Gender und Arbeitsmarkt
Die IAB-Infoplattform "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
Zurück zur Übersicht- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehrende – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
The impact of child behaviour problems on maternal employment: a longitudinal cohort study (2014)
Nes, Ragnhild Bang; Hauge, Lars Johan; Kristensen, Petter; Landolt, Markus A.; Kornstad, Tom; Eskedal, Leif T.; Vollrath, Margarete E.; Irgens, Lorentz M.;Zitatform
Nes, Ragnhild Bang, Lars Johan Hauge, Tom Kornstad, Petter Kristensen, Markus A. Landolt, Leif T. Eskedal, Lorentz M. Irgens & Margarete E. Vollrath (2014): The impact of child behaviour problems on maternal employment. A longitudinal cohort study. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 35, H. 3, S. 351-361. DOI:10.1007/s10834-013-9378-8
Abstract
"This prospective population-based study examined associations between children's behaviour problems and maternal employment. Information on children's behaviour problems at 3 years from 22.115 mothers employed before pregnancy and participating in the Norwegian Mother and Child Cohort Study were linked to national register data on employment and relevant social background factors, mothers' self-reported susceptibility to anxiety/depression and mother-reports of day-care attendance and fathers' income. Mothers reporting their child to have severe (>2 SD) internalizing or severe combined behaviour problems (5 %) had excess risk of leaving paid employment irrespective of other important characteristics generally associated with maternal employment (RR 1.24 - 1.31). The attributable risk percent ranged from 30.3 % (internalizing problems) to 32.4 % (combined problems). Externalizing behaviour problems were not uniquely associated with mothers leaving employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The labor force effects of unplanned childbearing (2014)
Nuevo-Chiquero, Ana;Zitatform
Nuevo-Chiquero, Ana (2014): The labor force effects of unplanned childbearing. In: Labour economics, Jg. 29, H. August, S. 91-101. DOI:10.1016/j.labeco.2014.07.006
Abstract
"This paper explores the impact of unplanned births on female labor force participation and income. I estimate the causal effect of birth analyzing a sample of unplanned pregnancies, defined as those that happened while the woman was using contraception. Women with high labor force attachment may be more likely to use contraception or to have an induced abortion if contraception fails. I use spontaneous fetal losses as a source of exogenous variation in births. Unplanned births significantly reduce labor force participation, especially at the beginning of the sample period (1973 - 2004) and when the child is below 6 years of age. This effect is remarkably higher than the estimates traditionally reported in the literature, suggesting that family planning plays a key role in the limited magnitude of previous estimates. The negative impact decreases over the sample period. There are no significant differences in the effect of an unplanned birth by level of education and its impact on income is small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Exploring the relationship between educational field and transition to parenthood: an analysis of women and men in western Germany (2014)
Oppermann, Anja;Zitatform
Oppermann, Anja (2014): Exploring the relationship between educational field and transition to parenthood. An analysis of women and men in western Germany. In: European Sociological Review, Jg. 30, H. 6, S. 728-749. DOI:10.1093/esr/jcu070
Abstract
"The extensive existing research on the relationship between educational attainment and fertility behaviour has been expanded by adding the new dimension of the specific field of education This article addresses the question of how the educational field influences the transition to parenthood of women and men in western Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) (1984 - 2010), discrete-time event history models are applied, looking at the time after graduation up until the first child is born. The results show that educational fields only affect the transition to parenthood for women and not for men. However, the findings also point at the importance of the educational level for the probability of men becoming fathers. High transition rates are found among women educated in both female-dominated and male-dominated fields while low rates are found among women educated in public sector fields. Further analysis implies that the relationship between women's educational field and their transition to parenthood is also affected by an underlying set of person-specific preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Culture and household decision making: balance of power and labor supply choices of US-born and foreign-born couples (2014)
Zitatform
Oreffice, Sonia (2014): Culture and household decision making. Balance of power and labor supply choices of US-born and foreign-born couples. In: Journal of labor research, Jg. 35, H. 2, S. 162-184. DOI:10.1007/s12122-014-9177-5
Abstract
"This study investigates how spouses' cultural backgrounds mediate the role of intra-household bargaining in the labor supply decisions of foreign-born and US-born couples, in a collective-household framework. Using data from the 2000 US Census, I show that the hours worked by US-born couples, and by those foreign-born coming from countries with gender roles similar to the US, are significantly related to common bargaining power forces such as differences between spouses in age and non-labor income, controlling for both spouses' demographic and socioeconomic characteristics. Households whose culture of origin supports strict and unequal gender roles do not exhibit any association of these power factors with their labor supply decisions. This cultural asymmetry suggests that spousal attributes are assessed differently across couples within the US, and that how spouses make use of their outside opportunities and economic and institutional environment may depend on their ethnicities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 7997 -
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Beyond inequality accounting: marital sorting and couple labor supply (2014)
Pestel, Nico;Zitatform
Pestel, Nico (2014): Beyond inequality accounting. Marital sorting and couple labor supply. (IZA discussion paper 8482), Bonn, 29 S.
Abstract
"This paper examines to what extent non-random sorting of spouses affects earnings inequality while explicitly disentangling effects from increasing assortativeness in couple formation from changing patterns of couples' labor supply behavior. Using German micro data, earnings distributions of observed and randomly matched couples are compared to each other. Earnings of hypothetical couples are adjusted for changes in hours worked given the differences in the household context using predictions based on a structural model of labor supply. The main finding is that the impact of marital sorting on earnings inequality has been underestimated in previous approaches. Predicting hours worked for hypothetical couples reveals a strong disequalizing impact of non-random sorting on inequality which is stable since the 1980s. Taking labor supply choices as given would suggest a smaller effect. This suggests that increasing earnings correlation among couples is to a considerable extent driven by changing patterns of labor market behavior rather than changes in the assortativeness in couple formation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit: Vermittlungshandeln in einem komplexen Spannungsfeld (2014)
Preuß, Maren;Zitatform
Preuß, Maren (2014): Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit. Vermittlungshandeln in einem komplexen Spannungsfeld. (Vechtaer Beiträge zur Gerontologie), Wiesbaden: Springer VS, 460 S. DOI:10.1007/978-3-658-04122-9
Abstract
"Maren Preuß untersucht, auf welche Weise Frauen ihr tägliches Leben arrangieren, um die Pflege eines älteren Familienmitglieds und die eigene Erwerbstätigkeit miteinander in Einklang zu bringen. Hierzu bildet sie zunächst einen heuristisch-analytischen Theorierahmen, indem sie Konzepte aus dem Ansatz Alltäglicher Lebensführung der gleichnamigen Projektgruppe und aus Hartmut Essers Frame- und Skriptselektionstheorie zusammenführt. Diesen Rahmen entwickelt die Autorin anhand einer Literaturanalyse und einer qualitativen Untersuchung zum theoretischen Modell der Vermittlung erwerbstätiger pflegender Frauen fort. Es verdeutlicht die Funktionslogik des vermittelnden Handelns und konkretisiert den Einfluss struktureller und kultureller Rahmenbedingungen. Die gewonnenen Erkenntnisse werden außerdem herangezogen, um eine Idealtypologie zu erstellen, die einen Überblick über Muster des Vermittlungshandelns bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Making dough or baking dough? Spousal housework responsibilities in Germany, 1992-2011 (2014)
