Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen
Unternehmensgründungen gelten als Triebfeder für die Entwicklung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Das Themendossier bietet einen Überblick über das Gründungsgeschehen in der Bundesrepublik Deutschland und im europäischen Ausland sowie die daraus resultierenden Beschäftigungseffekte.
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Did US Business Dynamism Recover in the 2010s? (2021)
Zitatform
Aguilera-Bravo, Asier, Miguel Casares & Hashmat Khan (2021): Did US Business Dynamism Recover in the 2010s? (Carleton economics working papers 2021-03), Ottawa, 10 S.
Abstract
"We provide evidence showing that the US business entry rates have been either rising or remained flat over the past decade ending their secular decline observed over previous decades. Although the number of startups relative to incumbents has been increasing, their job-size (intensive margin) has decreased substantially. Controlling for these opposite trends reveals that the size-adjusted entry rates have remained flat after 2010 at historically minimum values. The vigorous business dynamism reflected in actual entry rates, therefore, masks the weakness of employment creation in new businesses. The average number of hirings per new establishment has fallen from around 6 jobs in the 1990s to nearly 3 jobs in recent observations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Start-ups drive the development of the medium-sized enterprise sector, particularly in eastern Germany (2021)
Zitatform
Bellmann, Lisa, Udo Brixy & Anna D'Ambrosio (2021): Start-ups drive the development of the medium-sized enterprise sector, particularly in eastern Germany. In: IAB-Forum H. 14.09.2021 Nürnberg.
Abstract
"Newly founded businesses play a major role in the generation of jobs and foster structural change in the economy. Furthermore, founders are generally rooted in the region in which they set up the new business. Start-ups are therefore particularly suited for developing a sustainable small and medium-sized enterprise sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sonderbefragung des IAB-ZEW-Gründungspanels: Junge Unternehmen spüren die Corona-Krise stärker (2021)
Zitatform
Brixy, Udo, Jürgen Egeln, Sandra Gottschalk & Susanne Kohaut (2021): Sonderbefragung des IAB-ZEW-Gründungspanels: Junge Unternehmen spüren die Corona-Krise stärker. (IAB-Kurzbericht 04/2021), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Junge Unternehmen sind besonders verletzlich, denn sie benötigen einige Zeit, um sich am Markt zu etablieren und Rücklagen für schlechte Zeiten zu bilden. Gerade in einer Rezession sind sie aber besonders wichtig, denn sie schaffen neue Arbeitsplätze und befördern den wirtschaftsstrukturellen Wandel. Ergebnisse einer Sonderbefragung des IAB-ZEW-Gründungspanels im April 2020 zeigen ein differenziertes Bild: Gründungen reagieren stärker auf die Corona-Krise als etablierte Unternehmen - das gilt im Guten wie im Schlechten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Promoting Self-employment: Does it create more Employment and Business Activity? (2021)
Zitatform
Cette, Gilbert & Jimmy Lopez (2021): Promoting Self-employment: Does it create more Employment and Business Activity? (Documents de travail / Banque de France 838), Paris, 18 S.
