Arbeitsmarkt Gesundheit und Pflege
Der steigende Kostendruck, die zunehmende Ökonomisierung, der Fachkräftemangel und die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie führen im Gesundheitswesen zu einer hohen Arbeitsbelastung und -verdichtung für Beschäftigte. Dies hat zu einem Anstieg von Fehlzeiten, Fluktuation und vorzeitigem Ausscheiden aus dem Beruf geführt. Gleichzeitig steigt aufgrund der steigenden Lebenserwartung und Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen der Bedarf an Ärzten, Ärztinnen und qualifiziertem Pflegepersonal. Angesichts dieser Herausforderungen bietet das Themendossier eine Auswahl an wissenschaftlichen und praxisorientierten Befunden zu Beschäftigung, Qualifikationsbedarf und Arbeitsbedingungen im Gesundheits- und Pflegesektor.
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Veröffentlichungen zur Situation von Live-in-Kräften finden sie im Themendossier 24-Stunden-Betreuung für Menschen mit Pflegebedarf – Beschäftigungssituation der Live-ins.
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Caught in the middle: Welfare expansion without coordinated industrial relations? Evidence from German care services (2026)
Zitatform
Abramowski, Ruth (2026): Caught in the middle: Welfare expansion without coordinated industrial relations? Evidence from German care services. In: European journal of industrial relations, Jg. 32, H. 3, S. 299-320. DOI:10.1177/09596801261454468
Abstract
"Working conditions in the care services have long been the subject of controversial debates in Germany (and across Europe). Based on a multi-method approach, this article examines the evolving dynamics of industrial relations in early childhood education and care and long-term care subsectors, highlighting differences in job quality improvements and the role of collective bargaining in Germany within broader welfare trajectories and transnational labour dynamics. While both subsectors have historically had weak industrial relations, the childcare sector has made significant progress, with strong evidence of social partners using bargaining power to enhance job quality. In contrast, long-term care remains more conservative, characterised by policies promoting defamilialisation through marketisation and non-regulated migrant live-in care work with high shares of for-profit and religious non-profit providers contributing to weak interest representation. The comparison highlights Germany as a case caught between social democratic welfare policies and fragmented industrial relations, showing how this duality shapes job quality in both subsectors differently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Informelle Altenpflegeökonomie und Grundeinkommen: Der potenzielle Einfluss eines bedingungslosen Grundeinkommens auf die Lebenslage erwerbsfähiger informeller Pflegepersonen (2026)
Dumschat, Tobias;Zitatform
Dumschat, Tobias (2026): Informelle Altenpflegeökonomie und Grundeinkommen. Der potenzielle Einfluss eines bedingungslosen Grundeinkommens auf die Lebenslage erwerbsfähiger informeller Pflegepersonen. (Studien des Freiburger Instituts für Grundeinkommensstudien (FRIBIS) an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Freiburg Studies on Basic Income 7), Münster: LIT Verlag, 351 S. DOI:10.52038/9783643157324
Abstract
"Die Pflege hochaltriger Menschen wird in Deutschland zu großen Teilen von Angehörigen übernommen – meist unbezahlt, im privaten Umfeld und häufig neben Erwerbsarbeit und Familie. Diese informelle Altenpflege steht unter Druck: Während die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt, sinkt zugleich das Potenzial familiärer Pflegepersonen im erwerbsfähigen Alter. Die Studie untersucht aus sozialökonomischer Perspektive, wie erwerbsfähige pflegende Angehörige den möglichen Einfluss eines bedingungslosen Grundeinkommens von 1.500 Euro auf die Bewältigung ihres Pflegealltags einschätzen. Die qualitativen Interviews zeigen ein differenziertes Bild: Einige erwarten Entlastung, finanzielle Sicherheit und größere Selbstbestimmung; andere erwarten kaum Veränderungen ihrer Lebenslage. Die Ergebnisse verdeutlichen, wie eng finanzielle Sicherheit, Wohlbefinden, soziale Netzwerke sowie die Vereinbarkeit von Pflege, Erwerbsarbeit und Privatleben zusammenhängen. Die Arbeit leistet damit einen Beitrag zur sozialökonomischen Pflegeforschung und zur Diskussion über die Zukunft informeller Altenpflege in einer alternden Gesellschaft." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Did the COVID-19 Pandemic Reduce Skill Mismatch Among Migrants in Germany’s Health Sector? (2026)
Zitatform
