Mehrfachbeschäftigung
Mehrfachbeschäftigung tritt in vielen Erscheinungsformen auf, beispielsweise in der Kombination von sozialversicherungspflichtiger Hauptbeschäftigung mit einer geringfügigen Nebentätigkeit oder auch in der selteneren Kombination von mehreren Minijobs. Die individuellen Gründe für die Aufnahme von Mehrfachbeschäftigungen sind noch nicht umfassend erforscht. Als institutioneller Anstoß kann die Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen für Mini- und Midi-Jobs gesehen werden. Die Infoplattform bietet Literaturhinweise und Links zum aktuellen Stand der wissenschaftlichen Analyse in Deutschland und im internationalen Bereich.
Zurück zur Übersicht-
Literaturhinweis
Ride-Hail Drivers, Taxi Drivers and Multiple Jobholders: Who Takes the Most Risks and Why? (2023)
Lefcoe, Alexandra D.; Gellatly, Ian R.; Connelly, Catherine E.;Zitatform
Lefcoe, Alexandra D., Catherine E. Connelly & Ian R. Gellatly (2023): Ride-Hail Drivers, Taxi Drivers and Multiple Jobholders: Who Takes the Most Risks and Why? In: Work, Employment and Society online erschienen am 05.08.2023. DOI:10.1177/09500170231185212
Abstract
"Little is known about how the use of ride-hail apps (e.g. Uber, Lyft) affects drivers’ propensity to engage in risky behaviours. Drawing on labour process theory, this study examines how algorithmic control of ride-hail drivers encourages risky driving (i.e. violating road safety rules, carrying weapons). Furthermore, the theory of work precarity is used to explain why multiple jobholders (MJHers), who work for ride-hail companies, drive taxis and hold other jobs, may be more likely to take risks while driving due to income insecurity and erratic work hours. The hypotheses are tested in a sample (N = 191) of ride-hail drivers, taxi drivers and MJHers. The results suggest that MJHers are more likely to engage in risky driving in comparison to ride-hail and taxi drivers. Theoretical, practical and policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Multiple job-holding: Career pathway or dire straits? (2023)
Zitatform
Pouliakas, Konstantinos & Wieteke S. Conen (2023): Multiple job-holding: Career pathway or dire straits? (IZA world of labor 356), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.356
Abstract
"Multiple job-holding, or “moonlighting”, is an important form of atypical employment in most economies. New forms of work, driven by digitalization, may enable its future growth. However, many misconceptions exist, including the belief that multiple job-holders are only low-skilled individuals who moonlight primarily for financial reasons, or that the practice increases during economic downturns. Recent literature highlights the significant links between moonlighting and job mobility. Multiple job-holding allows for the development of workers’ skills and spurs entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
'It was doing my head in': Low-paid multiple employment and zero hours work (2023)
Zitatform
Smith, Andrew & Jo McBride (2023): 'It was doing my head in': Low-paid multiple employment and zero hours work. In: BJIR, Jg. 61, H. 1, S. 3-23. DOI:10.1111/bjir.12689
Abstract
"This article explores the lived experiences and working time complexities of low-paid workers in legitimate multiple employment and zero hours work. Based on detailed qualitative research, these workers have 2, 3, 4, 5 and even 7 different jobs out of necessity due to low-pay, unpredictable working hours and employment precarity. The research reveals that workers need to be available for (potential) work at any point but may not actually be offered any hours, which we argue constitutes unremunerated labour time. The findings highlight a densification of working time with zero hours work as employers maximize productive effort into specifically numbered, demarcated and minimized working hours, which tightens the porosity of labour. There is a dual fragmentation and individualization of employment, as these workers traverse multiple, expansive, complex and dynamic temporalities of work. This study identifies new economic and temporal indeterminacies of labour, which fundamentally transform the employment relationship and wage-effort bargain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions (2022)
Zitatform
Brändle, Leif & Andreas Kuckertz (2022): Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions. In: Journal of business economics, Jg. 92, H. 6, S. 955-996. DOI:10.1007/s11573-021-01074-5
Abstract
