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Tur-Porcar, Ana, Alicia Mas-Tur & José Antonio Belso (2017): Barriers to women entrepreneurship. Different methods, different results? In: Quality and Quantity. International Journal of Methodology, Jg. 51, H. 5, S. 2019-2034. DOI:10.1007/s11135-016-0343-0

Abstract

"Building on research by Akehurst et al. (Serv Ind J 32:2489 - 2505, 2012), this study analysed internal and external factors in women entrepreneurship and linked these factors to the barriers that women face when starting businesses. To do so, two contrasting statistical techniques were used: PLS and QCA. After analysing results from each of these techniques, we observed that family duties and difficulties in obtaining financing (both internal and external) were the main factors related to barriers faced by women entrepreneurs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

Abstract

"The Policy Brief on Women's Entrepreneurship explores the gender gap in entrepreneurship, the differences between male- and female-owned businesses, and the unique challenges that female entrepreneurs face when it comes to starting a business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brixy, Udo, Lisa Schrüfer, Rolf Sternberg & Johannes von Bloh (2016): Unternehmensgründungen in einer alternden Gesellschaft: Ungenutzte Potenziale bei Frauen und Älteren. (IAB-Kurzbericht 27/2016), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Die deutsche Gesellschaft altert, auch Zuwanderung und der aktuelle Geburtenzuwachs können diesen Trend nicht aufhalten. Das Alter, in dem jemand bevorzugt ein Unternehmen gründet, bleibt dagegen konstant. Ergebnisse der jährlichen Befragungen des 'Global Entrepreneurship Monitors' in Deutschland zeigen, dass es unter den Jüngeren nach wie vor deutlich mehr Gründer gibt als unter den Älteren. Dieser an sich erwartbare Befund weist auf das Risiko hin, dass in Deutschland mit seiner stetig alternden Gesellschaft zunehmend weniger Unternehmen gegründet werden. Dies wiederum gefährdet die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ettl, Kerstin, Friederike Welter & Leona Achtenhagen (2016): "Das 21. Jahrhundert ist weiblich". Unternehmerinnen in der Presse. (IfM-Materialien 249), Bonn, 37 S.

Abstract

"Die vorliegende Studie untersucht die Presseberichterstattung über Unternehmerinnen insbesondere mit Blick darauf, welches Bild von Unternehmerinnentum in den Presseberichten vermittelt wird. Zu diesem Zweck wurden Artikel in sechs ausgewählten überregionalen deutschen Tageszeitungen im Zeitraum 2004-2013, sowie ausgewählte Artikel aus schwedischen Printmedien ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Berichterstattung zunehmend vielfältiger wird und die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen zunimmt. Allerdings werden auch heute noch klassische Stereotype und traditionelle Rollenbilder durch die Berichterstattung transportiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lewellyn, Krista B. & Maureen I. Muller-Kahle (2016): A configurational approach to understanding gender differences in entrepreneurial activity. A fuzzy set analysis of 40 countries. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 12, H. 3, S. 765-790. DOI:10.1007/s11365-015-0366-3

Abstract

"This paper explores entrepreneurial activity for men and women across 40 countries. Building on research grounded in social cognitive and institutional theories, we propose a configurational approach to explore how effects of different causal conditions are interdependent in explaining gender specific entrepreneurial activity. Using fuzzy-set qualitative comparative analysis, we find that no one causal element is sufficient for promoting entrepreneurial activity. Instead micro-level attributes of entrepreneurial self-efficacy and opportunity recognition in combination with macro-level business environment formal institutions and national culture create configurations of conditions that lead to high levels of entrepreneurial activity amongst men and women. Moreover, the causal factors configure in different ways for male and female entrepreneurs. This study demonstrates the value of using a configurational analytical technique to explore together the micro- and macro- complexities of what drives men and women around the world to engage in entrepreneurial activity." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Link, Albert N. & Derek R. Strong (2016): Gender and Entrepreneurship. An Annotated Bibliography. In: Foundations and trends in entrepreneurship, Jg. 12, H. 4-5, S. 1-156. DOI:10.1561/0300000068

Abstract

"Entrepreneurship, from a gender perspective, is not only an academic topic of growing interest but also a topic of policy importance across many nations. In an effort to describe the scope of scholarly inquiry into this topic, we have constructed an annotated bibliography of 563 scholarly contributions covering the period 1979 to the present. These contributions were selected systematically, and they represent 16 different categories of research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Markussen, Simen & Knut Roed (2016): Gendered entrepreneurship networks. (IZA discussion paper 9984), Bonn, 26 S.

