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Lott, Yvonne, Dietmar Hobler, Svenja Pfahl & Eugen Unrau (2022): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. (WSI-Report 72), Düsseldorf, 49 S.

Abstract

"Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland? Und wie hat sich der Stand der Gleichstellung entwickelt? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals (www.wsi.de/ genderdatenportal) liefert der vorliegende Report eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland mit einem Fokus auf den Arbeitsmarkt. Die Analysen zeigen, dass sich positive Trends vor allem bei der Erwerbsbeteiligung und den Einkommen von Frauen fortgesetzt haben. Bei der Mitbestimmung und den Arbeitszeiten baut sich Geschlechterungleichheit zwar ab, aber nur sehr langsam und in sehr kleinen Schritten. Bei der Aufteilung der Kinderbetreuung und der vertikalen Segregation des Arbeitsmarktes stagniert die Geschlechterungleichheit jedoch auf hohem Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Matysiak, Anna, Daniela Bellani & Honorata Bogusz (2022): Industrial robots and fertility in European countries. (Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw 2022-26), Warsaw, 65 S.

Abstract

"In this study we examine whether the long-term structural changes in the labour market, driven by automation, affect fertility. Adoption of industrial robots in the EU has tripled since the mid-1990s, tremendously changing the conditions of participating in the labour market. On the one hand, new jobs are created, benefitting largely the highly skilled workers. On the other hand, the growing turnover in the labour market and changing content of jobs induce fears of job displacement and make workers continuously adjust to new requirements (reskill, upskill, increase work efforts). The consequences of these changes are particularly strong for the employment and earning prospects of the low and middle educated workers. Our focus is on six European countries: Czechia, France, Germany, Italy, Poland and the United Kingdom. We link regional data on fertility and employment structures by industry from Eurostat (NUTS-2) with data on robot adoption from the International Federation of Robotics. We estimate fixed effects linear models with instrumental variables in order to account for the external shocks which may affect fertility and robot adoption in parallel. Our findings suggest robots tend to exert a negative impact on fertility in highly industrialised regions, regions with relatively low educated populations and those which are technologically less advanced. At the same time, better educated and prospering regions may even experience fertility improvements as a result of the technological change. The family and labour market institutions of the country may further moderate these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mertehikian, Yasmin A. & Pilar Gonalons-Pons (2022): Work and Family Disadvantage: Determinants of Gender Gaps in Paid Work During the COVID-19 Pandemic. In: Socius, Jg. 8, S. 1-12. DOI:10.1177/23780231221117649

Abstract

"This article provides a comprehensive analysis of the increase in gender inequality in paid work during the pandemic to unpack the relative relevance of labor market and work-family conflict processes. Using panel data from the United States Current Population Survey, we examine four mechanisms in an integrated analysis that explicitly includes single-parent households and assesses the moderating role of women’s economic position relative to their partners. The results indicate that increases in gender inequality during the pandemic were heavily concentrated in households with children but also partly connected to gender differences in prepandemic labor market positions and to the higher prevalence of women in lower earner position relative to their partners. Single parents were more negatively impacted than partnered parents, but the disproportionate concentration of this impact on women does not contribute much to increases in overall gender inequality due to the relatively smaller size of this group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Müller, Dana, Andreas Filser & Corinna Frodermann (2022): Update: Identifying mothers in administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2022 (en)), Nürnberg, 13 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2201.en.v1

Abstract

"Die administrativen Daten der Bundesagentur für Arbeit bieten eine wichtige Datenbasis für die Arbeitsmarktforschung. Welche Informationen gesammelt werden, ist über die Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit definiert. Daher sind nicht alle Informationen in den Daten enthalten, die für verschiedene Forschungsfragen relevant sind. Das betrifft zum Beispiel Informationen zu der Geburt von Kindern, die wichtig für die Analyse der Erwerbsbiografien von Frauen sein können. Nach wie vor unterbrechen insbesondere Mütter ihre Erwerbstätigkeit, um sich der Kinderbetreuung zu widmen. Diese Erwerbsunterbrechungen können unterschiedliche Effekte auf die Erwerbsbiografien von Müttern haben, wie z.B. Lohneinbußen, Karrierenachteile oder vermehrte Teilzeitbeschäftigung. Der FDZ-Methodenreport 13/2017 (Müller/Strauch 2017) zeigte eine Möglichkeit auf, familienbedingte Erwerbsunterbrechungen mit Hilfe indirekter Identifikatoren in den administrativen Daten zu ermitteln. Mit dem vorliegenden FDZ-Methodenreport wurde diese Identifikationsstrategie aktualisiert und an neue Datensatzversionen angepasst. Wir validieren unsere Identifikationsstrategie mit Hilfe offizieller Geburtsstatistiken. Der Programmcode wird als Anhang zur Verfügung gestellt und kann nach Bedarf angepasst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Nellen, Marc (2022): „Stark im Beruf“ – Müttern mit Migrationshintergrund neue Erwerbsperspektiven eröffnen. In: Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge, Jg. 102, H. 6, S. 283-289.

Abstract

"Dem Arbeitsmarkt bleibt eine große Gruppe als Fachkräfte von morgen verborgen: Über 500.000 migrantischen Müttern mit unmittelbarem Erwerbswunsch gelingt der Berufseinstieg nicht aus eigener Kraft. Wie sie einfach, effizient und zielgerichtet in Job oder Qualifizierung begleitet werden können, zeigt das ESF-Bundesprogramm „Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein“. An 90 Standorten werden Migrantinnen mit Familienverantwortung auf dem Weg in die Berufstätigkeit begleitet. Die Wirkungsanalyse über 17.000 Teilnehmerinnen und deren Prozessbegleitung zeigt nun: Der Ansatz des Programms ist erfolgreich und lohnt sich, weitergetragen zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Neuberger, Franz, Tobias Rüttenauer & Martin Bujard (2022): Where does public childcare boost female labor force participation? Exploring geographical heterogeneity across Germany 2007–2017. In: Demographic Research, Jg. 46, S. 693-722. DOI:10.4054/DemRes.2022.46.24

Abstract

"Background: Public childcare provision and female labor force participation (FLP) have strongly increased over the past decades in European societies. However, studies offer heterogeneous findings on the link between public childcare and FLP. Objective: We investigate the link between public childcare and FLP, using different indicators of childcare and accounting for heterogeneous time trends and regional heterogeneity. Methods: Based on a balanced panel of all German counties from 2007 to 2017, we estimate the effect of an increasing enrollment rate for children aged 0–2 and 3–5 on FLP. We compare fixed effect (FE) and fixed effect individual slope estimators (FEIS) to control for county-specific time trends. Subsequently, we compare the results across regions with different levels of urbanization. Results: We find that most FE results are biased due to selection on trends. Still, when accounting for selection on trends, childcare enrollment for the age group 0–2 increases FLP in West Germany and in urban areas. Furthermore, childcare enrollment for children aged 3–5 years is associated with higher FLP in West Germany, in rural and, most strongly, in metropolitan areas. Conclusions: Our study highlights important heterogeneity in the general time trends of FLP and the effectiveness of childcare arrangements across different regions in Germany. Contribution: We provide a potential explanation for mixed results in previous studies. Moreover, our findings demonstrate that the effectiveness of childcare arrangements varies with the level of urbanization. Taking this heterogeneity into account can help to develop target-oriented policy interventions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

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Nieuwenhuis, Rense (2022): No activation without reconciliation? The interplay between ALMP and ECEC in relation to women employment unemployment and inactivity in 30 OECD countries 1985-2018. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2022,04), Uppsala, 36 S.

Abstract

"Comparative welfare state research has mostly examined the outcomes of active labour market policies and work-family reconciliation policies separately. As a result, potential complementarities between these policy areas have received scant attention empirically. Using macro-level data, this study answers the question to what extent, and in which way, governments' efforts in active labour market policies (ALMP) and in early childhood education and care (ECEC) services are correlated with women's employment rates, women's unemployment and inactivity rates in 30 OECD countries from 1985 to 2018. The article theorizes about how the various policies that constitute a welfare state relate to each other, distinguishing between pluralism, complementarity and substitutability. I interpret the empirical findings as being consistent with welfare pluralism, in the sense that ALMP and ECEC policies work together in improving women's employment rates in slightly different ways: ALMP is associated with low female unemployment rates, whereas ECEC also is associated with lower inactivity rates for women. There was, however, more support for the notion of substitution rather than complementarity: the marginal benefits associated with an increase in either ALMP or ECEC were smaller in the context of large investments in the other policy. In other words, the highest rates of women's employment, and the lowest rates of unemployment and inactivity, are found in countries with large investments in both ALMP and ECEC, but such higher investments are associated with diminishing returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nieuwenhuis, Rense (2022): No activation without reconciliation? The interplay between ALMP and ECEC in relation to women employment unemployment and inactivity in 30 OECD countries 1985-2018. In: Social Policy and Administration, Jg. 56, H. 5, S. 808-826. DOI:10.1111/spol.12806

Abstract

"Comparative welfare state research as examined the outcomes of active labour market policies (ALMP) and work-family reconciliation policies by and large been separately. As a result, potential complementarities between these policy areas have received scant attention empirically. Using macro-level data, this study answers the question to what extent, and in which way, governments' efforts in ALMP and in early childhood education and care (ECEC) services are complementary to each other in promoting women's employment rates and reducing women's unemployment and inactivity rates in 30 OECD countries from 1985 to 2018. The article theorises about how the various policies that constitute a welfare state relate to each other, distinguishing between pluralism, complementarity and substitutability. These findings provide support for the notion of welfare pluralism, in the sense that ALMP and ECEC policies work together in improving women's employment rates in slightly different ways: ALMP achieve this through reducing women's unemployment rates, whereas ECEC also achieve lower inactivity rates for women. There was, however, more support for the notion of substitution rather than complementarity: the marginal benefits associated with an increase in either ALMP or ECEC were smaller in the context of large investments in the other policy. In other words, the highest rates of women's employment, and the lowest rates of unemployment and inactivity, are found in countries with large investments in both ALMP and ECEC, but such higher investments are associated with diminishing returns." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Oberfichtner, Michael (2022): Erwerbsverläufe von Frauen und Männern. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 75, H. 10, S. 5-8.

Abstract

"Die Arbeitsmarktergebnisse von Frauen und Männern unterscheiden sich immer noch massiv. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist niedriger als die von Männern, beschäftigte Frauen arbeiten im Durchschnitt weniger Stunden als Männer, der mittlere Stundenlohn lag 2018 bei Frauen 20% unter dem von Männern; und auch wenn man berücksichtigt, dass sich die Qualifikationen und Tätigkeiten zwischen Frauen und Männer unterscheiden, bleibt ein Lohnunterschied von 6% unerklärt (Statistisches Bundesamt 2022; 2022b; 2022c). Daher lohnt es sich, die Erwerbsverläufe von Frauen und Männern genauer in den Blick zu nehmen. Dieser Beitrag zeigt, dass die Geschlechterlohnunterschiede beim Eintritt in den Arbeitsmarkt in den letzten zwei Jahrzehnten deutlich abgenommen haben. Über das Erwerbsleben nehmen die Unterschiede jedoch auch bei jüngeren Kohorten stark zu, wobei Familiengründungen eine entscheidende Rolle spielen. Um die Ursachen dafür besser zu verstehen, nimmt die aktuelle Forschung zunehmend auch eine betriebliche Perspektive ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Oggero, Noemi, Francesco Devicienti, Mariacristina Rossi & Davide Vannoni (2022): You can't be what you can't see: The role of gender in the intergenerational transmission of entrepreneurship. (Carlo Alberto notebooks 675), Turin, 33 S.

Abstract

"In this paper, we investigate how the intergenerational transmission of entrepreneurship varies between sons and daughters, and whether such a process depends on living in a country characterized by a high gender gap. Using the SHARE dataset, we find that the effect on daughters’ entrepreneurial choices of having an entrepreneur as father is lower than the one on sons only in countries with a high gender gap. Moreover, it is just in countries with high gender inequality that the effect of having an entrepreneurial mother is different between sons and daughters, with the impact being positive for daughters only. We also develop an individual-level indicator of gender gap within countries that corroborates our findings, which we interpret as evidence of the presence of a role modeling mechanism. However, we find evidence of convergence across time of the intergenerational transmission process to the gender-independent transfer typical of more gender equal countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Palencia-Esteban, Amaia (2022): Immigration, childcare and gender differences in the Spanish labor market. (ECINEQ working paper series / Society for the Study of Economic Inequality 2022-610), Verona, 38 S.

Abstract

"This paper analyzes the effect of immigrants on the women-men gap in several labor market outcomes, focusing on their role as child caretakers and substitutes for women’s domestic work. We use administrative Spanish Social Security records from 1998 to 2008 and follow a spatial correlations approach with instrumental variables, based on the distribution of early migrants across provinces. We exploit the presence of children and its interaction with immigrants share to capture the home-care substitution effect. We find that one percentage point increase in the regional share of immigrants rises the women-men differential in employment probability by 0.6 points in families with children, while the effect equals 0.2 for the childless. The additional effect of 0.4 points on families with children is attributed to the impact of immigrants through the supply of childcare services. This effect also applies to the work intensity (days and hours worked) and labor earnings. Our results are largely driven by individuals below tertiary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pfahl, Svenja & Eugen Unrau (2022): Erfahrungen mit dem Mutterschutz am Arbeitsplatz. Befragung zu den Arbeitsbedingungen schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen. Berlin, 93 S.

Abstract

"Das Mutterschutzgesetz von 2018 zielt darauf ab, dass sich Schwangerschaft bzw. der Wunsch zu stillen und Berufstätigkeit nicht von vornherein ausschließen. Bei der konkreten Umsetzung der mutterschutzrechtlichen Vorgaben auf betrieblicher Ebene tun sich jedoch erhebliche Lücken auf. Das legen die Ergebnisse der DGB-Studie zur betrieblichen Umsetzung des Mutterschutzes nahe. Die Befragung zeigt sehr deutlich: Die Probleme, die sich vielen erwerbstätigen Frauen ab der Schwangerschaft im Betrieb oder in der Dienststelle in den Weg stellen, lassen sich nicht wegdiskutieren. Schwangere und stillende Frauen können ihre gesetzlichen Rechte viel zu häufig noch nicht automatisch und selbstverständlich in Anspruch nehmen, ohne im Betrieb auf Überraschung, Ignoranz oder betriebliche Gegenerwartungen zu stoßen - bis hin zu der Einstellung, sie sollten „freiwillig“ auf ihnen zustehende Schutzrechte verzichten. Zu viele schwangere und stillende Frauen erfahren zudem Nachteile in ihren Erwerbsbiografien, obwohl das neue Mutterschutzgesetz Schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen deutlich mehr Schutz bieten sollte als es in der vor 2018 geltenden Fassung der Fall war. Durch die Novellierung entspricht es viel stärker als früher dem zeitgemäßen Leitbild einer gleichberechtigen Erwerbsbeteiligung von Frauen. Es zielt stärker als zuvor (gleichermaßen) auf den Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind wie auch auf die berufliche Teilhabe der Frauen ab. Die Gestaltungspflichten der Arbeitgeber*innen haben deutlich an Stellenwert gewonnen, weil sie nun unmittelbar im Gesetzestext verankert sind: Arbeitgeber*innen müssen den Arbeitsplatz schwangerer oder stillender Frauen so einrichten, dass sich Schwangerschaft, Stillwunsch und Berufstätigkeit nicht von vornherein ausschließen. Dennoch werden schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen in der Arbeitswelt auch heute noch als Abweichung von der Norm, als Ausnahmeereignis, wahrgenommen. Dabei wird aufgrund der steigenden Erwerbsbeteiligung von Frauen Schwangerschaft in Zukunft noch viel häufiger ein Teil der Arbeitswelt sein. Allein schon aus diesem Grund müssen Schwangerschaft und Geburt zur gelebten Normalität im Betriebsalltag werden, die von den betrieblichen Verantwortungsträger*innen entlang der Vorgaben des Mutterschutzgesetzes gestaltet und von allen betrieblichen Akteur*innen wohlwollend begleitet und unterstützt wird. Die Unternehmen müssen diese Lebensphase noch viel stärker als bisher als einen ganz selbstverständlichen Teil in der Biografie ihrer Beschäftigten akzeptieren (lernen). Die Betriebskultur muss sich für solche Phasen mit körperlichen/seelischen Veränderungen im Leben von Frauen öffnen, sie wertschätzen und souverän begleiten. Damit künftig zwischen Anspruch und Wirklichkeit keine Lücke mehr klafft, müssen die Aufsichtsbehörden durch angemessene Personalausstattung schnell in die Lage versetzt werden, die diskriminierungsfreie Umsetzung in Betrieben und Dienststellen wirksam zu kontrollieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Reimann, Mareike & Martin Diewald (2022): Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources. In: Journal of Family Research, Jg. 34, H. 4, S. 1126-1150. DOI:10.20377/jfr-726

