24-Stunden-Betreuung für Menschen mit Pflegebedarf – Beschäftigungssituation der Live-ins
Rund-um-die-Uhr-Versorgung für Menschen mit Pflegebedarf durch stationäre Langzeitpflege oder professionelle ambulante Pflege ist für die meisten Familien nicht finanzierbar. Die stattdessen im Haushalt eingesetzten sogenannten Live-in-Kräfte, meist Frauen aus Osteuropa, befinden sich häufig in prekären Arbeitsverhältnissen. Erst im Sommer 2021 setzte ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts für sie den deutschen gesetzlichen Mindestlohn fest - auch für Bereitschaftszeiten. Im Koalitionsvertrag der aktuellen Ampelkoalition ist das Vorhaben formuliert, eine rechtssichere Grundlage für die 24-Stunden-Betreuung auszugestalten.
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Caught in the middle: Welfare expansion without coordinated industrial relations? Evidence from German care services (2026)
Zitatform
Abramowski, Ruth (2026): Caught in the middle: Welfare expansion without coordinated industrial relations? Evidence from German care services. In: European journal of industrial relations, Jg. 32, H. 3, S. 299-320. DOI:10.1177/09596801261454468
Abstract
"Working conditions in the care services have long been the subject of controversial debates in Germany (and across Europe). Based on a multi-method approach, this article examines the evolving dynamics of industrial relations in early childhood education and care and long-term care subsectors, highlighting differences in job quality improvements and the role of collective bargaining in Germany within broader welfare trajectories and transnational labour dynamics. While both subsectors have historically had weak industrial relations, the childcare sector has made significant progress, with strong evidence of social partners using bargaining power to enhance job quality. In contrast, long-term care remains more conservative, characterised by policies promoting defamilialisation through marketisation and non-regulated migrant live-in care work with high shares of for-profit and religious non-profit providers contributing to weak interest representation. The comparison highlights Germany as a case caught between social democratic welfare policies and fragmented industrial relations, showing how this duality shapes job quality in both subsectors differently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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In Times of the Market and Community Shift: On Live‐In Care and Caring Communities (2026)
Zitatform
Aulenbacher, Brigitte, Klaus Wegleitner, Jonas Hagedorn & Bernhard Emunds (2026): In Times of the Market and Community Shift: On Live‐In Care and Caring Communities. In: Social Inclusion, Jg. 14. DOI:10.17645/si.12295
Abstract
"Under the auspices of neoliberalism, senior care provision is facing both a market and community shift. The respective shifts in societal care responsibilities are particularly evident in how care provision and arrangements are influenced by the state, market, family, and community. This article is conceptualised as a literature review, reflecting on and reinterpreting research results. It spotlights significant tendencies in the field of care and care work, such as their enforced transnational and local commodification and communitisation in neoliberalism, and how they affect demands and claims on care, work, and housing. It continues by reflecting on research on live-in care and caring communities in Austria and Germany as paradigmatic cases of the market and community shift; it shows how these modes of care provision and care arrangements create a specific life-care-work-housing nexus and are challenged by, contradictory to, or conflicting with the demands and claims on decent or good care, work, and housing. Finally, the article concludes with some comparative remarks on both modes of care provision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Selling Care Skills? The Multiple Meanings of Training for Polish Live‐In Care Workers in Germany (2026)
Zitatform
Fiebig-Spindler, Roxana (2026): Selling Care Skills? The Multiple Meanings of Training for Polish Live‐In Care Workers in Germany. In: Social Inclusion, Jg. 14. DOI:10.17645/si.11909
Abstract
"Migrant care workers from Central and Eastern Europe are essential to Germany’s senior care system, yet their work remains undervalued and poorly regulated. While brokerage agencies often frame live-in care as a “win-win solution,” it is characterized by challenging physical and emotional labor, precarious working conditions, low pay, legal ambiguity, and long working hours. Over the past 15 years, the sector has shifted from informal arrangements to a formalized market increasingly dominated by transnational brokerage agencies. These agencies not only recruit and place workers in households, but also offer services such as consulting, lobbying, and increasingly education through specialized training programs for live-ins, presenting themselves as drivers of professionalization and formalization. However, there are no legally defined qualifications for live-in carers. To appeal to clients, agencies depict Polish caregivers both as “naturally