Mehrfachbeschäftigung
Mehrfachbeschäftigung tritt in vielen Erscheinungsformen auf, beispielsweise in der Kombination von sozialversicherungspflichtiger Hauptbeschäftigung mit einer geringfügigen Nebentätigkeit oder auch in der selteneren Kombination von mehreren Minijobs. Die individuellen Gründe für die Aufnahme von Mehrfachbeschäftigungen sind noch nicht umfassend erforscht. Als institutioneller Anstoß kann die Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen für Mini- und Midi-Jobs gesehen werden. Die Infoplattform bietet Literaturhinweise und Links zum aktuellen Stand der wissenschaftlichen Analyse in Deutschland und im internationalen Bereich.
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Literaturhinweis
The role of hybrid entrepreneurship in explaining multiple job holders' earnings structure (2018)
Schulz, Matthias; Procher, Vivien; Urbig, Diemo;Zitatform
Schulz, Matthias, Diemo Urbig & Vivien Procher (2018): The role of hybrid entrepreneurship in explaining multiple job holders' earnings structure. (Ruhr economic papers 751), Essen, 14 S. DOI:10.4419/86788872
Abstract
"Despite the high prevalence of hybrid entrepreneurs among multiple job holders, research on hybrid entrepreneurship and multiple job holding has largely evolved independently from each other. We take a first step for a fruitful exchange between both research streams by building on hybrid entrepreneurship theories to explain why multiple job holders frequently have higher hourly earnings in their second job compared to their main job. Consistent with these entrepreneurship theories, our empirical analysis, based on the British Household Panel Survey (1991-2008), demonstrates that engaging in self-employment as second job significantly increases the probability of having higher average earnings in this second job, compared to being paid employed in both occupations. Furthermore, we explore the roles of gender and household composition in explaining multiple job holders' earnings structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügig entlohntem Nebenjob (2018)
Zitatform
Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (2018): Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügig entlohntem Nebenjob. (Berichte: Arbeitsmarkt kompakt / Bundesagentur für Arbeit), Nürnberg, 18 S.
Abstract
"Die Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit weist für den 30. Juni 2017 insgesamt 3,3 Millionen Mehrfachbeschäftigte aus. Mehrfachbeschäftigung tritt dabei in unterschiedlichen Kombinationen auf. So können unter anderem mehrere sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigungen miteinander kombiniert werden, genauso wie es möglich ist, gleichzeitig mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse auszuüben. Die mit 2,7 Millionen größte Gruppe der Mehrfachbeschäftigten kombiniert eine sozialversicherungs-pflichtige Hauptbeschäftigung mit einem geringfügig entlohnten Nebenjob. Diese Form der Mehrfachbeschäftigung steht besonders im Fokus der Öffentlichkeit. Aus diesem Grund wird hier diese Form der Mehrfachbeschäftigung betrachtet." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Omnibusbefragung zur Verbesserung der Datenlage neuer Beschäftigungsformen: Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (2017)
Bonin, Holger; Rinne, Ulf;Zitatform
Bonin, Holger & Ulf Rinne (2017): Omnibusbefragung zur Verbesserung der Datenlage neuer Beschäftigungsformen. Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. (IZA research report 80), Bonn, 27 S.
Abstract
"In Diskussionen um die Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung werden oft auch die Chancen und Probleme von Beschäftigungsformen thematisiert, die durch das Internet neu entstanden sind. Die vorliegende Studie dient einer Verbesserung der bislang schwachen Datenbasis zur Verbreitung dieser neuen Beschäftigungsformen in Deutschland.
Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurden von Mitte April bis Mitte Juni 2017 im Rahmen einer repräsentativen Mehrthemenbefragung rund 10.000 deutschsprachige Erwachsene gefragt, ob sie derzeit Arbeitsaufträge ausführen, die sie über das Internet oder eine App akquiriert haben.