"Most individuals find their way into entrepreneurship through combinations of self-employment and paid employment. However, prior research on entrepreneurial intentions has overlooked intended career transitions. Drawing on social cognitive career theory, we argue that, against the background of personal and environmental factors, individuals form career intentions that involve the combination of and transition between paid employment and self-employment. Such staged entrepreneurial intentions include the delay of entrepreneurial entry by intermediate stages of paid employment (i.e., spawning entrepreneurial intentions) or immediate entrepreneurial entry in parallel combination with paid employment at established organizations (i.e., hybrid entrepreneurial intentions). We test these theoretical ideas based on a survey involving 1003 individuals prior to career entry. The results indicate that individuals proactively align their envisioned career stages according to expected socio-cognitive enablers and barriers (i.e., their entrepreneurial self-efficacy, personal attitudes to entrepreneurship, subjective norms, and socioeconomic status). Notably, we find that individuals with lower levels of perceived social support for an entrepreneurial career more likely intend to combine their existing entrepreneurial activities with a conventional career at an established organization. Furthermore, individuals from lower socioeconomic status backgrounds as well as women are more likely to delay entrepreneurial entry by starting their professional careers in paid employment. The study's primary contribution is the introduction of a novel perspective on entrepreneurial intentions based on individuals' intended career transitions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
-
Literaturhinweis
Wage Posting or Wage Bargaining? A Test Using Dual Jobholders (2022)
Zitatform
Lachowska, Marta, Alexandre Mas, Raffaele D. Saggio & Stephen A. Woodbury (2022): Wage Posting or Wage Bargaining? A Test Using Dual Jobholders. (Upjohn Institute working paper 359), Kalamazoo, Mich., 46 S. DOI:10.17848/wp22-359
Abstract
"This paper examines the behavior of dual jobholders to test a simple model of wage bargaining and wage posting. We estimate the sensitivity of wages and separation rates to wage shocks in a worker's secondary job to assess the degree of bargaining versus wage posting in the labor market. We interpret the evidence within a model where workers facing hours constraints in their primary job may take a second, flexible-hours job for additional income. When a secondary job offers a sufficiently high wage, a worker either bargains with the primary employer for a wage increase or separates. The model provides a number of predictions that we test using matched employer-employee administrative data from Washington State. In the aggregate, wage bargaining appears to be a limited determinant of wage setting. The estimated wage response to improved outside options, which we interpret as bargaining, is precisely estimated, but qualitatively small. Wage posting appears to be more important than bargaining for wage determination overall, and especially in lower parts of the wage distribution. Observed wage bargaining takes place mainly among workers in the highest wage quartile. For this group, improved outside options translate to higher wages, but not higher separation rates. In contrast, for workers in the lowest wage quartile, wage increases in the secondary job lead to higher separation rates but no significant wage increase in the primary job, consistent with wage posting. We also find evidence in support of the hours-constraint model for dual jobholding. In particular, work hours in the primary job do not respond to wages in the secondary job, but hours and separations in the secondary job are sensitive to wages in the primary job due to income effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Wage Posting or Wage Bargaining? A Test Using Dual Jobholders (2022)
Zitatform
Lachowska, Marta, Alexandre Mas, Raffaele D. Saggio & Stephen A. Woodbury (2022): Wage Posting or Wage Bargaining? A Test Using Dual Jobholders. In: Journal of labor economics, Jg. 40, H. S1, S. S469-S493. DOI:10.1086/718321
Abstract
"We employ a revealed preference test to distinguish between wage posting and wage bargaining. Using a sample of dual jobholders in Washington State, we estimate the sensitivity of wages and separation rates to wage shocks in a secondary job. In lower parts of the wage distribution, improvements in the outside option lead to higher separations rates but not to higher wages, consistent with wage posting. In the highest wage quartile, improved outside options translate to higher wages but not higher separation rates, consistent with bargaining. In the aggregate, bargaining appears to be a limited determinant of wage setting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Second job holding in Germany – a persistent feature? (2022)
Lentge, Philipp;Zitatform
Lentge, Philipp (2022): Second job holding in Germany – a persistent feature? (University of Lüneburg Working paper series in economics 416), Lüneburg, 37 S.