Procher, Vivien; Ritter, Nolan; Vance, Colin;Zitatform
Procher, Vivien, Nolan Ritter & Colin Vance (2014): Making dough or baking dough? Spousal housework responsibilities in Germany, 1992-2011. (Ruhr economic papers 472), Essen, 29 S. DOI:10.4419/86788532
Abstract
"Basierend auf deutschen Haushaltsdaten von 1992 bis 2011 wird in diesem Papier untersucht, wie verheiratete Paare die Hausarbeit untereinander aufteilen. Der Fokus richtet sich auf die folgenden Fragen: (1) Wird die Hausarbeitszeit, die eine Person aufbringt, vom absoluten bzw. relativen individuellen Einkommen beeinflusst? (2) Wenn ja, sind die Einkommenseffekte für Frauen und Männer gleich? (3) Wie wichtig sind heutzutage noch traditionelle Geschlechterrollen in Bezug auf die Verteilung der Hausarbeit? Mithilfe von Quantils-Panelschätzungen kann gezeigt werden, dass die individuelle Hausarbeit abnimmt, wenn das absolute oder das relative Einkommen dieser Person ansteigt. Die Einkommenseffekte sind für beide Geschlechter nicht signifikant unterschiedlich. Traditionelle Geschlechterrollen scheinen noch immer die Aufteilung zu beeinflussen, denn die Hausarbeit steigt selbst dann für die Frau, wenn ihr Gehalt das ihres Partners übersteigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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A transaction cost approach to outsourcing by households (2014)
Raz-Yurovich, Liat;Zitatform
Raz-Yurovich, Liat (2014): A transaction cost approach to outsourcing by households. In: Population and Development Review, Jg. 40, H. 2, S. 293-309. DOI:10.1111/j.1728-4457.2014.00674.x
Abstract
"Below-replacement fertility and late marriage reflect, in part, the incompatibility of women's family and paid work roles. The outsourcing of childcare and housework to market and state service providers offers a strategy for reconciling work - family conflicts. By referring to the household as an organizational unit, I use the transaction cost approach (TCA) of organizational economics to discuss the factors that facilitate or impede outsourcing by households. In my analysis the frequency, specificity, and uncertainty level of the transaction, as well as normative and social beliefs, can facilitate or impede the household's decision to outsource. Monetary considerations, preferences, and government policies might moderate the effect of the transaction cost on this decision. The analysis further demonstrates that gender is an important factor, because transaction costs are often not distributed equally within households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Women and part-time work in Europe (2014)
Salladarré, Frédéric; Hlaimi, Stephane;Zitatform
Salladarré, Frédéric & Stephane Hlaimi (2014): Women and part-time work in Europe. In: International Labour Review, Jg. 153, H. 2, S. 293-310. DOI:10.1111/j.1564-913X.2014.00205.x
Abstract
"This article examines female part-time employment in 23 European countries, distinguishing between 'short' and 'long' part-time employment. The short form, defined as less than 20 hours per week, is associated with the youngest and oldest age groups, slight disability, a higher number of children, lower skill levels, and employment in community, social and personal services. Although the incidence of part-time employment varies considerably across countries, long part-time employment is generally more widespread than short part-time employment, albeit with matching cross-country variations in the incidence of the two types. This suggests that they are complementary, rather than substitutes for one another." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does it pay to be a woman?: labour demand effects of maternity-related job protection and replacement incomes (2014)
Scheubel, Beatrice;Zitatform
Scheubel, Beatrice (2014): Does it pay to be a woman? Labour demand effects of maternity-related job protection and replacement incomes. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 685), Berlin, 41 S.
Abstract
"In countries with strong employment protection laws it is often considered to be unwise to hire a woman in childbearing age because she might get pregnant. However, such labour demand effects of job protection measures related to maternity leave are often rather anecdotal. To provide analytical evidence, this paper studies the impact of changes in maternity-related job protection in Germany on employment opportunities for women in childbearing age without children for whom the observed effects should be largely demand-related. Exogenous, discrete policy changes in the German labour market of the 1980s and 1990s constitute the setting for a difference-in-differences analysis of the transition into employment as well as wages. The data for this study are taken from the German Socio-Economic Panel and from the German Microcensus. Doubling the job-protected leave period from 6 months to 12 months between 1986 and 1988 led to an approximately 6% lower probability of being hired for women in childbearing age without a university degree. In addition, I find a 5-10% increase in wages for women in childbearing age who already have a job. Since this effect disappears when controlling for having a child in the future, this may indicate an increased need to signal commitment by increased effort after the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Generation, Geschlecht und Wohlfahrtsstaat: intergenerationelle Unterstützung in Europa (2014)
Schmid, Tina;Zitatform
Schmid, Tina (2014): Generation, Geschlecht und Wohlfahrtsstaat. Intergenerationelle Unterstützung in Europa. (Research), Wiesbaden: Springer Fachmedien, 235 S. DOI:10.1007/978-3-658-04346-9
Abstract
"Praktische Hilfe, Enkelbetreuung und Pflege in der Familie wurden traditionell von Frauen erbracht aber helfen Frauen ihren erwachsenen Kindern und pflegebedürftigen Eltern heute noch häufiger und zeitintensiver als Männer? Tina Schmid untersucht für vierzehn europäische Länder auf der Grundlage des Survey of Health, Ageing and Retriement in Europe' folgende Fragen: Gibt es Geschlechterunterschiede in der Verbreitung, Intensität oder Art der geleisteten Unterstützung zwischen erwachsenen Familiengenerationen? Wie beeinflussen individuelle und familiale Faktoren diese Geschlechterunterschiede? Welche Rollen spielen kulturelle Normen und wohlfahrtsstaatliche Institutionen? Die Autorin präsentiert sowohl wertvolle vergleichende Befunde als auch substanzielle Einsichten in die Besonderheiten der jeweiligen (Wohlfahrts-)Staaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Geschlechterarrangements und Ehestabilität in Ost- und Westdeutschland (2014)
Schmitt, Christian; Trappe, Heike;Zitatform
Schmitt, Christian & Heike Trappe (2014): Geschlechterarrangements und Ehestabilität in Ost- und Westdeutschland. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 682), Berlin, 12 S.
Abstract
"Auch zwei Jahrzehnte nach der Wiedervereinigung bestehen in beiden Teilen Deutschlands unterschiedliche Muster im generativen Verhalten und in der Wahl privater Lebensformen fort. Unterschiede bestehen auch in den Geschlechtsrollenvorstellungen, der häusliche Arbeitsteilung und in den in Partnerschaften praktizierten Erwerbsarrangements fort. Der Osten Deutschlands stellt sich hierbei in vielerlei Hinsicht als egalitärer dar. Dies spiegelt sich in einer geringeren Skepsis gegenüber den Konsequenzen von Frauenerwerbstätigkeit für Partnerschaft und Familie, einer etwas stärkeren Beteiligung von Männern an häuslichen Aufgaben und einer stärkeren Partizipation von Müttern am Erwerbsleben wider (Wengler u.a. 2008). Deutlicher Ausdruck dieser fortbestehenden Unterschiede sind Differenzen in der partnerschaftlichen Erwerbsarbeitsteilung: So folgte im Jahr 2008 in Westdeutschland der überwiegende Anteil von Paaren im erwerbsfähigen Alter einem modernisierten Ernährermodell mit einem vollzeitbeschäftigten Mann und einer teilzeitbeschäftigten Frau, während in Ostdeutschland das doppelte Vollzeitmodell nach wie vor dominiert (SOEPmonitor 2008; Steiber/Haas 2010). Ziel unserer Analysen ist es, den Zusammenhang zwischen Geschlechterarrangements der Arbeitsteilung in Partnerschaften und der Dauer beziehungsweise der Stabilität ehelicher Lebensgemeinschaften in Ost und West näher zu untersuchen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Local day-care quality and maternal employment: evidence from East and West Germany (2014)
Zitatform
Schober, Pia S. & Katharina C. Spieß (2014): Local day-care quality and maternal employment. Evidence from East and West Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 649), Berlin, 35 S.