Die Befragung zeigt, dass derzeit weniger als ein Prozent der Erwachsenen entsprechend beschäftigt sind. Rund 0,3 Prozent sind im Bereich des Crowdworking tätig, erledigen online akquirierte Aufträge also online. 0,6 Prozent leisten Plattformarbeit, führen die auf diese Weise akquirierten Tätigkeiten also in der realen Welt aus. Die neuen Beschäftigungsformen sind unter Männern, Besserqualifizierten und Jüngeren stärker verbreitet.
Nur jede Dritte, der die neuen Beschäftigungsformen nutzt, verdient derzeit damit regelmäßig Geld. Die große Mehrheit der Nutzerinnen und Nutzer erzielt damit nur einen Nebenverdienst. Insbesondere im Bereich der Plattformarbeit sind das Internet und Apps für die Beschäftigten nur eine von mehreren Möglichkeiten, entsprechende Tätigkeiten zu finden.
Die Verbreitung von Crowdworking und Plattformarbeit bewegt sich in Deutschland derzeit nahe an der Messbarkeitsschwelle. Um belastbare Befragungsergebnisse über Verbreitung und mögliche Problemlagen der neuen Beschäftigungsformen zu gewinnen, braucht es noch große Fallzahlen. Zudem muss Vorsorge getroffen werden, fehlerhafte Selbstauskünfte der Befragten zu vermeiden.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sind als Basis für künftige Untersuchungen zu den neuen webbasierten Beschäftigungsformen spezifische, monothematische Befragungen mit gezielt geschichteten Bruttostichproben zu empfehlen. Diese sollten durch gut geschultes Personal telefonisch durchgeführt werden, da Online-Erhebungen mit dieser Thematik die Gefahr unkontrollierbarer Selektivitäten bei der Teilnahme bergen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding (2017)
Zitatform
Choe, Chung, Ronald L. Oaxaca & Francesco Renna (2017): Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 139), Maastricht, 35 S.
Abstract
"This paper develops a unified model of dual and unitary job holding based on a Stone- Geary utility function. The model incorporates both constrained and unconstrained labor supply. Panel data methods are adapted to accommodate unobserved heterogeneity and multinomial selection into 6 mutually exclusive labor supply regimes. We estimate the wage and income elasticities arising from selection and unobserved heterogeneity as well as from the Stone-Geary Slutsky equations. The labor supply model is estimated with data from the British Household Panel Survey 1991- 2008. Among dual job holders, our study finds that the Stone-Geary income and wage elasticities are much larger for labor supply to the second job compared with the main job. When the effects of selection and unobserved heterogeneity are taken account of, the magnitudes of these elasticities on the second job tend to be significantly reduced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Zweitbeschäftigungen in Deutschland: Immer mehr Menschen haben einen Nebenjob (2017)
Zitatform
Klinger, Sabine & Enzo Weber (2017): Zweitbeschäftigungen in Deutschland: Immer mehr Menschen haben einen Nebenjob. (IAB-Kurzbericht 22/2017), Nürnberg, 11 S.
Abstract
"Über drei Millionen Menschen in Deutschland gehen mehr als einer Erwerbstätigkeit nach. Ihre Anzahl und ihr Anteil an allen Beschäftigten haben sich seit 2003 mehr als verdoppelt. Wer sind diese Millionen Nebenjobber? In welchen Berufen sind sie besonders häufig vertreten? Wovon hängt es ab, ob jemand einen Nebenjob ausübt? Und warum nimmt die Zahl seit Jahren zu? Um mehr über die Nebenjobber zu erfahren, haben wir für diesen Kurzbericht umfangreiche Daten aus der IAB-Beschäftigtenhistorik aufbereitet und ausgewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Autonomous, atypical, hybrid forms of employment: aspects of social protection in Italy: national report (2017)
Zitatform
Pedaci, Marcello, Dario Raspanti & Luigi Burroni (2017): Autonomous, atypical, hybrid forms of employment: aspects of social protection in Italy. National report. (WSI study 10), Düsseldorf, 43 S.