Abstract

"Objective: This article investigates whether within-domain and cross-domain buffering by family and work resources can help mitigate the negative mental health effects of work-to-family conflicts (WFC) and family-to-work conflicts (FWC). Background: Most literature on the work–life interface stresses the need to maintain employees’ health and well-being by preventing the emergence of work–family conflicts. Since such conflicts tend to be an unavoidable concomitant of role expansion, we aim to put forward the debate on the conditions that might prevent their negative health consequences instead. Method: Fixed-effects linear regression analyses were applied to a sample of 4,920 employees in a three-wave employer–employee panel study in Germany. Using interaction analyses, we tested within-domain and cross-domain buffering of family (social support and relative bargaining power within partnerships) and work (job resources, support from direct supervisors or co-workers, formal and informal organizational support) resources in the relationship between strain-based and time-based WFC and FWC and mental health (SF-12). Results: Family resources and work resources somewhat mitigated the health risks of WFC and FWC. Overall, within-domain resources were more effective than cross-domain ones. Conclusion: It is important to consider resources in both the family and the work domains to determine the most effective ways of preventing the negative mental health consequences of work–family conflicts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Samtleben, Claire & Kai-Uwe Müller (2022): Care and careers: Gender (in)equality in unpaid care, housework and employment. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 77. DOI:10.1016/j.rssm.2021.100659

Abstract

"This article examines whether reducing care and housework duties and redistributing them within different-sex couples could further enhance gender equality on the labor market in terms of labor market participation for different employment types and actual working hours. Women around the world perform the majority of unpaid care and housework, with a large and persistent gap to men. Most research explains the unequal gender division of domestic chores, but less frequently their consequences for employment outcomes and career outlooks. Based on the German Socio-Economic Panel (2001–2017 N = 40,419 for employment probabilities / N = 30,795 for working hours) matched with regional data on external child- and elderly care, the authors use an instrumental variables approach and eliminate time-constant individual effects in first-differenced regressions to address endogeneity issues and to disentangle the reciprocal relationship. Results show that both the overall amount as well as the unequal division of housework and care in couple households have detrimental effects on women's labor market participation and actual working hours. Reducing the overall burden from housework and care duties and achieving a more symmetric within-couple distribution improves female integration into the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))

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Schmitz, Sophia & C. Katharina Spieß (2022): The intergenerational transmission of gender norms - why and how adolescent males with working mothers matter for female labour market outcomes. In: Socio-economic review, Jg. 20, H. 1, S. 281-322. DOI:10.1093/ser/mwab023

Abstract

"Social norms are put forward as a prominent explanation for the changing labour supply decisions of women. This paper studies the intergenerational transmission of these norms, examining how they affect subsequent female labour supply decisions, taking into account not only the early socialization of women but also that of their partner. Using large representative panel data sets from West Germany, results suggest that women with partners who grew up with a working mother are more likely to participate in the labour force, work longer hours and earn higher labour income. The main contribution of our study is that we assess a variety of potential mechanisms for this intergenerational link. We find no evidence that this finding reflects assortative mating; rather, analysis suggests that the partner's preferences are based on their experiences with the employment of their mothers and play a decisive role for the labour supply decision of partnered women. Moreover, we identify various effect heterogeneities, finding stronger associations for women with potentially less bargaining power. Our results suggest that policy measures supporting the labour force participation of today's mothers will increase the female labour force participation of the next generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schrader, Sonja Maria (2022): Erwerbsarbeit von Müttern und frühkindliche Fremdbetreuung. Eine integrative Betrachtung von Wohlfahrtseffekten. (BestMasters), Wiesbaden: Springer Gabler, 98 S. DOI:10.1007/978-3-658-36287-4

Abstract

"Der Band bietet eine wirtschaftswissenschaftlich und psychologisch fundierte Herleitung von Wohlfahrtseffekten, die durch den zunehmenden Erwerbsumfang von Müttern und der daraus resultierenden frühkindlichen institutionellen Fremdbetreuung entstehen. Das Buch liefert eine multiperspektivische Analyse anhand des entwickelten Caregiving-In-Modells sowie auch verhaltensökonomischer Aspekte und leistet – auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse – einen diskursiven Beitrag zur Nachhaltigkeitsstrategie für Entscheidungsträger in Wirtschaft und Politik." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Vaalavuo, Maria, Henri Salokangas & Ossi Tahvonen (2022): Gender inequality reinforced. The impact of a child's health shock on parents' labor market trajectories. (INVEST working papers 2022,51), Helsinki, 46 S. DOI:10.31235/osf.io/wx83z

Abstract

"This article employs a couple-level framework to examine how a child’s severe illness affects within-family gender inequality in a Northern European context. We study the parental labor market responses to a child’s cancer diagnosis by exploiting an event study methodology and individual-level administrative data on hospitalizations and labor market variables for the total population in Finland. We focus on the differences in the effects by gender, breadwinner status, cancer severity and age of children. We find that child cancer has a negative impact on the labor income of both the mother and the father. This effect is considerably larger for women, and therefore leads to an increase in gender inequality on top of the well-documented motherhood penalty related to childbirth. However, mothers who are the main breadwinners in the family experience a smaller reduction in their contribution to household income. Additionally, older age of the child at cancer diagnosis and less severe cancer type potentially protect against gendered responses. These new insights provide evidence on gender roles when a child falls ill and show how child health affects gender inequality in two-parent households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Waights, Sevrin (2022): Parental Leave Benefits and Child Penalties. (DIW-Diskussionspapiere 2016), Berlin, 45 S.

Abstract

"I use the universe of tax returns in Germany and a regression kink design to estimate the impact of the benefit amount available to high-earning women after their first childbirth on subsequent within-couple earnings inequality. Lower benefit amounts result in a reduced earnings gap that persists beyond the benefit period for at least nine years after the birth. The longer-term impacts are driven by couples where the mother earned more than the father pre-birth. Simulations suggest it would take a 50% reduction in the benefit amount to completely eliminate long-run child penalties for sample couples. Lower benefits also reduce take-up of paid leave by mothers, lower the chances of having further children, and have no impact on marital stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wuestenenk, Nick & Katia Begall (2022): The motherhood wage gap and trade-offs between family and work: A test of compensating wage differentials. In: Social science research, Jg. 106. DOI:10.1016/j.ssresearch.2022.102726

Abstract

"The theory of compensating wage differentials may explain part of the motherhood wage gap if mothers are more likely than childless women and men to make a trade-off between monetary and non-monetary rewards when looking for a job. Whereas previous studies focus primarily on jobs that employees currently hold, we present a more accurate test of this theory by studying the extent to which childless (wo)men, fathers and mothers trade off wages and family-friendly working conditions (flexibility, no overtime) in looking for a new job. Using a unique vignette experiment in four European countries (N = 7040), we find that the theory of compensating wage differentials is not supported. When presented with fictional job-openings that vary randomly on family-friendly working conditions and wages, mothers are not more likely than fathers or childless men and women to choose jobs with more family-friendly working conditions and lower pay. Instead, we find that mothers are more likely to apply for jobs with lower wages regardless of other job characteristics. These results suggest that the motherhood wage gap may not be explained by compensating wage differentials, but by mothers' higher likelihood of applying for jobs with lower wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))

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Zoch, Gundula, Ann-Christin Bächmann & Basha Vicari (2022): Reduced well-being during the COVID-19 pandemic - The role of working conditions. In: Gender, work & organization, Jg. 29, H. 6, S. 1969-1990., 2021-11-03. DOI:10.1111/gwao.12777

Abstract

"The COVID-19 pandemic has had diverse impacts on the employment conditions and family responsibilities of men and women. Thus, women and men were exposed to very different roles and associated challenges, which may have affected their well-being very differently. Using data from the National Educational Panel Study and its supplementary COVID-19 web survey for Germany (May–June 2020), we investigate gender differences in the relationship between working conditions and within-changes in subjective well-being. We systematically consider the household context by distinguishing between adults with and without younger children in the household. The results from multivariate change-score regressions reveal a decline in all respondents' life satisfaction, particularly among women with and without younger children. However, the greater reduction in women's well-being cannot be linked to systematic differences in working conditions throughout the pandemic. Kitagawa–Oaxaca–Blinder counterfactual decompositions confirm this conclusion. Further analyses suggest that women's caregiving role, societal concerns, and greater loneliness partly explain the remaining gender differences in altered satisfaction. From a general perspective, our results suggest important gender differences in social life and psychological distress at the beginning of the pandemic, which are likely to become more pronounced as the crisis has unfolded." (Author's abstract, © John Wiley & Sons, Inc.) ((en))

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Aarntzen, Lianne, Tanja van der Lippe, Elianne van Steenbergen & Belle Derks (2021): How individual gender role beliefs, organizational gender norms, and national gender norms predict parents' work-Family guilt in Europe. In: Community, work & family, Jg. 24, H. 2, S. 120-142. DOI:10.1080/13668803.2020.1816901

Abstract

"The guilt that mothers feel about the time and energy that they invest in work instead of their family is often proposed to be an important reason for why mothers ‘opt-out’ the career track. We sought to understand if mothers indeed experience more work-family guilt than fathers and how this relates to both their own gender role beliefs and organizational gender norms across nine European countries. Analyses draw on the European Social Workforce Survey, with data from 2619 working parents nested in 110 organizations in 9 European countries. Results showed that when fathers and mothers work more than a full-time week (a) fathers with traditional gender role beliefs felt less guilty, and (b) especially mothers working in an organization with low support for the parent role of working fathers felt guilty. Explorative analyses showed no effect of national gender norms on gender differences in guilt. Our results are beneficial for organizations and policy makers by showing that guilt in working mothers can be reduced by developing egalitarian organizational norms, in which there is support for the parent role of mothers and fathers, potentially helping mothers to focus on their careers alongside their families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Achdut, Netta & Haya Stier (2021): The Role of Monetary and Non-Monetary Job Quality Components in Determining Welfare Exit. In: Journal of Social Policy, Jg. 50, H. 1, S. 79-103. DOI:10.1017/S0047279419000977

Abstract

"Contemporary welfare policies in many Western countries limit means tested public assistance for the long-term unemployed and spur rapid movement into the labor market. Studies on welfare use determinants that traced these policy changes focused on individuals’ characteristics, economic condition, and various policy components. Little attention was paid to welfare recipients’ job quality or its role in determining welfare exit. The present study examined the contribution of various job quality aspects, beyond wages, to welfare exit among welfare recipients in Israel. We considered the use of workers’ own skills and occupation, existence of standard employment contract (versus temporary), irregular work schedule, and application of mandatory and non-mandatory non-wage compensation attributes. The data derive from a national panel survey of 2,800 single-mother recipients of welfare in 2003. The results indicate the importance of these job components for welfare exit, above and beyond wages. Implications for policy are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Andrew, Alison, Oriana Bandiera, Mónica Costa Dias & Camille Landais (2021): The careers and time use of mothers and fathers. Briefing note. London, 11 S. DOI:10.1920/BN.IFS.2021.BN0319

Abstract

"In this note, we investigate the evidence, and find no evidence for this hypothesis: the large decline in women’s paid work after childbirth cannot, in general, be explained by couples prioritising the paid work of the higher-wage parent. Put most simply, this is because women are always more likely to stop working after parenthood, regardless of whether or not they were the highest earner, and because among those who remain in paid work we see very similar changes in hours of paid work for mothers and fathers regardless of their relative wages before childbirth. Even in families where the mother had a higher wage than the father before the first child arrived, fathers’ working patterns are largely unaffected by childbirth whereas mothers reduce their hours of paid work substantially. We supplement this evidence with recent evidence from the COVID-19 crisis, which leads to a similar conclusion: additional childcare needs were met disproportionately by mothers, regardless of whether the mother earned more than the father before the crisis. This short report is part of the ongoing IFS Deaton Review of Inequalities which will, among many other things, include in-depth studies of the evidence on gender inequalities and how to address them." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Bacheron, Johanne (2021): The impact of paternity leave on mothers' employment in Europe. (AMSE working paper 2021,10 halshs-03145794), Paris, 48 S.

Abstract

"In this paper, I use a pseudo-panel approach with data from the European Union Labour Force Survey to study the impact of paternity leave policies on mothers' employment in ten countries. Using a dynamic Difference-in-Difference strategy, I show that paternity leave increased mothers' employment rate by up to 17% in the long run, and average hours worked by 2 to 4%. There is substantial heterogeneity across countries in the effect of paternity leave policies. The impact on employment rates is positive and significant in eight of the ten countries of the sample, while the impact on hours worked can be either positive or negative. I find no evidence that the reforms had any impact on Greece or Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Berniell, Maria Ines, Lucila Berniell, Dolores De la Mata, María Edo, Yarine Fawaz, Matilde P. Machado & Mariana Marchionni (2021): Motherhood and the Allocation of Talent. (IZA discussion paper 14491), Bonn, 40 S.

Abstract

"In this paper we show that motherhood triggers changes in the allocation of talent in the labor market besides the well-known effects on gender gaps in employment and earnings. We use an event study approach with retrospective data for 29 countries drawn from SHARE to assess the labor market responses to motherhood across groups with different educational attainment, math ability by the age of 10, and personality traits. We find that while even the most talented women— both in absolute terms and relative to their husbands—leave the labor market or uptake part-time jobs after the birth of the first child, all men, including the least talented, stay employed. We also find that motherhood induces a negative selection of talents into self-employment. Overall, our results suggest relevant changes in the allocation of talent caused by gender differences in nonmarket responsibilities that can have sizable impacts on aggregate market productivity. We also show that the size of labor market responses to motherhood are larger in societies with more conservative social-norms or with weaker policies regarding work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Biegel, Naomi, Jonas Wood & Karel Neels (2021): Migrant-native differentials in the uptake of (in)formal childcare in Belgium: The role of mothers' employment opportunities and care availability. In: Journal of Family Research, Jg. 33, H. 2, S. 467-508. DOI:10.20377/jfr-463

Abstract

"Objective: we explore migrant-native differentials in the uptake of formal and informal childcare and whether this is induced by lower demand for childcare versus differential access to (in)formal childcare compared to natives. Background: The rise in female labour market participation in recent decades has challenged parents to negotiate work and family responsibilities and organise childcare. Belgium is among the European countries with the highest availability of formal childcare, but maternal employment and uptake of childcare are substantially lower in migrant populations. Methods : Combining linked microdata from the 1991 and 2001 censuses with contextual data on childcare availability at the municipality level, we use multinomial logit models to study childcare use and type of childcare arrangement among parents having a young child in 2001. As access to childcare and maternal employment are mutually endogenous, we use estimated employment opportunities. Results : We find considerable migrant-native differentials in childcare use, as well as substantial differences between first and second generation migrants. Second generation mothers of Turkish, Moroccan and Eastern-European background are less likely than natives to use childcare, and more likely to rely on informal arrangements if childcare is used. Controlling for socio-demographic characteristics and differential availability of (in)formal childcare largely accounts for differences in childcare use, but Turkish and Moroccan women remain less likely to use care and first generation Turkish mothers remain more likely to use informal care as opposed to formal childcare. Conclusions : While differences in socio-demographic characteristics, labour market opportunities and availability of (in)formal care provide a partial explanation, partial migrant-native differentials in childcare use persist for specific groups, suggesting that other factors inhibit the uptake of formal childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blömer, Maximilian, Przemyslaw Brandt & Andreas Peichl (2021): Raus aus der Zweitverdienerinnenfalle. Reformvorschläge zum Abbau von Fehlanreizen im deutschen Steuer- und Sozialversicherungssystem. Gütersloh, 45 S. DOI:10.11586/2021077

Abstract

"In der diesem Bericht zugrunde liegenden Studie haben wir häufig diskutierte Vorschläge für Reformen untersucht, die dem Ziel dienen sollen, die Beschäftigungsanreize für Zweitverdienende zu verbessern. Bei den Zweitverdienenden handelt es sich häufig um Ehefrauen und Mütter. Wir haben uns in unserer Analyse auf die Regelungen zum Mini- und Midijob, das Ehegattensplitting und verschiedene Kombinationen der diskutierten Reformelemente konzentriert. Zur Quantifizierung der Wirkungen der vorgeschlagenen Reformen auf das Arbeitsangebot haben wir das ifo-Mikrosimulationsmodell verwendet, ein empirisch geschätztes strukturelles Arbeitsangebotsmodell im Haushaltskontext." (Textauszug, IAB-Doku)

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Boneva, Teodora, Katja Maria Kaufmann & Christopher Rauh (2021): Maternal Labor Supply: Perceived Returns, Constraints, and Social Norms. (IZA discussion paper 14348), Bonn, 93 S.

