care? Evidence from a Social Experiment in Germany. (ZEW discussion paper 08-113), Mannheim, 25 S.
-
Can public employment subsidies render the German construction sector weather proof?
Arntz, Melanie & Ralf Wilke (2009): Can public employment subsidies render the German construction sector weather proof? (Discussion paper / University of Nottingham, School of Economics 09/06), Nottingham, 30 S.
-
Reforming Home Care Provision in Germany: Evidence from a Social Experiment
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2008): Reforming Home Care Provision in Germany: Evidence from a Social Experiment. (ZEW discussion paper 08-114), Mannheim, 34 S.
-
Reforming Consumer Directed Care In Germany: A Woodwork Effect?
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2008): Reforming Consumer Directed Care In Germany: A Woodwork Effect? 32 S.
-
The Social Long-term Care Insurance: A Frail Pillar of the German Social Insurance System
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2010): The Social Long-term Care Insurance: A Frail Pillar of the German Social Insurance System. In: CESifo DICE report, Jg. 8, H. 2, S. 29-34.
-
Are Personal Budgets a Financially Sound Reform Option for the German Long-Term Care Insurance?
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2010): Are Personal Budgets a Financially Sound Reform Option for the German Long-Term Care Insurance? In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 230, H. 4, S. 378-402. DOI:10.1515/jbnst-2010-0402
-
Soziale Experimente mit dem Pflegebudget (2004-2008) - Konzeption des Evaluationsdesigns
Arntz, Melanie & Alexander Spermann (2004): Soziale Experimente mit dem Pflegebudget (2004-2008) - Konzeption des Evaluationsdesigns. (ZEW discussion paper 04-084), Mannheim, 34 S.
-
Wie lässt sich die gesetzliche Pflegeversicherung mit Hilfe personengebundener Budgets reformieren?
Spermann, Alexander & Melanie Arntz (2003): Wie lässt sich die gesetzliche Pflegeversicherung mit Hilfe personengebundener Budgets reformieren? (ZEW discussion paper 03-058), Mannheim, 41 S.
-
Constrained Geographical Mobility and Gendered Labor Market Outcomes Under Structural Adjustment: Evidence from Egypt
Assaad, Ragui & Melanie Arntz (2005): Constrained Geographical Mobility and Gendered Labor Market Outcomes Under Structural Adjustment: Evidence from Egypt. In: World Development, Jg. 33, H. 3, S. 431-454. DOI:10.1016/j.worlddev.2004.08.007
-
Die Reform der Pflegeversicherung: Weniger Kostendruck durch flexiblere Pflegearrangements?
Michaelis, Jochen, Melanie Arntz & Alexander Spermann (2005): Die Reform der Pflegeversicherung: Weniger Kostendruck durch flexiblere Pflegearrangements? (Universität Kassel, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Volkswirtschaftliche Diskussionsbeiträge 71/05), Kassel, 33 S.
-
Evaluation eines personengebundenen Pflegebudgets in der ambulanten Altenhilfe: Ein Modellversuch zur Weiterentwicklung der Pflegeversicherung gemäß §8 Abs.3 SGB XI
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2008): Evaluation eines personengebundenen Pflegebudgets in der ambulanten Altenhilfe: Ein Modellversuch zur Weiterentwicklung der Pflegeversicherung gemäß §8 Abs.3 SGB XI. Abschlußbericht. Mannheim, Magdeburg, 246 S.
-
Crowding Out Informal Care? Evidence from a Field Experiment in Germany
Arntz, Melanie & Stephan L. Thomsen (2011): Crowding Out Informal Care? Evidence from a Field Experiment in Germany. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 73, H. 3, S. 398-427. DOI:10.1111/j.1468-0084.2010.00616.x
-
Werkverträge auf dem Prüfstand
Maier, Michael F., Melanie Arntz, Angelika Ganserer, Stephan L. Thomsen & Holger Schütz (2018): Werkverträge auf dem Prüfstand. In: Personalwirtschaft H. 9, S. 59-62.
