Abstract

Der Bericht verfolgt drei Ziele: 1. die Überprüfung der Fortschritte der IAO bei der Unterstützung der Mitgliedsgruppen mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit zu verwirklichen; 2. die Darstellung ihrer laufenden Bemühungen zur Umsetzung von Entschließungen der Internationalen Arbeitskonferenz und der Beschlüsse des Verwaltungsrats zur Förderung und Integration der Gleichstellung der Geschlechter in die Agenda für menschenwürdige Arbeit; 3. die Skizzierung eines Hintergrundes für die Mitgliedsgruppen, damit diese einen strategischen Kurs für die zukünftige Arbeit abstecken können. Der Bericht spricht sich dafür aus, verstärkt Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Welt der Arbeit zu ergreifen, und zeigt, in welcher Weise die IAO in allen Regionen interveniert. Die IAO geht dabei davon aus, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit nicht nur eine Frage der Menschenrechte und Gerechtigkeit ist, sondern dass sie ist für Arbeitgeber auch wirtschaftlich profitabel ist. Aufgrund unterschiedlicher Erscheinungsformen geschlechtsspezifischer Diskriminierung wird in einzelnen Kapiteln jedes Lebensalter thematisiert: Mutterschaft, gesunde Kleinkinder und berufstätige Eltern; eine menschenwürdige Kindheit für Mädchen und Jungen; Geschlechterfragen, Jugend und Beschäftigung; erwerbstätige Frauen und Männer im Erwachsenenalter; ältere Arbeitnehmer und die späten Jahre: Rechte, Arbeitsplätze und Soziale Sicherheit. Abschließend werden Prioritäten formuliert, die als Leitlinie dienen, um die dreigliedrigen Mitgliedsgruppen bei der Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu unterstützen und im Vorfeld des hundertjährigen Jubiläums der IAO einen strategischen Kurs für die zukünftige Tätigkeit der Organisation abzustecken. (IAB)

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Baer, Susanne & Miriam Hoheisel (Hrsg.) (2008): Between success and disappointment. Gender equality policies in an enlarged Europe. (Gender kompetent. Beiträge aus dem GenderKompetenzZentrum 04), Bielefeld: Kleine, 301 S.

Abstract

"Success as well as shattered illusions characterise the experience of European countries in implementing gender equality policies. With the new gender equality acquis, mandatory for all Member States, the European Union (EU) sets a strong incentive for de jure progress. Yet the European influence on the administrative, political and social practice of gender equality is rather weak - particularly in the Eastern European Member States. Reports from eleven Member States describe the problems, but also note the opportunities and challenges that any country implementing gender equality policies has to face.
Susanne Baer and Miriam Hoheisel examine the impact of the EU on gender equality policies and of the transition from socialism to capitalism on gender equality. In part one of this volume Petra Schott provides an overview of the EU's gender equality acquis. Henriette Meseke points out how European structural policy promotes gender equality policies.
In part two gender experts from western Europe reflect on experiences with Gender Mainstreaming (GM). The Dutch expert Mieke Verloo emphasises the importance of political framing. Considering the evaluation of the Danish GM process, Karen Sjorup attests that gender equality has not yet arrived in the mainstream of hegemonic discourse. Describing GM at the Danish Ministry of Employment, Agnete Andersen gives an example for its implementation. Claudia Sorger states for Austria that progress has been made in the creation of institutional structures but that GM is not yet firmly anchored in what constitutes everyday work. Elizabeth Villagomez concentrates on GM implementation in a decentralised country in her article on Spain.
Part three shows how accession to the EU boosted the establishment of a legal foundation for gender equality. Dalia Marcinkeviciene and Vanda Jurseniene point out how the EU has impacted positively on law in Lithuania. Mara Kuhl provides insights into the implementation process of GM in Estonia. For Poland, Kinga Lohmann adds the perspective of women's organisations. Petr Pavlik states for the Czech Republic that the EU equality acquis has led to progress in the field of gender equality, but had only little impact on real life. For Bulgaria Lazar Lazarov highlights the national activities for improving women's position in the labour market. Analysing the social and economic situation in Bulgaria, Regina Barendt criticises unsatisfactory implementation of gender equality policies into national policies. Vlasta Jalusic, Roman Kuhar and Ana Frank emphasise lines of tradition in gender equality in Slovenia.
In part four Silke Steinhilber concludes with a reasoned critique of current developments and discusses further challenges. An appendix provides further information on the socioeconomic situation of women and men in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Biffl, Gudrun (2008): The promotion of employment and earning opportunity of women in Europe through gender mainstreaming. With special emphasis on Austria. (WIFO working papers 319), Wien, 24 S.

Abstract

"The European Union goes beyond affirmative action programmes and legislation to promote the employment and earning opportunity of women, thereby acknowledging the multidimensional character of gender relations. It has also developed a complex strategy and policy coordination process to promote gender equality in all community policies through 'gender mainstreaming'. As most of the policies affecting gender relations are under the control of the individual member states (MS), a complex system of policy coordination and surveillance has been implemented to ensure equal opportunity of women and men - the open method of coordination (OMC). While every MS has to promote the policy objective of gender equality, the instruments implemented to that end may differ in the various MS. Different institutional structures and gender roles in the society may result in different outcomes of the same policy measure. Therefore every country has to choose those instruments best fitted to achieve gender equality. The EU provides funding to bodies and institutions to promote gender equality but may also penalise MS for not following EU objectives/guidelines. This paper highlights EU equal opportunity legislation and the roadmap of the EU towards equality between men and women. It outlines the various positions of the individual MS relative to gender relations, with a special emphasis on Austria. Overall, it is the state and public sector institutions which tend to take a lead in implementing affirmative action programmes, in the main positive discrimination of women (quota regulations/targets) and enforcement of antidiscrimination legislation. Affirmative action programmes in private industry which aim to penetrate the 'glass ceiling' that obstruct the career advancement of women, are not a universal feature in all EU-MS. In contrast, measures to facilitate the combination of family and market work, i.e., measures and institutional arrangements to overcome the problem of the 'sticky floor' which tends to prevent women from entering and/or proceeding along career paths, are common in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Estevez-Abe, Margarita & Tanja Hethey (2008): How policies affect women's economic position within the family. Labor market institutions and wives' contribution to household income. (LWS working paper series 505), Luxembourg, 50 S.