Abstract
"We assess the economic impact of reforms promoting self-employment in the three countries that have implemented such reforms since the early 2000s: the Netherlands, the United Kingdom and France. To that end, we use an unbalanced cross country-industry dataset of 4,226 observations, including 12 OECD countries and 20 market industries, over the 1995-2016 period. We first observe, using country-level data, that the share of self-employed workers in total employment is quite stable or declines over the period in all countries in our dataset, except in the three countries where large reforms promoting self-employment have been implemented, and only after these reforms. We econometrically confirm this impact on self-employment in our set of 20 industries and we find that, at the end of the period, the reforms may have increased the share of self-employed workers in total employment by 5.5pp on average in the Netherlands, 2.5pp in the United Kingdom and 2pp in France. Then, we investigate the impact of reforms on total employment and value added using a difference-in-differences approach. In spite of a broad sensitivity analysis, we find no evidence that the reforms may have impacted either total employment or value-added. These results suggest that the reforms promoting self-employment may have raised the number of self-employed workers, but mostly through a substitution effect between the self-employed and employees, and not through a supply effect or a substitution effect with informal activities. This means that the reforms may have failed to achieve their main objectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
spätere (möglicherweise abweichende) Version erschienen in: Labour -
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The start-up gap and jobs (2021)
Zitatform
Karimov, Shyngys & Jozef Konings (2021): The start-up gap and jobs. In: Small business economics, Jg. 57, H. 4, S. 2067-2084. DOI:10.1007/s11187-020-00395-z
Abstract
"The present paper uses quarterly data from the social security registry covering the full population of Belgian firms to analyze how the secular decline in the firm entry rate affects aggregate employment. To this end, we disentangle the entry margin into two channels: the overall employment of new firms (the start-up employment) and the share of start-up employment by sector (the sectoral composition of start-ups). We find that the decline in start-up employment slowed down the growth rate of aggregate employment by 26% over the 2009Q2–2017Q1 period by shifting the age distribution of firms toward older firms. The sectoral composition of start-ups accelerated the decline in the manufacturing sector and prevented the distribution sector from a potential decline, while leaving the aggregate employment unchanged." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben im ersten Halbjahr 2021.: Die Auswirkungen der Pandemie schwächen sich weiter ab (2021)
Zitatform
Kranzusch, Peter & Rosemarie Kay (2021): Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben im ersten Halbjahr 2021. Die Auswirkungen der Pandemie schwächen sich weiter ab. (IfM-Hintergrundpapier), Bonn, 17 S.
Abstract
"Das erste Halbjahr 2021 war weiterhin von der Coronavirus-Pandemie und den damit einhergehenden antipandemischen Maßnahmen geprägt. In einigen Branchen wie dem Gastgewerbe, dem stationären Einzelhandel mit Waren des nichttäglichen Bedarfs oder den medizinisch nicht notwendigen personennahen Dienstleistungen war die Geschäftstätigkeit über Monate gar nicht oder nur stark eingeschränkt möglich. Den Folgen dieser Einschränkungen hat die Wirtschaftspolitik mit vielfältigen Unterstützungsmaßnahmen entgegengewirkt. Als Folge von Störungen in den internationalen Lieferketten – teils ausgelöst durch die Coronavirus-Pandemie, teils bedingt durch den Tankerunfall im Suezkanal – traten im ersten Halbjahr 2021 auch erste Engpässe bei Rohstoffen und Vorprodukten auf, die vor allem das Verarbeitende und das Baugewerbe trafen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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KfW-Start-up-Report 2021: Corona-Krise belastet Zahl der Start-ups - VC-affine Start-ups aber nur wenig betroffen (2021)
Metzger, Georg;Zitatform
Metzger, Georg (2021): KfW-Start-up-Report 2021. Corona-Krise belastet Zahl der Start-ups - VC-affine Start-ups aber nur wenig betroffen. (KfW-Start-up-Report ...), Frankfurt am Main, 7 S.
Abstract
"Der Bestand an innovations- oder wachstumsorientierten jungen Unternehmen in Deutschland hat durch die Corona-Krise gelitten. Im Jahr 2020 ging die Zahl der Start-ups auf 47.000 zurück, nach 70.000 im Jahr 2019. Die deutlich geringere Zahl an Gründungen konnte offensichtlich die in diesem Segment typischerweise hohe Zahl der Schließungen nicht kompensieren. Im Vergleich zum Rückgang der Start-ups insgesamt blieb die Zahl der Venture Capital-affinen Start-ups mit 8.600 (2019: 9.400) dagegen erstaunlich stabil. Bei Start-ups sind im langjährigen Durchschnitt 20 % der Gründungspersonen Frauen. Das ist nur etwa halb so häufig wie im Gründungsgeschehen insgesamt. Davon ausgehend sinkt der Anteil von Gründerinnen sukzessive, je mehr Start-up-Merkmale in die Betrachtung einbezogen werden. Hierfür spielen geschlechterstereotype Verhaltensweisen eine Rolle. Die Weichenstellung hin zu mehr Start-up-Gründerinnen liegt also bereits weit vor der Gründung. Es braucht aber auch mehr erfolgreiche Rollenvorbilder. Hier hilft mehr Diversität im Venture Capital-Ökosystem, die den Zugang von Gründerinnen zu Venture Capital (VC) verbessert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Being Your Own Boss and Bossing Others: The Moderating Effect of Managing Others on Work Meaning and Autonomy for the Self-Employed and Employees (2021)
Zitatform
Nikolova, Milena, Boris Nikolaev & Christopher Boudreaux (2021): Being Your Own Boss and Bossing Others. The Moderating Effect of Managing Others on Work Meaning and Autonomy for the Self-Employed and Employees. (IZA discussion paper 14909), Bonn, 37 S.