Abstract
"By investigating how locally available early childhood education and care quality relates to maternal employment choices, this study extended the literature which has mostly focused on the importance of day-care availability or costs. We provided differentiated analyses by the youngest child's age and for West and East Germany to examine moderating influences of varying day-care supply and work-care cultures. The empirical analysis linked the Socio-Economic Panel and the 'Families in Germany'-Study for 2010 and 2011 (N=3,301 mothers) with regional structural quality data. We used regression models of employment status and work hours changes, respectively. In East Germany, mothers with a child aged under three years who lived in districts with smaller day-care groups were more likely to be employed and to extend their work hours. In West Germany, the negative association of child-teacher-ratios with maternal employment was marginally significant. For mothers with older children, day-care quality was unrelated to employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Staatlich gewährleistete Kinderbetreuung als Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2014)
Seiler, Christian;Zitatform
Seiler, Christian (2014): Staatlich gewährleistete Kinderbetreuung als Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In: Recht der Jugend und des Bildungswesens H. 1, S. 59-68.
Abstract
Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die in den letzten Jahren gelegten Grundlagen für einen erheblichen Ausbau der öffentlichen Betreuungsinfrastruktur - insbesondere für die außerfamiliäre Betreuung kleiner Kinder. Für eine verfassungsrechtliche Einordnung dieser Entwicklung gilt es sich zunächst Rechenschaft über die damit angestrebten Ziele und den dahinter stehenden Schutzgütern abzulegen: gesamtgesellschaftliche Anliegen, gleichberechtigte Persönlichkeitsentfaltung von Müttern und Vätern, das Kindeswohl als ausschlaggebendes Kriterium. Im Anschluss daran zieht der Beitrag Folgerungen für die nähere Ausgestaltung der Kinderbetreuung hinsichtlich des Angebotscharaktes der staatlich gewährleisteten Kinderbetreuung, der Folgepflicht zur Qualitätssicherung und der Einordnung in den finanzverfassungsrechtlichen Rahmen. (IAB)
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Do values matter?: the impact of work ethic and traditional gender role values on female labour market supply (2014)
Zitatform
Stam, Kirsten, Ellen Verbakel & Paul M. de Graaf (2014): Do values matter? The impact of work ethic and traditional gender role values on female labour market supply. In: Social indicators research, Jg. 116, H. 2, S. 593-610. DOI:10.1007/s11205-013-0287-x
Abstract
"This article aims to gain a better understanding of the explanatory value of work ethic and traditional gender role values with regard to variation in female labour market supply. Although women's labour market participation has increased dramatically over the past decades, it still lacks behind that of men. A high female participation rate is desirable for several reasons, for instance to cover rising costs due to the ageing of society. The existing literature has mostly focused on micro-economic and macro factors to explain differences between women in participation rate. However, more recently it has been argued that women's values may also play an important role in women's labour market decisions. Work ethic, expressing the moral duty to work in terms of paid employment, is argued to positively affect women's labour supply. However, it is argued that it can have negative implications too if women who hold more traditional gender role values interpret work and work ethic in terms of housework or in terms of paid employment for men only. This exemplifies the need to study both values at the same time. We used longitudinal Dutch data (LISS panel, 2007 - 2010) and estimated both cross-sectional and longitudinal models. Both types of models revealed a similar pattern: work ethic is positively associated with women's labour market participation, but only if we take into account women's gender role values, which negatively relate to women's labour market supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender, added-worker effects, and the 2007-2009 recession: looking within the household (2014)
Starr, Martha A.;Zitatform
Starr, Martha A. (2014): Gender, added-worker effects, and the 2007-2009 recession. Looking within the household. In: Review of Economics of the Household, Jg. 12, H. 2, S. 209-235. DOI:10.1007/s11150-013-9181-1
Abstract
"The U.S. recession of 2007 - 2009 saw unemployment rates for men rise by significantly more than those for women, resulting in the downturn's characterization as a 'mancession'. This paper uses data from the Census Bureau's American Community Survey to reexamine gender-related dimensions of the 2007 - 2009 recession. Unlike most previous work, we analyze data that connects men's and women's employment status to that of their spouses. A difference-in-difference framework is used to characterize how labor-market outcomes for one spouse varied according to outcomes for the other. Results show that that employment rates of women whose husbands were non-employed rose significantly in the recession, while those for people in other situations held steady or fell -- consistent with the view that women took on additional bread-winning responsibilities to make up for lost income. However, probabilities of non-participation did not rise by more for men with working wives than they did for other men, casting doubt on ideas that men in this situation made weaker efforts to return to work because they could count on their wives' paychecks to support the household." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Renteneintritt und Hausarbeit (2014)
Zitatform
Stich, David & Moritz Hess (2014): Renteneintritt und Hausarbeit. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 683), Berlin, 22 S.
Abstract
"Dieses Papier untersucht wie sich der Renteneintritt eines Partners auf die Verteilung der Hausarbeit in Paaren auswirkt. Zur Erklärung wie Hausarbeit zwischen den Partner verteilt wird, gibt es zwei Theoriestränge. Die ökonomischen Theorien gehen davon aus, dass der- oder diejenige der Partner, welcher am Arbeitsmarkt weniger Geld verdient, mehr Hausarbeit übernehmen wird unabhängig von seinem oder ihrem Geschlecht. Die normbasierten Theorien hingegen basieren auf Werten und Vorstellungen. In konservativen Paaren übernehmen Frauen den Haushalt, während Paare mit modernen Vorstellungen die Hausarbeit egalitärere verteilen. Aufbauend auf den ökonomischen und normbasierten Theorien lassen sich in Bezug auf den Renteneintritt dazu zwei gegensätzliche Hypothesen aufstellen. 1) Mit dem Renteneintritt verändert sich die Verteilung der Hausarbeit nicht. 2) Diejenige Person, welche in Rente geht, übernimmt einen größeren Anteil der Hausarbeit. Diese Hypothesen werden mit Fixed-Effects Modellen und Daten des SOEP getestet. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl Männer wie auch Frauen nach der Verrentung mehr Zeit für Hausarbeit aufwenden, als dies in der Erwerbsphase der Fall ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Short-run fertility effects of parental leave benefits: evidence from a structural model (2014)
Stichnoth, Holger;Zitatform
Stichnoth, Holger (2014): Short-run fertility effects of parental leave benefits. Evidence from a structural model. (ZEW discussion paper 2014-069), Mannheim, 41 S.
Abstract
"Based on a structural model of fertility and female labour force supply with unobserved heterogeneity and state dependence, we evaluate the 2007 reform of parental leave benefits in Germany, which replaced a flat, means-tested benefit by a generous earnings-related transfer. The model predicts a short-term fertility effect of about 4%, which is consistent with recent quasi-experimental evidence. The fertility effect is strongest for first births and increases with income. We use the model for a number of counterfactual policy experiments in which we vary the generosity of parental leave benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen in: Empirical economics , 59 (2020), 1, 143-168 -
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Unemployment and fatherhood: gender, culture and national context (2014)
Strier, Roni;Zitatform
Strier, Roni (2014): Unemployment and fatherhood: gender, culture and national context. In: Gender, Work and Organization, Jg. 21, H. 5, S. 395-410. DOI:10.1111/gwao.12044
Abstract
"Hegemonic representations of masculinity and dominant images of fatherhood have usually been linked to the domain of work. This article explores the experiences of men under the hardship of unemployment and the impact of these experiences on the construction of their gender identities, specifically on the construction of their fatherhood identity. In addition, the article examines how culture and national context affect the interrelationship between unemployment and fatherhood. Drawing on a post-structural constructivist theoretical perspective, the article describes a qualitative study of low-income unemployed Palestinian fathers in Israel. The study examines three areas of interest: perceptions of fatherhood, the experience of unemployment and the impact of unemployment on the construction of fatherhood. On the theoretical level, the article proposes a conceptualization of the relationship between unemployment and fatherhood. It argues that in order to generalize the impact of unemployment on fatherhood, we must first examine the context in which gendered and cultural perceptions of fatherhood are embedded. On a policy level, the article offers some recommendations for developing more contextualized, gender- and culturalsensitive policies for unemployed fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Ist der Beruf entscheidend?: zum Einfluss beruflicher Eigenschaften auf die Dauer familienbedingter Nichterwerbsphasen von Frauen (2014)
Zitatform
Stuth, Stefan & Marina Hennig (2014): Ist der Beruf entscheidend? Zum Einfluss beruflicher Eigenschaften auf die Dauer familienbedingter Nichterwerbsphasen von Frauen. (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2014-006), Berlin, 39 S.
