Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
How far can reduced childcare prices push female labour supply? (2008)
Zitatform
Lundin, Daniela, Eva Mörk & Björn Öckert (2008): How far can reduced childcare prices push female labour supply? In: Labour economics, Jg. 15, H. 4, S. 647-659. DOI:10.1016/j.labeco.2008.04.005
Abstract
"Exploiting exogenous variation in childcare prices stemming from a childcare price reform, this paper estimates effects of reductions in childcare costs on female labour supply. The reform introduced a cap on childcare prices, and lead to considerable reductions in prices depending on family type and region of residence. Since the price is determined by a handful of observed characteristics, we are able to match households that are similar in all relevant aspects, but experienced quite different price changes. Our difference-in-differences regression matching estimates are very precise, and close to zero." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Visibility in the workplace: still an essential ingredient for career success? (2008)
Zitatform
MacDonald, Paula, Lisa Bradley & Kerry Brown (2008): Visibility in the workplace. Still an essential ingredient for career success? In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 12, S. 2198-2215. DOI:10.1080/09585190802479447
Abstract
"This article explores the extent to which a variety of different absences from the workplace affect perceptions of employee commitment and loyalty, and ultimately, how this 'temporary invisibility' might affect career success. Data were derived from 40 interviews (12 women and 28 men) in a public sector agency in Australia. Findings reveal that absences attract substantial career penalties for many employees, not only in relation to gendered flexible work options such as part-time employment and parental leave, but also traditionally uncontested entitlements such as annual and long service leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA: eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen (2008)
Maleh, Anneke-Gesine;Zitatform
Maleh, Anneke-Gesine (2008): Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA. Eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen. (Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft 3294), Frankfurt am Main u.a.: Lang, 97 S.
Abstract
Im Jahr 2006 verdiente in den USA eine vollbeschäftigte Frau nur 76 Prozent des Lohnes eines vollbeschäftigten Mannes. Es wird untersucht, ob die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit generell besteht oder bestimmte Gruppen betrifft und welche Ursachen der Diskrepanz zu Grunde liegen. Hierfür werden die geschlechtsspezifische Lohnentwicklung in den USA seit den 1960er Jahren verfolgt und als Erklärungsansätze die Humankapitaltheorie, die Segregationstheorie und der Ansatz der Arbeitsmarktdiskriminierung herangezogen. Dabei richtet sich der Blick besonders auf die Lohnlücke hoch qualifizierter Arbeitnehmerinnen mit Studienabschluss. Insgesamt betrifft die Lohnungleichheit aber alle weiblichen Kohorten, wobei Frauen mit Kindern am deutlichsten betroffen sind. (IAB)
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Fertility and women's employment: a meta-analysis (2008)
Zitatform
Matysiak, Anna & Daniele Vignoli (2008): Fertility and women's employment. A meta-analysis. In: European Journal of Population, Jg. 24, H. 4, S. 363-384. DOI:10.1007/s10680-007-9146-2
Abstract
"Our research objective was to systematise the existing literature on the relation between fertility and women's employment at the micro-level. Instead of carrying out a traditional literature review, we conducted a meta-analysis. This allowed us to compare estimates from different studies standardised for the country analysed, the method applied, control variables used and sample selected. We focused on two effects: the impact of work on fertility and the impact of young children on employment entry. First, we found a high variation in the studied effects among the institutional settings, reflecting the existence of a north-south gradient. Second, we observed a significant change in the effects over time. Finally, we demonstrated that a failure to account for the respondent's social background, partner and job characteristics tends to produce a bias in the estimated effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Finding their way? Female employment patterns in West Germany, East Germany, and Poland (2008)
Zitatform
Matysiak, Anna & Stephanie Steinmetz (2008): Finding their way? Female employment patterns in West Germany, East Germany, and Poland. In: European Sociological Review, Jg. 24, H. 3, S. 331-346. DOI:10.1093/esr/jcn007
Abstract
"The aim of this article is to examine how (i) children and (ii) the existence and potential earnings of husbands affect women's employment patterns in West Germany, East Germany, and Poland. In particular, it assesses whether employment patterns in East Germany and Poland resemble those exhibited in West Germany after the collapse of the socialist regime. Given the considerable changes to labour market and family policies experienced by post-socialist countries that have resulted in an increased conflict between family and work, this is an important area of research. In the post-socialist countries, we find differences in female employment patterns compared to West Germany, expressed in the lower magnitude of child and husband effects. We argue that women in Poland and East Germany are going their own way, rejecting the 'male breadwinner' model, and only partly adjusting their behaviour to changing structural conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender equity and fertility intentions in Italy and the Netherlands (2008)
Zitatform
Mencarini, Letizia, Katia Begall, Melinda Mills & Maria Letizia Tanturri (2008): Gender equity and fertility intentions in Italy and the Netherlands. In: Demographic Research, Jg. 18, S. 1-26. DOI:10.4054/DemRes.2008.18.1
Abstract
"Fertility levels have fallen drastically in most industrialized countries. Diverse theoretical and empirical frameworks have had difficulty in explaining these unprecedented low levels of fertility. More recently, however, attention has turned from classic explanations, such as women's increased labour market participation, to gender equity as the essential link to understand this phenomenon. The increase in women's labour market participation did not prompt an increase in men's domestic duties, which is often referred to women's 'dual burden' or 'second shift'. Institutions and policies within countries also facilitate or constrain the combination of women's employment with fertility. This paper provides an empirical test of gender equity theory by examining whether the unequal division of household labour leads to lower fertility intentions of women in different institutional contexts. Italy constitutes a case of high gender inequity, low female labour market participation and the lowest-low fertility. The Netherlands has moderate to low gender inequity, high part-time female labour market participation and comparatively higher fertility. Using data from the 2003 Italian Multipurpose Survey - Family and Social Actors and the 2004/5 Dutch sample from the European Social Survey, a series of logistic regression models test this theory. A central finding is that the unequal division of household labour only has a significant impact on women's fertility intentions when they already carry the load of high paid work hours or children, a finding that is particularly significant for working women in Italy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The family and HRM in North America: how demographic and social changes are shifting the way work-family issues are managed by organizations and employees (2008)
Meurs, James A.; Breaux, Denise M.; Perrewe, Pamela L.;Zitatform
Meurs, James A., Denise M. Breaux & Pamela L. Perrewe (2008): The family and HRM in North America. How demographic and social changes are shifting the way work-family issues are managed by organizations and employees. In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 8, S. 1455-1471. DOI:10.1080/09585190802200215
Abstract
"The present article provides an overview of how changes in families, demographics, and culture impact organizational human resource practices. We address practical issues and the theoretical implications of these changes of modern society. First, our review examines two major environmental factors that are altering the work-life landscape. Next, we assess the primary changes in the workforce that affect work-family issues. Then, we discuss several recent developments in how HR managers and organizations are addressing work-family issues, what research has found regarding these trends and the promising areas of future research in each. We conclude with a discussion of the managerial implications of the new work-family environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work, family and life-course fit: does control over work time matter? (2008)
Zitatform
Moen, Phyllis, Erin Kelly & Qinlei Huang (2008): Work, family and life-course fit. Does control over work time matter? In: Journal of vocational behavior, Jg. 73, H. 3, S. 414-425. DOI:10.1016/j.jvb.2008.08.002
Abstract
"This study moves from 'work-family' to a multi-dimensional 'life-course fit' construct (employees' cognitive assessments of resources, resource deficits, and resource demands), using a combined work-family, demands-control and ecology of the life course framing. It examined (1) impacts of job and home ecological systems on fit dimensions, and (2) whether control over work time predicted and mediated life-course fit outcomes. Using cluster analysis of survey data on a sample of 917 white-collar employees from Best Buy headquarters, we identified four job ecologies (corresponding to the job demands-job control model) and five home ecologies (theorizing an analogous home demands-home control model). Job and home ecologies predicted fit dimensions in an additive, not interactive, fashion. Employees' work-time control predicted every life-course fit dimension and partially mediated effects of job ecologies, organizational tenure, and job category." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Major matters: a comparison of the within-major gender pay gap across college majors for early-career graduates (2008)
Morgan, Laurie A.;Zitatform
Morgan, Laurie A. (2008): Major matters. A comparison of the within-major gender pay gap across college majors for early-career graduates. In: Industrial relations, Jg. 47, H. 4, S. 625-650. DOI:10.1111/j.1468-232X.2008.00538.x
Abstract
"I use data from the 1993 National Survey of College Graduates and appended 1990 Census on about 11,000 men and women college graduates (8400 with bachelor's degrees only, and 2800 with graduate degrees) who earned degrees in a 5-year period (1984-1988), to address questions regarding the link between college major and early-career gender pay differentials. I look at within-major gender pay differentials for two groups of college graduates: those whose highest degrees are bachelor's and those who hold graduate degrees. Among those whose highest degrees are bachelor's, I find that within-major gender pay penalties are virtually zero for professional majors. Gender pay penalties are large for general studies majors: social sciences, history, and humanities, and business administration (except accounting). For these, jobs account for a large portion of the unexplained gap. Among individuals who hold graduate degrees, I find that within-major gender pay penalties are zero for all fields. My findings suggest that pay penalties to women in the aggregate can be traced to relatively large penalties in a couple of key fields (bachelor's degree-level general studies fields): social sciences and humanities, and business administration (except accounting). These findings are important, as they contradict the prevailing view. Existing empirical research suggests that women are uniformly disadvantaged compared to men regardless of field of study and, thus, field of study explains little or none of the gender gap in pay. I conclude that supply-side mechanisms are important factors in producing gender inequality among college graduates, and suggest that we further focus our attention on the 'supply side' in understanding segregation and gender pay inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International review of leave policies and related research 2008 (2008)
Moss, Peter; Korintus, Marta;Zitatform
Moss, Peter & Marta Korintus (Hrsg.) (2008): International review of leave policies and related research 2008. (Employment relations research series 100), London, 383 S.