skilled” due to gendered, ethnicized, and age-related attributes and as “trained and experienced” through internal courses. This article explores the multiple meanings of training by examining its role from the perspective of both agencies and live-in care workers, based on narrative interviews and fieldwork in Poland and Germany and by adopting an intersectional lens. The article argues that although training has the potential to improve working conditions and care quality, it remains limited by structural inequalities and a lack of regulation. Without broader legal reforms, there is a risk that training will continue to serve more as a marketing strategy for agencies than as a tool for the genuine, fair, and sustainable formalization of the live-in care sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Value of Care: Brokering Work Conditions and Wages within a Transnational Care System (2026)
Zitatform
Matuszczyk, Kamil, Magdalena Nowicka, Niklas Harder & Mathis Herpell (2026): The Value of Care: Brokering Work Conditions and Wages within a Transnational Care System. In: ILR review, Jg. 79, H. 4, S. 589-616. DOI:10.1177/00197939261431220
Abstract
"This article explains how the triadic brokering system in the European Union affects the conditions of work and pay of mobile care workers. Using original survey data gathered from Polish care workers in Germany, the authors found that workers earn less money the more hours they work. Based on qualitative interviews with care workers and representatives of labor market intermediaries, they argue that the brokering relationship is responsible for the misalignment between working hours and pay. Workers negotiate their pay and working hours within two distinct contexts: in the domestic sphere with their German clients (care recipients and their families) and in interactions with care agencies in Poland. The article also identifies the conditions under which workers are able to benefit from, or are disadvantaged by, the brokering relationship. Findings suggest that these consist of a combination of individual (e.g., language proficiency, professional care skills) and structural conditions (e.g., demographic changes, EU mobile rights)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrant Live‐In Care Workers in the Global Care Chain: Results From an Online Survey (2026)
Wojczewski, Silvia ; Pleschberger, Sabine ; Ďurišová, Simona; Hoffmann, Kathryn ; Ernst, Anna ; Adler, Viktoria ; Bagheri, Rojin ;Zitatform
Wojczewski, Silvia, Simona Ďurišová, Sabine Pleschberger, Anna Ernst, Rojin Bagheri, Kathryn Hoffmann & Viktoria Adler (2026): Migrant Live‐In Care Workers in the Global Care Chain: Results From an Online Survey. In: Social Inclusion, Jg. 14. DOI:10.17645/si.11728
Abstract
"High-income countries are using migrant care workers to address deficiencies in domestic care, thereby creating new care gaps in their countries of origin. Apart from this, care workers often face challenging working conditions in many countries. This article examines the job profile, needs, and training preferences of migrant live-in care workers in Austria to inform improvements to their working and living conditions. As part of a transdisciplinary project, an online survey was co-designed with live-in care workers and CSOs working with care workers. The survey covered four languages (Slovak, Romanian, Bulgarian, and German). Themes included job profile, training requirements, problems encountered, well-being, health, work breaks, and social contact in Austria. Descriptive analysis was applied using key figures, including mean values and frequency distributions. The results were interpreted by the project team. Two hundred and twenty-five live-in care workers completed the survey. The study found that live-in carers perform numerous additional tasks, some of which make them feel uncomfortable. Some live-in carers reported experiencing sexual harassment and physical violence, as well as a deterioration in their physical and mental health, since starting work as a live-in carer. Participants expressed substantial interest in training opportunities, particularly those dealing with difficult situations in the household. There is great potential to improve conditions for live-in care workers in Austria by providing services in their native languages. This would benefit both live-in care workers and care recipients and their families. The expectations regarding what live-in carers are and are not allowed to do should be communicated much more clearly to clients and their families. Furthermore, dependency on brokering agencies could be reduced by introducing a public health official responsible for administering live-in arrangements as part of official home care in Austria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Neukonzeption der Live-in-Betreuung: Eine regulatorische Perspektive auf transnationale Care-Arbeiter*innen in deutschen Live-in-Arrangements (2025)
Fesli, Gülten Gizem;Zitatform
Fesli, Gülten Gizem (2025): Neukonzeption der Live-in-Betreuung. Eine regulatorische Perspektive auf transnationale Care-Arbeiter*innen in deutschen Live-in-Arrangements. (DIFIS-Impuls 2025,8), Duisburg ; Bremen, 4 S.
