Treffer: 488
-
01.01.2019 - 31.12.2022
Künftige Qualifikations- und Berufsentwicklung - Weiterentwicklung der Modellrechnungen bis 2040
-
01.01.2019 - 30.09.2019
Der Pflegearbeitsmarkt in Niedersachsen - Eine Bestandsaufnahme
-
01.01.2019 - 31.12.2021
Befristungen und subjektive Jobunsicherheit - Geschlechterunterschiede im Kontext von Arbeitsmarkt und Haushalt
-
01.01.2019 - 31.12.2030
Filling the Gap: The Consequences of Collaborator Loss in Corporate R&D
-
01.01.2019 - 31.12.2023
IAB-ZEW Gründungspanel 2019-2023
-
01.01.2019 - 31.12.2023
Challenges and potentials of evaluating platform work against established job- quality measures
-
01.01.2019 - 31.12.2022
A historical cross country comparison of economic reactions to shrinking populations
-
01.01.2019 - 31.12.2022
Arbeitsbelastungen und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt
-
01.01.2019 - 31.12.2023
Digitalisierung und subjektive Arbeitsplatzunsicherheit im internationalen Vergleich
-
01.11.2018 - 31.12.2018
School-to work-transitions and digitalization
-
10.10.2018 - 30.06.2021
Kann die Digitalisierung zur Beseitigung die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung auf dem Arbeitsmarkt beitragen?
-
01.10.2018 - 28.02.2022
Auswirkungen des Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen
-
01.10.2018 - 01.10.2019
Gesundheitliche Auswirkungen von prekärer Beschäftigung
-
01.10.2018 - 31.12.2026
Regionale und tätigkeitsbezogene Mobilität nach dem Arbeitsplatzverlust: Heterogene Anpassungsstrategien an Veränderungen der lokalen Arbeitsmarktnachfrage
-
29.08.2018 - 30.06.2024
Fortführung des IAB-Betriebspanels - Erhebungsjahre 2020-2023
-
01.08.2018 - 31.12.2026
Paradaten-Betriebspanel
-
01.06.2018 - 31.12.2020
Workers exposure to digitalization and its consequences for employment and wages
-
01.06.2018 - 31.12.2025
Massenentlassungen und Transfergesellschaften
-
01.06.2018 - 30.04.2021
Does technological change necessarily lead to job losses? The role of demand elasticities on product markets
-
01.06.2018 - 30.06.2028
Wissenstransfer von Hochqualifizierten aus Universitäten in KMU