-
Wie lässt sich die gesetzliche Pflegeversicherung mit Hilfe personengebundener Budgets reformieren?
Arntz, Melanie & Alexander Spermann (2004): Wie lässt sich die gesetzliche Pflegeversicherung mit Hilfe personengebundener Budgets reformieren? In: Sozialer Fortschritt, Jg. 53, H. 1, S. 11-22.
-
Probleme einer Einführung eines personengebundenen Pflegebudgets
Arntz, Melanie & Alexander Spermann (2004): Probleme einer Einführung eines personengebundenen Pflegebudgets. In: T. Klie & A. Spermann (Hrsg.) (2004): Persönliche Budgets - Aufbruch oder Irrweg?, S. 222-250.
-
Nationale und internationale Konzepte in der Praxis
Arntz, Melanie & Alexander Spermann (2004): Nationale und internationale Konzepte in der Praxis. In: T. Klie & A. Spermann (Hrsg.) (2004): Persönliche Budgets - Aufbruch oder Irrweg?, S. 15-39.
-
Do preferences for urban amenities differ by skill?
Arntz, Melanie, Eduard Brüll & Cäcilia Lipowski (2021): Do preferences for urban amenities differ by skill? (ZEW discussion paper 21-045), 43 S.
-
Soziale Experimente mit dem Pflegebudget (2004-2008) - Konzeption des Evaluationsdesigns
Arntz, Melanie & Alexander Spermann (2005): Soziale Experimente mit dem Pflegebudget (2004-2008) - Konzeption des Evaluationsdesigns. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 54, H. 8, S. 181-191.
-
Ursachen der regionalen Umverteilung von Humankapital in Deutschland
Arntz, Melanie (2006): Ursachen der regionalen Umverteilung von Humankapital in Deutschland. In: ZEW Wachstums- und Konjunkturanalysen, Jg. 9, H. 4, S. 6-7.
-
Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization
Arntz, Melanie, Sebastian Findeisen, Stephan Maurer & Oliver Schlenker (2024): Are we yet sick of new technologies? The unequal health effects of digitalization. (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance 1984), London, 52 S.
-
De-Routinization in the Fourth Industrial Revolution - Firm-Level Evidence
Arntz, Melanie, Sabrina Genz, Terry Gregory, Florian Lehmer & Ulrich Zierahn-Weilage (2024): De-Routinization in the Fourth Industrial Revolution - Firm-Level Evidence. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16740), Bonn, 65 S.
-
Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities
Arntz, Melanie, Cäcilia Lipowski, Guido Neidhöfer & Ulrich Zierahn-Weilage (2023): Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities. In: Journal of labor economics, S. 1-41. DOI:10.1086/727490
-
Do preferences for urban amenities differ by skill?
Arntz, Melanie, Eduard Brüll & Cäcilia Lipowski (2023): Do preferences for urban amenities differ by skill? In: Journal of economic geography, Jg. 23, H. 3, S. 541-576. DOI:10.1093/jeg/lbac025
-
Transformation in bewegten Zeiten
Arntz, Melanie, Franz Donner, Michaela Evans, Alexandra Friedrich, Sinischa Horvat, Anna Kaiser, Luitwin Mallmann, Mathias Möreke, Sabine Pfeiffer, Isabel Rothe, Wolfgang Schroeder, Sascha Stowasser & Ulrich Walwei (2023): Transformation in bewegten Zeiten. Nachhaltige Arbeit als wichtigste Ressource. Berlin, 129 S.