Abstract
"Die Irregularität transnationaler und häuslicher Pflegearbeit in deutschen Live-in-Arrangements manifestiert sich in sozialräumlicher Isolation, Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit, fehlendem Zugang zu Sozialleistungen wie Mindestlohn und Gesundheitsversorgung sowie in Herausforderungen hinsichtlich der Aufenthaltsgenehmigung. Dieser DIFIS-Impuls verdeutlicht die Regelungslücken der 24-Stunden-Live-in-Betreuung mit Blick auf das deutsche Arbeitsrecht und untersucht die Komplexität der 24-Stunden-Live-in-Arrangements aus arbeitssoziologischer Perspektive. Der DIFIS-Impuls macht Vorschläge für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, die diese Herausforderungen angehen und die 24-Stunden-Betreuung auf Bundesebene regeln könnten. Zu den vorgeschlagenen Maßnahmen gehören die Begrenzung der 24-Stunden-Verfügbarkeit, die Integration in das Sozialversicherungssystem, die Regelung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Status und die Regulierung transnationaler Pflegeagenturen, um ein gerechteres und sichereres Arbeitsumfeld für transnationale Pflegekräfte in Deutschland zu schaffen. Darüber hinaus ist diese Neukonzeption von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung des sozialen Status der Pflegearbeit und für die effektive Anwerbung und Bindung qualifizierter transnationaler Hausangestellter. Sie ist unerlässlich, um Probleme wie dem Mangel an qualifizierten Fachkräften in Deutschland zu begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The Simultaneity of Self-Employment and Dependency of Live-in Carers in Austria: A Labour Relations Paradox - Publications - European Centre for Social Welfare Policy and Research (2025)
Zitatform
Kayran, Elif Naz, Selma Kadi & Mirjam Pot (2025): The Simultaneity of Self-Employment and Dependency of Live-in Carers in Austria: A Labour Relations Paradox - Publications - European Centre for Social Welfare Policy and Research. (European Centre for Social Welfare Policy and Research. JUSTMIG Policy brief), 5 S.
Abstract
"Der österreichische Langzeitpflegesektor stützt sich in hohem Maße auf migrantische Pflegekräfte aus Mittel- und Osteuropa, die zwar formal selbstständig sind, aber strukturell von zwischengeschalteten Pflegeagenturen abhängig sind. Während die Selbstständigkeit Flexibilität bietet, sind die Pflegekräfte mit erheblichen Nachteilen konfrontiert, wie z. B. fehlendem Sozialschutz, fehlenden Tarifverhandlungen und der Abhängigkeit von Agenturen für Arbeit, Verträge und Konfliktlösung. Die Doppelrolle der Agenturen - unterstützend, aber gleichzeitig abhängig von den Pflegekräften - und der Status der Selbstständigkeit der Pflegekräfte schaffen ein Ungleichgewicht, sodass die Pflegekräfte keine kollektive Interessenvertretung haben. Ihre Arbeitsbedingungen, die durch die 24-Stunden-Verfügbarkeit in Privathaushalten geprägt sind, bergen auch das Risiko einer potenziellen Ausbeutung und Prekarität, sodass in Zukunft neue Wege für bessere rechtliche Rahmenbedingungen beschritten werden müssen, die den Bedürfnissen der Live-in-Pflegekräfte gerecht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit (2025)
Zitatform
Laschinski, Miriam & Ruth Abramowski (2025): Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit. (DIFIS-Impuls 2025,9), Duisburg ; Bremen, 4 S.