Abstract
"In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Marcello Pedaci, Dario Raspanti and Luigi Burroni is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Social protection of marginal part-time, self-employment and secondary jobs in the Netherlands (2017)
Vonk, Gijsbert; Jansen, Annette;Zitatform
Vonk, Gijsbert & Annette Jansen (2017): Social protection of marginal part-time, self-employment and secondary jobs in the Netherlands. (WSI study 09), Düsseldorf, 44 S.
Abstract
"In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Gijsbert Vonk and Annette Jansen is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Multiple job holding, local labor markets, and the business cycle (2016)
Zitatform
Hirsch, Barry T., Muhammad M. Husain & John V. Winters (2016): Multiple job holding, local labor markets, and the business cycle. (IZA discussion paper 9630), Bonn, 30 S.
Abstract
"About 5 percent of U.S. workers hold multiple jobs, which can exacerbate or mitigate employment changes over the business cycle. Theory is ambiguous and prior literature is not fully conclusive. We examine the relationship between multiple job holding and local unemployment rates using a large Current Population Survey data set of workers in urban labor markets during 1998-2013. High unemployment labor markets have moderately lower rates of multiple job holding. Yet no relationship between multiple job holding and unemployment is found within markets over time, with near zero estimates being precisely estimated. The response of multiple job holding to unemployment is acyclic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The puzzling fixity of multiple job holding across regions and labor markets (2016)
Zitatform
Hirsch, Barry T., Muhammad M. Husain & John V. Winters (2016): The puzzling fixity of multiple job holding across regions and labor markets. (IZA discussion paper 9631), Bonn, 22 S.
Abstract
"Multiple job holding rates differ substantially across U.S. regions, states, and metropolitan areas. Rates decrease markedly with respect to labor market size. These patterns have been largely overlooked, despite being relatively fixed over (at least) the 1998-2014 period. This paper explores explanations for these persistent differences. We account for over half of the mean absolute deviation in multiple job holding across local labor markets (MSAs). Most important in explaining variation in multiple job holding are worker characteristics, commute times, MSA ancestry shares, and, to a lesser extent, labor market churn. City size accounts for little of the variation once we condition on commute times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigungsstatistik Mehrfachbeschäftigung (2016)
Hoier, Antje; Strahl, Janine; Ritz, Daniel;Zitatform
Hoier, Antje, Daniel Ritz & Janine Strahl (2016): Beschäftigungsstatistik Mehrfachbeschäftigung. (Methodenbericht der Statistik der BA), Nürnberg, 36 S.
Abstract
"Im Zuge der Modernisierung der Beschäftigungsstatistik im Jahr 2014 sind neue Möglichkeiten der statistischen Auswertung entstanden. Insbesondere können nun Personen, die mehrere Beschäftigungsverhältnisse gleichzeitig ausüben, sowohl differenzierter, als auch vollständiger abgebildet werden als zuvor.
Die Daten der Beschäftigungsstatistik bieten die Möglichkeit, sich dem Thema mit vielen unterschiedlichen Erkenntnisinteressen zu nähern. Demografische, berufskundliche und wirtschaftsfachliche Gliederungsmöglichkeiten und der hohe regionale Detailgrad lassen differenzierte und am Erkenntnisinteresse des Nutzers ausgerichtete statistische Auswertungen zu.
Etwa jeder zwölfte Beschäftigte in Deutschland übt eine oder mehrere Nebentätigkeiten aus. Regional ist Mehrfachbeschäftigung ungleich verteilt: Man findet sie in Westdeutschland häufiger als in Ostdeutschland. Frauen üben öfter Nebentätigkeiten aus als Männer. Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit haben tendenziell niedrige Mehrfachbeschäftigungsquoten. Mehrfachbeschäftigte haben ihre Haupttätigkeit vor allem in Dienstleistungsberufen, und damit einhergehend vor allem im tertiären Sektor." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
The evolution of multiple jobholding in the U.S. labor market: the complete picture of gross worker flows (2016)
Zitatform
Lalé, Etienne (2016): The evolution of multiple jobholding in the U.S. labor market. The complete picture of gross worker flows. (IZA discussion paper 10355), Bonn, 34 S.