Abstract
"Die Forschung zum Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schenkt dem Beruf selten Beachtung. In diesem Aufsatz gehen wir deshalb der Frage nach, inwieweit der Beruf die Dauer von familienbedingten Erwerbsunterbrechungen beeinflusst. Welche Bedeutung hat die berufliche Schließung, die Signalfunktion von Berufen oder die Einbindung von Berufen in strukturierte oder unstrukturierte Teilarbeitsmärkte für die Dauer von familienbedingten Nichterwerbsphasen?
Das mehrebenenanalytische Design basiert auf den Daten des Mikrozensus 2007. Die Analyse zeigt, dass der zuletzt ausgeübte Beruf mit der Dauer der Nichterwerbsphasen von Frauen eng verbunden ist. Die Möglichkeit Nichterwerbsphasen möglichst kurz zu halten, ist nicht allein von individuellen Charakteristika abhängig, sondern wird stark von außerindividuellen beruflichen Merkmalen beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Freiwilliges Engagement - ein Patentrezept für Wiedereinsteigerinnen? (2014)
Zitatform
Stuth, Stefan, Julia Schorlemmer, Marina Hennig & Jutta Allmendinger (2014): Freiwilliges Engagement - ein Patentrezept für Wiedereinsteigerinnen? (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2014-007), Berlin, 51 S.
Abstract
"Begünstigt freiwilliges Engagement die Integration von Wiedereinsteigerinnen in das Erwerbsleben? In Wissenschaft und Politik wird vermehrt diskutiert, wie Frauen, besonders nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen, schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Aus politischer Sicht wird das freiwillige Engagement als ein Instrument betrachtet, das Frauen beim Wiedereinstieg in das Erwerbsleben helfen kann. Doch welche Potentiale bietet freiwilliges Engagement für den Wiedereinstieg nicht erwerbstätiger Frauen in den Arbeitsmarkt tatsächlich? Ist es berechtigt den Wiedereinsteigerinnen Hoffnung zu machen und das auf altruistischen Gedanken beruhende und am Gemeinwohl orientierte freiwillige Engagement für den Arbeitsmarkt zu instrumentalisieren? Der vorliegende Text geht im Rahmen des vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Projektes 'Berufsrückkehrerinnen: Die Potentiale nicht erwerbstätiger Frauen für den Arbeitsmarkt' dieser Frage nach und bewertet systematisch die schlechte Datenlage zum Thema." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Das neue ElterngeldPlus: Teilzeit während der Elternzeit soll sich lohnen (2014)
Winkel, Rolf;Zitatform
Winkel, Rolf (2014): Das neue ElterngeldPlus: Teilzeit während der Elternzeit soll sich lohnen. In: Soziale Sicherheit, Jg. 63, H. 11, S. 410-413.
Abstract
"Während des Bezugs von Elterngeld ist zwar eine Erwerbstätigkeit - in Teilzeit - möglich. Sie spielt jedoch derzeit nur eine verschwindend geringe Rolle. Ganze 5% aller Elterngeld-Bezieherinnen sind derzeit teilzeitbeschäftigt, 95% sind dagegen 'Vollzeit-Mütter'. Das soll sich ändern. Dies ist das erklärte Ziel des 'Gesetzes zur Einführung des ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz' das am 7. November 2014 vom Bundestag verabschiedet wurde. Das Gesetz soll am 1. Januar in Kraft treten und für Geburten ab Juli 2015 gelten. Es bringt wesentliche Änderungen beim Elterngeld und bei der Elternzeit." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Do women respond to changes in family policy?: a quasi-experimental study of the duration of mothers' employment interruptions in Germany (2014)
Zitatform
Ziefle, Andrea & Markus Gangl (2014): Do women respond to changes in family policy? A quasi-experimental study of the duration of mothers' employment interruptions in Germany. In: European Sociological Review, Jg. 30, H. 5, S. 562-581. DOI:10.1093/esr/jcu056
Abstract
"Based on a sequence of policy changes in Germany's parental leave programme, the article uses an interrupted time-series design to provide empirical evidence on the relationship between mothers' labour force behaviour and family policy. Using event history modelling techniques and 1984 - 2010 data from the German Socio-Economic Panel, the analysis shows that mothers have strongly responded to various changes to Germany's parental leave programme, including both entitlement extensions and incentives to speed their return to work. As transition rates at which mothers return to employment generally fall while being covered by parental leave entitlements but peak when entitlements are exhausted, five consecutive entitlement extensions between 1986 and 1992 have empirically been accompanied by respective increases in the duration of employment interruptions following childbirth. This upward trend has partly been reversed by stronger monetary and procedural incentives for shorter leave-taking implemented in 2001, but more consistently so by the introduction of Germany's new 12-month earnings-related parental leave benefit programme in 2007. Respective behavioural changes are observable among both East and West German mothers despite long-standing differences in gender culture and availability of public childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Frauen in der Arbeitswelt - ein Aktionsprogramm (2014)
Zitatform
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (2014): Frauen in der Arbeitswelt - ein Aktionsprogramm. (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Position), München, 32 S.
Abstract
"Frauen stellen mehr als die Hälfte der deutschen Bevölkerung. In vielen Bereichen entspricht ihre Beteiligung am Erwerbsleben diesem Anteil aber nicht. Deshalb fordert die bayerische Wirtschaft bessere Rahmenbedingungen für Frauen in der Arbeitswelt.
Um mehr Frauen für den Arbeitsmarkt zu aktivieren, bedarf es einer gesamtgesellschaftlichen Anstrengung. Statt einer Verengung der Diskussion auf einen Teilbereich brauchen wir eine Gesamtstrategie, die alle gesellschaftlichen Gruppen fordert. Mit dem vorliegenden Aktionsprogramm stellt die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. dazu einen auf vier Säulen basierenden Vorschlag zur Diskussion.
Ziel der gemeinsamen Anstrengungen - sowohl von Politik und Gesellschaft als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern - muss es sein, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen und die Hemmnisse abzubauen, die Frauen viele Chancen auf allen Ebenen des Arbeitsmarkts verbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Steigende Erwerbstätigkeit von Frauen und ihre anhaltende Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/525) (2014)
Zitatform
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2014): Steigende Erwerbstätigkeit von Frauen und ihre anhaltende Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/525). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/734 (07.03.2014)), 41 S.
Abstract
Die Bundesregierung berichtet über ihre gleichstellungspolitischen Ziele bezüglich der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben. Die wichtigsten politischen Handlungsfelder in dieser Legislaturperiode sieht sie 'in den umfassenden Maßnahmen zur Verringerung der Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern sowie zur signifikanten Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen der Wirtschaft wie auch im Bereich der Wissenschaft und der öffentlichen Verwaltung. Nicht zuletzt gilt es im Sinne einer lebensverlaufsorientierten Zeitpolitik für Frauen und Männer, bessere Anreize für die Beteiligung am Arbeitsmarkt unter Stärkung einer vollzeitnahen Beschäftigung zu setzen.' Weiterhin soll das Elterngeld flexibler gestaltet werden und mit dem so genannten ElterngeldPlus die Inanspruchnahme des Elterngeldes in Kombination mit einer nicht geringfügigen Teilzeitarbeit ermöglicht und damit der Wiedereinstieg für Mütter erleichtert werden. Der Bericht enthält weiterhin statistische Daten zur Entwicklung der Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern für die letzten zehn Jahre mit Angaben zur Arbeitszeit, Entlohnung und Beschäftigungsform. (IAB)
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Literaturhinweis
U.S. versus Sweden: the effect of alternative in-work tax credit policies on labour supply of single mothers (2013)
Aaberge, Rolf; Flood, Lennart;Zitatform
Aaberge, Rolf & Lennart Flood (2013): U.S. versus Sweden. The effect of alternative in-work tax credit policies on labour supply of single mothers. (IZA discussion paper 7706), Bonn, 39 S.
