Gender und Arbeitsmarkt
Die IAB-Infoplattform "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Dual-Career-Couples
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- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
The parity penalty in life course perspective: motherhood and occupational status in 13 European countries (2014)
Zitatform
Abendroth, Anja-Kristin, Matt L. Huffman & Judith Treas (2014): The parity penalty in life course perspective. Motherhood and occupational status in 13 European countries. In: American Sociological Review, Jg. 79, H. 5, S. 993-1014. DOI:10.1177/0003122414545986
Abstract
"Research documents a wage penalty for mothers compared to childless women. We demonstrate there is also an occupational status penalty to motherhood. Interrogating supply- and demand-side explanations of the motherhood penalty from the life course perspective, we formulate and test original hypotheses about the short-term and long-run career implications of parity-specific births. We analyze longitudinal data from the European Community and Household Panel for 13 European countries and eight time points between 1994 and 2001. Our fixed-effects models show that status losses for a first birth are not just short-term but accumulate over the career. The timing of a birth in a woman's life course matters only for older women, who experience a significant penalty to third births. Although the personal strategies that women use to minimize the career costs of motherhood (e.g., having only one child) prove ineffective, our cross-national evidence shows that public policies are linked to the motherhood penalty in occupational status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Evaluation der Wirkung ehe- und familienbezogener Leistungen auf die Geburtenrate/Erfüllung von Kinderwünschen: Endbericht. Gutachten für die Prognos AG (2014)
Abiry, Raphael; Boll, Christina ; Laß, Inga ; Nehrkorn-Ludwig, Marc-André; Wilke, Christina B.; Reich, Nora; Hank, Karsten ; Schnabel, Reinhold; Gerlach, Irene; Bonin, Holger; Stichnoth, Holger; Reuß, Karsten;Zitatform
Abiry, Raphael, Christina Boll, Irene Gerlach, Karsten Hank, Inga Laß, Marc-André Nehrkorn-Ludwig, Nora Reich, Karsten Reuß, Reinhold Schnabel, Holger Stichnoth & Christina B. Wilke (2014): Evaluation der Wirkung ehe- und familienbezogener Leistungen auf die Geburtenrate/Erfüllung von Kinderwünschen. Endbericht. Gutachten für die Prognos AG. Mannheim, 229 S.
Abstract
"Die Evaluation zeigt, dass eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch die Erreichung der anderen genannten familienpolitischen Ziele fördert. Eine gelungene Vereinbarkeit ist der Dreh- und Angelpunkt einer wirksamen Familienpolitik. Zu den Leistungen mit den besten Wirkungen gehören die subventionierte Kinderbetreuung und das Elterngeld. Ohne die öffentlichen Gelder, die in die Kinderbetreuung fließen, wären 100.000 Mütter mit Kindern zwischen einem und drei Jahren nicht erwerbstätig.
Für die Gesamtevaluation wurden folgende zentrale ehe- und familienbezogenen Leistungen betrachtet: Kindergeld und Kinderfreibetrag, Elterngeld, höheres Arbeitslosengeld für Arbeitslose mit Kindern, Sozialgeld für Kinder, Kinderzuschlag, Wohngeld für Haushalte mit Kindern, beitragsfreie Mitversicherung des Ehepartners in der gesetzlichen Krankenversicherung, relativ ermäßigter Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung für Eltern mit Kindern im Vergleich zu Kinderlosen, Ehegattensplitting, steuerlicher Entlastungsbetrag für Alleinerziehende, Absetzbarkeit der Kinderbetreuungskosten, Kinderbetreuung, Unterhaltsvorschuss für Alleinerziehende. Zusätzlich wurden die ehe- und familienbezogenen Leistungen in der Alterssicherung untersucht, dies sind die Kindererziehungs- und Kinderberücksichtigungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung, die Hinterbliebenenversorgung und das Rentensplitting sowie die Kinderzulage bei der Riester-Rente." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Completed fertility effects of family policy measures: evidence from a life-cycle model (2014)
Abiry, Raphael; Stichnoth, Holger; Reuss, Karsten;Zitatform
Abiry, Raphael, Karsten Reuss & Holger Stichnoth (2014): Completed fertility effects of family policy measures. Evidence from a life-cycle model. (ZEW discussion paper 2014-068), Mannheim, 15 S.
Abstract
"We estimate a structural life-cycle model of fertility and female labour supply and use it to evaluate the effects of a number of key family policy measures based on data for Germany. Parental leave benefits, child benefits and subsidized childcare are found to have substantial fertility effects. Without these measures, completed fertility is estimated to be lower by 6%, 7%, and 10%, respectively. Income tax splitting, which is fiscally expensive, reduces female labour supply but has a negligible effect on fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Einfluss ehe- und familienbezogener Maßnahmen und Leistungen auf die Erwerbsbeteiligung von Müttern: ergänzende Auswertungen der für die Evaluation ehe- und familienbezogener Leistungen in der Alterssicherung erhobenen Befragungsdaten (2014)
Albrecht, Martin; Schiffhorst, Guido; Taeger, Sara; Wolfschütz, Alina;Zitatform
Albrecht, Martin, Guido Schiffhorst, Sara Taeger & Alina Wolfschütz (2014): Einfluss ehe- und familienbezogener Maßnahmen und Leistungen auf die Erwerbsbeteiligung von Müttern. Ergänzende Auswertungen der für die Evaluation ehe- und familienbezogener Leistungen in der Alterssicherung erhobenen Befragungsdaten. Berlin, 231 S.
Abstract
"Mütter kehren nach einer Geburt im Durchschnitt nach gut eineinhalb Jahren wieder in den Beruf zurück oder planen dies so. Jede zweite beginnt dabei in Teilzeit mit im Mittel rund 24 Wochenstunden. Knapp zwei Drittel von ihnen wären jedoch bereits früher oder mit mehr Arbeitsstunden eingestiegen, hätten sie dies organisatorisch realisieren können. Das geht aus einer Befragung des IGES Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hervor. Dabei wurden Frauen interviewt, die zwischen 2008 und 2010 ein Kind bekommen hatten.
Danach hindern jede fünfte Mutter fehlende Betreuungsmöglichkeiten daran, schneller und umfassender (wieder) erwerbstätig zu sein. 16 Prozent hätten flexiblere Arbeitsbedingungen geholfen. Weitere 16 Prozent hatten überhaupt keinen passenden Arbeitsplatz. Allerdings ist für 31 Prozent die getroffene Planung persönlich in Ordnung, da sie ausreichend Zeit haben wollten, ihr Kind selbst zu betreuen.
Einen deutlich früheren Zeitpunkt beim (Wieder-)einstieg wählten selbstständige Mütter nach durchschnittlich knapp einem Jahr. Mit den meisten Stunden starten Mütter, die bereits vor Geburt in Vollzeit tätig waren und Mütter mit einem monatlichen Haushaltseinkommen von weniger als 2.000 Euro brutto (durchschnittlich rund 28 bzw. 26 Wochenstunden)" (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Female self-employment and children: the case of Sweden (2014)
Andersson Joona, Pernilla;Zitatform
Andersson Joona, Pernilla (2014): Female self-employment and children. The case of Sweden. (IZA discussion paper 8486), Bonn, 37 S.
Abstract
"Previous studies, mostly from Anglo-Saxon countries, find a positive correlation between the presence of young children in the household and self-employment probabilities among women. This has been seen as an indication of women with young children choosing self-employment as a way of balancing work and family commitments. This paper studies the relationship between children and female self-employment in a country with family friendly policies and a generous welfare system: Sweden. The initial hypothesis is that we will not find evidence of a positive effect of children on self-employment among Swedish women since there are other institutions in place aiming at facilitating the combination of work and family. Using Swedish register data for the period 2004-2008 we do, however, find that the presence of young children increases the probability of choosing self-employment also among Swedish women. The effect is strongest for women with very young children, 0-3 years of age. These results also hold in a panel data model that takes individual unobserved heterogeneity into account. We also analyze time-use data and find, contrary to what has been found in many other countries, that self-employed women spend more, or as much, time on market work than wage-earning women. This raises doubts about whether women in Sweden chose self-employment as a way of balancing work and family commitments. We suggest an alternative interpretation which is that women who chose self-employment while the children are young in fact are women with strong preferences for market work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fixed-term employment and fertility: evidence from German micro data (2014)
Zitatform
Auer, Wolfgang & Natalia Danzer (2014): Fixed-term employment and fertility. Evidence from German micro data. (Ifo working paper 190), München, 34 S.
Abstract
"We study the short- to medium-run effects of starting a career on a fixed-term contract on subsequent fertility outcomes. We focus on the career start since we expect that temporary contracts and their inherent economic uncertainty implies a path dependency which might have spill-over effects on other domains of life. Our empirical analysis is based on rich data from the German Socio-Economic Panel which provides comprehensive information about individuals' labour market history as well as fertility behavior. Our main results are: Women (i) tend to postpone first birth due to fixed-term employment at labour market entry and (ii) reduce the number of children in the first 10 years after graduation. These associations are strongest in the subsample of native women with at least vocational training. (iii) In contrast, we find no significant correlations for men. We argue that these findings are robust to potential endogeneity threats." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mothers' employment, education, and parenting (2014)
Augustine, Jennifer March;Zitatform
Augustine, Jennifer March (2014): Mothers' employment, education, and parenting. In: Work and occupations, Jg. 41, H. 2, S. 237-270. DOI:10.1177/0730888413501342
Abstract
"This study investigates whether mothers' education moderates the link between their work and parenting quality, differentiating among aspects of work that may negatively and positively influence it. Data came from the National Institute of Child Health and Development Study of Early Child Care and Youth Development (n = 1,345). The results revealed that part-time and higher status work were associated with increases in parenting quality for less educated women, but not for more educated women, thereby narrowing socioeconomic differences in the parenting behaviors linked to children's mobility. Yet non-employment among less educated women was associated with the lowest levels of parenting quality, pointing to a key source of inequality in the lives of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From giving birth to paid labor: the effects of adult education for prime-aged mothers (2014)
Bergemann, Annette; Berg, Gerard J. van den;Zitatform
Bergemann, Annette & Gerard J. van den Berg (2014): From giving birth to paid labor. The effects of adult education for prime-aged mothers. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2014,05), Uppsala, 67 S.
Abstract
"Women without work after childbirth are at risk of losing their connection to the labor market. However, they may participate in adult education programs. We analyze the effect of this on the duration to work and on the wage rate, by applying conditional difference-in-differences approaches. We use Swedish matched longitudinal register data sets covering the full population. The Swedish adult education program is unprecedented in its size, and enrollment is universally available at virtually no cost. We focus on low-skilled women who have recently given birth. We take account of program accessibility, selection issues, course heterogeneity, the income received during adult education, parental leave, and child care fees. Adult education shows positive effects for the unemployed with respect to both the employment probability and wages. To explain the actual program participation rate, we model the enrollment decision from the mothers' point of view, using the estimates to calibrate a job search model. We conclude that non-pecuniary factors cause mothers not to enter adult education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Selection into labor force and gender unemployment gaps (2014)
Zitatform
Bičáková, Alena (2014): Selection into labor force and gender unemployment gaps. (CERGE-EI working paper 513), Prag, 15 S.
Abstract
"This paper sets the groundwork for analysis of the effect of selection into labor force on gender unemployment gaps. We derive the Manski bounds for gender unemployment gaps in 21 EU countries and show that in addition to the positive selection documented in the gender wage gap research, there is also evidence of negative selection into the labor force among women after childbirth. While positive selection of women into the labor force leads to downward bias in gender unemployment gaps, negative selection results in overestimation of gender unemployment gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Realisierungschancen egalitärer Erwerbsmodelle: Analysen zur Erwerbsbeteiligung in Partnerschaften mit Kindern auf Basis des Mikrozensus (2014)
Bohr, Jeanette;Zitatform
Bohr, Jeanette (2014): Realisierungschancen egalitärer Erwerbsmodelle. Analysen zur Erwerbsbeteiligung in Partnerschaften mit Kindern auf Basis des Mikrozensus. (GESIS-Schriftenreihe 14), Köln, 246 S.
Abstract
"Obwohl in vielen Partnerschaften ein gleichberechtigtes Rollenverständnis vorherrscht, führt die Geburt eines Kindes häufig zu einer geschlechtsspezifischen Aufgabenverteilung, bei der die Frau ihre Erwerbstätigkeit längerfristig reduziert. Die Studie geht der Frage nach, welche Mütter eine gleichmäßige Aufteilung der Erwerbsarbeit präferieren und unter welchen Rahmenbedingungen egalitäre Erwerbsmodelle in Partnerschaften mit Kindern realisiert werden. Dabei werden nicht nur die faktisch praktizierten Erwerbskonstellationen, sondern auch die darüber hinausgehenden Arbeitszeitwünsche von Müttern berücksichtigt. Als Datengrundlage dient der Mikrozensus, der die Möglichkeit bietet, das Erwerbsverhalten von Frauen in Ost- und Westdeutschland unter Berücksichtigung zentraler sozioökonomischer Merkmale beider Partner sowie in unterschiedlichen Familienkonstellationen abzubilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Familienpolitische Maßnahmen in Deutschland: Evaluationen und Bewertungen (2014)
Zitatform
Bonin, Holger, C. Katharina Spieß, Holger Stichnoth & Katharina Wrohlich (2014): Familienpolitische Maßnahmen in Deutschland. Evaluationen und Bewertungen. In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Jg. 83, H. 1, S. 5-11. DOI:10.3790/vjh.83.1.5
Abstract
"Erstmalig wurde im Rahmen der Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen die deutsche Familienpolitik systematisch und umfassend evaluiert. Ein vergleichbares Unterfangen hatte es zuvor weder in Deutschland noch in anderen westlichen Industrieländern gegeben. Es ist eine weitere Besonderheit, dass diese Evaluation von zwei Ressorts gemeinsam getragen wurde, dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und dem Bundesministerium der Finanzen. Das groß angelegte Projekt begann im Herbst 2009. Seitdem haben Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unterschiedlicher Disziplinen mit unterschiedlichen methodischen Herangehensweisen auf der Basis unterschiedlicher Daten in einer Reihe von Einzelstudien untersucht, wie gut die zentralen öffentlich finanzierten Leistungen familienpolitische Ziele voranbringen. Dabei wurden die Ziele, die der Evaluation zugrunde liegen, von der Politik vorgegeben. Auch dies hat einen gewissen Neuigkeitswert, da die deutsche Familienpolitik im Kontext der 'nachhaltigen Familienpolitik' (vergleiche zum Beispiel Ristau-Winkler 2005) erstmalig explizit ihren Zielkatalog definierte: Die evaluierten Ziele umfassten die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität von Familien, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine frühe Förderung von Kindern, die Erfüllung von Kinderwünschen und den Nachteilsausgleich zwischen den Familien. Die Evaluation untersuchte, inwiefern diese Ziele erreicht wurden (Effektivität), aber auch in welcher Relation die Zielerreichung zu dem damit verbundenen fiskalischen Aufwand steht (Effizienz). Damit wurde für Entscheidungsträger auf unterschiedlichen Ebenen und in unterschiedlichen Bereichen, welche mit Familienpolitik in Verbindung stehen, erstmalig eine empirisch begründete Basis für eine evidenzbasierte Weiterentwicklung der deutschen Familienpolitik geschaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitsmarktübergänge junger Eltern: Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen unter besonderer Berücksichtigung der Familienform. Abschlussbericht (2014)
Boockmann, Bernhard; Jakob, Lukas; Johann, Christina; Dreyer, Jane; Gabor, Fabian; Brändle, Tobias ; Storz, Angelika; Seidel, Katja; Seckler, Matthias; Burwitz, Hanno; Maier, Patrick ; Dengler, Carina; Meythaler, Nicole; Storz, Florian; Röder, Franziska; Verbeek, Hans; Schmid, Florian;Zitatform
Boockmann, Bernhard, Tobias Brändle, Carina Dengler, Katja Seidel, Hans Verbeek, Lukas Jakob, Christina Johann, Jane Dreyer, Fabian Gabor, Angelika Storz, Matthias Seckler, Hanno Burwitz, Patrick Maier, Nicole Meythaler, Florian Storz, Franziska Röder & Florian Schmid (2014): Arbeitsmarktübergänge junger Eltern. Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen unter besonderer Berücksichtigung der Familienform. Abschlussbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt 440), Berlin, 215 S.