Abstract

"In virtually all industrialized countries, women are underrepresented in entrepreneurship, and the gender gap exhibits a remarkable persistence. We examine one particular source of persistence, namely the prevalence of gendered networks and associated peer effects. We study how early career entrepreneurship is affected by existing entrepreneurship among neighbors, family members, and recent schoolmates. Based on an instrumental variables strategy, we identify strong peer effects. While men are more influenced by other men, women are more influenced by other women. We estimate that differences between male and female peer groups explain approximately half of the gender gap in early career entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Müller, Klaus & Alexander Erlei (2016): Frauen gehen in Führung. Frauen als Unternehmerinnen im Handwerk, unter besonderer Berücksichtigung des Handwerkskammerbezirks Düsseldorf. (Göttinger Beiträge zur Handwerksforschung 09), Göttingen, 30 S. DOI:10.3249/2364-3897-gbh-9

Abstract

"Die Kurzstudie, die im Auftrag der Handwerkskammer Düsseldorf erstellt worden ist, untersucht die Rolle von Frauen als Inhaberinnen im Handwerk. Zwar hat sich in den letzten Jahren der Frauenanteil im Handwerk etwas erhöht, so dass derzeit etwa jeder vierte Handwerksbetrieb von einer Frau geleitet wird, dieser Anteil ist aber immer noch niedriger als in der Gesamtwirtschaft. Der Grund liegt primär darin, dass Frauen eher in Dienstleistungsbranchen gründen, die im Handwerk unterrepräsentiert sind. Darüber hinaus stehen Frauen eher kleineren Betrieben vor und üben ihre Selbstständigkeit relativ häufig in Teilzeit oder im Nebenerwerb aus. So können Beruf und Familie einerseits besser miteinander vereinbart werden; andererseits fällt das Einkommen geringer aus. Bei Frauen ist die Risikobereitschaft geringer; sie gründen daher sehr viel vorsichtiger, wobei sie viel häufiger als Männer eine Doppelbelastung von Familie und Beruf auf sich nehmen. Hier kommt den traditionellen Rollenbildern immer noch ein hoher Stellenwert zu. Am Ende des Kurzgutachtens werden einige Handlungsempfehlungen aufgezeigt, wie Frauen vermehrt für eine Selbstständigkeit im Handwerk interessiert werden können. In erster Linie sind die Rollenbilder aufzubrechen, um zu zeigen, dass im männerdominierten Handwerk auch Inhaberinnen Erfolg haben können. Darüber hinaus ist mit speziellen Informationsangeboten auf das besondere Gründungsverhalten von Frauen einzugehen. Als letztes ist eine Vernetzung zu fördern, damit Frauen bei ihren Gründungsplänen den notwendigen Rückhalt bekommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Patrick, Carlianne, Heather Stephens & Amanda Weinstein (2016): Where are all the self-employed women? Push and pull factors influencing female labor market decisions. In: Small business economics, Jg. 46, H. 3, S. 365-390. DOI:10.1007/s11187-015-9697-2

Abstract

"Previous research focuses on factors that influence self-employment participation, in part because entrepreneurship has been associated with economic growth. This literature has tended to focus only on men or the comparison of women to men, while ignoring substantial heterogeneity in employment decisions among women. By investigating the impact of individual, household, and local economic and cultural characteristics on the labor market outcomes of different groups of women, we get a more comprehensive picture of their self-employment decision. Recognizing self-employment as one of multiple labor market choices, we use multinomial logit and two confidential, geocoded micro-level datasets to study women's career choices in urban areas. We find that the effects of various push and pull factors differ between married and unmarried women. In particular, more progressive gender attitudes pull married women into self-employment, while household burdens associated with children push them into self-employment. For unmarried women, the local business climate and individual characteristics have the strongest influence. In both cases, the motivations for women are quite different than men." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Poggesi, Sara, Michela Mari & Luisa De Vita (2016): What's new in female entrepreneurship research? Answers from the literature. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 12, H. 3, S. 735-764. DOI:10.1007/s11365-015-0364-5

Abstract

"Female entrepreneurship to date represents a key component of the business sector worldwide as, in 2012 more than 187 million out of 400 million entrepreneurs were women (Global Entrepreneurship Monitor 2013). In academia the gender factor in entrepreneurship emerged in the late 1970s Schwartz (Journal of Contemporary Business, 5(1), 47 - 76, 1976) and especially since the beginning of the new millennium a substantial growth in the investigation of this topic has been registered. Thus, the time has come to systematize the academic progress on this issue and to reflect on future research directions in order to gain deeper insights into the female entrepreneurship domain. In this vein, our paper aims to enrich the conversation on female entrepreneurship by reviewing 248 papers published in the last 14 years. In doing so, we identify and analyze the new insights that have emerged in the literature from both a managerial and a sociological perspective, thus responding to the numerous calls for a more interdisciplinary approach to the study of this topic." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Simoes, Nadia, Nuno Crespo & Sandrina B. Moreira (2016): Individual determinants of self-employment entry. What do we really know? In: Journal of Economic Surveys, Jg. 30, H. 4, S. 783-806. DOI:10.1111/joes.12111