Fendel, Tanja (2026): Did the COVID-19 Pandemic Reduce Skill Mismatch Among Migrants in Germany’s Health Sector? In: Population Research and Policy Review, Jg. 45, 2026-07-10. DOI:10.1007/s11113-026-10030-6
Abstract
"Most industrial countries face considerable demographic challenges, especially in the health and care sectors. The working conditions within a country are key to attracting workers from other countries. One of the greatest barriers for migrant workers is problems transferring foreign qualifications, often causing overeducation, which has negative effects on job satisfaction, and mental and physical health. In Germany, where almost 80% of health workers are female, overeducation is similarly low among migrant and native men, but approximately twice as high among migrant women as among native women. The outbreak of the COVID-19 pandemic strongly increased the demand for health workers. This study examined the effects of this increased labor demand on the overeducation of migrant and native health employees. The analysis was based on data from the 2013–2021 German Socio-Economic Panel, including 2,961 native-born and 1,081 foreign-born health employees. Descriptive and fixed-effects estimation results revealed that a significant pandemic-related reduction in overeducation observed in the health sector predominantly occurred among female health employees who migrated as refugees and family migrants from non-European Union countries. To reduce overeducation also in the absence of unusual situations such as the pandemic, support in transferring foreign qualifications is highly relevant, and this effort should specifically focus on women. Furthermore, expanding public childcare and removing obstacles to its use by migrant women are important for urgently needed existing qualifications, knowledge, and skills not to remain unused." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer Nature) ((en))
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EURES-Report on labour shortages and surpluses 2025 (2026)
Fischer-Barnicol, Max; Verhaar, Alexander; Carta, Emanuela; Șuta, Cornelia-Mădălina; Lechtenfeld, Robin; Neri, Margherita; Tanios, Clara; Pelagatti, Denise; Barrera, Inés Páramo;Zitatform
Fischer-Barnicol, Max, Robin Lechtenfeld, Cornelia-Mădălina Șuta, Clara Tanios, Emanuela Carta, Margherita Neri, Denise Pelagatti, Inés Páramo Barrera & Alexander Verhaar (2026): EURES-Report on labour shortages and surpluses 2025. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 136 S. DOI:10.2883/0336925
Abstract
"This report analyses labour shortages and surpluses across European employment services (EURES) countries in 2025, drawing on information collected from EURES national coordination offices and complementary EU-level data sources. It explores labour market imbalances, where they are most pronounced, how they have evolved over time, which groups of workers are most affected and how labour mobility can contribute to alleviating mismatches. A dedicated focus is placed on the health and care sector, where shortages are particularly widespread and persistent, As in previous reports, labour shortages remain widespread across EURES countries. In 2025, almost all four-digit occupations in the International Standard Classification of Occupations were reported as being in shortage in at least one country, underlining the breadth of labour market tensions. These shortages, 2 617 in total, are not evenly distributed. A small group of countries – most notably Italy (253 occupations in shortage out of the 2 617), the Netherlands (195), Bulgaria (193), Belgium (184) and Romania (170) – account for a large share (38 %) of reported shortage occupations, while others report far fewer, such as Malta (4), Croatia (30) and Ireland (30). Shortages are most frequently observed in the categories of professionals, craft and related trades workers and plant and machine operators and assemblers. Importantly, they are not confined to highly skilled roles: many occupations requiring medium-level, job-specific skills – particularly in construction, transport and personal services – also face persistent shortages. A substantial share of shortages is classified as being of medium or high severity (57 %), suggesting that employers face sustained difficulties in filling vacancies even as labour market tightness eases overall." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Company Wage Policy in a Low-Wage Labor Market (2026)
Zitatform
Giupponi, Giulia & Stephen Machin (2026): Company Wage Policy in a Low-Wage Labor Market. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21345), London, 72 S.
