Gender Pay Gap – Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Deutschland
Nach den Berechnungen des Statistischen Bundesamts lag 2023 der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 18 Prozent unter dem der Männer. EU-weit waren es 2021 es lediglich 13 Prozent. Die Konzentration von Frauen in niedrig bezahlten Berufen, ihre im Durchschnitt geringere Qualifikation, vermehrte Teilzeitarbeit, kaum Aufstieg in Führungspositionen u.ä. erklären aber nur ca. zwei Drittel dieses Lohnunterschieds. Dies bedeutet, dass im letzten Jahr auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation Frauen ca. 6 Prozent weniger verdienten als Männer. Möglicherweise kann ein Teil dieses verbleibenden Lohnunterschieds erklärt werden, wenn weitere lohnrelevante Aspekte - etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen - in die Berechnung einbezogen werden. Dieses Themendossier bietet Informationen zur Empirie geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit sowie zu deren Ursachen - und zu den Positionen der politischen Akteure. Im Filter „Autorenschaft“ können Sie auf IAB-(Mit-)Autorenschaft eingrenzen.
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Literaturhinweis
Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen (2023)
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Pfahl, Svenja, Eugen Unrau, Yvonne Lott & Maike Wittmann (2023): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen. (WSI-Report 80), Düsseldorf, 56 S.
Abstract
"Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals (www.wsi.de/genderdatenportal) liefert der vorliegende Report eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland, erstmalig mit Fokus auf die Gleichstellungssituation in ausgewählten Branchen. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick auf die Arbeitszeitdauer und das Einkommen über (fast) alle Branchen besteht. Die branchenbezogene Betrachtung zeigt allerdings auch, dass Unterschiede in der Arbeitssituation zwischen Frauen und Männern in einigen Branchen im besonderen Maße vorherrschen. Diese Branchen weisen eine ungünstigere Arbeitssituation für Frauen (oder für Männer) in Bezug auf viele oder sogar alle der hier gewählten Indikatoren auf. In anderen Branchen gibt es eine vergleichsweise ausgeglichene Situation zwischen den Geschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? (2023)
Zitatform
Prümer, Stephanie & Claus Schnabel (2023): Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? In: Wirtschaftsdienst, Jg. 103, H. 9, S. 613-618. DOI:10.2478/wd-2023-0172
Abstract
"Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen im öffentlichen und privaten Sektor zeigt, dass beim Staat vor allem die Arbeitszeitregelungen beschäftigtenfreundlicher sind und der Schutz der Arbeitskräfte durch Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung umfassender ausfällt. Doch bei der Entlohnung bietet der Staat nur für Frauen Vorteile, während Männer sich in der Privatwirtschaft besserstellen als bei öffentlichen Arbeitgebern. Um im zunehmenden Wettbewerb um Arbeitskräfte bestehen zu können, sollte der öffentliche Dienst seine Bedeutung als Arbeitgeber stärker herausstellen, seine Attraktivität weiter steigern und vermehrt versuchen, Beschäftigte zu halten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Prümer, Stephanie; -
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Weibliche Studierende geben sich potenziell mit deutlich niedrigeren Einstiegslöhnen zufrieden als ihre männlichen Kommilitonen (Serie " Bildung vor und im Erwerbsleben") (2023)
Setzepfand, Paul; Yükselen, Ipek;Zitatform
Setzepfand, Paul & Ipek Yükselen (2023): Weibliche Studierende geben sich potenziell mit deutlich niedrigeren Einstiegslöhnen zufrieden als ihre männlichen Kommilitonen (Serie " Bildung vor und im Erwerbsleben"). In: IAB-Forum H. 06.09.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230906.01
Abstract
"Einer IAB-Befragung zufolge haben Studentinnen andere Lohnvorstellungen als Studenten. So würden sie einen um 15,6 Prozent niedrigeren monatlichen Einstiegslohn akzeptieren als ihre männlichen Kommilitonen. Auch beim erwarteten monatlichen Einstiegslohn zeigt sich ein geschlechtsspezifischer Unterschied in ähnlicher Größenordnung. Dies liegt nicht nur daran, dass Frauen häufig andere Studienfächer wählen als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Yükselen, Ipek; -
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Women in Management and the Gender Pay Gap (2023)
Zitatform
Sondergeld, Virginia & Katharina Wrohlich (2023): Women in Management and the Gender Pay Gap. (DIW-Diskussionspapiere 2046), Berlin, 31 S.