Abstract

"We design a new survey to elicit quantifiable, interpersonally comparable beliefs about pecuniary and non-pecuniary benefits and costs to maternal labor supply decisions, to study how beliefs vary across and within different groups in the population and to analyze how those beliefs relate to choices. In terms of pecuniary returns, mothers' (and fathers') later-life earnings are perceived to increase the more hours the mother works while her child is young. Similarly, respondents perceive higher non-pecuniary returns to children's cognitive and non-cognitive skills the more hours a mother works and the more time her child spends in childcare. Family outcomes on the other hand, such as the quality of the mother-child relationship and child satisfaction, are perceived to be the highest when the mother works part-time, which is also the option most respondents believe their friends and family would like them to choose. There is a large heterogeneity in the perceived availability of full-time childcare and relaxing constraints could substantially increase maternal labor supply. Importantly, it is perceptions about the non-pecuniary returns to maternal labor supply as well as beliefs about the opinions of friends and family that are found to be strong predictors of maternal labor supply decisions, while beliefs about labor market returns are not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bonin, Holger, Werner Eichhorst, Annabelle Krause-Pilatus & Ulf Rinne (2021): Auswirkungen der Corona-Krise auf das Familien- und Erwerbsleben. Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. (IZA research report 111 574), Bonn, 36 S.

Abstract

"Die mit der COVID-19-Pandemie verbundene schwere wirtschaftliche Rezession bringt bei Frauen und Männern unterschiedliche Beschäftigungs- und Einkommensrisiken mit sich und könnte sich damit auf die Gleichstellung der Geschlechter auswirken. So sind Frauen einerseits in einigen systemrelevanten Bereichen, wie etwa Pflege und Erziehung, besonders stark vertreten. Andererseits sind sie überdurchschnittlich oft in einigen von den kontaktbeschränkenden Maßnahmen besonders betroffenen Wirtschaftsbereichen, wie etwa im Gastgewerbe, tätig. In vielen Konstellationen musste zudem aufgrund der zumindest zeitweisen Schließung von Kitas und Schulen die Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern neu ausgehandelt werden. Vor diesem Hintergrund beleuchtet diese Kurzexpertise die gleichstellungspolitisch relevanten Veränderungen in Deutschland, die sich im bisherigen Verlauf der COVID-19-Pandemie am Arbeitsmarkt abzeichnen, sowie die sozialpolitischen Maßnahmen zur Abfederung der entstandenen Problemlagen unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung. Davon ausgehend werden konkrete Handlungsansätze erörtert, mit denen potenziell nachhaltigen Rückschritten bei Gleichstellungszielen durch Pandemiefolgen an den Arbeitsmärkten und in den Familien entgegengearbeitet werden könnte, oder die vorbeugend für eine gleichmäßigere Verteilung wirtschaftlicher und sozialer Risiken in künftigen Krisensituationen sorgen könnten" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Borrell-Porta, Mireia, Valentina Contreras & Joan Costa-Font (2021): Is 'Employment during Motherhood' a 'Value Changing Experience'? (CESifo working paper 9222), München, 34 S.

Abstract

"Does employment during motherhood change peoples preferences? We study whether the experience of employment during motherhood exerts an effect on attitudes towards gender norms, and more specifically, attitudes towards the impact of women's employment on children's wellbeing (which proxy traditional gender attitudes). Drawing on a large, representative and longitudinal data and an instrumental variable (IV) strategy that exploits a Bartik instrument for employment, we find that, that non-mothers who work and mothers who do not work are more likely to agree that pre-school children suffer if mothers work, which we proxy as having more traditional views. However, this is not the case when women experience both working and motherhood it does not significantly change women's attitudes. These results suggest that exogenous changes in employment during motherhood confirm individuals priors, and point towards the critical role of early life value formation. That is, employment during motherhood is not a “value changing experience” but rather a “value preserving experience”. Hence, the so-called 'motherhood penalty' cannot be fully explained by a change in attitudes after employment during motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Briedis, Kolja, Gesche Brandt & Ulrike Schwabe (2021): Promovieren im Spannungsfeld zwischen wissenschaftlicher Qualifizierung und Elternschaft. Aktuelle Ergebnisse der National Academics Panel Study. (DZHW-Brief 2021,04), Hannover, 12 S. DOI:10.34878/2021.04.dzhw_brief

Abstract

"Von den in Nacaps befragten Promovierenden haben 17 Prozent Kinder. Dieser Anteil ist bei weiblichen und männlichen Promovierenden gleich hoch. Unter Promovierenden in strukturierten Promotionsprogrammen ist der Anteil geringer (11 Prozent). Knapp drei Viertel der kinderlosen Promovierenden wünschen sich Kinder zu einem späteren Zeitpunkt, etwa ein Fünftel ist in dieser Frage noch unentschlossen und eine kleine Gruppe spricht sich zum Befragungszeitpunkt dezidiert gegen eigene Kinder aus. Kinderlose Promovierende sehen die größten Schwierigkeiten bei der Familienplanung in der beruflichen Unsicherheit sowie in der als schwierig wahrgenommenen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Promovierende mit Kind geben eine mittlere Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Auf einer Skala mit insgesamt elf Stufen liegt der mittlere Wert der Zufriedenheit bei einem Wert von 6,1. Promovierende Väter geben mit einem durchschnittlichen Skalenwert von 6,3 eine höhere Zufriedenheit an als promovierende Mütter (5,8). Die Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit steht in einem positiven Zusammenhang mit der Stabilität der Promotionsbetreuung, der emotionalen Unterstützung in der Promotionsphase sowie der Unterstützung bei der allgemeinen Karriereplanung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Casarico, Alessandra & Salvatore Lattanzio (2021): Behind the Child Penalty: Understanding What Contributes to the Labour Market Costs of Motherhood. (CESifo working paper 9155), München, 29 S.

Abstract

"We study the short- and long-run impact of motherhood on labour market outcomes and explore the individual and firm-level factors that influence it. Using matched employer-employee data for Italy over 1985-2018, through an event study methodology around childbirth, we show that the long-run child penalty in annual earnings is 57 log points and it largely depends on the change in labour supply along the intensive margin. The birth of a child increases the probability of transition to non-employment, reduces the likelihood of having executive roles and increases that of working in firms with lower productivity, sales, capital and wages, providing evidence of sorting into worse firms after childbirth. In the heterogeneity analysis, we find that the child penalty is higher for young, low-wage mothers and those taking longer leaves. It is larger in firms with less generous pay, worse peers, in more gender-conservative regions and where childcare services are scarcer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cavapozzi, Danilo, Marco Francesconi & Cheti Nicoletti (2021): The Impact of Gender Role Norms on Mothers' Labor Supply. (IZA discussion paper 14219), Bonn, 45 S.

Abstract

"We study whether mothers' labor supply is shaped by the gender role attitudes of their peers. Using detailed information on a sample of UK mothers with dependent children, we find that having peers with gender-egalitarian norms leads mothers to be more likely to have a paid job and to have a greater share of the total number of paid hours worked within their household, but has no sizable effect on hours worked. Most of these effects are driven by less educated women. A new decomposition analysis allows us to estimate that approximately half of the impact on labor force participation is due to women conforming gender role attitudes to their peers', with the remaining half being explained by the spillover effect of peers' labor market behavior. These findings suggest that an evolution towards gender-egalitarian attitudes promotes gender convergence in labor market outcomes. In turn, a careful dissemination of statistics on female labor market behavior and attitudes may accelerate this convergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cavapozzi, Danilo, Marco Francesconi & Cheti Nicoletti (2021): Gender role norms and mothers' labour supply. In: VOX H. 13.05.2021, o. Sz.

Abstract

"Despite a significant reduction in gender differences in the labour market over the last 40 years, they are still present in most advanced economies and do not appear likely to vanish soon. This column analyses the impact of culture, defined by women’s gender role attitudes, on maternal labour market decisions. It finds that social pressure is at least as strong as social learning in influencing labour market behaviour. Once these channels are accounted for, there is no direct effect of peers’ gender identity norms on labour force participation. Disseminating detailed statistics on female labour market outcomes and work attitudes may prove to be a cost-effective way to promote labour market participation, especially among less-educated mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chu, Yu-Wei Luke, Harold E. Cuffe & Nguyen Doan (2021): Motherhood Employment Penalty and Gender Wage Gap Across Countries: 1990-2010. (SEF working paper 9446), Wellington, 41 S.

Abstract

"In this paper, we employ twin birth as an instrument to estimate the effects of fertility on female employment using 72 censuses from 37 countries in 1990–2010. Next, we document a strong linear association between gender wage gap and the estimated motherhood employment penalty both across countries and within countries. Reductions in the gender wage gap are associated with decreases in motherhood employment penalty. Our estimates suggest that a reduction of one percentage-point in the gender wage gap is associated with a decrease of 0.4 percentage-points in the estimated motherhood employment penalty. Our finding supports the notion that job prospects and gender equality in the labor market play a direct role in a mother’s labor supply response to childbirth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cubas, German, Chinhui Juhn & Pedro Silos (2021): Work-Care Balance over the Day and the Gender Wage Gap. In: AEA papers and proceedings, Jg. 111, S. 149-153. DOI:10.1257/pandp.20211021

Abstract

"We focus on the timing of labor supplied during the day and its interaction with home care responsibilities. Using the American Time Use Survey, we measure the incidence of household care activities between 8 AM and 5 PM (the prime time of the day). Women experience more work interruptions during that time. These work interruptions imply wages that are about 9 percent lower. This result is consistent with occupations offering more flexibility but also a lower wage. We offer suggestive evidence that missing work due to household demands has a larger penalty in occupations with more coordinated work schedules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Danzer, Natalia, Mathias Huebener, Astrid Pape, Stephen P. Jenkins, Nico A. Siegel & Gert G. Wagner (2021): Cracking under Pressure? Gender Role Attitudes toward Maternal Employment in Times of a Pandemic. (IZA discussion paper 14471), Bonn, 12 S.

Abstract

"This paper studies the effects of Covid-19 related daycare and school closures on gender role attitudes toward maternal employment in Germany. We compare women and men with dependent children to those without children one year after the outbreak of the pandemic. Using data on gender role attitudes from 2008 through 2021, we find that fathers' egalitarian attitudes toward maternal employment dropped substantially in 2021. This drop is observed for men in West Germany, who showed a steady progression toward more egalitarian attitudes in the pre-pandemic period. Attitudes by women are not affected. These findings suggest that the pandemic not only affected the short-term allocation of housework and childcare, but also reversed recent trends toward more egalitarian gender roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duval-Hernandez, Robert, Lei Fang & L. Rachel Ngai (2021): Taxes, Subsidies, and Gender Gaps in Hours and Wages. (Working papers / Federal Reserve Bank of Atlanta 2021,17), Atlanta, Ga., 48 S. DOI:10.29338/wp2021-17

Abstract

"Using micro data from 17 countries in the Organisation for Economic Co-operation and Development, this paper documents a negative cross-country correlation between gender ratios in market hours and wages. We find that market hours by women and the size of the service sector that produces close substitutes to home production are important for the gender differences in market hours across countries. We quantify the role played by taxes and subsidies to family care on the two gender ratios in a multisector model with home production. Higher taxes and lower subsidies reduce the marketization of home production and therefore reduce market hours. The effect is larger for women because of their comparative advantage in producing home services and the corresponding market substitutes. The larger fall in female market hours drives up the female wage relative to the male wage, resulting in higher gender wage ratios." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fan, Yuyang & Kristina Potočnik (2021): The impact of the depletion, accumulation, and investment of personal resources on work–life balance satisfaction and job retention: A longitudinal study on working mothers. In: Journal of vocational behavior, Jg. 131. DOI:10.1016/j.jvb.2021.103656

Abstract

"Our research has empirically supported the long-term manifestation of the resource depletion, accumulation, and investment mechanisms which have been proposed in the conservation of resources (COR) theory but have been under-investigated in the work–life balance (WLB) literature. Specifically, we have examined how multiple work and non-work contextual demands and resources impact working mothers' WLB satisfaction and job retention via changes in their personal resources of childcare time and family finances through these three mechanisms. The use of multilevel analysis and a longitudinal design has enabled us to evaluate the effectiveness of contextual resources for WLB in consideration of both their short-term influence as transient resources via within-individual fluctuations and their long-term impact as durable resources via between-individual differences. We have tested a total of 27 hypotheses on a nationally representative British sample of 10,983 working mothers who participated in a longitudinal study over 6 years of their children's primary education. By highlighting the critical role of both childcare time and family finances in promoting working mothers' WLB satisfaction and job retention over time, our research contributes to the WLB literature that has predominantly emphasized time-based but neglected financial-based constraints and resources. We have found that working mothers may trade their childcare time for better family finances when they undertake a managerial role. Thus, becoming a manager serves as both a time-based demand and a financial-based resource for working mothers, which points to the specific rather than generic nature of contextual demands and resources." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))

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Fuchs, Michaela, Anne Otto & Birgit Fritzsche (2021): Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2021), Nürnberg, 54 S.

Abstract

"Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen, als dies in früheren Krisen der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in den systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das Funktionieren der Gesellschaft und die Aufrechterhaltung der kritischen Infrastruktur gelten. Gleichzeitig aber haben sie in einem größeren Maße als Männer die Möglichkeit, zumindest zeitweise von zu Hause zu arbeiten und damit den Vorgaben des Arbeitsschutzes und der sozialen Distanzierung nachzukommen. Vor diesem Hintergrund unterzieht die vorliegende Analyse die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern in den systemrelevanten Berufen sowie deren Homeoffice-Potenziale in Thüringen einer umfassenden Bestandsaufnahme. In Thüringen arbeitet rund ein Drittel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – vorrangig Frauen - in den systemrelevanten Berufen. Die Studie zeichnet ein sehr differenziertes Bild dieser Berufe, in denen Frauen vielfach eine ungünstigere Arbeitsmarktsituation als Männer aufweisen. In einigen Berufen jedoch ist die Situation der Frauen ähnlich oder sogar besser als die der Männer. Frauen arbeiten in frauendominierten Berufen vorwiegend in Teilzeit, während Männer hauptsächlich eine Vollzeittätigkeit ausüben. Männer weisen zudem in vielen systemrelevanten Berufen eine stärkere Spezialisierung auf anspruchsvolle und komplexe Tätigkeitsniveaus auf. Dieser Befund steht in Zusammenhang damit, dass Männer in vielen systemrelevanten Berufen höher entlohnt werden als Frauen. Im Gegenzug sind Frauen in den meisten systemrelevanten Berufen seltener von Arbeitslosigkeit betroffen. In Thüringen kann theoretisch etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten zumindest zeitweise im Homeoffice arbeiten. Hierbei haben Frauen ein wesentlich höheres Homeoffice-Potenzial als Männer. Diese Diskrepanz beruht hauptsächlich auf der geschlechtsspezifischen Berufssegregation und hiermit verbundenen unterschiedlichen Tätigkeitsstrukturen. In den systemrelevanten Berufen gibt es nur ein geringes Homeoffice-Potenzial, da vielfach die physische Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich ist. Demgegenüber bieten Arbeitsplätze mit komplexeren Arbeitsinhalten wie bei Spezialisten- und Experten einen besseren Zugang zu Homeoffice. Um die stärkere Betroffenheit von Frauen in kommenden Krisen, aber auch generell auf lange Sicht zu verringern, sollten die Rahmenbedingungen künftig verbessert werden. Ansatzpunkte hierfür bieten u. a. eine bessere finanzielle Entschädigung für Lohnausfälle der Eltern bei Kita- und Schulschließungen, bessere Voraussetzungen für die ausgewogenere Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Partnern, ein weiterer Ausbau der Betreuungsinfrastruktur sowie eine höhere Entlohnung und Wertschätzung in systemrelevanten Berufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fuchs, Michaela, Anne Otto & Birgit Fritzsche (2021): Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Sachsen-Anhalt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2021), Nürnberg, 53 S.