Abstract

"This paper examines the effects of public policies in shaping wives' economic standing within the family in advanced industrial societies. It conducts two types of statistical analysis. One is a multi-level regression analysis to examine the effects of employment protection regulation, the size of the public sector, tax policy, and mother-friendly social policy while controlling for individual attributes of wives (age and education) as well as household characteristics (husband's income, presence of children, and the relative educational background between the spouses). The other consists of a two-step regression analysis, whereby coefficients on personal attributes are first measured country by country, then compared across countries. Both analyses use the micro-level data from the Luxembourg Income Study for 16 advanced industrial societies. It finds that strong employment protection negatively affects women's capacity to attain economic parity vis-à-vis their husbands by reducing women's employment levels, while the size of the public sector positively affects wives' contribution to household income by improving women's wages. The positive effect of the public sector is independent of motherfriendly social policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fokkema, Tineke & Aart C. Liefbroer (2008): Trends in living arrangements in Europe. Convergence or divergence? In: Demographic Research, Jg. 19, S. 1351-1418. DOI:10.4054/DemRes.2008.19.36

Abstract

"This article uses data from the Labour Force Surveys to examine trends in the living arrangements of European men and women aged 20 to 75 between 1987 and 2002. Some trends, like the decline in mean household size and the increase in living as a lone mother have occurred all across Europe. Other trends have been more pronounced or have even been limited to specific parts of Europe. In combination, it appears that the differences in living arrangements across Europe might have grown larger in the last fifteen to twenty years. Large differences in living arrangements remain along geographical divides." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hausmann, Ricardo, Laura D. Tyson & Saadia Zahidi (2008): The global gender gap report 2008. (The global gender gap report), Geneva, 181 S.

Abstract

"Through the Global Gender Gap Reports, for the past three years the World Economic Forum has been providing a framework for quantifying the magnitude of genderbased disparities, tracking their progress over time and designing effective measures reducing them.
Norway (1) leads the world in closing the gender gap between men and women, according to the overall ranking in the World Economic Forum's Global Gender Gap Report 2008. Three other Nordic countries - Finland (2), Sweden (3) and Iceland (4) - also top the Report's Gender Gap Index. Previously higher ranking countries such as Germany (11), United Kingdom (13) and Spain (17) slipped down the Index but stayed in the top 20, while Netherlands (9), Latvia (10), Sri Lanka (12) and France (15) made significant gains. Featuring a total of 130 countries, this year's Report provides an insight into the gaps between women and men in over 92% of the world's population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jurczak, Kasia & John Hurley (2008): Mind the gap: Women's and men's quality of work and employment. Background paper. EESC/Labour Market Observatory meeting on 'women's access to the labour market' 29 April 2008. Dublin, 12 S.

Abstract

"Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women's situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women's labour market participation lie." (Author's abstract, IAB-Doku)

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Kümmerling, Angelika, Andreas Jansen & Steffen Lehndorff (2008): Immer mehr Frauen sind erwerbstätig - aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten. (IAQ-Report 2008-04), Duisburg u.a., 12 S. DOI:10.17185/duepublico/45628

Abstract

"Der Anteil der Frauen in Deutschland, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen, nimmt langfristig zu und betrug 2006 61,5% aller Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren. Auf Vollzeitstellen umgerechnet stagniert dieser Anteil jedoch seit Beginn des Jahrzehnts, weil vor allem durch den Minijob-Boom die Arbeitszeit pro Person abnimmt.
- Deutschland geht hier im Vergleich mit anderen europäischen Ländern einen Sonderweg. Die auf Vollzeitstellen umgerechnete Beschäftigungsquote von Frauen ist in den letzten Jahren unter den EU-Durchschnitt gesunken. Die Arbeitszeiten von Frauen (Vollzeit und Teilzeit zusammengenommen) sind die zweitkürzesten in Europa, bei den Teilzeitbeschäftigten sogar die kürzesten.
- Bei den Durchschnittsarbeitszeiten aller Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten nimmt die Kluft zwischen den Arbeitszeiten von Männern und Frauen in Deutschland weiter zu.
- Trotz aller öffentlichen Debatten über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat sich der Einfluss von Ehe und Kindern auf die Arbeitszeiten von Frauen in den letzten Jahren weiter verstärkt. Verheiratete Frauen und Frauen mit Kindern arbeiten heute deutlich weniger Stunden pro Woche als 2001, und die Schere zwischen ihren Arbeitszeiten und denen von Männern mit Kindern hat sich weiter geöffnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2008): Unequal pay or unequal employment? A cross-country analysis of gender gaps. In: Journal of labor economics, Jg. 26, H. 4, S. 621-654. DOI:10.1086/589458

Abstract

"We analyze gender wage gaps correcting for sample selection induced by nonemployment. We recover wages for the nonemployed using alternative imputation techniques, simply requiring assumptions on the position of imputed wages with respect to the median. We obtain higher median wage gaps on imputed rather than actual wage distributions for several OECD countries. However, this difference is small in the United States, the United Kingdom, and most central and northern EU countries and becomes sizable in southern EU countries, where gender employment gaps are high. Selection correction explains nearly half of the observed negative correlation between wage and employment gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ramb, Fred (2008): Employment gender gap in the EU is narrowing. Labour market trends 2000-2007. (Statistics in focus 2008/99), Luxemburg, 8 S.

Abstract

"In der EU-27 haben sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede hinsichtlich der Beschäftigung verringert; im Vergleich zum Jahr 2000 reduzierte sich 2007 der geschlechtspezifische Unterschied insbesondere in der Altersgruppe 25-54 Jahre. Hierzu beigetragen haben wahrscheinlich die allgemeine wirtschaftliche Lage sowie einige Maßnahmen zur Stimulierung der Beschäftigung von Frauen (wie beispielsweise Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten und flexiblere Arbeitszeitgestaltung). In der EU-27 ist der Anteil der selbständig beschäftigten Männer doppelt so hoch wie der der Frauen. Dabei zeigen südeuropäische Mitgliedsstaaten generell einen hohen Anteil an selbständig Beschäftigten, sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Der Anteil der befristeten Arbeitsverhältnisse ist in der EU-27 bei Männern und Frauen etwa gleich. Der in Spanien zu beobachtende Anteil ist aufgrund von speziellen Arbeitsmarktmaßnahmen doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt. Dieses 'Statistics in focus' beschreibt die geschlechtsspezifischen Unterschiede von Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren auf dem Arbeitsmarkt, wobei ein Vergleich zwischen den Jahren 2000 und 2007 erfolgt. Die Ergebnisse basieren auf der EU-Arbeitskräfteerhebung (EU AKE)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Saraceno, Chiara (2008): Neue Wege der Familienpolitik. Nur staatliche Hilfe bringt Mütter in den Job zurück. In: WZB-Mitteilungen H. 119, S. 28-31.