Abstract
"This report is about leave entitlements, mainly for workers with dependant children. As the report shows, working parents today in most countries are entitled to a range of different types of leave, going under a variety of different names. Moreover, in a number of countries the distinction between types of leave is increasingly blurred. This report is produced by an international network on leave policy and research, consisting of over 40 experts from 24 countries, mostly in Europe. The network covers policies for parents and others with care responsibilities, including for adult relatives, as well as policies available to the whole population such as life course career breaks and time accounts. But initially, priority is being given to leave policies focused on the care of children. Among the purposes of this network are: the exchange of information about policies, both in individual countries and by international organisations, and research on leave policies; the provision of a forum for the cross-national discussion of issues and trends in policy and research; and providing a source of regularly updated information on policies and research, including:
- the three-year leave period: too long or not?
- employers' perspectives and involvement and
- policies to increase fathers' use of leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Women's economic gains from employment, marriage and cohabitation (2008)
Zitatform
Nandi, Alita (2008): Women's economic gains from employment, marriage and cohabitation. (ISER working paper 2008-23), Colchester, 45 S.
Abstract
"U.S. public policy promotes both marriage and labor market participation as strategies for improving the economic welfare of low-income women and their children. Here I compare women's economic gains from marriage, cohabitation and employment. Using data from the NLSY79, I estimate a fixed-effects model of household income (adjusted for household composition). I find that among 'poor' women (those who ever received welfare), the log household income of single, nonemployed women would increase by 0.80 if they enter a cohabiting union, 1.04 if they marry, 0.76 if they work part-time (1000 hours/year), and 1.16 if they work full-time (2000 hours/year)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unequal pay or unequal employment?: a cross-country analysis of gender gaps (2008)
Olivetti, Claudia; Petrongolo, Barbara;Zitatform
Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2008): Unequal pay or unequal employment? A cross-country analysis of gender gaps. In: Journal of labor economics, Jg. 26, H. 4, S. 621-654. DOI:10.1086/589458
Abstract
"We analyze gender wage gaps correcting for sample selection induced by nonemployment. We recover wages for the nonemployed using alternative imputation techniques, simply requiring assumptions on the position of imputed wages with respect to the median. We obtain higher median wage gaps on imputed rather than actual wage distributions for several OECD countries. However, this difference is small in the United States, the United Kingdom, and most central and northern EU countries and becomes sizable in southern EU countries, where gender employment gaps are high. Selection correction explains nearly half of the observed negative correlation between wage and employment gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A model of career success: a longitudinal study of emergency physicians (2008)
Zitatform
Pachulicz, Sarah, Neal Schmitt & Goran Kuljanin (2008): A model of career success. A longitudinal study of emergency physicians. In: Journal of vocational behavior, Jg. 73, H. 2, S. 242-253. DOI:10.1016/j.jvb.2008.05.003
Abstract
"Objective and subjective career success were hypothesized to mediate the relationships between sociodemographic variables, human capital indices, individual difference variables, and organizational sponsorship as inputs and a retirement decision and intentions to leave either the specialty of emergency medicine (EM) or medicine as output variables. Objective career success operationalized as the number of leadership positions held did not mediate the relationship, but income change and career satisfaction mediated the relationship between the hours worked and years employed in emergency medicine. Work centrality was significantly related to subjective career success more so for men than women and perceptions of success or self-efficacy were positively related to subjective career success for women, but not for men. The expected pattern of women indicating more difficulties with personal time and family time did not emerge; but women did indicate less perceived support from the organization, fewer EM leadership positions, less perceived control over their work situation and less organizational support than did men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Analysing the gender wage gap using personnel records of a large German company (2008)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Tatjana Sohr (2008): Analysing the gender wage gap using personnel records of a large German company. (IZA discussion paper 3533), Bonn, 69 S.
Abstract
"We use monthly personnel records of a large German company to analyse the gender wage gap (GWG). Main findings are: (1) the unconditional GWG is 15 percent for blue-collar and 26 percent for white-collar workers; (2) conditional on tenure, entry age, schooling, and working hours, the GWG is 13 percent for blue-collar as well as for white-collar workers; (3) after additionally controlling for hierarchical levels, the GWG is less than 4 percent for blue-collar and 8 percent for white-collar workers; (4) Oaxaca decompositions reveal that the unexplained part of the GWG is 87 percent for blue-collar workers and 46 percent for white-collar workers; (5) males have larger absolute wage growths than females; (6) the relative GWG gets larger with tenure for blue-collar but smaller for white-collar workers; (7) individual absenteeism has no significant impact on the GWG; (8) the gender gap in absenteeism is between 26 and 46 percent. Overall, the results are consistent with statistical discrimination explanations of the gender wage gap, though we cannot rule out other forms of discrimination. A simple model within the context of absenteeism and statistical discrimination is offered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Life course patterns of career-prioritizing decisions and occupational attainment in dual-earner couples (2008)
Pixley, Joy E.;Zitatform
Pixley, Joy E. (2008): Life course patterns of career-prioritizing decisions and occupational attainment in dual-earner couples. In: Work and occupations, Jg. 35, H. 2, S. 127-163. DOI:10.1177/0730888408315543
Abstract
"Couples' long-term pattern of favoring one spouse's career in major decisions is thought to affect occupational trajectories, but current research has looked only at short-term effects of single decisions. This article applies a new technique, the interpolated curves approach, to represent and compare life course patterns of major career-prioritizing decisions, using in-depth data from 51 couples. Five clusters of career hierarchy patterns are identified; the patterns predict income better than summary measures of career hierarchy, including average individual career gains to decisions and self-reported career priority. Findings are significant for wives, and are similar but weaker for husbands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effects of maternity leave extension on training for young women (2008)
Zitatform
Puhani, Patrick A. & Katja Sonderhof (2008): The effects of maternity leave extension on training for young women. (IZA discussion paper 3820), Bonn, 44 S.