Abstract
"This paper investigates the persistence and determinants of second job holding in Germany, especially marginal second jobs, following a legislative change allowing extensive dispensation of marginal second jobs from taxes and social security contributions. I document an upward trend in second job holding driven in particular by women. Moreover I find strong evidence for the persistence of second job holding using a dynamic panel model. Further, I identify significant gender differences in the decision to moonlight, where especially women in the lower part of the earnings distribution and women with few years of tenure are most likely to take up a second job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Increasing Hours Worked: Moonlighting Responses to a Large Tax Reform (2022)
Tazhitdinova, Alissa;Zitatform
Tazhitdinova, Alissa (2022): Increasing Hours Worked: Moonlighting Responses to a Large Tax Reform. In: American Economic Journal. Economic Policy, Jg. 14, H. 1, S. 473-500. DOI:10.1257/pol.20190786
Abstract
"Moonlighting is increasingly popular in OECD countries, with 5 to 10 percent of workers holding two or more jobs. However, little is known about the responsiveness of moonlighting to financial incentives due to the lack of identifying variation. This paper studies a unique reform in Germany that allowed workers to hold small secondary jobs tax-free, decreasing the marginal tax rate by between 19.5 to 66 pp. I show that the reform resulted in a dramatic increase in moonlighting that was not offset by reductions in primary earnings and that hours constraints are a key determinant of moonlighting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
frühere (möglicherweise abweichende) Version erschienen als: NBER working paper, 27726Weiterführende Informationen
-
Literaturhinweis
A New Measure of Multiple Jobholding in the U.S. Economy (2021)
Bailey, Keith A.; Spletzer, James R.;Zitatform
Bailey, Keith A. & James R. Spletzer (2021): A New Measure of Multiple Jobholding in the U.S. Economy. In: Labour Economics, Jg. 71. DOI:10.1016/j.labeco.2021.102009
Abstract
"We create a measure of multiple jobholding from the U.S. Census Bureau's Longitudinal Employer-Household Dynamics data. This new series shows that 7.8 percent of persons in the U.S. are multiple jobholders, this percentage is pro-cyclical, and has been trending upward during the past several decades. The data also show that earnings from secondary jobs are, on average, 27.8 percent of a multiple jobholder's total quarterly earnings. Multiple jobholding occurs at all levels of earnings, with both higher- and lower-earnings multiple jobholders earning more than 25 percent of their total earnings from multiple jobs. In a regression analysis that controls for age, gender, and industry, multiple jobholders earn more at all jobs than do non-multiple jobholders. These new statistics tell us that multiple jobholding is more important in the U.S. economy than we knew." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
-
Literaturhinweis
Dilemma Work: Problem-Solving Multiple Work Roles Into One Work Life (2021)
Zitatform
Chong, Phillipa K. (2021): Dilemma Work: Problem-Solving Multiple Work Roles Into One Work Life. In: Work and occupations, Jg. 48, H. 4, S. 432-469. DOI:10.1177/07308884211017623
Abstract
"Scholars have observed workers combining multiple work roles to earn a living to cope with the vicissitudes of the labor market. In studies of creative labor markets, this trend of workers broadening of their skills is termed “occupational generalism”. Previous scholarship has focused on the structural factors that push and pull workers into generalizing and combining multiple work roles. But we lack an understanding of the subjective experience of work as a generalist. I introduce the concept of dilemma work: a form of problem-solving wherein workers who have generalized their work portfolios, attempt to rationalize their professional practices to overcome conflicts that arise from occupying multiple work roles. Drawing on in-depth interviews with professional writers who also freelance as book reviewers, I find that these generalists use three dilemma work strategies: anchoring another role to guide action in the current one; incorporating multiple roles under a higher role or purpose; and compartmentalizing roles in order to act exclusively within a single identity. I propose the general value of a typology of dilemma work for understanding workers’ experience both within artistic labor markets, and beyond." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