Abstract
"We study how firms set wages for their employees when they can legally age-discriminate across workers. We exploit an age-specific minimum wage change in the UK, which raised the minimum applying to workers aged 25 and over, leaving unchanged the minima for younger workers. Using matched employer-employee data on a low-paying sector, we show large, positive wage spillovers on workers aged under 25, which arise within firms from company wage policy. Pay equity norms offer the most parsimonious explanation for the emergence of spillovers. The effects that we document also operate in other low-paying sectors of the UK labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bleiben, gehen oder weniger arbeiten? Arbeitsqualität und berufliche Veränderungswünsche in Sozial- und Gesundheitsberufen (2026)
Zitatform
Hall, Anja & Ana Santiago-Vela (2026): Bleiben, gehen oder weniger arbeiten? Arbeitsqualität und berufliche Veränderungswünsche in Sozial- und Gesundheitsberufen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 79, H. 1, S. 53-61. DOI:10.5771/0342-300x-2026-1-53
Abstract
"Die Arbeitsqualität in Sozial- und Gesundheitsberufen ist angesichts der Fachkräfteengpässe in diesen systemrelevanten Bereichen ein zentrales Thema, das durch die Covid-19-Pandemie verstärkt in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt ist. Dieser Beitrag untersucht auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen für die Jahre 2018 und 2024 die Entwicklung der Arbeitsqualität in Sozial- und Gesundheitsberufen und anderen Berufen. Zudem werden die Auswirkungen unbesetzter Stellen im Arbeitsumfeld auf die Berufswechselabsicht und den Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung analysiert, sowie die Rolle von Arbeitsqualitätsmerkmalen in diesem Zusammenhang betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Arbeitsqualität in Sozial- und Gesundheitsberufen nach der Covid-19-Pandemie kaum verändert hat, während sie sich in anderen Berufen in vielen Bereichen verbesserte. Sozial- und Gesundheitsberufe zeichnen sich weiterhin durch hohe Anforderungen und eingeschränkte Autonomie sowie geringere Zufriedenheit mit dem Einkommen aus, zugleich jedoch auch durch höhere Zufriedenheit mit den Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Unbesetzte Stellen werden in Sozial- und Gesundheitsberufen häufiger nicht besetzt, was die Wahrscheinlichkeit für eine Arbeitszeitverkürzung erhöht. Dies wiederum verschärft das Problem des Fachkräftemangels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gleichstellungspolitische Herausforderungen im sozialen Sektor (2026)
Zitatform
Hohendanner, Christian & Aysel Yollu-Tok (2026): Gleichstellungspolitische Herausforderungen im sozialen Sektor. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, S. 205-221, 2025-08-08.
Abstract
"Der soziale Sektor stellt nicht nur eine zentrale Beschäftigungsdomäne für Frauen dar, sondern besitzt auch eine hohe gesellschaftliche Relevanz. Eine gleichstellungssensible Analyse der dortigen Erwerbsverhältnisse offenbart jedoch ein ambivalentes Bild: Einerseits fungiert der soziale Sektor als Beschäftigungsmotor für Frauen, auch in leitenden Funktionen. Andererseits bestehen strukturelle Rahmenbedingungen, die gleichstellungspolitische Zielsetzungen unterminieren. Von besonderem Gewicht ist die weit verbreitete Teilzeitbeschäftigung, die sich nicht allein auf individuelle Präferenzen zurückführen lässt, sondern in engem Zusammenhang mit den arbeitsorganisatorischen und bedarfsabhängigen Logiken des Sektors stehen. Teilzeitarbeit führt nicht nur zu langfristig reduzierten Erwerbseinkommen, sondern trägt wesentlich zur Reproduktion geschlechtsspezifischer Ungleichheiten in der Verteilung unbezahlter Sorgearbeit bei. Darüber hinaus sind Schichtarbeit, Rufbereitschaft und Wochenendarbeit Ausdruck einer strukturellen Entgrenzung von Arbeit und stellen eine zentrale Herausforderung dar. Diese Flexibilitätsanforderungen generieren auf Seiten der Beschäftigten zusätzliche gesundheitliche und organisationale Belastungen und erschweren gleichzeitig auf Seiten der Einrichtungen eine verlässliche Personal- und Versorgungsplanung. Beides beeinträchtigt nicht nur die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit, sondern gefährdet auch die Qualität und Kontinuität sozialer Dienstleistungen. Vor diesem Hintergrund wird nochmals deutlich, dass die Attraktivität des sozialen Sektors nicht nur von monetären Faktoren abhängt, sondern die Beschäftigungsbedingungen und Arbeitsbelastungen eine wichtige Rolle spielen. Dass der Sektor bislang nicht destabilisiert ist, ist auch der hohen intrinsischen Motivation vieler Beschäftigter, insbesondere von Frauen, zu verdanken, die bestehenden strukturelle Defizite durch persönliches Engagement und individuelle Kompromisse kompensieren. Eine zukunftsfähige Stabilisierung und die Weiterentwicklung des sozialen Sektors erfordern daher politische und institutionelle Reformen. Diese müssen über Fragen der Entlohnung hinausgehen und gezielt die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie die zeitliche Organisation von Erwerbsarbeit in den Fokus rücken." (Textauszug, IAB-Doku)