-
Digitalisierung in der Covid-19-Pandemie: Corona hat den digitalen Graben zwischen den Betrieben vertieft
Arntz, Melanie, Michael Böhm, Georg Graetz, Terry Gregory, Jan Moritz Johanning, Florian Lehmer, Cäcilia Lipowski, Britta Matthes & Nick Niers (2023): Digitalisierung in der Covid-19-Pandemie: Corona hat den digitalen Graben zwischen den Betrieben vertieft. (IAB-Kurzbericht 4/2023), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2304
-
TASKS-VI-Konferenz zur digitalen und ökologischen Transformation des Arbeitsmarktes (Podium)
Arntz, Melanie, Kathrin Ehmann & Florian Lehmer (2022): TASKS-VI-Konferenz zur digitalen und ökologischen Transformation des Arbeitsmarktes (Podium). In: IAB-Forum H. 04.11.2022 Nürnberg, 2022-11-02. DOI:10.48720/IAB.FOO.20221104.01
-
TASKS VI conference on the digital and ecological transformation of the labour market
Arntz, Melanie, Kathrin Ehmann & Florian Lehmer (2022): TASKS VI conference on the digital and ecological transformation of the labour market. In: IAB-Forum H. 28.10.2022 Nürnberg, 2022-10-27. DOI:10.48720/IAB.FOO.20221028.01
-
The End of Work is Near, Isn't It? Survey Evidence on Automation Angst
Arntz, Melanie, Sebastian Blesse & Philipp Doerrenberg (2022): The End of Work is Near, Isn't It? Survey Evidence on Automation Angst. (ZEW discussion paper 22-036), Mannheim, 104 S.
-
Working from home, hours worked and wages: Heterogeneity by gender and parenthood
Arntz, Melanie, Sarra Ben Yahmed & Francesco Berlingieri (2022): Working from home, hours worked and wages: Heterogeneity by gender and parenthood. In: Labour Economics, Jg. 76. DOI:10.1016/j.labeco.2022.102169
-
Regional Structural Change and the Effects of Job Loss
Arntz, Melanie, Boris Ivanov & Laura Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. (IAB-Discussion Paper 17/2022), Nürnberg, 61 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2217
-
Regional Structural Change and the Effects of Job Loss
Arntz, Melanie, Boris Ivanov & Laura Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. (ZEW discussion paper 22-019), Mannheim, 55 S.
-
Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities
Arntz, Melanie, Cäcilia Lipowski, Guido Neidhöfer & Ulrich Zierahn (2022): Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities. (ZEW discussion paper 22-014), Mannheim, 73 S.
-
Regional Structural Change and the Effects of Job Loss
Arntz, Melanie, Boris Ivanov & Laura Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. (IZA discussion paper 15313), Bonn, 55 S.
-
The Impact of Technological Innovation on the Future of Work
Goos, Maarten, Melanie Arntz, Ulrich Zierahn, Terry Gregory, Stephanie Carretero Gomez, Ignacio Gonzalez Vazquez & Koen Jonkers (2019): The Impact of Technological Innovation on the Future of Work. (JRC working papers series on labour, education and technology 2019,03), Sevilla, 46 S.
-
Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DiWaBe) - Eine Datengrundlage für die interdisziplinäre Sozialpolitikforschung
Arntz, Melanie, Katharina Dengler, Ralf Dorau, Terry Gregory, Matthias Hartwig, Robert Helmrich, Florian Lehmer, Britta Matthes, Anita Tisch, Sascha Wischniewski & Ulrich Zierahn (2020): Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DiWaBe) - Eine Datengrundlage für die interdisziplinäre Sozialpolitikforschung. (ZEW-Dokumentation 2020-02), Mannheim, 85 S.
-
Working from home and Covid-19
Arntz, Melanie, Sarra Ben Yahmed & Francesco Berlingieri (2020): Working from home and Covid-19. The chances and risks for gender gaps. In: Intereconomics, Jg. 55, H. 6, S. 381-386. DOI:10.1007/s10272-020-0938-5
-
Working from home and Covid-19
Arntz, Melanie, Sarra Ben Yahmed & Francesco Berlingieri (2020): Working from home and Covid-19. The chances and risks for gender gaps. (ZEW expert brief 2020-09), Mannheim, 12 S.