A panel study of the consequences of multiple jobholding: enrichment and depletion effects (2021)
Conen, Wieteke; Stein, Jonas;Zitatform
Conen, Wieteke & Jonas Stein (2021): A panel study of the consequences of multiple jobholding: enrichment and depletion effects. In: Transfer, Jg. 27, H. 2, S. 219-236. DOI:10.1177/1024258920985417
Abstract
"Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Forschung über die erwerbsbiographische Einbettung multipler Arbeitsverhältnisse. Wir untersuchen die Übergangs- und Dauereffekte der Mehrfachbeschäftigung in finanzieller und nicht-finanzieller Hinsicht sowie die Rolle flexibler Arbeitsregelungen und der häuslichen Situation. Zu diesem Zweck analysieren wir Paneldaten aus Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den Niederlanden für den Zeitraum 2002 bis 2017. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung wirtschaftlicher Faktoren für die Entscheidung, mehrere berufliche Tätigkeiten auszuüben, und zeigen, dass der Arbeitsmarktkontext eine wichtige Rolle für die Ergebnisse spielt. Die Paneldaten lassen außerdem negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden derjenigen erkennen, die mehrere berufliche Tätigkeiten ausüben und Kinder haben. Für den überwiegenden Anteil der Arbeitnehmer ist die Mehrfachbeschäftigung eher eine kurzfristige Episode. Daraus ergibt sich die Frage, ob diese Zeiten der multiplen Arbeitsverhältnisse entweder als eindeutig bereichernd oder belastend erlebt werden oder einfach nur ein Intermezzo in der gesamten Erwerbsbiographie sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
When two (or more) do not equal one: an analysis of the changing nature of multiple and single jobholding in Europe (2021)
Conen, Wieteke; de Beer, Paul;Zitatform
Conen, Wieteke & Paul de Beer (2021): When two (or more) do not equal one: an analysis of the changing nature of multiple and single jobholding in Europe. In: Transfer, Jg. 27, H. 2, S. 165-180. DOI:10.1177/10242589211002630
Abstract
"Ausmaß und Struktur multipler Arbeitsverhältnisse und ihre Konsequenzen für Menschen in Mehrfachbeschäftigung ändern sich in zahlreichen westlichen Volkswirtschaften. Zurzeit stehen nur begrenzte quantitative empirische Erkenntnisse über die sich ändernden Merkmale multipler Arbeitsverhältnisse und über die Frage zur Verfügung, ob sich die ökonomisch prekäre Lage von Menschen im Laufe der Zeit geändert hat. In dem vorliegenden Artikel befassen wir uns in erster Linie mit der Situation von Menschen in Mehrfachbeschäftigung und den für sie geltenden Trends im Vergleich zum „klassischen” Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin in Europa mit nur einem Arbeitsplatz. Dazu untersuchen wir die Arbeitszeiten und gehen außerdem den Fragen nach, ob Arbeitnehmer:innen gern längere Arbeitszeiten hätten und ob sie trotz ihrer Beschäftigung von Armut bedroht sind. Zu diesem Zweck untersuchen wir Daten, die seit Anfang der 2000er Jahre im Rahmen der EU-Arbeitskräfteerhebung und der EU-Statistik über Einkommen und Lebensbedingungen erfasst wurden. Unsere Ergebnisse zeigen, dass multiple Arbeitsverhältnisse ein signifikantes und um sich greifendes Phänomen in den Arbeitsmärkten zahlreicher hoch entwickelter Volkswirtschaften sind, wobei sich die Merkmale ständig ändern. Das gilt zum Beispiel für die geschlechtsspezifische Verteilung und Kombination dieser Arbeitsverträge. Die Armutsgefährdung von Erwerbstätigen ist in atypischen Arbeitsverhältnissen relativ hoch, aber die Ergebnisse belegen keinen negativen Trend. Armut trotz Erwerbstätigkeit scheint bei Single-Arbeitnehmer:innen und Arbeitnehmer:innen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen zuzunehmen, dies gilt sowohl für Beschäftigte mit nur einem Job als auch für Mehrfachbeschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Adapting social protection to the needs of multiple jobholders in Denmark, the United Kingdom and Germany (2021)
Jerg, Lukas; Buschoff, Karin Schulze; O'Reilly, Jacqueline;Zitatform
Jerg, Lukas, Jacqueline O'Reilly & Karin Schulze Buschoff (2021): Adapting social protection to the needs of multiple jobholders in Denmark, the United Kingdom and Germany. In: Transfer, Jg. 27, H. 2, S. 237-253. DOI:10.1177/1024258921991039
Abstract