Abstract
"Der Bericht bietet eine empirisch fundierte Analyse der Arbeitsmarktsituation und der sozio-ökonomischen Lage junger Eltern. Als solche werden alle Elternpaare oder Elternteile bezeichnet, bei denen die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt des ersten Kindes wenigstens 16, aber höchstens 26 Jahre alt war. Eine frühe Elternschaft kann ein besonderes Risiko für den Qualifikationserwerb und die Arbeitsmarktintegration darstellen, deshalb werden die Übergänge ins Erwerbsleben und zwischen verschiedenen Erwerbszuständen besonders in den Blick genommen. Die Analysen stützen sich vor allem auf Auswertungen des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) 1996-2011 in Verbindung mit den ersten beiden Wellen der ergänzenden Stichprobe 'Familien in Deutschland (2010/2011)', teilweise auch auf den Mikrozensus und das 'Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung' (PASS)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Adieu Rabenmutter: culture, fertility, female labour supply, the gender wage gap and childcare (2014)
Zitatform
Borck, Rainald (2014): Adieu Rabenmutter: culture, fertility, female labour supply, the gender wage gap and childcare. In: Journal of population economics, Jg. 27, H. 3, S. 739-765. DOI:10.1007/s00148-013-0499-z
Abstract
"This paper studies the effect of cultural attitudes on childcare provision, fertility, female labour supply and the gender wage gap. Cross-country data show that fertility, female labour force participation and childcare provision are positively correlated with each other, while the gender wage gap seems to be negatively correlated with these variables. The paper presents a model with endogenous fertility, female labour supply and childcare choices driven by cultural attitudes which fit these facts. There may exist multiple equilibria: one with zero childcare provision, low fertility and female labour supply and high wage gap and one with high childcare provision, high fertility and female labour supply and low wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Giving up: how gendered organizational cultures push mothers out (2014)
Zitatform
Cahusac, Emma & Shireen Kanji (2014): Giving up: how gendered organizational cultures push mothers out. In: Gender, Work and Organization, Jg. 21, H. 1, S. 57-70. DOI:10.1111/gwao.12011
Abstract
"Explanations for professional and managerial mothers' departure from paid work concentrate on childcare and women's preferences or choices. In contrast, our study, based on in-depth interviews with professional and managerial mothers in London, shows that women's experiences within hegemonic masculine cultures play a key role. For example, working time norms require these mothers to work exceptionally long hours, to have permeable time boundaries even if they have negotiated reduced working hours and to 'socialize' in the evenings. Mothers are limited in their ability to protest or implement creative working time solutions because they feel they must hide their motherhood, which in itself creates tension. Mothers who are seemingly supported to work fewer hours are sidelined to lower-status roles for which they are underpaid and undervalued in relation to their experience and previous seniority. Unless mothers mimic successful men, they do not look the part for success in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Teenage pregnancies and births in Germany: patterns and developments (2014)
Cygan-Rehm, Kamila; Riphahn, Regina T.;Zitatform
Cygan-Rehm, Kamila & Regina T. Riphahn (2014): Teenage pregnancies and births in Germany. Patterns and developments. (IZA discussion paper 8229), Bonn, 40 S.
Abstract
"We study the development of teenage fertility in East and West Germany using data from the German Socioeconomic Panel (SOEP) and from the German Mikrozensus. Following the international literature we derive hypotheses on the patterns of teenage fertility and test whether they are relevant in the German case. We find that teenage fertility is associated with teenage age and education, with the income of the teenager's family, with migration status, residence in East Germany, and aggregate unemployment. Our evidence supports countercyclical teenage fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fertility and economic instability (2014)
Zitatform
Del Bono, Emilia, Andrea Weber & Rudolf Winter-Ebmer (2014): Fertility and economic instability. (ISER working paper 2014-06), Colchester, 23 S.
Abstract
"In this paper we study the separate effects of unemployment and job displacement on fertility in a sample of white collar women in Austria. Using an instrumental variables approach we show that unemployment incidence as such has no negative effect on fertility decisions, but the very fact of being displaced from a career-oriented job has. Fertility rates for women affected by a firm closure are significantly below those of a control group, even after six years, and this is so irrespective of the incidence or the duration of the associated unemployment spell." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Adult outcomes of teen mothers across birth cohorts (2014)
Driscoll, Anne;Zitatform
Driscoll, Anne (2014): Adult outcomes of teen mothers across birth cohorts. In: Demographic Research, Jg. 30, S. 1277-1292. DOI:10.4054/DemRes.2014.30.44
Abstract
"Background: Teen and young adult mothers have lower socioeconomic status than older mothers.
Objective: This study analyzes the socioeconomic status (SES) of teen, young adult, and older adult mothers across four five-year birth cohorts from 1956 to 1975 who were teens from 1971 to 1994.
Methods: Data were pooled from the 1995, 2002, and 2006-2010 National Survey of Family Growth (NSFG). Mothers were categorized by age at first birth and by their birth cohorts. The SES (education, single motherhood, poverty, employment) of teen, young adult, and older mothers was compared across cohorts and within cohorts.
Results: Among teen mothers, the odds of fulltime employment improved across birth cohorts and the odds of educational attainment beyond high school did not vary. Their odds of single motherhood and living in poverty increased across cohorts. The odds of higher education and single motherhood increased across birth cohorts for young adult mothers as did the odds of living in poverty, even if working fulltime. Among older adult mothers, educational attainment and the odds of single motherhood rose for recent cohorts.
Conclusions: Comparisons between teen mothers and both young adult and all adult mothers within cohorts suggest that gaps in single motherhood and poverty between teen and adult mothers have widened over time, to the detriment of teen mothers. Teen mothers have become more likely to be single and poor than in the past and compared to older mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Women's role in the Swiss economy (2014)
Dutu, Richard;Zitatform
Dutu, Richard (2014): Women's role in the Swiss economy. (OECD Economics Department working papers 1144), Paris, 47 S. DOI:10.1787/5jz123dzstkb-en
Abstract
"Swiss women are now as well educated as their male counterparts. However, progress remains to be made in the job market where both the supply and price of female labour are below that of men. While the participation rate for women is high and rising, it is offset by a heavy incidence of part-time work, reflecting both personal preferences and factors that limit their labour supply. The lack and high cost of childcare options for parents, as well as burdensome marginal income tax rates for second earners, create disincentives to work more. A falling but persistent net (i.e. unexplained) wage gap of about 7% in favour of men, coupled with under-representation of women as managers and entrepreneurs, further reduce the incentive for women to take full advantage of their high levels of human capital. Priority should be given to removing those barriers by increasing public spending on childcare and out-of-school-hours care at the cantonal and municipal levels. Existing regulations regarding childcare provision should also be investigated to see whether a broader range of price and quality childcare options is feasible. The implicit tax penalty for married women should also be removed, as the Federal Council is currently considering. More flexibility in working arrangements could further alleviate women's cost of reconciling work and family life. For instance, facilitating flexi-time, annualised hours, job-sharing, part-time and telework options for both, women and men, and creating paternity and/or consecutive, take-it-or-leave-it parental leave could facilitate transition in and out of the labour market. Increasing competition in product markets should help reduce the wage gap by replacing old habits with the hunt for talent regardless of gender. Finally, a corporate governance code in favour of a more equal representation of women in leadership positions, and setting ambitious quantitative targets for women on boards combined with the 'Comply or Explain' practise, or quotas, should help remove the so-called glass ceiling. This Working Paper relates to the 2013 OECD Economic Review of Switzerland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The motherhood wage penalty and its determinants: a public-private comparison (2014)
Duvivier, Chloé; Narcy, Mathieu;Zitatform
Duvivier, Chloé & Mathieu Narcy (2014): The motherhood wage penalty and its determinants. A public-private comparison. (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 172), Noisy-le-Grand, 34 S.
Abstract
"In this paper, we investigate whether public and private sector employees bear a different wage penalty from having children. Using data from the Families and Employers survey, we are able to address three potential biases: self-selection into employment, self-selection into sectors, and unobserved heterogeneity. We find that mothers of two or more children suffer from a much larger penalty when they work in the private sector. In addition, in both sectors, we find no unexplained penalty once we control for all the potential determinants of the family pay gap, namely, a reduced labour supply of mothers, child-related career interruptions, less access to management positions, and adjustments in working conditions. However, these factors play different roles in explaining the motherhood penalty in each sector; most notably, child-related career interruptions are much more harmful in the private sector than in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Doing gender: Elternschaft, Erwerbsarbeit und Weiterbildungsteilnahme (2014)
Friebel, Harry;Zitatform
Friebel, Harry (2014): Doing gender. Elternschaft, Erwerbsarbeit und Weiterbildungsteilnahme. In: Leviathan, Jg. 42, H. 3, S. 420-432. DOI:10.5771/0340-0425-2014-3-420
Abstract
"Die lebenslauforientierte empirische Analyse verweist auf ein 'doing gender' in der Weiterbildungsteilnahme. In Abhängigkeit von der Familienbildung und der Berufsarbeit realisieren sich erheblich unterschiedliche Weiterbildungskarrieren von Müttern und Vätern - aufgrund unterschiedlicher Familienrollen und Arbeitserfahrungen. Datengrundlage ist das Hamburger Biografie- und Lebenslaufpanel (HBLP) - eine Panelstudie von 1980 bis 2012. Die hier vorgestellte Kontext-Analyse zur Weiterbildung verschränkt die Individualperspektive (Teilnehmer/in) mit der Institutionenperspektive (Familie/Arbeitswelt), um sowohl individuelle als auch strukturelle Einflüsse in einem gemeinsamen Paradigma zu verfugen: Weiterbildungsverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in einem Zusammenhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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When is the best time to give birth? (2014)
Zitatform
Frühwirth-Schnatter, Sylvia, Christoph Pamminger, Andrea Weber & Rudolf Winter-Ebmer (2014): When is the best time to give birth? (IZA discussion paper 8396), Bonn, 27 S.
Abstract
"Using Bayesian Markov chain clustering analysis we investigate career paths of Austrian women after their first birth. This data-driven method allows characterizing long-term career paths of mothers over up to 19 years by transitions between parental leave, non-employment and different forms of employment. We, thus, classify women into five cluster-groups with very different long-run career costs of childbearing. We model group membership with a multinomial specification within the finite mixture model. This approach gives insights into the determinants of the long-run family gap. Giving birth late in life may lead very diverse outcomes: on the one hand, it increases the odds to drop out of labor force, and on the other hand, it increases the odds to reach a high-wage career track." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Can immigrants help women "have it all"?: immigrant labor and women's joint fertility and labor supply decisions (2014)
Furtado, Delia;Zitatform
Furtado, Delia (2014): Can immigrants help women "have it all"? Immigrant labor and women's joint fertility and labor supply decisions. (IZA discussion paper 8614), Bonn, 31 S.
Abstract
"This paper explores how inflows of low-skilled immigrants impact the trade-offs women face when making joint fertility and labor supply decisions. I find increases in fertility and decreases in labor force participation rates among high skilled US-born women in cities that have experienced larger immigrant inflows. Most interestingly, these changes have been accompanied by decreases in the strength of the negative correlation between childbearing and labor force participation, an often-used measure of the difficulty with which women combine motherhood and labor market work. Using a structured statistical model, I show that the immigrant-induced attenuation of this negative correlation can explain about 24 percent of the immigrant-induced increases in the joint likelihood of childbearing and labor force participation in the U.S. between the years 1980 and 2000." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effects of family policy on mothers' labor supply: combining evidence from a structural model and a natural experiment (2014)
Zitatform
Geyer, Johannes, Peter Haan & Katharina Wrohlich (2014): The effects of family policy on mothers' labor supply. Combining evidence from a structural model and a natural experiment. (DIW-Diskussionspapiere 1366), Berlin, 41 S.
Abstract
"Parental leave and subsidized child care are prominent examples of family policies supporting the reconciliation of family life and labor market careers for mothers. In this paper, we combine different empirical strategies to evaluate the employment effects of these policies for mothers in Germany. In particular we estimate a structural labor supply model and exploit a natural experiment, i.e. the reform of parental leave benefits. By exploiting and combining the advantages of the different methods, i.e the internal validity of the natural experiment and the external validity of the structural model, we can go beyond evaluation studies restricted to one particular methodology. Our findings suggest that a combination of parental leave benefits and subsidized child care leads to sizable employment effects of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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What makes single mothers expand or reduce employment? (2014)
Hancioglu, Mine; Hartmann, Bastian;Zitatform
Hancioglu, Mine & Bastian Hartmann (2014): What makes single mothers expand or reduce employment? In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 35, H. 1, S. 27-39. DOI:10.1007/s10834-013-9355-2
Abstract
"To explore single mothers' labor market participation we analyzed specific circumstances and dynamics in their life courses. We focused on the question which individual and institutional factors determine both professional advancement and professional descent. The German Socio-Economic Panel (1984 - 2010) provides all necessary information identifying episodes of single motherhood and analyzing restrictions and interruptions of employment during life courses. Since family statuses of single mothers are partially endogenous and can end in multiple ways, we used semi-parametric survival models. Competing risks estimations showed that occupational careers of single mothers are influenced by individual factors such as appointed and reliable working hours, and further by the institutional determinants childcare or welfare benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The global gender gap report 2014 (2014)
Hausmann, Ricardo; Zahidi, Saadia; Tyson, Laura D.; Bekhouche, Yasmina;Zitatform
Hausmann, Ricardo, Laura D. Tyson, Yasmina Bekhouche & Saadia Zahidi (2014): The global gender gap report 2014. (The global gender gap report), Genf, 385 S.