Abstract

"The analysis of the decision to enter into self-employment is a hot topic in the economic literature. Among the elements that most directly influence this decision, individual factors are central. This study produces a comprehensive survey of the impact of these factors, covering both the theoretical arguments and the main conclusions emerging from the empirical studies. We analyze 12 critical determinant factors of the entry into self-employment grouped into seven categories: (1) basic individual characteristics (gender, age, marital status, and children); (2) family background (parents and spouse); (3) personality characteristics; (4) human capital (education and experience); (5) health condition; (6) nationality and ethnicity; and (7) access to financial resources. While for some of the factors solid conclusions can be found, for others additional research is still needed in order to shed further light on their influence." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Ahl, Helene & Teresa Nelson (2015): How policy positions women entrepreneurs. A comparative analysis of state discourse in Sweden and the United States. In: Journal of business venturing, Jg. 30, H. 2, S. 273-291. DOI:10.1016/j.jbusvent.2014.08.002

Abstract

"This research compares the positioning of women entrepreneurs through entrepreneurship policy over two decades (1989 - 2012) in Sweden and the United States. Given Sweden's uniquely familyfriendly welfare state, we could expect different results, yet in both countries we find a legacy of discourse subordinating women's entrepreneurship to other goals (i.e., economic growth) and a positioning of women as 'other', reinforcing a dialogue of women's inadequacy or extraordinariness without taking full account of the conditions shaping women's work experience. From this analysis we derive a conceptual schematic of assumptions presented through the discourse, aligning and distinguishing the U.S. and Swedish approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Anxo, Dominique & Thomas Ericson (2015): Self-employment and parental leave. In: Small business economics, Jg. 45, H. 4, S. 751-770. DOI:10.1007/s11187-015-9669-6

Abstract

"The main objective of this paper is to analyse the extent to which self-employment in Sweden has an impact on the use of parental leave. Our results show that during the child's first 2 years, Swedish female self-employed use on average 46 fewer days of parental leave (15 %) than female wage earners, while male self-employed use on average 27 fewer days of parental leave (71 %) than their wage earner counterparts. We argue that the shorter average duration of parental leave among male self-employed is due both to relatively higher costs of absence and to a parental leave participation effect where some male self-employed with high performance-related income do not take parental leave at all. Given that all mothers take parental leave independently of employment status, we do not find any significant parental leave participation effect for female self-employed. Instead, we find a significant employment selection effect where women with high performance-related income choose self-employment explaining the shorter average duration of parental leave among female self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brixy, Udo, Rolf Sternberg & Arne Vorderwülbecke (2015): Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland: Gründungen sind selten Frauensache. (IAB-Kurzbericht 10/2015), Nürnberg, 7 S.

Abstract

"Unternehmensgründungen sind eine wichtige Quelle des wirtschaftlichen Wachstums. Gerade in ökonomisch hochentwickelten Staaten spielen Neugründungen eine bedeutende Rolle für die kommerzielle Verwertung von Innovationen. Damit wird die Produktivität positiv beeinflusst und der strukturelle Wandel befördert. Deshalb ist es nicht trivial, wenn Frauen unter den Gründern dauerhaft unterrepräsentiert sind. Abgesehen von nicht ausgeschöpften persönlichen Entwicklungschancen verzichten Volkswirtschaften dadurch auf unternehmerische Potenziale. Dennoch sind Unternehmensgründungen nach wie vor eine männliche Domäne. Frauen gründen in fast allen europäischen Ländern - so auch in Deutschland - seltener als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bögenhold, Dieter & Uwe Fachinger (2015): Unternehmerinnen: Kontextuelle Faktoren der Zunahme von weiblicher Selbständigkeit und Entrepreneurship. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 64, H. 9/10, S. 227-233. DOI:10.3790/sfo.64.9-10.227

Abstract

"Der Beitrag beschäftigt sich mit der beruflichen Selbständigkeit von Frauen. Dabei wird konzeptuell auf die Auswertung diverser theoretischer Beiträge aus dem internationalen Raum rekurriert, während der empirische Fokus auf Deutschland liegt. Die theoretisch-konzeptuelle Analyse zeigt konkurrierende Zugänge zum Umgang mit geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktdisparitäten auf und verdeutlicht, dass weibliche Selbständigkeit sehr unterschiedlichen und zum Teil entgegengesetzten Logiken folgt. Die Auswertungen der Daten des Mikrozensus verweisen auf eine Koinzidenz des Trends in Richtung einer von Dienstleistungen geprägten Ökonomie und stark steigender Raten von weiblicher Selbständigkeit, dabei besonders ausgeprägt im Bereich von Solo-Selbständigkeit. Neben der Tertiarisierung als Push-Faktor auf der Makro-Ebene zeigt sich auf der Mikro-Ebene, dass verschiedene soziale Rationalitäten für die Hinwendung zu einer selbständig-beruflichen Tätigkeit Mischformen eingehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bönte, Werner (2015): Gender differences in competitive preferences. New cross-country empirical evidence. In: Applied Economics Letters, Jg. 22, H. 1, S. 71-75. DOI:10.1080/13504851.2014.927560