Abstract

"Die meisten europäischen Staaten richten in den letzten Jahren ihre Politiken stärker auf die verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf Veränderungen des 'welfare mix'. Umfang und Tempo der Reformen unterscheiden sich dabei. In den südeuropäischen Ländern vollziehen sie sich zum Beispiel langsamer. Die innereuropäischen Unterschiede bleiben in manchen Bereichen groß, etwa beim Elternurlaub und bei Betreuungsdiensten für Kinder unter drei Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Thevenon, Olivier (2008): Labour force participation of women with children. Disparities and developments in Europe since the 1990s. (Document de travail = Working paper / EconomiX, Université Paris Nanterre 2008-01), Nanterre, 31 S.

Abstract

"The aim of this paper is to identify how specific the increase of female labour market participation observed over the last fifteen years were to particular family statuses: mothers versus childless women, households with young children versus households with older children, mothers who had children early versus those who had children later. The analysis is based on European Union Labour Force Surveys (EU LFS) for the period from 1992 to 2005 and draws on the data available for some countries on household composition, and observes different cohorts of women across the different years of the survey. The labour market situations of women are modelled in order to identify trends in behaviour for given individual and family characteristics. The results are used to discuss the variety of changes in female labour market behaviour in group of countries that were considered as relatively similar at the beginning of the 90s. We find that changes were mainly favourable to mothers in Belgium, Spain, Portugal, Poland, the Netherlands and the UK. Some similarities and differences between countries identified in previous comparative research are reaffirmed, confirming the relative heterogeneity of the models of female employment in relation to standard welfare state typologies. Major differences and trends specific to certain countries were nevertheless identified. Some of these differences concern the relative importance of the number of children and of the age of the youngest on female labour market behaviour. But differences also relate to the variable impact of the age at which women have their first child. It suggests that varieties in macro-institutional contexts shape different opportunity for women to manage labour market commitment with family formation over their life-cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Warren, Tracey (2008): Universal disadvantage? The economic well-being of female part-timers in Europe. In: European Societies, Jg. 10, H. 5, S. 737-762. DOI:10.1080/14616690701757853

Abstract

"Working fewer than full-time hours has been seen as a crucial way in which women workers can balance demands from home and paid work. But working part-time holds a range of negative repercussions for other aspects of worker's lives, in particular their economic well-being. Examining objective and subjective indicators of economic well-being, the paper uses data from the European Community Household Panel Survey to consider the ramifications of working short hours for women in Europe. The paper is concerned with the generalisability of the very weak situation of part-timers in Britain. It asks whether and how the economic problems faced by women at the bottom of the occupational hierarchy differ according to societal context. The papers shows that part-time low level workers had the lowest monthly wages relative to their compatriots in each country examined, though the intensity of wage disadvantage varied substantially across the sample. The research did not uncover a universal positive correlation between women's relative wage positions and individual level measures of economic well-being, however. The most prevalent association between working part-time in a low level occupation and facing a weak economic position occurred at the level of household economies. The paper concludes by asking how we best research economic well-being, including whether it should be approached via an individual or household level analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zweimüller, Martina, Rudolf Winter-Ebmer & Doris Weichselbaumer (2008): Market orientation and gender wage gaps. An international study. In: Kyklos, Jg. 61, H. 4, S. 615-635. DOI:10.1111/j.1467-6435.2008.00419.x

Abstract

Durch stärkeren Wettbewerb auf Produkt- und Arbeitsmärkten sowie durch Abwesenheit von Regulierung könnte Marktorientierung auf der einen Seite zu einer Verringerung geschlechtsspezifscher Lohnunterschiede führen. Andererseits könnten weniger Regulierung und staatliche Eingriffe infolge stärkerer Marktorientierung den Einfluss von Gesetzgebung und Institutionen zur Lohnfindung schwächen und dadurch die geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verstärken. Zwei unterschiedliche Ansätze werden herangezogen, um dieses Verhältnis zwischen Marktorientierung und geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden auf der Basis internationaler Daten zu untersuchen. Der erste Ansatz bedient sich metaanalytischer Daten und nutzt die Tatsache, dass schon etliche empirische Studien auf nationaler Ebene existieren. Der zweite Ansatz nutzt vergleichbare Mikrodaten des International Social Survey Programme (ISSP) und berechnet geschlechtsspezifsche Lohnunterschiede international einheitlich. Ein Vergleich dieser beiden unterschiedlichen Methoden der Datengewinnnung führt zu einem robusten Ergebnis: Eine stärkere Marktorientierung - ermittelt auf der Grundlage des Economic Freedom Index - ist mit geringeren geschlechtsspezifschen Lohnunterschieden verbunden. (IAB)

Abstract

"This brief report summarises reflections on the very broad theme of women and employment from a group of researchers in the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ('Eurofound') with an interest in gender and labour market issues. Its occasion is a request received from the French Presidency of the EU for a contribution from Eurofound to a conference on professional equality for men and women to be held in Lille on 13-14 November 2008. The aim of this paper is to set out some interesting, new findings that will help to stimulate the debate at the Lille conference. While making use of the rich sources of relevant Eurofound research and data, the authors have tried to go beyond simply restating existing, often well-rehearsed findings. After each section summary, therefore, some statements and questions, which it is hoped will prove stimulating have been included. To begin with, the current situation of European women in the labour market is placed in historical context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Die Veröffentlichung beinhaltet geschlechtspezifische Statistiken zur Situation von Frauen und Männern in verschiedenen Stadien ihrer Leben. Sie umschließt die Situation in der Kindheit, die Schulausbildung sowie die berufliche Ausbildung. Mögliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern hinsichtlich des Alters wenn sie den elterlichen Haushalt verlassen sowie ihres Lebensstils werden ebenfalls gezeigt. Untersucht werden Frauen und Männer in ihrem Berufsleben, wobei es sich auf ihre unterschiedlichen Laufbahnwege und die jeweiligen Positionen konzentriert. Weiterhin werden ihre Fähigkeiten und Strategien zur Vereinbarkeit zwischen Berufsleben und Verantwortungen im Familienleben analysiert. Der letzte analytische Teil der Untersuchung ist eine Übersicht über Frauen und Männer im Ruhestandsalter einschließlich des Einkommens, das sie von Renten und anderen Quellen erhalten. Ob sie noch arbeiten, ihre häusliche Umgebung, ihre Gesundheit und sozialen Beziehungen sind Gegenstand dieser Publikation." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

Der Kurzbericht fasst Ergebnisse und Zahlen über die Entwicklung der Arbeitswelt in den letzen Jahren innerhalb der Europäischen Gemeinschaft zusammen, wobei insbesondere folgende Themen betrachtet werden: (1) Geschlechtsspezifische Unterschiede im Bildungswesen; (2) Steigende Beschäftigungszahlen von Frauen; (3) Arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Instrumente speziell für Frauen; (4) Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf unternehmerische Aktivitäten. Es wird festgestellt, dass sich in den letzten Jahren zwar die Situation von Frauen im Arbeitsmarkt gebessert habe, keineswegs aber ein größerer Durchbruch erzielt worden sei. Deshalb wird gefordert, bestehende Defizite mit Hilfe politischer Interventionen, aber auch durch Maßnahmen der Sozialpartner, z.B. durch Flexibilisierung der Arbeitszeiten, anzugehen. (IAB)