Abstract
"Through the Global Gender Gap Report 2014, the World Economic Forum quantifies the magnitude of gender-based disparities and tracks their progress over time. While no single measure can capture the complete situation, the Global Gender Gap Index presented in this Report seeks to measure one important aspect of gender equality: the relative gaps between women and men across four key areas: health, education, economy and politics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Child-care subsidies and family well-being (2014)
Healy, Olivia; Dunifon, Rachel;Zitatform
Healy, Olivia & Rachel Dunifon (2014): Child-care subsidies and family well-being. In: Social Service Review, Jg. 88, H. 3, S. 493-528.
Abstract
"Many low-income families receive child-care subsidies, and a small but growing literature examines the relationship between subsidies and family well-being. Some studies find a negative association between subsidy receipt and family well-being, raising questions about the processes that mediate the two. Drawing on a subsample of 1,189 subsidy recipients and eligible mothers from the Fragile Families and Child Wellbeing Study, we investigate the relationship between child-care subsidies and maternal and child well-being using measures of parenting stress, maternal depression, and child cognitive and behavioral outcomes. Within a sample limited to working mothers, and after addressing issues of selection, we find little evidence to suggest relationships between subsidy receipt and maternal and child well-being, despite significant negative bivariate associations between subsidy receipt and measures of well-being. Null findings are consistent with those of other recent studies and suggest that subsidy receipt in and of itself is not associated with decreased well-being of either children or mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Familien mit Migrationshintergrund: Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2014)
Henkel, Melanie; Braukmann, Jan; Steidle, Hanna;Zitatform
Henkel, Melanie, Hanna Steidle & Jan Braukmann (2014): Familien mit Migrationshintergrund. Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Berlin, 80 S.
Abstract
"Im Schnittpunkt integrationspolitischer, familien- und sozialpolitischer Fragestellungen waren Familien mit Migrationshintergrund lange ein blinder Fleck. Im Jahr 2010 hat das Bundesfamilienministerium erstmals systematisch die Lebensrealität von Familien mit Migrationshintergrund untersucht. Das vorliegende Dossier aktualisiert zentrale Kennziffern des Berichtes von 2010 und beleuchtet neue Aspekte.
Im Mittelpunkt steht die Lebenssituation von Müttern mit Migrationshintergrund. Dabei liegt der Schwerpunkt auf ihrer Erwerbsintegration. Denn der Erwerbsintegration von Müttern mit Migrationshintergrund kommt eine entscheidende Rolle zu, wenn nach der ökonomischen Situation von Familien mit Migrationshintergrund und dem Integrationsgrad der gesamten Familie gefragt wird. Zudem kann eine vermehrte Integration von Müttern mit Zuwanderungsgeschichte zur Fachkräftesicherung beitragen.
Zentrale Datengrundlage des Dossiers ist eine Sonderauswertung des Mikrozensus 2012." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Maternity leave in the context of couples: the impact of both partners' characteristics and employment experiences on mothers' re-entry into the labour market (2014)
Hoherz, Stefanie;Zitatform
Hoherz, Stefanie (2014): Maternity leave in the context of couples. The impact of both partners' characteristics and employment experiences on mothers' re-entry into the labour market. (ISER working paper 2014-15), Colchester, 37 S.
Abstract
"This research focuses on re-entry for mothers after maternity leave. The empirical analysis focuses on the first twenty-two years of post-reunification Germany, using proportional hazards models. Results show that the re-entry into part-time employment is primarily affected by the mothers own resources and former career, the return to full-time work is more linked to the partners resources. This behaviour is especially prevalent in families where the mother has a higher earning potential than the father, a group having the highest re- entry chances for mothers, especially into full-time employment. The results concerning experiences of unemployment for the male partner show that mothers try to compensate uncertainties with increased labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Maternity leave in the context of couples: the impact of both partners' characteristics and employment experiences on mothers' re-entry into the labour market (2014)
Hoherz, Stefanie;Zitatform
Hoherz, Stefanie (2014): Maternity leave in the context of couples. The impact of both partners' characteristics and employment experiences on mothers' re-entry into the labour market. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 647), Berlin, 36 S.
Abstract
"This research focuses on re-entry for mothers after maternity leave. The empirical analysis focuses on the first twenty-two years of post-reunification Germany, using proportional hazards models. Results show that the re-entry into part-time employment is primarily affected by the mothers own resources and former career, the return to full-time work is more linked to the partners resources. This behaviour is especially prevalent in families where the mother has a higher earning potential than the father, a group having the highest re- entry chances for mothers, especially into full-time employment. The results concerning experiences of unemployment for the male partner show that mothers try to compensate uncertainties with increased labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: ISER working paper , 2014-15 -
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Ein Vergleich über Jahrzehnte zeigt: Immer noch unterbrechen Mütter oft ihre Erwerbstätigkeit (2014)
Zitatform
Kelle, Nadiya (2014): Ein Vergleich über Jahrzehnte zeigt: Immer noch unterbrechen Mütter oft ihre Erwerbstätigkeit. In: WZB-Mitteilungen H. 143, S. 13-15.
Abstract
"Wie verändern sich die Erwerbsverläufe von westdeutschen Frauen nach der Geburt ihres ersten Kindes? Der Vergleich von drei Geburtskohorten (1936 - 45, 1946 - 55 und 1956 - 65) zeigt, dass die Geburt des ersten Kindes durchweg einen klaren Einschnitt in Erwerbsverläufe bedeutet. Zwar steigt die Erwerbsbeteiligung von Frauen insgesamt, dies ist jedoch eher auf die spätere Familiengründung zurückzuführen. Der Wandel von Erwerbsverläufen nach der Geburt eines Kindes ist also nur schwach ausgeprägt. Eine Ausnahme bildet lediglich die steigende Teilzeitbeschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mittelfristige Effekte der Elterngeldreform in Ost- und Westdeutschland (2014)
Kluve, Jochen; Schmitz, Sebastian;Zitatform
Kluve, Jochen & Sebastian Schmitz (2014): Mittelfristige Effekte der Elterngeldreform in Ost- und Westdeutschland. In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Jg. 83, H. 1, S. 163-182.
Abstract
"Der vorliegende Beitrag analysiert anhand eines natürlichen Experiments die mittelfristigen Effekte der Elterngeldreform in Ost- und Westdeutschland. Die Einführung des Elterngelds im Jahr 2007 hat zu substanziellen Veränderungen in der mittelfristigen Erwerbsbeteiligung (drei bis fünf Jahre nach der Geburt des Kindes) geführt: Im gesamten Bundesgebiet beobachten wir, dass eine größere Anzahl gut ausgebildeter (Erst-)Mütter eine Teilzeitarbeit antritt, anstelle dem Arbeitsmarkt fern zu bleiben. In Westdeutschland zeigt sich außerdem, dass karriere-orientierte Mütter schneller und nachhaltiger in Vollzeiterwerbstätigkeit zurückkehren. In Ostdeutschland hingegen beobachten wir eine Substitution weg von Vollzeit- hin zu mehr Teilzeitbeschäftigung; der Nettoeffekt ist allerdings auch hier positiv. In Ost- und Westdeutschland hat das Elterngeld die Arbeitsmarktbindung der Mütter verbessert: Sowohl die Wahrscheinlichkeit der Rückkehr zum Arbeitgeber vor der Geburt als auch der Anteil unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse haben sich erhöht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Dossier Müttererwerbstätigkeit: Erwerbstätigkeit, Erwerbsumfang und Erwerbsvolumen 2012 (2014)
Knittel, Tilmann; Henkel, Melanie; Krämer, Lisa; Lopp, Rosalie; Schein, Corinna;Zitatform
Knittel, Tilmann, Melanie Henkel, Lisa Krämer, Rosalie Lopp & Corinna Schein (2014): Dossier Müttererwerbstätigkeit. Erwerbstätigkeit, Erwerbsumfang und Erwerbsvolumen 2012. Berlin, 77 S.
Abstract
"Immer mehr Mütter kehren nach der Geburt eines Kindes früher wieder in den Beruf zurück. Seit 2007 steigen die Erwerbstätigkeit und der Erwerbsumfang von Müttern kontinuierlich an. Das 'Dossier Müttererwerbstätigkeit' analysiert die Entwicklungen der Müttererwerbstätigkeit anhand aktueller Daten von 2012." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Working mums and informal care givers: the anticipation effect (2014)
Zitatform
Korn, Evelyn & Matthias Wrede (2014): Working mums and informal care givers. The anticipation effect. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 14, H. 2, S. 473-498. DOI:10.1515/bejeap-2012-0023
Abstract
"Fertility and the provision of long-term care are connected by an aspect that has not received attention so far: both are time consuming activities that can be produced within the household or bought at the market and are, thus, connected through the intertemporal budget constraint of the household that accounts for time and money. This paper models that link and analyzes the effect of intervention in the long-term-care market on female labor-market related decisions. It shows that women's fertility and their labor supply when young are affected by such policies. The overall effect can be decomposed into an opportunity-cost effect and a consumption-smoothing effect that each impact fertility as well as labor supply in opposite directions. Using survey data, the paper provides some evidence that in the member states of the European Union the consumption-smoothing effect is dominant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Parenthood and productivity of highly skilled labor: evidence from the groves of academe (2014)
Krapf, Matthias; Ursprung, Heinrich W.; Zimmermann, Christian;Zitatform
Krapf, Matthias, Heinrich W. Ursprung & Christian Zimmermann (2014): Parenthood and productivity of highly skilled labor. Evidence from the groves of academe. (CESifo working paper 4641), München, 63 S.
Abstract
"We examine the effect of pregnancy and parenthood on the research productivity of academic economists. Combining the survey responses of nearly 10,000 economists with their publication records as documented in their RePEc accounts, we do not find that motherhood is associated with low research productivity. Nor do we find a statistically significant unconditional effect of a first child on research productivity. Conditional difference-in-differences estimates, however, suggest that the effect of parenthood on research productivity is negative for unmarried women and positive for untenured men. Moreover, becoming a mother before 30 years of age appears to have a detrimental effect on research productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: IZA discussion paper , 7904 -
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Parental leave and mothers' careers: the relative importance of job protection and cash benefits (2014)
Lalive, Rafael; Schlosser, Analia; Zweimüller, Josef; Steinhauer, Andreas;Zitatform
Lalive, Rafael, Analia Schlosser, Andreas Steinhauer & Josef Zweimüller (2014): Parental leave and mothers' careers. The relative importance of job protection and cash benefits. In: The Review of Economic Studies, Jg. 81, H. 1, S. 219-265. DOI:10.1093/restud/rdt028
Abstract
"Parental leave regulations in most OECD countries have two key policy instruments: job protection and cash benefits. This paper studies how mothers' return to work behavior and labor market outcomes are affected by alternative mixes of these key policy parameters. Exploiting a series of major parental leave policy changes in Austria, we find that longer cash benefits lead to a significant delay in return to work and that the magnitude of this effect depends on the relative length of job protection and cash benefits. However, despite their impact on time on leave, we do not find a significant effect on mothers' labor market outcomes in the medium run, neither of benefit duration nor of job-protection duration. To understand the relative importance (and interaction) of the two policy instruments in shaping mothers' return to work behavior, we set up a non-stationary job search model in which cash benefits and job protection determine decisions of when to return to work and whether or not to return to the pre-birth employer. Despite its lean structure, the model does surprisingly well in matching empirically observed return to work profiles. The simulation of alternative counterfactual regimes shows that a policy that combines both job protection and benefits payments succeeds to induce mothers to spend some time with the child after birth without jeopardizing their medium run labor market attachment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: IZA discussion paper , 5792 -
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Gender equality and parental leave policies in Switzerland: a discursive and feminist perspective (2014)
Zitatform
Lanfranconi, Lucia M. & Isabel Valarino (2014): Gender equality and parental leave policies in Switzerland. A discursive and feminist perspective. In: Critical social policy, Jg. 34, H. 4, S. 538-560. DOI:10.1177/0261018314536132
Abstract
"Taking a discursive and feminist perspective, this paper aims to understand policy changes as well as gendered outcomes in two policy areas within the Swiss welfare state: gender equality and parental leave policies. We conduct a discourse analysis from a social science perspective of policy documents and interviews from 1996 to 2011. Our results show similar discourses concerning welfare responsibility between the two case studies. Specifically, there are opposing state- and economic-oriented discourses, which reveal different gendered assumptions. However, the time period under study shows an increasing mobilisation of discourses arguing for nonstate, negotiated solutions between social partners or within work organisations. We discuss the potential risks of gender and class inequalities as well as scenarios for further policy change. Our findings call for an integrative approach to discourse and gender for welfare state analysis in general." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Paaren mit nicht schulpflichtigen Kindern - unter spezifischer Berücksichtigung der Erwerbskonstellation beider Partner: ausgewählte Ergebnisse auf der Basis der FiD-Daten ("Familien in Deutschland") (2014)
Zitatform
Lauber, Verena, Johanna Storck, C. Katharina Spieß & Nittaya Fuchs (2014): Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Paaren mit nicht schulpflichtigen Kindern - unter spezifischer Berücksichtigung der Erwerbskonstellation beider Partner. Ausgewählte Ergebnisse auf der Basis der FiD-Daten ("Familien in Deutschland"). (DIW Berlin. Politikberatung kompakt 88), Berlin, 99 S.
Abstract
"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales familienpolitisches Thema. Mit unterschiedlichen familienpolitischen Maßnahmen setzt die Familienpolitik daran an, die Vereinbarkeit zu verbessern. In jüngster Vergangenheit wird in diesem Zusammenhang insbesondere die Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern fokussiert - dabei geht es primär um Mütter und Väter mit Kindern, die noch nicht schulpflichtig sind.
Die familienwissenschaftliche Forschung hat zu diesem Thema bereits einige wichtige Analysen hervorgebracht - vielfach konnten jedoch detaillierte Analysen für einzelne Gruppen, d.h. Paar- und Haushaltskonstellationen nicht durchgeführt werden, da die Datenbasis dies nicht ermöglichte. Mit den vier Wellen des Datensatzes 'Familien in Deutschland' (FiD) sind detaillierte Analysen für Paare mit nicht schulpflichtigen Kindern möglich. Die in diesem Bericht zusammengestellten empirischen Untersuchungen veranschaulichen beispielhaft die mit den FiD-Daten in diesem Kontext möglichen Analysen. Dabei handelt es sich um bivariate und multivariate deskriptive Analysen, welche am Anfang tiefergehender Analysen stehen können und den an ähnlichen Fragestellungen interessierten Forschern aufzeigen sollen, welche Möglichkeiten die Daten geben. Darüber hinaus zeigen sie, wie sich die Paar- und Haushaltskonstellation nach Erwerbstätigkeit beider Partner differenziert darstellt. Die diesem Bericht zugrundeliegenden Analysen erfolgten im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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The impact of mandatory entitlement to paid leave on employment in the UK (2014)
Lembcke, Alexander C.;Zitatform
Lembcke, Alexander C. (2014): The impact of mandatory entitlement to paid leave on employment in the UK. (CEP discussion paper 1262), London, 80 S.