Abstract
"Using three representative individual-level datasets for West Germany, we estimate the effect of the extension of maternity leave from 18 to 36 months on young women's participation in job-related training. Specifically, we employ difference-indifferences identification strategies using control groups of older women and older women together with young and older men. We find that maternity leave extension negatively affects job-related training for young women, even if they do not have children, especially when the focus is on employer-arranged training. There is tentative evidence that young women partly compensated for this reduction in employer-arranged training by increasing training on their own initiative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employment gender gap in the EU is narrowing: Labour market trends 2000-2007 (2008)
Ramb, Fred;Zitatform
Ramb, Fred (2008): Employment gender gap in the EU is narrowing. Labour market trends 2000-2007. (Statistics in focus 2008/99), Luxemburg, 8 S.
Abstract
"In der EU-27 haben sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede hinsichtlich der Beschäftigung verringert; im Vergleich zum Jahr 2000 reduzierte sich 2007 der geschlechtspezifische Unterschied insbesondere in der Altersgruppe 25-54 Jahre. Hierzu beigetragen haben wahrscheinlich die allgemeine wirtschaftliche Lage sowie einige Maßnahmen zur Stimulierung der Beschäftigung von Frauen (wie beispielsweise Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten und flexiblere Arbeitszeitgestaltung). In der EU-27 ist der Anteil der selbständig beschäftigten Männer doppelt so hoch wie der der Frauen. Dabei zeigen südeuropäische Mitgliedsstaaten generell einen hohen Anteil an selbständig Beschäftigten, sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Der Anteil der befristeten Arbeitsverhältnisse ist in der EU-27 bei Männern und Frauen etwa gleich. Der in Spanien zu beobachtende Anteil ist aufgrund von speziellen Arbeitsmarktmaßnahmen doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt. Dieses 'Statistics in focus' beschreibt die geschlechtsspezifischen Unterschiede von Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren auf dem Arbeitsmarkt, wobei ein Vergleich zwischen den Jahren 2000 und 2007 erfolgt. Die Ergebnisse basieren auf der EU-Arbeitskräfteerhebung (EU AKE)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The backstop breadwinner: working women in the transition to parenthood (2008)
Reeves, Karen;Zitatform
Reeves, Karen (2008): The backstop breadwinner. Working women in the transition to parenthood. Brisbane, 91 S.
Abstract
"This thesis investigates the allocation of the breadwinner responsibility in dual-earner couples in the transition to parenthood. With sixty-three percent of Australian families now categorised as dual-income (ABS 2008 Cat. No. 6105.0), the rising workforce participation of mothers has dramatically diminished the dominance of the traditional male breadwinner family. Yet, the male breadwinner norm remains a pervasive social construct despite the emergence of a variety of breadwinning arrangements in Australian households. The continuing ideology of breadwinning as 'a special male responsibility' (Potuchek 1997:3) assumes that mothers in dual-earner families are secondary earners, merely providing a supplementary income (Hakim 2002). Existing literature neglects to examine the meaning which working mothers ascribe to their paid employment. To address this research 'gap', this study uses NVivo 8 to analyse original interview data from eighty cases of working mothers in dual-earner families to provide a comprehensive analysis of working mothers' attitudes to paid employment and their 'provider identity' (Hood 1986). How this individual-level provider identity influences breadwinning arrangements at a critical time in the life course of dual-earner couples - the transition to parenthood - is examined.
Two main findings from the process of data analysis are presented in this thesis. Firstly, existing assumptions of working mothers as secondary earners were countered by a strong worker identity and continued attachment to paid employment which at times dominated the maternal role. Secondly, the notion of a 'backstop breadwinner' was identified in the data to characterise the continuing attachment to a provider identity in the transition from 'worker' to 'mother'. This thesis argues that in the transition to parenthood, micro- and macro-level structural factors interact with working mothers' attitudes to paid employment and their provider identity to frame both 'choice' and 'constraint' in the allocation of the breadwinner role in dualearner couples. Within this context, a disjuncture between the provider identity of working mothers and the persistence of breadwinning as a gender boundary in the transition to parenthood is evident. This disjuncture between self-identification as a provider and couple-level allocation of the provider role has led to the emergence of a new breadwinning arrangement in dual-earner households - women as mothers and as essential earners and providers. As one interviewee explains, this is highlighted by the rise of the 'backstop breadwinner,' a working mother who has financial independence and provides essential and indispensable income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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On gender gaps and self-fulfilling expectations: theory, policies and some empirical evidence (2008)
Zitatform
Rica, Sara de la, Juan Jose Dolado & Cecilia García-Peñalosa (2008): On gender gaps and self-fulfilling expectations. Theory, policies and some empirical evidence. (IZA discussion paper 3553), Bonn, 38 S.
Abstract
"This paper considers a simple model of self-fulfilling expectations that leads to a multiple equilibrium of gender gaps in wages and participation rates. Rather than resorting to moral hazard problems related to unobservable effort, like in most of the related literature, our model fully relies on statistical discrimination. If firms believe that women will quit their jobs more often than equally productive men when shocks affecting household chores take place, our model predicts that this belief will increase the wage gap in favour of men which, in turn, will exacerbate lower female participation in the labour market. Hence, both effects lead to a gendered equilibrium with large gaps, even though an ungendered equilibrium with no gaps is feasible. We examine the effects of gender-based and gender-neutral subsidies and find that the latter are more effective in removing the gendered equilibrium. Empirical analysis based on a time use survey for Spain is provided to test some implications of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Time and work-life balance: the roles of 'temporal customization' and 'life temporality' (2008)
Roberts, Emma;Zitatform
Roberts, Emma (2008): Time and work-life balance. The roles of 'temporal customization' and 'life temporality'. In: Gender, Work and Organization, Jg. 15, H. 5, S. 430-453.
Abstract
"This article poses a challenge to the orthodox binary, conceptualization of work-life balance only made possible by relying on the widespread 'clock time' worldview, which understands employment practices in terms of the basic time = money equation. In particular, it is the balance metaphor which relies on a quantification of both work and life in order to make sense and can therefore be seen to be based on an understanding of time as a measurable and value-able unit. This article seeks to begin the exercise of examining the concept of work-life balance through a broader concept of the temporal dimension than simply limited quantitative notions. Two temporal themes are reported from a study which identified employees who had customized their working pattern to suit the various and multi-dimensional facets of their lifestyles and thereby successfully improved their work-life balance. Participants in this study demonstrated that an improved work-life balance is more about a mind-set that refuses to be dominated by a work temporality and is determined to create 'me time' rather than e.g. simply choosing a four day week or a part-time job. It is argued that the notion of work-life balance is more usefully conceptualized within a broader notion of 'livingscapes' which contain both elements of work and life and that as researchers, our challenge must be to reflect the complexity of this weave within our analyses of individuals' work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit: Beispiel Hochschule (2008)
Roßmanith, Birgit; Backes, Horst;Zitatform
Roßmanith, Birgit & Horst Backes (Hrsg.) (2008): Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit. Beispiel Hochschule. Saarbrücken: Verlag Alma Mater, 248 S.
Abstract
Gerade die beruflichen Karrieren von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sind durch diskontinuierliche und flexibilisierte Erwerbsverhältnisse in der Qualifikationsphase geprägt. Damit bietet die Hochschule ein paradigmatisches und auf andere Organisationen übertragbares Beispiel dafür, wie Work-Life-Balance 'für alle Seiten wertschätzend und zielführend unter den sich wandelnden Rahmenbedingungen auf den Weg zu bringen ist'. In diesem Sinne präsentiert das Sammelwerk die Ergebnisse zweier Forschungsprojekte der Universität des Saarlandes (eines im Fachbereich Informatik, ein weiteres im Rahmen des Projektes 'audit familiengerechte Hochschule'), die die Themen 'Work-Life-Balance' und 'Familiengerechtigkeit' gleichberechtigt nebeneinander stellen. (IAB)
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Literaturhinweis
A systematic reflection upon dual career couples (2008)
Zitatform
Rusconi, Alessandra & Heike Solga (2008): A systematic reflection upon dual career couples. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion paper SP 1 2008-505), Berlin, 40 S.