Abstract
"The U.S. labor market experienced a more than 20 percent reduction in the share of workers holding multiple jobs over the past 20 years. While this substantial trend is receiving increasing attention, the literature lacks a comprehensive picture of the gross worker flows that underlie the evolution of multiple jobholding. In this paper, first we construct new estimates of worker transitions into and out of multiple jobholding based on a Markov chain model that addresses several measurement issues. In particular, we show that time aggregation bias cannot be ignored, as has been done in previous studies: workers typically hold a second job for a short period of time, which imparts a large bias in the estimates of transition probabilities. We go on to conduct a decomposition of the downward trend in multiple jobholding into the evolution of the underlying worker flows. This decomposition indicates that the trend is overwhelmingly explained by the dwindling propensity of full-time workers to take on a second job. We view the decrease in multiple jobholding as another manifestation of the changing labor supply behavior of U.S. workers observed during the past decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Multiple jobholding in states in 2014 (2015)
Campolongo, Susan;Zitatform
Campolongo, Susan (2015): Multiple jobholding in states in 2014. In: Monthly labor review, Jg. 138, H. August, S. 1-5.
Abstract
"In 2014, the multiple-jobholding rate1 (the percentage of individuals who hold more than one job) in individual states varied considerably from the national average of 4.9 percent, a rate that has been unchanged since 2010. (See figure 1 and table 1.) In all, 22 states had multiple-jobholding rates significantly higher than the national average, 11 states had significantly lower rates, and 17 states and the District of Columbia had rates that were not significantly different from the U.S. average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Hours, scheduling and flexibility for women in the US low-wage labour force (2015)
Jacobs, Anna W.; Padavic, Irene;Zitatform
Jacobs, Anna W. & Irene Padavic (2015): Hours, scheduling and flexibility for women in the US low-wage labour force. In: Gender, Work and Organization, Jg. 22, H. 1, S. 67-86. DOI:10.1111/gwao.12069
Abstract
"Research on women's experiences with work schedules and flexibility tends to focus on professional women in high-paying careers, despite women's far greater prevalence in low-wage jobs. This paper seeks to contribute to our understanding of the work-hours problems faced by women precariously employed in low-wage jobs by addressing how work-on-demand scheduling and other features of part-time labour in the neoliberal economy limit women's ability to make ends meet. Using data from 17 in-depth interviews, we identify four themes -- unpredictable schedules, inadequate hours, time theft and punishment-and-control via hours-reduction -- and the problems they present. Results suggest that much-championed flexible work policies that seek to encourage women's career advancement may have little bearing on the work-hours dilemmas faced by low-wage women workers. We conclude that social change efforts need to encompass work policies geared to low-wage workers, such as guaranteed minimum hours and increases in the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Multiple jobholding over the past two decades (2015)
Zitatform
Lalé, Etienne (2015): Multiple jobholding over the past two decades. In: Monthly labor review, Jg. 137, H. April, S. 1-40.
Abstract
"Multiple jobholding declined in the United States during the past two decades. Data from the Current Population Survey show that the trend reflects a lower propensity to moonlight among single jobholders. Multiple jobholders, by contrast, did not become more likely to return to single jobholding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Lebensmodelle in der Dienstleistungsgesellschaft (2014)
Bahl, Friederike;Zitatform
Bahl, Friederike (2014): Lebensmodelle in der Dienstleistungsgesellschaft. Hamburg: Hamburger Edition, 371 S.
Abstract
"Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Multiple jobholding in states in 2013 (2014)
Campolongo, Susan;Zitatform
Campolongo, Susan (2014): Multiple jobholding in states in 2013. In: Monthly Labor Review, Jg. 137, H. August, S. 1-5.