Abstract

Obwohl in der europäischen Beschäftigungsstrategie das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter (Gender-Mainstreaming) formuliert wird, gibt es bei der Umsetzung von Gender-Mainstreaming und der Gleichstellung von Frauen und Männern in den einzelnen europäischen Ländern große Unterschiede. Der Bericht analysiert die wichtigsten Bereiche der Beschäftigungspolitik (arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, Lohn- und Berufspolitik, Vereinbarung von Beruf, Familie und Privatleben sowie Vereinbarung von Flexibilität und Sicherheit) aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive und vergleicht die 27 EU-Mitgliedstaaten miteinander sowie Island, Liechtenstein und Norwegen. Als Ergebnis wird festgehalten, 'dass die meisten Länder immer noch weit von der Anwendung eines umfassenden Gender-Mainstreaming-Ansatzes in der Beschäftigungspolitik entfernt sind. Insbesondere im Bereich Lohnpolitik und Flexicurity-Politik ist das Bewusstsein für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Regel noch relativ gering. Außerdem wird die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der Ausarbeitung politischer Maßnahmen oft nicht berücksichtigt. Um die Kenntnisse im Bereich Gender-Mainstreaming von beschäftigungspolitischen Maßnahmen zu verbessern, enthält dieser Bericht eine Analyse derzeitiger Trends sowie eine Checkliste und eine Reihe von Beispielen für eine effektive Gleichstellung der Geschlechter. Daher kann dieser Bericht als Handbuch für alle beteiligten Akteure des Gender-Mainstreaming auf nationaler sowie auf europäischer Ebene verwendet werden.' (IAB)

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Adsera, Alicia & Barry R. Chiswick (2007): Are there gender and country of origin differences in immigrant labor market outcomes across European destinations? In: Journal of population economics, Jg. 20, H. 3, S. 495-526. DOI:10.1007/s00148-006-0082-y

Abstract

Drei Wellen des Europäischen Haushaltspanels werden analysiert, um die Einkommen von Einwanderern mit denen von Inländern in fünfzehn europäischen Ländern zu vergleichen. Zum Zeitpunkt der Einwanderung werden signifikante negative Auswirkungen einer Geburt im Ausland auf die individuellen Einkommen von rund 40 Prozent nachgewiesen. Diese Unterschiede hängen vom Herkunftsland, vom Einwanderungsland und vom Geschlecht ab. Nach rund achtzehn Jahren haben die Einkommen von Einwanderern die gleiche Höhe erreicht wie die von Inländern. Die Schulbildung spielt für Frauen eine stärkere Rolle, während Sprachkenntnisse für Männer wichtiger sind. (IAB)

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Bergemann, Annette & Gerard J. van den Berg (2007): Active labor market policy effects for women in Europe. A survey. (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2007,03), Uppsala, 25 S.

Abstract

"We survey the recent literature on the effects of active labor market policies on individual labor market outcomes like employment and income, for adult female individuals without work in European countries. We consider skill-training programs, monitoring and sanctions, job search assistance, and employment subsidies. The results are remarkably uniform across studies. We relate the results to the relevant level of female labor force participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Biffl, Gudrun (2007): The employment of women in the European Union. (WIFO working papers 297), Wien, 27 S.

Abstract

"The increasing employment of women in Europe is not only a result of economic restructuring, but also a consequence of changing family structures, changing expectations, changing wage determination mechanisms and increasing urbanisation. Many of the services which have been outsourced from the household sector to the market sector tend to remain almost exclusively a female employment domain. Thus, the areas of production that constitute the domain of female work in traditional societies remain the same in the developed industrial societies; only the degree of marketisation differs. The extent to which domestic work is outsourced depends upon the welfare model. Thus, it is a different set of taxes, transfer payments and public services in the various models which impacts on the relative efficiency and direct and indirect costs of goods and services which can be produced in the household or the market sector. Different institutional settings impact on the opportunity cost of domestic work and/or the shadow price of the domestic good or service, resulting in a divergence of the employment rate of women between the various models in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bloom, David E., David Canning, Günther Fink & Jocelyn E. Finlay (2007): Fertility, female labor force participation, and the demographic dividend. (NBER working paper 13583), Cambridge, Mass., 41 S. DOI:10.3386/w13583

Abstract

"We estimate the effect of fertility on female labor force participation in a cross-country panel data set using abortion legislation as an instrument for fertility. We find a large negative effect of the fertility rate on female labor force participation. The direct effect is concentrated among those aged 20-39, but we find that cohort participation is persistent over time giving an effect among older women. We present a simulation model of the effect of fertility reduction on income per capita, taking into account these changes in female labor force participation as well as population numbers and age structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dupuy, Arnaud & Daniel Fernandez-Kranz (2007): International differences in the family gap in pay. The role of labor market institutions. (IZA discussion paper 2719), Bonn, 38 S.

Abstract

"Using microdata for 35 countries over the period 1985-1994-2002 we find that labor market institutions traditionally associated to more compressed wage structures are associated to a higher family gap. Our results indicate that these policies reduce the price effect of having children but aggravate the human capital loss due to motherhood. We also find evidence that policies that help women continue in the same job after childbirth decrease the family gap. Of all the countries we study, mothers in Southern Europe suffer the biggest family gap and our analysis indicates that this is due to the bad combination of labor market policies in these countries. Our results are robust to specification changes and indicate that the main reason mothers lag behind other women in terms of earnings is the loss of accumulated job market experience caused by career breaks around childbirth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Faggio, Giulia & Stephen Nickell (2007): Patterns of work across the OECD. In: The economic journal, Jg. 119, H. 521, S. F416-F440. DOI:10.1111/j.1468-0297.2007.02062.x

Abstract

"Market work per person of working age differs widely across the OECD countries and there have been some significant changes in the last forty years. How to explain this pattern? Taxes are part of the story but much remains to be explained. The story favoured by Alesina et al. (2005) is that the nexus of strong unions, generous welfare and social democracy implies both high taxes and pressure in favour of work-sharing in response to adverse shocks. This is not borne out in Scandinavian countries. Scandinavian trade unions have understood that wage restraint rather than work-sharing is the way to sustain employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Faria, Joao Ricardo & Le Wang (2007): Employment and fertility choice. A differential game approach. In: Economics Bulletin, Jg. 10, H. 9, S. 1-10.