"Mehrfachbeschäftigungen stellen besondere Anforderungen an die soziale Absicherung, die sich deutlich von denen der abhängigen Beschäftigungen und der Selbstständigkeit unterscheiden. Um zu untersuchen, ob und inwieweit sich die Systeme der sozialen Absicherung auf diese Anforderungen einstellen, haben wir für Fallstudien drei Länder mit unterschiedlichem Ausmaß und Trends hinsichtlich der Mehrfachbeschäftigungen ausgewählt: Dänemark, das Vereinigte Königreich und Deutschland. Vor dem Hintergrund politischer Rahmenbedingungen zeigen wir Defizite in der sozialen Absicherung von Mehrfachbeschäftigten in diesen Ländern vor und während der COVID-19-Pandemie auf. Wir gehen der Frage nach, inwieweit die neu entstehende Plattformökonomie diese Defizite noch verstärkt. Ein Ergebnis unserer Analysen ist, dass die Herangehensweise der Beseitigung der Defizite der sozialen Absicherung die unterschiedlichen Eigenarten der nationalen Beschäftigungssysteme widerspiegelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Multiple job holding in the changing labour market – evidence from Finland (2021)
Kauhanen, Merja;Zitatform
Kauhanen, Merja (2021): Multiple job holding in the changing labour market – evidence from Finland. (Työpapereita / Työn ja talouden tutkimus LABORE 331), Helsinki, 29 S.
Abstract
"Multiple job holding concerns a considerable share of workers in the Finnish labour market, yet there is still only scarce research on its determinants and even less research that would take into account the heterogeneity within the group of multiple job holders. Utilising large register-based panel data from the 2010's this paper studies determinants of multiple job holding treating multiple job holders as one group and of different types of multiple job holding, and also investigates its permanence. The paper finds that men, younger, more educated and living in countryside are more likely to hold multiple jobs relative to the reference groups. For wage and salary earners having temporary contract and part-time work are strongly positively associated with multiple job holding. Economic necessity seems to be an important driver for multiple job holding albeit not for all groups. There is also quite a lot of heterogeneity in the determinants of different types of multiple job holding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Der Trend zur Zweitbeschäftigung: Nur eine Frage des Geldes? (2021)
Monsef, Roschan; Schmidt, Jörg; Schäfer, Holger;Zitatform
Monsef, Roschan, Holger Schäfer & Jörg Schmidt (2021): Der Trend zur Zweitbeschäftigung: Nur eine Frage des Geldes? In: IW-Trends, Jg. 48, H. 2, S. 45-67. DOI:10.2373/1864-810X.21-02-03
Abstract
"Arbeitnehmer gehen in den letzten Jahren deutlich häufiger einer Nebentätigkeit nach. Daher untersucht die vorliegende Studie, ob Nebentätigkeiten primär zur Vermeidung einer sozialen Notlage ausgeübt werden. Eine empirische Analyse zeigt, dass sich die Motivlage bei Mehrfachbeschäftigten – Arbeitnehmer mit abhängiger Nebentätigkeit – und Hybridbeschäftigten – Arbeitnehmer mit selbstständiger Nebentätigkeit – deutlich unterscheidet. So weisen 41 Prozent der Hybridbeschäftigten einen Hochschulabschluss auf, deutlich mehr als der Anteil bei Einfach- und Mehrfachbeschäftigten. Ihr Einkommen im Haupterwerb fällt überdurchschnittlich aus. Bei Mehrfachbeschäftigten dürften finanzielle Aspekte dagegen eine zentrale Rolle spielen, da ihr Bruttostundenlohn im Haupterwerb geringer als der von Arbeitnehmern ohne Nebenbeschäftigung ist und sie dort zu einem deutlich höheren Anteil in Teilzeit beschäftigt sind. Wird das Gesamteinkommen im Haushalt einschließlich der Einkünfte aus Nebentätigkeiten betrachtet, sind keine nennenswerten Unterschiede zu Einfachbeschäftigten zu erkennen. Weitergehende Analysen zeigen, dass Beschäftigte mit geringeren Einkommen im Haupterwerb auch unter sonst gleichen Bedingungen tendenziell höhere Wahrscheinlichkeiten aufweisen, mehrfachbeschäftigt zu sein. Dies gilt allerdings nicht, wenn auch die Einkommen aus Nebentätigkeiten berücksichtigt werden. Würden demnach durch politische Interventionen beispielsweise Minijobs im Nebenerwerb unattraktiver, könnten damit die sozialen Risiken für Betroffene ansteigen, deren Verdienstmöglichkeiten im Haupterwerb begrenzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Multiple jobholding in Europe: features and effects of primary job quality (2021)
Zitatform
Piasna, Agnieszka, Marcello Pedaci & Jan Czarzasty (2021): Multiple jobholding in Europe: features and effects of primary job quality. In: Transfer, Jg. 27, H. 2, S. 181-199. DOI:10.1177/1024258920958836
Abstract