Abstract
"We analyze the impact of women’s managerial representation on the gender pay gap among employees on the establishment level using German Linked-Employer-EmployeeData from the years 2004 to 2018. For identification of a causal effect we employ a panel model with establishment fixed effects and industry-specific time dummies. Our results show that a higher share of women in management significantly reduces the gender pay gap within the firm. An increase in the share of women in first-level management e.g. from zero to above 33 percent decreases the adjusted gender pay gap from a baseline of 15 percent by 1.2 percentage points, i.e. to roughly 14 percent. The effect is stronger for women in second-level than first-level management, indicating that women managers with closer interactions with their subordinates have a higher impact on the gender pay gap than women on higher management levels. The results are similar for East and West Germany, despite the lower gender pay gap and more gender egalitarian social norms in East Germany. From a policy perspective, we conclude that increasing the number of women in management positions has the potential to reduce the gender pay gap to a limited extent. However, further policy measures will be needed in order to fully close the gender gap in pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als CEPA Discussion Paper No. 66 -
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Frauen üben seltener als Männer Tätigkeiten mit hohem Anforderungsniveau aus (2023)
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Vicari, Basha, Ann-Christin Bächmann & Aline Zucco (2023): Frauen üben seltener als Männer Tätigkeiten mit hohem Anforderungsniveau aus. In: IAB-Forum H. 25.04.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230424.01
Abstract
"Frauen erreichen in Deutschland im Durchschnitt inzwischen höhere Bildungsabschlüsse als Männer. Dennoch hält sich die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hartnäckig. Dies liegt unter anderem daran, dass Frauen häufiger Tätigkeiten mit niedrigerem Anforderungsniveau ausüben als Männer. Ein Grund ist, dass sich die Geschlechter sehr unterschiedlich auf bestimmte Berufe verteilen. Zudem haben Frauen im Schnitt eine geringere Aufstiegswahrscheinlichkeit als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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A 'potential motherhood' penalty? A longitudinal analysis of the wage gap based on potential fertility in Germany and the United Kingdom (2023)
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Zamberlan, Anna & Paolo Barbieri (2023): A 'potential motherhood' penalty? A longitudinal analysis of the wage gap based on potential fertility in Germany and the United Kingdom. In: European Sociological Review, Jg. 39, H. 6, S. 920-934. DOI:10.1093/esr/jcad003
Abstract
"While labour market penalties related to motherhood are a widely studied topic, less is known about the implications of signalled potential fertility. We thus posed the question of whether potential fertility—operationalized as the likelihood that a childless woman will transition to motherhood depending on observed sociodemographic characteristics—is associated with a wage penalty and—if so—what the drivers of this wage gap are. We further tested theory-driven hypotheses about heterogeneity across institutional contexts (i.e. in Germany and the United Kingdom) and socio-economic classes. In so doing, we relied on SOEP, BHPS, and UKHLS panel data to construct a synthetic measure of potential fertility over the period from 1991 to 2017. We first explored the overall association between potential fertility and wages and found a wage gap to the disadvantage of potential mothers in both contexts, albeit with non-negligible heterogeneity across time and socio-economic classes. Subsequently, we selected the top and bottom quartiles of the distribution of potential fertility and performed a 2-fold decomposition of the wage differential between potential mothers and women who are less likely to transition to motherhood. The observed wage gap can mostly be explained by compositional differences in observed characteristics between the two groups of women, thereby leaving little room for explanations based on employer discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Narrowing inequalities through redistribution. A relational inequality approach to female managers and the gender wage gap (2023)
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Zimmermann, Florian (2023): Narrowing inequalities through redistribution. A relational inequality approach to female managers and the gender wage gap. In: European Societies online erschienen am 07.12.2023, S. 1-23. DOI:10.1080/14616696.2023.2289651
Abstract
"Recent research shows that firms and jobs are more important for understanding gender wage inequalities than individual-level and occupational-level attributes. I investigate how two mechanisms derived from relational inequality theory, opportunity hoarding and exploitation, affect within-firm gender wage gaps. First, men might exclude women from high-paying firms or jobs (i.e. opportunity hoarding), resulting in gender wage inequalities. Second, male managers might use their relational power to redistribute wages from females to males (exploitation). Increasing the number of female managers might stop this exploitation. While previous literature focused on the effect of female managers on the gender wage gap, I contribute to the literature by also considering the impact of female managers on males’ wages theoretically and empirically. Using German linked employer-employee data and fixed-effect regressions at the firm and job levels, I find evidence for opportunity hoarding at both the firm and the job levels. For the exploitation mechanism, female managers increase females’ wages and lower males’ wages, suggesting the existence of the exploitation mechanism. Further analyses show that the increases in females’ wages are proportional to the decreases in males’ wages. Thus, I find evidence for female managers redistributing males’ wages to females." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
