Archive: IAB-Veranstaltungen
The Gender Wage Gap Among Those Born in 1958: A Matching Estimator Approach
Exploiting prospective data on a cohort born in 1958 we estimate the gender wage gap over the life-course between age 23 and 63, departing from the literature in two ways.
Hiring and the Dynamics of the Gender Gap
In this study, we examine how the same vacating opportunity translates differently for male and female full-time workers.
Labor market beliefs and the gender wage gap
We study the role of labor market beliefs in the gender pay gap. We find that, on average, women expect to receive lower salaries than men and also expect to receive fewer offers when employed.
Urban Labor Markets and Local Income Inequality
Urban labor markets provide agglomeration advantages to workers and firms. However, the distributional consequences are not fully understood.
Wissenschaft trifft Praxis – Arbeitskräftesicherung
Die Nachfrage nach Arbeitskräften liegt auf Rekordniveau - trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen durch Corona und den Angriff Russlands auf die Ukraine. Die bevorstehende demographische Schrumpfung macht zur nachhaltigen Finanzierung der Sozialversicherungssysteme auch künftig eine Erhöhung und Mobilisierung des Arbeitskräftepotenzials erforderlich.
Um Mangelsituationen am Arbeitsmarkt entgegen zu wirken, ist eine bessere Nutzung des vorhandenen Arbeitskräftepotenzials insbesondere bei Frauen und Älteren sowie eine zukunftsfähige Zuwanderungsstrategie notwendig. Hinzu kommen Anstrengungen im Ausbildungsbereich.
Wir laden Sie herzlich ein zur Konferenz Arbeitskräftesicherung am 25. und 26. Oktober 2023 nach Nürnberg in die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit. Auf der Basis von Forschungsbefunden und praktischen Erfahrungen wollen wir gemeinsam konkrete Handlungsoptionen diskutieren, wie der Arbeitskräftebedarf auch in Zukunft gedeckt werden kann.
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
This paper questions the design of job recommender systems (RS).
How can AI improve search and matching? Evidence from 59 million personalized job recommendations
This lecture is about how artificial intelligence can be used to reduce friction in markets.
The Direct and Indirect Effects of Online Job Search Advice
We study how online job search advice affects the job search strategies and labor market outcomes of unemployed workers.