Abstract
"Der Arbeitskräftemangel in den sozialen Dienstleistungen ist inzwischen zu einem Dauerbrenner geworden. Dass dies nicht nur ein Resultat des demografischen Wandels ist, sondern auch von schlechter Personalplanung, einer Ökonomisierung des Care-Sektors sowie schlechten Arbeitsbedingungen in Pflegeheimen, Krankenhäusern und Kitas begleitet wird, ist zunehmend Konsens in Öffentlichkeit und Forschung. Insbesondere kurz- und langfristige Folgen für die professionell Beschäftigten, die diese Dienstleistungen erbringen, rücken zunehmend in den Fokus. So haben die hohen Arbeitsbelastungen negative Auswirkungen auf die unmittelbare, aber auch auf die langfristige physische wie psychische Gesundheit. Hinzu kommen geringe Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, häufige Erwerbsunterbrechungen sowie komplette Berufsausstiege, sodass Karriereverläufe beeinträchtigt werden und die finanzielle Absicherung kurz- wie langfristig bedroht ist. Auf individueller Ebene können Stress sowie Konflikte mit dem eigenen Berufsethos – gute Pflege oder Betreuung erbringen zu wollen, aber aus Zeitgründen nicht leisten zu können – entstehen, sodass negative Konsequenzen für die Qualität der Dienstleistungserbringung nicht selten sind. Auf gesamtgesellschaftlicher Ebene kann dies zu einer unbefriedigten Nachfrage nach professioneller und qualitativ hochwertiger Care-Arbeit führen. Verbesserungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich durch Tarifverträge und Arbeitsbedingungen, die der Sozialstaat und die Sozialpartner vorantreiben können. Dieser Impuls ist durch die Vorträge und Diskussionen des Workshops „Lebenslauffolgen der professionellen Erbringung von Care-Arbeit“ im Februar 2025 inspiriert worden. Auf diesem Wege möchten sich die Organisatorinnen der Veranstaltung, die auch gleichzeitig die Autorinnen dieses DIFIS-Impulses sind, noch einmal ganz herzlich bei allen Workshop-Beteiligten bedanken! Es war eine tolle und bereichernde Veranstaltung, die durch jeden einzelnen Vortrag und Diskussionsbeitrag bereichert wurde. Darüber hinaus geht ein großer Dank an Franca Riegert und Greta Becker für die sehr gute Unterstützung sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Durchführung des Workshops! Dieser Impuls fasst zentrale Erkenntnisse der Diskussion zusammen, kann aber natürlich nicht die Tiefe und Breite der gesamten Veranstaltung abbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Viel Leistung für wenig Geld?! : Tätigkeitsspektrum, Qualifikation und Betreuungsumfang polnischer 24-Stunden-Betreuungskräfte in Berlin (2025)
Leumann, Sandra;Zitatform
Leumann, Sandra (2025): Viel Leistung für wenig Geld?! : Tätigkeitsspektrum, Qualifikation und Betreuungsumfang polnischer 24-Stunden-Betreuungskräfte in Berlin. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 74, H. 8-9, S. 485-509. DOI:10.3790/sfo.2025.1466601
Abstract
"Dieser Beitrag untersucht erstmals detailliert das Tätigkeitsspektrum, die pflegerische Qualifikation sowie den zeitlich geleisteten Betreuungsumfang von 24-Stunden-Betreuungskräften, sogenannten Live-ins. Dafür wurden 222 polnische, in Berlin tätige Live-ins mit Respondent-Driven Sampling standardisiert befragt. Dabei zeigt sich, dass sie vor allem Haushaltstätigkeiten ausführen, bei der Körperpflege unterstützen und viele Live-ins fast rund-um-die-Uhr in Bereitschaft sind. Zudem übernehmen viele Live-ins Behandlungspflege, obwohl sie meist keine ausgebildeten Pflegefachkräfte sind. Sie haben aber häufig einen vorbereitenden Kurs absolviert oder verfügen über langjährige Erfahrung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Unpaid care in the EU (2025)
Zitatform
Nivakoski, Sanna & Marianna Baggio (2025): Unpaid care in the EU. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 80 S. DOI:10.2806/5774709
Abstract
"As countries face increasing pressure when it comes to providing care services, unpaid caregivers make an invaluable contribution. Care is needed at all ages of life, particularly when individuals face health issues or disabilities. The majority of care is provided within families, without financial compensation. This report investigates the situation of unpaid carers, focusing on their characteristics and the type of care and support they provide. It also looks at their time-use patterns, their well-being and the challenges they encounter. The report analyses how unpaid caregivers are defined across the EU and examines national-level policies aimed at supporting them. While the analysis covers all unpaid carers, including those providing childcare and long-term care, a specific focus is placed on two groups: young caregivers and those providing multiple types of unpaid care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Emerging home care markets in Central and Eastern Europe: Transformations of senior care, labour mobility, and housing in Poland and Germany (2025)
Zitatform
Palenga-Möllenbeck, Ewa & Roxana Fiebig-Spindler (2025): Emerging home care markets in Central and Eastern Europe: Transformations of senior care, labour mobility, and housing in Poland and Germany. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 35, H. 3/4, S. 549-564. DOI:10.1007/s11609-025-00579-y
Abstract