Abstract
"An essential difference between the design of the Swedish and the US in-work tax credit systems relates to their functional forms. Where the US earned income tax credit (EITC) is phased out and favours low and medium earnings, the Swedish system is not phased out and offers 17 and 7 per cent tax credit for low and medium low incomes and a lump-sum tax deduction equal to approximately 2300 USD for medium and higher incomes. The purpose of this paper is to evaluate the efficiency and distributional effects of these two alternative tax credit designs. We pay particular attention to labour market exclusion; i.e. individuals within as well as outside the labour force are included in the analysis. To highlight the importance of the joint effects from the tax and the benefit systems it appears particular relevant to analyse the labour supply behaviour of single mothers. To this end, we estimate a structural random utility model of labour supply and welfare participation. The model accounts for heterogeneity in consumption-leisure preferences as well as for heterogeneity and constraints in job opportunities. The results of the evaluation show that the Swedish system without phase-out generates substantial larger labour supply responses than the US version of the tax credit. Due to increased labour supply and decline in welfare participation we find that the Swedish reform is self-financing for single mothers, whereas a 10 per cent deficit follows from the adapted EITC version used in this study. However, where income inequality rises modestly under the Swedish tax credit system, the US version with phase-out leads to a significant reduction in the income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Caring for children and dependants: effect on careers of young workers (2013)
Ahrendt, Daphne; Pirklbauer, Sybille; Anderson, Robert; Sándor, Eszter; Jungblut, Jean-Marie; Molinuevo, Daniel; Buxbaum, Adi;Zitatform
Ahrendt, Daphne, Robert Anderson, Jean-Marie Jungblut, Daniel Molinuevo, Eszter Sándor, Adi Buxbaum & Sybille Pirklbauer (2013): Caring for children and dependants. Effect on careers of young workers. Dublin, 11 S.
Abstract
"This background paper aims to give an overview of the effects that the lack of childcare and care facilities for other dependants has on the career choices and situation of young men and women in the labour market, with a particular focus on the effects of the crisis on the accessibility of those services. The paper was prepared on request from the European Parliament for expert input on the effects of caring for children and other dependants on the employability of young men and women. It includes an analysis of the data from Eurofound's third European Quality of Life Survey of 2011 (EQLS), the 2013 European Labour Force Survey (LFS) and the 2011 Eurobarometer survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fertility intentions: an approach based on the theory of planned behavior (2013)
Aizen, Icek; Klobas, Jane;Zitatform
Aizen, Icek & Jane Klobas (2013): Fertility intentions. An approach based on the theory of planned behavior. In: Demographic Research, Jg. 28, S. 203-232. DOI:10.4054/DemRes.2013.29.8
Abstract
"Objective - To discuss issues and concerns in the application of the theory of planned behavior (TPB) to the decision to have a child.
Methods - We review the basic structure of the TPB, its principles, and its assumptions as they apply to fertility decisions. Among other issues we consider attitudes, subjective norms, and perceptions of control as antecedents to the decision to have a child; the expectancy-value model for understanding the formation of these antecedents; and the role of background factors, such as institutional policies, societal values, and personal characteristics. We illustrate key elements of the TPB using results from a multinational research project and end by considering a number of open questions for TPB-guided fertility research.
Conclusions - We conclude that the TPB can usefully be employed to further our understanding of fertility decisions. By examining behavioral, normative, and control beliefs about having a child we can identify important considerations that influence this decision. The information obtained can also guide adoption of policies or interventions designed to encourage (or discourage) couples to have more children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Lebensentwürfe heute: wie junge Frauen und Männer in Deutschland leben wollen. Kommentierte Ergebnisse der Befragung 2012 (2013)
Allmendinger, Jutta; Fliegner, Florian; Haarbrücker, Julia;Zitatform
Allmendinger, Jutta & Julia Haarbrücker (2013): Lebensentwürfe heute. Wie junge Frauen und Männer in Deutschland leben wollen. Kommentierte Ergebnisse der Befragung 2012. (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2013-002), Berlin, 75 S.
Abstract
"Zwischen 2007 und 2012 haben wir die Lebensentwürfe und Lebensverläufe von jungen Frauen und Männern verfolgt. Heute sind die Befragten 21 bis 34 Jahre alt. Welche Einstellungen haben sie zu Familie, Arbeit und Leben? Wie haben sich ihre Hoffnungen, Träume und Pläne über die Zeit verändert? Das vorliegende Discussion Paper stellt die Ergebnisse der Untersuchung dar und kommentiert diese im Licht aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender differences in sickness absence and the gender division of family responsibilities (2013)
Zitatform
Angelov, Nikolay, Per Johansson & Erica Lindahl (2013): Gender differences in sickness absence and the gender division of family responsibilities. (IZA discussion paper 7379), Bonn, 53 S.
Abstract
"This study investigates possible reasons for the gender difference in sickness absence. We estimate both short- and long-term effects of parenthood in a within-couple analysis based on the timing of parenthood. We find that after entering parenthood, women increase their sickness absence by between 0.5 days per month (during the child's third year) and 0.85 days per month (during year 17) more than their spouse. By investigating possible explanations for the observed effect, we conclude that the effect mainly stems from higher home commitment, which reduces women's labour market attachment and, in turn, increases female sickness absence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effects of paid family leave in California on labor market outcomes (2013)
Baum, Charles L.; Ruhm, Christopher J.;Zitatform
Baum, Charles L. & Christopher J. Ruhm (2013): The effects of paid family leave in California on labor market outcomes. (NBER working paper 19741), Cambridge, Mass., 48 S. DOI:10.3386/w19741
Abstract
"Using data from the 1997 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY-97), we examine the effects of California's first in the nation government-mandated paid family leave program (CA-PFL) on mothers' and fathers' use of leave during the period surrounding child birth, and on the timing of mothers' return to work, the probability of eventually returning to pre-childbirth jobs, and subsequent labor market outcomes. Our results show that CA-PFL raised leave-taking by around 2.4 weeks for the average mother and just under one week for the average father. The timing of the increased leave use - immediately after birth for men and around the time that temporary disability insurance benefits are exhausted for women - is consistent with causal effects of CA-PFL. Rights to paid leave are also associated with higher work and employment probabilities for mothers nine to twelve months after birth, possibly because they increase job continuity among those with relatively weak labor force attachments. We also find positive effects of California's program on hours and weeks of work during their child's second year of life and possibly also on wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern: Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012 (2013)
Bechmann, Sebastian; Tschersich, Nikolai; Dahms, Vera; Frei, Marek; Leber, Ute; Schwengler, Barbara;Zitatform
Bechmann, Sebastian, Vera Dahms, Nikolai Tschersich, Marek Frei, Ute Leber & Barbara Schwengler (2013): Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012. (IAB-Forschungsbericht 14/2013), Nürnberg, 93 S.