"Der vorliegende Artikel untersucht den Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzqualität der primären beruflichen Tätigkeit und der Bereitschaft, weiteren bezahlten Nebentätigkeiten nachzugehen. Die Analyse umfasst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus 28 europäischen Ländern und verwendet Daten der EWCS (Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen) 2010-2015. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, deren primäre berufliche Tätigkeit von wirtschaftlicher und beruflicher Unsicherheit geprägt ist, eher zur Ausübung einer weiteren bezahlten Nebentätigkeit neigen. Personen mit mehreren Tätigkeiten berichten über höheren Druck und häufigere unsoziale Arbeitszeiten in ihrer primären beruflichen Tätigkeit, aber auch über mehr Kontrolle und Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten, mehr Autonomie und mehr Möglichkeiten, eigene Kompetenzen zur Geltung zu bringen; letzteres lässt sich in erster Linie durch Faktoren der Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft und ihrer Arbeitsplätze erklären. Es ist weiterhin evident, dass Personen mit mehreren Tätigkeiten ganz unterschiedliche Arbeitserfahrungen machen und diese Personen auf Basis der Qualität ihrer primären beruflichen Tätigkeit in sechs Cluster eingeteilt werden können. Das deutet darauf hin, dass die Ausübung mehrerer beruflicher Tätigkeiten durch unterschiedliche Motivationen und Faktoren bestimmt wird. Schließlich konnten wir länderübergreifend eine beträchtliche Bandbreite der Arbeitsplatzqualität bei Personen mit mehreren beruflichen Tätigkeiten feststellen, wobei die negativsten Ergebnisse in den stärker segmentierten Arbeitsmärkten mit einem hohen Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse zu finden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
'Working to Live, Not Living to Work': Low-Paid Multiple Employment and Work–Life Articulation (2021)
Zitatform
Smith, Andrew & Jo McBride (2021): 'Working to Live, Not Living to Work': Low-Paid Multiple Employment and Work–Life Articulation. In: Work, Employment and Society, Jg. 35, H. 2, S. 256-276. DOI:10.1177/0950017020942645
Abstract
"This article critically examines how low-paid workers, who need to work in more than one legitimate job to make ends meet, attempt to reconcile work and life. The concept of work-life articulation is utilised to investigate the experiences, strategies and practicalities of combining multiple employment with domestic and care duties. Based on detailed qualitative research, the findings reveal workers with two, three, four, five and even seven different jobs due to low-pay, limited working hours and employment instability. The study highlights the increasing variability of working hours, together with the dual fragmentation of working time and employment. It identifies unique dimensions of work extensification, as these workers have an amalgamation of jobs dispersed across fragmented, expansive and complex temporalities and spatialities. This research makes explicit the interconnected economic and temporal challenges of low-pay, insufficient hours and precarious employment, which creates significant challenges of juggling multiple jobs with familial responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Privilege or necessity? The working lives of People with multiple jobs: Working conditions (2020)
Cabrita, Jorge; Biletta, Isabella; Weber, Tina; Brandsma, Nils;Zitatform
Cabrita, Jorge & Nils Brandsma (2020): Privilege or necessity? The working lives of People with multiple jobs. Working conditions. (Eurofound policy brief), Dublin, 21 S. DOI:10.2806/162748
Abstract
"Although a small proportion of the EU workforce holds down more than one job, it is worth understanding the phenomenon better, not only because it is growing by degrees, but also because of the impact it can have on workers’ health and well-being and what it can tell us about the labour market. While there can be positive facets to multiple-job holding – it can, for example, be a stepping stone for career development – it can also have undesirable consequences for workers’ physical and mental health if it entails very long working hours and poor work–life balance. This policy brief examines the prevalence of multiple-job holding in the EU, its main characteristics and the job quality of the workers who do it. One of the main findings is that multiple-job holding is different for women and men, and also varies significantly with age and income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Income Taxation and Dual Job Labour Supply (2020)
Zitatform
Choe, Chung, Ronald L. Oaxaca & Francesco Renna (2020): Income Taxation and Dual Job Labour Supply. (IZA discussion paper 13107), Bonn, 31 S.