Abstract

"Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen, als dies in früheren Krisen der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in den systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das Funktionieren der Gesellschaft und die Aufrechterhaltung der kritischen Infrastruktur gelten. Gleichzeitig aber haben sie in einem größeren Maße als Männer die Möglichkeit, zumindest zeitweise von zu Hause zu arbeiten und damit den Vorgaben des Arbeitsschutzes und der sozialen Distanzierung nachzukommen. Vor diesem Hintergrund unterzieht die vorliegende Analyse die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern in den systemrelevanten Berufen sowie deren Homeoffice-Potenziale in Sachsen-Anhalt einer umfassenden Bestandsaufnahme. In Sachsen-Anhalt arbeitet rund ein Drittel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – vorrangig Frauen - in den systemrelevanten Berufen. Die Studie zeichnet ein sehr differenziertes Bild dieser Berufe, in denen Frauen vielfach eine ungünstigere Arbeitsmarktsituation als Männer aufweisen. In einigen Berufen jedoch ist die Situation der Frauen ähnlich oder sogar besser als die der Männer. Frauen arbeiten in den systemrelevanten frauendominierten Berufen vorwiegend in Teilzeit, während Männer hauptsächlich eine Vollzeittätigkeit ausüben. Männer weisen zudem in vielen systemrelevanten Berufen eine stärkere Spezialisierung auf anspruchsvolle und komplexe Tätigkeitsniveaus auf. Dieser Befund steht in Zusammenhang damit, dass Männer in vielen systemrelevanten Berufen höher entlohnt werden als Frauen. Im Gegenzug sind Frauen in den meisten dieser Berufe seltener von Arbeitslosigkeit betroffen. In Sachsen-Anhalt kann theoretisch etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten zumindest zeitweise im Homeoffice arbeiten. Hierbei haben Frauen ein wesentlich höheres Homeoffice-Potenzial als Männer. Diese Diskrepanz beruht hauptsächlich auf der geschlechtsspezifischen Berufssegregation und hiermit verbundenen unterschiedlichen Tätigkeitsstrukturen. In den systemrelevanten Berufen gibt es nur ein geringes Homeoffice-Potenzial, da vielfach die physische Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich ist. Demgegenüber bieten Arbeitsplätze mit komplexeren Arbeitsinhalten wie bei Spezialisten und Experten einen besseren Zugang zu Homeoffice. Um die stärkere Betroffenheit von Frauen in kommenden Krisen, aber auch generell auf lange Sicht zu verringern, sollten die Rahmenbedingungen künftig verbessert werden. Ansatzpunkte hierfür bieten u. a. eine bessere finanzielle Entschädigung für Lohnausfälle der Eltern bei Kita- und Schulschließungen, bessere Voraussetzungen für die ausgewogenere Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Partnern, ein weiterer Ausbau der Betreuungsinfrastruktur sowie eine höhere Entlohnung und Wertschätzung in systemrelevanten Berufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Furman, Jason, Melissa Schettini Kearney & Wilson Powell (2021): The Role of Childcare Challenges in the US Jobs Market Recovery During the COVID-19 Pandemic. (NBER working paper 28934), Cambridge, MA, 26 S. DOI:10.3386/w28934

Abstract

"We examine how much of the overall decline in employment between the beginning of 2020 and 2021 can be explained by excess job loss among parents of young children, and mothers specifically. Using data from the Current Population Survey (CPS), we confirm that, in general, mothers with young children have experienced a larger decline in employment, as compared (unconditionally) with other adults, including fathers. This excess job loss is driven by mothers without a four-year college (bachelor's) degree. The main point of the paper is to build off this observation and examine how much of the aggregate employment deficit in early 2021 can be explained by parent-specific issues, such as childcare struggles. To examine this question, we construct counterfactual employment rates and labor force participation rates that assign to mothers of young children the percent change in employment and labor force participation rates experienced by comparable women without young children. We consider multiple definition, sample, and counterfactual specification alternatives. Our analysis yields robust evidence that differential job loss among mothers of young children accounts for a negligible share of the ongoing aggregate employment deficit. The result is even stronger (and flips signs) if we consider all parents, since fathers with young children experienced less job loss than other men. The practical implication of these findings is that nearly all of the aggregate ongoing employment deficit is explained by factors that affect workers more broadly, as opposed to challenges specific to working parents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geis-Thöne, Wido & Axel Plünnecke (2021): Familienpolitik - Erwerbstätigkeit beider Elternteile stärken. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2021,45), Köln, 3 S.

Abstract

"Um Familien wirtschaftlich besser zu stellen und gegen Risiken abzusichern, ist die Erwerbstätigkeit beider Elternteile hilfreich. Daher sollte die Familienpolitik die U3-Betreuung und Ganztagsgrundschulen ausbauen, die Qualität der Betreuungsangebote erhöhen und Elterngeld und Ehegattenbesteuerung weiterentwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Geis-Thöne, Wido (2021): Mütter haben unterschiedliche Erwerbswünsche und erwerbsbezogene Normen. Ergebnisse einer empirischen Analyse auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2021,28), Köln, 48 S.

Abstract

"In den letzten 20 Jahren hat sich das Rollenbild der Mütter in Deutschland sehr stark gewandelt, wie eine Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt. Wollten im Jahr 1998 noch 26,3 Prozent der Frauen im Alter zwischen 25 und 54 Jahren mit minderjährigen oder volljährigen Kindern keiner Erwerbstätigkeit nachgehen, lag dieser Anteil im Jahr 2018 nur noch bei 12,4 Prozent. Gleichzeitig ist im letzten Jahrzehnt auch eine starke Tendenz weg von der kleinen Teilzeit mit weniger als 20 Stunden in der Woche und hin zur Vollzeit oder vollzeitnahen Teilzeit zu beobachten. Allerdings unterscheiden sich die Erwerbswünsche je nach sozioökonomischem Hintergrund stark. So wollten Mütter ohne berufsqualifizierenden Abschluss im Jahr 2018 mit 25,4 Prozent mehr als dreimal so häufig keiner Erwerbstätigkeit nachgehen wie Mütter mit Hochschulabschluss mit 8,0 Prozent. Ebenso findet sich ein derartiges traditionelles Rollenbild auch bei zugewanderten Müttern und Müttern mit drei und mehr Kinder besonders oft. Auch wollen Mütter mit gutverdienenden Partnern unter sonst gleichen Bedingungen häufiger in Teilzeit und seltener in Vollzeit arbeiten. Überdies zeigt sich auch über ein Vierteljahrhundert nach der Wiedervereinigung noch ein so starkes Ost-Westgefälle, dass die Anforderungen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als strukturell unterschiedlich einzustufen sind. Betrachtet man die im SOEP ebenfalls erhobenen Einschätzungen der Mütter dazu, ob Männer und Frauen möglichst gleich viel erwerbstätig sein und sich um Haushalt und Familie kümmern sollten sowie ob Kinder im Alter unter drei und unter sechs Jahren unter einer Erwerbstätigkeit der Mütter leiden, wird deutlich, dass sich nicht nur die Erwerbswünsche, sondern auch die erwerbsbezogenen Normen der Mütter stark unterscheiden. So lehnen Mütter mit gutverdienenden Partnern eine gleiche Aufgabenteilung unter sonst gleichen Bedingungen besonders häufig ab und Mütter ohne berufsqualifizierenden Abschluss, zugewanderte Mütter und Mütter mit drei und mehr Kindern sehen sie besonders häufig im Hinblick auf das Wohlergehen kleinerer Kinder als kritisch an. Auch wenn die Lage dieser Mütter im öffentlichen Diskurs wenig präsent ist, muss die Familienpolitik auch hier unterstützende Maßnahmen anbieten. Wichtig ist zunächst, dass sie für die Risiken der von ihnen gewählten Erwerbsbiografien im Falle der Trennung und des Todes oder der unerwarteten Arbeitslosigkeit des Partners sensibilisiert werden. Zudem sollte die Familienpolitik bei der Gestaltung finanzieller Anreize für eine stärkere Erwerbsbeteiligung der Mütter die Vielfalt der Lebenswirklichkeiten der Familien im Blick behalten und diese nicht, wie beim Konzept der Familienarbeitszeit, nur auf sehr spezifische Erwerbskonstellationen ausrichten, sondern möglich breit anlegen. Dabei ist auch zu beachten, dass zunächst die bestehenden Hemmnisse abgebaut und insbesondere die Betreuungsangebote tatsächlich bedarfsgerecht ausgebaut werden müssen. Dies hilft den Müttern mit älteren und erwachsenen Kindern allerdings wenig, die meist ebenfalls nur in beschränktem Umfang einer Erwerbstätigkeit nachgehen wollen. Hier wären weitergehende wissenschaftliche Untersuchungen notwendig, um festzustellen, wie sich ihr mit Blick auf die Fachkräftesicherung bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt heben lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Giménez-Nadal, José Ignacio, José Alberto Molina & Almudena Sevilla (2021): Temporal Flexibility, Breaks at Work, and the Motherhood Wage Gap. (IZA discussion paper 14578), Bonn, 27 S.

Abstract

"We analyze the relationship between temporal flexibility at work (i.e., the ability to vary or change the time of beginning or ending work) and the motherhood wage gap of working parents, in the US. To that end, we first characterize temporal flexibility at work using the 2017-2018 Leave and Job Flexibilities (LJF) Module of the American Time Use Survey, which contains self-reported information on temporal flexibility at work. We find cross-occupation differences in the ability to vary or change work-times, with more than 70% of full-time workers having flexibility, in occupations such as computer and mathematical science, management, architecture, and engineering. Less than 40% of full-time workers in construction and extraction, education, training and library, or production have temporal flexibility at work. We examine the temporal flexibility of the gender gap among full-time working parents, using the American Time Use Survey for the years 2003-2019. Our analysis reveals that temporal flexibility has a U-shaped relationship with the wage rates of both fathers and mothers, and that temporal flexibility has a concave relationship with the motherhood wage gap, with a maximum being reached at the level of 55% of temporal flexibility. Our analysis of the structure of work hours reveals that temporal flexibility is reflected in how work hours are structured throughout the working day, and also serves as evidence that our measure of temporal flexibility captures the technologies of production, rather than the characteristics or motivations of a given company policy. This paper posits temporal flexibility as a factor affecting the motherhood wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Girsberger, Esther Mirjam, Lena Hassani Nezhad, Kalaivani Karunanethy & Rafael Lalive (2021): Mothers at Work: How Mandating Paid Maternity Leave Affects Employment, Earnings and Fertility. (IZA discussion paper 14605), Bonn, 58 S.

Abstract

"In July 2005, Switzerland introduced the first federal paid maternity leave mandate, offering 14 weeks of leave with 80% of pre-birth earnings. We study the mandate's impact on women's employment and earnings around the birth of their first child, as well as on their subsequent fertility by exploiting unique, rich administrative data in a difference-in-differences set-up. Women covered by the mandate worked and earned more during pregnancy, and also had temporarily increased job continuity with their pre-birth employer after birth. Estimated effects on other labor market outcomes are small or absent, and all dissipate by five years after birth. The mandate instead persistently increased subsequent fertility: affected women were three percentage points more likely to have a second child in the next nine years. Women living in regions that had greater early child care availability experienced a larger increase in subsequent fertility following the mandate, suggesting that child care complements paid maternity leave in helping women balance work and family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hipp, Lena & Mareike Bünning (2021): Parenthood as a driver of increased gender inequality during COVID-19? Exploratory evidence from Germany. In: European Societies, Jg. 23, H. sup1, S. S658-S673. DOI:10.1080/14616696.2020.1833229

Abstract

"Drawing on three waves of survey data from a non-probability sample from Germany, this paper examines two opposing expectations about the pandemic’s impacts on gender equality: The optimistic view suggests that gender equality has increased, as essential workers in Germany have been predominantly female and as fathers have had more time for childcare. The pessimistic view posits that lockdowns have also negatively affected women’s jobs and that mothers had to shoulder the additional care responsibilities. Overall, our exploratory analyses provide more evidence supporting the latter view. Parents were more likely than non-parents to work fewer hours during the pandemic than before, and mothers were more likely than fathers to work fewer hours once lockdowns were lifted. Moreover, even though parents tended to divide childcare more evenly, at least temporarily, mothers still shouldered more childcare work than fathers. The division of housework remained largely unchanged. It is therefore unsurprising that women, in particular mothers, reported lower satisfaction during the observation period. Essential workers experienced fewer changes in their working lives than respondents in other occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hövermann, Andreas (2021): Belastungswahrnehmung in der Corona-Pandemie. Erkenntnisse aus vier Wellen der HBS-Erwerbspersonenbefragung 2020/21. (WSI policy brief 50), Düsseldorf, 13 S.

Abstract

"Über ein Jahr ist es mittlerweile her, dass die ersten Corona-Fälle in Deutschland auftraten. Das Virus und die zur Eindämmung getroffenen Einschränkungen stellen die Bevölkerung vor große Herausforderungen. Ein Indikator dafür ist die Belastungswahrnehmung, die in diesem Policy Brief im Mittelpunkt steht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jessen, Jonas (2021): Culture, Children and Couple Gender Inequality. (DIW-Diskussionspapiere 1957), Berlin, 57 S.

Abstract

"This paper examines how culture impacts within-couple gender inequality. Exploiting the setting of Germany’s division and reunification, I compare child penalties of couples socialised in a more gender-egalitarian culture (East Germany) to those in a gender-traditional culture (West Germany). Using a household panel, I show that the long-run child penalty on the female income share is 26.9 percentage points in West German couples, compared to 15.5 in East German couples. I additionally show that among women in West Germany the arrival of a child leads to a greater increase in housework and a larger share of child care responsibilities than among women in the East. A battery of robustness checks confirms that differences between East and West socialised couples are not driven by current location, economic factors, day care availability or other smooth regional gradients. I add to the main findings by using time-use diary data from the German Democratic Republic (GDR) and reunified Germany, comparing parents with childless couples of similar age. This provides a rare insight into gender inequality in the GDR and allows to compare the effect of children in the GDR to the effects in East and West Germany after reunification. Lastly, I show that attitudes towards maternal employment are more egalitarian among East Germans, but that the arrival of children leads to more traditional attitudes for both East and West Germans. The findings confirm that socialisation has a strong impact on child penalties and thus on gender inequality as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kanas, Agnieszka & Stephanie Steinmetz (2021): Mind the gap: The role of family policies and the gender-egalitarian climate in shaping gender and ethnic labour market inequalities in Europe. In: Migration Studies, Jg. 9, H. 4, S. 1569-1589. DOI:10.1093/migration/mnab035

Abstract

"This study is related to a growing literature on the impact of a receiving context on immigrant labour market outcomes. Unlike previous comparative research, which has been primarily concerned with immigrant men, our focus is on immigrant women and the role of institutions particularly relevant to them. Using the European Union Labour Force Surveys (2011–5) augmented with country-level data, we estimate country fixed-effects models to study gender and ethnic inequalities in labour force participation across European countries. Our results underline the complexity of how family policies and gender-egalitarian contexts are related to gender and ethnic inequalities in the labour market. On the one hand, we find gender inequalities to be less pronounced in countries with more generous family policies and a higher gender-egalitarian climate. On the other hand, our results indicate that at the same time, the selected institutional characteristics are related to increased ethnic inequalities in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kunaschk, Max (2021): Essays in Applied Labor Economics. Erlangen, 175 S.