Abstract
"Seit vielen Jahren wird die Integration von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere die Gleichstellung von Frauen und Männern oder die Beteiligung von Frauen an der Betriebsführung rege diskutiert. Bereits 2008 wurden diese Themen mit den Daten des IAB-Betriebspanels aus betrieblicher Sicht beleuchtet. Der dies jährige Forschungsbericht versteht sich als eine aktualisierte Bestandsaufnahme. Die AutorInnen prüfen, ob und inwieweit sich in den vergangenen vier Jahren Veränderungen gezeigt haben: In welchen Betrieben arbeiten überdurchschnittlich häufig Frauen und in welchen Betrieben Männer? In welchen Punkten unterscheiden sich weibliche von männlichen Beschäftigungsverhältnissen? Inwiefern unterscheiden sich ausschließlich männergeführte Betriebe von ausschließlich frauengeführten Betrieben oder von Betrieben, die sowohl von Frauen als auch von Männern geführt werden? Gibt es Unterschiede in den betrieblichen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern oder im Aus- und Weiterbildungsverhalten der Betriebe?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Working life on the move, domestic life at standstill? Work-related travel and responsibility for home and family (2013)
Bergström Casinowsky, Gunilla;Zitatform
Bergström Casinowsky, Gunilla (2013): Working life on the move, domestic life at standstill? Work-related travel and responsibility for home and family. In: Gender, Work and Organization, Jg. 20, H. 3, S. 311-326. DOI:10.1111/j.1468-0432.2011.00579.x
Abstract
"Using survey data from Sweden, this article examines the implications of work-related travel for the gendered division of household responsibility. The question is raised whether absence from home due to frequent business trips or long commuting hours might affect work travellers' relative share of managing and organizing everyday life in the domestic sphere. In the sample, a correlation was observed between an increased overnight work travel and a reduced share of responsibility at home when the work traveller was a man, whereas no such association could be detected for female work travellers. The implications of work travel for the division of domestic responsibility thus cannot be considered simply a function of available time. Instead, the outcome is affected by gender, supporting the notion that a woman's dedication to interests and obligations outside home seem to be conditioned by her ability to simultaneously live up to traditional norms of proper womanhood. Moreover, since work-related travel is associated with higher positions and better pay, one's ability and willingness to travel may condition one's chances for professional and financial advancement, contributing to a gender-segregated labour market with women more reluctant to embrace jobs requiring frequent travel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Female labour supply, human capital and welfare reform (2013)
Zitatform
Blundell, Richard, Monica Costa Dias, Costas Meghir & Jonathan Shaw (2013): Female labour supply, human capital and welfare reform. (NBER working paper 19007), Cambridge, Mass., 57 S. DOI:10.3386/w19007
Abstract
"We consider the impact of tax credits and income support programs on female education choice, employment, hours and human capital accumulation over the life-cycle. We analyze both the short run incentive effects and the longer run implications of such programs. By allowing for risk aversion and savings, we quantify the insurance value of alternative programs. We find important incentive effects on education choice and labor supply, with single mothers having the most elastic labor supply. Returns to labor market experience are found to be substantial but only for full-time employment, and especially for women with more than basic formal education. For those with lower education the welfare programs are shown to have substantial insurance value. Based on the model, marginal increases to tax credits are preferred to equally costly increases in income support and to tax cuts, except by those in the highest education group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 7375 -
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Female labour supply, human capital and welfare reform (2013)
Zitatform
Blundell, Richard, Monica Costa Dias, Costas Meghir & Jonathan Shaw (2013): Female labour supply, human capital and welfare reform. (IZA discussion paper 7375), Bonn, 57 S.
Abstract
"We consider the impact of tax credits and income support programs on female education choice, employment, hours and human capital accumulation over the life-cycle. We analyze both the short run incentive effects and the longer run implications of such programs. By allowing for risk aversion and savings, we quantify the insurance value of alternative programs. We find important incentive effects on education choice and labor supply, with single mothers having the most elastic labor supply. Returns to labor market experience are found to be substantial but only for full-time employment, and especially for women with more than basic formal education. For those with lower education the welfare programs are shown to have substantial insurance value. Based on the model, marginal increases to tax credits are preferred to equally costly increases in income support and to tax cuts, except by those in the highest education group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 19007 -
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Geburten und Kinderwünsche in Deutschland: Bestandsaufnahme, Einflussfaktoren und Datenquellen (2013)
Boll, Christina ; Gerlach, Irene; Schneider, Ann Kristin; Wilke, Christina B.; Hank, Karsten ; Nehrkorn-Ludwig, Marc-André; Reich, Nora; Bonin, Holger; Reuß, Karsten; Stichnoth, Holger; Schnabel, Reinhold;Zitatform
Boll, Christina, Irene Gerlach, Karsten Hank, Marc-André Nehrkorn-Ludwig, Nora Reich, Karsten Reuß, Reinhold Schnabel, Ann Kristin Schneider, Holger Stichnoth & Christina B. Wilke (2013): Geburten und Kinderwünsche in Deutschland. Bestandsaufnahme, Einflussfaktoren und Datenquellen. Mannheim, 265 S.
Abstract
"Eine Teilstudie zum Thema Fertilität im Rahmen der 'Gesamtevaluation der ehe- und familienbezogenen Leistungen' untersucht, wie die ehe- und familienbezogenen Leistungen und Maßnahmen auf das Geburtenverhalten in Deutschland wirken und welche sonstigen Faktoren die Entscheidung zu (weiteren) Kindern beeinflussen. Der Bericht schildert die Faktenlage zu Fertilität, Kinderwünschen und Bevölkerungsentwicklung und bietet einen aktuellen Überblick über den Stand der deutschen wie internationalen Forschung zu den Einflussfaktoren der Fertilität. Außerdem werden mögliche Datenquellen für eine Wirkungsanalyse benannt. Die Studie soll den Akteuren der Familienpolitik, der interessierten Öffentlichkeit und der wissenschaftlichen Community einen Überblick über die umfangreiche Literatur bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen (2013)
Bonin, Holger; Fichtl, Anita; Stichnoth, Holger; Spieß, C. Katharina ; Wrohlich, Katharina ; Rainer, Helmut;Zitatform
Bonin, Holger, Anita Fichtl, Helmut Rainer, C. Katharina Spieß, Holger Stichnoth & Katharina Wrohlich (2013): Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 80, H. 40, S. 3-13.
Abstract
"Mit der von der Bundesregierung in Auftrag gegebenen 'Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen' wurden erstmals zentrale Instrumente der deutschen Familienpolitik systematisch und umfassend evaluiert. Dabei wurden folgende familienpolitische Ziele vorgegeben: die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität der Familien, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die frühe Förderung von Kindern, die Erfüllung von Kinderwünschen und der Nachteilsausgleich zwischen den Familien. Die Gesamtschau der Ergebnisse der Evaluationsstudien des DIW Berlin, ifo und ZEW zeigt, dass primär eine Maßnahme heraussticht, mit der keine familienpolitischen Zielkonflikte verbunden sind. Dies ist die öffentliche Finanzierung der Kindertagesbetreuung. In sie sollte weiter investiert werden - die bisherige Elternbeteiligung sollte zunächst beibehalten und für Verbesserungen der Qualität verwandt werden. Auch das Elterngeld verursacht kaum Zielkonflikte und sollte so weiterentwickelt werden, dass es mehr Anreize für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung setzt. Finanzieller Spielraum könnte durch eine Reform des Ehegattensplittings hin zu einem gedeckelten Realsplitting gewonnen werden. Aufgrund relativ schwacher Effekte des Kindergeldes auf die analysierten Ziele sollte von einer Erhöhung dieser Leistung abgesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Lehren für die Familienpolitik: zentrale Resultate der Gesamtevaluation (2013)
Bonin, Holger; Wrohlich, Katharina ; Spieß, C. Katharina ; Stichnoth, Holger; Fichtl, Anita; Rainer, Helmut;Zitatform
Bonin, Holger, Anita Fichtl, Helmut Rainer, C. Katharina Spieß, Holger Stichnoth & Katharina Wrohlich (2013): Lehren für die Familienpolitik. Zentrale Resultate der Gesamtevaluation. Mannheim, 12 S.