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One of “the Guys”: How Racially Stigmatized Men Acquire Status in German Care Homes (2026)
Zitatform
Isaac, Maike (2026): One of “the Guys”: How Racially Stigmatized Men Acquire Status in German Care Homes. In: Gender & Society, Jg. 40, H. 3, S. 358-385. DOI:10.1177/08912432261448858
Abstract
"This article explores how hegemonic gender beliefs allow racially stigmatized men to gain status in women-dominated care work settings in Germany. Through ethnographic research conducted in elder care homes, the study examines the experiences of migrant men from countries in West Asia and Africa who do professional care work in German elder care homes, highlighting the duality of their position as both stigmatized and valorized racialized men. While these men face mistrust stemming from racialized gender stereotypes, they also benefit from cultural expectations that valorize “masculine” qualities in institutional care work settings. The findings reveal how racial disadvantage coexists with gendered valorization in feminized types of work, requiring migrant men to navigate a complex landscape of deeply entrenched gendered and racial stereotypes. They further show how the partial destabilization of racial inequalities simultaneously reproduces deeply entrenched gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gesundheitswesen – Arbeitswelt zahlreicher Berufe im Wandel (2026)
Jörgens, Julia; Borowiec, Thomas;Zitatform
Jörgens, Julia & Thomas Borowiec (2026): Gesundheitswesen – Arbeitswelt zahlreicher Berufe im Wandel. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 55, H. 2, S. 11-15.
Abstract
"Das deutsche Gesundheitswesen befindet sich insbesondere durch demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel, wirtschaftliche sowie technologische Veränderungen im Wandel und steht vor großen Herausforderungen. Davon betroffen ist eine Vielzahl nichtakademischer Gesundheitsberufe. Welche sind das und auf welchen Wegen der beruflichen Bildung werden sie ausgebildet? Der Beitrag gibt einen Überblick über die heterogene Ausbildungslandschaft im Gesundheitswesen und umreißt einige bereits angestoßene Reformen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Quereinstieg in die Pflege: Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld (2026)
Lenzen, Julia; Bräutigam, Christoph; Sommer, David; Evans-Borchers, Michaela; Laser, Johannes;Zitatform
Lenzen, Julia, Johannes Laser, Christoph Bräutigam, David Sommer & Michaela Evans-Borchers (2026): Quereinstieg in die Pflege. Potenziale "mitgebrachter" Kompetenzen und Wissensbestände im neuen Berufsfeld. In: Denk-doch-Mal.de H. 11.05.2026, S. 1-7.
Abstract
"Aktuelle Debatten zur Kompensation des Fach- und Arbeitskräftemangels in der Pflege konzentrieren sich vorwiegend auf die Einwanderung von Fachkräften aus dem Ausland, die Aktivierung von Berufsrückkehrenden oder die Aufstockung der Arbeitsstunden von Pflegefachpersonen in Teilzeit sowie auf die Ausweitung der Ausbildungskapazitäten. Zudem liegt der Fokus auf der Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs, etwa durch die Ausweitung von Befugnissen und Kompetenzen für Pflegefachpersonen oder der Erhöhung der Entlohnung insbesondere im Bereich der Langzeitpflege. Eine Fokussierung auf die Erschließung möglicher Erwerbspersonenpotenziale durch Quereinsteigende, die zugleich Erfahrungen und fachliche Kompetenzen aus anderen Berufen in die Pflege einbringen könnten, findet bisher eher am Rande statt. Gleichwohl wird die Förderung beruflicher Quereinstiege als zukunftsorientierte und gesellschaftlich bedeutsame Arbeitsmarktstrategie angesehen, da sie neben der Strategie zur Fachkräftesicherung auch neue Perspektiven und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Erwerbspersonen eröffnet. Quereinstiege können sowohl freiwillig, z. B. in Erwartung eines höheren Einkommens, eines höheren Berufsprestiges oder höherer Arbeitszufriedenheit, als auch unfreiwillig, z. B. zur Vermeidung drohender Arbeitslosigkeit erfolgen. In der Arbeitsmarkt- und Mobilitätsforschung werden u. a. Determinanten beruflicher Mobilität, ihre Implikationen für das Zusammenspiel von Bildungs- und Beschäftigungssystem und für Beruflichkeit untersucht. Aus Perspektive der Berufsbildungsforschung rücken darüber hinaus formale, non-formale und informell erworbene Kompetenzen von Quereinsteigenden in den Fokus. Der vorliegende Beitrag setzt hier an und erkundet anhand erster Erkenntnisse eines Forschungsprojekts die Herkunftsberufsfelder von Quereingestiegenen im Pflegeberuf und thematisiert Potenziale der im ehemaligen Beruf erworbenen Kompetenzen, die sowohl als Ressource beim Berufswechsel aber auch als Bereicherung im neuen Arbeitsumfeld wirksam werden können." (Textauszug, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7521.de.en.v1 -
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When caring comes at a cost: Psychological wellbeing of unpaid and paid carers and the role of social expenditure (2026)