Abstract
"Vor allem bei Hochqualifizierten charakterisiert ein andauernder Aufwärtstrend weiblicher Beschäftigungsraten die westlichen Industrieländer in den letzten Jahrzehnten. Jedoch herrscht bei den Karrierechancen von gleich qualifizierten Männern und Frauen noch immer eine große Geschlechterungleichheit vor. Frauen sind in führenden/leitenden Positionen sowohl im privatwirtschaftlichen als auch im öffentlichen Beschäftigungssektor noch immer unterrepräsentiert. Wir argumentieren, dass solche Geschlechterungleichheiten auf den Umstand zurückzuführen sind, dass die Mehrzahl hoch gebildeter Frauen mit gleichermaßen hoch gebildeten Partnern zusammenlebt. Für diese Frauen gewinnt die Realisierung von Doppelkarrieren an Bedeutung und stellt eine entscheidende Voraussetzung für ihre eigene professionelle Entwicklung dar. In Anlehnung an Phyllis Moens 'linked lives' Idee werden wir diskutieren, dass der Erfolg oder das Scheitern von Doppelkarrierenarrangements ein 'social- relational process' (Moen 2003a: 10) ist und dass die Lebensverläufe der Partner miteinander verwoben und voneinander abhängig sind. Im Einzelnen werden wir diskutieren, wie diese Verflechtung sich gestaltet, welche Prozesse auf verschiedenen Ebenen eine Rolle spielen und wie diese Prozesse miteinander interagieren. Zum Schluss werden wir Vorschläge für die Richtung zukünftiger Forschungen formulieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Herausforderung Doppelkarriere: Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück (2008)
Zitatform
Rusconi, Alessandra & Heike Solga (2008): Herausforderung Doppelkarriere: Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück. In: WZB-Mitteilungen H. 119, S. 15-18.
Abstract
Die Realisierung des Karrierepotenzials von Akademikerpaaren ist nach wie vor eine große Herausforderung, meist aufgrund von Restriktionen der weiblichen Karriere. Dass beide Partner beruflich erfolgreich sind, hängt nicht nur von den individuellen Eigenschaften der Partner, sondern auch von der Konstellation innerhalb der Partnerschaft bezüglich Lebensalter, Beruf und Kinderbetreuung ab. Die Betreuung minderjähriger Kinder sowie ungleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt und in der Familie tragen zum Risiko eines Ein-Karriere-Arrangement von Paaren bei. (IAB)
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Literaturhinweis
Neue Wege der Familienpolitik: nur staatliche Hilfe bringt Mütter in den Job zurück (2008)
Zitatform
Saraceno, Chiara (2008): Neue Wege der Familienpolitik. Nur staatliche Hilfe bringt Mütter in den Job zurück. In: WZB-Mitteilungen H. 119, S. 28-31.
Abstract
"Die meisten europäischen Staaten richten in den letzten Jahren ihre Politiken stärker auf die verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf Veränderungen des 'welfare mix'. Umfang und Tempo der Reformen unterscheiden sich dabei. In den südeuropäischen Ländern vollziehen sie sich zum Beispiel langsamer. Die innereuropäischen Unterschiede bleiben in manchen Bereichen groß, etwa beim Elternurlaub und bei Betreuungsdiensten für Kinder unter drei Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Gender-specific effects of unemployment on family formation: a cross-national perspective (2008)
Zitatform
Schmitt, Christian (2008): Gender-specific effects of unemployment on family formation. A cross-national perspective. (DIW-Diskussionspapiere 841), Berlin, 75 S.
Abstract
"This paper investigates the impact of unemployment on the propensity to start a family. Unemployment is accompanied by bad occupational prospects and impending economic deprivation, placing the well-being of a future family at risk. I analyze unemployment at the intersection of state-dependence and the reduced opportunity costs of parenthood, distinguishing between men and women across a set of welfare states. Using micro-data from the European Community Household Panel (ECHP), I apply event history methods to analyze longitudinal samples of first-birth transitions in France, Finland, Germany, and the UK (1994-2001). The results highlight spurious negative effects of unemployment on family formation among men, which can be attributed to the lack of breadwinner capabilities in the inability to financially support a family. Women, in contrast, show positive effects of unemployment on the propensity to have a first child in all countries except France. These effects prevail even after ontrolling for labour market and income-related factors. The findings are pronounced in Germany and the UK where work-family conflicts are the cause of high opportunity costs of motherhood, and the gender-specific division of labour is still highly traditional. Particularly among women with a moderate and low level of education, unemployment clearly increases the likelihood to have a first child." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Akademikerinnen im technischen Feld: der Arbeitsmarkt von Frauen aus Männerfächern (2008)
Schreyer, Franziska;Zitatform
Schreyer, Franziska (2008): Akademikerinnen im technischen Feld. Der Arbeitsmarkt von Frauen aus Männerfächern. (IAB-Bibliothek 03), Frankfurt am Main u.a.: Campus-Verl., 245 S.
Abstract
Im Mittelpunkt der empirischen Arbeit stehen Arbeitsmarkt und Beschäftigung von Frauen aus technisch-naturwissenschaftlichen Fächern im späten 20. Jahrhundert. Es wird untersucht, ob sich die Arbeitssituation der Geschlechter aus stark männerdominierten Disziplinen unterscheidet und ob sich die Chancenungleichheiten von Frauen im Zeitablauf verringert haben. Analysiert werden Strukturen und Entwicklungen sowohl der Erwerbstätigkeit als auch der Arbeitslosigkeit von Frauen aus den technisch-naturwissenschaftlichen Fächern. Dabei konzentriert sich die Studie auf die Fächer Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Physik und Informatik, in denen Frauen nach wie vor recht selten sind und deren Studium für Frauen immer noch einen gewissen "Kulturbruch" bedeutet ("Männerfächer"). Die Situation der Frauen wird mit der der Männer verglichen, die ebenfalls diese Fächer studiert haben. Die Studie kommt zu dem zentralen Ergebnis, dass Frauen aus "Männerfächern" vor allem gegenüber ihren männlichen Fachkollegen, teils aber auch gegenüber Frauen aus anderen Fächern Nachteile in der Beschäftigung haben und doppelt so häufig arbeitslos sind. Die Gründe reichen von betrieblichen Arbeitsbedingungen bis hin zu tief verwurzelten historisch-kulturellen Faktoren. Nach Meinung der Autorin erfordert der notwendige Wandel der Arbeitswelt das aktive Eingreifen "derjenigen, die an einer dauerhaften Inklusion von Frauen ins technische Feld bzw., allgemeiner, an einer grundlegenden Transformation der Geschlechterverhältnisse interessiert sind". (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Schreyer, Franziska;Weiterführende Informationen
Tabellenanhang, Bestellmöglichkeit -
Literaturhinweis
Der Effekt der Erwerbstätigkeit von Frauen auf die Fertilität: Kausalität oder Selbstselektion? (2008)
Zitatform
Schröder, Jette & Josef Brüderl (2008): Der Effekt der Erwerbstätigkeit von Frauen auf die Fertilität. Kausalität oder Selbstselektion? In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 37, H. 2, S. 117-136. DOI:10.1515/zfsoz-2008-0202
Abstract
"Der Beitrag untersucht mit den Daten des Familiensurveys 2000, ob die Erwerbstätigkeit von Frauen in Westdeutschland einen kausalen Effekt auf den Übergang in die Mutterschaft hat. Es zeigt sich zunächst, dass erwerbstätige Frauen eine geringere Übergangsrate zur ersten Geburt haben als nicht erwerbstätige Frauen. Theoretische Überlegungen lassen es jedoch fraglich erscheinen, ob der Effekt tatsächlich kausal ist - ob also die Erwerbstätigkeit die Ursache für die geringere Übergangsrate erwerbstätiger Frauen ist. Vielmehr gibt es plausible Argumente dafür, dass der Zusammenhang auf Selbstselektion in Erwerbstätigkeit und Nichterwerbstätigkeit zurückzuführen ist, bzw. darauf, dass die Fertilitätsabsicht die Erwerbsbeteiligung bestimmt. Um die Kausalität des Effekts zu überprüfen, werden zwei indirekte Kausalitätstests durchgeführt. Diese liefern starke Hinweise darauf, dass der Effekt nicht oder zumindest nur teilweise kausal ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Does the IABS reliably identify maternity leave taking? (2008)
Schönberg, Uta;Zitatform
Schönberg, Uta (2008): Does the IABS reliably identify maternity leave taking? (FDZ-Methodenreport 03/2008 (en)), Nürnberg, 38 S.