Abstract

"This article provides new empirical evidence on gender differences in competitive preferences using a representative data set of more than 25 000 individuals from 36 countries. The empirical results show that the gender differences in competitive preferences are statistically significant in almost all countries, with women having, on average, a lower preference for competitive situations than men. Although relatively substantial in most countries, the magnitude of gender differences varies considerably between countries. Results of a regression analysis suggest that the gender differences persist even when controlling for a number of potentially relevant variables. Furthermore, gender differences among adult men and women are hardly affected by the stage of life cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bührmann, Andrea D. (2015): Diversifizierungsprozesse unternehmerischer Akteure und ihre (möglichen) Folgen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 64, H. 9/10, S. 215-220. DOI:10.3790/sfo.64.9-10.215

Abstract

"Aktuell wird intensiv und engagiert über eine Diversifizierung der Erwerbstätigen (auch) in Deutschland diskutiert. Allerdings konzentriert man sich dabei allzu oft auf die Gruppe der abhängig Beschäftigten. Neuere Studien zeigen indes, dass immer mehr Menschen unternehmerisch aktiv werden und sich dabei sowohl die unternehmerischen Akteure als auch ihrer Aktivitäten diversifizieren: So gründen nicht mehr nur gut ausgebildete Männer ohne Migrationshintergrund ein Unternehmen, um möglichst schnell ein erfolgreiches Unternehmenswachstum zu generieren, sondern auch immer mehr Frauen und Personen mit Migrationshintergrund werden in Teilzeit oder im Nebenerwerb mehr oder minder erfolgreich unternehmerisch aktiv. Der Beitrag fragt nach den sozialpolitischen Herausforderungen Konsequenzen einer solchen 'Verunternehmerung des Arbeitens'." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Caliendo, Marco, Frank Fossen, Alexander Kritikos & Miriam Wetter (2015): The gender gap in entrepreneurship. Not just a matter of personality. In: CESIfo Economic Studies, Jg. 61, H. 1, S. 202-238. DOI:10.1093/cesifo/ifu023

Abstract

"Why do entrepreneurship rates differ so markedly by gender? Using data from a large representative German household panel, we investigate to what extent personality traits, human capital, and the employment history influence the start-up decision and can explain the gender gap in entrepreneurship. Applying a decomposition analysis, we observe that the higher risk aversion among women explains a large share of the entrepreneurial gender gap. We also find an education effect contributing to the gender difference. In contrast, the Big Five model and the current employment state have effects in the opposite direction, meaning that the gender gap in entrepreneurial entry would be even larger if women had the same scores and the same employment status as men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Caliendo, Marco & Steffen Künn (2015): Getting back into the labor market. The effects of start-up subsidies for unemployed females. In: Journal of population economics, Jg. 28, H. 4, S. 1005-1043. DOI:10.1007/s00148-015-0540-5

Abstract

"Low female labor market participation is a problem many developed countries have to face. Beside activating inactive women, one possible solution is to support the re-integration of unemployed women. Due to female-specific labor market constraints (preferences for flexible working hours, discrimination), this is a difficult task, and the question arises whether active labor market policies (ALMP) are an appropriate tool to help. It has been shown that the effectiveness of traditional (ALMP) programs - which focus on the integration in dependent (potentially inflexible) employment - is positive but limited. At the same time, recent evidence for Austria shows that these programs reduce fertility which might be judged unfavorable from a societal perspective. Promoting self-employment among unemployed women might therefore be a promising alternative. Starting their own business might give women more independence and flexibility to reconcile work and family and increase labor market participation. Based on long-term informative data, we find that start-up programs persistently integrate former unemployed women into the labor market, and the impact on fertility is less detrimental than for traditional ALMP programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Goktan, A. Banu & Vishal K. Gupta (2015): Sex, gender, and individual entrepreneurial orientation. Evidence from four countries. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 11, H. 1, S. 95-112. DOI:10.1007/s11365-013-0278-z

Abstract

"The purpose of the present study is to examine the role of biological sex and gender identity in relation to individual entrepreneurial orientation (IEO). Data was collected in the United States, Hong Kong, India, and Turkey. Results suggest that IEO is higher among men and that among both males and females both masculinity and femininity are positively related to IEO. Finally, results show that androgynous identity contributes more to IEO than masculine, feminine or undifferentiated gender identities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))