Zitatform
Lightman, Naomi & Anthony Kevins (2026): When caring comes at a cost: Psychological wellbeing of unpaid and paid carers and the role of social expenditure. In: Journal of European Social Policy, Jg. 36, H. 2, S. 150-164. DOI:10.1177/09589287251356978
Abstract
"This study examines whether, and under what conditions, unpaid and paid care work are associated with reduced psychological wellbeing. The article begins by laying out a shared theoretical framework for understanding the psychological consequences of care among both unpaid and paid carers. It then tests the empirical implications of this framework, conducting multi-level model analysis of European Quality of Life Survey and European Social Survey data and: (1) disaggregating care work based on (a) the care recipient – i.e., adults or children – for unpaid carers and (b) the level of occupational professionalization for paid carers; and (2) examining the potential intervening role of social expenditure. Findings demonstrate that unpaid caring for adults (though not children) is associated with a marginal decrease in psychological wellbeing, but that this dynamic is limited to countries with smaller welfare states. Among paid care workers, only paraprofessionals are found to have lower levels of psychological wellbeing than comparable non-care workers – but here again increased social expenditure appears to have a significant buffering effect. Together, results reinforce the need for robust social spending to mitigate negative psychological consequences of care, while adding important nuance regarding the relevance of the type of care work being performed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From social ties to career paths: how social networks shape migrant workers' employment trajectories in elder care in Germany (2026)
Zitatform
Noack, Kristin (2026): From social ties to career paths: how social networks shape migrant workers' employment trajectories in elder care in Germany. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, S. 1-20. DOI:10.1080/1369183x.2026.2634923
Abstract
"This qualitative study explores how migrant care workers from Poland and Bosnia–Herzegovina navigate the German elder care labour market, highlighting the crucial role of social networks in facilitating employment opportunities. The analysis identifies different employment trajectories, including care, strategic and aspirational paths, each shaped by different migration strategies and the use of social networks. Contrary to assumptions in previous literature, co-ethnic networks can also support access to skilled positions, rather than solely contributing to labour market segmentation. The study highlights the strategic use of cultural and social capital by migrants and emphasises their agency in deploying these resources to facilitate labour market incorporation. The study points to the need for policymakers to consider the importance of social networks in addressing labour shortages and improving migrant incorporation and retention in elder care. At the same time, the mechanisms behind these trajectories warrant further investigation. Future research combining qualitative and quantitative approaches would deepen understanding of how different types of networks and resources influence the labour market trajectories of Eastern and Southeastern European migrant care workers in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fostering Skills and Relief: Positive Spillover Effects Between Unpaid Caregiving and Paid Work (2026)
Zitatform
Raiber, Klara (2026): Fostering Skills and Relief: Positive Spillover Effects Between Unpaid Caregiving and Paid Work. In: Journal of Aging & Social Policy, Jg. 38, H. 4, S. 754-770. DOI:10.1080/08959420.2025.2561425
Abstract
"With the expected rise in unpaid caregiving, many caregivers will have to combine care with employment. While most research finds negative spillovers between caregiving and employment, it is crucial to understand the factors under which caregiving has positive spillover effects. Analyzing Dutch retrospective data from the Longitudinal Internet Studies for the Social science (3,543 caregiving situations of 2,042 caregivers), this study examined how factors from the work environment and the caregiving situation are related to two positive spillovers, namely learned skills from caregiving for paid work and employment being a relief from caregiving. Results from multilevel models show that a working environment with high flexibility compared to no flexibility was related to more skill learning and relief. Further, we found that more understanding of managers and colleagues was related to learning skills, while managers and colleagues knowing about caregiving was linked to feeling relief. More diverse caregiving tasks were associated with more skills learned for paid work and more relief felt. These findings can guide state or firm-based policies to not only prevent negative but also foster positive spillovers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gendered Attitudes or Structural Barriers? Men Front Line Workers' Perspectives on What Keeps Men out of Paid Care Work in Australia (2026)
