Dr. Jonas Jessen

laufende Projekte

• Personalverantwortliche und Lohnungleichheit in Betrieben
• Dancing with the stars: How workers respond to politically-charged job ads
• Sexual Harassment at the Workplace

• Längere Elternzeiten haben langfristig keine negativen Auswirkungen auf die Betriebe

  Huebener, Mathias, Jonas Jessen, Daniel Kühnle & Michael Oberfichtner (2024): Längere Elternzeiten haben langfristig keine negativen Auswirkungen auf die Betriebe. In: IAB-Forum H. 18.07.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240718.01

• Long-Run Effects of Earlier Voting Eligibility on Turnout and Political Involvement

  Jessen, Jonas, Daniel Kühnle & Markus Wagner (2024): Long-Run Effects of Earlier Voting Eligibility on Turnout and Political Involvement. In: The Journal of Politics, Jg. 86, H. 3, S. 1045-1059., akzeptiert am 01.10.2023. DOI:10.1086/729972

• Gender Care Gap in Deutschland: Kein anhaltender Anstieg infolge der Corona-Pandemie

  Jessen, Jonas, Lavinia Kinne & Katharina Wrohlich (2024): Gender Care Gap in Deutschland: Kein anhaltender Anstieg infolge der Corona-Pandemie. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 91, H. 9, S. 123-131. DOI:10.18723/diw_wb:2024-9-1

• Immigration, Female Labour Supply and Local Cultural Norms

  Jessen, Jonas, Sophia Schmitz & Felix Weinhardt (2024): Immigration, Female Labour Supply and Local Cultural Norms. In: The Economic Journal, Jg. 134, H. 659, S. 1146-1172. DOI:10.1093/ej/uead097

• A Firm-Side Perspective on Parental Leave

  Huebener, Mathias, Jonas Jessen, Daniel Kühnle & Michael Oberfichtner (2021): A Firm-Side Perspective on Parental Leave. (IZA discussion paper 14478), Bonn, 51 S.

• Punishing potential mothers?

  Jessen, Jonas, Robin Jessen & Jochen Kluve (2019): Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment. In: Labour economics, Jg. 59, H. August, S. 164-172., akzeptiert am 02.04.2019. DOI:10.1016/j.labeco.2019.04.002