Abstract
"We examine the moderating role of being a supervisor for meaning and autonomy of self-employed and employed workers. We rely on regression analysis applied after entropy balancing based on a nationally representative dataset of over 80,000 individuals in 30 European countries for 2005, 2010, and 2015. We find that being a self-employed supervisor is correlated with more work meaningfulness and autonomy compared with being a salaried supervisor working for an employer. Wage supervisors and self-employed supervisors experience similar stress levels and have similar earnings, though self- employed supervisors work longer hours. Moreover, solo entrepreneurs experience slightly less work meaningfulness, but more autonomy compared with self-employed supervisors. This may be explained by the fact that solo entrepreneurs earn less but have less stress and shorter working hours than self- employed supervisors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Start-ups und Venture Capital in Deutschland: Bringt der Zukunftsfonds neue Schubkraft für die Gründerkultur? (2021)
Röhl, Klaus-Heiner;Zitatform
Röhl, Klaus-Heiner (2021): Start-ups und Venture Capital in Deutschland. Bringt der Zukunftsfonds neue Schubkraft für die Gründerkultur? (IW policy paper 2021,28), Köln, 29 S.
Abstract
"Dieses Policy Paper zeigt die Entwicklung von Gründungen und Start-ups in Deutschland auf und stellt nach einem Blick auf die internationalen Venture-Capital-Märkte den Zukunftsfonds vor, mit dem die Bundesregierung die Start-up-Finanzierung auf eine neue Grundlage stellen möchte. Während die Anzahl der Gründungen in Deutschland seit Jahren rückläufig ist, hat sich in den Metropolregionen mit Berlin an der Spitze eine wachsende Start-up-Szene aus innovativen Gründungen und jungen Unternehmen etabliert. Doch die Finanzierung von Start-ups stellt trotz diverser Programme zur Förderung von Wagniskapital noch immer eine Hürde dar; in den USA oder dem Vereinigten Königreich lassen sich Investitionen in Start-ups leichter realisieren als in Deutschland. Ein besonders Problem hierzulande ist die Finanzierung größerer Wachstumsschritte in den Jahren nach der Gründungsphase, da Start-ups in dieser 'Later-Stage'-Phase oft einen höheren Kapitalbedarf aufweisen. Die Förderprogramme und inländischen Venture-Capital-Fonds sind jedoch meist auf die Vorgründungs- und unmittelbare Gründungsphase zugeschnitten. Die Politik hat dieses Problem erkannt und adressiert es mit einem 'Zukunftsfonds', der innerhalb von zehn Jahren 10 Milliarden Euro öffentliche Mittel über diverse Einzelfonds bereitstellt. Durch die Mobilisierung und Einbeziehung privaten Kapitals soll das verfügbare Gesamtvolumen auf 30 Milliarden Euro angehoben werden; diese Mittel sollen durch die Konstruktion der Einzelfonds gerade auch größere Later-Stage-Finanzierungen ermöglichen. Ein weiteres Ziel ist die Langfristfinanzierung kapitalintensiver Hochtechnologie-Vorhaben, für die es bislang keine geeignete Fördermöglichkeit gab. Das Policy Paper schließt mit einer überwiegend positiven Bewertung des neuen Förderprogramms, das die neue Bundesregierung aus SPD, Grünen und FDP nach bisherigen Aus-sagen fortführen möchte, und weiterführenden Vorschlägen zur Stärkung des Gründungsstandorts, die steuerliche und regulatorische Fragen betreffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The dynamics of wage dispersion between firms: the role of firm entry and exit (2021)
Zitatform
Schröpf, Benedikt (2021): The dynamics of wage dispersion between firms: the role of firm entry and exit. (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 120), Nürnberg, 49 S.