Zitatform
Roberts, Steven, Elsie Foeken, Karla Elliott & Riikka Prattes (2026): Gendered Attitudes or Structural Barriers? Men Front Line Workers' Perspectives on What Keeps Men out of Paid Care Work in Australia. In: The British journal of sociology, S. 1-11. DOI:10.1111/1468-4446.70086
Abstract
"Gender segregation in paid care work offers a critical lens for understanding how gender inequality is reproduced in contemporary societies. While much research has explained men's absence from paid care through cultural and identity-based accounts, less has been done to examine the structural mechanisms that sustain the feminisation of care. This paper addresses that gap by analysing men's experiences in frontline aged and disability care in Australia. Drawing on qualitative data from 41 men across 13 focus groups and 32 follow-up interviews, we find that anxiety around maintaining masculine identities is not a significant barrier. Gender operates primarily through structural and informational processes that make care work insecure, undervalued, and poorly understood. These challenges reflect the gendered devaluation of feminised labour, but are not primarily rooted in masculine identity conflict. We suggest that greater analytic attention to structural barriers is needed, alongside existing insights into identity and agency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Pflegemindestlohn sollte bei der Pflege-Reform auf den Prüfstand: Teil des Zeitgesprächs "Wege zur Reform der Pflegeversicherung" (2026)
Roth, Steffen J.;Zitatform
Roth, Steffen J. (2026): Der Pflegemindestlohn sollte bei der Pflege-Reform auf den Prüfstand. Teil des Zeitgesprächs "Wege zur Reform der Pflegeversicherung". In: Wirtschaftsdienst, Jg. 106, H. 3, S. 161-165. DOI:10.2478/wd-2026-0045
Abstract
"Der „Zukunftspakt Pflege“ liegt vor und die Bund-Länder-Arbeitsgruppe hat ein breites Bündel an Vorschlägen erarbeitet, das durchaus sinnvolle Impulse enthält, jedoch keinen systematischen Durchbruch verspricht. Da die Eigenanteile und Beitragssätze seit der Einführung der sozialen Pflegeversicherung im Jahr 1995 stark gestiegen sind und Zuschüsse aus Bundesmitteln die Finanzierung nur vorübergehend stabilisieren, wächst der Reformdruck erheblich. Ein wesentlicher Kostenfaktor bleibt dabei jedoch bislang weitgehend unbeachtet: Die branchenspezifischen Pflegemindestlöhne sind spätestens seit der Einführung des allgemeinen Mindestlohns auf den Prüfstand zu stellen. Fazit: Eine auf Lohnregulierung konzentrierte Politik greift zur Lösung der Strukturprobleme zu kurz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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KI in der Pflege zwischen Anspruch und Realität: Empfehlungen für die Praxis aus dem Projekt ETAP (2026)
Sarwary, Hares; Wielga, Jenny; Enste, Peter;Zitatform
Sarwary, Hares, Jenny Wielga & Peter Enste (2026): KI in der Pflege zwischen Anspruch und Realität: Empfehlungen für die Praxis aus dem Projekt ETAP. (Forschung aktuell / Institut Arbeit und Technik 2026-03), Gelsenkirchen, 11 S. DOI:10.53190/fa/202603
Abstract
"Die Implementierung von digitalen Innovationen ist in der stationären Altenpflege mit vielen Herausforderungen verbunden, für die sich unterschiedliche Lösungsoptionen aufzeigen lassen. Eine stabile IT-Infrastruktur und Interoperabilität sind zentral, um einen nachhaltigen Nutzen zu schaffen und Insellösungen zu vermeiden. Kontinuierliche und praxisnahe Schulungsangebote für Pflege- und IT-Personal müssen Teil einer langfristig angelegten Digitalisierungsstrategie in Einrichtungen werden. Transparente Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist ein entscheidender Faktor, um Erwartungen zu steuern und Vertrauen aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Public Perception of the Appropriate Wages for Different Working Conditions of Nurses (2026)
Zitatform
Struck, Olaf, Richard V. Wolff & Christopher Osiander (2026): Public Perception of the Appropriate Wages for Different Working Conditions of Nurses. In: Journal for labour market research, Jg. 60, H. 1, 2026-06-11. DOI:10.1186/s12651-026-00432-6
Abstract
"Unique nursing vignette experiment that can identify causal effects on wages. Respondents often underestimate wages for nurses. Performance parameters and stress are taken into account in respondents’ wage assessments. Results inform professional organisations, managing directors and policymakers about public perceptions with regard to nursing wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
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Ausbildung – und dann? Nichtversorgende Tätigkeitsfelder der Pflege aus der Perspektive von Auszubildenden (2026)
Thomas, Vivienne; Fischer, Anne-Katrin;Zitatform
Thomas, Vivienne & Anne-Katrin Fischer (2026): Ausbildung – und dann? Nichtversorgende Tätigkeitsfelder der Pflege aus der Perspektive von Auszubildenden. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 55, H. 2, S. 37-41.