-
Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2020): Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 100, H. 13, S. 41-47. DOI:10.1007/s10273-020-2614-6
-
Digitalization and the future of work: Macroeconomic consequences
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2019): Digitalization and the future of work: Macroeconomic consequences. (IZA discussion paper 12428), Bonn, 24 S.
-
Working from home: Heterogeneous effects on hours worked and wages
Arntz, Melanie, Sarra Ben Yahmed & Francesco Berlingieri (2019): Working from home: Heterogeneous effects on hours worked and wages. (ZEW discussion paper 2019-015), Mannheim, 45 S.
-
Betriebe und Arbeitswelt 4.0: Mit Investitionen in die Digitalisierung steigt auch die Weiterbildung
Janssen, Simon, Ute Leber, Melanie Arntz, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2018): Betriebe und Arbeitswelt 4.0: Mit Investitionen in die Digitalisierung steigt auch die Weiterbildung. (IAB-Kurzbericht 26/2018), Nürnberg, 8 S.
-
Revisiting the risk of automation
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2017): Revisiting the risk of automation. In: Economics Letters, Jg. 159, H. October, S. 157-160. DOI:10.1016/j.econlet.2017.07.001
-
Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2018): Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit. Makroökonomische Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Löhne von morgen. Mannheim, VIII, 134 S.
-
Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen - Quantitative Unternehmens- und Betriebsrätebefragung sowie wissenschaftliche Begleitforschung
Arntz, Melanie, Angelika Ganserer, Michael F. Maier, Katharina Sandbrink, Ulrich Schasse, Holger Schütz, Jacob Steinwede & Stephan L. Thomsen (2017): Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen - Quantitative Unternehmens- und Betriebsrätebefragung sowie wissenschaftliche Begleitforschung. Projektphase 2: Endbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 496), Berlin, 308 S.
-
Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen - Qualitative Betriebsfallstudien
Schütz, Holger, Katharina Sandbrink, Jacob Steinwede, Melanie Arntz, Michael F. Maier & Angelika Ganserer (2017): Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen - Qualitative Betriebsfallstudien. Endbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 495), Berlin, 248 S.
-
Arbeitswelt 4.0
Stettes, Oliver, Melanie Arntz, Terry Gregory, Ulrich Zierahn, Katharina Dengler, Daniel Veit, Werner Eichhorst & Ulf Rinne (2017): Arbeitswelt 4.0. Wohlstandszuwachs oder Ungleichheit und Arbeitsplatzverlust - was bringt die Digitalisierung? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 70, H. 7, S. 3-18.
-
The sorting of female careers after first birth
Arntz, Melanie, Stephan Dlugosz & Ralf A. Wilke (2017): The sorting of female careers after first birth. A competing risks analysis of maternity leave duration. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 79, H. 5, S. 689-716. DOI:10.1111/obes.12158
-
Tätigkeitswandel und Weiterbildungsbedarf in der digitalen Transformation
Arntz, Melanie, Terry Gregory, Simon Janssen & Ulrich Zierahn (2016): Tätigkeitswandel und Weiterbildungsbedarf in der digitalen Transformation. Mannheim, 55 S.
-
Arbeitswelt 4.0 - Stand der Digitalisierung in Deutschland: Dienstleister haben die Nase vorn
Arntz, Melanie, Terry Gregory, Florian Lehmer, Britta Matthes & Ulrich Zierahn (2016): Arbeitswelt 4.0 - Stand der Digitalisierung in Deutschland: Dienstleister haben die Nase vorn. (IAB-Kurzbericht 22/2016), Nürnberg, 8 S.