Abstract
"I evaluate the impact of the UK Working Time Regulations 1998, which introduced mandatory paid holiday entitlement. The regulation gave (nearly) all workers the right to a minimum of 4 weeks of paid holiday per a year. With constant weekly pay this change amounts effectively to an increase in the real hourly wage of about 8.5% for someone going from 0 to 4 weeks paid holiday per year, which should lead to adjustments in employment. For employees I use complementary log-log regression to account for right-censoring of employment spells. I find no increase in the hazard to exit employment within a year after treatment. Adjustments in wages cannot explain this result as they are increasing for the treated groups relative to the control. I also evaluate the long run trend in aggregate employment, using the predicted treatment probabilities in a difference-in-difference framework. Here I find a small and statistically significant decrease in employment. This effect is driven by a trend reversal in employment, coinciding with the treatment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Expansions in maternity leave coverage and mothers' labor market outcomes after childbirth (2014)
Ludsteck, Johannes; Schönberg, Uta;Zitatform
Ludsteck, Johannes & Uta Schönberg (2014): Expansions in maternity leave coverage and mothers' labor market outcomes after childbirth. In: Journal of labor economics, Jg. 32, H. 3, S. 469-505., 2013-09-02.
Abstract
"This article analyzes the impact of five major expansions in maternity leave coverage in Germany on mothers' labor market outcomes after childbirth. To identify the causal impact of the reforms, we use a difference-in-difference design that compares labor market outcomes of mothers who give birth shortly before and shortly after a change in maternity leave legislation in years of policy changes and years when no changes have taken place. Each expansion in leave coverage reduced mothers' postbirth employment rates in the short run. The longer-run effects of the expansions on mothers' postbirth labor market outcomes are, however, small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wiedereinstieg mit besonderen Herausforderungen (2014)
Meier-Gräwe, Uta; Buck, Katharina; Kriege-Steffen, Astrid;Zitatform
Meier-Gräwe, Uta, Katharina Buck & Astrid Kriege-Steffen (2014): Wiedereinstieg mit besonderen Herausforderungen. Düsseldorf: verlag selbstbestimmtes leben, 68 S.
Abstract
"Die Publikation stellt die Situation von Frauen mit besonderen Herausforderungen dar und ihre Chancen, die Betreuung eines behinderten Kindes mit einer Berufstätigkeit zu vereinbaren. Es werden Faktoren beschrieben, welche die Vereinbarkeit und den Wiedereinstieg beeinträchtigen und befördern können. Auf dieser Basis werden Handlungsempfehlungen entwickelt, wie Frauen mit besonderen Herausforderungen im beruflichen Wiedereinstieg angemessen unterstützt werden können und wie - als Voraussetzung dafür - die Situation von Familien, in denen Kinder mit Behinderungen leben, verbessert werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Karrierefaktor Kind: zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem (2014)
Metz-Göckel, Sigrid; Möller, Christina; Schürmann, Ramona; Heusgen, Kirsten; Selent, Petra;Zitatform
Metz-Göckel, Sigrid, Kirsten Heusgen, Christina Möller, Ramona Schürmann & Petra Selent (2014): Karrierefaktor Kind. Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem. Opladen: Budrich, 202 S.
Abstract
"Wie lässt sich die hohe Kinderlosigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern erklären? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch 'Karrierefaktor Kind' repräsentative Ergebnisse für die Universitäten und Fachhochschulen vor.
Zentrale Analysekategorien sind die relativ prekäre Beschäftigung und der Lebenszusammenhang als Einheit von wissenschaftlicher Arbeit und persönlichen Beziehungen. Den Kinderwunsch in seiner Realisierung auf ein höheres Lebensalter zu verschieben bzw. auf Kinder zu verzichten, sind Reaktionen der Wissenschaftler/innen, mit der Prekarisierung und Subjektivierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit umzugehen. Insgesamt zeigt sich eine generative Diskriminierung junger Eltern im Hochschulsystem. Offensichtlich wird, dass die Integration von Frauen in die Wissenschaft weiterreichende Folgen hat auf die Paarbildung und die Vorstellung von der wissenschaftlichen Persönlichkeit. Dieser Zusammenhang zwischen den Beschäftigungsbedingungen und dem generativen Verhalten der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen und Professor/innen wird auf repräsentativer Datenbasis alters- und geschlechterdifferenziert dargestellt.
Die diagnostizierten Veränderungen stellen die Wissenschaftskultur in Deutschland vor tiefergehende Herausforderungen, auf die das Hochschulsystem mit strukturellen Reformen reagieren sollte. Das Buch zeigt hierzu Rahmenbedingungen für eine elternzugewandte Wissenschaftskultur auf." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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The road to Egalitaria: sex differences in employment for parents of young children (2014)
Milligan, Kevin;Zitatform
Milligan, Kevin (2014): The road to Egalitaria. Sex differences in employment for parents of young children. In: CESIfo Economic Studies, Jg. 60, H. 2, S. 257-279. DOI:10.1093/cesifo/ifu008
Abstract
"In 1985, Gary Becker predicted employment and childcare sex gaps may 'disappear or be greatly attenuated in the near future.' In this article, I examine trends in the employment gap between mothers and fathers of young children over the last 40 years. I review theoretical explanations for the gap, then proceed to analyse the gap empirically in data for Canada, the USA, the UK, and Germany. Substantial closing of the gap in the 1970s and 1980s was followed by stability since then. Evidence from Canada finds childcare subsidies have a bigger impact on the gap than parental leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The impact of child behaviour problems on maternal employment: a longitudinal cohort study (2014)
Nes, Ragnhild Bang; Hauge, Lars Johan; Kristensen, Petter; Landolt, Markus A.; Kornstad, Tom; Eskedal, Leif T.; Vollrath, Margarete E.; Irgens, Lorentz M.;Zitatform
Nes, Ragnhild Bang, Lars Johan Hauge, Tom Kornstad, Petter Kristensen, Markus A. Landolt, Leif T. Eskedal, Lorentz M. Irgens & Margarete E. Vollrath (2014): The impact of child behaviour problems on maternal employment. A longitudinal cohort study. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 35, H. 3, S. 351-361. DOI:10.1007/s10834-013-9378-8
Abstract
"This prospective population-based study examined associations between children's behaviour problems and maternal employment. Information on children's behaviour problems at 3 years from 22.115 mothers employed before pregnancy and participating in the Norwegian Mother and Child Cohort Study were linked to national register data on employment and relevant social background factors, mothers' self-reported susceptibility to anxiety/depression and mother-reports of day-care attendance and fathers' income. Mothers reporting their child to have severe (>2 SD) internalizing or severe combined behaviour problems (5 %) had excess risk of leaving paid employment irrespective of other important characteristics generally associated with maternal employment (RR 1.24 - 1.31). The attributable risk percent ranged from 30.3 % (internalizing problems) to 32.4 % (combined problems). Externalizing behaviour problems were not uniquely associated with mothers leaving employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The labor force effects of unplanned childbearing (2014)
Nuevo-Chiquero, Ana;Zitatform
Nuevo-Chiquero, Ana (2014): The labor force effects of unplanned childbearing. In: Labour economics, Jg. 29, H. August, S. 91-101. DOI:10.1016/j.labeco.2014.07.006
Abstract
"This paper explores the impact of unplanned births on female labor force participation and income. I estimate the causal effect of birth analyzing a sample of unplanned pregnancies, defined as those that happened while the woman was using contraception. Women with high labor force attachment may be more likely to use contraception or to have an induced abortion if contraception fails. I use spontaneous fetal losses as a source of exogenous variation in births. Unplanned births significantly reduce labor force participation, especially at the beginning of the sample period (1973 - 2004) and when the child is below 6 years of age. This effect is remarkably higher than the estimates traditionally reported in the literature, suggesting that family planning plays a key role in the limited magnitude of previous estimates. The negative impact decreases over the sample period. There are no significant differences in the effect of an unplanned birth by level of education and its impact on income is small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Exploring the relationship between educational field and transition to parenthood: an analysis of women and men in western Germany (2014)
Oppermann, Anja;Zitatform
Oppermann, Anja (2014): Exploring the relationship between educational field and transition to parenthood. An analysis of women and men in western Germany. In: European Sociological Review, Jg. 30, H. 6, S. 728-749. DOI:10.1093/esr/jcu070
Abstract
"The extensive existing research on the relationship between educational attainment and fertility behaviour has been expanded by adding the new dimension of the specific field of education This article addresses the question of how the educational field influences the transition to parenthood of women and men in western Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) (1984 - 2010), discrete-time event history models are applied, looking at the time after graduation up until the first child is born. The results show that educational fields only affect the transition to parenthood for women and not for men. However, the findings also point at the importance of the educational level for the probability of men becoming fathers. High transition rates are found among women educated in both female-dominated and male-dominated fields while low rates are found among women educated in public sector fields. Further analysis implies that the relationship between women's educational field and their transition to parenthood is also affected by an underlying set of person-specific preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A transaction cost approach to outsourcing by households (2014)
Raz-Yurovich, Liat;Zitatform
Raz-Yurovich, Liat (2014): A transaction cost approach to outsourcing by households. In: Population and Development Review, Jg. 40, H. 2, S. 293-309. DOI:10.1111/j.1728-4457.2014.00674.x
Abstract
"Below-replacement fertility and late marriage reflect, in part, the incompatibility of women's family and paid work roles. The outsourcing of childcare and housework to market and state service providers offers a strategy for reconciling work - family conflicts. By referring to the household as an organizational unit, I use the transaction cost approach (TCA) of organizational economics to discuss the factors that facilitate or impede outsourcing by households. In my analysis the frequency, specificity, and uncertainty level of the transaction, as well as normative and social beliefs, can facilitate or impede the household's decision to outsource. Monetary considerations, preferences, and government policies might moderate the effect of the transaction cost on this decision. The analysis further demonstrates that gender is an important factor, because transaction costs are often not distributed equally within households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geschlechterarrangements und Ehestabilität in Ost- und Westdeutschland (2014)
Schmitt, Christian; Trappe, Heike;Zitatform
Schmitt, Christian & Heike Trappe (2014): Geschlechterarrangements und Ehestabilität in Ost- und Westdeutschland. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 682), Berlin, 12 S.
Abstract
"Auch zwei Jahrzehnte nach der Wiedervereinigung bestehen in beiden Teilen Deutschlands unterschiedliche Muster im generativen Verhalten und in der Wahl privater Lebensformen fort. Unterschiede bestehen auch in den Geschlechtsrollenvorstellungen, der häusliche Arbeitsteilung und in den in Partnerschaften praktizierten Erwerbsarrangements fort. Der Osten Deutschlands stellt sich hierbei in vielerlei Hinsicht als egalitärer dar. Dies spiegelt sich in einer geringeren Skepsis gegenüber den Konsequenzen von Frauenerwerbstätigkeit für Partnerschaft und Familie, einer etwas stärkeren Beteiligung von Männern an häuslichen Aufgaben und einer stärkeren Partizipation von Müttern am Erwerbsleben wider (Wengler u.a. 2008). Deutlicher Ausdruck dieser fortbestehenden Unterschiede sind Differenzen in der partnerschaftlichen Erwerbsarbeitsteilung: So folgte im Jahr 2008 in Westdeutschland der überwiegende Anteil von Paaren im erwerbsfähigen Alter einem modernisierten Ernährermodell mit einem vollzeitbeschäftigten Mann und einer teilzeitbeschäftigten Frau, während in Ostdeutschland das doppelte Vollzeitmodell nach wie vor dominiert (SOEPmonitor 2008; Steiber/Haas 2010). Ziel unserer Analysen ist es, den Zusammenhang zwischen Geschlechterarrangements der Arbeitsteilung in Partnerschaften und der Dauer beziehungsweise der Stabilität ehelicher Lebensgemeinschaften in Ost und West näher zu untersuchen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Local day-care quality and maternal employment: evidence from East and West Germany (2014)
Zitatform
Schober, Pia S. & Katharina C. Spieß (2014): Local day-care quality and maternal employment. Evidence from East and West Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 649), Berlin, 35 S.
Abstract
"By investigating how locally available early childhood education and care quality relates to maternal employment choices, this study extended the literature which has mostly focused on the importance of day-care availability or costs. We provided differentiated analyses by the youngest child's age and for West and East Germany to examine moderating influences of varying day-care supply and work-care cultures. The empirical analysis linked the Socio-Economic Panel and the 'Families in Germany'-Study for 2010 and 2011 (N=3,301 mothers) with regional structural quality data. We used regression models of employment status and work hours changes, respectively. In East Germany, mothers with a child aged under three years who lived in districts with smaller day-care groups were more likely to be employed and to extend their work hours. In West Germany, the negative association of child-teacher-ratios with maternal employment was marginally significant. For mothers with older children, day-care quality was unrelated to employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Staatlich gewährleistete Kinderbetreuung als Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2014)
Seiler, Christian;Zitatform
Seiler, Christian (2014): Staatlich gewährleistete Kinderbetreuung als Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In: Recht der Jugend und des Bildungswesens H. 1, S. 59-68.
Abstract
Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die in den letzten Jahren gelegten Grundlagen für einen erheblichen Ausbau der öffentlichen Betreuungsinfrastruktur - insbesondere für die außerfamiliäre Betreuung kleiner Kinder. Für eine verfassungsrechtliche Einordnung dieser Entwicklung gilt es sich zunächst Rechenschaft über die damit angestrebten Ziele und den dahinter stehenden Schutzgütern abzulegen: gesamtgesellschaftliche Anliegen, gleichberechtigte Persönlichkeitsentfaltung von Müttern und Vätern, das Kindeswohl als ausschlaggebendes Kriterium. Im Anschluss daran zieht der Beitrag Folgerungen für die nähere Ausgestaltung der Kinderbetreuung hinsichtlich des Angebotscharaktes der staatlich gewährleisteten Kinderbetreuung, der Folgepflicht zur Qualitätssicherung und der Einordnung in den finanzverfassungsrechtlichen Rahmen. (IAB)
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Short-run fertility effects of parental leave benefits: evidence from a structural model (2014)
Stichnoth, Holger;Zitatform
Stichnoth, Holger (2014): Short-run fertility effects of parental leave benefits. Evidence from a structural model. (ZEW discussion paper 2014-069), Mannheim, 41 S.
Abstract
"Based on a structural model of fertility and female labour force supply with unobserved heterogeneity and state dependence, we evaluate the 2007 reform of parental leave benefits in Germany, which replaced a flat, means-tested benefit by a generous earnings-related transfer. The model predicts a short-term fertility effect of about 4%, which is consistent with recent quasi-experimental evidence. The fertility effect is strongest for first births and increases with income. We use the model for a number of counterfactual policy experiments in which we vary the generosity of parental leave benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen in: Empirical economics , 59 (2020), 1, 143-168 -
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Ist der Beruf entscheidend?: zum Einfluss beruflicher Eigenschaften auf die Dauer familienbedingter Nichterwerbsphasen von Frauen (2014)
Zitatform
Stuth, Stefan & Marina Hennig (2014): Ist der Beruf entscheidend? Zum Einfluss beruflicher Eigenschaften auf die Dauer familienbedingter Nichterwerbsphasen von Frauen. (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2014-006), Berlin, 39 S.
