IAB-Stellenerhebung
Diese Betriebsbefragung wird seit 1989 vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Auftrag gegeben. Sie ist die einzige Erhebung in Deutschland, die repräsentativ und statistisch valide die Entwicklung des gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftebedarfs misst und den betrieblichen Rekrutierungsprozess im Detail untersucht.
Informationen über die Anzahl an offenen und sofort zu besetzenden Stellen sowie über Such- und Besetzungszeiten und Wege der Rekrutierung von Personal sind sowohl für die Forschung als auch für die Arbeitsmarktpolitik und nicht zuletzt für die Unternehmen/Verwaltungen sowie ihre Verbände von hoher Relevanz. So konnten die Analysen auf Basis dieser Erhebung zum Beispiel wesentlich dazu beitragen, Ursachen und Ausmaß von Engpässen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu untersuchen. Auf Basis der Ergebnisse aus der Erhebung werden Empfehlungen sowohl an die Betriebe als auch an die Politik abgegeben. Ein Beispiel ist die Frage, wie einem möglichen Fachkräfteengpass entgegengesteuert werden könnte. Konjunkturelle Schwankungen lassen sich dabei ebenso beobachten wie das Verhalten von Betrieben in Wirtschaftskrisen.
Die Infoplattform enthält Forschungsliteratur, die auf der Grundlage der IAB-Stellenerhebung seit 1989 entstanden ist.
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IAB-Projekt
Entwicklung einer neuen Hochrechnung für die IAB-Stellenerhebung (02.06.2013 - 29.04.2016)
Warning, Anja; Weber, Enzo; Weber, Enzo;Projektbeschreibung
Die Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liefert quartalsweise repräsentative Daten über Anzahl und Struktur der offenen Stellen, die aus anderen Quellen nicht verfügbar und deshalb einmalig sind. Einbezogen sind gemeldete und nicht gemeldete offene Stellen. Umfangreiche Überprüfungen und Tests zeigten die Notwendigkeit der Entwicklung eines neuen Hochrechnungsverfahrens, das neuere Entwicklungen der Umfrageforschung berücksichtigt.
Beteiligte aus dem IAB
Warning, Anja; Weber, Enzo; Röttger, Christof; Kubis, Alexander; Müller, Anne; Weber, Enzo; -
IAB-Projekt
Pretest zu Abbrüchen der Personalsuche in der EGS (31.12.2012 - 30.07.2013)
Dony, Elke; Knapp, Barbara; Müller, Anne; Kubis, Alexander;Projektbeschreibung
Um die Qualität der EGS ständig zu verbessern wird auch im Jahr 2013 ein Pretest durchgeführt. Der Fokus der Expertenbefragung in den Betrieben liegt in diesem Jahr auf deren Verständnis des eines Abbruchs der Personalsuche. Die grundlegende Frage ist dabei, ob Betriebe die Stellen, für die die Personalsuche abgebrochen haben, nicht mehr besetzen, oder ob eine neuerliche Besetzung versucht wird.
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IAB-Projekt
Dauer von Stellenbesetzungsprozessen (19.03.2010 - 30.12.2030)
Warning, Anja;Projektbeschreibung
Das Projekt untersucht mit Betriebsbefragungsdaten der IAB-Stellenerhebung die Dauer von Such- und Besetzungszeiten bei Neueinstellungen. Zentrale Fragen sind: Welchen Erklärungsgehalt liefern verschiedene regionale, berufliche und sektorale Abgrenzungen von Arbeitsmärkten? Wie unterschiedlich reagieren die verschiedenen Phasen eines Besetzungsprozesses (Zeit bis zur Entscheidung für einen Bewerber, Zeit nach Entscheidung bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn) auf Veränderungen am Arbeitsmarkt? Wie beeinflussen regionale und gesamtwirtschaftliche Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik die Dauer von Such- und Besetzungszeiten auf Betriebsebene? Wie können Arbeitgeber durch ihr Rekrutierungsverhalten die Besetzung offener Stellen beschleunigen? Das Projekt verwendet Verweildauermodelle mit Daten einer lange Zeitreihe von 2000 bis 2019, um den Einfluss unterschiedlichster konjunktureller und institutioneller Veränderungen berücksichtigen zu können und durch hohe Fallzahl statistisch gesicherte Aussagen treffen zu können. Es wird in Zusammenarbeit mit Steven Davis von der University of Chicago durchgeführt.
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IAB-Projekt
Determinanten der betrieblichen Reaktion auf die Finanzkrise in Deutschland: Evidenz aus der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (31.10.2009 - 29.06.2012)
Heckmann, Markus;Projektbeschreibung
Im zweiten Quartal 2009 wurden die Betriebe zu ihrer Betroffenheit und ihren Reaktionen auf die Finanz- und Wirtschaftskrise befragt. Mittels dieser Angaben wird in einer Kooperation mit der Fachhochschule Bad-Honnef untersucht, wie flexibel die Betriebe mittels der ihnen zur Verfügung stehenden Personalinstrumente auf die Krise reagieren können. Hierzu werden deskriptive und multivariate Untersuchungen durchgeführt. Zusätzlich zu den Daten aus dem zweiten Quartal werden noch Angaben aus dem vierten Quartal 2008 herangezogen.