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Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data (2023)
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Zimmermann, Florian & Matthias Collischon (2023): Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data. In: Sociological Science, Jg. 10, S. 47-81., 2022-10-29. DOI:10.15195/v10.a2
Abstract
"Scholars have long proposed that gender inequalities in wages are narrowed by organizational policies to advance gender equality. Using cross-sectional data, scarce previous research has found an association between gender wage inequalities and these organizational policies, but it remains unclear whether this correlation represents a causal effect. We provide first evidence on this topic by using longitudinal linked employer–employee data covering almost 1,500 firms and nearly one million employee observations in Germany. We investigate whether and how organizational policies affect gender gaps using firm fixed-effects regressions. Our results show that organizational policies reduce the gender wage gap by around nine percent overall. Investigating channels, we show that this effect is entirely driven by advancing women already employed at a given firm, whereas we find no effect on firms’ composition and wages of new hires. Furthermore, we show that our findings are not driven by potential sources of bias, such as reverse causality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do taxes and transfers reduce gender income inequality? Evidence from eight European welfare states (2022)
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Avram, Silvia & Daria Popova (2022): Do taxes and transfers reduce gender income inequality? Evidence from eight European welfare states. In: Social science research, Jg. 102. DOI:10.1016/j.ssresearch.2021.102644
Abstract
"We examine how taxes and transfers affect the incomes of men and women. Using microsimulation and intra-household income splitting rules, we measure the differences in the level and composition of individual disposable income by gender in eight European countries covering various welfare regime types. We quantify the extent to which taxes and transfers can counterbalance the gender gap in earnings, as well as which policy instruments contribute most to reducing the gender income gap. We find that with the exception of old-age public pensions, all taxes and transfers significantly reduce gender income inequality but cannot compensate for high gender earnings gaps. Our findings suggest that gender income equality is more likely to be achieved by promoting the universal/dual breadwinner model, whereby women's labour force participation and wages are on a par with men. To achieve this, men will likely need to work less and care more." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Technological Progress, Occupational Structure and Gender Gaps in the German Labour Market (2022)
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Bachmann, Ronald & Myrielle Gonschor (2022): Technological Progress, Occupational Structure and Gender Gaps in the German Labour Market. (IZA discussion paper 15419), Bonn, 39 S.
Abstract
"We analyze if technological progress and the corresponding change in the occupational structure have improved the relative position of women in the labour market. We show that the share of women rises most strongly in non-routine cognitive and manual occupations, but declines in routine occupations. While the share of women also rises relatively strongly in high-paying occupations, womens' individual-level wages lag behind which implies within-occupation gender wage gaps. A decomposition exercise shows that composition effects with respect to both individual and job characteristics can explain the rise of female shares in the top tier of the labour market to an extent. However, the unexplained part of the decomposition is sizeable, indicating that developments such as technological progress are relevant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Persistence of the Gender Earnings Gap: Cohort Trends and the Role of Education in Twelve Countries (2022)
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Bar-Haim, Eyal, Louis Chauvel, Janet Gornick & Anne Hartung (2022): The Persistence of the Gender Earnings Gap: Cohort Trends and the Role of Education in Twelve Countries. (SocArXiv papers), [Charlottesville, VA], 36 S. DOI:10.31235/osf.io/dkc76
Abstract
"Studying twelve countries over 30 years, we examine whether women’s educational expansion has translated into a narrowing of the gender gap in earnings when including persons with zero earnings. As educational attainment is cohort-dependent, an Age-Period-Cohort analysis is most appropriate in our view. Using the micro data from the Luxembourg Income Study (LIS) Database, we show that while, in terms of attainment of tertiary education, women have caught up and often even outperform men, substantial gender differences in our earnings measure persist in all countries. Using the Blinder-Oaxaca decomposition method in an innovative age-period-cohort approach, we demonstrate that the role of education in explaining gender earnings differences has been limited and even decreased over cohorts. We also conclude that, when including persons not receiving earnings, earnings differences at levels far from gender equality will likely persist in the future, even if the “rise of women” in terms of education continues – as the share of women in higher education increases and the returns to education in particular for women declines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern besteht bereits vor Abschluss des Studiums (2022)
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Boll, Paul David, Lukas Mergele & Larissa Zierow (2022): Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern besteht bereits vor Abschluss des Studiums. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 75, H. 4, S. 66-69.