Abstract
"Obwohl Lohnungleichheit ein bedeutendes und umfassend untersuchtes Thema ist, bleibt der Zusammenhang zwischen Firmengründungen und -schließungen und der Lohnstreuung zwischen Firmen in der Literatur weitgehend unerwähnt. Anhand einer 50%igen administrativen Zufallsstichprobe westdeutscher Betriebe im Zeitraum 1976-2017 studiere ich die Dynamik der Lohnstreuung zwischen und innerhalb neu gegründeter, schließender und etablierter Betriebe, indem ich die Verteilung der betrieblichen Durchschnittslöhne untersuche. Die Ergebnisse zeigen, dass die Ungleichheit zwischen den neu gegründeten Betrieben im Laufe der Zeit zugenommen hat, was zum Anstieg der Lohnstreuung zwischen den Betrieben beigetragen hat. Eine stärkere Schließungsdynamik bei jungen Niedriglohnbetrieben hat diesen Effekt jedoch gedämpft. Diese Ergebnisse legen nahe, die Folgen für die Lohnungleichheit bei der Gestaltung und Bewertung von politischen Maßnahmen zu Firmengründungen und -schließungen zu berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Working in employee-owned companies: The role of economic democracy skills (2021)
Zitatform
Summers, Juliette & Shiona Chillas (2021): Working in employee-owned companies: The role of economic democracy skills. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 42, H. 4, S. 1029-1051. DOI:10.1177/0143831X19835319
Abstract
"Employee-owned companies (EOCs) are a growing sector of the UK economy and yet research remains divided on their impact and effectiveness. While research has focused on the links between ownership form and organisational performance, this article investigates whether distinctive 'economic democracy skills' can be identified. The findings reveal that economic democracy skills in EOCs comprise formal business-owner skills - termed skills in economic democracy - and softer socioemotional skills necessary for effective democratic functioning, which are labelled economic democracy skills. These skills are developed through democracy work by EOCs. The implications of these findings for the sustainable performance of democratically owned firms are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive") (2020)
Zitatform
Bellmann, Lisa, Udo Brixy & Anna D'Ambrosio (2020): Gerade in Ostdeutschland leisten Betriebsgründungen einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer mittelständischen Wirtschaft (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum H. 27.03.2020, o.Sz., 2020-03-17.
Abstract
"Neu gegründete Betriebe spielen eine wichtige Rolle für die Entstehung von Arbeitsplätzen und den wirtschaftsstrukturellen Wandel. Zudem sind Gründerinnen und Gründer in der Regel der Region, in der das neue Unternehmen entsteht, verhaftet. Betriebsgründungen sind deshalb in besonderem Maße dazu geeignet, einen tragfähigen Mittelstand aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Finanzierung von Unternehmensgründungen durch Privatinvestoren: Auswertungen und Analysen auf Basis des IAB/ZEW‐Gründungspanels 2019 (2020)
Berger, Marius; Egeln, Jürgen; Gottschalk, Sandra;Zitatform
Berger, Marius, Jürgen Egeln & Sandra Gottschalk (2020): Finanzierung von Unternehmensgründungen durch Privatinvestoren. Auswertungen und Analysen auf Basis des IAB/ZEW‐Gründungspanels 2019. Mannheim, 78 S.
Abstract
"Diese Studie untersucht das Ausmaß, d.h. die quantitative Bedeutung, von Privatinvestorenaktivitäten bei jungen Unternehmen. Repräsentativ für die bis mindestens Ende 2018 noch am Markt aktiven Gründungen der Jahrgänge 2015 bis 2018 wird das Engagement von Privatinvestoren, ob nur finanziell oder auch verbunden mit nicht‐finanziellen Unterstützungsaktivitäten, in diesen jungen Unternehmen untersucht. Die Ergebnisse basieren auf Informationen aus der Befragung von jungen Unternehmen im Rahmen des IAB/ZEW‐Gründungspanels im Jahr 2019, sie spiegeln somit die Selbstauskünfte dieser Unternehmen wider. Befragt wurden 4.189 Unternehmen der Gründungskohorten 2015‐2018." (Textauszug, IAB-Doku)
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Von der Idee bis zum Gewinn - eine empirische Analyse der Entwicklungsprozesse von Neugründungen (2020)
Bijedić, Teita; Herrmann, Andrea ; Zimmermann, Maximilian; Löher, Jonas; Nielen, Sebastian; Schlömer-Laufen, Nadine ;Zitatform
Bijedić, Teita, Jonas Löher, Sebastian Nielen, Nadine Schlömer-Laufen, Andrea Herrmann & Maximilian Zimmermann (2020): Von der Idee bis zum Gewinn - eine empirische Analyse der Entwicklungsprozesse von Neugründungen. (IfM-Materialien 281), Bonn, 28 S.