Abstract

"For OECD countries there is an intriguing variety of combinations between total fertility rate (TFR) and female labor force participation rate (FPR) suggesting the existence of multiple equilibria. This paper provides a differential game framework where the employment choices by husband and wife affect a family's fertility. The model has multiple open-loop equilibria characterized by different combinations of FPR and TFR that are consistent with the empirical cross-country evidence. The dynamic trajectory from one equilibrium point to another also sheds lights on possible demographic transition of individual countries as displayed in their time series data. The model stresses that the husband's employment decisions are as important as wife's in determining family size." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Figari, Francesco, Herwig Immervoll, Horacio Levy & Holly Sutherland (2007): Inequalities within couples. Market incomes and the role of taxes and benefits in Europe. (IZA discussion paper 3201), Bonn, 41 S.

Abstract

"In spite of there being few elements of tax or cash benefit systems in developed countries that are any longer explicitly gender-biased in a discriminatory sense, it is well recognised that they have significant gender effects. To the extent that women earn less than men on average under tax-benefit systems that are progressive, there is some redistribution from men to women overall. However, an aggregate perspective is insufficient for understanding how earning opportunities and public policies affect living arrangements at the family level in general and the circumstances of men and women in particular. Arguably, it is within the household that a gendered division of labour is most relevant. It is difficult to observe how income and other resources get allocated within households. We can, however, observe the incomes brought into the household and to what extent taxes and benefits mitigate (or indeed exacerbate) any inequality of income between men and women. We explore the effects of tax and benefit systems on differences in income and in incentives to earn income between men and women within couples in a selection of the member countries of the European Union (EU) using EUROMOD, the EU tax-benefit microsimulation model. This comparative perspective allows us to establish the relative effects of different policy regimes, given the underlying characteristics of each national population, using a consistent approach and set of incidence assumptions across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hardarson, Omar (2007): Männer und Frauen in unfreiwillig befristeten Beschäftigungsverhältnissen. (Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen 98/2007), Brüssel, 8 S.

Abstract

"2005 hatten fast 15 % der weiblichen und etwa 14 % der männlichen Arbeitnehmer in der EU-25 einen befristeten Arbeitsvertrag. Viele dieser Beschäftigten arbeiteten nicht absichtlich, sondern unfreiwillig in befristeten Arbeitsverhältnissen - weil sie keine Daueranstellung finden konnten. Im Mittelpunkt der Ausgabe stehen diese Frauen und Männer - ihre relative Zahl, ihr Alter, ihre Verteilung auf verschiedene Wirtschaftszweige und Berufe und die typische Laufzeit ihrer Arbeitsverträge.
Die wichtigsten Ergebnisse:
- 2005 übten 7,5 % aller weiblichen und 6,7 % aller männlichen Beschäftigten unfreiwillig eine befristete Beschäftigung aus.
- Von 2000 bis 2005 stieg der Anteil sowohl der Frauen als auch der Männer in befristeten Arbeitsverhältnissen sowie der Anteil derer, die nicht freiwillig befristet beschäftigt waren.
- Beinahe ein Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter 30 Jahren hatte 2005 einen befristeten Arbeitsvertrag, und rund 40 % davon waren nicht auf eigenen Wunsch befristet angestellt.
- Am höchsten war der Anteil der unfreiwillig befristet Beschäftigten in der Landwirtschaft und in privaten Haushalten.
- Hilfsarbeitskräfte sind in wesentlich größerem Umfang unfreiwillig befristet beschäftigt als Führungskräfte, Wissenschaftler und Techniker.
- Rund 43 % der Frauen und 48 % der Männer, die einer unfreiwillig befristeten Tätigkeit nachgehen, haben Arbeitsverträge mit weniger als sechs Monaten Laufzeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Melis, Africa (2007): Teilnahme von Männern und Frauen an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, 2004. (Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen 66/2007), Brüssel, 7 S.

Abstract

"Mit Mitteln der Arbeitsmarktpolitik (AMP) wird eingegriffen, wenn es darum geht, Erwerbslose und andere benachteiligte Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zu aktivieren und zu unterstützen. Die Hauptzielgruppe für solche Eingriffe sind die registrierten Arbeitslosen, in ganz Europa wird jedoch neben der Aktivierung Erwerbsloser zunehmend auch die von nicht erwerbsaktiven Personen in den Mittelpunkt dieser Politik gestellt. In der EU insgesamt scheinen Frauen bei AMP-Eingriffen im Verhältnis zu ihrem Anteil an den registrierten Arbeitslosen und allgemein an der Gesamtzahl all derer, die gerne arbeiten würden, unterrepräsentiert zu sein. Tatsächlich ist die Aktivierungsquote der Männer 9 Prozentpunkte höher als die der Frauen. Die Situation ist jedoch von Land zu Land verschieden, und bei der Interpretation der Daten ist wegen der unterschiedlichen Definitionen und Rechtsvorschriften in den einzelnen Ländern Vorsicht geboten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Newell, Helen (2007): Gender and career development. Dublin, o. Sz.

Abstract

"This comparative study examines the issue of gender and career development and explores the continuing barriers to achieving equality of opportunity in this area. Looking at the current European Union countries (with the exception of Sweden) and Norway, the study explores the extent to which career patterns are changing in response to the restructuring of work and organisations and how this impacts on women's career experiences. It also examines the attitudes of the social partners regarding gender and career development. The study finds that although careers are changing in most countries, the nature of this change is best described as a gradual erosion of traditional work patterns, rather than a transformation which is likely to improve opportunities for women. Gender segregation remains a significant problem, despite women's increased activity rates. Female-dominated part-time work, associated with poor opportunities for training and promotion, also persists. The study reveals that most trade unions have been proactive in campaigning on this topic and in increasing their members' awareness of and ability to raise such issues with employers. However, it also shows that many employers appear to remain unconvinced about the need to prioritise gender and careers. While there are examples of some innovative attempts to tackle the problem, these often occur in isolation. In particular, translating legislation into practice at company level remains a significant problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pronzato, Chiara (2007): Return to work after childbirth. Does parental leave matter in Europe? (ISER working paper 2007-30), Colchester, 31 S.

Abstract

"The aim of this paper is to investigate the role of the extended parental leave in the return to work for mothers of newborn children. Parental leaves have been introduced in the last 30 years in all European countries in order to extend the period of job-protection, allowing both parents to care for the child after the maternity leave period has expired. In this paper, I exploit the variability in policies offered by the EU countries, in terms of length of the leave and payments, and I study the influence of statutory leaves on the probability of staying at home with the child during the leave, and on the probability of working in the period of time following the leave. Using data from ECHP, I select women who have a child in the years of the survey, who have worked before, and I follow them over time. After studying the determinants of the return to work in each country separately, I generalize the results, matching women with similar human capital characteristics and fertility history from different countries and, consequently, under different parental leave regulations. Results suggest that the right to long and paid leaves gives mothers the opportunity to remain at home with the child at a lower cost, and that lengthy statutory leaves are associated with being more likely to be at work in the period following the leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Saint-Paul, Gilles (2007): Against 'gender-based taxation'. (CEPR discussion paper 6582), London, 24 S.