Abstract
"This paper examines the effects of increasing marginal tax rates on labour supply in a setting in which workers may hold two jobs and may be constrained in their weekly hours on their main jobs. A panel data, multi-equation labour supply model is estimated with correction for tax system endogeneity and multi-sample selection in a correlated random effects framework. Data come from the British Household Panel Survey. The effects of counterfactual increases in marginal tax rates are obtained from Gauss-Seidel simulations of labour supply embedded in a tax system with allowances, tax credits, and child benefits. Labour supply to the main job is reduced by increased marginal tax rates while labour supply to the second job is increased. On net total labour supply is reduced. These effects diminish with increased marginal tax rates. In addition there are labour force withdrawal effects as well as transitions from dual job holding to unitary job holding in response to increased marginal tax rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Multiple jobholding in Europe: structure and dynamics (2020)
Conen, Wieteke;Zitatform
Conen, Wieteke (2020): Multiple jobholding in Europe. Structure and dynamics. (WSI study 20), Düsseldorf, 59 S.
Abstract
"This study documents the results of a research project examining where, when and how multiple jobholding has changed in Europe over the past decades. The research was conducted by a research team from the University of Amsterdam (UvA AIAS-HSI) and addresses changes in individual and occupational features as well as the quality of multiple jobholders’ work. The study describes multiple jobholding against the backdrop of an increasingly flexible and fragmented world of work, and, thus, relates the debate on multiple jobholders’ motives, mobility and job out-comes to labour market flexibilisation and fragmentation. The project is part of the European research network “Hybridisation of Work”, which is organized by the Economic and Social Science institute (WSI) of the Hans-Böckler-Foundation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Secondary job holding in Germany (2020)
Zitatform
Klinger, Sabine & Enzo Weber (2020): Secondary job holding in Germany. In: Applied Economics, Jg. 52, H. 30, S. 3238-3256., 2019-11-04. DOI:10.1080/00036846.2019.1707767
Abstract
"Since 2003, the number and ratio of multiple jobholders has more than doubled, although the German labour market has been experiencing a strong and sustained upswing. This study analyses multiple jobholding from a time series as well as a cross section perspective. We use rich register data and multinomial logit estimations. The microeconometric findings are linked to macroeconomic trends. Workers hold multiple jobs primarily because of earnings´ or hours´ constraints in the main job. Towards the upper end of the earnings distribution, the probability to have another job does not rise again. Thus, we do not find evidence that another job shall enrich the job portfolio as such. Moreover, female workers, migrants, workers in West Germany as well as in service sectors have a higher than average probability of multiple jobholding. However, the individual factors explain the rise of multiple jobholding over time to a very small extent. Hence, we argue that the far-reaching exemption of second marginal jobs from social security contributions and taxes sets wrong incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Having your cake and eating it too? A two-stage model of the impact of employment and parallel job search on hybrid nascent entrepreneurship (2020)
Klyver, Kim; Lomberg, Carina; Steffens, Paul;Zitatform
Klyver, Kim, Paul Steffens & Carina Lomberg (2020): Having your cake and eating it too? A two-stage model of the impact of employment and parallel job search on hybrid nascent entrepreneurship. In: Journal of business venturing, Jg. 35, H. 5. DOI:10.1016/j.jbusvent.2020.106042
Abstract