Abstract
"Die Studie analysiert den Gründungsprozess sowie die hierfür benötigte Zeit von Neugründungen in den zwei Branchen alternative Energien und Informationstechnologie. Es zeigt sich, dass Gründungen keinem einheitlichen Prozess folgen. So konnten insgesamt vier verschiedene Gründungsverlaufstypen identifiziert werden. Die Gründungsverläufe unterscheiden sich insbesondere dahingehend, ob und wann ein Businessplan erstellt wurde. Die Geschwindigkeit der einzelnen Prozessschritte wird dagegen vor allem durch den Innovationsgrad des Geschäftsmodells bestimmt. Gründungen, die etwa auf radikalen Innovationen beruhen, brauchen fast 16 Monate länger, bis ein tragfähiges Geschäftsmodell entsteht als Gründungen, die imitativ sind. Im Vergleich zur USA sind die Gründungsprozesse in Deutschland signifikant kürzer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Job creation in tight and slack labor markets (2020)
Zitatform
Buchheim, Lukas, Martin Watzinger & Matthias Wilhelm (2020): Job creation in tight and slack labor markets. In: Journal of monetary economics, Jg. 114, S. 126-143. DOI:10.1016/j.jmoneco.2019.02.006
Abstract
"Does investment create more jobs in slack than in tight labor markets? We study this question using data from a photovoltaic investment scheme. Comparing counties with high and low unemployment over time and across space, we find that € 100,000 of investment created 1.2 job-years in slack markets and fewer than 0.5 job-years in tight markets. This corresponds to labor earnings multipliers of 1.1 and below 0.5, respectively. These differences are not driven by changes in investment composition, capital-labor substitution, or regional migration. Consistent with crowding-out as a mechanism, investment leads to higher wage growth in tight than in slack markets." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
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Effect of Firms' Age on Their Use of Highly Skilled Workers (2020)
Zitatform
Børing, Pål (2020): Effect of Firms' Age on Their Use of Highly Skilled Workers. In: Labour, Jg. 34, H. 2, S. 137-153. DOI:10.1111/labr.12173
Abstract
"We aim to contribute to the literature on entrepreneurship by examining the relationship between firms' age and their use of highly skilled workers, measured by employees with higher education. A panel data set of Norwegian firms is used. Based on population-averaged panel data regression, we find that newly established firms have a higher proportion of highly skilled workers than incumbent firms. A sensitivity analysis shows that this result holds for different correlation structures in the panel data, different calculations of employees' age, and whether the explanatory variables are lagged in order to reduce the potential endogeneity of these variables. The result can be explained by the fact that the capital intensity is higher in newly founded firms than in incumbent firms and that the proportion of highly skilled workers is positively correlated with the capital intensity in firms." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Does working at a start-up pay off? (2020)
Zitatform
Fackler, Daniel, Lisa Hölscher, Claus Schnabel & Antje Weyh (2020): Does working at a start-up pay off? (FAU Discussion papers in economics 03/2020), Nürnberg, 31 S.