Abstract
"Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, der sogenannte Gender Pay Gap, besteht bereits vor Abschluss des Studiums. Eine Untersuchung unter Studierenden, die neben ihrem Studium arbeiten, zeigte, dass Studentinnen im Durchschnitt etwa 6% weniger verdienen als Studenten. Nach Berücksichtigung verschiedener entlohnungsrelevanter Faktoren verringert sich die Lücke auf 4,1%. Hauptsächlich ist die Lücke auf die unterschiedlichen Beschäftigungen, die männliche und weibliche Studierende ausüben, zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights? (2022)
Zitatform
Bonaccolto-Töpfer, Marina & Stephanie Briel (2022): The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights? In: Labour Economics, Jg. 78. DOI:10.1016/j.labeco.2022.102223
Abstract
"This paper analyses gender differences in pay at the mean as well as along the wage distribution in Germany. We estimate the adjusted gender pay gap applying a machine learning method (post-double-LASSO procedure). Comparing results from this method to conventional models in the literature, we find that the estimated gap differs substantially depending on the approach used. The main reason is that the machine learning approach selects numerous interactions and second-order polynomials as well as different covariates at various points of the distribution. This insight suggests that more flexible specifications are needed to estimate gender differences in pay more appropriately." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile Approach (2022)
Zitatform
Bonaccolto-Töpfer, Marina, Carolina Castagnetti & Stephanie Prümer (2022): Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile Approach. In: Economic Modelling, Jg. 116 Nürnberg, 2022-08-26. DOI:10.1016/j.econmod.2022.106037
Abstract
"The public-private sector wage gap is an important labor market indicator, reflecting sectoral differences in wage and recruitment policies. We provide new evidence on this sectoral gap throughout the wage distribution in Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel (1984–2017), we decompose the wage gap and control for unobservable factors that endogenously determine the occupational sector choice. Our estimates confirm the result in the literature that women benefit from working in the public sector. For men, we find that they are unambiguously disadvantaged, with higher remuneration in the private sector across the entire wage distribution. This result contrasts with previous findings in the literature. Moreover, our findings show that taking endogenous selection into account substantially changes the decomposition of the gap, and it is crucial for assessing alternative policy measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Prümer, Stephanie; -
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Gender differences in wage expectations: the role of biased beliefs (2022)
Briel, Stephanie; Satlukal, Sascha; Reutter, Mirjam; Osikominu, Aderonke; Pfeifer, Gregor;Zitatform
Briel, Stephanie, Aderonke Osikominu, Gregor Pfeifer, Mirjam Reutter & Sascha Satlukal (2022): Gender differences in wage expectations: the role of biased beliefs. In: Empirical economics, Jg. 62, H. 1, S. 187-212. DOI:10.1007/s00181-021-02044-0
Abstract
"We analyze gender differences in expected starting salaries along the wage expectations distribution of prospective university students in Germany, using elicited beliefs about both own salaries and salaries for average other students in the same field. Unconditional and conditional quantile regressions show 5–15% lower wage expectations for females. At all percentiles considered, the gender gap is more pronounced in the distribution of expected own salary than in the distribution of wages expected for average other students. Decomposition results show that biased beliefs about the own earnings potential relative to others and about average salaries play a major role in explaining the gender gap in wage expectations for oneself." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Osikominu, Aderonke; -
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Pitfalls of pay transparency: Evidence from the lab and the field (2022)
Brütt, Katharina; Yuan, Huaiping;Zitatform
Brütt, Katharina & Huaiping Yuan (2022): Pitfalls of pay transparency: Evidence from the lab and the field. (Discussion paper / Tinbergen Institute 2022-055/I), Amsterdam u.a., 66 S.
Abstract
"Wage transparency regulation is widely considered and adopted as a tool to reduce the gender wage gap. We combine field and laboratory evidence to address how and when wage transparency can be effective and explore the role of belief adjustments as a mechanism. In the field, this paper studies a German wage transparency policy that allows employees to request wage information of comparable employees. Exploiting variation across firm size and time, we first provide causal evidence that this regulation does not affect the gender wage gap. In an online laboratory experiment, we study whether the failure of this policy hinges on two aspects: (1) the endogenous availability of wage information, and (2) the absence of performance information. Our data underline the importance of both factors. In contrast to endogenously acquired wage information, exogenously provided wage information does increase overall wages. So does the provision of performance information. However, none of these types of information reduce the gender wage gap. Wage information even deters women from entering negotiations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Austrian Pay Transparency Law and the Gender Wage Gap (2022)
Böheim, René; Gust, Sarah;Zitatform
Böheim, René & Sarah Gust (2022): The Austrian Pay Transparency Law and the Gender Wage Gap. In: CESifo forum, Jg. 23, H. 2, S. 25-28.