"Angesichts der aktuellen demografischen, politischen und sozialen Entwicklungen und angetrieben durch wirtschaftliche Ungleichheiten wächst die Nachfrage nach transnationaler Altenpflege. Der Beitrag befasst sich mit der zentralen Rolle der transnationalen Vermittlungsagenturen, die Live-in-Pflege vor allem aus Polen nach Deutschland und zunehmend auch für den wachsenden Pflegemarkt in Polen anbieten. Erstens untersucht der Artikel auf der Makroebene die politische Dimension dieser Vermittlung und ihre Einbettung in die jeweiligen Wohlfahrtsstaaten (Care‑, Migrations- und Arbeitsmarkregime), in denen Pflege vor allem zu Hause und von (migrantischen) Frauen geleistet wird. Dabei wird die Wohnsituation als eine zusätzliche, analytisch relevante Dimension der Organisation von Pflege einbezogen. Zweitens richtet sich der Blick auf die Mesoebene dieser Vermittlungspraxis, indem erörtert wird, wie sich Polen von einem Auswanderungsland zunehmend zum Transit- und Einwanderungsland für Care-Arbeiter*innen wandelt und wie Vermarktlichung, Korporatisierung, Transnationalisierung und digitale Transformation Care-Arbeit, Migration und deren beider Organisation verändern. Drittens wird auf der Mikroebene analysiert, wie sich die transnationale Live-in-Arbeit zwischen zwei Haushalten auf die Arbeitsbedingungen, die eigene (Selbst‑)Sorge und die Wohnsituation der Live-in-Pflegekräfte auswirkt: Sowohl die familialistische Pflegepolitik in Polen als auch die Erbringung von Pflegearbeit im Haushalt einer pflegebedürftigen Person in Deutschland haben ihre eigenen Anforderungen, die kaum miteinander in Einklang gebracht werden können. Die transnationale politische Ökonomie der Care-Arbeit und des Wohnens erfordert daher empirisch fundierte Antworten dazu, wer die Debatten und Regelungen zur (migrantischen) häuslichen Pflege in diesem (trans)nationalen Raum wie mitgestaltet und wie das Spannungsverhältnis zwischen fairer und umfassender (Selbst‑)Pflege und gewinnorientierter Pflege aufgelöst werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The Impact of Demographic Change on Spousal Caregiving and Future Gaps in Long-term Care: Microsimulation Projections for Austria and Italy (2025)
Warum, Philipp ; Famira-Mühlberger, Ulrike; Horvath, Thomas ; Culotta, Fabrizio; Leoni, Thomas ; Spielauer, Martin ; Pohl, Pauline;Zitatform
Warum, Philipp, Fabrizio Culotta, Ulrike Famira-Mühlberger, Thomas Horvath, Thomas Leoni, Pauline Pohl & Martin Spielauer (2025): The Impact of Demographic Change on Spousal Caregiving and Future Gaps in Long-term Care: Microsimulation Projections for Austria and Italy. (WIFO working papers 709), Wien, 60 S.
Abstract
"As populations age, the sustainability of long-term care systems increasingly depends on the availability of informal care, particularly from partners. This paper addresses the question of how much care we may expect partners to provide in the future by projecting demand for long-term care (LTC), the care supply mix based on current patterns, and the resulting care gaps up to 2070. Using a comparative dynamic microsimulation model, we contrast the results for Austria and Italy, two countries at very different stages in the ageing process and with pronounced institutional differences. Our results suggest that delayed widowhood due to improvements in mortality is a mitigating factor for the increased need for formal care in ageing societies, although it can only offset this increase to a limited extent. Even under optimistic assumptions, potential care gaps substantially increase in both countries, primarily due to demographic change. The size of these gaps is influenced by institutional settings, partnership patterns and gains in longevity, but no scenario reverses the overall upward trend. These findings emphasize the need for comprehensive LTC reforms that extend beyond merely promoting informal care and highlight the necessity for substantial investment in formal care infrastructure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Family Caregivers as Employers of Migrant Live-In Care Workers: Experiences and Policy Implications (2024)
Zitatform
Arieli, Daniella & Inbal Halevi Hochwald (2024): Family Caregivers as Employers of Migrant Live-In Care Workers: Experiences and Policy Implications. In: Journal of Aging & Social Policy, Jg. 36, H. 4, S. 639-657. DOI:10.1080/08959420.2023.2238535
Abstract
"As policymakers globally recognize aging in place as the preferred option for most adults, there is a growing need to supplement family or informal caregiving for frail older adults with formal homecare services, particularly for those who require 24/7 care due to significant physical and/or cognitive impairment. The core objective of this qualitative study was to explore family members' experiences in employing live-in care workers, particularly the nature of their engagement and the quality of their relationships with these care workers. Our analysis of semi-structured interviews with 35 family caregivers revealed four themes: 1) challenges in acquiring support and developing dependency; 2) negotiation of roles, responsibilities, and moral dilemmas; 3) shifting emotions between trust and suspicion; and 4) role confusion, expectations, and disappointments. The study suggests that families might benefit from formal guidance regarding fostering and maintaining positive relationships in the homecare environment. This paper provides nuanced knowledge that may inform the development of such interventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Entgelte von Pflegekräften 2023 (2024)
Zitatform
Carstensen, Jeanette, Holger Seibert & Doris Wiethölter (2024): Entgelte von Pflegekräften 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 19 S.