Abstract
"Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland analysiert diese Studie kurz- und langfristige Unterschiede im Arbeitsmarkterfolg von Arbeitnehmern, die in neu gegründete statt bestehende Betriebe eintreten. Wir verwenden Entropy Balancing und folgen den Individuen in der Beobachtungs- und Kontrollgruppe über zehn Jahre. Dabei finden wir große und langanhaltende Nachteile eines Eintritts in Gründungen bezüglich Lohn, Jahresarbeitseinkommen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Diese Nachteile treffen auf alle betrachteten Arbeitnehmergruppen und Gründungstypen zu. Obwohl wir bei Betrachtung unterschiedlicher Karrierepfade einige wichtige Heterogenitäten identifizieren, zeigt sich keine Strategie, durch die in Gründungen eingetretene Arbeitnehmer zum Einkommen ähnlicher Arbeitnehmer aufschließen können, die in bestehende Unternehmen eintraten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Weyh, Antje; -
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EU start-up calculator: impact of COVID-19 on aggregate employment: Scenario analysis for Austria, Belgium, Germany, Hungary, Italy and Spain (2020)
Zitatform
Fasil, Cristiana Benedetti, Petr Sedláček & Vincent Sterk (2020): EU start-up calculator: impact of COVID-19 on aggregate employment: Scenario analysis for Austria, Belgium, Germany, Hungary, Italy and Spain. (JRC technical report), Brüssel, 47 S. DOI:10.2760/049945
Abstract
"Early data show that the COVID-19 pandemic has affected particularly strongly start-up activity. This may have dramatic and lasting effects on aggregate employment which persist as the cohort of new firms age. To assess the impact, we developed the EU start-up calculator. This is an empirical tool that allows to conduct scenario analysis to compute the impact that the disruption of start-up activity has on aggregate employment on EU Member States and their economic sectors. In particular, we simulate a strong (i.e. of magnitude equivalent to the Great Recession) but short-lived (i.e. lasting one-year) crisis in Austria, Belgium, Germany, Hungary, Italy and Spain. This shock generates important and persistent job losses in all the countries that range between 0.7 (Belgium) to 2.2% (Austria) in 2020 and adds to a cumulative employment loss for the period 2020-2030 that ranges between 82 thousand (Belgium) to 1186 thousand (Italy). The negative impact is particularly high in Austria, Hungary, Italy and Spain, as well as in the service sector, which are characterized by a high firm turnover and that rely on start-ups and young firms for job creation. We also find that in most countries the deterioration of the survival rate of young firms plays an important role in driving employment, seconded by the number of new entrants. As a consequence, policies aimed at supporting young firms and incentivizing the creation of new ones may significantly mitigate the medium-term effect of the pandemic. In fact, when we simulate bounce-back scenarios where the number of firms entering the economy rapidly increases in 2021, in every country the outlook is significantly improved, the recovery is faster and the aggregate job loss is lower." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unternehmensdynamik in der Wissenswirtschaft in Deutschland 2017: Gründungen und Schließungen von Unternehmen Gründungsdynamik in den Bundesländern Internationaler Vergleich Wagniskapital-Investitionen in Deutschland und im internationalen Vergleich (2019)
Bersch, Johannes; Gottschalk, Sandra;Zitatform
Bersch, Johannes & Sandra Gottschalk (2019): Unternehmensdynamik in der Wissenswirtschaft in Deutschland 2017. Gründungen und Schließungen von Unternehmen Gründungsdynamik in den Bundesländern Internationaler Vergleich Wagniskapital-Investitionen in Deutschland und im internationalen Vergleich. (Studien zum deutschen Innovationssystem 2019-03), Berlin, 47 S.
Abstract
"In diesem Beitrag wird die Entwicklung der Unternehmensgründungen und -schließungen in der Wissenswirtschaft in Deutschland für den Zeitraum 2003-2017 in tabellarischer Form dargestellt. In weiteren Abschnitt werden die Gründungsdynamik in den Bundesländern, die Struktur und die Dynamik der Unternehmensgründungen- und - schließungen sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Gründung eines Unternehmens im internationalen Vergleich analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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What makes an employer? (2019)
Zitatform
Caliendo, Marco & Alexander S. Kritikos (2019): What makes an employer? (CEPA discussion papers 13), Potsdam, 46 S.
Abstract
"As the policy debate on entrepreneurship increasingly centers on firm growth in terms of job creation, it is important to better understand which variables influence the first hiring decision and which ones influence the subsequent survival as an employer. Using the German Socioeconomic Panel (SOEP), we analyze what role individual characteristics of entrepreneurs play in sustainable job creation. While human and social capital variables positively influence the hiring decision and the survival as an employer in the same direction, we show that none of the personality traits affect the two outcomes in the same way. Some traits are only relevant for survival as an employer but do not influence the hiring decision, other traits even unfold a revolving door effect, in the sense that employers tend to fail due to the same characteristics that positively influenced their hiring decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: IZA discussion paper , 12742