-
The risk of automation for jobs in OECD countries
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2016): The risk of automation for jobs in OECD countries. A comparative analysis. (OECD social, employment and migration working papers 189), Paris, 34 S. DOI:10.1787/5jlz9h56dvq7-en
-
Vorbereitende Forschung für die zweite Evaluationsrunde Mindestlöhne
Aretz, Bodo, Melanie Arntz, Holger Bonin, Sebastian Butschek, Annabelle Dörr, Bernd Fitzenberger, Terry Gregory, Nicole Gürtzgen, Holger Stichnoth, Thomas Walter & Jennifer Werthwein (2014): Vorbereitende Forschung für die zweite Evaluationsrunde Mindestlöhne. Verbesserung und Erweiterung der Evaluationsmethoden. Mannheim, 140 S.
-
Analysing welfare reform in a microsimulation-AGE model : the value of disaggregation
Arntz, Melanie, Stefan Boeters, Nicole Gürtzgen & Stefanie Schubert (2008): Analysing welfare reform in a microsimulation-AGE model : the value of disaggregation. In: Economic Modelling, Jg. 25, H. 3, S. 422-439., 2008-10-13. DOI:10.1016/j.econmod.2007.07.001
-
Alternative approaches to discrete working time choice in an AGE framework
Arntz, Melanie, Stefan Boeters & Nicole Gürtzgen (2006): Alternative approaches to discrete working time choice in an AGE framework. In: Economic Modelling, Jg. 23, H. 6, S. 1008-1032., 2006-10-13. DOI:10.1016/j.econmod.2006.04.010
-
The sorting of female careers after first birth
Arntz, Melanie, Stephan Dlugosz & Ralf A. Wilke (2014): The sorting of female careers after first birth. A competing risks analysis of maternity leave duration. (ZEW discussion paper 2014-125), Mannheim, 36 S.
-
Can regional employment disparities explain the allocation of human capital across space?
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Florian Lehmer (2014): Can regional employment disparities explain the allocation of human capital across space? In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 48, H. 10, S. 1719-1738., 2013-12-28. DOI:10.1080/00343404.2014.882500
-
The minimum wage affects them all
Aretz, Bodo, Melanie Arntz & Terry Gregory (2013): The minimum wage affects them all. Evidence on employment spillovers in the roofing sector. In: German economic review, Jg. 14, H. 3, S. 282-315. DOI:10.1111/geer.12012
-
Bounds analysis of competing risks
Arntz, Melanie, Simon M. S. Lo & Ralf A. Wilke (2014): Bounds analysis of competing risks. A non-parametric evaluation of the effect of unemployment benefits on migration. In: Empirical economics, Jg. 46, H. 1, S. 199-228. DOI:10.1007/s00181-012-0675-0
-
Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb
Aretz, Bodo, Melanie Arntz, Terry Gregory & Christian Rammer (2012): Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb. In: Journal for labour market research, Jg. 45, H. 3/4, S. 233-256., 2011-12-31. DOI:10.1007/s12651-012-0112-z
-
The minimum wage affects them all
Aretz, Bodo, Melanie Arntz & Terry Gregory (2012): The minimum wage affects them all. Evidence on employment spillovers in the roofing sector. (IZA discussion paper 7047), Bonn, 45 S.
-
Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb
Aretz, Bodo, Melanie Arntz, Terry Gregory & Christian Rammer (2012): Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb. (ZEW discussion paper 2012-060), Mannheim, 38 S.
-
The minimum wage affects them all
Aretz, Bodo, Melanie Arntz & Terry Gregory (2012): The minimum wage affects them all. Evidence on employment spillovers in the roofing sector. (ZEW discussion paper 2012-061), Mannheim, 45 S.
-
Selektive Arbeitskräftemobilität in Deutschland: Beschäftigungschancen sind wichtiger als der Lohn
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Florian Lehmer (2012): Selektive Arbeitskräftemobilität in Deutschland: Beschäftigungschancen sind wichtiger als der Lohn. (IAB-Kurzbericht 13/2012), Nürnberg, 8 S.
-
Weather-related employment subsidies as a remedy for seasonal unemployment?