Abstract
Zur Untersuchung der Erwerbsunterbrechung infolge von Elternschaft in Deutschland wird am häufigsten das Sozioökonomische Panel herangezogen. Eine alternative Datenquelle ist die IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS). Obwohl dieser Datensatz keine direkten Informationen über die Geburt von Kindern enthält, können möglicherweise Frauen im Mutterschaftsurlaub identifiziert werden. Zwei Probleme müssen dabei berücksichtigt werden: Zum einen wird bei der Beschäftigungsunterbrechung nicht unterschieden zwischen Mutterschaftsurlaub und anderen Urlaubsformen, z. B. Krankheitsurlaub. Zum anderen muss der Geburtsmonat des Kindes aus dem Monat, in dem die Mutter ihren Urlaub antritt, abgeleitet werden, was zu Messfehlern bei der Bestimmung der Dauer der Erwerbsunterbrechung führen kann. Beide Probleme werden in dem Beitrag untersucht. Hierzu wird eine erweiterte Version der IAB-Beschäftigtenstichprobe analysiert, die Sozialversicherungsdaten mit direkten Informationen über Geburten aus dem Rentenregister kombiniert. Es zeigt sich, dass für westdeutsche Personen rund 90 Prozent der Erwerbsunterbrechungsepisoden auf Mutterschaftsurlaub zurückzuführen sind. Bei rund 70 Prozent der Fälle wird der Monat der Geburt des Kindes korrekt geschätzt, bei rund 25 Prozent der Fälle wird er mit einer Abweichung von einem Monat bestimmt. Aus den Ergebnissen wird geschlossen, dass die IABS 75-01 (ebenso wie die neueste schwach anonymisierte Version der IABS) eine wertvolle alternative Datenquelle zur Untersuchung der Erwerbsunterbrechung infolge von Elternschaft darstellt, solange der Schwerpunkt auf erwerbstätigen Frauen liegt. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Schönberg, Uta; -
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The demographic transition and the sexual division of labor (2008)
Zitatform
Soares, Rodrigo R. & Bruno L. S. Falcao (2008): The demographic transition and the sexual division of labor. In: Journal of Political Economy, Jg. 116, H. 6, S. 1058-1104. DOI:10.1086/596102
Abstract
"This paper presents a theory in which increases in female labor force participation and reductions in the gender-wage gap are generated as part of a single process of demographic transition, initially characterized by reductions in mortality and fertility. The paper suggests a relationship between gains in life expectancy and changes in the role of women in society that has not been identified before in the literature. Mortality reductions affect the incentives of individuals to invest in human capital and to have children, with implications for female labor force participation and the wage differential between men and women. The paper also presents some empirical evidence to support the predictions of the theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Combining marriage and children in paid work: changes across cohorts in Italy and Great Britain (2008)
Solera, Christina;Zitatform
Solera, Christina (2008): Combining marriage and children in paid work. Changes across cohorts in Italy and Great Britain. (ISER working paper 2008-22), Colchester, 50 S.
Abstract
"This paper compares Italy and Great Britain and uses event history data and methods to investigate changes across cohorts in the effect of family responsibilities on women's transitions in and out of paid work. My findings show that women's attachment to paid work has increased and that education and/or class has marked the divide, as predicted by human capital theory. However, the effects of marriage and motherhood are, ceteris paribus, stronger in a residualist-liberal welfare regime such as the British one. In Italy, where demand for labour is relatively low and gender role norms are quite traditional, reconciliation policies are weak but largely compensated by intergenerational and kinship solidarity, fewer women enter paid work, but when they do so, they interrupt less when becoming wives or mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Betriebliche Beschäftigungsstrukturen älterer Arbeitnehmerinnen in Deutschland (2008)
Spengler, Anja;Zitatform
Spengler, Anja (2008): Betriebliche Beschäftigungsstrukturen älterer Arbeitnehmerinnen in Deutschland. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.) (2008): Fünf Jahre FDZ-RV : Bericht zum fünften Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) am 17. und 18. Juli 2008 im Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) (DRV-Schriften, 55/2008), S. 73-88.
Abstract
"Der Einfluss des demografischen Wandels auf die Strukturen des Arbeitsmarktes wird seit Jahren diskutiert. In diese Diskussion fließt häufig die Forderung nach einer Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer ein. Zumeist werden ältere Arbeitnehmer dabei in ihrer Gesamtheit und nicht differenziert nach Geschlecht betrachtet. Diese undifferenzierte Betrachtungsweise ab 50-jähriger Erwerbstätiger lässt dabei die Besonderheiten weiblicher - und damit oft diskontinuierlicher - Erwerbsverläufe außer Acht. Die immer noch in erster Linie im Arbeitsleben von Frauen auftretenden Brüche, vor allem aber das im Vergleich zu Männern oftmals geringere Arbeitszeitvolumen, können Auswirkungen auf die spätere Rentenhöhe haben. Vor diesem Hintergrund ist es naheliegend, die Strukturen der späten Phase der Erwerbstätigkeit von Frauen - hier hinsichtlich betrieblicher Bestimmungsfaktoren - zu betrachten. Der Beitrag liefert neben einigen grundlegenden statistischen Informationen zur Situation ab 50-jähriger Arbeitnehmerinnen eine Analyse ausgewählter betrieblicher Merkmale im Hinblick auf deren Bedeutung für die Beschäftigung von älteren Frauen. Da sich der Beitrag als Bestandsaufnahme versteht, hat er beschreibenden Charakter." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Divorce law and women's labor supply (2008)
Stevenson, Betsey;Zitatform
Stevenson, Betsey (2008): Divorce law and women's labor supply. (NBER working paper 14346), Cambridge, Mass., 28 S. DOI:10.3386/w14346
Abstract
"Divorce law changes made in the 1970s affected marital formation, dissolution, and bargaining within marriage. By altering the terms of the marital contract these legal changes impacted the incentives for women to enter and remain in the labor force. Whereas earlier work had suggested that the impact of unilateral divorce on female employment depended critically on laws governing property division, I show that these results are not robust to alternative specifications and controls. I find instead that unilateral divorce led to an increase in both married and unmarried female labor force participation, regardless of the pre-existing laws regarding property division." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour force participation of women with children: disparities and developments in Europe since the 1990s (2008)
Thévenon, Olivier;Zitatform
Thévenon, Olivier (2008): Labour force participation of women with children. Disparities and developments in Europe since the 1990s. (Document de travail = Working paper / EconomiX, Université Paris Nanterre 2008-01), Nanterre, 31 S.
Abstract
"The aim of this paper is to identify how specific the increase of female labour market participation observed over the last fifteen years were to particular family statuses: mothers versus childless women, households with young children versus households with older children, mothers who had children early versus those who had children later. The analysis is based on European Union Labour Force Surveys (EU LFS) for the period from 1992 to 2005 and draws on the data available for some countries on household composition, and observes different cohorts of women across the different years of the survey. The labour market situations of women are modelled in order to identify trends in behaviour for given individual and family characteristics. The results are used to discuss the variety of changes in female labour market behaviour in group of countries that were considered as relatively similar at the beginning of the 90s. We find that changes were mainly favourable to mothers in Belgium, Spain, Portugal, Poland, the Netherlands and the UK. Some similarities and differences between countries identified in previous comparative research are reaffirmed, confirming the relative heterogeneity of the models of female employment in relation to standard welfare state typologies. Major differences and trends specific to certain countries were nevertheless identified. Some of these differences concern the relative importance of the number of children and of the age of the youngest on female labour market behaviour. But differences also relate to the variable impact of the age at which women have their first child. It suggests that varieties in macro-institutional contexts shape different opportunity for women to manage labour market commitment with family formation over their life-cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beruflicher Aufstieg von Frauen: ein thematischer Überblick mit Beispielen guter Praxis. Materialien zur Initiative Regionen stärken Frauen (2008)
Töpfer, Michaela; Goos, Gisela;Zitatform
Töpfer, Michaela & Gisela Goos (2008): Beruflicher Aufstieg von Frauen. Ein thematischer Überblick mit Beispielen guter Praxis. Materialien zur Initiative Regionen stärken Frauen. (Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere 27), Bottrop, 46 S.
