Projektbeschreibung

In diesem Unterprojekt von Projekt 4052 soll Figur 1 in Bruns 2019, AEJ Applied, bis an den aktuellen Datenrand repliziert werden. Ziel ist es, die langfristige Entwicklung des Gender Wage Gaps in Deutschland nachvollziehen zu können.

Projektbeschreibung

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Beschäftigung haben sich verringert, sind aber nach wie vor beträchtlich, insbesondere bei Paaren. Wenn ich den potenziellen Verdienst durch nachfragebedingte Lohnveränderungen bei Arbeitsaufgaben innerhalb von Branchen ersetze, zeige ich, dass ein steigender relativer potenzieller Frauen-/Männerlohn die Arbeitsstunden von weiblichen Partnern erhöht, allerdings mit abnehmender Rate. Männer hingegen reduzieren ihre Arbeitszeiten nur bei niedrigen Niveaus des relativen Lohns. Zusammengefasst bedeutet dies, dass sich der Unterschied in der Arbeitszeit innerhalb eines Paares erheblich vergrößert, wenn sich die Verdienstaussichten von Frauen im Vergleich zu Männern verbessern. Anschließend erörtere ich mögliche Ursachen für diese rätselhaften Ergebnisse und konzentriere mich dabei auf die wirtschaftlichen Anreize von Beckers Haushaltsmodell, komparative Vorteile und Geschlechtsidentitätsnormen.

Projektbeschreibung

Wir analysieren geschlechtsspezifische Unterschiede in der Arbeitsmarktdynamik, die durch den Übergang der deutschen Wirtschaft zu einer CO2-armen Wirtschaft vorangetrieben werden. Wir beantworten drei Forschungsfragen: Erstens: Sind Frauen und Männer unterschiedlich von der ökologischen Transformation betroffen? Zweitens: Ist die Arbeitsmarktdynamik für Frauen und Männer unterschiedlich, z.B.im Hinblick auf Arbeitskräfteströme zwischen grünen Berufen und anderen? Und drittens: Trägt die ökologische Transformation zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden bei oder dämpft sie diese eher?

Projektbeschreibung

Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen wird meist in Erklärungsfaktoren unterteilt, die sich auf geschlechtsspezifische Unterschiede in den Ausstattungen (z. B. Alter, Bildung, Berufserfahrung) und in den Koeffizienten beziehen. Letzteres ist der bereinigte Gender Pay Gap, der zeigt, welcher Teil des Lohngefälles darauf zurückzuführen ist, dass dieselbe Ausstattung bei männlichen und weiblichen Arbeitnehmern unterschiedliche Marktrenditen erzeugt. Empirisch wird der Gender Pay Gap fast ausschließlich anhand von Querschnittsdaten analysiert, was den Nachteil hat, dass unbeobachtete individuelle und betriebliche Heterogenität nicht berücksichtigt wird. Diese unbeobachteten Variablen könnten jedoch wichtig sein, um die Beiträge von Ausstattungen und Koeffizienten genauer zu bewerten.

Projektbeschreibung

Als integraler Bestandteil vieler Studiengänge wurde das studentische Pflichtpraktikum in der Forschung seither weitestgehend vernachlässigt. Wir schauen uns in diesem Zusammenhang das Pflichtpraktikum von Studierenden der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Hochschule Nürnberg an und quantifizieren in diesem Zusammenhang die Geschlechterlohnlücke im Pflichtpraktikum. Wir finden eine Geschlechterlohnlücke von ca. 8%, ähnlich zur Geschlechterlohnlücke beim Eintritt in den Arbeitsmarkt, und validieren diese Zahl über viele Studiengänge hinweg mit dem NEPS. Unsere Analysen zeigen, dass die Geschlechterlohnlücke auch nach einer Vielzahl an Kontrollvariablen immer noch in ähnlichem Umfang vorhanden ist und sich nicht durch Unterschiede hinsichtlich der Selektion in Industrien, der unterschiedlichen Risikobereitschaft oder der Qualität des Praktikums erklären lassen.

Projektbeschreibung

Wir untersuchen geschlechterspezifisches Bewerbungs- und Einstellungsverhalten. Wir präsentieren ein zweistufiges Suchmodell um die zugrundeliegenden Mechanismen besser zu verstehen. Anhand unseres Modells leiten wir Proxies ab, die wir für mikroökonometrische Analysen verwenden möchten. Als Datenquellen die IAB Stellenerhebung, die wir mit den administrativen Daten verknüpfen. Erste Ergebnisse zeigen, dass sich Frauen weniger häufig bei Hochlohnfirmen bewerben. Allerdings scheint es keinen starken Unterschied im Selektionsverhalten zu geben.