Abstract
"Der Pflegebranche fehlen akut Fachkräfte. Mit der demografisch bedingten Alterung der Bevölkerung verschärft sich die Lage auf lange Sicht weiter. Als eine Ursache für den Fachkräftemangel werden u. a. zu niedrige Gehälter angeführt. Bis 2019 sind die Entgelte in der Krankenpflege weitgehend entsprechend der allgemeinen Entgeltentwicklung gestiegen, in der Altenpflege waren die Steigerungen überdurchschnittlich. Nach 2019 sind die Entgelte sowohl in der Kranken- als auch in der Altenpflege im Gegensatz zur allgemeinen Entgeltentwicklung überdurchschnittlich gewachsen. Letztere stagnierte im Coronajahr 2020 vor allem wegen der umfangreichen Inanspruchnahme des Kurzarbeitergeldes (Pusch/Seifert 2021: 99). Seit 2021 spielte die Inflation eine zunehmend große Rolle, weil mit ihrem überdurchschnittlichen Anstieg die realen Entgeltzuwächse deutlich stärker geschmälert wurden, als in der Vergangenheit. Zur Einordnung der nominalen Entgeltentwicklung berechnen wir daher auf der Basis des vom Statistischen Bundesamt erstellten Verbraucherpreisindex zusätzlich die preisbereinigte Realentgeltentwicklung. Die hier vorgenommenen Entgeltanalysen beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigte in den folgenden vier häufigsten Berufsgattungen unter den Pflegeberufen (Stichtag jeweils 31.12.): - Helfer*innenberufe in der Krankenpflege; - Fachkraftberufe in der Krankenpflege; - Helfer*innenberufe in der Altenpflege; - Fachkraftberufe in der Altenpflege. Von allen Beschäftigten in den Berufen der Kranken- und Altenpflege, sind 85 Prozent in diesen vier ausgewählten Hauptpflegeberufen tätig." (Textauszug, IAB-Doku)
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Pflege zwischen Markt und Fürsorge: Eine Analyse der marktförmigen Vermittlung von Sorgearbeit am Beispiel der 24-Stunden-Betreuung (2024)
Hunsicker, Charlotte;Zitatform
Hunsicker, Charlotte (2024): Pflege zwischen Markt und Fürsorge: Eine Analyse der marktförmigen Vermittlung von Sorgearbeit am Beispiel der 24-Stunden-Betreuung. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Jg. 9, H. 1-2024, S. 51-58. DOI:10.3224/zdfm.v9i1.05
Abstract
"Schon weit vor dem Ausbruch der Corona-Pandemie wurde der Pflege in Deutschland und anderen westlichen Industriestaaten immer wieder ein krisenhafter Zustand diagnostiziert (Aulenbacher/Dammayr 2014; Becker-Schmidt 2011; Fraser 2016; Klinger 2013). Begründet wird die gefährdete Lage von „Care“ in einem kapitalistischen Wirtschaftssystem durch dessen systemeigene Funktionsweise: Indem andere, nicht produktive oder warenförmige Ökonomien innerhalb des Kapitalismus stets eine nachrangige Rolle einnehmen (Aulenbacher/Dammayr 2014, S. 67). In einer kapitalistischen Gesellschaft, die von wirtschaftlichem Wachstum und der Maxime der Profitgenerierung geprägt und somit auf Erwerbsarbeit ausgelegt ist, gibt es für Care-Tätigkeiten nur zwei Optionen: deren Organisation als Erwerbsarbeit durch die Professionalisierung bzw. Verberuflichung der Tätigkeiten oder deren Verortung ins Private, Informelle (Villa 2020, S. 438). Der vorliegende Beitrag befasst sich mit ersterem: der Professionalisierung und marktförmigen Vermittlung von Care am Beispiel der sogenannten ‚24-Stunden-Betreuung‘. Durch die Konzeption als Forschungsskizze