Abstract

"This paper criticizes the Alesina and Ichino (2007) proposal of taxing men more than women. First, the proposal is outright sex discrimination. Second, it cannot be Pareto-improving. Third, its virtues in terms of efficiency are better obtained by gender-neutral voluntary schemes for taxing households. Fourth, the tax would further undermine marriage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Webster, Juliet (2007): Changing European gender relations. Gender equality policy concerning employment and the labour market. EU research in social sciences and humanities. (Policy synthesis of EU research results series 06), Brüssel, 63 S.

Abstract

"The review addresses the policy domain of gender and equal opportunities in relation to employment and labour market policies. The findings of six research projects fall into four clusters that mirror the concerns of policy makers: gender inequalities in labour market participation; labour market segregation and the nature of 'women's work'; flexible employment, family-friendly work and work-life balance; welfare and social exclusion; and the formulation and implementation of gender equality policies. The research reviewed highlights several gaps in our understanding of labour market dynamics as they affect gender equality and policy formulation. The need for further research has been identified on specific topics, including a systematic evaluation of flexible work forms on gender equality, developing new understandings of 'skill', and social protection and social exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Weichselbaumer, Doris & Rudolf Winter-Ebmer (2007): The effects of competition and equal treatment laws on gender wage differentials. In: Economic policy H. 50, S. 235-287.

Abstract

"Discrimination, if it is inefficient, can be eliminated by competition. In most countries, it is also forbidden by law. This paper evaluates the influence of economic and legal factors on the portion of male-female wage differentials that is not explained by other worker characteristics and may be due to discrimination. We use a new international data set of suitable gender wage gap measures, constructed from the results of existing studies. Meta-analysis of the data shows that increased competition and adoption of international conventions concerning equal treatment laws both reduce gender wage gaps, while legislation that prevents women from performing strenuous or dangerous jobs tends to increase it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Thema der Mitteilung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union. Es wird als dauerhaftes und komplexes Phänömen beschrieben, welches durch Unterschiede bei den einzelnen Personen, beim Beschäftigungstyp oder bei den Unternehmen bedingt sein kann, und das zudem auf geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, auf institutionelle Faktoren und soziale Normen, Traditionen und Stereotype zurückgeführt werden kann. Die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern sowie Nichtdiskriminierung sind Teil der Grundprinzipien der Europäischen Union. Dem zufolge ist die Bekämpung des Lohngefälles eine politische Priorität für die Europäische Union. Vier Aktionsfelder werden genannt: 1. Die Analyse der Möglichkeiten zur Verbesserung des rechtlichen Rahmens und seiner Umsetzung; 2. Die volle Ausschöpfung der Europäische Strategie für Wachstum und Beschäftigung; 3. Werbung für Gleichheit des Arbeitsentgelts bei den Arbeitgebern; 4. Die Unterstützung des Austauschs bewährter Verfahren auf Gemeinschaftsebene. Zudem wird gefordert, die Analyse dieses Phänomens voranzutreiben, um gezielt Wege zu benennen, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern. Der Annex dokumentiert die rechtlichen Regelungen, beschreibt den Eurostat-Indikator für das Lohngefälle, gibt einen Überblick über die Statistik und führt für einzelne Mitgliedsländer Beispiele für politische Maßnahmen zur Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen auf. (IAB)

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Azmat, Ghazala, Maia Güell & Alan Manning (2006): Gender gaps in unemployment rates in OECD countries. In: Journal of labor economics, Jg. 24, H. 1, S. 1-37.

Abstract

"In some OECD countries the male and female unemployment rates are very similar but in others (notably the Mediterranean countries) the female unemployment rate is much higher than the male. Explaining these cross-country differences is the subject of this article. We show that, in countries where there is a large gender gap in unemployment rates, there is a gender gap in both flows from employment into unemployment and from unemployment into employment. We conclude that differences in human capital accumulation between men and women interacted with labor market institutions is an important part of the explanation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bergemann, Annette & Gerard J. van den Berg (2006): Active labor market policy effects for women in Europe. A survey. (IZA discussion paper 2365), Bonn, 21 S.

Abstract

"We survey the recent literature on the effects of active labor market policies on individual labor market outcomes like employment and income, for adult female individuals without work in European countries. We consider skill-training programs, monitoring and sanctions, job search assistance, and employment subsidies. The results are remarkably uniform across studies. We relate the results to the relevant level of female labor force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2006): Unequal pay or unequal employment? A cross-country analysis of gender gaps. (IZA discussion paper 1941), Bonn, 48 S.

Abstract

"Gender wage and employment gaps are negatively correlated across countries. We argue that non-random selection of women into work explains an important part of such correlation and thus of the observed variation in wage gaps. The idea is that, if women who are employed tend to have relatively high-wage characteristics, low female employment rates may become consistent with low gender wage gaps simply because low-wage women would not feature in the observed wage distribution. We explore this idea across the US and EU by estimating gender gaps in potential wages. We recover information on wages for those not in work in a given year using alternative imputation techniques. Imputation is based on (i) wage observations from other waves in the sample, (ii) observable characteristics of the nonemployed and (iii) a statistical repeated-sampling model. We then estimate median wage gaps on the resulting imputed wage distributions, thus simply requiring assumptions on the position of the imputed wage observations with respect to the median, but not on their level. We obtain higher median wage gaps on imputed rather than actual wage distributions for most countries in the sample. However, this difference is small in the US, the UK and most central and northern EU countries, and becomes sizeable in Ireland, France and southern EU, all countries in which gender employment gaps are high. In particular, correction for employment selection explains more than a half of the observed correlation between wage and employment gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2006): Unequal pay or unequal employment? A cross-country analysis of gender gaps. (CEPR discussion paper 5506), Boston, 46 S.

Abstract

"Gender wage and employment gaps are negatively correlated across countries. We argue that non-random selection of women into work explains an important part of such correlation and thus of the observed variation in wage gaps. The idea is that, if women who are employed tend to have relatively high-wage characteristics, low female employment rates may become consistent with low gender wage gaps simply because low-wage women would not feature in the observed wage distribution. We explore this idea across the US and EU countries estimating gender gaps in potential wages. We recover information on wages for those not in work in a given year using alternative imputation techniques. Imputation is based on (i) wage observations from other waves in the sample, (ii) observable characteristics of the nonemployed and (iii) a statistical repeated-sampling model. We then estimate median wage gaps on the resulting imputed wage distributions, thus simply requiring assumptions on the position of the imputed wage observations with respect to the median, but not on their level. We obtain higher median wage gaps on imputed rather than actual wage distributions for most countries in the sample. However, this di┐erence is small in the US, the UK and most central and northern EU countries, and becomes sizeable in Ireland, France and southern EU, all countries in which gender employment gaps are high. In particular, correction for employment selection explains more than a half of the observed correlation between wage and employment gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Plantenga, Janneke & Chantal Remery (2006): The gender pay gap: Origins and policy responses. A comparative review of thirty European countries. The co-ordinators' synthesis report prepared for the Equality Unit, European Commission. Final report. Brüssel, 60 S.