Abstract
"Ein thematischer Überblick mit sieben Beispielen guter Praxis von Projekten der Initiative 'Regionen Stärken Frauen (RSF)' mit dem Schwerpunkt 'Beruflicher Aufstieg von Frauen'. Zu Beginn wird im Kapitel 'Thematischer Überblick' die gesellschaftliche Ausgangsbasis für Karrierefrauen umrissen. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Befragung von RSF-Teilnehmerinnen, der Befragung von RSF-Unternehmen sowie der Ergebnisse einer regionalen Führungskräftestudie untermauern diese Situationsbeschreibung. Nachfolgend werden die zentralen Aussagen und Erkenntnisse aus den dargestellten Beispielen im Kapitel 'Erfolgsfaktoren der Projekte zum beruflichen Aufstieg' zusammengefasst dargestellt. Dazu werden die Erfolgsfaktoren aus dem Fokus weiblicher Führungskräfte, aus Sicht familienfreundlicher Unternehmen und aus der Blickrichtung der Projektträger von frauenspezifischen Aufstiegsangeboten beschrieben. Die anschließenden Einzeldarstellungen der ausgewählten Projekte bestätigen diese Schlussfolgerungen am konkreten Beispiel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Regionen Stärken Frauen: Projekte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2008)
Töpfer, Michaela; Linde, Karin; Keuler, Manfred; Goos, Gisela;Zitatform
Töpfer, Michaela (2008): Regionen Stärken Frauen. Projekte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. (Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere 19), Bottrop, 44 S.
Abstract
"Besserer Kinderbetreuungsservice, neue Dienstleistungen für Unternehmen, Flexibilisierung der Angebote, Rückkehrmanagement für Frauen und Männer in der Elternzeit sowie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf sind die unterschiedlichen Ansätze der ESF-Kofinanzierten Projekte. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern war das Anliegen von 58 der fast 300 seit 2004 geförderten Projekte und Kooperationen. Die Broschüre 'Regionen Stärken Frauen - Vereinbarkeit von Familie und Beruf' ist die zweite Zusammenstellung ausführlicher Projektdarstellungen. 2006 wurden RSF-Projekte zum Thema 'Projektansätze für junge Unternehmerinnen, Führungsfrauen und Frauen, die einen beruflichen Aufstieg anstreben' von der G.I.B. herausgegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Family and career path characteristics as predictors of women's objective and subjective career success: integrating traditional and protean career explanations (2008)
Valcour, Monique; Ladge, Jamie J.;Zitatform
Valcour, Monique & Jamie J. Ladge (2008): Family and career path characteristics as predictors of women's objective and subjective career success. Integrating traditional and protean career explanations. In: Journal of vocational behavior, Jg. 73, H. 2, S. 300-309. DOI:10.1016/j.jvb.2008.06.002
Abstract
"This study examined the effects of family and career path characteristics on objective and subjective career success among 916 employed mothers. Among family variables, age at first childbirth was positively related and career priority favoring the husband was negatively related to both income and subjective career success; number of children was negatively related and years elapsed since first childbirth was positively related to income only. Among career path variables, career gaps, interorganizational mobility and proportion of one's career spent in part-time work were negatively related to income; career gaps were negatively related to subjective career success. Income was positively related to subjective career success. Results suggest that integration of traditional and protean career perspectives helps to explain women's career success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Vielfalt der Work-Life-Balance: aktive Väter - Men Studies, Teilzeitarbeitende Führungskräfte, Vereinbarkeit von Studium und Familie (2008)
Vedder, Günther; Zukaite-Schmitz, Renata; Feld, Claudia; Weber, Anna; Henschel, Karina; Reuter, Julia ; Kiefer, Michael; Blum, Diana; Krüger, Kerstin; Wagner, Steffen; Mamedow, Rasim; Diwersy, Matthias; Mimler, Cosima; An, Li; Radermacher, Sarah;Zitatform
Vedder, Günther & Julia Reuter (Hrsg.) (2008): Die Vielfalt der Work-Life-Balance. Aktive Väter - Men Studies, Teilzeitarbeitende Führungskräfte, Vereinbarkeit von Studium und Familie. (Trierer Beiträge zum Diversity Management 10), Münchenu.a.: Hampp, 232 S.
Abstract
In Hinblick auf das Diversity Management werden die Vereinbarkeit von Familie und Beruf untersucht und an drei Beispielen aus der Region Trier deren vielfältige Formen aufgezeigt. Dazu werden zwanzig Väter befragt, die sich neben ihrem Beruf intensiv mit Kindererziehung und -betreuung und Haushaltsaufgaben beschäftigen. Weiter werden für qualifizierte Teilzeitarbeiter in Führungspositionen im Öffentlichen Dienst die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen untersucht. Dabei geht es vor allem um die Auswirkungen der teilweisen Abwesenheit vom Arbeitsplatz auf die Arbeitseffizienz, die weiteren Karrieremöglichkeiten und das Privatleben gefragt. Schließlich werden 26 Fälle junger Eltern dokumentiert, die noch studieren und mit Problemen der eigenen Qualifizierung, der Kindererziehung und der Sicherung des Lebensunterhalts zeitgleich konfrontiert sind. Insgesamt werden die Einstellungsänderungen, der Wandel der Geschlechterrollen, aber auch die Hindernisse einer Work-Life-Balance deutlich. (IAB)
Inhalt:
Günther Vedder, Julia Reuter: Vorwort (III-IV);
Kerstin Krüger, Michael Kiefer, Claudia Feld, Matthias Diwersy, Li An: Die Work-life-Balance von aktiven Vätern (1-75);
Diana Blum, Karina Henschel, Sarah Rademacher, Steffen Wagner: Teilzeitarbeitende Führungskräfte (79-144);
Anna Weber, Cosima Mimler, Rasim Mamedow, Renata Zukaite-Schmitz: Vereinbarkeit von Studium und Familie (147-232). -
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Uncertainty and the politics of employment protection (2008)
Vindigni, Andrea;Zitatform
Vindigni, Andrea (2008): Uncertainty and the politics of employment protection. (IZA discussion paper 3509), Bonn, 47 S.
Abstract
"This paper investigates the role that idiosyncratic uncertainty plays in shaping social preferences over the degree of labor market flexibility, in a general equilibrium model of dynamic labor demand where the productivity of firms evolves over time as a Geometric Brownian motion. A key result demonstrated is that how the economy responds to shocks, i.e. unexpected changes in the drift and standard deviation of the stochastic process describing the dynamics of productivity, depends on the power of labor to extract rents and on the status quo level of firing costs. In particular, we show that when firing costs are relatively low to begin with, a transition to a rigid labor market is favored by all and only the employed workers with idiosyncratic productivity below some threshold value. A more volatile environment, and a lower rate of productivity growth, i.e. 'bad times,' increase the political support for more labor market rigidity only where labor appropriates of relatively large rents. Moreover, we demonstrate that when the status quo level of firing costs is relatively high, the preservation of a rigid labor market is favored by the employed with intermediate productivity, whereas all other workers favor more flexibility. The coming of better economic conditions need not favor the demise of high firing costs in rigid high-rents economies, because 'good times' cut down the support for flexibility among the least productive employed workers. The model described provides some new insights on the comparative dynamics of labor market institutions in the U.S. and in Europe over the last few decades, shedding some new light both on the reasons for the original build-up of 'Eurosclerosis,' and for its the persistence up to the present day." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Kinder und Karrieren - die neuen Paare: eine Studie der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung (2008)
Walther, Kathrin; Mohn, Liz; Leyen, Ursula von der; Lukoschat, Helga;Zitatform
Walther, Kathrin & Helga Lukoschat (2008): Kinder und Karrieren - die neuen Paare. Eine Studie der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh: Bertelsmann-Stiftung, 180 S.