soll ein Forschungsvorhaben vorgestellt werden, wie die Kommodifizierung von Sorgearbeit in diesem Bereich beforscht werden kann, indem die Webseiten von Vermittlungsagenturen in den Blick genommen und analysiert werden. Zu Beginn steht ein kurzer Überblick über die 24-Stunden-Betreuung in Deutschland, um danach das Forschungsinteresse nochmals genauer auszuformulieren. Im Anschluss wird die methodische Herangehensweise knapp skizziert und daraufhin ein explorativer Einblick in die zu untersuchenden Daten gegeben. Zum Schluss wird ein Fazit gezogen." (Textauszug, IAB-Doku)
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“Legal certainty” for live‐in work in Germany: A strategy for formalization? (2024)
Zitatform
Kocher, Eva (2024): “Legal certainty” for live‐in work in Germany: A strategy for formalization? In: International Labour Review, Jg. 163, H. 3, S. 417-433. DOI:10.1111/ilr.12434
Abstract
"Domestic workers who live in private households often lack access to decent work and labour rights. Formalization is widely understood as a normative strategy to improve working conditions. In Germany, the debate surrounding domestic live-in work has centred on “legal certainty” and this article discusses whether and how legal certainty could contribute to formalization. Legal developments (for example, in Austria) show that legal certainty can actually have the opposite effect, by disguising bogus self-employment more effectively. I argue that, similarly, not all claims to establish more legal certainty are likely to improve the situation of live-in care workers in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Die Ankunft der Babyboomer: Was tun mit der "24-Stunden-Pflege"? (2024)
Leiber, Simone;Zitatform
Leiber, Simone (2024): Die Ankunft der Babyboomer: Was tun mit der "24-Stunden-Pflege"? In: A. Schwinger, A. Kuhlmey, S. Greß, J. Klauber, K. Jacobs & S. Behrendt (Hrsg.) (2024): Pflege-Report 2024, S. 87-98. DOI:10.1007/978-3-662-70189-8_6
Abstract
"Vor dem Hintergrund der Ankunft der Babyboomer wird in diesem Beitrag argumentiert, dass das Phänomen der sogenannten „24-Stunden-Pflege“ auch bei einem weiteren Ausbau anderer Versorgungsformen in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen wird. Es besteht daher staatlicher Handlungs- und Regulierungsbedarf in diesem Feld. Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über zentrale Forschungsbefunde zur Live-in-Pflege in Deutschland. Diese unterstreichen, dass Familien und Arbeitskräfte in einem Markt, der durch hohe Rechtsunsicherheit und missbräuchliche Praktiken gekennzeichnet ist, nicht allein gelassen werden sollten. Es werden vier Handlungsoptionen für die Zukunft aufgezeigt und empfohlen, Live-in-Arrangements ausschließlich im Angestelltenverhältnis weiterzudenken." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)
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24-Stunden-Betreuung: das österreichische Förderungsmodell und Maßnahmen zur Qualitätssicherung (2024)
Pansi, Harald; Schrank, Sabine;Zitatform
Pansi, Harald & Sabine Schrank (2024): 24-Stunden-Betreuung: das österreichische Förderungsmodell und Maßnahmen zur Qualitätssicherung. In: Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge, Jg. 103, H. 3, S. 121-125.