Abstract
"In 2013, the multiple-jobholding rate1 (the percentage of individuals who hold more than one job) in individual states continued to vary considerably from the national average of 4.9 percent, a rate that has been unchanged since 2010. (See table 1 and chart 1.) Twenty-three states had multiple-jobholding rates significantly higher than the national average, 8 states had significantly lower rates, and 19 states and the District of Columbia had rates that were not significantly different from the U.S. average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Temporary help work: earnings, wages, and multiple job holding (2014)
Hamersma, Sarah; Heinrich, Carolyn; Mueser, Peter;Zitatform
Hamersma, Sarah, Carolyn Heinrich & Peter Mueser (2014): Temporary help work. Earnings, wages, and multiple job holding. In: Industrial relations, Jg. 53, H. 1, S. 72-100. DOI:10.1111/irel.12047
Abstract
"Temporary help services (THS) employment has been growing in size, particularly among disadvantaged workers. An extended policy debate focuses on the low earnings, limited benefits, and insecurity that such jobs appear to provide. We investigate the earnings and wage differentials observed between THS and other jobs in a sample of disadvantaged workers. We find lower quarterly earnings at THS jobs but a $1 per hour wage premium. We reconcile these findings in terms of the shorter duration and lower hours worked at THS jobs. We interpret the premium as a compensating wage differential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Multiple job holding, skill diversification, and mobility (2014)
Panos, Georgios A.; Zangelidis, Alexandros; Pouliakas, Konstantinos;Zitatform
Panos, Georgios A., Konstantinos Pouliakas & Alexandros Zangelidis (2014): Multiple job holding, skill diversification, and mobility. In: Industrial relations, Jg. 53, H. 2, S. 223-273. DOI:10.1111/irel.12055
Abstract
"In this article, we investigate the interrelated dynamics of dual jobholding, human capital, occupational choice, and mobility, using a panel sample (1991 - 2005) of UK employees from the British Household Panel Survey. The evidence suggests that individuals may be using multiple jobholding as a conduit for obtaining new skills and expertise and as a stepping-stone to new careers, also involving self-employment. Individuals doing a different secondary job than their primary occupation are more likely to switch to a new primary job in the next year, and a job that is different than their current primary employment. The results show that there are human capital spillover effects between primary and secondary employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Multiple jobholding in states in 2011 (2012)
Campbell, Jim;Zitatform
Campbell, Jim (2012): Multiple jobholding in states in 2011. In: Monthly labor review, Jg. 135, H. 5, S. 41-42.
Abstract
"From 2010 to 2011, multiplejobholding rates1 decreased in 28 states and the District of Columbia, increased in 20 states, and were unchanged in 2 states. The annual average multiple-jobholding rate for the United States was 4.9 percent in 2011, unchanged from a year earlier." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Multiple job holding: the artist's labour supply approach (2012)
Casacuberta, Carlos; Gandelman, Néstor;Zitatform
Casacuberta, Carlos & Néstor Gandelman (2012): Multiple job holding: the artist's labour supply approach. In: Applied Economics, Jg. 44, H. 3, S. 323-337. DOI:10.1080/00036846.2010.508719
Abstract
"This article analyses a labour supply model in which individuals maximize a utility function that depends on leisure time, consumption and time devoted to an activity that is termed 'artistic'. This activity may generate income that depends nonlinearly on hours dedicated to it. The individual can also work in the labour market (an activity that does not increase utility by itself) in exchange for an hourly wage, and obtain income not related to hours. Conditions are obtained that sort individuals into two groups, part-time and full-time artists, deriving their labour supply functions in both activities. The predictions of the model are tested empirically using a sample of musicians from a Uruguayan performing rights society. Increases in outside wages drive part-time artists out of the labour market, but no significant increase in arts hours is detected. Higher nonlabour income also reduces nonarts work time of part-time artists, but does not have a significant impact in their arts hours. Conversely, arts hours of full-time artists increase with nonlabour income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))