Abstract
"Mit der von der Bundesregierung in Auftrag gegebenen 'Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen' wurden erstmals zentrale Instrumente der deutschen Familienpolitik systematisch und umfassend evaluiert. Dabei wurden folgende familienpolitische Ziele vorgegeben: die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität der Familien, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die frühe Förderung von Kindern, die Erfüllung von Kinderwünschen und der Nachteilsausgleich zwischen den Familien. Die Gesamtschau der Ergebnisse der Evaluationsstudien des DIW Berlin, ifo und ZEW zeigt, dass primär eine Maßnahme heraussticht, mit der keine familienpolitischen Zielkonflikte verbunden sind. Dies ist die öffentliche Finanzierung der Kindertagesbetreuung. In sie sollte weiter investiert werden - die bisherige Elternbeteiligung sollte zunächst beibehalten und für Verbesserungen der Qualität verwandt werden. Auch das Elterngeld verursacht kaum Zielkonflikte und sollte so weiterentwickelt werden, dass es mehr Anreize für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung setzt. Finanzieller Spielraum könnte durch eine Reform des Ehegattensplittings hin zu einem gedeckelten Realsplitting gewonnen werden. Aufgrund relativ schwacher Effekte des Kindergeldes auf die analysierten Ziele sollte von einer Erhöhung dieser Leistung abgesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Part-time jobs: what women want? (2013)
Booth, Alison L.; Ours, Jan C. van;Zitatform
Booth, Alison L. & Jan C. van Ours (2013): Part-time jobs: what women want? In: Journal of population economics, Jg. 26, H. 1, S. 263-283. DOI:10.1007/s00148-012-0417-9
Abstract
"Part-time jobs are common among partnered women in many countries. There are two opposing views on the efficiency implications of so many women working part-time. The negative view is that part-time jobs imply wastage of resources and underutilization of investments in human capital since many part-time working women are highly educated. The positive view is that, without the existence of part-time jobs, female labor force participation would be substantially lower since women confronted with the choice between a full-time job and zero working hours would opt for the latter. In the Netherlands, the majority of partnered working women have a part-time job. Our paper investigates, from a supply-side perspective, if the current situation of abundant part-time work in the Netherlands is likely to be a transitional phase that will culminate in many women working full-time. Our main results indicate that partnered women in part-time work have high levels of job satisfaction, a low desire to change their working hours, and live in partnerships in which household production is highly gendered. Taken together, our results suggest that part-time jobs are what most Dutch women want." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Earned Income Tax Credit, health, and happiness (2013)
Boyd-Swan, Casey; Ifcher, John; Herbst, Chris M.; Zarghamee, Homa;Zitatform
Boyd-Swan, Casey, Chris M. Herbst, John Ifcher & Homa Zarghamee (2013): The Earned Income Tax Credit, health, and happiness. (IZA discussion paper 7261), Bonn, 41 S.
Abstract
"This paper contributes to the small but growing literature evaluating the health effects of the Earned Income Tax Credit (EITC). In particular, we use data from the National Survey of Families and Households to study the impact of the 1990 federal EITC expansion on several outcomes related to mental health and subjective well-being. The identification strategy relies on a difference-in-differences framework to estimate intent-to-treat effects for the post-reform period. Our results suggest that the 1990 EITC reform generated sizeable health benefits for low-skilled mothers. Such women experienced lower depression symptomatology, an increase in self-reported happiness, and improved self-efficacy relative to their childless counterparts. Consistent with previous work, we find that married mothers captured most of the health benefits, with unmarried mothers' health changing very little following the 1990 EITC reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Delayed first birth and new mothers' labor market outcomes: evidence from biological fertility shocks (2013)
Zitatform
Bratti, Massimiliano & Laura Cavalli (2013): Delayed first birth and new mothers' labor market outcomes. Evidence from biological fertility shocks. (IZA discussion paper 7135), Bonn, 40 S.
Abstract
"We investigate the impact of delaying the first birth on Italian mothers' labor market outcomes around childbirth. The effect of postponing motherhood is identified using biological fertility shocks, namely the occurrence of miscarriages and stillbirths. Focusing on mothers' behavior around first birth our study is able to isolate the effect of motherhood postponement from that of total fertility. Our estimates suggest that delaying the first birth by one year raises the likelihood of participating in the labor market by 1.2 percentage points and weekly working time by about half an hour, while we do not find any evidence that late motherhood prevents a worsening of new mothers' job conditions (the so-called 'mommy track'). Our findings are robust to a number of sensitivity checks, among which including controls for partners' characteristics and a proxy for maternal health status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mothers' transitions into the labor market under two political systems: comparing East and West Germany before reunification (2013)
Bredtmann, Julia; Schaffner, Sandra; Kluve, Jochen;Zitatform
Bredtmann, Julia, Jochen Kluve & Sandra Schaffner (2013): Mothers' transitions into the labor market under two political systems. Comparing East and West Germany before reunification. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 133, H. 3, S. 375-408. DOI:10.3790/schm.133.3.375
Abstract
"Das vorliegende Papier untersucht die Erwerbsbeteiligung von Müttern nach der Geburt ihres Kindes. Durch die Verwendung von Längsschnittdaten der deutschen Rentenversicherung, die monatsgenaue Informationen über das Erwerbsleben von Frauen in der ehemaligen DDR sowie der BRD enthalten, lassen sich Rückschlüsse auf die Bedeutung institutioneller Rahmenbedingungen für die Arbeitsangebotsentscheidungen von Müttern ziehen. Während in Ostdeutschland nahezu alle Mütter innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt ihres Kindes in den Arbeitsmarkt zurückkehren, ist dieser Anteil in Westdeutschland deutlich geringer. Überdies weisen westdeutsche Frauen, deren Kind das Kindergarten- bzw. Schulalter erreicht, eine erhöhte Rückkehrwahrscheinlichkeit auf. In beiden Teilen Deutschlands zeigt sich zudem eine hohe Korrelation zwischen der Erwerbspartizipation vor der Geburt und der Wahrscheinlichkeit der Rückkehr in den Arbeitsmarkt nach der Geburt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wirkungen des Elterngelds auf Einkommen und Fertilität (2013)
Zitatform
Bujard, Martin & Jasmin Passet (2013): Wirkungen des Elterngelds auf Einkommen und Fertilität. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 25, H. 2, S. 212-237.