Abstract

"Diese Dissertation besteht aus vier unabhängigen Studien und behandelt die Themen Mindestlöhne, Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, die Effekte einer großen Elterngeldreform, und Langzeitarbeitslosigkeit. Die breite der analysierten Themen zeigt die vielfältigen Möglichkeiten auf, die administrative Daten für die Forschung in der angewandten Wirtschaftswissenschaft bieten und diese Dissertation trägt damit neue Erkenntnisse zu zentralen Themen der Arbeitsmarktökonomik bei. Die erste Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung eines Mindestlohns im deutschen Friseurgewerbe. Besonders an dem Sektor ist, dass er viele Charakteristika aufweist, die man von einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz erwarten würde. Mithilfe der Vollerhebung aller abhängig beschäftigten Friseure in Deutschland und eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass selbst Mindestlöhne die, im Vergleich zum herrschenden Lohnniveau, relativ hoch sind, nicht zwangsläufig zu negativen Beschäftigungseffekten führen müssen, wie man es in einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz eigentlich erwarten würde. Stattdessen zeigt die Studie, dass die Mindestlohneinführung zu einer Erhöhung der Verbraucherpreise geführt hat. Dies zeigt, dass zwar auch relativ hohe Mindestlöhne nicht zwangsläufig zu Arbeitsplatzverlusten führen, dies aber unter Umständen durch höhere Preise für Konsumenten kompensiert wird. Die zweite Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung des nationalen Mindestlohns im Jahr 2015 auf geplante Humankapitalinvestitionen von Jugendlichen. Für diese Studie kombinieren wir Befragungsdaten mit einem Fokus auf Bildung mit administrativen Arbeitsmarktdaten. Mithilfe eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Reform die Wahrscheinlichkeit erhöht hat, dass Jugendliche einen höheren Schulabschluss erreichen wollen. Weiterhin zeigt die Studie mithilfe eines Triple Differencein-Differences-Ansatzes, dass dieser positive Effekt durch leistungsschwächere Jugendliche getrieben wird. Insgesamt implizieren die Ergebnisse, dass Jugendliche vorausschauend handeln und hinsichtlich ihrer Humankapitalentscheidungen sowohl auf Veränderungen von Löhnen, als auch auf Veränderungen der Wahrscheinlichkeit einen Arbeitsplatz zu finden reagieren. Die dritte Studie befasst sich mit Unterschieden in den Effekten des Kinderkriegens auf Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt in West- und Ostdeutschland, sowie mit den kausalen Effekten einer großen Elterngeldreform auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Müttern und Vätern. Diese Studie kombiniert verschiedene neue Ansätze, welche die Analysemöglichkeiten der administrativen Daten stark erweitern. Mithilfe eines Event-Study-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Geburt des ersten Kindes die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Frauen in West- und in Ostdeutschland noch deutlich unterschiedlich beeinflusst, während es bei Männern kaum Unterschiede gibt. Hinsichtlich der Elterngeldreform zeigt die Studie, dass diese den Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen, stark erhöht hat. Mithilfe eines neuen empirischen Ansatzes, der einen Event-Study-Ansatz mit einem Difference-in-Differences-Ansatz kombiniert, zeigt die Studie weiterhin, dass die Elterngeldreform das Arbeitsangebot von Männern und Frauen im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes verringert hat, die Reform aber nach Ablauf der Periode während der Elterngeld gezahlt wird keine Auswirkungen auf die Beschäftigung beider Partner hatte. Letztlich zeigt die Studie noch, dass es keine langfristigen Effekte auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit beider Partner hat, wenn der Vater Elternzeit nimmt. Die vierte Studie vergleicht verschiedene statistische Methoden zur Vorhersage von Langzeitarbeitslosigkeit. Die Studie vergleicht Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen mit Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen und zeigt, dass, abhängig davon welche Ziele verfolgt werden und welche Budgetrestriktionen die Möglichkeiten staatlicher Jobvermittlung einschränken, eine der beiden Methoden zu bevorzugen ist. Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen identifizieren einen größeren Anteil der Personen, die Langzeitarbeitslos werden, während Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen einen geringeren Anteil an nicht-Langzeitarbeitslosen falsch als solche klassifizieren. Weiterhin zeigt die Studie, wie staatliche Arbeitsvermittlung potenzielle statistischer Diskriminierung adressieren kann und diskutiert Fragen hinsichtlich der praktischen Implementierung statistischer Vorhersagemethoden. Durch die Nutzung qualitativ hochwertiger administrativer Daten in Kombination mit einer Vielfalt empirischer Methoden trägt diese Dissertation somit zum Feld der angewandten Arbeitsmarktökonomik bei, indem sie neue Erkenntnisse zu wichtigen Themen des Feldes liefert. Während die ersten drei Studien hauptsächlich auf die Identifikation kausaler Effekte von Arbeitsmarktreformen abzielen, beschäftigt sich die vierte Studie vornehmlich mit den praktischen Implikationen der Nutzung statistischer Vorhersagemethoden in staatlicher Arbeitsvermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lafférs, Lukáš & Bernhard Schmidpeter (2021): Mothers' Job Search After Childbirth. (Ruhr economic papers 915), Essen, 52 S. DOI:10.4419/96973061

Abstract

"We explore the impact of successful job search after childbirth on mothers’ labor market careers. Using a bounding approach and administrative data, we find strong heterogeneity in the returns to leaving the pre-birth employer. Moving to a new employer after childbirth leads to an increase in re-employment earnings only for mothers at the upper part of the earnings distribution. For these mothers, initial job search also increases long-term earnings. We provide evidence that earnings gains are the result of higher geographical mobility and longer commutes to work. Successful mothers are also more likely to move to faster growing firms and firms offering better opportunities to women. Our results do not suggest that husbands play an important role in supporting successful job search of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Llull, Joan (2021): Immigration and Gender Differences in the Labor Market. In: Journal of Human Capital, Jg. 15, H. 1, S. 174-203. DOI:10.1086/713725

Abstract

"This paper analyzes the effect of immigration on gender gaps. Using an equilibrium structural model for the US economy, I simulate the importance of two mechanisms: the differential increase in labor market competition from immigration on male and female workers and the availability of cheaper childcare services. Aggregate effects on gender and participation gaps are negligible. Females are more negatively affected by labor market competition, but the availability of cheaper childcare compensates for these effects. This generates heterogeneity in the effects along skill distribution: gender gaps are increased at the bottom and reduced at the top. Human capital adjustments are also heterogeneous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Moriconi, Simone & Núria Rodríguez-Planas (2021): Gender Norms and the Motherhood Employment Gap. (CESifo working paper 9471), München, 45 S.

Abstract

"Using individual-level data from the European Social Survey, we study the relevance of gender norms in accounting for the motherhood employment gap across 186 European NUTS2 regions (over 29 countries) for the 2002-2016 period. The gender norm variable is taken from a question on whether “men should have more right to a job than women when jobs are scarce” and represents the average extent of disagreement (on a scale 1 to 5) of women belonging to the “grandmothers” cohort. We address the potential endogeneity of our gender norms measure with an index of the degree of reproductive health liberalization when grandmothers were 20 years old. We also account for the endogeneity of motherhood with the level of reproductive health liberalization when mothers were 20 years old. We find a robust positive association between progressive beliefs among the grandmothers' cohort and mothers' likelihood to work while having a small child (0 to 5 years old) relative to similar women without children. No similar association is found among men. Our analysis underscores the role of gender norms and maternal employment, suggesting that non-traditional gender norms mediate on the employment gender gap mainly via motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Murphy, Caroline & Christine Cross (2021): Blurred lines: work, eldercare and HRM. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 32, H. 7, S. 1460-1485. DOI:10.1080/09585192.2018.1528470

Abstract

"Increased levels of female labour market participation have impacted on the ability of families to provide care for elderly relatives in many industrialised societies. While work - family balance has received significant academic attention, less attention has focused specifically on individuals with eldercare responsibility, a cohort which accounts for a growing segment of the labour market internationally. Taking a qualitative research approach this paper uses work/family border theory to the constraints and facilitators to reconciling care and employment for employees working full-time in Ireland. The findings highlight the significant impact that eldercare provision has on employees with regard to day-to-day work commitments. We find that while general work - life balance policies exist within organisations, that the design and functionality of such policies are of limited value to elder caregivers. Furthermore, this paper highlights how the lack of formal HR policies around eldercare within organisations results in a reliance on supervisory discretion. We make some recommendations for organisational level strategies to address the needs of a growing number of caregivers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Naldi, Lucia, Massimo Baù, Helene Ahl & Magdalena Markowska (2021): Gender (in)equality within the household and business start-up among mothers. In: Small business economics, Jg. 56, H. 3, S. 903-918. DOI:10.1007/s11187-019-00275-1

Abstract

"Using data on all businesses started by mothers of young children in Sweden between 2000 and 2014, we explore which factors are associated with entrepreneurship among mothers. We find that being unemployed or being an immigrant is positively associated with business start-up by mothers; however, our findings show that what matters more is the paternity leave taken by the mothers' partners. These findings suggest that in institutional contexts such as Sweden, gender inequality is not a persistent feature of most households and that women can make career choices by negotiating with their partners who will make use of the parental benefits offered by the government." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Niemistö, Charlotta, Jeff Hearn, Carolyn Kehn & Annamari Tuori (2021): Motherhood 2.0: Slow Progress for Career Women and Motherhood within the 'Finnish Dream'. In: Work, Employment and Society, Jg. 35, H. 4, S. 696-715. DOI:10.1177/0950017020987392

Abstract

"This article investigates the gendered dynamics of motherhood and careers, as voiced by professionals in the knowledge-intensive business sector in Finland. It is informed by the CIAR method through 81 iterative, in-depth interviews with 23 women and 19 men. Among the women respondents with no children, one child, or two children, three dominant forms of discursive talk emerge: ‘It takes two to tango’, ‘It’s all about time management’ and ‘Good motherhood 2.0’. Though Finland provides a seemingly egalitarian Nordic welfare state context, with the ‘Finnish Dream’, women face contradictions between expectations of women as full-time ideal workers pursuing masculinist careers and continuing responsibilities at home, performing ‘good motherhood’. The women’s double strivings meet the double constraining demands of these ideals. The gendered pressures are imposed on the women by themselves, male colleagues, the organisation more broadly and society, leading the women to enact a form of ‘bounded individualism’." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nieto, Adrián (2021): Native-immigrant differences in the effect of children on the gender pay gap. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Jg. 183, S. 654-680. DOI:10.1016/j.jebo.2021.01.015

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Nylin, Anna-Karin, Kelly Musick, Sunnee Billingsley, Ann-Zofie Duvander & Marie Evertsson (2021): Trends in Women's Relative Earnings Within Couples Across the Transition to Parenthood in Sweden, 1987–2007. In: European Sociological Review, Jg. 37, H. 3, S. 349-364. DOI:10.1093/esr/jcaa056

Abstract

"This article applies a couple perspective to assessing gender inequality in Sweden—a setting with high maternal labour force participation, a long history of family policy investment, and strong norms of gender equality. We address open questions about how couples' earnings following parenthood have changed over time, and how patterns of inequality in couples' earnings have played out across educational groups. Our study uses fixed effects methods and register data covering the total population of heterosexual couples giving birth in Sweden between 1987 and 2007 (N = 587,414 couples). It examines change in the female partner's share of total couple earnings from 2 years before to 8 years after first birth across parent cohorts differentiated by his and her education. Women's earnings share declines steeply following birth, across all groups. Results show modestly smaller declines among parents in the latest cohort in the year directly following childbirth. Change is most pronounced among couples with a highly educated female partner, and it appears driven by a marked dip in fathers' earnings that is new to this recent generation of men. Recent movement towards within-couple equality in Sweden appears driven by men's work adjustments, pointing to an important shift in the allocation of care work within couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olsen, Karen M. (2021): Employment Trade-Offs under Different Family Policy Constellations. In: Work, Employment and Society, Jg. 35, H. 1, S. 37-56. DOI:10.1177/0950017019892827

Abstract

"This article examines how employees consolidate the spheres of work and family in three countries with different family policy constellations: Sweden, Germany and Great Britain. The analyses are based on data from the International Social Survey Programme, 2015. Building on family policy typologies, the study demonstrates how gender and family and employment demands interact with the institutional setting regarding how people make employment trade-offs. The results show that (1) employees in Sweden make the fewest employment trade-offs, (2) family demands exert a gendered effect on employment trade-offs in Germany and (3) employment demands have both similar and distinct gender effects across countries. The article contributes to the literature by showing how individual characteristics interact with family policy constellations. The findings provide little support for a welfare-state paradox regarding family demands but some support with regard to employment demands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Périvier, Hélène & Gregory Verdugo (2021): Can parental leave be shared? (Sciences Po OFCE working paper 2021,6), Paris, 55 S.

Abstract

"We examine the consequences of recent policies promoting parental leave sharing using a 2015 French reform. The reform reduced the duration of mothers' paid leave to give 12 months of non transferable leave to fathers. Leave can be taken while working part-time for up to 80% of standard working hours, which can be a more attractive option for fathers. We find that the take-up rates for fathers remained low, as less than 3% of fathers took any form of leave after the reform. Surprisingly, we also find low take-up rates for fathers working part-time after the reform and for whom taking paid part-time leave would have increased their median income by 15% without requiring them to change in their labour supply. For fathers working part-time, non-take-up rates of part-time leave benefits are as high as 81% compared with less than 25% for mothers. The reform dramatically increased the annual earnings of mothers, but it had no effect on the earnings of fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ruppanner, Leah, Caitlyn Collins, Liana Christin Landivar & William J. Scarborough (2021): How do Gender Norms and Childcare Costs Affect Maternal Employment Across US States? In: Gender & Society, Jg. 35, H. 6, S. 910-939. DOI:10.1177/08912432211046988

Abstract

"In this article, we investigate how state-to-state differences in U.S. childcare costs and gender norms are associated with maternal employment. Although an abundance of research has examined factors that influence mothers’ employment, few studies explore the interrelationship between maternal employment and culture, policy, and individual resources across U.S. states. Using a representative sample of women in the 2017 American Community Survey along with state-level measures of childcare costs and gender norms, we examine the relationship between these state conditions and mothers’ probability of employment. We pay careful attention to differences in mothers’ level of education. Our results suggest that expensive childcare is associated with lower maternal employment, particularly for those with less education. For the college educated, expensive childcare is negatively associated with maternal employment in states with traditional gender norms that uphold mothers as primary caregivers. Among mothers with lower levels of education, gender norms have a limited association with employment. These findings suggest that highly educated mothers mobilize resources to remain in the labor force when paid work is supported by local gender norms. For less-educated mothers, expensive childcare predicts lower employment regardless of gender norms, indicating that structural constraints outweigh normative expectations among those with fewer resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Der Expertisenband versammelt die Expertisen für den neunten Familienbericht "Eltern sein in Deutschland - Ansprüche, Anforderungen und Angebote bei wachsender Vielfalt". Wie auch bei vorangegangenen Berichten war der Entstehungsprozess des Berichts nicht nur von intensiven kommissionsinternen Diskussionen geprägt, es wurde auch auf Fachkenntnisse externer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zurückgegriffen. Die Kommission hat beschlossen, die Expertisen als Online-Publikation einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. (IAB-Doku)

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Schmitz, Sophia & C. Katharina Spieß (2021): The Importance of Mothers-in-Law's Employment for Their Daughter-in-Law's Labour Market Outcomes in West-Germany: Results and Mechanisms. (DIW-Diskussionspapiere 1932), Berlin, 49 S.

