Job displacement causes large and lasting earnings losses. Challenging the common view that these losses increase monotonically with age, we document a clear U-shaped pattern in French administrative data: both young and older workers lose significantly more than those in mid-career. We identify distinct age-specific mechanisms behind this pattern. Young workers face prolonged job instability, whereas older workers encounter poor reemployment prospects and wage declines. We develop a search-and-matching model with human capital accumulation and obsolescence that reproduces these dynamics. For the young, displacement disrupts skill growth and traps them in high-turnover jobs; for the old, losses reflect an inability to redeploy human capital and firms’ reluctance to hire near retirement. While policy debates often emphasize older displaced workers, our findings highlight the need to also support displaced youth.
Veranstaltungsformat: Hybrid
The evolution of gender in the labour market: Inequality, (in)efficiency and stereotypes
The study is about gender inequality. Are women held back in the labour market because they are less willing to engage in competitive careers?
Navigating Two Realities: The Gendered Double Bind Between Society and the Workplace
The study examines how the desirability of masculine and feminine traits for men and women varies across societal and occupational settings.
Wage Setting in Multiproduct Firms
This is a lesson about Wage Setting in Multiproduct Firms.
Matching with preferences: Caring who cares for the old
This paper quantifies effects of preferences in home-based long-term care using unique internal data.
The Labor Market Effects of Carbon Pricing
This study is about how carbon prices affect labor market outcomes.
The Effect of Public Sector Relocations on Regional Development in Germany
This paper estimates the causal effect of public employment reallocation on local labor markets.
In-Person Schooling and Juvenile Violence
This study comprehensively explores the effect of in-person schooling on contemporaneous juvenile violence.
Trade Shocks: Next generation
This paper explores the effects of childhood import shocks on long-run outcomes using linked full-count Census data.
Forschungszugang zu innovativen Unternehmensdaten durch Kooperation: Strategien, Herausforderungen und Chancen
Der Vortrag stellt zentrale Ergebnisse und Empfehlungen des Handbuchs zu Best Practices für den Zugang zu Firmendaten durch Kooperationen vor.
Unternehmenskooperationen eröffnen der Forschung Zugang zu neuartigen Daten und ermöglichen es oftmals politikrelevante Fragestellungen schneller und präziser als nur mit herkömmlichen Datenquellen zu beantworten.
Der Vortrag stellt zentrale Ergebnisse und Empfehlungen des Handbuchs zu Best Practices für den Zugang zu Firmendaten durch Kooperationen vor. Im Fokus stehen praxisnahe Strategien für den Aufbau und die Gestaltung erfolgreicher Forschungskooperationen; von der ersten Kontaktaufnahme über organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zur Etablierung langfristiger, vertrauensbasierter Partnerschaften.
Der Vortrag beleuchtet zudem typische Herausforderungen und zeigt auf, wie Kooperationen sowohl für Unternehmen als auch für die Forschung einen nachhaltigen Mehrwert schaffen können. Ziel ist es, das Potenzial innovativer Unternehmensdaten aufzuzeigen, aber auch Risiken realistisch einzuschätzen.