Abstract
"In our study (Böheim and Gust 2021), we analyzed the effect of the Austrian pay transparency law on men’s wages, women’s wages, and the gender wage gap. Austria was among the first countries in Europe to introduce pay transparency. This allowed us to study medium run effects as wages often need time to adjust. We also assessed if the law affected other labor market outcomes such as firm growth, turnover, and the share of female employees. We find no evidence that the Austrian pay transparency law reduced the gender pay gap. Our results are in line with Gulyas et al. (2021), who also studied the pay transparency law in Austria but focused on smaller firms which were subject to the law from 2014 onwards." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich (2022)
Böheim, Rene; Fink, Marian; Zulehner, Christine;Zitatform
Böheim, Rene, Marian Fink & Christine Zulehner (2022): Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich. (WIFO Research Briefs 2022,05), Wien, 12 S.
Abstract
"Schätzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein maßgeblicher Faktor für die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und Männern, jedoch keine zusätzlichen Effekte für Eltern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Absicherung von Lebenseinkommen durch Familie und Staat (2022)
Zitatform
Bönke, Timm & Rick Glaubitz (2022): Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Absicherung von Lebenseinkommen durch Familie und Staat. Gütersloh, 40 S. DOI:10.11586/2022033
Abstract
"Frauen können sich, auf das gesamte Erwerbsleben gerechnet, nur etwas mehr als halb so viel Bruttoeinkommen erarbeiten wie Männer. Dieser sogenannte Gender Lifetime Earnings Gap ist für Mütter noch größer. Die Studie zeigt, dass sich diese Lücke mit Blick auf die verfügbaren Einkommen und damit den tatsächlichen Lebensstandard vor allem dann schließt, wenn Frauen sich innerhalb des traditionellen Familienbilds bewegen. Werden beide Einkommen im Haushalt zwischen den Eheleuten gleichmäßig aufgeteilt, fängt das Partnereinkommen Einkommensausfälle von Müttern infolge von Erwerbsunterbrechungen, beispielsweise durch Kindererziehungszeiten, auf. Fällt diese Absicherung im Haushalt jedoch weg, kann der Staat Einkommensausfälle in der Lebensperspektive nur unzureichend kompensieren: Heute Mitte-30-jährige verheiratete Mütter und Väter haben in ihrem Haupterwerbsalter, das heißt zwischen 20 und 55 Jahren, nach Steuern und Abgaben zuzüglich Transfers und Familienleistungen jeweils rund 700.000 Euro zur Verfügung. Frauen, die überwiegend alleinerziehend sind (mehr als die Hälfte der Erziehungszeit) kommen lediglich auf rund 520.000 Euro und müssen im Vergleich zu verheirateten Müttern damit durchschnittlich Einbußen von rund 25 Prozent hinnehmen. Der tatsächliche Lebensstandard hängt also stark von der Familienkonstellation und den wohlfahrtsstaatlichen Leistungen ab. Die Studie bildet die dritte und damit letzte Publikation der Reihe „Wer gewinnt? Wer verliert?“, die langfristige Arbeitsmarkt- und (Lebens-)Einkommensentwicklungen von Frauen und Männern in Deutschland zum Gegenstand hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Did the Minimum Wage Reduce the Gender Wage Gap in Germany? (2022)
Zitatform
Caliendo, Marco & Linda Wittbrodt (2022): Did the Minimum Wage Reduce the Gender Wage Gap in Germany? In: Labour Economics, Jg. 78. DOI:10.1016/j.labeco.2022.102228
Abstract
"In many countries, women are over-represented among low-wage employees, which is why a wage floor could benefit them particularly. Following this notion, we analyse the impact of the German minimum wage introduction in 2015 on the gender wage gap. Germany poses an interesting case study in this context, since it has a rather high gender wage gap and set the minimum wage at a relatively high level, affecting more than four million employees. Based on individual data from the Structure of Earnings Survey, containing information for over one million employees working in 60,000 firms, we use a difference-in-difference framework that exploits regional differences in the bite of the minimum wage. We find a significant negative effect of the minimum wage on the regional gender wage gap. Between 2014 and 2018, the gap at the 10th percentile of the wage distribution was reduced by 4.6 percentage points (or 32%) in regions that were strongly affected by the minimum wage compared to less affected regions. For the gap at the 25th percentile, the effect still amounted to −18%, while for the mean it was smaller (−11%) and not particularly robust. We thus find that the minimum wage can indeed reduce gender wage disparities. While the effect is highest for the low-paid, it also reaches up into higher parts of the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))