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IAB-Projekt
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei Neueinstellungen (15.03.2009 - 30.12.2012)
Pausch, Stephanie; Warning, Anja;Projektbeschreibung
Wir verwenden den Zusatzfragebogen der Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) zum letzten Fall einer Einstellung, zu dem jährlich ca. 8.000 Betriebe Angaben machen. In dem Zusatzfragebogen werden die befragten Betriebe aufgefordert, Auskunft über den zuletzt eingestellten Mitarbeiter in ihrem Unternehmen und über Stellenmerkmale der zu besetzenden Stelle zu geben. Die Angaben zur Person beziehen sich dabei auf das Alter, Geschlecht, die Herkunft und die vorherige Stellung im Erwerbsleben. Die Angaben zu den Stellenmerkmalen beziehen sich zunächst darauf, für welchen Beruf der neue Mitarbeiter eingestellt wurde. Daneben wird gefragt, welches formale Qualifikationsniveau gefordert wurde, ob Berufserfahrungen erforderlich waren und ob zudem spezielle Kenntnisse und Fertigkeiten, die über die üblichen Anforderungen hinausgehen, notwendig waren.
Die Analyse der Daten ermöglicht das Herausarbeiten von Differenzen zwischen neu eingestellten Frauen und Männern u. a. bezüglich der geforderten Qualifikationen, Art des Arbeitsvertrags und wöchentliche Arbeitszeit. Unser Fokus richtet sich auf Frauen, die sich in der Familienphase befinden, also in dem Alter sind, in dem man eine Familie gründet und Kinder betreut. Wir vergleichen zunächst die Neueinstellungen von Frauen in der Familienphase mit jüngeren und älteren Frauen und darüber hinaus mit den eingestellten Männern. Dabei identifizieren wir verschiedene Charakteristika der Betriebe und Stellen.
Dadurch lässt sich erkennen, ob strukturelle Unterschiede bei den Neueinstellungen zwischen den Geschlechtern existieren.Beteiligte aus dem IAB
Warning, Anja; -
IAB-Projekt
Profile schwer besetzbarer Stellen (31.01.2006 - 30.12.2012)
Warning, Anja;Projektbeschreibung
Deskriptive Analyse von Stellen, die schwer oder gar nicht besetzt werden können, mittels Daten der Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS). Multivariate Analyse der Bestimmungsfaktoren von Problemen bei Stellenbesetzungen.
Beteiligte aus dem IAB
Warning, Anja; -
IAB-Projekt
Prüfung der Möglichkeiten der tieferen Regional- und Berufsgliederung sowie der multiplen Datenimputation der Quartalsdaten der Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 2005/2006 (30.09.2005 - 30.01.2007)
Warning, Anja;Projektbeschreibung
Die Zahl der offenen Stellen nach Wirtschaftszweigen und Berufen kann erstmals auf Bundesländerebene ermittelt werden. Es wirf geprüft, inwiefern sich für die telefonischen Quartalsbefragungen ein automatisches Kodierungssystem anwenden lässt, um die offenen Stellen nach Berufen besser zu erfassen. Es wird untersucht, ob und wie sich mit Hilfe von ökonometrischen Schätzansätzen die Zahl der offenen Stellen nach Wirtschaftszweigen und Berufen auf Kreisebene bestimmen lässt, dies ist ein Anliegen der Europäischen Kommission. Zur Ergänzung fehlender Angaben in den Quartalsbefragungen und damit zur Verbreiterung der verfügbaren Datenbasis werden Methoden der multiplen Datenimputation entwickelt und angewendet.
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IAB-Projekt
Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot 2005 (31.07.2005 - 29.04.2006)
Spitznagel, Eugen;Projektbeschreibung
Erfassung der Gesamtzahl und der Struktur "Offener Stellen" im Herbst 2005, darunter aktueller Vakanzen; Ermittlung des Einschaltungsgrades der Arbeitsämter; Darstellung von Stellenbesetzungsvorgängen
Beteiligte aus dem IAB
Warning, Anja; -
IAB-Projekt
Fragebogensplit Offene-Stellen Erhebung (31.03.2005 - 30.05.2008)
Rässler, Susanne;Projektbeschreibung
Splitten und Ergänzen bei der Offenen-Stellen-Erhebung, um quartalsweise Erhebung zu ermöglichen
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IAB-Projekt
Erweiterung der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (31.08.2004 - 29.04.2010)
Warning, Anja;Projektbeschreibung
Erweiterung des bestehenden Berichtssystems um Erhebungen im ersten, zweiten und dritten Quartal ab 2006 mit dem Ziel, auch unterjährig Informationen über Zahl und Struktur der offenen Stellen zu erhalten.