Abstract

"Reducing the gender pay gap is an important topic on the European political agenda. Since 1999 it has been part of the European Employment Strategy and policy efforts have intensified over the years. In 2003 member states were called on to formulate targets in this respect in order 'to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency'. This report addresses the gender pay gap. Data will be provided on the extent and the development of the gender pay gap for 25 EU member states. In addition, the report contains information from three EEA countries, Iceland, Liechtenstein, Norway, and two candidate countries, Bulgaria and Romania. In particular the report focuses on how public policies try to reduce wage differences between women and men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Thiel, Anke (2006): Zwischen Lissabon und Tallinn. Europäische Beschäftigungsstrategie und Frauenerwerbstätigkeit nach der EU-Osterweiterung. In: Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft, Jg. 15, H. 1, S. 20-34.

Abstract

"In dem Beitrag wird zuerst ein kurzer Abriss der Beschäftigungspolitik unter frauenpolitischen Aspekten gegeben. Danach wird der Frage nachgegangen, ob sich die Annahme bestätigen lässt, dass Frauen in den neuen osteuropäischen EU-Ländern durch die sozialistisch geprägten politischen, gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Strukturen immer noch stärker im Erwerbsleben verankert sind als in der EU-15. Gibt es gemeinsame Muster, welche die Wahrnehmung der osteuropäischen Staaten als einheitlichen 'Block' rechtfertigen? Diese Fragen werden anhand ausgewählter Indikatoren zu Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Lohnabstand, dokumentiert im WSI-FrauenDatenReport 2005 (Bothfeld u.a. 2005), untersucht. Auf dieser Datenbasis sollen die Zielsetzungen und Empfehlungen der Beschäftigungsstrategie heute im Hinblick auf die Frauenbeschäftigung in Osteuropa bewertet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wiegand, Simon & Meike Scharfenort (2006): Das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle in der Europäischen Union. In: Bundesarbeitsblatt H. 8/9, S. 10-15.

Abstract

"Seit fast 50 Jahren gibt es in der EU den Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche und gleichwertige Arbeit. Bis zum heutigen Tage hat dieses Prinzip jedoch in keinem der EU-Mitgliedsstaaten zur vollständigen Beseitigung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles geführt. Welche Aktivitäten werden von der EU ergriffen, um dem Grundsatz der Entgeltgleichheit zur Durchsetzung zu verhelfen - und wie sind diese zu bewerten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Dieser Bericht hat zum Ziel, die Debatte über das Arbeitskräfteangebot auf zweierlei Weise aus der Geschlechterperspektive zu beleuchten. Erstens durch Rückblick auf einige wichtige, auf nationalstaatlicher Ebene vorgenommene politische Reformen der Systeme der sozialen Sicherung und der damit verbundenen Arbeitsmarktprogramme, die darauf abzielen, niedrige Einkommensgruppen in Beschäftigung zu bringen, und bei welchen es, soweit sich die politischen Ziele auf das Thema 'Arbeit lohnend machen' beziehen, hauptsächlich darum geht, Beschäftigung finanziell attraktiver zu machen als den Bezug von Sozialleistungen. In dieser Diskussion prüfen wir, ob die Politik die Geschlechtergleichstellung allgemein berücksichtigt (Gender Mainstreaming), und welche geschlechtsbezogenen Auswirkungen diese Reformen voraussichtlich haben werden. Zweitens wenden wir uns den allgemeineren Anreizen und Barrieren zu, mit welchen diejenigen - nach wie vor zumeist Frauen - konfrontiert sind, die in Haushalten mit kleinen Kindern hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind. Dabei gilt unser besonderes Augenmerk der Situation von Müttern in Haushalten mit niedrigem Einkommen (Steuern und Sozialleistungen, aktive Arbeitsmarktpolitik, Kinderbetreuung, etc.). In Abschnitt 2 prüfen wir die Regelungen für Mutterschafts- und Elternurlaub im Hinblick auf die berufliche Integration von Müttern und Vätern. Abschnitt 3 hat die Auswirkungen von Elternurlaub oder längerer Arbeitsmarktabwesenheit zur Kinderbetreuung auf die Teilnahmevoraussetzungen für aktive Arbeitsmarktmaßnahmen und anderen Schulungsregelungen zum Gegenstand. Der Ausbau der Kinderbetreuung als entscheidende soziale Infrastruktur zur Beschäftigungsförderung der Eltern wird in Abschnitt 4 untersucht. Die Schlussfolgerungen daraus werden im Abschnitt 5 gezogen. Dabei kommen auch für die Nachfrageseite relevante Punkte hinsichtlich der Arbeitsplatzqualität zur Sprache, von denen abhängt, ob diejenigen, die in Niedrigeinkommenshaushalten hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind (in der Regel die Mütter), ihr Beschäftigungsverhältnis langfristig aufrecht erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aliaga, Christel (2005): Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unterschiede zwischen Frauen und Männern. (Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen 04/2005), Brüssel, 7 S.

Abstract

"Die Erwerbsbeteiligung und die Arbeitszeiten von Frauen im Alter von 20 bis 49 Jahren in der Europäischen Union hängen eng mit Zahl und Alter der zu betreuenden Kinder zusammen; bei Männern spielen diese Faktoren keine so große Rolle. In EU-25 liegt die Erwerbstätigenquote der Frauen im Alter zwischen 20 und 49 Jahren mit Kindern unter 12 Jahren bei 60 %, bei den gleichaltrigen Frauen ohne Kinder beträgt sie 75 %. Die Erwerbstätigenquote der Männer mit Kindern unter 12 Jahren hingegen ist mit 91 % um 5 Prozentpunkte höher als die kinderloser Männer. Der Bericht behandelt:
- die Erwerbstätigenquote und Arbeitszeit mit oder ohne Kinder;
- die Erwerbstätigenquote nach Zahl der Kinder;
- die Erwerbstätigenquote nach Alter des jüngsten Kindes;
- die Arbeitszeit nach Zahl der Kinder;
- die Erwerbstätigenquote nach Bildungsniveau und Zahl der Kinder;
- die Aufteilung der Erwerbstätigkeit bei Paaren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Beckmann, Petra (2005): Mit den EU-Beschäftigungszielen zu mehr Chancengleichheit? In: Widerspruch. Beiträge zu sozialistischer Politik, Jg. 25, H. 48, S. 39-50.