Abstract
"Erfüllte Partnerschaft, verantwortungsvoller Beruf, fröhliche Kinder - viele junge Paare wünschen sich heute, dies alles unter einen Hut zu bringen. Sie stehen damit vor einer enormen Herausforderung: Wie kann es gelingen, miteinander zu vereinbaren, was doch oft fast unvereinbar erscheint? Diese Frage stand im Zentrum der Studie, für welche die EAF (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V.) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung und des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit knapp 1.200 Doppelkarrierepaare mit Kindern untersuchte. Die Ergebnisse zeigen, dass von diesen 'neuen Paaren' ein wichtiges Veränderungspotenzial ausgeht. Sie sind Vorreiter eines modernen Rollenverständnisses und setzen sich in ihren Unternehmen für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ein. In diesem Sinne stellen sie eine gesellschaftliche Avantgarde dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Universal disadvantage? The economic well-being of female part-timers in Europe (2008)
Zitatform
Warren, Tracey (2008): Universal disadvantage? The economic well-being of female part-timers in Europe. In: European Societies, Jg. 10, H. 5, S. 737-762. DOI:10.1080/14616690701757853
Abstract
"Working fewer than full-time hours has been seen as a crucial way in which women workers can balance demands from home and paid work. But working part-time holds a range of negative repercussions for other aspects of worker's lives, in particular their economic well-being. Examining objective and subjective indicators of economic well-being, the paper uses data from the European Community Household Panel Survey to consider the ramifications of working short hours for women in Europe. The paper is concerned with the generalisability of the very weak situation of part-timers in Britain. It asks whether and how the economic problems faced by women at the bottom of the occupational hierarchy differ according to societal context. The papers shows that part-time low level workers had the lowest monthly wages relative to their compatriots in each country examined, though the intensity of wage disadvantage varied substantially across the sample. The research did not uncover a universal positive correlation between women's relative wage positions and individual level measures of economic well-being, however. The most prevalent association between working part-time in a low level occupation and facing a weak economic position occurred at the level of household economies. The paper concludes by asking how we best research economic well-being, including whether it should be approached via an individual or household level analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work-family management among low-wage service workers and assistant professors in the USA: a comparative intersectional analysis (2008)
Weigt, Jill M.; Richards Solomon, Catherine;Zitatform
Weigt, Jill M. & Catherine Richards Solomon (2008): Work-family management among low-wage service workers and assistant professors in the USA. A comparative intersectional analysis. In: Gender, Work and Organization, Jg. 15, H. 6, S. 621-649. DOI:10.1111/j.1468-0432.2008.00419.x
Abstract
"Noting an inattention to the specific ways in which class, race, and gender combine to affect work-family management, we conducted a qualitative exploration of the processes of intersectionality. Our analysis relies on two points on a continuum of class experiences provided by two groups of predominately white female workers: low-wage service workers and assistant professors. Drawing on in-depth interviews with each group, we examine the similarities and differences in their experiences of negotiating their work worlds as they tried to meet family demands. We focus on the ways in which class and gender interacted to shape these women's everyday lives in different ways. While we found that women privileged by class were privileged in their abilities to manage work and family demands, we also found that class shaped the gendered experiences of these women differently. Our data suggest that, in the realm of work-family management, class mutes gendered experiences for assistant professors while it exacerbates gendered experiences for women working in the low-wage service sector. Our analysis not only highlights the importance of considering intersecting hierarchies when examining women's lived experiences in families and workplaces, but provides an empirical example of the workings of intersectionality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Magd des Marktes: das Elterngeld und die neue Familienpolitik (2008)
Zitatform
Wimbauer, Christine & Annette Henninger (2008): Magd des Marktes. Das Elterngeld und die neue Familienpolitik. In: Blätter für deutsche und internationale Politik, Jg. 53, H. 8, S. 69-76.
Abstract
Der Beitrag setzt sich kritisch mit dem 'neuen Feminismus', in dessen Mittelpunkt die 'Alphamädchen' und damit die Protagonistinnen selbst und nicht die strukturellen und sozialen Barrieren für Frauen stehen, auseinander. Dem 'durchaus dem Zeitgeist geschuldeten Hang, die soziale Dimension gesellschaftlicher Entwicklungen weitgehend auszusparen' wird eine soziale und politische Betrachtungsweise geschlechtsspezifischer Ungleichheiten entgegengesetzt. Dazu wird exemplarisch dargelegt, welche geschlechtspolitischen Auswirkungen das zum 1. Januar 2007 eingeführte Elterngeld hat. 'Erweist es sich als geeignet, die Geschlechterverhältnisse zu modernisieren, oder führt es primär zur Reproduktion der bestehenden Ungleichheit?' Die Autorinnen legen dar, dass vom Elterngeld vor allem Eltern aus dem mittleren und oberen Einkommensbereich profitieren und es eine Steigerung der Erwerbstätigkeit von Müttern und hier insbesondere hoch qualifizierter Frauen bewirkt. Das Elterngeld fügt sich nach Meinung der Autorinnen in die Debatte um einen vermeintlich 'neuen Feminismus' und führt letztlich zu einer 'exklusiven Emanzipation' hoch qualifizierter Frauen im Namen des Standortwettbewerbs. 'Ob Geschlechtergerechtigkeit aber dadurch befördert werden kann, dass die Familienpolitik derart zur Magd des Marktes gemacht wird, darf man bezweifeln.' (IAB2)
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Eine Frage der Anerkennung: Wie Doppelkarrierepaare Familie und Beruf vereinbaren (2008)
Zitatform
Wimbauer, Christine, Annette Henninger, Anke Spura & Markus Gottwald (2008): Eine Frage der Anerkennung: Wie Doppelkarrierepaare Familie und Beruf vereinbaren. In: WZB-Mitteilungen H. 119, S. 11-14.
Abstract
"Die Nachwuchsgruppe ',Liebe', Arbeit, Anerkennung' beschäftigt sich mit der Frage nach Anerkennung in Doppelkarriere-Paaren: Wofür wertschätzen sich die Partner, wie bewerten sie unterschiedliche Lebensbereiche, und wie wirken sich sozialstaatliche Regelungen und berufliche Anforderungen sowie die damit verbundenen ungleichen Anerkennungschancen auf die Beziehung aus? Grundlage der Analysen sind narrative Paarinterviews mit bislang acht Doppelkarriere-Paaren sowie darauf folgende Einzelinterviews mit beiden Partnern. Exemplarisch werden in dem Beitrag drei Paarkonstellationen präsentiert, die sich in den Beziehungskonzepten sowie der paarinternen Anerkennung von Berufs- und Familienarbeit unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Beruflicher Wiedereinstieg nach der Familiengründung: Bedürfnisse, Erfahrungen, Barrieren (2008)
Wippermann, Katja; Wippermann, Carsten;Zitatform
Wippermann, Katja & Carsten Wippermann (2008): Beruflicher Wiedereinstieg nach der Familiengründung. Bedürfnisse, Erfahrungen, Barrieren. Berlin, 64 S.