Abstract
"Die Forschung zum Themenfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schenkt dem Beruf selten Beachtung. In diesem Aufsatz gehen wir deshalb der Frage nach, inwieweit der Beruf die Dauer von familienbedingten Erwerbsunterbrechungen beeinflusst. Welche Bedeutung hat die berufliche Schließung, die Signalfunktion von Berufen oder die Einbindung von Berufen in strukturierte oder unstrukturierte Teilarbeitsmärkte für die Dauer von familienbedingten Nichterwerbsphasen?
Das mehrebenenanalytische Design basiert auf den Daten des Mikrozensus 2007. Die Analyse zeigt, dass der zuletzt ausgeübte Beruf mit der Dauer der Nichterwerbsphasen von Frauen eng verbunden ist. Die Möglichkeit Nichterwerbsphasen möglichst kurz zu halten, ist nicht allein von individuellen Charakteristika abhängig, sondern wird stark von außerindividuellen beruflichen Merkmalen beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Freiwilliges Engagement - ein Patentrezept für Wiedereinsteigerinnen? (2014)
Zitatform
Stuth, Stefan, Julia Schorlemmer, Marina Hennig & Jutta Allmendinger (2014): Freiwilliges Engagement - ein Patentrezept für Wiedereinsteigerinnen? (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2014-007), Berlin, 51 S.
Abstract
"Begünstigt freiwilliges Engagement die Integration von Wiedereinsteigerinnen in das Erwerbsleben? In Wissenschaft und Politik wird vermehrt diskutiert, wie Frauen, besonders nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen, schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Aus politischer Sicht wird das freiwillige Engagement als ein Instrument betrachtet, das Frauen beim Wiedereinstieg in das Erwerbsleben helfen kann. Doch welche Potentiale bietet freiwilliges Engagement für den Wiedereinstieg nicht erwerbstätiger Frauen in den Arbeitsmarkt tatsächlich? Ist es berechtigt den Wiedereinsteigerinnen Hoffnung zu machen und das auf altruistischen Gedanken beruhende und am Gemeinwohl orientierte freiwillige Engagement für den Arbeitsmarkt zu instrumentalisieren? Der vorliegende Text geht im Rahmen des vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Projektes 'Berufsrückkehrerinnen: Die Potentiale nicht erwerbstätiger Frauen für den Arbeitsmarkt' dieser Frage nach und bewertet systematisch die schlechte Datenlage zum Thema." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do women respond to changes in family policy?: a quasi-experimental study of the duration of mothers' employment interruptions in Germany (2014)
Zitatform
Ziefle, Andrea & Markus Gangl (2014): Do women respond to changes in family policy? A quasi-experimental study of the duration of mothers' employment interruptions in Germany. In: European Sociological Review, Jg. 30, H. 5, S. 562-581. DOI:10.1093/esr/jcu056
Abstract
"Based on a sequence of policy changes in Germany's parental leave programme, the article uses an interrupted time-series design to provide empirical evidence on the relationship between mothers' labour force behaviour and family policy. Using event history modelling techniques and 1984 - 2010 data from the German Socio-Economic Panel, the analysis shows that mothers have strongly responded to various changes to Germany's parental leave programme, including both entitlement extensions and incentives to speed their return to work. As transition rates at which mothers return to employment generally fall while being covered by parental leave entitlements but peak when entitlements are exhausted, five consecutive entitlement extensions between 1986 and 1992 have empirically been accompanied by respective increases in the duration of employment interruptions following childbirth. This upward trend has partly been reversed by stronger monetary and procedural incentives for shorter leave-taking implemented in 2001, but more consistently so by the introduction of Germany's new 12-month earnings-related parental leave benefit programme in 2007. Respective behavioural changes are observable among both East and West German mothers despite long-standing differences in gender culture and availability of public childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Frauen in der Arbeitswelt - ein Aktionsprogramm (2014)
Zitatform
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (2014): Frauen in der Arbeitswelt - ein Aktionsprogramm. (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Position), München, 32 S.
Abstract
"Frauen stellen mehr als die Hälfte der deutschen Bevölkerung. In vielen Bereichen entspricht ihre Beteiligung am Erwerbsleben diesem Anteil aber nicht. Deshalb fordert die bayerische Wirtschaft bessere Rahmenbedingungen für Frauen in der Arbeitswelt.
Um mehr Frauen für den Arbeitsmarkt zu aktivieren, bedarf es einer gesamtgesellschaftlichen Anstrengung. Statt einer Verengung der Diskussion auf einen Teilbereich brauchen wir eine Gesamtstrategie, die alle gesellschaftlichen Gruppen fordert. Mit dem vorliegenden Aktionsprogramm stellt die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. dazu einen auf vier Säulen basierenden Vorschlag zur Diskussion.
Ziel der gemeinsamen Anstrengungen - sowohl von Politik und Gesellschaft als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern - muss es sein, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen und die Hemmnisse abzubauen, die Frauen viele Chancen auf allen Ebenen des Arbeitsmarkts verbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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U.S. versus Sweden: the effect of alternative in-work tax credit policies on labour supply of single mothers (2013)
Aaberge, Rolf; Flood, Lennart;Zitatform
Aaberge, Rolf & Lennart Flood (2013): U.S. versus Sweden. The effect of alternative in-work tax credit policies on labour supply of single mothers. (IZA discussion paper 7706), Bonn, 39 S.
Abstract
"An essential difference between the design of the Swedish and the US in-work tax credit systems relates to their functional forms. Where the US earned income tax credit (EITC) is phased out and favours low and medium earnings, the Swedish system is not phased out and offers 17 and 7 per cent tax credit for low and medium low incomes and a lump-sum tax deduction equal to approximately 2300 USD for medium and higher incomes. The purpose of this paper is to evaluate the efficiency and distributional effects of these two alternative tax credit designs. We pay particular attention to labour market exclusion; i.e. individuals within as well as outside the labour force are included in the analysis. To highlight the importance of the joint effects from the tax and the benefit systems it appears particular relevant to analyse the labour supply behaviour of single mothers. To this end, we estimate a structural random utility model of labour supply and welfare participation. The model accounts for heterogeneity in consumption-leisure preferences as well as for heterogeneity and constraints in job opportunities. The results of the evaluation show that the Swedish system without phase-out generates substantial larger labour supply responses than the US version of the tax credit. Due to increased labour supply and decline in welfare participation we find that the Swedish reform is self-financing for single mothers, whereas a 10 per cent deficit follows from the adapted EITC version used in this study. However, where income inequality rises modestly under the Swedish tax credit system, the US version with phase-out leads to a significant reduction in the income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Caring for children and dependants: effect on careers of young workers (2013)
Ahrendt, Daphne; Pirklbauer, Sybille; Anderson, Robert; Sándor, Eszter; Jungblut, Jean-Marie; Molinuevo, Daniel; Buxbaum, Adi;Zitatform
Ahrendt, Daphne, Robert Anderson, Jean-Marie Jungblut, Daniel Molinuevo, Eszter Sándor, Adi Buxbaum & Sybille Pirklbauer (2013): Caring for children and dependants. Effect on careers of young workers. Dublin, 11 S.
Abstract
"This background paper aims to give an overview of the effects that the lack of childcare and care facilities for other dependants has on the career choices and situation of young men and women in the labour market, with a particular focus on the effects of the crisis on the accessibility of those services. The paper was prepared on request from the European Parliament for expert input on the effects of caring for children and other dependants on the employability of young men and women. It includes an analysis of the data from Eurofound's third European Quality of Life Survey of 2011 (EQLS), the 2013 European Labour Force Survey (LFS) and the 2011 Eurobarometer survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender differences in sickness absence and the gender division of family responsibilities (2013)
Zitatform
Angelov, Nikolay, Per Johansson & Erica Lindahl (2013): Gender differences in sickness absence and the gender division of family responsibilities. (IZA discussion paper 7379), Bonn, 53 S.
Abstract
"This study investigates possible reasons for the gender difference in sickness absence. We estimate both short- and long-term effects of parenthood in a within-couple analysis based on the timing of parenthood. We find that after entering parenthood, women increase their sickness absence by between 0.5 days per month (during the child's third year) and 0.85 days per month (during year 17) more than their spouse. By investigating possible explanations for the observed effect, we conclude that the effect mainly stems from higher home commitment, which reduces women's labour market attachment and, in turn, increases female sickness absence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Public child care and mothers' labor supply: evidence from two quasi-experiments (2013)
Bauernschuster, Stefan; Schlotter, Martin;Zitatform
Bauernschuster, Stefan & Martin Schlotter (2013): Public child care and mothers' labor supply. Evidence from two quasi-experiments. (CESifo working paper 4191), München, 52 S.
Abstract
"Public child care is expected to assist families in reconciling work with family life. Yet, empirical evidence for the relevance of public child care to maternal employment is inconclusive. We exploit the introduction of a legal claim to a place in kindergarten in Germany, which was contingent on day-of-birth cut-off dates and resulted in a marked increase in kindergarten attendance of three-year olds in the following years. Instrumental variable and difference-indifferences estimations on two individual-level data sets yield large and positive effects of public child care on maternal employment. A set of placebo treatment tests corroborate the validity of our identification strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen (2013)
Bonin, Holger; Fichtl, Anita; Stichnoth, Holger; Spieß, C. Katharina ; Wrohlich, Katharina ; Rainer, Helmut;Zitatform
Bonin, Holger, Anita Fichtl, Helmut Rainer, C. Katharina Spieß, Holger Stichnoth & Katharina Wrohlich (2013): Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 80, H. 40, S. 3-13.
Abstract
"Mit der von der Bundesregierung in Auftrag gegebenen 'Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen' wurden erstmals zentrale Instrumente der deutschen Familienpolitik systematisch und umfassend evaluiert. Dabei wurden folgende familienpolitische Ziele vorgegeben: die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität der Familien, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die frühe Förderung von Kindern, die Erfüllung von Kinderwünschen und der Nachteilsausgleich zwischen den Familien. Die Gesamtschau der Ergebnisse der Evaluationsstudien des DIW Berlin, ifo und ZEW zeigt, dass primär eine Maßnahme heraussticht, mit der keine familienpolitischen Zielkonflikte verbunden sind. Dies ist die öffentliche Finanzierung der Kindertagesbetreuung. In sie sollte weiter investiert werden - die bisherige Elternbeteiligung sollte zunächst beibehalten und für Verbesserungen der Qualität verwandt werden. Auch das Elterngeld verursacht kaum Zielkonflikte und sollte so weiterentwickelt werden, dass es mehr Anreize für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung setzt. Finanzieller Spielraum könnte durch eine Reform des Ehegattensplittings hin zu einem gedeckelten Realsplitting gewonnen werden. Aufgrund relativ schwacher Effekte des Kindergeldes auf die analysierten Ziele sollte von einer Erhöhung dieser Leistung abgesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Lehren für die Familienpolitik: zentrale Resultate der Gesamtevaluation (2013)
Bonin, Holger; Wrohlich, Katharina ; Spieß, C. Katharina ; Stichnoth, Holger; Fichtl, Anita; Rainer, Helmut;Zitatform
Bonin, Holger, Anita Fichtl, Helmut Rainer, C. Katharina Spieß, Holger Stichnoth & Katharina Wrohlich (2013): Lehren für die Familienpolitik. Zentrale Resultate der Gesamtevaluation. Mannheim, 12 S.
Abstract
"Mit der von der Bundesregierung in Auftrag gegebenen 'Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen' wurden erstmals zentrale Instrumente der deutschen Familienpolitik systematisch und umfassend evaluiert. Dabei wurden folgende familienpolitische Ziele vorgegeben: die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität der Familien, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die frühe Förderung von Kindern, die Erfüllung von Kinderwünschen und der Nachteilsausgleich zwischen den Familien. Die Gesamtschau der Ergebnisse der Evaluationsstudien des DIW Berlin, ifo und ZEW zeigt, dass primär eine Maßnahme heraussticht, mit der keine familienpolitischen Zielkonflikte verbunden sind. Dies ist die öffentliche Finanzierung der Kindertagesbetreuung. In sie sollte weiter investiert werden - die bisherige Elternbeteiligung sollte zunächst beibehalten und für Verbesserungen der Qualität verwandt werden. Auch das Elterngeld verursacht kaum Zielkonflikte und sollte so weiterentwickelt werden, dass es mehr Anreize für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung setzt. Finanzieller Spielraum könnte durch eine Reform des Ehegattensplittings hin zu einem gedeckelten Realsplitting gewonnen werden. Aufgrund relativ schwacher Effekte des Kindergeldes auf die analysierten Ziele sollte von einer Erhöhung dieser Leistung abgesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The Earned Income Tax Credit, health, and happiness (2013)
Boyd-Swan, Casey; Ifcher, John; Herbst, Chris M.; Zarghamee, Homa;Zitatform
Boyd-Swan, Casey, Chris M. Herbst, John Ifcher & Homa Zarghamee (2013): The Earned Income Tax Credit, health, and happiness. (IZA discussion paper 7261), Bonn, 41 S.
Abstract
"This paper contributes to the small but growing literature evaluating the health effects of the Earned Income Tax Credit (EITC). In particular, we use data from the National Survey of Families and Households to study the impact of the 1990 federal EITC expansion on several outcomes related to mental health and subjective well-being. The identification strategy relies on a difference-in-differences framework to estimate intent-to-treat effects for the post-reform period. Our results suggest that the 1990 EITC reform generated sizeable health benefits for low-skilled mothers. Such women experienced lower depression symptomatology, an increase in self-reported happiness, and improved self-efficacy relative to their childless counterparts. Consistent with previous work, we find that married mothers captured most of the health benefits, with unmarried mothers' health changing very little following the 1990 EITC reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Delayed first birth and new mothers' labor market outcomes: evidence from biological fertility shocks (2013)
Zitatform
Bratti, Massimiliano & Laura Cavalli (2013): Delayed first birth and new mothers' labor market outcomes. Evidence from biological fertility shocks. (IZA discussion paper 7135), Bonn, 40 S.
Abstract
"We investigate the impact of delaying the first birth on Italian mothers' labor market outcomes around childbirth. The effect of postponing motherhood is identified using biological fertility shocks, namely the occurrence of miscarriages and stillbirths. Focusing on mothers' behavior around first birth our study is able to isolate the effect of motherhood postponement from that of total fertility. Our estimates suggest that delaying the first birth by one year raises the likelihood of participating in the labor market by 1.2 percentage points and weekly working time by about half an hour, while we do not find any evidence that late motherhood prevents a worsening of new mothers' job conditions (the so-called 'mommy track'). Our findings are robust to a number of sensitivity checks, among which including controls for partners' characteristics and a proxy for maternal health status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mothers' transitions into the labor market under two political systems: comparing East and West Germany before reunification (2013)
Bredtmann, Julia; Schaffner, Sandra; Kluve, Jochen;Zitatform
Bredtmann, Julia, Jochen Kluve & Sandra Schaffner (2013): Mothers' transitions into the labor market under two political systems. Comparing East and West Germany before reunification. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 133, H. 3, S. 375-408. DOI:10.3790/schm.133.3.375
Abstract
"Das vorliegende Papier untersucht die Erwerbsbeteiligung von Müttern nach der Geburt ihres Kindes. Durch die Verwendung von Längsschnittdaten der deutschen Rentenversicherung, die monatsgenaue Informationen über das Erwerbsleben von Frauen in der ehemaligen DDR sowie der BRD enthalten, lassen sich Rückschlüsse auf die Bedeutung institutioneller Rahmenbedingungen für die Arbeitsangebotsentscheidungen von Müttern ziehen. Während in Ostdeutschland nahezu alle Mütter innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt ihres Kindes in den Arbeitsmarkt zurückkehren, ist dieser Anteil in Westdeutschland deutlich geringer. Überdies weisen westdeutsche Frauen, deren Kind das Kindergarten- bzw. Schulalter erreicht, eine erhöhte Rückkehrwahrscheinlichkeit auf. In beiden Teilen Deutschlands zeigt sich zudem eine hohe Korrelation zwischen der Erwerbspartizipation vor der Geburt und der Wahrscheinlichkeit der Rückkehr in den Arbeitsmarkt nach der Geburt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mehr Väter mit Elternzeit: Beteiligungsquoten und Bezugsdauer von Elterngeld im Bundesländervergleich (2013)
Zitatform
Bujard, Martin & Katrin Fabricius (2013): Mehr Väter mit Elternzeit. Beteiligungsquoten und Bezugsdauer von Elterngeld im Bundesländervergleich. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 34, H. 6, S. 2-10.