Arntz, Melanie & Ralf A. Wilke (2012): Weather-related employment subsidies as a remedy for seasonal unemployment? Evidence from Germany. In: Labour, Jg. 26, H. 2, S. 266-286. DOI:10.1111/j.1467-9914.2012.00547.x
-
Unequal pay or unequal employment?
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Florian Lehmer (2011): Unequal pay or unequal employment? What drives the skill-composition of labor flows in Germany? (ZEW discussion paper 2011-074), Mannheim, 32 S.
-
Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Dachdeckerhandwerk
Aretz, Bodo, Melanie Arntz, Sandra Gottschalk, Terry Gregory, Michaela Niefert, Christian Rammer, Helmut Schröder, Holger Schütz, Jann Goedecke & Christian Skripalle (2011): Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Dachdeckerhandwerk. Endbericht. (ZEW expert brief), Mannheim, 454 S.
-
Mobilitätshemmnisse heterogener Arbeitskräfte in Deutschland
Arntz, Melanie (2011): Mobilitätshemmnisse heterogener Arbeitskräfte in Deutschland. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 135-141. DOI:10.1007/s12651-010-0052-4
-
What attracts human capital?
Arntz, Melanie (2010): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 44, H. 4, S. 423-441. DOI:10.1080/00343400802663532
-
Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II
Dann, Sabine, Christine Hamacher, Andrea Kirchmann, Günther Klee, Rolf Kleimann, Martin Rosemann, Melanie Arntz & Henrik Winterhager (2008): Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II. Vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle der Aufgabenwahrnehmung "zugelassener kommunaler Träger" und "Arbeitsgemeinschaft". Untersuchungsfeld I: "Deskriptive Analyse und Matching. Endbericht. Tübingen u.a., 206 S.
-
Unemployment duration in Germany
Arntz, Melanie & Ralf Wilke (2009): Unemployment duration in Germany. Individual and regional determinants of local job finding, migration and subsidized employment. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 43, H. 1, S. 43-62. DOI:10.1080/00343400701654145
-
How weather-proof is the construction sector?
Arntz, Melanie & Ralf A. Wilke (2008): How weather-proof is the construction sector? Empirical evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2008-105), Mannheim, 41 S.
-
Bounds analysis of competing risks
Arntz, Melanie, Simon M. S. Lo & Ralf A. Wilke (2008): Bounds analysis of competing risks. A nonparametric evaluation of the effect of unemployment benefits on migration in Germany (Revised version of the FDZ Methodenbericht No. 04/2007). (FDZ-Methodenreport 06/2008 (en)), Nürnberg, 35 S.
-
An application of cartographic area interpolation to German administrative data
Arntz, Melanie & Ralf Wilke (2007): An application of cartographic area interpolation to German administrative data. In: Advances in statistical analysis, Jg. 91, H. 2, S. 159-180. DOI:10.1007/s10182-007-0022-5
-
Bounds analysis of competing risks
Arntz, Melanie, Simon M. S. Lo & Ralf Wilke (2007): Bounds analysis of competing risks. A nonparametric evaluation of the effect of unemployment benefits on migration in Germany. (ZEW discussion paper 2007-049), Mannheim, 31 S.
-
Bounds analysis of competing risks
Arntz, Melanie, Simon M. S. Lo & Ralf A. Wilke (2007): Bounds analysis of competing risks. A nonparametric evaluation of the effect of unemployment benefits on migration in Germany. (FDZ-Methodenreport 04/2007 (en)), Nürnberg, 32 S.
-
Analysing welfare reform in a microsimulation-AGE model
Arntz, Melanie, Stefan Boeters, Nicole Gürtzgen & Stefanie Schubert (2006): Analysing welfare reform in a microsimulation-AGE model. The value of disaggregation. (ZEW discussion paper 2006-076), Mannheim, 42 S.
-
What attracts human capital?
Arntz, Melanie (2006): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. (ZEW discussion paper 2006-062), Mannheim, 39 S.