Abstract

"Social norms have been put forward as prominent explanations for the changing labour supply decisions of women. This paper studies the intergenerational formation of these norms, examining how they affect subsequent female labour supply decisions, taking into account not only the early socialization of women but also that of their partner. Using large representative panel data sets from West Germany, results suggest that women with partners who grew up with a working mother are more likely to participate in the labour force, work longer hours, and earn higher labour income. Our study can assess a variety of potential mechanisms for this intergenerational link. It cannot be explained by other confounding patterns. We find no evidence that this finding reflects assortative mating; rather, analysis suggests that the partner's preferences play a decisive role for the labour supply decision of partnered women. Our results suggest that policy measures supporting the labour force participation of today's mothers will increase the female labour force participation of the next generation" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schuß, Eric & Mohammed Azaouagh (2021): Combining Parenthood and Work: Transmission Channels and Heterogenous Returns to Early Public Childcare. In: Review of Economics of the Household, Jg. 19, S. 641-676., 2020-11-26. DOI:10.1007/s11150-020-09530-x

Abstract

"We exploit local and temporal variation in the availability of public childcare for children under the age of three that induces exogenous variation in childcare attendance. We find a weak, positive average treatment effect (ATE) on maternal labor supply. The estimation of the average treatment effect is interesting – however, possibly masking important effect heterogeneity. Examining selection behavior and estimating marginal treatment effects along the distribution of observables and unobservables that drive individual treatment decisions reveal transmission channels and uncover substantial heterogeneity in marginal returns from public childcare reforms. By estimating marginal returns, we detect reverse selection on gains at the intensive margin, whereas a substantial share (40 percent) of mothers with median desire to public childcare react with increased probability to work full time. Thus, if the supply of public childcare is expanded from a modest to a more generous level of coverage, those with average resistance towards early public childcare do gain. At the extensive margin, positive selection on gains is found; however, only a small fraction of mothers with the lowest distaste for early public childcare shift from non-employment to part-time jobs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Schwarze, Barbara & Lore Funk (2021): (Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle?: Teil 2: Partnerschaftliche Arbeitsteilung. Analyse einer Erwerbstätigenbefragung unter Genderaspekten. Bielefeld, 29 S.

Abstract

"Wie können Arbeitsprozesse gestaltet werden, um die Chancen, die in der Digitalisierung und – in unserem Fokus – im Homeoffice als Arbeitsort liegen, zu optimieren? Welche Folgen der Digitalisierung werden heute bereits positiv erfahren und wo sind weitere Aushandlungsprozesse und Nachbesserungen in der Umsetzung nötig? Wie könnte die Arbeitsteilung zwischen Frauen und Männern bei Erwerbs- und Reproduktionstätigkeiten so gestaltet werden, dass alle an Lebensqualität dazu gewinnen? Um ein möglichst differenziertes Bild über Rahmenbedingungen, Einstellungen und Praktiken rund um Arbeit im Jahr 2020 zu erhalten, wurden alle Personen, die aktuell in Deutschland erwerbstätig sind, aufgerufen, ihre Erfahrungen zu Homeoffice, digitaler Ausstattung, Weiterbildung und Arbeitsteilung in der Partner*innenschaft zu teilen. Mehr als 1.000 Männer und Frauen haben vom 8. bis 30 Juni 2020 an der Befragung teilgenommen. Die zweite Veröffentlichung beleuchtet ausgewählte Aspekte der Studie, die sich auf die Partnerschaftliche Teilung der Arbeit im Haushalt beziehen. Unsere Ergebnisse zeigen: Das Potenzial in Form der Orientierung an einem paritätischen Ideal ist vorhanden, jedoch sind effektive Weichenstellungen noch zu selten Teil des gesellschaftlichen und betrieblichen Alltags. Chancen liegen in der Flexibilisierung der Erwerbstätigkeit – unter bestimmten Bedingungen: Transparente und verhandelbare Regeln der Arbeit im Homeoffice sind zentral." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sikirić, Ana Marija (2021): The Effect of Childcare Use on Gender Equality in European Labor Markets. In: Feminist economics, Jg. 27, H. 4, S. 90-113. DOI:10.1080/13545701.2021.1933560

Abstract

"Parenthood necessarily increases the scope of unpaid work in households and tends to depress women’s employment rates relative to men’s. This paper examines the relationship between the use of full-time childcare for children under 3 years of age and employment rates for men and women with one, two, or three or more children under 6 years of age in European households. Panel data from a sample of the (then) twenty-eight European Union member states for the 2005–15 period were analyzed. The results indicate that smaller differences between employment rates of men and women with one, two, or three or more children under 6 years of age are associated with greater use of full-time childcare arrangements for children under the age of 3." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Soldani, Emilia (2021): Public kindergarten, maternal labor supply, and earnings in the longer run: Too little too late? In: Labour, Jg. 35, H. 2, S. 214-263. DOI:10.1111/labr.12195

Abstract

"By facilitating early re-entry to the labor market after childbirth, public kindergarten might positively affect maternal human capital and labor market outcomes: Are such effects long-lasting? Can we rely on between-individuals differences in quarter of birth to identify them? I isolate the effects of interest from spurious associations through difference-in-difference, exploiting across-states and over-time variation in public kindergarten eligibility regulations in the United States. The estimates suggest a very limited impact in the first year, and no longer-run impacts. Even in states where it does not affect kindergarten eligibility, quarter of birth is strongly and significantly correlated with maternal outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Sánchez-Domínguez, María & Luis Guirola Abenza (2021): The double penalty: How female migrants manage family responsibilities in the Spanish dual labour market. In: Journal of Family Research, Jg. 33, H. 2, S. 509-540. DOI:10.20377/jfr-497

Abstract

"Objective: This study examines the convergence of employment behaviour and work-life balance of foreign-born women with those of native-born Spanish women between 2014 and 2018. Background: The changing role of women in the labour market is a central development of the past century. However, the study of female labour market participation has focused on native women, typically with a college education. Method: We use the Spanish Labour Force Survey and its 2018 ad hoc module on the reconciliation of work and family life to compare the working behaviours of native and migrant women. We use a matching algorithm to construct a sample of native workers with comparable human capital and living arrangement characteristics. Results: The segmentation of the Spanish labour market leads to the concentration of female immigrants in specific occupational niches with precarious employment conditions, regardless of the length of their stay in the country. The country's employment and care regime forces female migrants to deal with their care responsibilities differently than their native counterparts: i.e., migrants are more likely than natives to interrupt their employment to fulfil household duties, and are less likely to engage in part-time work and to outsource care provision to family and professional caregivers. Conclusion: Female immigrants are doubly penalised as both immigrants and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Walper, Sabine, Leonie Kleinschrot, Dagmar Müller & Meike Schüle-Tschersich (2021): Eltern sein in Deutschland - Neunter Familienbericht: Zusammenfassung des Gutachtens der Sachverständigenkommission. (Familienbericht 9), Berlin, 53 S.

Abstract

"Eltern sein in Deutschland“ fasst das Gutachten der Sachverständigenkommission für den Neunten Familienbericht zusammen und bietet einen Überblick über die wichtigsten gesellschaftlichen Trends, die das Familienleben und die Situation von Eltern in Deutschland bestimmen. Im Mittelpunkt stehen Eltern als Weichensteller für das Leben ihrer Kinder. Ansprüche, Anforderungen und Angebote, denen sich Eltern bei wachsender Vielfalt gegenüber sehen, werden Wünschen und Zielen gegenübergestellt, um daraus Empfehlungen für eine wirksame Politik für Familien abzuleiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Xiao, Pengpeng (2021): Wage and Employment Discrimination by Gender in Labor Market Equilibrium. (VATT working papers / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki) 144), Helsinki, 60 S.

Abstract

"This paper develops an equilibrium search model to study the mechanisms underlying the lifecycle gender wage gap: human capital accumulation, preference for job amenities, and employers’ statistical discrimination in wage offers and hiring. In the model, men and women differ in turnover behaviors, parental leave lengths, and preference for amenities before and after having children. Capacity-constrained firms anticipate these gender differences when setting wages and making match decisions. Estimating the model on administrative employer-employee data combined with occupational level survey data on amenities from Finland, I find that a large proportion (44%) of the gender wage gap in early career is attributed to employers’ statistical discrimination based on fertility concerns, whereas gender differences in labor force attachment explain the majority of the gap (70%) in late career. Both hiring discrimination and preference for amenities draw women to low-productivity jobs in early career, and slow down their career progression in the long run. Counterfactual simulations show that shifting two parental leave months from women to men shrinks the wage gap by 13%. A gender quota at top jobs improves women’s representation in high productivity positions, but firms undo this policy by exerting more wage discrimination. An equal pay policy counterfactual shows that requiring firms to pay men and women the same wage closes the wage gap by 15% on average, but has unintended consequences as employers adjust on the hiring margin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zoch, Gundula, Ann-Christin Bächmann & Basha Vicari (2021): Gender Differences in Reduced Well-being during the COVID-19 Pandemic – the Role of Working Conditions. (IAB-Discussion Paper 04/2021), Nürnberg, 45 S.

Abstract

"Die Covid-19-Pandemie hat sich sehr unterschiedlich auf die Bedingungen der Beschäftigung und der Familienarbeit von Männern und Frauen ausgewirkt. Damit könnte sie den in den letzten Jahrzehnten langsam und mühsam erreichten Abbau der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der familiären Arbeitsteilung gefährden. Mit Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) und der Online durchgeführten Covid-19-Zusatzbefragung für Deutschland untersuchen wir den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Geschlechterunterschieden im subjektiven Wohlbefinden während der ersten Monate der Pandemie. Dabei berücksichtigen wir systematisch den Haushaltskontext, indem wir zwischen Erwachsenen mit und ohne kleine Kinder unterscheiden. Die Ergebnisse aus multivariaten Regressionsmodellen, die die Zufriedenheit vor der Pandemie berücksichtigen, zeigen einen Rückgang der Lebenszufriedenheit bei allen Befragten, insbesondere bei Frauen und Müttern mit kleinen Kindern. Der stärkere Rückgang des Wohlbefindens von Frauen kann jedoch nicht mit systematischen Unterschieden in den Arbeitsbedingungen während der Pandemie in Verbindung gebracht werden. Kitagawa-Oaxaca-Blinder kontrafaktische Dekompositionen bestätigen diesen Befund. Weitere Robustness-Checks deuten darauf hin, dass die verbleibenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in den ersten Monaten der Krise zum Teil durch gesellschaftliche Sorgen und größere Einsamkeit der Frauen erklärt werden. Allgemein betrachtet deuten unsere Ergebnisse auf wichtige geschlechtsspezifische Unterschiede im sozialen Leben und in der psychischen Belastung im Frühjahr 2020 hin, die sich im weiteren Verlauf der Krise wahrscheinlich noch verstärken werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zoch, Gundula, Ann-Christin Bächmann & Basha Vicari (2021): Who cares when care closes? Care-arrangements and parental working conditions during the COVID-19 pandemic in Germany. In: European Societies, Jg. 23, H. sup1, S. S576-S588., 2020-10-01. DOI:10.1080/14616696.2020.1832700

Abstract

"This study examines the short-term consequences for care-arrangements among working parents, who were affected by the closure of schools and institutional childcare as a result of the COVID-19 pandemic in Germany. By applying multinomial logistic regression models to novel data from two panel surveys of the National Educational Panel Study and its supplementary COVID-19 web survey, the study finds that mothers continue to play a key role in the care-arrangements during the first months of the pandemic. Moreover, the results illustrate the importance of working conditions, especially the possibility of remote work for the altered care-arrangements. Overall, the findings point towards systematic gender differences in the relationship between parental working conditions and the care-arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zucco, Aline & Yvonne Lott (2021): Stand der Gleichstellung: Ein Jahr mit Corona. (WSI-Report 64), Düsseldorf, 27 S.

Abstract

"Die Corona-Krise schränkt das soziale und wirtschaftliche Leben in Deutschland stark ein. Neben dem Anstieg von Kurzarbeit waren und sind viele Beschäftigte aufgrund der eingeschränkten institutionellen Kinderbetreuung gezwungen, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder Kinderbetreuung im Homeoffice zu leisten. Da vor allem Frauen bereits vor der Krise den Löwenanteil an Sorgearbeit übernahmen, geht der vorliegende Report der folgenden Frage nach: Wie hat sich die Krise auf die Geschlechterungleichheit ausgewirkt? Dabei wird die Entwicklung des Gender Pay Gap, Gender Time Gap und Gender Care Gap in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Der hier vorliegende Neunte Familienbericht ist in einer Zeit intensiver familien- und gesellschaftspolitischer Diskurse und Initiativen entstanden, die unter dem Eindruck vielfältiger Aspekte sozialen Wandels, nach wie vor ungelöster gesellschaftlicher Herausforderungen und markanter Ereignisse stehen. Die Endphase seiner Fertigstellung fiel zusammen mit der Covid-19-Pandemie, die ab März 2020 eine der größten Krisen seit der Wirtschaftskrise vor mehr als zehn Jahren auslöste. Der teilweise lange anhaltende Lockdown zur Abwehr einer übergroßen Ausbreitung des Virus und damit einer Überforderung des Gesundheitssystems hat auch in Deutschland weite Bereiche der Wirtschaft zum Stillstand gebracht, und viele Familien sahen sich in der Betreuung und Beschulung der Kinder auf sich selbst gestellt. Dies hat einzelne Themen noch stärker in den Vordergrund gerückt, als es bei der Konzeption dieses Berichts und der Hauptphase seiner Erarbeitung absehbar war. Fragen der wirtschaftlichen Stabilität, die gelebten Erwerbsmodelle und die damit verbundenen Risiken haben an zentraler Bedeutung gewonnen, ebenso wie Fragen ungleicher Bildungschancen, die durch den zeitweisen Ausfall institutioneller Bildung und Betreuung entscheidend akzentuiert wurden. Bereits vor der Corona-Pandemie mussten viele Familien mit einem kleinen Einkommen wirtschaften und sahen ihre Teilhabechancen, vor allem aber auch die Bildungschancen ihrer Kinder beschränkt. Trotz massiver Bemühungen, das Bildungssystem zu reformieren und der in Deutschland starken „sozialen Vererbung“ von Bildungsressourcen entgegenzuwirken und trotz starker Initiativen zur Entwicklung eines inklusiven Bildungssystems, fallen die Bildungserfolge von Kindern und Jugendlichen je nach sozialer Herkunft und je nach individuellen Beeinträchtigungen noch immer sehr unterschiedlich aus. Darüber hinaus wird im Bereich der Bildungspolitik auf die nach wie vor schwächeren Bildungschancen von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund hingewiesen. Schon seit der Anwerbung von Arbeitsmigrantinnen und -migranten in den 1950er-Jahren steht die Diskussion über eine geeignete Integrationspolitik im Raum, die in den vergangenen Jahrzehnten und insbesondere durch die intensive Zuwanderung von Geflüchteten seit 2015 deutlich an Intensität gewonnen hat. Dabei wird zunehmend deutlich, dass sich Integrationsbemühungen auch an Eltern richten müssen und von einer stärkeren Familienorientierung diesbezüglicher Regelungen und Maßnahmen profitieren können. Parallel hierzu hat sich durch die Digitalisierung aller Lebensbereiche das Zusammenleben merklich verändert. Neue Kommunikationstechnologien erleichtern den Austausch im privaten Kreis und in erweiterten sozialen Netzen, helfen bei der raschen Informationssuche, und prägen auch zunehmend die Lern- und Arbeitsbedingungen in Schule, Ausbildung, Studium und Beruf. Gleichzeitig sind neue Anforderungen an Medienkompetenzen entstanden, mit denen alle Nutzenden und vor allem Eltern in ihrer Verantwortung für Kinder und Jugendliche konfrontiert sind. Nicht nur an dieser Stelle wachsen Kita und Schule neue Aufgaben zu, um Kinder und Jugendliche zum kompetenten Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien in der digitalisierten Gesellschaft zu befähigen, sondern auch Eltern Information und Orientierung zu bieten." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2021): Eltern sein in Deutschland - Neunter Familienbericht. Ansprüche, Anforderungen und Angebote bei wachsender Vielfalt : mit Stellungnahme der Bundesregierung. (Familienbericht 9), Berlin, LXV, 654 S. DOI:10.36189/DJI232021