Abstract
"Der Beitrag analysiert die Wirkungen des 2007 eingeführten deutschen Elterngelds auf das Haushaltseinkommen und die Fertilität. Bei der Analyse werden SOEP- und Mikrozensus-Daten kombiniert, um sowohl ereignisanalytische Techniken anzuwenden (SOEP), als auch differenzielle Analysen basierend auf hohen Fallzahlen vorzunehmen (Mikrozensus). Es wird gezeigt, dass sich im Durchschnitt das Einkommen von Familien mit Babys etwas erhöht hat, wobei sich dahinter ein erheblicher Anstieg bei Akademikereltern verbirgt. Mit diesen Einkommensbefunden korrespondieren die Fertilitätsergebnisse: Bei den multivariaten Analysen zum Übergang zum zweiten Kind zeigt sich für die Gesamtbevölkerung kein Reformeffekt. Allerdings verbergen sich hinter der Gesamtbetrachtung gruppenspezifische Effekte. Die Mikrozensus-Analysen zeigen, dass die altersspezifischen Fertilitätsraten bei 35- bis 44-jährigen Akademikerinnen angestiegen sind, auch in der Ereignisanalyse zeigt sich ein signifikanter Interaktionseffekt für die Elterngeldreform und dieses Alter. Beides deutet darauf hin, dass das Elterngeld den Recuperationeffekt - das Nachholen aufgeschobener Geburten - von hochqualifizierten Frauen ab Mitte 30 verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Total work and gender: facts and possible explanations (2013)
Zitatform
Burda, Michael, Daniel S. Hamermesh & Philippe Weil (2013): Total work and gender. Facts and possible explanations. In: Journal of population economics, Jg. 26, H. 1, S. 239-261. DOI:10.1007/s00148-012-0408-x
Abstract
"Time-diary data from 27 countries show a negative relationship between GDP per-capita and gender differences in total work - for pay and at home. In rich non-Catholic countries, men and women average about the same amount of total work. Survey results show scholars and the general public believe that women work more. Widespread average equality does not arise from gender differences in the price of time, intra-family bargaining or spousal complementarity. Several theories, including ones based on social norms, might explain these findings and are consistent with evidence from the World Values Surveys and microeconomic data from Australia and Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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An accounting exercise for the shift in life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960 (2013)
Buttet, Sebastien; Schoonbroodt, Alice;Zitatform
Buttet, Sebastien & Alice Schoonbroodt (2013): An accounting exercise for the shift in life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960. In: Journal for labour market research, Jg. 46, H. 3, S. 253-271., 2013-02-01. DOI:10.1007/s12651-013-0130-5
Abstract
"Lebensverlauf-Beschäftigungsprofile verheirateter Frauen der Jahrgänge zwischen 1940 und 1960 haben sich nach oben verschoben und sind flacher geworden. Wir kalibrieren ein dynamisches Lebenszyklusmodell von Beschäftigungsentscheidungen verheirateter Frauen, um die quantitative Bedeutung von drei konkurrierenden Erklärungen der veränderten Beschäftigungsprofile einzuschätzen: Geburtenrückgang und später eintretende Geburten, Zunahme relativer Löhne von Frauen zu Männern und gesunkene Kosten für Kinderbetreuung. Wir stellen fest, dass Geburtenrückgang und später eintretende Geburten sowie gesunkene Kosten für Kinderbetreuung Beschäftigung in jungen Jahren beeinflussen, wohingegen steigende relative Löhne Beschäftigung im Alter verstärkt beeinflussen. Veränderungen relativer Löhne, vor allem Entlohnung gemäß Erfahrung, stellen den Großteil (67 Prozent) der Veränderungen der Lebenszyklus-Beschäftigungsprofile verheirateter Frauen dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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'Men tend to be go-getting but women are better organised': what recruiters say about job applicants and gender (2013)
Chaintreuil, Lydie; Epiphane, Dominique;Zitatform
Chaintreuil, Lydie & Dominique Epiphane (2013): 'Men tend to be go-getting but women are better organised'. What recruiters say about job applicants and gender. (Training and Employment 107), 4 S.
Abstract
"Discrimination when hiring new staff is punishable by law. And yet gender is seldom a neutral criterion during the recruitment process. The assumption that women are less flexible in respect of their working hours is not the only issue at stake. A whole set of personality traits that are still regarded as 'innate' to men and women can bias the selection process. The statements made by recruiters, both men and women, show that the stereotypes die hard..." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Effects of early maternal employment on maternal health and well-being (2013)
Chatterji, Pinka; Markowitz, Sara; Brooks-Gunn, Jeanne;Zitatform
Chatterji, Pinka, Sara Markowitz & Jeanne Brooks-Gunn (2013): Effects of early maternal employment on maternal health and well-being. In: Journal of population economics, Jg. 26, H. 1, S. 285-301. DOI:10.1007/s00148-012-0437-5
Abstract
"This study uses data from the National Institute of Child Health and Human Development Study on Early Child Care to examine the effects of maternal employment on maternal mental and overall health, self-reported parenting stress, and parenting quality. These outcomes are measured when children are 6 months old. Among mothers of 6-month-old infants, maternal work hours are positively associated with depressive symptoms and parenting stress and negatively associated with self-rated overall health. However, maternal employment is not associated with quality of parenting at 6 months, based on trained assessors' observations of maternal sensitivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Women labor market participation in Europe: novel evidence on trends and shaping factors (2013)
Cipollone, Angela; Patacchini, Eleonora; Vallanti, Giovanna;Zitatform
Cipollone, Angela, Eleonora Patacchini & Giovanna Vallanti (2013): Women labor market participation in Europe. Novel evidence on trends and shaping factors. (IZA discussion paper 7710), Bonn, 50 S.
Abstract
"We investigate the changes in women's participation patterns across 15 EU countries over the last 20 years using individual data from ECHP and EUSILC databases. Our findings reveal a role of social policies and institutional factors that is stronger than what has so far been assessed. Labor market reforms explain almost 25% of the actual increase in labor force participation for young women, and more than 30% for highly educated women. The effects of labor market reforms on the participation of low skilled women in the labor force are instead surprisingly small. We also find that reforms of the institutional framework towards a model of flexicure labor market are effective in enhancing women labor supply only when deregulation is accompanied by sufficient social compensation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Type of employer and fertility of working women: does working in the public sector or in a large private firm matter? (2013)
Conti, Maurizio; Sette, Enrico;Zitatform
Conti, Maurizio & Enrico Sette (2013): Type of employer and fertility of working women: does working in the public sector or in a large private firm matter? In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 37, H. 6, S. 1303-1333. DOI:10.1093/cje/bes087
Abstract
"This work investigates how fertility rates of working women have been influenced by employer characteristics (public versus private sector and small versus large firms) and features of the employment contracts using a representative sample of Italian working women in the last 30 years of the twentieth century. In particular, we find that women working in the public sector have a higher probability of having a child during a working spell than women working in the private sector. Furthermore, women working in large private sector firms, who enjoy stronger employment protection, have a higher probability of having a child than those working in smaller firms. In turn, more-stable contracts also increase the likelihood of having a child during a working spell. Results are robust to controlling for individual unobserved heterogeneity and for the possible endogeneity of working in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Labor and love: wives' employment and divorce risk in its socio-political context (2013)
Cooke, Lynn Prince ; Erola, Jani ; Lyngstad, Torkild Hovde; Trappe, Heike; Mencarini, Letizia ; Evertsson, Marie; Mignot, Jean-Francois; Jalovaara, Marika ; Härkönen, Juho ; Kan, Man-Yee ; Mortelmans, Dimitri ; Gähler, Michael; Poortman, Anne-Rigt; Schmitt, Christian; Hewitt, Belinda;Zitatform
Cooke, Lynn Prince, Jani Erola, Marie Evertsson, Michael Gähler, Juho Härkönen, Belinda Hewitt, Marika Jalovaara, Man-Yee Kan, Torkild Hovde Lyngstad, Letizia Mencarini, Jean-Francois Mignot, Dimitri Mortelmans, Anne-Rigt Poortman, Christian Schmitt & Heike Trappe (2013): Labor and love. Wives' employment and divorce risk in its socio-political context. In: Social Politics, Jg. 20, H. 4, S. 482-509. DOI:10.1093/sp/jxt016
Abstract
"We theorize how social policy affects marital stability vis-a-vis macro and micro effects of wives' employment on divorce risk in 11 Western countries. Correlations among 1990s aggregate data on marriage, divorce, and wives' employment rates, along with attitudinal and social policy information, seem to support specialization hypotheses that divorce rates are higher where more wives are employed and where policies support that employment. This is an ecological fallacy, however, because of the nature of the changes in specific countries. At the micro level, we harmonize national longitudinal data on the most recent cohort of wives marrying for the first time and find that the stabilizing effects of a gendered division of labor have ebbed. In the United States with its lack of policy support, a wife's employment still significantly increases the risk of divorce. A wife's employment has no significant effect on divorce risk in Australia, Flanders, France, Germany, Italy, the Netherlands, and the United Kingdom. In Finland, Norway, and Sweden, wives' employment predicts a significantly lower risk of divorce when compared with wives who are out of the labor force. The results indicate that greater policy support for equality reduces and may even reverse the relative divorce risk associated with a wife's employment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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