-
Regionenmatching im Rahmen der Evaluation der Experimentierklausel des § 6c SGB II
Arntz, Melanie, Ralf Wilke & Henrik Winterhager (2006): Regionenmatching im Rahmen der Evaluation der Experimentierklausel des § 6c SGB II. Methodische Vorgehensweise und Ergebnisse. (ZEW discussion paper 2006-061), Mannheim, 81 S.
-
Unemployment duration in Germany
Arntz, Melanie & Ralf Wilke (2006): Unemployment duration in Germany. Individual and regional determinants of local job finding, migration and subsidized employment. (ZEW discussion paper 2006-092), Mannheim, 43 S.
-
Arbeitsangebotseffekte und Verteilungswirkungen der Hartz-IV-Reform
Arntz, Melanie, Markus Clauss, Margit Kraus, Reinhold Schnabel, Alexander Spermann & Jürgen Wiemers (2007): Arbeitsangebotseffekte und Verteilungswirkungen der Hartz-IV-Reform. (IAB-Forschungsbericht 10/2007), Nürnberg, 98 S.
-
The German social long-term care insurance
Arntz, Melanie, Ralf Sacchetto, Alexander Spermann, Susanne Steffes & Sarah Widmaier (2007): The German social long-term care insurance. Structure and reform options. (IZA discussion paper 2625), Bonn, 29 S.
-
Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II
Dann, Sabine, Christine Hamacher, Günther Klee, Rolf Kleimann, Andrea Kirchmann, Martin Rosemann, Melanie Arntz & Henrik Winterhager (2006): Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II. Vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle Aufgabenwahrnehmung "zugelassene kommunale Träger" und "Arbeitsgemeinschaft". Untersuchungsfeld I: "Deskriptive Analyse und Matching". Jahresbericht 2006 an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Tübingen u.a., 179 S., Anhang.
-
Area interpolation in presence of measurement error and an application to German administrative data
Arntz, Melanie & Ralf A. Wilke (2006): Area interpolation in presence of measurement error and an application to German administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2006 (en)), Nürnberg, 33 S.
-
The geographical mobility of unemployed workers
Arntz, Melanie (2005): The geographical mobility of unemployed workers. Evidence from West Germany. (ZEW discussion paper 2005-34), Mannheim, 43 S.
-
Map intersection based merging schemes for administrative data sources and an application to Germany
Arntz, Melanie & Ralf A. Wilke (2005): Map intersection based merging schemes for administrative data sources and an application to Germany. (ZEW discussion paper 2005-20), Mannheim, 30 S.
-
Minijobs, Midijobs und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in privaten Haushalten
Arntz, Melanie, Peter Jacobebbinghaus & Alexander Spermann (2004): Minijobs, Midijobs und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in privaten Haushalten. In: T. Hagen & A. Spermann (2004): Hartz-Gesetze : methodische Ansätze zu einer Evaluierung (ZEW-Wirtschaftsanalysen, 74), S. 171-189.
-
Die Arbeitsangebotseffekte der neuen Mini- und Midijobs
Arntz, Melanie, Michael Feil & Alexander Spermann (2003): Die Arbeitsangebotseffekte der neuen Mini- und Midijobs. Eine ex-ante Evaluation. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 36, H. 3, S. 271-290.
-
Maxi-Arbeitsangebotseffekte oder zusätzliche Arbeitslose durch Mini- und Midi-Jobs?
Arntz, Melanie, Michael Feil & Alexander Spermann (2003): Maxi-Arbeitsangebotseffekte oder zusätzliche Arbeitslose durch Mini- und Midi-Jobs? (ZEW discussion paper 2003-67), Mannheim, 38 S.
-
Alternative approaches to discrete working time choice in an AGE framework
Arntz, Melanie, Stefan Boeters & Nicole Gürtzgen (2005): Alternative approaches to discrete working time choice in an AGE framework. (ZEW discussion paper 2005-62), Mannheim, 38 S.