Abstract

"Der Beitrag ist so aufgebaut, dass die unterschiedlichen Zielvorgaben der EU für die Frauenbeschäftigung vor dem Hintergrund der geltenden beschäftigungspolitischen Leitlinien zunächst kurz dargestellt und dann hinsichtlich ihrer Kompatibilität und Chancengleichheitsorientierung hinterfragt werden. Auf der Grundlage einer Analyse der Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern in Deutschland wird dann untersucht, welche Aussagekraft die Beschäftigungsquote in der geschlechtsspezifischen Betrachtung von Beschäftigungsstand und Beschäftigungsentwicklung hat. Im Fazit wird deutlich, wo Verbesserungsbedarf in bezug auf eine geschlechtergerechte Ausgestaltung der europäischen Beschäftigungsziele besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gutierrez-Domenech, Maria (2005): Employment after motherhood. A European comparison. In: Labour economics, Jg. 12, H. 1, S. 99-123. DOI:10.1016/j.labeco.2004.04.004

Abstract

"This paper studies women's transitions from employment to nonemployment after first birth in Belgium, West Germany, Italy, Spain and Sweden. It also investigates the evolution of post-birth employment over the period 1973-1993, and how this is related to different policies across countries. Results show that Spain and West Germany are the countries with the lowest staying-on rates in the labour market after childbearing. Over time, Spanish mothers increased their probability of post-birth employment, but the opposite occurred in West Germany. The shift towards a separate taxation system, the increase in education and part-time employment explain these trends in post-birth employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Plantenga, Janneke & Chantal Remery (2005): Reconciliation of work and private life. A comparative review of thirty European countries. Brüssel, 96 S.

Abstract

Der Bericht gibt einen Überblick über die verschiedenen politischen Ansätze zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in 30 europäischen Ländern. Er informiert über die aktuelle Politik bezüglich Kinderbetreuung, Urlaubsregelungen, flexible Arbeitsarrangements und andere auf die Vereinbarkeit abzielende Ansätze, wie etwa die finanzielle Unterstützung berufstätiger Eltern. Nationale, öffentliche Strategien werden ebenso betrachtet wie Regelungen auf Branchen- oder Firmenebene. Neben den 25 EU-Mitgliedstaaten werden drei EWR-Länder (Island, Norwegen und Liechtenstein) sowie zwei Beitrittskandidaten (Bulgarien und Rumänien) in den internationalen Vergleich einbezogen. Es zeigt sich, dass es innerhalb Europas erhebliche Unterschiede zwischen Art und Umfang der politischen Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt. Jedes Land hat seine eigene, einzigartige Kombination aus Kinderbetreuung, Urlaubsregelungen, flexiblen Arbeitszeiten und finanzieller Förderung. Insbesondere bei der Kinderbetreuung für die jüngsten Kinder scheint es Engpässe zu geben, wobei dieser Bedarf jedoch hier und da durch Elternurlaub bzw. informelle Arrangements gedeckt wird. Elternurlaub wirkt sich jedoch nicht immer zugunsten der Geschlechtergleichstellung aus. Zur Förderung der gleichmäßigeren Inanspruchnahme der Urlaubsansprüche oder anderer flexible Arbeitszeitregelungen spielt die Gestaltung dieser Regelungen eine zenrale Rolle. Diesbezüglich wird es als wichtig betrachtet, eine Segmentierung der Arbeitsmärkte zu vermeiden, indem auch bei Teilzeitarbeitsverhältnissen oder flexibler Beschäftigung für volle soziale Absicherung, Training und Beförderung gesorgt wird. Es wird für ein stärkeres Engagement der Arbeitgeber in Sachen Geschlechtergleichstellung plädiert. Die optimale Aufteilung der Zuständigkeiten zwischen Staat, Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist jedoch schwierig, da die tatsächlichen Kosten der zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie getroffenen Maßnahmen unter Umständen - durch Lohnkürzungen und/oder geringere Beschäftigungsmöglichkeiten - auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden können. Wahrscheinlich werden die negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer minimal gehalten, wenn die Arbeitgeber nur eine geringe Rolle spielen und die meisten Kosten kollektiv getragen werden. (IAB)

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Rubery, Jill (2005): More (and better?) jobs for women? The employment taskforce report and gender mainstreaming. In: E. Hönekopp (Hrsg.) (2005): The report of the European employment task force : impetus to European employment policy - impulses for Germany (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 293), S. 77-94.

Abstract

Die Erhöhung der Beschäftigung von Frauen ist ein Schwerpunkt des Berichts der Europäischen Task-Force Beschäftigung. Obwohl die Task-Force in ihrem Bericht das Prinzip der Chancengleichheit und die zentrale Rolle der Frauenerwerbstätigkeit betont, fehlt bei der Analyse und bei den Empfehlungen eine systematische Gender-Mainstreaming-Perspektive, die für die Umsetzung der beschäftigungspolitischen Ziele der Task-Force jedoch notwendig ist. Es genügt beispielsweise nicht, die Erhöhung der Frauenerwerbsquote anzustreben ohne die Problematik von Teilzeitarbeit, niedrig entlohnter Beschäftigung und einseitiger Verantwortlichkeit für Familienarbeit zu berücksichtigen. Geschlechterspezifische Aspekte werden zwar in den meisten Kapiteln des Berichts behandelt, jedoch nur punktuell und ohne einen ganzheitlichen Blick auf Beschäftigung aus der Geschlechterperspektive. Aspekte wie Zeitbudget und Arbeitszeit, Zugang zu Ressourcen, Diskriminierung und Stellung in der Familie sollten stärker berücksichtigt werden. (IAB)

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Doorewaard, Hans, John Hendrickx & Piet Verschuren (2004): Work orientations of female returners. In: Work, employment and society, Jg. 18, H. 1, S. 7-27.

Abstract

"Hakim's Preference Theory on the heterogeneity of the work-life preferences of women, and in particular its implicit assumption that a woman's preference to work or to stay at home is based on her personal choices, has frequently been criticized. Other researchers emphasize the constraining influence that a woman's personal, financial and family situation can have on her preferences. Our article aims at contributing to this debate by analysing the work orientations of female returners, in themselves a particular job-seeking category which differs noticeably from other categories in regard to their central motivation when considering whether or not to re-enter a paid job. Our research indicates that older female returners are more job and people oriented than younger ones. Female returners with a lower level of education and female returners with financial problems are money oriented, whereas higher educated female returners and female returners who are financially well off show more of a job orientation. Surprisingly, the presence of young children in the household does not significantly influence the work orientations of female returners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))