Abstract
"Die 24-Stunden-Betreuung hat sich in Österreich als bedeutsames Instrumentarium der Betreuung zu Hause etabliert und das Fördermodell zur 24-Stunden-Betreuung des Bundesministeriums für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) wird in Privathaushalten von betroffenen Menschen sehr gut angenommen. Der Beitrag beleuchtet das österreichische Förderungsmodell aus rechtlicher Sicht und gibt Einblick in qualitätssichernde Maßnahmen, insbesondere vor dem Hintergrund des zweiten Teils des im Jahr 2023 präsentierten umfassenden österreichischen Pflegereformpaketes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Das un-sichtbare Care-Band. Intersektionale und Care-zentrierte Perspektiven auf weibliche Mobilität (2024)
Roller, Katrin;Zitatform
Roller, Katrin (2024): Das un-sichtbare Care-Band. Intersektionale und Care-zentrierte Perspektiven auf weibliche Mobilität. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Jg. 9, H. 1-2024, S. 38-50. DOI:10.3224/zdfm.v9i1.04
Abstract
"Der Beitrag untersucht aus einer intersektional-feministischen Perspektive weibliche Mobilität unter Bezugnahme von Care als Grundanforderung an weibliche Personen in der Gesellschaft. Dabei werden zwei unterschiedliche Gruppen von Frauen – hochqualifizierte Dienstreisende und transnational mobile Frauen aus der 24-Stunden-Pflege – einander gegenübergestellt, um ihren Deutungen von Care und Mobilität zu Grunde liegende Weiblichkeitsmuster herauszuarbeiten. Mobilität dient als Vehikel, sowohl Ermächtigungen als auch Ungleichheitslinien herauszuarbeiten, die erst in intersektionaler Verknüpfung von Geschlecht, ethnischer Herkunft und Care sichtbar werden." (Textauszug, IAB-Doku)
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Pflege-Report 2024: Ankunft der Babyboomer: Herausforderungen für die Pflege (2024)
Schwinger, Antje; Behrendt, Susann; Greß, Stefan; Jacobs, Klaus; Kuhlmey, Adelheid ; Klauber, Jürgen;Zitatform
Schwinger, Antje, Adelheid Kuhlmey, Stefan Greß, Jürgen Klauber, Klaus Jacobs & Susann Behrendt (Hrsg.) (2024): Pflege-Report 2024. Ankunft der Babyboomer: Herausforderungen für die Pflege. Berlin, Heidelberg: Imprint: Springer, XVII, 326 S. DOI:10.1007/978-3-662-70189-8
Abstract
"Die Sicherstellung der Versorgung von Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf wird eine der zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen in den kommenden Dekaden. Aufgrund der Babyboomer wird der Altenquotient in den nächsten zehn Jahren deutlich ansteigen. Die bereits heute angespannte Personallage wird sich erheblich verschärfen, Fragen nach der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, der Rolle von informeller Pflege und Ehrenamt werden zunehmend relevanter. Mit Blick auf das immer kleiner werdende Zeitfenster, in dem eine proaktive Gestaltung noch möglich ist, widmet sich der Pflege-Report, der jährlich in Buchform und als Open Access-Publikation erscheint, in diesem Jahr den Herausforderungen mit Blick auf die Sicherstellung. In 18 Fachbeiträgen wird diskutiert, was sich in den letzten Jahren verändert hat und welche Lösungsansätze weiterhin fehlen, um die Pflege auch zukünftig gestalten zu können. Aus dem Inhalt Caring Communities: Konzept und Handlungsbedarfe Sicherstellung ambulanter pflegerischer Versorgung Neue Wohnformen in der Langzeitpflege – Berücksichtigung im SGB XI Prävention: Pflegebedürftigkeit vermindern, Selbstständigkeit erhalten Implikationen der Neuregelungen zur „tarifgerechten Entlohnung“, Indikatoren guter Arbeitsplätze in der Pflege und Weiterentwicklung des Pflegeberufs Potenzial von Zuwanderung/Anwerbung ausländischer Pflegekräfte Potenzial von Digitalisierung Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Bürgerschaftliches Engagement in der pflegebezogenen Selbsthilfe Zudem präsentiert der Pflege-Report empirische Analysen zur Pflegebedürftigkeit in Deutschland sowie zur Inanspruchnahme verschiedener Pflegeformen. Ein besonderer Fokus gilt der gesundheitlichen Versorgung in der ambulanten Pflege und im Pflegeheim. Die Herausgebenden Der Pflege-Report wird von Dr. Antje Schwinger, Jürgen Klauber und Susann Behrendt vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit Prof. Dr. Adelheid Kuhlmey von der Charité – Universitätsmedizin Berlin, Prof. Dr. Stefan Greß von der Hochschule Fulda und Prof. Dr. Klaus Jacobs – ehemaliger Geschäftsführer des WIdO – herausgegeben." (Verlagsangaben)