Abstract

"Der Neunte Familienbericht mit dem Titel "Eltern sein in Deutschland" stellt die Eltern in den Mittelpunkt und die Frage, wie es ihnen geht. Der Bericht bestätigt: Familien brauchen Flexibilität und Sicherheit, Investitionen in neue Chancen für die Kinder und gute Perspektiven für das Familienleben. Drei wichtige Handlungsfelder werden in dem Bericht benannt: ∙eine neue Qualität der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für mehr Partnerschaftlichkeit, ∙mehr Bildungsgerechtigkeit für Kinder und ∙stabile wirtschaftliche Sicherheit für alle Familien. Eltern sein in Deutschland ist anspruchsvoller geworden. Eltern verlangen sich viel ab: Sie wollen mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, sie so gut wie möglich fördern, Familie und Beruf in Einklang bringen und auch eigene Ziele verfolgen. Dafür suchen und brauchen sie Orientierung und Unterstützung, gerade angesichts sich wandelnder Rollenbilder, komplexerer Familienstrukturen, der Herausforderungen der Digitalisierung und der nach wie vor bestehenden ungleichen sozialen Bedingungen für das Aufwachsen und die Chancen von Kindern. Mit der Erstellung des Neunten Familienberichts wurde im Juli 2018 eine aus sieben Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bestehende unabhängige Sachverständigenkommission beauftragt. Der 600-seitige Bericht umfasst den Zeitraum Juli 2018 bis 18. August 2020 und enthält insgesamt 31 Empfehlungen zu sieben Zielen, die sich an der nachhaltigen Familienpolitik und einer investiven Sozialpolitik orientieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Achdut, Netta & Haya Stier (2020): Welfare-use accumulation and chronic dependency in Israel. The role of structural factors. In: Journal of social policy, Jg. 49, H. 1, S. 81-101. DOI:10.1017/S0047279418000843

Abstract

"Contemporary welfare policies in many Western countries limit public assistance for the long-term unemployed and spur rapid movement into the labour market. These policies have substantially changed the trade-offs of employment and welfare-use behaviour, making employment far more attractive than welfare dependency. Despite this new reality, many welfare recipients circulate in and out of the welfare system and the low-wage labour market or become disconnected from both work and welfare. Drawing on longitudinal administrative data of single Israeli mothers who received Income Support Benefit in 2003, this study focuses on the role of structural factors, including local labour market conditions and local availability of subsidised child-care, in explaining the intensity of welfare receipt over a 51-month period. The results indicate notable diversity in welfare-use accumulation. Some mothers were classified as short- to mid-termer recipients while others showed a much more intensive use, and about a third were classified as chronically dependent. Local labour market conditions and their change over time played an important part in explaining welfare accumulation, while local child-care availability had no effect. Implications for policy are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Arpino, Bruno & Francesca Luppi (2020): Childcare arrangements and working mothers’ satisfaction with work‒family balance. In: Demographic Research, Jg. 42, S. 549-588. DOI:10.4054/DemRes.2020.42.19

Abstract

"Background: Difficulties with work‒family reconciliation contribute to explaining the low participation of women in the labour market and low fertility levels in several developed countries. Understanding how much different types of childcare can help mothers to balance family and work is crucial for implementing ad hoc policies. Objective: This study examines whether working mothers’ satisfaction with work‒family balance is associated with different combinations of paid and unpaid childcare arrangements. Difficulties in using different types of childcare are also considered. Methods: We use random effects models on panel data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) survey (2003‒2013). Results: Results show that a balanced mix of paid and unpaid childcare is associated with mothers’ highest satisfaction. Difficulties related to the affordability and the flexibility of paid childcare negatively relate to the satisfaction with work‒family balance. Moreover, even after adjusting for experienced difficulties, the “mixed” arrangement guarantees the most satisfying combination of work and family responsibilities. Contribution: Taken together, our analyses are suggestive of the idea that improving the flexibility and the affordability of paid childcare services is a way to increase mothers’ satisfaction with the work‒family balance. The issue might become even more urgent if we consider that grandparents’ availability is not so obvious in a context where young people work and live at long distance from their original family, and when age at first (grand)parenthood is increasing." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

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Barišić, Manuela & Valentina Sara Consiglio (2020): Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Was es sie kostet, Mutter zu sein : Kurzexpertise. Gütersloh, 12 S. DOI:10.11586/2020031

Abstract

"Erste Befunde zu den Auswirkungen der Coronakrise auf dem deutschen Arbeitsmarkt deuten darauf hin, dass sich bestehende Ungleichheitsdynamiken in doppelter Hinsicht verschärfen werden – nicht nur zwischen den Geschlechtern, sondern auch innerhalb der Gruppe der Frauen. Dabei ist eines sicher: Insbesondere Mütter werden das Nachsehen haben, denn die nachfolgende Analyse zeigt, dass Kinder Mütter schon vor der Krise bis zu zwei Drittel ihres Lebenserwerbseinkommens kosteten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Barth, Denise, Jonas Jessen, C. Katharina Spieß & Katharina Wrohlich (2020): Mütter in Ost und West. Angleichung bei Erwerbstätigenquoten und Einstellungen, nicht bei Vollzeiterwerbstätigkeit. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 87, H. 38, S. 699-706. DOI:10.18723/diw_wb:2020-38-2

Abstract

"Bei der Organisation von Familien- und Erwerbsarbeit gab es vor der Wiedervereinigung große Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Seit der Wiedervereinigung haben sich die Erwerbstätigenquoten von Müttern mit betreuungs- bedürftigen Kindern allerdings angeglichen. Dies ging einher mit einer steigenden Zustimmung zur Erwerbstätigkeit von Müttern, insbesondere in Westdeutschland. Nach wie vor gibt es allerdings Unterschiede bei der Arbeitszeit. Mütter in Ostdeutschland arbeiten deutlich häufiger in Vollzeit als Mütter in Westdeutschland. Bei Frauen jüngerer Kohorten ist die Zustimmung zur Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern jedoch vor allem im Osten geringer als bei Frauen älterer Kohorten. Es bleibt abzuwarten, ob der weitere Ausbau der Tagesbetreuung in Kitas und Grundschulen hier zu einer Veränderung in den Einstellungen und damit auch in der Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bergemann, Annette & Regina T. Riphahn (2020): Maternal employment effects of paid parental leave. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2020,06), Bonn, 92 S.

Abstract

"We study the short, medium, and long run employment effects of a substantial change in the parental leave benefit program in Germany. In 2007, a means-tested parental leave transfer program, which had paid benefits for up to two years, was replaced by an earnings related transfer, which paid benefits for up to one year. The reform generated winners and losers with heterogeneous response incentives. We find that the reform sped up the labor market return of all mothers after benefit expiration. Likely pathways for this substantial reform effect are changes in social norms and mothers' preferences for economic independence" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bergsvik, Janna, Ragni Hege Kitterød & Kenneth Aarskaug Wiik (2020): Parenthood and Couples' Relative Earnings in Norway. In: European Sociological Review, Jg. 36, H. 2, S. 218-235. DOI:10.1093/esr/jcz062

Abstract

"With the advance of the gender revolution, income dynamics in couples are changing. Nonetheless, in most Western societies, parenthood still promotes specialized gender roles. Utilizing Norwegian register data on all married and cohabiting couples born 1946–1989, we investigate possible changes in the associations between parenthood and within-couple inequality in earnings in the years 2005–2014. Precisely, using interactions and fixed effects models, we compare the development of within-couple gender gaps in earnings over time between childless couples and couples with children of different ages, and within couples before and after childbirth. Results showed that the gender gap in earnings in couples increased with the number of children and was most distinct among couples with children below 6 years. However, the association between parenthood and within-couple inequality in earnings was reduced across the study period, a development partly driven by a decreasing fatherhood premium evident from 2009 onwards. Not only women's but also men's income development is now negatively affected by having young children in the household. Our findings, thus, indicate important changes in how men and women prioritize paid labour after a childbirth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Berlinski, Samuel, Maria Marta Ferreyra, Luca Flabbi & Juan David Martin (2020): Child care markets, parental labor supply, and child development. (IZA discussion paper 12904), Bonn, 46 S.

Abstract

"We develop and estimate a model of child care markets that endogenizes both demand and supply. On the demand side, families with a child make consumption, labor supply, and child-care decisions within a static, unitary household model. On the supply side, child care providers make entry, price, and quality decisions under monopolistic competition. Child development is a function of the time spent with each parent and at the child care center; these inputs vary in their impact. We estimate the structural parameters of the model using the 2003 Early Childhood Longitudinal Study, which contains information on parental employment and wages, child care choices, child development, and center quality. We use our estimates to evaluate the impact of several policies, including vouchers, cash transfers, quality regulations, and public provision. Among these, a combination of quality regulation and vouchers for working families leads to the greatest gains in average child development and to a large expansion in child care use and female labor supply, all at a relatively low fiscal cost." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blömer, Maximilian & Andreas Peichl (2020): Für wen lohnt sich Arbeit? Partizipationsbelastungen im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem. Gütersloh, 34 S. DOI:10.11586/2020074

Abstract

"Die gegenwärtige Corona-Pandemie hat die Schwächen des deutschen Arbeitsmarkts deutlich vor Augen geführt. Gerade geringfügig Beschäftigte sind besonders hart von Arbeitsplatzverlusten betroffen, da sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und auch kein Kurzarbeitergeld erhalten. Vor allem für viele Haushalte mit niedrigem Einkommen ist damit in der aktuellen Krise ein erheblicher Teil des verfügbaren Einkommens weggebrochen. Dabei erweisen sich die besonderen Regelungen für Minijobs nicht erst jetzt als Hemmschuh für substanzielle, nachhaltige Beschäftigung. Neben fehlender sozialer Absicherung leiden Minijobber:innen unter mangelnden Weiterbildungs- und Entwicklungschancen und arbeiten häufig in niedrig entlohnten Tätigkeiten. Auf der Haben-Seite steht aus Sicht der Beschäftigten einzig die Steuer- und Abgabenfreiheit, das bekannte „brutto gleich netto“. Doch dieser kurzfristige Vorteil erweist sich allzu oft als Bumerang. Denn das Zusammenwirken im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem trägt dazu bei, dass viele Frauen und Mütter sowie zahlreiche Beschäftigte insbesondere im Niedriglohnsektor in Kleinstjobs, geringfügiger Beschäftigung oder Teilzeit mit niedriger Stundenzahl gefangen sind – ein Mehr an Arbeit lohnt sich finanziell häufig nicht. Doch wie sehen die Anreizwirkungen auf das Arbeitsangebot für verschiedene Haushaltskonstellationen konkret aus, die sich durch das Zusammenspiel aus Steuern, Abgaben und Transferentzug ergeben? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Studie. Die Analyse nimmt dabei die sogenannte Partizipationsbelastung in den Blick, die aufzeigt, wie viel Prozent des gesamten individuellen Bruttoeinkommens bei der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit als Steuern und Abgaben sowie durch Transferentzug vom Staat einbehalten werden. Damit beantwortet die Studie die Frage, für wen sich Arbeit lohnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Boelmann, Barbara, Anna Raute & Uta Schönberg (2020): Wind of Change? Cultural Determinants of Maternal Labor Supply. (IAB-Discussion Paper 30/2020), Nürnberg, 51 S.

Abstract

"Werden die Arbeitsmarktentscheidungen von Müttern von der Kultur beeinflusst, in der die Frauen aufgewachsen sind? Und wie wirkt sich das aktuelle soziale Umfeld auf das Arbeitsangebot von Müttern aus? Um diese Fragen zu beantworten, vergleichen wir ost- und westdeutsche Frauen im Kontext der deutschen Wiedervereinigung. Im sozialistischen Osten wurde die Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern forciert, während in Westdeutschland das traditionelle Modell des männlichen Hauptverdieners verbreitet war. Nach der Wiedervereinigung wurden beide Kulturen plötzlich miteinander konfrontiert und dieser Austausch wurde durch die darauffolgenden Migrations- und Pendlerströme weiter verstärkt. Vergleicht man ost- und westdeutsche Mütter entlang der ehemaligen innerdeutschen Grenze innerhalb desselben grenzüberschreitenden lokalen Arbeitsmarktes, zeigt sich, dass Kultur für deren Arbeitsmarktentscheidungen eine entscheidende Rolle spielt. Selbst 20 Jahre nach der Wiedervereinigung kehren ostdeutsche Mütter früher in ihren Beruf zurück und arbeiten mehr Stunden als westdeutsche Mütter. In einem zweiten Schritt betrachten wir ost- und westdeutsche Migrantinnen im jeweils anderen Landesteil und zeigen, dass die ost- und westdeutsche Kindheitskultur unterschiedlich persistent ist. Während ostdeutsche Migrantinnen früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren und auch mehr Stunden arbeiten als ihre westdeutschen Kolleginnen selbst wenn sie schon lange in der traditionelleren westdeutschen Kultur gelebt haben, passen sich westdeutsche Migrantinnen in ihrem Arbeitsangebot nach der Geburt fast komplett ihren ostdeutschen Kolleginnen an. In einem letzten Schritt nutzen wir aus, dass westdeutsche Firmen unterschiedlich stark von Migrationsströmen von Ost nach West betroffen waren und finden, dass westdeutsche Frauen selbst in ihrem eigenen kulturellen Umfeld durch den Kontakt zu ostdeutschen Frauen ihr Verhalten ändern und früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren. Dies deutet darauf hin, dass Migration ein Katalysator für kulturellen Wandel sein kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Braga, Breno & Olga Malkova (2020): Hope for the family: The effects of college costs on maternal labor supply. (IZA discussion paper 12958), Bonn, 56 S.

Abstract

"We examine the effects of college costs on the labor supply of mothers. Exploiting changes in college costs after the roll-out of nine generous state merit aid programs from 1993 to 2004, we analyze the difference in the labor supply of mothers before and after these programs were implemented. Mothers of college-age children decreased their annual hours of work after the start of a generous merit aid program, while fathers did not adjust their labor supply. There is no strong evidence that mothers changed their employment status, as most of the decrease in hours of work happened among employed mothers. Mothers of college-going children are entirely responsible for the decline in hours of work, where mothers of children who did not go to college experienced no change in hours of work. A 10 percent increase in spending on merit aid programs per undergraduate student leads to a 1.3 percent decline in hours of work among mothers of college-going children. The decline in labor supply is mainly due to adjustments among married, highly educated, and white mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brehm, Uta (2020): Diverging patterns in women's reconciliation behavior across family policies and educational groups. In: Social Politics, Jg. 27, H. 1, S. 128-155. DOI:10.1093/sp/jxy043

Abstract

"Most literature on mothers' reconciliation of family and employment focuses on singular transitions. This article studies the totality of mothers' reconciliation behavior across several births. Drawn from a larger sample in West Germany, it uses sequence analysis on the trajectories of 1,662 mothers of two children in the ten years following the first birth. Results suggest that returning mothers either alternate between births and employment soon afterwards, or delay their return until well after their reproductive phase. Furthermore, educational groups adapt differently to the extension of parental leave, resulting in their polarization. Both findings have immediate relevance for international policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buchanan, Tom, Anupam Das & Adian McFarlane (2020): Gender differences in within-couple influences on work-family balance satisfaction. When benefits become threats. In: Journal of family studies, Jg. 26, H. 1, S. 106-125. DOI:10.1080/13229400.2017.1335225

Abstract

"Using the 2010 General Social Survey in Time Use (Canadian time diary data, N?=?1785), we explore the impact of spouses' time spent on childcare and other work-family factors on parents' work-family balance satisfaction. We examine how benefits compare to threats to parenting time and the relative impact on satisfaction with work-family balance. Our findings indicate that benefits to parenting time (working regular shift, fewer hours, and flextime) increase work-family balance. Threats to parenting (hiring of childcare, spouse's household labour), which should benefit work-family balance, decrease satisfaction. We find mothers' satisfaction with work-family balance is unaffected by increased childcare time spent by fathers. In contrast, mothers' increased childcare time is associated with lower satisfaction with work-family balance for fathers. We argue Canadian fathers may be feeling increased cultural pressure to participate more fully in parenting. Fathers potentially perceive mothers' predominant parenting as a threat to new expectations while mothers perceive fathers' new expectations as a benefit. Alternatively, fathers may feel neglected as a result of mothers' focus on parenting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bächmann, Ann-Christin, Corinna Frodermann, Daniela Grunow, Marina Hagen & Dana Müller (2020): Family-friendly organizational arrangements - anything but "a fuss" (over nothing)! In: IAB-Forum H. 20-02-2020, o. Sz., 2020-02-17.