Abstract
"Das zum Jahr 2007 eingeführte Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) hatte unter anderem das Ziel, die Beteiligung von Vätern an der Fürsorge des Nachwuchses zu erhöhen. Betrachtet man nur die Beteiligungsquote von Vätern an der Elternzeit, hat sich dieses Ziel bisher erfüllt: Von etwa 4 Prozent 2006 hat sich die Väterbeteiligung bis heute auf 28,2 Prozent versiebenfacht - Tendenz steigend. Jedoch hat sich die durchschnittliche Dauer des Elterngeldbezugs durch Väter in den letzten Jahren auf zuletzt 3,3 Monate reduziert. Beide Trends divergieren also. Der Beitrag zeigt anhand der Kombination von Beteiligungsquote und Dauer, dass es insgesamt bis heute einen kontinuierlichen Anstieg von Elterngeldmonaten für Väter gibt.
Betrachtet man die Werte der einzelnen Bundesländer, bestehen erhebliche Unterschiede, gerade auch hinsichtlich unterschiedlicher Trends im Zeitverlauf. Hinzu kommt, dass die Performanz der Bundesländer vom jeweils betrachteten Indikator abhängt: So liegt Bayern bei der Beteiligungsquote vorne, Bremen bei der Dauer und Berlin führt beim kombinierten Indikator. Der Beitrag stellt die Befunde der aktuellsten Elterngeldstatistik dar und diskutiert, warum sich der Anstieg der väterlichen Beteiligung in einigen Bundesländern stärker vollzieht als in anderen. Dabei wird auch gezeigt, dass die Höhe der Elterngeldleistung aufschlussreich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Effects of early maternal employment on maternal health and well-being (2013)
Chatterji, Pinka; Markowitz, Sara; Brooks-Gunn, Jeanne;Zitatform
Chatterji, Pinka, Sara Markowitz & Jeanne Brooks-Gunn (2013): Effects of early maternal employment on maternal health and well-being. In: Journal of population economics, Jg. 26, H. 1, S. 285-301. DOI:10.1007/s00148-012-0437-5
Abstract
"This study uses data from the National Institute of Child Health and Human Development Study on Early Child Care to examine the effects of maternal employment on maternal mental and overall health, self-reported parenting stress, and parenting quality. These outcomes are measured when children are 6 months old. Among mothers of 6-month-old infants, maternal work hours are positively associated with depressive symptoms and parenting stress and negatively associated with self-rated overall health. However, maternal employment is not associated with quality of parenting at 6 months, based on trained assessors' observations of maternal sensitivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Type of employer and fertility of working women: does working in the public sector or in a large private firm matter? (2013)
Conti, Maurizio; Sette, Enrico;Zitatform
Conti, Maurizio & Enrico Sette (2013): Type of employer and fertility of working women: does working in the public sector or in a large private firm matter? In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 37, H. 6, S. 1303-1333. DOI:10.1093/cje/bes087
Abstract
"This work investigates how fertility rates of working women have been influenced by employer characteristics (public versus private sector and small versus large firms) and features of the employment contracts using a representative sample of Italian working women in the last 30 years of the twentieth century. In particular, we find that women working in the public sector have a higher probability of having a child during a working spell than women working in the private sector. Furthermore, women working in large private sector firms, who enjoy stronger employment protection, have a higher probability of having a child than those working in smaller firms. In turn, more-stable contracts also increase the likelihood of having a child during a working spell. Results are robust to controlling for individual unobserved heterogeneity and for the possible endogeneity of working in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Parental leave benefit and differential fertility responses: evidence from a German reform (2013)
Cygan-Rehm, Kamila;Zitatform
Cygan-Rehm, Kamila (2013): Parental leave benefit and differential fertility responses. Evidence from a German reform. (BGPE discussion paper 142), Nürnberg, 36 S.
Abstract
"This paper examines the causal effects of a major change in the German parental leave benefit scheme on fertility. I use the unanticipated reform in 2007 to assess how a move from a means-tested to an earnings-related benefit affects higher-order births. By using the German Mikrozensus 2010, I find that the reform significantly affected the timing of higher-order births in the first three years. Overall, mothers initially reduce childbearing, thereby extending their birth spacing, but eventually fully compensate for the earlier losses. The negative effects are largely driven by lowest-income mothers who also do not display any catch-up effects. I also find a substantial heterogeneity in West and East Germany. Because the reform aimed at parents with strong labor market attachment, the positive effects in the East suggest that the economic incentives essentially perform well, but their impact may be hampered by unfavorable institutional and cultural conditions in the West." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Parental leave and children's schooling outcomes: quasi-experimental evidence from a large parental leave reform (2013)
Zitatform
Danzer, Natalia & Victor Lavy (2013): Parental leave and children's schooling outcomes. Quasi-experimental evidence from a large parental leave reform. (CESifo working paper 4488), München, 37 S.
Abstract
"This paper investigates the question whether long-term human capital outcomes are affected by the duration of maternity leave, i.e. by the time mothers spend at home with their newborn before returning to work. Employing RD and difference-in-difference approaches, this paper exploits an unanticipated reform in Austria which extended the maximum duration of paid and job protected parental leave from 12 to 24 months for children born on July 1, 1990 or later. We use test scores from the Austrian PISA test of birth cohorts 1990 and 1987 as measure of human capital. The evidence suggest no significant overall impact of the extended parental leave mandate on standardized test scores at age 15, but that the subgroup of boys of highly educated mothers have benefited from this reform while boys of low educated mothers were harmed by it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden (2013)
Zitatform
Diener, Katharina, Susanne Götz, Franziska Schreyer & Gesine Stephan (2013): Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden. (IAB-Kurzbericht 24/2013), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Die Zeiten wandeln sich: Neben rechtlichen Neuerungen wie etwa im Unterhaltsrecht verändern sich auch die Einstellungen und Verhaltensmuster. Frauen werden tendenziell später Mütter und kehren früher in die Erwerbsarbeit zurück; Väter gehen zumindest kurz in Elternzeit. Aber was ist mit den Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit wegen Familienaufgaben dennoch für längere Zeit unterbrechen? Welchen Barrieren begegnen sie, wenn sie - oft erst nach zehn oder 15 Jahren - wieder in den Beruf zurückkehren wollen? Inwieweit gelingt ihnen der Wiedereinstieg? Der Kurzbericht präsentiert Ergebnisse aus der IAB-Begleitforschung zur ersten Förderperiode des Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' (PWE)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2013)
Diener, Katharina; Schreyer, Franziska; Penning, Sarah; Lenhart, Julia; Stephan, Gesine ; Götz, Susanne; Büschel, Ulrike; Lowien-Bolenz, Elke; Fausel, Gudrun;Zitatform
Diener, Katharina, Susanne Götz, Franziska Schreyer, Gesine Stephan, Sarah Penning, Julia Lenhart, Ulrike Büschel, Elke Lowien-Bolenz & Gudrun Fausel (2013): Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 09/2013), Nürnberg, 109 S.
Abstract
"Dieser Bericht präsentiert Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Evaluation des ESF-Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' (PWE) durch das IAB. Ziel des Programms ist es, den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer mehr als dreijährigen familienbedingten Erwerbsunterbrechung zu unterstützen. Federführend ist das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das dabei mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) kooperiert. Umgesetzt wurde das Programm in der ersten Förderperiode durch 17 Modellprojekte bzw. -verbünde. Dahinter standen 28 Träger, die deutschlandweit an 20 Standorten arbeiteten. Der Bericht bezieht sich auf die erste Förderperiode des Programms, die den Zeitraum von März 2009 bis Februar 2012 umfasst. (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Trapped at home: The effect of mothers' temporary labor market exits on their subsequent work career (2013)
Drange, Nina; Rege, Mari;Zitatform
Drange, Nina & Mari Rege (2013): Trapped at home: The effect of mothers' temporary labor market exits on their subsequent work career. In: Labour economics, Jg. 24, H. October, S. 125-136. DOI:10.1016/j.labeco.2013.08.003
Abstract
"This paper investigates how mothers' decision to stay at home with young children affects their subsequent work careers. Identification is based on the introduction of the Cash-for-Care program in Norway in 1998, which increased mothers' incentives to withdraw from the labor market when their child was one and two years old. Our estimates demonstrate that, for mothers without a university degree or with pre-reform earnings below the median, the program had effects on earnings and full-time employment even when the child was no longer eligible for Cash-for-Care at ages four and five. However, from age six, we can no longer see any effects. Further analysis suggests that the effects dissipate because most mothers remained attached to the labor force through part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The re-entry of mothers in Germany into employment after family-related interruptions: empirical evidence and methodological aspects from a life course perspective (2013)
Zitatform
Drasch, Katrin (2013): The re-entry of mothers in Germany into employment after family-related interruptions. Empirical evidence and methodological aspects from a life course perspective. (IAB-Bibliothek 343), Bielefeld: Bertelsmann, 177 S. DOI:10.3278/300813w
Abstract
"Familie und Erwerbstätigkeit miteinander zu vereinbaren, ist für Mütter in Deutschland noch immer schwierig. Dies zeigt sich insbesondere beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Dieser variiert zum einen sehr stark mit dem Bildungsniveau, zum anderen spielen gesetzliche Regelungen zu Erziehungszeiten eine entscheidende Rolle. Zudem unterbrechen Frauen in Westdeutschland ihre Erwerbstätigkeit länger als Frauen in Ostdeutschland - auch 20 Jahre nach der Wiedervereinigung. Dies scheint indes weniger der unterschiedlichen Sozialisation geschuldet als unterschiedlichen institutionellen Regelungen. Schließlich hängt der Wiedereinstieg von Müttern nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung auch von den Charakteristika der angebotenen Stellen ab. Hier zeigt sich: Neben der Entlohnung spielen auch nicht-monetäre Eigenschaften der Arbeitsstelle eine wichtige Rolle - insbesondere solche, die Einfluss auf das individuelle Zeitbudget haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The effect of maternal employment on children's academic performance (2013)
Dunifon, Rachel; Palmhoj Nielsen, Lisbeth; Toft Hansen, Anne; Nicholson, Sean;Zitatform
Dunifon, Rachel, Anne Toft Hansen, Sean Nicholson & Lisbeth Palmhoj Nielsen (2013): The effect of maternal employment on children's academic performance. (NBER working paper 19364), Cambridge, Mass., 47 S. DOI:10.3386/w19364
Abstract
"Using a Danish data set that follows 135,000 Danish children from birth through 9th grade, we examine the effect of maternal employment during a child's first three and first 15 years on that child's grade point average in 9th grade. We address the endogeneity of employment by including a rich set of household control variables, instrumenting for employment with the gender- and education-specific local unemployment rate, and by including maternal fixed effects. We find that maternal employment has a positive effect on children's academic performance in all specifications, particularly when women work part-time. This is in contrast with the larger literature on maternal employment, much of which takes place in other contexts, and which finds no or a small negative effect of maternal employment on children's cognitive development and academic performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work and wage dynamics around childbirth (2013)
Ejrnæs, Mette; Kunze, Astrid;Zitatform
Ejrnæs, Mette & Astrid Kunze (2013): Work and wage dynamics around childbirth. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 115, H. 3, S. 856-877. DOI:10.1111/sjoe.12025
Abstract
"In this paper, we investigate how the wage processes of women who are well established in the labour market are affected by having children. We estimate a flexible fixed-effects wage regression model extended by post-childbirth fixed effects. We use register data on West Germany, and we exploit the expansionary family policy during the late 1980s and 1990s for identification. On their return to work after childbirth, the wages of mothers drop by 3 - 5.7 per cent per year of leave. We find negative selection back to full-time work after childbirth. We discuss the policy implications regarding statistical discrimination and the results concerning the family gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Trust, child care technology choice and female labor force participation (2013)
El-Attar, Mayssun;Zitatform
El-Attar, Mayssun (2013): Trust, child care technology choice and female labor force participation. In: Review of Economics of the Household, Jg. 11, H. 4, S. 507-544. DOI:10.1007/s11150-013-9202-0
Abstract
"In this paper we investigate whether trust has an effect on the choice of child care technology and on female labor force participation. Mothers with less trust in others may decide to stay at home with their child instead of working. To do this, we sketch a simple model to show why this effect may be taking place, we measure trust using the European Social Survey and we test its influence on the choice of child care technology. To measure trust, we use the methodology proposed by Spady (Semiparametric methods for the measurement of latent attitudes and the estimation of their behavioural consequences. To measure trust, we use a recent semiparametric item response model. Compared to other measures of trust, using this technique has several advantages: it allows the aggregation of information from several questions and exploits additional information from personal and demographic characteristics. It also imposes very few parametric assumptions. The results show that trust matters for the degree of externalness of the child care technology people choose. It can therefore be a possible explanation for differences in female labor force participation across countries and across sociological groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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After-school care and parents' labor supply (2013)
Zitatform
Felfe, Christina, Michael Lechner & Petra Thiemann (2013): After-school care and parents' labor supply. (CESifo working paper 4487), München, 46 S.
Abstract
"Does after-school care provision promote mothers' employment and balance the allocation of paid work among parents of schoolchildren? We address this question by exploiting variation in cantonal (state) regulations of after-school care provision in Switzerland. To establish exogeneity of cantonal regulations with respect to employment opportunities and preferences of the population, we restrict our analysis to confined regions along cantonal borders. Using semi-parametric instrumental variable methods, we find a positive impact of after-school care provision on mothers' full-time employment, but a negative impact on fathers' full-time employment. Thus, the supply of after-school care fosters a convergence of parental working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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After-school care and parents' labor supply (2013)
Zitatform
Felfe, Christina, Michael Lechner & Petra Thiemann (2013): After-school care and parents' labor supply. (IZA discussion paper 7768), Bonn, 47 S.
