Kurzbeschreibung

Das Projekt untersucht mit Betriebsbefragungsdaten der IAB-Stellenerhebung die Dauer von Such- und Besetzungszeiten bei Neueinstellungen. Zentrale Fragen sind: Welchen Erklärungsgehalt liefern verschiedene regionale, berufliche und sektorale Abgrenzungen von Arbeitsmärkten? Wie unterschiedlich reagieren die verschiedenen Phasen eines Besetzungsprozesses (Zeit bis zur Entscheidung für einen Bewerber, Zeit nach Entscheidung bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn) auf Veränderungen am Arbeitsmarkt? Wie beeinflussen regionale und gesamtwirtschaftliche Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik die Dauer von Such- und Besetzungszeiten auf Betriebsebene? Wie können Arbeitgeber durch ihr Rekrutierungsverhalten die Besetzung offener Stellen beschleunigen? Das Projekt verwendet Verweildauermodelle mit Daten einer lange Zeitreihe von 2000 bis 2019, um den Einfluss unterschiedlichster konjunktureller und institutioneller Veränderungen berücksichtigen zu können und durch hohe Fallzahl statistisch gesicherte Aussagen treffen zu können. Es wird in Zusammenarbeit mit Steven Davis von der University of Chicago durchgeführt.