Abstract

"In Germany, more and more companies are offering measures to improve the reconciliation of family and work. This carries benefits for companies and employees alike, because family-friendly measures help women to return to their previous employer faster and more frequently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bächmann, Ann-Christin, Corinna Frodermann & Dana Müller (2020): Does the firm make the difference? The influence of organizational family-friendly arrangements on the duration of employment interruptions after childbirth. In: European Sociological Review, Jg. 36, H. 5, S. 798-813., 2020-03-06. DOI:10.1093/esr/jcaa016

Abstract

"Despite the increase in dual-earner couples in Germany over recent decades, starting a family still often leads to a (re-)traditionalization of the division of labour in partnerships, with considerable gender differences in working hours and family obligations remaining. Consequently, after a child is born especially women face the challenge of reconciling career and family. Against this backdrop, a growing proportion of firms has started to create family-friendly working conditions to relieve the burden on their (female) employees. In the course of doing so, firms have also increasingly invested in organizational family-friendly arrangements in recent years. In this paper, we analyse the effects of these arrangements on employees' behaviour by using German linked employer-employee data. We ask how specific organizational family-friendly measures affect a crucial point in women's careers: the employment interruption after childbirth. Based on time-specific piecewise constant models, our results reveal that organizational family-friendly measures positively influence women's return to the labour market after childbirth and thus result in benefits for both firms and employees. Furthermore, we find that the effects of the measures are determined by the structural context and are not time constant but vary according to the age of the child." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bähr, Holger, Corinna Frodermann, Michaela Fuchs, Torsten Lietzmann, Anja Rossen & Cordula Zabel (2020): Meist höhere Hürden bei der Jobsuche für Frauen. Zur Arbeitsaufnahme von Grundsicherungsbeziehern. In: Sozialrecht + Praxis, Jg. 30, H. 5, S. 290-296.

Abstract

"Angesichts des relativ hohen Anteils geringqualifizierter Frauen in der Grundsicherung und eines begrenzten Angebots an Helfertätigkeiten erscheint es zudem ratsam, verstärkt Weiterbildungen für qualifiziertere Tätigkeiten anzubieten - idealerweise auch in Teilzeit, um die Erwerbschancen arbeitsuchender Frauen zu verbessern." (Textauszug, IAB-Doku)

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Cabrita, Jorge, Julie Vanderleyden, Isabella Biletta & Barbara Gerstenberger (2020): Gender equality at work. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Genf, 93 S. DOI:10.2806/934654

Abstract

"Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Carl, Andrea-Hilla, Stefanie Kunze, Yasmin Olteanu, Özlem Yildiz & Aysel Yollu-Tok (Hrsg.) (2020): Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft. (HWR Berlin Forschung 70), Baden-Baden: Nomos, 291 S. DOI:10.5771/9783748907077

Abstract

Claudia Gather: Feministin, Forscherin, Netzwerkerin und Mentorin sowie unermüdliche Hochschulgestalterin und Hochschullehrerin; sie hat durch ihr Schaffen, Denken und Handeln in den letzten Jahrzehnten bleibende Eindrücke hinterlassen, nicht nur in den Gender Studies in Forschung, Lehre und Praxis, sondern auch bei Menschen, die sie im Laufe der Jahre umsichtig und selbstverständlich unterstützt hat. Ein Grund, sie mit dieser Festschrift für ihr wissenschaftliches Lebenswerk zu würdigen. Die Festschrift versammelt Aufsätze von Wegbegleiter*innen zu den Themenkomplexen Arbeit, Gründung, Macht und Nachhaltigkeit, die in ihren Kontexten jeweils kritisch die Frage nach Wegen zu mehr Geschlechtergleichheit und Pluralismus in Wissenschaft und Gesellschaft diskutieren.

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Chung, Heejung & Mariska van der Horst (2020): Flexible Working and Unpaid Overtime in the UK. The Role of Gender, Parental and Occupational Status. In: Social indicators research, Jg. 151, H. 2, S. 495-520. DOI:10.1007/s11205-018-2028-7

Abstract

"Recent studies have shown that flexible boundaries between work and family may make employees work harder and longer. Yet most studies were not able to show whether there are differences across different types of flexible working arrangements, and whether this relationship may only hold for certain groups of workers. We examine how three different types of flexible working arrangements, that is schedule control, flexitime, and teleworking, are associated with an increase in unpaid overtime hours of workers in the UK using the Understanding Society data from 2010 to 2015 and fixed effects panel regression models. Results show that the flexible arrangements that were introduced primarily for work-life balance purposes, i.e., flexitime and teleworking, do not necessarily increase unpaid overtime hours significantly. On the other hand, workers' control over their schedule, mainly introduced as a part of high-performance strategies, leads to increased unpaid overtime hours. This is especially true for professional men, and women without children, especially those working full-time, and surprisingly part-time working mothers. The results of this study point to the importance of distinguishing between different groups of workers as well as between different types of arrangements when examining outcomes of flexible working. Furthermore, the results of the study contribute to the argument that performance enhancing flexible working arrangements can potentially exacerbate gender inequalities in the labour market by enabling men to commit more time to their jobs, while for women, especially full-time working mothers, this may be less possible." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Collischon, Matthias, Andreas Eberl & Malte Reichelt (2020): Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany. (SocArXiv papers), 44 S. DOI:10.31235/osf.io/xym2u

Abstract

"Motherhood penalties vary strongly across societal contexts. While most studies that aim to explain such differences focus on institutions, a smaller literature refers to the influence of cultural norms or a complex interaction between the two. Empirically, however, it is yet unclear if such norms play a role and how they - jointly with institutions - contribute to motherhood penalties. We make use of a unique historical setting that allows us to assess how societal contexts affect maternal work preferences and labor market outcomes in the short- and long-run. Germany’s division into socialist East and parliamentary democratic West led to considerably different gender norms. But German reunification in 1990 mostly realigned gendered institutions. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we show that East and West German mothers’ preferred and realized labor force participation and working hours nevertheless remain divergent. We then focus on East German women who moved to the West during and after the country’s transitionary period. Despite moving to a context with more conservative gender norms, East German mothers in the West retain and fulfill their work preferences. Our findings imply that it is the structural legacy of past norms and institutions, not current ones, that shapes maternal work preferences and thus pave the way for motherhood penalties. Moreover, societal norms at the time of childbirth do not directly affect mothers’ labor force participation, working hours, or wages. Gendered outcomes in the labor market are thus highly dependent on institutional and normative changes across cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Drasch, Katrin, Susanne Götz & Katharina Diener (2020): Die Arbeitsmarktsituation von Frauen. In: A. Rauch (Hrsg.) & S. Tophoven (Hrsg.) (2020): Integration in den Arbeitsmarkt, Stuttgart, Kohlhammer S. 110-129.

Abstract

"Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit die im Grundgesetz verankerte Gleichberechtigung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt faktisch tatsächlich verwirklicht wurde. Die Zahlen zur Frauen- und Müttererwerbstätigkeit legen dar, dass mittlerweile mehr Frauen als noch vor zwei Jahrzehnten in den Arbeitsmarkt integriert sind. Im Vergleich zu den Männern ist ihre Teilhabe am Arbeitsleben aber immer noch geringer, da Frauen und insbesondere Mütter häufiger in Teilzeit beschäftigt sind und ihre Erwerbstätigkeit aufgrund von Familienphasen unterbrechen. Warum Frauen ihre Erwerbstätigkeit stärker an Familienaufgaben anpassen, dafür gibt es verschiedene Erklärungsansätze: Es zeigt sich u.a., dass die unterschiedliche Teilhabe am Arbeitsmarkt mit der ungleichen Arbeitsteilung im Privaten zusammenhängt, was wiederum mit den zugeschriebenen Geschlechtermodellen und mit der Ausgestaltung des Wohlfahrtsstaates verbunden ist. Bezogen auf familienbedingte Erwerbsunterbrechungen von Müttern konnte gezeigt werden, dass diese von Faktoren auf verschiedenen Ebenen gesteuert werden. Neben institutionell-rechtlichen und kulturellen Faktoren spielen individuell-soziodemografische und firmenspezifisch-berufliche Faktoren eine Rolle, wie lange eine Erwerbsunterbrechung ausfällt. Die Dauer ist von zentraler Relevanz, da sie wiederum auch längerfristige negative Auswirkungen für Frauen bzw. Mütter haben kann, z.B. in Form von schlechteren Karrierechancen und einer niedrigeren Rente im Alter." (Textauszug, IAB-Doku)

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Ferragina, Emanuele (2020): Family policy and women's employment outcomes in 45 high-income countries. A systematic qualitative review of 238 comparative and national studies. In: Social Policy and Administration, Jg. 54, H. 7, S. 1016-1066. DOI:10.1111/spol.12584

Abstract

"The article reviews the available quantitative evidence on the relationship between explicit family policy and women's employment outcomes in 45 high-income countries between 1980 and 2016. At the methodological level, we gathered 238 papers through a four-stage systematic qualitative review. We included articles published in English in international journals or by leading research institutes. Despite the accrued importance of the field, comparative works and national case studies do not sufficiently engage one another for methodological and disciplinary reasons. Our contribution is to integrate the findings from both streams of the literature in two ways. First, we chart systematically the debate describing its evolution over four decades, the disciplines involved (demography, economics, politics, social policy, sociology, and interdisciplinary work), and the geographical and policy breadth of the empirical contributions. Second, we provide a rich guide for scholars in the field by exploring how national case studies fit (or not) the broad trends captured in comparative research and discussing key and controversial debates in the field. In conclusion, we point out also important gaps in the literature and propose new avenues for future research. An exhaustive set of tables provides information on each comparative and national case study and on the databases and variables employed in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Florean, Daniele & Henriette Engelhardt (2020): His and her working hours and well-Being in Germany: A longitudinal crossover-spillover analysis. In: Journal of Family Research, Jg. 32, H. 2, S. 249-273. DOI:10.20377/jfr-372

Abstract

"Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitsstunden und Wohlbefinden bei verheirateten und unverheirateten Personen auf Paarebene. Auf Grundlage von Daten aus dem German Socio-Economic Panel Survey (SOEP) untersuchen wir, wie das individuelle Wohlbefinden der Befragten und ihrer Partner von der geleisteten Anzahl an Arbeitsstunden beeinflusst wird. Wir untersuchen auch mögliche Übertragungsmechanismen zwischen den beiden Variablen, nämlich das Einkommen, die Stunden, die mit Hausarbeit und Betreuungsarbeit verbracht werden, und eine mögliche Diskrepanz zwischen gewünschten und tatsächlichen Stunden. Mit Hilfe eines hybriden Panelmodells finden wir Ansatzpunkte für geschlechtsabhängige Zusammenhänge: Frauen berichten keine andere oder eine geringere Zufriedenheit, wenn sich die Arbeitszeit ihres Partners erhöht, und dasselbe gilt für Männer. Die eigene Arbeitszeit hat jedoch einen kleinen, nicht signifikanten positiven Effekt auf die Lebenszufriedenheit von Männern, wohingegen sie für Frauen den gegenteiligen Effekt hat. Das Vorhandensein von kleinen Kindern im Haushalt unter Kontrolle des Einkommens untermauern diese Ergebnisse. Wir schließen daraus, dass die Befragten zufriedener sind, wenn ihr Verhalten und das Verhalten ihres Partners den traditionellen Rollen, wo die Frau den Haushalt führt und der Mann der Haupternährer der Familie ist, entspricht. Das Fehlen eines starken Zusammenhangs bzgl. aktueller und gewünschter Zeit weist zusätzlich daraufhin, dass die Ergebnisse mit traditionellen Einstellungen hinsichtlich der Geschlechterrollen und der Erwerbsbeteiligung von Frauen zusammenhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frodermann, Corinna, Katharina Wrohlich & Aline Zucco (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (CEPA discussion papers 16), Potsdam, 44 S.

Abstract

"In der bisherigen Forschung konnte gezeigt werden, dass bezahlte Elternzeiten zwar die Beschäftigungsquote von Frauen erhöht, im Fall von längeren Erwerbsunterbrechungen allerdings auch zu geringeren Löhnen führen. Angesichts dieses Zielkonflikts diskutieren momentan viele Ländern die optimale Gestaltung von Elternzeiten. In der vorliegenden Studie analysieren wir den Einfluss einer bedeutenden Elternzeitreform auf die langfristigen Löhne von Müttern. Mit dieser Reform wurde 2007 das Elterngeld eingeführt, wodurch das bedarfsorientierte Erziehungsgeld durch eine großzügigere einkommensabhängige Leistung ersetzt wurde, die allerdings nur für einen kürzeren Zeitraum gewährt wird. Zusätzlich wurden mit der Reform zwei Partnerschaftsmonate eingeführt. Um den kausalen Effekt dieser Reform zu identifizieren, nutzen wir einen Differenz-in-Differenz-Ansatz, in dem wir die Löhne von Müttern vergleichen, die kurz vor und unmittelbar nach der Reform ihr erstes Kind bekommen haben. Durch das zusätzliche Einbeziehen des Vorjahres können die saisonalen Effekte herausgerechnet werden. Anhand von administrativen Daten der Sozialversicherung können wir frühere Ergebnisse bestätigen und zeigen, dass die durchschnittliche Dauer der Erwerbsunterbrechung bei Müttern mit hohem Einkommen zwar zugenommen hat, dies jedoch zu positiven langfristigen Lohneffekten führt. Diese Effekte lassen sich nicht durch Veränderungen der Arbeitszeit, der beobachtbaren Charakteristika, der Arbeitgeberstabilität oder durch unterschiedliches Fertilitätsverhalten erklären. Deskriptive Evidenz deutet darauf hin, dass die stärkere Beteiligung von Vätern, die durch die Partnerschaftsmonate gefördert wurde, den Wiedereintritt der Mütter erleichtert und dadurch ihre Tageslöhne erhöht hat. Für Mütter mit einem geringen Lohn vor der Geburt finden wir jedoch keinerlei positive Effekte durch diese Reform." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Frodermann, Corinna, Katharina Wrohlich & Aline Zucco (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (DIW-Diskussionspapiere 1847), Berlin, 44 S.

Abstract

"Paid parental leave schemes have been shown to increase women's employment rates but decrease their wages in case of extended leave durations. In view of these potential trade-offs, many countries are discussing the optimal design of parental leave policies. We analyze the impact of a major parental leave reform on mothers' long-term earnings. The 2007 German parental leave reform replaced a means-tested benefit with a more generous earnings-related benefit that is granted for a shorter period of time. Additionally, a 'daddy quota' of two months was introduced. To identify the causal effect of this policy on long-run earnings of mothers, we use a difference-in-difference approach that compares labor market outcomes of mothers who gave birth just before and right after the reform and nets out seasonal effects by including the year before. Using administrative social security data, we confirm previous findings and show that the average duration of employment interruptions increased for high-income mothers. Nevertheless, we find a positive long-run effect on earnings for mothers in this group. This effect cannot be explained by changes in working hours, observed characteristics, changes in employer stability or fertility patterns. Descriptive evidence suggests that the stronger involvement of fathers, incentivized by the 'daddy months', could have facilitated mothers' re-entry into the labor market and thereby increased earnings. For mothers with low prior-to-birth earnings, however, we do not find any beneficial labor market effects of this parental leave reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))