Abstract
"Does after-school care provision promote mothers' employment and balance the allocation of paid work among parents of schoolchildren? We address this question by exploiting variation in cantonal (state) regulations of after-school care provision in Switzerland. To establish exogeneity of cantonal regulations with respect to employment opportunities and preferences of the population, we restrict our analysis to confined regions along cantonal borders. Using semi-parametric instrumental variable methods, we find a positive impact of after-school care provision on mothers' full-time employment, but a negative impact on fathers' full-time employment. Thus, the supply of after-school care fosters a convergence of parental working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The motherhood earnings dip: evidence from administrative records (2013)
Fernández-Kranz, Daniel; Lacuesta, Aitor; Rodríguez-Planas, Núria;Zitatform
Fernández-Kranz, Daniel, Aitor Lacuesta & Núria Rodríguez-Planas (2013): The motherhood earnings dip. Evidence from administrative records. In: The Journal of Human Resources, Jg. 48, H. 1, S. 169-197.
Abstract
"Using Spanish Social Security records, we document the channels through which mothers fall onto a lower earnings track, such as shifting into part-time work, accumulating lower experience, or transitioning to lower-paying jobs, and are able to explain 71 percent of the unconditional individual fixed-effects motherhood wage gap. The earnings trajectories' analysis reveals that 'mothers to be' experience important relative earnings increases several years before giving birth but this earnings' advantage falls right after birth, taking in average nine years to recover. Heterogeneity matters as most of the motherhood dip is driven by workers with permanent contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Causal effects on employment after first birth: a dynamic treatment approach (2013)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld & Susanne Steffes (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (ZEW discussion paper 2013-107), Mannheim, 46 S.
Abstract
"The effects of childbirth on future labor market outcomes are a key issue for policy discussion. This paper implements a dynamic treatment approach to estimate the effect of having the first child now versus later on future employment for the case of Germany, a country with a long maternity leave coverage. Effect heterogeneity is assessed by estimating ex post outcome regressions. Based on SOEP data, we provide estimates at a monthly frequency. The results show that there are very strong negative employment effects after childbirth. Although the employment loss is reduced over the first five years following childbirth, it does not level off to zero. The employment loss is lower for mothers with a university degree. It is especially high for medium-skilled mothers with long pre-birth employment experience. We find a significant reduction in the employment loss for more recent childbirths." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Causal effects on employment after first birth: a dynamic treatment approach (2013)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld & Susanne Steffes (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (IZA discussion paper 7438), Bonn, 46 S.
Abstract
"The effects of childbirth on future labor market outcomes are a key issue for policy discussion. This paper implements a dynamic treatment approach to estimate the effect of having the first child now versus later on future employment for the case of Germany, a country with a long maternity leave coverage. Effect heterogeneity is assessed by estimating ex post outcome regressions. Based on SOEP data, we provide estimates at a monthly frequency. The results show that there are very strong negative employment effects after childbirth. Although the employment loss is reduced over the first five years following childbirth, it does not level off to zero. The employment loss is lower for mothers with a university degree. It is especially high for medium-skilled mothers with long pre-birth employment experience. We find a significant reduction in the employment loss for more recent childbirths." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Causal effects on employment after first birth: a dynamic treatment approach (2013)
Zitatform
Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld & Susanne Steffes (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 576), Berlin, 46 S.
Abstract
"The effects of childbirth on future labor market outcomes are a key issue for policy discussion. This paper implements a dynamic treatment approach to estimate the effect of having the first child now versus later on future employment for the case of Germany, a country with a long maternity leave coverage. Effect heterogeneity is assessed by estimating ex post outcome regressions. Based on SOEP data, we provide estimates at a monthly frequency. The results show that there are very strong negative employment effects after childbirth. Although the employment loss is reduced over the first five years following childbirth, it does not level off to zero. The employment loss is lower for mothers with a university degree. It is especially high for medium-skilled mothers with long pre-birth employment experience. We find a significant reduction in the employment loss for more recent childbirths." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit (2013)
Zitatform
Frodermann, Corinna, Dana Müller & Martin Abraham (2013): Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 65, H. 4, S. 645-668., 2013-05-21. DOI:10.1007/s11577-013-0236-3
Abstract
"Diese Arbeit geht der Frage nach, von welchen Faktoren der Wiedereintritt von Müttern in den Arbeitsmarkt nach der Geburt des ersten Kindes abhängt. Im Gegensatz zu bisherigen Studien kann durch den Einsatz des neu verfügbaren BASID-Datensatzes die wichtige Unterscheidung zwischen Voll- und Teilzeitarbeitsverhältnissen nach dem Wiedereintritt getroffen werden. Theoretisch wird argumentiert, dass sich Frauen aufgrund unterschiedlicher arbeitsmarktspezifischer Restriktionen, ihrer spezifischen Haushalts- und Familiensituation sowie im Zeitverlauf variierende institutionelle Regelungen bewusst für das ein oder andere Modell entscheiden. Empirisch nimmt diese Arbeit aufgrund des langen Beobachtungszeitraumes, der vor der Wiedervereinigung startet, nur die westdeutschen Frauen in den Fokus. Auf Basis ereignisanalytischer Modelle lässt sich in der Tat zeigen, dass sich die Einflussfaktoren für Voll- und Teilzeitrückkehr substantiell unterscheiden. Es kann daher nicht davon ausgegangen werden, dass diese beiden Varianten für die Frauen einfache Substitute darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Auswirkungen von Kindererziehung auf Erwerbsbiografien und Alterseinkommen von Frauen (2013)
Frommert, Dina; Heien, Thorsten; Loose, Brigitte L.;Zitatform
Frommert, Dina, Thorsten Heien & Brigitte L. Loose (2013): Auswirkungen von Kindererziehung auf Erwerbsbiografien und Alterseinkommen von Frauen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 5, S. 338-349. DOI:10.5771/0342-300X-2013-5-338
Abstract
"Der Beitrag untersucht, wie Erwerbsunterbrechungen wegen Kindererziehung und der Wiedereinstieg ins Erwerbsleben gestaltet werden und welche Konsequenzen sich daraus für die Alterssicherung von Frauen ergeben. Die Analyse erwerbsbiografischer Muster ergibt deutliche Unterschiede in Bezug auf die Dauer der Unterbrechungen und das anschließende Arbeitszeitvolumen. Im Westen dominieren sehr lange Unterbrechungen und Teilzeitbeschäftigung, im Osten steigen Frauen relativ schnell wieder in Vollzeitarbeit ein. Bei jüngeren Frauen erfolgt der Wiedereinstieg im Osten später, im Westen nehmen Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung zu. Der Zusammenhang zwischen Erwerbsbeteiligung, Arbeitsvolumen und eigenem Alterseinkommen führt zu Unterschieden in der Alterssicherung, die sich jedoch nivellieren, wenn auch die Alterseinkommen der Ehemänner berücksichtigt werden. Wenn die Ehefrau nur eine geringe Erwerbsintegration aufweist, steigt allerdings auch im Ehepaarkontext das Risiko geringer Alterseinkommen. Der Kohortentrend individueller und ehepaarbezogener Alterssicherungsergebnisse fällt bei den Wiedereinsteigerinnen in Vollzeit deutlich positiver aus als bei den Teilzeitwiedereinsteigerinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Domestic gender equality and childbearing in Sweden (2013)
Goldscheider, Frances; Bernhardt, Eva; Branden, Maria;Zitatform
Goldscheider, Frances, Eva Bernhardt & Maria Branden (2013): Domestic gender equality and childbearing in Sweden. In: Demographic Research, Jg. 29, S. 1097-1126. DOI:10.4054/DemRes.2013.29.40
Abstract
"Background: Sweden, which is among the most gender-equal societies in the world, combines 'modern' family patterns such as unmarried cohabitation, delayed parenthood, high maternal labor force participation, and high break-up rates - all usually linked with low birth rates - with relatively high fertility. Sweden also has a high level of shared parental responsibility for home and children.
Objective: After decades of late 20th century research showing that increasing gender equality in the workplace was linked with lower fertility, might gender equality in the home increase fertility?
Methods: Using data from the Swedish Young Adult Panel Study (YAPS), we use Cox regression to examine the effects on first, second, and third births of 1) holding attitudes about sharing equally in the care of the home and children, and 2) actual sharing in these domestic tasks.
Results: Our analysis shows that, measuring attitudes before the transition to parenthood and actual practice four years later, it is inconsistency between sharing attitudes and the actual division of housework that reduces the likelihood of continued childbearing, especially on second births among women.
Conclusions: As women are most likely to confront an inconsistent situation, with egalitarian ideals in a household without equal sharing, it is clear that having a partner who does not share housework is depressing Swedish fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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"Das bisschen Haushalt ... sagt mein Mann" - Die politische Regulierung von Hausarbeit und Implikationen für die geschlechtliche Arbeitsteilung (2013)
Heimeshoff, Lisa-Marie; Schwenken, Helen;Zitatform
Heimeshoff, Lisa-Marie & Helen Schwenken (2013): "Das bisschen Haushalt ... sagt mein Mann" - Die politische Regulierung von Hausarbeit und Implikationen für die geschlechtliche Arbeitsteilung. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 22, H. 3, S. 199-211. DOI:10.1515/arbeit-2013-0305
Abstract
"Die ungleiche geschlechtliche Arbeitsteilung von Betreuungs- und Haushaltstätigkeiten ist persistent und wird, wie Zeitnutzungsstudien zeigen, auch nicht verändert durch eine partielle Auslagerung an Hausangestellte oder externe Dienstleister. In der EU wird der Sektor als Wachstumsmarkt begriffen. Der Beitrag analysiert Ansätze der politischen Regulierung von Haushalts- und Betreuungsarbeit in Bezug auf die sich daraus ergebenden Implikationen für die geschlechtliche und internationale Arbeitsteilung. Es wird die These vertreten, dass eine geschlechtergerechtere Arbeitsteilung kein Anliegen der Regulierungsanstrengungen ist und diese sogar eher restaurative Effekte zeigt, die auf die Externalisierung und weitere Kommodifizierung dieser Arbeiten deuten und einen Klassenbias in sich tragen. Der Beitrag nimmt die politischen Regulierungen in Deutschland sowie französische und belgische Haushaltsscheckmodelle in den Blick. Letztere gelten als gesellschaftlich breit akzeptierte Maßnahme zur Formalisierung des Sektors. Der Beitrag schließt mit einer Problematisierung der in die Regulierungen eingelassenen Trennung von Produktions- und Reproduktionssphäre, die mit Ursache für die fortgesetzte geschlechterhierarchische Arbeitsteilung ist. Daher lohnt sich das Wiederaufgreifen von Vorschlägen zu integrierenderen Perspektiven, in denen die Kommodifizierung nicht weiter "banalisiert" (Jany-Catrice), sondern thematisiert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Universal child care, maternal employment, and children's long-run outcomes: evidence from the U.S. Lanham Act of 1940 (2013)
Herbst, Chris M.;Zitatform
Herbst, Chris M. (2013): Universal child care, maternal employment, and children's long-run outcomes. Evidence from the U.S. Lanham Act of 1940. (IZA discussion paper 7846), Bonn, 61 S.
Abstract
"This paper provides a comprehensive analysis of the Lanham Act of 1940, a heavily subsidized and universal child care program that was administered throughout the U.S. during World War II. I begin by estimating the impact of the Lanham Act on maternal employment using 1940 and 1950 Census data in a difference-in-difference-in-differences framework. The evidence suggests that mothers' paid work increased substantially following the introduction of the child care program. I then study the implications of the Lanham Act for children's long-run outcomes related to educational attainment, family formation, and labor market participation. Using Census data from 1970 to 1990, I assess well-being in a lifecycle framework by tracking cohorts of treated individuals throughout their prime working years. Results from difference-in-differences models suggest that the Lanham Act had strong and persistent positive effects on well-being, equivalent to a 0.36 standard deviation increase in a summary index of adult outcomes. In addition, a supplementary analysis of distributional effects shows that the benefits of the Lanham Act accrued largely to the most economically disadvantaged adults. Together, these findings shed light on the design of contemporary child care systems that balance the twin goals of increasing parental employment and enhancing child well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Perceived economic uncertainty and fertility: evidence from a labor market reform (2013)
Hofmann, Barbara; Hohmeyer, Katrin;Zitatform
Hofmann, Barbara & Katrin Hohmeyer (2013): Perceived economic uncertainty and fertility. Evidence from a labor market reform. In: Journal of Marriage and Family, Jg. 75, H. 2, S. 503-521., 2012-08-27.
Abstract
"Whereas in theory individuals tend to postpone fertility decisions in times of economic uncertainty, empirical evidence on that question is scarce. Using data from the German Socio-Economic Panel (N=4,548), the authors estimated the effect of economic concerns on the probability of becoming pregnant in the next year. They exploited exogenous variation in economic concerns induced by the announcement of a major German unemployment benefit reform as an instrumental variable and found that strong economic concerns were significantly related to lower fertility of women between ages 26 and 44 years cohabiting with a male partner. Jointly estimating the impact of male and female concerns in a model that allows for endogeneity of perceived economic uncertainty revealed that it was strong economic concerns perceived by the women that reduced fertility. The effect was driven by male main breadwinner couples, by couples with a medium household income, and by couples who already had children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Beteiligte aus dem IAB
Hohmeyer, Katrin; -
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The implications of family policy regimes for mothers' autonomy (2013)
Janus, Alexander L.;Zitatform
Janus, Alexander L. (2013): The implications of family policy regimes for mothers' autonomy. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 34, H. December, S. 96-110. DOI:10.1016/j.rssm.2013.09.001
Abstract
"This article is concerned with the implications of different state strategies in the area of family policy for mothers' autonomy, which I conceptualize as their freedom to choose between employment and homemaking as alternative means of self-fulfillment and economic independence. Using data on 15 OECD countries from the International Social Survey Program, I examine cross-national variation in 'the gap' between mothers' work-family orientations and employment trajectories. Cross-national variation in support for mothers' choice to work, mothers' choice to stay at home, or mothers' life-course flexibility differs from the broad picture suggest by previous research. Specifically, in contrast to suggestions that the well-developed childcare-related provisions in the Scandinavian countries and Belgium and France offer uniquely strong support for mothers' choice to work, I find that the large majority of countries (13 out of 15) offer at least moderately strong support for 'work-centered' mothers' choice or autonomy. In addition, I find that actual levels of labor force involvement exceeded ideals among the majority of 'home-centered' mothers in 7 out of 15 countries. Single mothers living in policy contexts with underdeveloped maternity leave provisions were especially likely to face incentives to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The economic impact of taking short parental leave: evaluation of a French reform (2013)
Zitatform
Joseph, Olivier, Ariane Pailhe, Isabelle Recotillet & Anne Solaz (2013): The economic impact of taking short parental leave. Evaluation of a French reform. In: Labour economics, Jg. 25, H. December, S. 63-75. DOI:10.1016/j.labeco.2013.04.012
Abstract
"There is a growing debate in Europe about whether parental leave should be short or long. The paper evaluates the impact of short parental leave on mothers' employment status and subsequent wages, with a special focus on the part-time parental leave option. It exploits a policy reform that took place in 2004 in France and increased the incentive to prolong the maternity leave after the first birth by six months paid parental leave. Data from the fourth round of the 'Generation 98 survey' (CEREQ) and both difference-in-differences and propensity score matching approaches are used to estimate the effect of the reform. The results show that full-time short paid parental leave had almost no effect on labour market participation and wages of first mothers at the global level. However, for part-time paid leave takers, the reform increases the employment rate but decreases the subsequent wages. The wages remain lower two years after child birth, especially for the most educated, who mainly choose the part-time option." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vätermonate in Sachsen: ein Erfolgsmodell (2013)
Juncke, David; Lehmann, Klaudia; Guschakowski, Helene; Knittel, Tilmann;Zitatform
Juncke, David & Klaudia Lehmann (2013): Vätermonate in Sachsen. Ein Erfolgsmodell. Berlin, 64 S.