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IAB-Projekt
Kurzfristige Arbeitsmarktanalyse und -projektion für die Bundesrepublik Deutschland 2005 (30.06.2004 - 30.03.2005)
Spitznagel, Eugen;Projektbeschreibung
Seit 1968 erscheinen jährlich 1-2 Beiträge zur Lage und kurzfristigen Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Bundesrepublik Deutschland, verbunden mit einer Analyse der jeweils vorjährigen Entwicklung. Im Einzelnen: Auswertung der verfügbaren Statistiken im Hinblick auf die Nachfrage nach Arbeitskräften (Produktions-, Arbeitszeit- und Produktivitätsentwicklung) und des Angebots an Arbeitskräften (Potentialanalyse mit Aufspaltung der Veränderung nach Bestimmungsgrößen). Darstellung und Projektion der Arbeitsmarktentwicklung im Rahmen von Arbeitsmarktbilanzen. Vollständige, detaillierte Arbeitszeitprojektion. Alternativrechnungen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Eckdaten zur Wirtschaftsentwicklung und zum Einsatz der Arbeitsmarktpolitik der Bundesagentur für Arbeit. Schätzung von SGB II-Effekten auf Arbeitslosenzahlen 2005.
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IAB-Projekt
Berichtssystem über das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot (30.06.1989 - 30.03.2004)
Spitznagel, Eugen;Projektbeschreibung
Seit 1968 erscheinen jährlich 1-2 Beiträge zur Lage und kurzfristigen Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Bundesrepublik Deutschland, verbunden mit einer Analyse der jeweils vorjährigen Entwicklung. Im Einzelnen: Auswertung der verfügbaren Statistiken im Hinblick auf die Nachfrage nach Arbeitskräften (Produktions-, Arbeitszeit- und Produktivitätsentwicklung) und des Angebots an Arbeitskräften (Potenzialanalyse mit Aufspaltung der Veränderung nach Bestimmungsgrößen). Darstellung und Projektion der Arbeitsmarktentwicklung im Rahmen von Arbeitsmarktbilanzen. Vollständige, detaillierte Arbeitszeitprojektion. Alternativrechnungen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Eckdaten zur Wirtschaftsentwicklung und zum Einsatz der Arbeitsmarktpolitik der Bundesagentur für Arbeit.
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IAB-Projekt
IAB-Stellenerhebung (30.06.1989 - laufend)
Dietz, Martin; Kubis, Alexander; Warning, Anja; Warning, Anja; Magvas, Emil; Spitznagel, Eugen; Warning, Anja; Kubis, Alexander; Rebien, Martina; Gürtzgen, Nicole;Projektbeschreibung
Die Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liefert quartalsweise repräsentative Daten über Anzahl und Struktur der offenen Stellen, die aus anderen Quellen nicht verfügbar und deshalb einmalig sind. Die regelmäßigen Befragungen einer repräsentativen Auswahl von Betrieben und Verwaltungen richten sich an Personalverantwortliche bzw. Geschäftsführer mit Personalverantwortung. Sie begannen 1989 in Westdeutschland mit einem schriftlichen Fragebogen und werden seitdem einmal jährlich – jeweils im vierten Quartal – als Querschnittsbefragung wiederholt, seit 1992 auch in Ostdeutschland.
Repräsentative Daten über offene Stellen werden sehr kurzfristig – maximal sechs Wochen nach Quartalsende – für alle Wirtschaftsbereiche publiziert. Mit ihren jährlich verfügbaren Daten zum Verlauf von Stellenbesetzungsprozessen, zum Beispiel mit Informationen über die Such- und Besetzungswege einschließlich des Einschaltungsgrads der Arbeitsvermittlung, Informationen über die Suchzeiten und die Gründe für Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen, ermöglicht die Erhebung sowohl aktuelle Analysen als auch die Beobachtung von Veränderungen im Zeitverlauf.Beteiligte aus dem IAB
Röttger, Christof; Dietz, Martin; Kubis, Alexander; Moczall, Andreas; Warning, Anja; Müller, Anne; Warning, Anja; Kubis, Alexander; Warning, Anja; Warning, Anja; Kubis, Alexander; Bossler, Mario; Lochner, Benjamin; Röttger, Christof; Gürtzgen, Nicole; Gürtzgen, Nicole; Gartner, Hermann; Pohlan, Laura; Börschlein, Erik-Benjamin; Lochner, Benjamin; Popp, Martin; Kubis, Alexander; -
IAB-Projekt
Überarbeitung der Fragebögen für die IAB-Stellenerhebung (31.12.1988 - 30.12.2018)
Kubis, Alexander; Kubis, Alexander; Warning, Anja; Rebien, Martina; Dietz, Martin; Warning, Anja; Gürtzgen, Nicole; Warning, Anja; Spitznagel, Eugen; Magvas, Emil;Projektbeschreibung
Die IAB-Stellenerhebung liefert aktuelle Informationen zum Arbeitskräftebedarf, Stellenbesetzungsprozessen und betrieblichen Einschätzungen und Reaktionen auf arbeitsmarktpolitische Vorgänge. Dem Rechnung tragend wird der schriftliche Fragebogen der Erhebung im jährlichen Turnus überarbeitet. Ebenso unterliegen die telefonischen Befragungen einer quartalsweisen Kontrolle und ggf. Modifizierung.