Abstract
"41 % der Frauen und Männer in Deutschland wollen Familie und Beruf gleichberechtigt miteinander vereinbaren, beide Partner möchten in gleichem Umfang berufstätig sein und in gleichem Umfang ihre Kinder betreuen. Viele von ihnen können diese Lebensentwürfe im Alltag jedoch nicht umsetzen, da in vielen sozialen Milieus tradierte Rollenzuschreibungen hohe Hürden darstellen. Denn 93 % der Bevölkerung sind der Ansicht, dass eine Frau in den ersten Lebensmonaten eines Kindes zu Hause bleiben sollte - für Männer gilt das nur zu 20 %." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern: Einstellungen, Erfahrungen und Forderungen der Bevölkerung zum "gender pay gap" (2008)
Wippermann, Katja; Wippermann, Carsten;Zitatform
Wippermann, Katja & Carsten Wippermann (2008): Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern. Einstellungen, Erfahrungen und Forderungen der Bevölkerung zum "gender pay gap". Berlin, 45 S.
Abstract
"Es ist eine soziale Norm, die Arbeitsleistung von Frauen und Männern als gleichwertig anzuerkennen. Obwohl der Grundsatz der gleichen Entlohnung bei gleicher und gleichwertiger Arbeit nun schon seit 50 Jahren rechtlich verankert ist, verdienen Frauen noch immer deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Entgeltgleichheit ist dann erreicht, wenn für gleiche und für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt gezahlt wird.
Vor diesem Hintergrund stellen sich folgende Fragen:
Welche Erfahrungen haben Frauen und Männer in Deutschland mit Entgeltungleichheit?
Wie wirkt sich die Tatsache der ungleichen Bezahlung ganz konkret auf Alltagsentscheidungen, auf Rollenbilder, auf berufliche Perspektiven aus?
Wie wird 'Entgeltungleichheit' bzw. 'Entgeltgleichheit' in der Bevölkerung verstanden und wie ist die Kenntnis über das Thema?
Wo werden Ursachen für die bestehende Entgeltungleichheit gesehen?
In welche Richtungen gehen die Forderungen der Bevölkerung in Bezug auf eine Entgeltgleichheit, und wer kann und soll dafür sorgen?
Die Studie zeigt, dass Entgeltungleichheit in allen sozialen Schichten, Alters- und Bildungsgruppen als eine der großen noch bestehenden Ungerechtigkeiten der Gesellschaft wahrgenommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Wirkungen von Ein-Euro-Jobs: Für ein paar Euro mehr (2008)
Zitatform
Wolff, Joachim & Katrin Hohmeyer (2008): Wirkungen von Ein-Euro-Jobs: Für ein paar Euro mehr. (IAB-Kurzbericht 02/2008), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Ein-Euro-Jobs haben sich seit ihrer Einführung im Jahr 2005 zur quantitativ bedeutendsten Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik im SGB II entwickelt. 2007 wurden mehr als 750.000 neue Förderungen begonnen. Ziel von Ein-Euro-Jobs ist es, die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer zu erhöhen. Sie können aber auch zur Überprüfung der Arbeitsbereitschaft eingesetzt werden. Die Wirkungsanalyse weist darauf hin, dass Teilnehmer in der Zeit, in der viele Teilnahmen noch nicht abgeschlossen sind, geringere Beschäftigungschancen haben. Diese negativen Effekte sind jedoch im Vergleich zu verwandten Maßnahmen wie den ABM recht niedrig. Etwa 18 bis 20 Monate nach Maßnahmestart wirkt sich die Teilnahme bei einigen Gruppen positiv auf ihre Eingliederungswahrscheinlichkeit aus. Dazu gehören insbesondere westdeutsche Frauen, Teilnehmer im Alter von über 24 Jahren und Personen, die lange keine reguläre Beschäftigung ausgeübt haben. Bei unter 25-Jährigen hingegen hat die Teilnahme keinen Eingliederungseffekt. Für Teilnehmer aus Regionen mit unterschiedlichen Arbeitslosenquoten zeigen sich ähnliche Eingliederungswirkungen. Die Teilnahme trägt innerhalb der Beobachtungszeit von zwei Jahren nach Maßnahmebeginn nicht zur Beendigung der Hilfebedürftigkeit bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Null Bock auf Familie?: der schwierige Weg junger Männer in die Vaterschaft (2008)
Zerle, Claudia; Krok, Isabelle;Zitatform
Zerle, Claudia & Isabelle Krok (2008): Null Bock auf Familie? Der schwierige Weg junger Männer in die Vaterschaft. Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung, 174 S.
Abstract
"Die traditionelle Rolle von Männern und Vätern verändert sich. Frauen legen heute mehr Wert auf die eigene Erwerbstätigkeit Männer sind stärker als Erzieher und soziale Interaktionspartner gefragt. Aber welche Lebensentwürfe und Rollenvorstellungen haben Jungen und Männer eigentlich? Welche Erwartungen stellen sie an Familie und Karriere? Wie denken sie über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Was spricht gegen eine Vaterschaft? 'Null Bock auf Familie?' beantwortet diese Fragen und präsentiert Ergebnisse einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie des Deutschen Jugendinstituts. Befragt wurden Männer in unterschiedlichen Lebensphasen zu ihren Einstellungen zum Vaterwerden und zu ihren Erfahrungen als junge Väter. Die Untersuchung berücksichtigt die regionale und soziale Herkunft sowie Religionszugehörigkeit, Eltern- und Geschwisterkonstellationen, die Erziehungsbiographien, partnerschaftliche Kontexte und die berufliche Situation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Market orientation and gender wage gaps: an international study (2008)
Zitatform
Zweimüller, Martina, Rudolf Winter-Ebmer & Doris Weichselbaumer (2008): Market orientation and gender wage gaps. An international study. In: Kyklos, Jg. 61, H. 4, S. 615-635. DOI:10.1111/j.1467-6435.2008.00419.x
Abstract
Durch stärkeren Wettbewerb auf Produkt- und Arbeitsmärkten sowie durch Abwesenheit von Regulierung könnte Marktorientierung auf der einen Seite zu einer Verringerung geschlechtsspezifscher Lohnunterschiede führen. Andererseits könnten weniger Regulierung und staatliche Eingriffe infolge stärkerer Marktorientierung den Einfluss von Gesetzgebung und Institutionen zur Lohnfindung schwächen und dadurch die geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verstärken. Zwei unterschiedliche Ansätze werden herangezogen, um dieses Verhältnis zwischen Marktorientierung und geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden auf der Basis internationaler Daten zu untersuchen. Der erste Ansatz bedient sich metaanalytischer Daten und nutzt die Tatsache, dass schon etliche empirische Studien auf nationaler Ebene existieren. Der zweite Ansatz nutzt vergleichbare Mikrodaten des International Social Survey Programme (ISSP) und berechnet geschlechtsspezifsche Lohnunterschiede international einheitlich. Ein Vergleich dieser beiden unterschiedlichen Methoden der Datengewinnnung führt zu einem robusten Ergebnis: Eine stärkere Marktorientierung - ermittelt auf der Grundlage des Economic Freedom Index - ist mit geringeren geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verbunden. (IAB)
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Literaturhinweis
Managing work-life policies: disruption versus dependency arguments: explaining managerial attitudes towards employee utilization of work-life policies (2008)
Zitatform
den Dulk, Laura & Judith de Ruijter (2008): Managing work-life policies: disruption versus dependency arguments. Explaining managerial attitudes towards employee utilization of work-life policies. In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 7, S. 1222-1236. DOI:10.1080/09585190802109986
Abstract
"What factors shape managerial attitudes towards the utilization of work-life policies? The influence of disruptiveness and dependency arguments on managerial attitudes is examined using a vignette design. In this study, managers in four financial firms in the UK and the Netherlands were asked to judge hypothetical requests from employees to utilize work-life policies. Findings indicate that managers are mainly interested in the performance of their department or work unit, and work-life policies are often seen as disruptive. However, when the least disruptive request is considered (short-term leave), we find that dependency arguments also play an important role and managers are more likely to respond to their employees' personal and family needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Dritte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft: Unterrichtung der Bundesregierung (2008)
Zitatform
(2008): Dritte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. Unterrichtung der Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 16/10500 (01.10.2008)), 44 S.
Abstract
"In der dritten Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft wird der Stand der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wirtschaft nicht nur national, sondern auch dort, wo es die Datenlage ermöglicht, im europäischen Vergleich dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
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- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
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