Sexual Harassment in the Workplace
This study is about prevalence, perceived costs and consequences of sexual harassment (SH) in German workplaces.
Archive: IAB-Veranstaltungen
Why do workers dislike inflation? Wage Erosion and Conflict Costs
This study shows how costly is inflation to workers.
The short- and long-run effects of paying disadvantaged teenagers to go to school
This study evaluates the Education Maintenance Allowance in England.
Skill allocation and urban amenities in the developing world
This study shows us that the city-size wage premium is larger for low-skilled than for high-skilled workers in Peru.
Ausgewählte Datensätze des IAB und Analysepotenziale
Im Rahmen der institutionsübergreifenden Kooperation zwischen dem DJI und dem IAB stellt das IAB ausgewählte Datens(ch)ätze aus seinem Hause vor.
Der Fokus liegt dabei auf den administrativen Daten und Betriebsbefragungen, mit einem Ausblick auf die verschiedenen Datenzugangswege.
Different dependencies: Poor people between precarious work and welfare
The presentation focuses on the relevance of the labour market in strategies of people living in poverty securing their livelihood.
The Increase in Refugees to Germany and Social Consequences
This study is about the Increase in Refugees to Germany by Using the German Socio-Economic Panel and local district-level administrative data.
Labor Markets, Inequality, and Hiring Selection
This study rationalizes intuition and evidence altogether using a nonsequential search model.
Identifying Worker and Firm Quality (2nd Edition)
This worksphop is about using Linked employer-employee data to study worker and firm heterogeneity in wages as well as the importance of labour market sorting.
Gut gerüstet? Bildung in Zeiten der Transformation
3D verändert die Sicht auf die Bildung und den Arbeitsmarkt. Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung bringen zeitgleich gewaltige Veränderungen mit sich.
Die Unternehmen in Schleswig-Holstein stehen aktuell vor enormen Herausforderungen. Neben der schon seit fast 3 Jahren schwierigen konjunkturellen Lage, befinden sie sich aufgrund der großen drei D's (Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung) zudem in einem 3-fachen Strukturwandel. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Wandel nicht nur gleichzeitig, sondern auch sich wechselseitig verstärkend stattfinden.
Der Arbeits- und Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen, und die Digitalisierung sowie die Dekarbonisierung werden neue Arbeitsplätze schaffen, andere werden wegfallen. Hierfür werden betroffene und zukünftige Beschäftigte für andere beziehungsweise für neue Tätigkeiten qualifiziert werden müssen. Gleiches gilt für junge Menschen, die sich an der Schwelle zum Berufsleben befinden. Bildung ist hier der zentrale Schlüssel. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung wird auf neue Füße gestellt werden müssen, um passende Antworten auf die großen Herausforderungen am Arbeitsmarkt geben zu können.