Abstract
"Pflegefachpersonen übernehmen ein breites Spektrum beruflicher Aufgaben, das über die direkte pflegerische Versorgung von Patientinnen und Patienten hinausreicht. So arbeiten sie ebenso in Tätigkeitsfeldern, in denen sie prüfen, beraten, organisieren oder begutachten. Vor diesem Hintergrund geht der Beitrag der Frage nach, inwiefern Auszubildende diese Tätigkeitsfelder überhaupt als potenzielle pflegeberufliche Handlungsfelder wahrnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Hybride Steuerung in der transnationalen Rekrutierung von Pflegekräften: Governance-Analyse des Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland (2026)
Wedeking, Ann-Christin;Zitatform
Wedeking, Ann-Christin (2026): Hybride Steuerung in der transnationalen Rekrutierung von Pflegekräften: Governance-Analyse des Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 75, H. 1, S. 97-114. DOI:10.3790/sfo.2026.1475605
Abstract
"Die Internationalisierung der Arbeitsmärkte und der steigende Fachkräftebedarf in Deutschland führen dazu, dass insbesondere in der Gesundheits- und Pflegebranche vermehrt Fachpersonal aus Drittstaaten rekrutiert wird. Dabei gewinnt ethische Anwerbung an Relevanz. Ein Beispiel ist das Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland. Der Artikel analysiert dessen Steuerungslogik als hybrid-reguliertes Instrument an der Schnittstelle von Staat, Markt und Zivilgesellschaft. Auf Basis des Implementation Models und von Governance-Konzeptionen zeigt die Analyse: Die Wirksamkeit freiwilliger Kodizes hängt nicht vom normativen Anspruch, sondern von ihrer Einbettung in rechtsstaatlich kontrollierte und institutionell verankerte Strukturen ab. Dies erfordert neue Formen demokratischer Steuerung jenseits symbolischer Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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European Union economic policy on social reproduction – Differentiating between Central-Eastern Europe and the West (2026)
Zitatform
Zacharenko, Elena (2026): European Union economic policy on social reproduction – Differentiating between Central-Eastern Europe and the West. In: European journal of women's studies, Jg. 33, H. 1, S. 74-88. DOI:10.1177/13505068251411541
Abstract
"The economic policies of the European Union can deepen the crisis of social reproduction in its member states by impacting the availability of (paid) public or market-based services of childcare, healthcare, long-term care and domestic work and the (unpaid) reproductive labour provided by individuals. Western European Union member states increasingly address the crisis of social reproduction by outsourcing the provision of reproductive labour to migrant workers, often from countries in Central-Eastern Europe, many of which in turn suffer from reproductive labour shortages caused by emigration. In this context, it is pertinent to assess to what extent European Union economic policy recognises the existence of crises of social reproduction in its member states and if the solutions proposed to address these differ for Western and Central-Eastern Europe countries. This article achieves this through a critical frame analysis of European Union economic policy documents issued between 2011 and 2023 to four countries selected due to their position in the reproductive labour migration chain: Belgium and Austria (as examples of destination countries which rely on Central-Eastern Europe labour migrants for care and domestic work), Poland (as example of both an origin and destination country), and Slovakia (as an example of an origin country)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))