Abstract
"Zunächst wird im Rahmen einer quantitativen Analyse die Inanspruchnahme väterlicher Elternzeit in Sachsen anhand verfügbarer Statistiken untersucht. Im Wesentlichen wird dafür auf die Bundesstatistik zum Elterngeld zurückgegriffen, die alle Elterngeldbezieher erfasst und in weiten Teilen den Vergleich Sachsens mit anderen Bundesländern sowie Darstellungen auf Kreisebene erlaubt. Weitere Daten werden über die Analyse des Mikrozensus erhoben. Diese Auswertungen werden durch Analysen der Zusatzstichprobe 'Familie in Deutschland' (FiD) des sozio-oekonomischen Panels ergänzt. Ausgewählt wird dabei die Gruppe der Väter mit Kleinkindern bis 3 Jahre. Abschließend werden die Ergebnisse der quantitativen Analysen in Thesenform zusammengefasst und es wird gezeigt, von welchen Faktoren die hohe Inanspruchnahme väterlicher Elternzeit in Sachsen abhängt. Auch wenn den quantitativen Analysen ein hohes Erklärungspotenzial für den Untersuchungsgegenstand 'Vätermonate' zuzuschreiben ist, sie vermögen es nicht, individuelle Perspektiven auf väterliche Elternzeit darzustellen. An dieser Grenze der statistischen Datenauswertungen setzt die qualitative Analyse an, welche auf leitfadengestützten Interviews mit Vätern, Arbeitgebern und Intermediären beruht. Beleuchtet werden im qualitativen Analyseteil u.a. Motive für/gegen die Inanspruchnahme von Väterzeit, die Ausgestaltung der Väterzeit, Fragen zu betrieblichen Prozessen und zur Unternehmenskultur sowie die Vater-Kind-Beziehung. Die Studie schließt mit Handlungsempfehlungen, die darauf abzielen, den hohen Anteil sächsischer Väter in Elternzeit zu sichern und die Dauer der Inanspruchnahme zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Zusammenfassung -
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ergebnisse des Mikrozensus 2012 (2013)
Keller, Matthias; Haustein, Thomas;Zitatform
Keller, Matthias & Thomas Haustein (2013): Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ergebnisse des Mikrozensus 2012. In: Wirtschaft und Statistik H. 12, S. 862-882.
Abstract
"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für viele Frauen und Männer eine besondere Herausforderung dar. Sie steht in engem Zusammenhang mit dem Ziel der Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft. In der folgenden Ausarbeitung wird -- anhand der aktuellen Ergebnisse des Mikrozensus für das Jahr 2012 -- das Thema Erwerbstätigkeit in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersucht. Auch langfristige Vergleiche werden -- wo möglich -- bis zum Jahr 1996 gezogen; bis dahin reichen die entsprechenden Analysen des Mikrozensus.
Die zentralen Fragen dieses Beitrages lauten:
Wie vereinbaren Mütter und Väter Familie und Beruf heute und wie war dies Mitte der 1990er-Jahre?
Hat die Familienform Einfluss auf das Erwerbsverhalten der Mütter und Väter?
Wie organisieren Paare mit Kindern ihre Erwerbstätigkeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Sooner or later - economic insecurity and the timing of first birth (2013)
Kind, Michael; Kleibrink, Jan;Zitatform
Kind, Michael & Jan Kleibrink (2013): Sooner or later - economic insecurity and the timing of first birth. (Ruhr economic papers 422), Essen, 23 S. DOI:10.4419/86788478
Abstract
"Dieses Papier analysiert den Einfluss ökonomischer Unsicherheit auf den Zeitpunkt der Geburt des ersten Kindes. Dabei wird auf Grundlage von Daten des SOEP mit Hilfe von Survival Analysis Methoden untersucht, ob ökonomische Unsicherheit einen Einfluss auf Fertilitätsentscheidungen hat. Dabei wird zunächst Unsicherheit auf der individuellen Ebene, sowohl subjektiv als auch objektiv gemessen, als Einfluss genutzt. Um eine mögliche Endogenität dieser subjektiven Einflüsse auf die Fertilitätsentscheidung zu vermeiden, wird ökonomische Unsicherheit außerdem auf höheren Ebenen durch die Arbeitslosenquoten auf Bundes- sowie Berufsebene und die gesamtwirtschaftliche Situation (ifo Geschäftsklimaindex) gemessen. So können kausale Effekte von ökonomischer Unsicherheit auf die individuelle Fertilitätsentscheidung identifiziert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass zukünftige Eltern bei dem Zeitpunkt des ersten Kindes auf ökonomische Unsicherheit reagieren, wobei die Reaktionen je nach Geschlecht unterschiedlich ausfallen. Während Männer die Fertilitätsentscheidung in ökonomisch sicheren Zeiten realisieren, sind Frauen eher geneigt in sicheren Zeiten zu warten und Fertilität in ökonomisch schlechtere Zeiten zu verschieben. Während die Ergebnisse für Frauen auf den ersten Blick überraschend erscheinen, sind sie vor dem Hintergrund der Auswirkungen auf die Karriere zu verstehen. Frauen verlassen nach der Geburt eines Kindes in einer Mehrzahl der Fälle für einige Zeit den Arbeitsmarkt. Da dieses Verhalten in ökonomisch guten Zeiten hohe Opportunitätskosten mit sich bringt, verschieben Frauen den Zeitpunkt, um in guten Zeiten im Beruf zu bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitszeitmodelle für erwerbstätige Mütter insbesondere Alleinerziehende im Freistaat Sachsen: Schlussbericht (2013)
Knittel, Tilmann; Juncke, David; Lehmann, Klaudia; Krämer, Lisa;Zitatform
Knittel, Tilmann, David Juncke, Klaudia Lehmann & Lisa Krämer (2013): Arbeitszeitmodelle für erwerbstätige Mütter insbesondere Alleinerziehende im Freistaat Sachsen. Schlussbericht. Berlin, 75 S.
Abstract
"Seit 2005 ist auf dem sächsischen Arbeitsmarkt eine Trendwende erfolgt, bei der der langjährige Beschäftigungsrückgang von einer stabil zunehmenden Nachfrage nach Fachkräften abgelöst worden ist. Der Gesamtbedarf an Fachkräften und auch die Quote der qualifizierten Stellen, die nicht besetzt werden können, liegen aktuell auf einem Rekordniveau. Angesichts des demografischen Wandels und dem Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, ist für Sachsen künftig von einem zunehmenden Fachkräftemangel auszugehen. Auch in den sächsischen Unternehmen werden zunehmende Schwierigkeiten bei der Deckung des Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften befürchtet.
Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Studie untersucht, inwiefern eine bessere Erschließung des Arbeitskraftpotenzials von Müttern und insbesondere Alleinerziehenden einen Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfs leisten kann. Durch einen Abgleich von tatsächlicher und gewünschter Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeitumfängen auf Grundlage des Mikrozensus sowie des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) und der Zusatzstichprobe 'Familien in Deutschland' (FiD) wird hierfür differenziert das zusätzliche Arbeitskraftpotenzial ermittelt, das bei Verwirklichung der Wunscharbeitszeiten durch passgenaue flexible Arbeitszeitangebote, zielgerichtete Unterstützungsangebote und geeignete Rahmenbedingungen dem sächsischen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen könnte." (Textauszug, IAB-Doku) -
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To work or not to work? The effect of child-care subsidies on the labour supply of parents (2013)
Kosonen, Tuomas;Zitatform
Kosonen, Tuomas (2013): To work or not to work? The effect of child-care subsidies on the labour supply of parents. (CESifo working paper 4065), München, 37 S.
Abstract
"This paper studies the effect of child-care subsidies on parental labour supply. I use variation arising from changes in the municipality-specific supplement to Finnish child homecare allowance to identify the causal effect of subsidies on the labour force participation of parents. The variation in labour supply incentives is plausibly exogenous, since eligibility depends on municipal-level rules, but not on family income. Robustness checks indicate that the results are not driven by policy endogeneity or residential sorting. I find a robust result that 100 euros higher supplement per month reduces the maternal labour supply by 3 per cent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Can parents' right to work part-time hurt childbearing-aged women?: a natural experiment with administrative data (2013)
Kranz, Daniel Fernandez; Rodriguez-Planas, Nuria;Zitatform
Kranz, Daniel Fernandez & Nuria Rodriguez-Planas (2013): Can parents' right to work part-time hurt childbearing-aged women? A natural experiment with administrative data. (IZA discussion paper 7509), Bonn, 49 S.
Abstract
"Using a differences-in-differences approach and controlling for individual unobserved heterogeneity, we evaluate the impact of a 1999 law that granted all workers with children younger than 7 years old protection against a layoff if the worker had previously asked for a work-week reduction due to family responsibilities. As only mothers took advantage of these arrangements, we find that after the law, employers were: (i) more likely to let childbearing aged working women 'go' relative to their male counterparts; (ii) less likely to promote childbearing-aged women into good jobs; and (iii) less likely to hire childbearing-aged women. In addition, employers were able to pass at least part of the cost to childbearing-aged women through lower wages, and the amount passed to workers increased with the precariousness of the job. Heterogeneity analysis reveals that the effect on employment transitions is mainly driven by low-skilled workers and those in blue-collar jobs, while the effect on wages holds across all groups. Evidence that the substitution away from (good) jobs widens over time suggests employer learning. These results are robust to the use of different specifications and placebo tests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work, family and community support as predictors of work-family conflict: a study of low-income workers (2013)
Lambert Griggs, Tracy; Casper, Wendy J.; Eby, Lillian T.;Zitatform
Lambert Griggs, Tracy, Wendy J. Casper & Lillian T. Eby (2013): Work, family and community support as predictors of work-family conflict. A study of low-income workers. In: Journal of vocational behavior, Jg. 82, H. 1, S. 59-68. DOI:10.1016/j.jvb.2012.11.006
Abstract
"This study examines relationships between support from work, family and community domains with time- and strain-based work - family conflict in a sample of low-income workers. Results reveal significant within-domain and cross-domain relationships between support from all three life domains with work-family conflict. With respect to family support, support from children was associated with lower time- and strain-based family interfering with work and extended family support was associated with lower strain-based work interfering with family. Non-work support other than family was also important. Neighbor support was related to lower time-based family interfering with work. Community support was related to reduced time and strain-based work interfering with family and strain based family interfering with work. At work, family-supportive organizational perceptions and supervisor support were related to lower time-based work interfering with family. Findings highlight the need to adopt a more comprehensive approach when examining sources from which low-income employees draw social support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The labor market behavior of married women with young children in the U.S.: have differences by religion disappeared? (2013)
Lehrer, Evelyn L.; Chen, Lu;Zitatform
Lehrer, Evelyn L. & Lu Chen (2013): The labor market behavior of married women with young children in the U.S. Have differences by religion disappeared? (IZA discussion paper 7254), Bonn, 32 S.
Abstract
"Using data from the 2006-2010 National Survey of Family Growth, conducted in the United States, we study the role of religious affiliation and participation in the labor supply behavior of non-Hispanic married women with young children. We estimate ordered probit models with a trichotomous dependent variable indicating full-time employment, part-time employment or non-employment. We find that the labor market decisions of Catholic women are not significantly different from those of their mainline Protestant counterparts, and that women affiliated with conservative Protestant denominations continue to stand out for their low levels of labor market attachment. With regard to religious participation, we find a non-linear association: the probability of non-employment is high both among women who have zero attendance at religious services and among those who attend more than once a week - the latter especially. Reasons for these non-linearities are explored. Our results suggest that future research on relationships between religious participation and various economic and demographic outcomes should be based on models that allow for non-linearities and also for differences in the effects of religious participation by religious affiliation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ain't no trust - How bosses, boyfriends, and bureaucrats fail low-income mothers and why it matters (2013)
Levine, Judith A.;Zitatform
Levine, Judith A. (2013): Ain't no trust - How bosses, boyfriends, and bureaucrats fail low-income mothers and why it matters. Berkeley: University of California Press, 297 S.
Abstract
"Ain't No Trust explores issues of trust and distrust among low-income women in the U.S. - at work, around childcare, in their relationships, and with caseworkers - and presents richly detailed evidence from in-depth interviews about our welfare system and why it's failing the very people it is designed to help.
By comparing low-income mothers' experiences before and after welfare reform, Judith A. Levine probes women's struggles to gain or keep jobs while they simultaneously care for their children, often as single mothers. By offering a new way to understand how structural factors impact the daily experiences of poor women, Ain't No Trust highlights the pervasiveness of distrust in their lives, uncovering its hidden sources and documenting its most corrosive and paralyzing effects. Levine's critique and conclusions hold powerful implications for scholars and policymakers alike." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany (2013)
Zitatform
Lutz, Katharina, Mandy Boehnke, Johannes Huinink & Silke Tophoven (2013): Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany. In: L. Sz. Oláh & E. Fratczak (Hrsg.) (2013): Childbearing, women's employment and work-life balance policies in contemporary Europe, S. 97-134, 2013-03-15.
Abstract
"The chapter is organised as follows: first, we discuss the demographic, economic, institutional and political circumstances in Germany (Section 2). In order to link our analyses to previous studies we will briefly outline the state of the art concerning fertility research in Germany (Section 3, Subsection 3.1). Thereafter, we present our theoretical framework and the hypotheses. The data set analysed to test our hypotheses is the first wave of the German Family Panel (pairfam), which will be described in Section 4, followed by the descriptive and multivariate results. Finally, the chapter gives an outlook an further developments in German family policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Tobacco control policies, birth outcomes, and maternal human capital (2013)
Markowitz, Sara; Adams, E. Kathleen; Dietz, Patricia M.; Kannan, Viji; Tong, Van T.;Zitatform
Markowitz, Sara, E. Kathleen Adams, Patricia M. Dietz, Viji Kannan & Van T. Tong (2013): Tobacco control policies, birth outcomes, and maternal human capital. In: Journal of Human Capital, Jg. 7, H. 2, S. 130-160. DOI:10.1086/671020
Abstract
"Smoking during pregnancy can have significant adverse health effects for babies, yet many women smoke during pregnancy. In this paper, we examine whether state tobacco control policies lead to improved birth outcomes and to what extent the success of these policies depends on accumulated maternal human capital. We use data from the Pregnancy Risk Assessment Monitoring System in a time period when states significantly changed their tobacco control policies. Results show that the smoking policies are limited in their effectiveness. The largest improvements in birth outcomes from higher cigarette prices are among babies of women who have accumulated the least human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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