Projektbeschreibung

Frühere Studien haben festgestellt, dass Frauen weniger verdienen als Männer, ein Muster, das in allen Ländern auffallend stabil, jedoch im Zeitverlauf rückläufig ist. Eine Herausforderung beim Messen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles besteht darin, dass Männer und Frauen sich in (nicht-) beobachtbaren Merkmalen unterscheiden. In diesem Projekt untersuchen wir wie substituierbar Frauen und Männer sind, wenn sie in genau derselben Position arbeiten. Zu diesem Zweck identifizieren wir Todesfälle von Arbeitnehmern in 1980-2018. Wir berechnen dann das Lohngefälle zwischen der verstorbenen Arbeitnehmerin und ihrem Nachfolger für verschiedene Geschlechtskombinationen. Männer, die verstorbenen Frauen auf dieselbe Position folgen, verdienen wesentlich höhere Löhne. Das Gegenteil gilt für Frauen, die verstorbenen Männern folgen.

Projektbeschreibung

Das Projekt untersucht mithilfe eines faktoriellen Surveys, wie Beschäftigte Lohnungleichheiten aufgrund von Geschlecht oder Seniorität beurteilen, und ob Beschäftigte darauf mit Verhaltensänderungen reagieren.

Projektbeschreibung

Zwischen den einzelnen Kreisen in Deutschland bestehen große Lohnunterschiede. Zudem variiert die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) regional sehr stark. Diese Lohnunterschiede hängen dabei nicht nur von individuellen bzw. soziodemografischen Merkmalen ab, sondern auch von regionalspezifischen Faktoren. Bislang wurde die regional sehr ungleich verteilte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der Forschung nur sehr rudimentär berücksichtigt. Dieses Projekt befasst sich daher explizit mit der räumlichen Heterogenität des Gender Pay Gaps und seinen Determinanten. 

Projektbeschreibung

Hintergrund des Projektes ist die in Deutschland nach wie vor bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Zwar ist ein großer Teil des sogenannten Gender Pay Gaps dadurch zu erklären, dass Frauen häufiger in Teilzeit erwerbstätig sind, eher ihre Erwerbstätigkeit aufgrund familiärer Umstände unterbrechen und seltener in gut bezahlten Führungspositionen bzw. den Hochlohnbranchen der Industrie beschäftigt sind. Doch selbst bei identischer Qualifikation und Tätigkeit verdienen Frauen auf den gleichen Positionen wie Männer durchschnittlich immer noch weniger.

Um das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ stärker voranzubringen, soll 2017 ein Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in Kraft treten. Es sieht unter anderem vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Firmen mit mehr als 200 Beschäftigten von ihren Arbeitgebern Auskunft darüber verlangen können, wie viel Geld ihre Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen.

Ziel des Projektes, das im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wird, ist die Untersuchung der Entgelt- und Chancengleichheit von Frauen und Männern. Dabei soll ein Vergleich hergestellt werden zwischen kleinen Betrieben, für die das Gesetz nicht gelten wird, und großen Betrieben. Von Interesse sind insbesondere die Höhe des Gender Pay Gaps in kleinen Betrieben, die von Betrieben eingesetzten Entgeltregelungen und Arbeitsbewertungsverfahren und die eventuell bestehenden Unterschiede nach Branchen oder dem Vorhandensein von Betriebsräten sowie die Rolle von Unternehmenswerten in Bezug auf Frauenförderung und Chancengleichheit.

Projektbeschreibung

Zwischen den einzelnen Kreisen in Deutschland bestehen große Unterschiede im Gender Pay Gap, d.h. der Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern. Im Jahr 2015 verdienten die Frauen deutschlandweit 15 Prozent weniger als die Männer. Im Landkreis Dingolfing-Landau waren es fast 40 Prozent weniger, in Frankfurt/Oder aber verdienten die Frauen 20 Prozent mehr als Männer. Damit hängen die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nicht nur von individuellen bzw. soziodemografischen Merkmalen ab, sondern auch von regionalspezifischen Faktoren. Bislang wurde die regional sehr ungleich verteilte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der Forschung nur sehr rudimentär berücksichtigt. Dieses Projekt befasst sich daher explizit mit der räumlichen Heterogenität des Gender Pay Gaps und seinen Determinanten. 

Projektbeschreibung

Das Projekt untersucht, welchen Erklärungsbeitrag die sog. Tasks, die beruflichen Tätigkeiten, zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke leisten.