"Hybrid entrepreneurship, simultaneous employment and entrepreneurship, is increasingly prevalent. We theorize entrepreneurial entry as one possible outcome of a two-stage new employment search process 1) decision to search for a job, attempt a start-up, or both and 2) outcome of start-up attempts. Stage 2 is critically different for hybrid (employed) nascent entrepreneurs who have greater access to resources and experience lower risk but also more salient alternative employment options. Using a novel longitudinal panel of new employment opportunity seekers, we find that employment status matters and that “parallel search” for a new job is detrimental to successful entrepreneurial entry." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
-
Literaturhinweis
Increasing Hours Worked: Moonlighting Responses to a Large Tax Reform (2020)
Tazhitdinova, Alissa;Zitatform
Tazhitdinova, Alissa (2020): Increasing Hours Worked: Moonlighting Responses to a Large Tax Reform. (NBER working paper 27726), Cambridge, MA, 33 S. DOI:10.3386/w27726
Abstract
"Moonlighting is increasingly popular in OECD countries, with 5 to 10% of workers holding two or more jobs. However, little is known about the responsiveness of moonlighting to financial incentives due to the lack of identifying variation. This paper studies a unique reform in Germany that allowed workers to hold small secondary jobs tax-free, decreasing the marginal tax rate by between 19.5 to 66pp. I show that the reform resulted in a dramatic increase in moonlighting that was not offset by reductions in primary earnings, and that hours constraints is the key determinant of moonlighting." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
-
Literaturhinweis
Hybride Erwerbsformen in Deutschland: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/16288) (2020)
Zitatform
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2020): Hybride Erwerbsformen in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/16288). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/16658 (21.01.2020)), 25 S.
Abstract
Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zu hybriden Erwerbsformen in Deutschland. (IAB)
-
Literaturhinweis
Hybride Erwerbsformen in Deutschland: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jessica und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/16288) (2020)
Zitatform
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2020): Hybride Erwerbsformen in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jessica und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/16288). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/16658 (21.02.2020)), 25 S.
Abstract
Gegenstand der Kleinen Anfrage der Fraktion DIE LINKE ist die Zunahme hybrider Erwerbsformen in Deutschland. Von hybriden Erwerbsformen spricht man, wenn innerhalb der Erwerbsbiografie verschiedene Phasen abhängiger und selbstständiger Erwerbsarbeit aufeinanderfolgen („hybride Erwerbsverläufe“) oder bei Mehrfachbeschäftigung mit einer zeitgleichen Kombination von selbstständiger und abhängiger Beschäftigung („hybride Selbstständigkeit“). Diese hybriden Erwerbsformen stellen nach Ansicht der Fragesteller ein Risiko für die Alterssicherung dar, da die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland in erster Linie auf abhängig Beschäftigte ausgerichtet sind. In ihrer Antwort verweist die Bundesregierung auf die geplante Einführung einer Altersvorsorgepflicht für Selbstständige. Weiterhin gibt sie einen Überblick über die Entwicklung der Anzahl Selbstständiger sowie der hybriden Selbstständigkeit und die Entwicklung der Mehrfachbeschäftigung differenziert nach soziodemografischen Merkmalen, Branchen und Bundesländern für den Zeitraum 1994-2018. (IAB)
-
Literaturhinweis
Sozialpolitische Aspekte hybrider Erwerbskonstellationen: Anmerkungen zu einem sich verschärfenden Problem (2019)
Belz, Benjamin; Fachinger, Uwe; Belz, Benjamin;Zitatform
Belz, Benjamin & Uwe Fachinger (2019): Sozialpolitische Aspekte hybrider Erwerbskonstellationen. Anmerkungen zu einem sich verschärfenden Problem. In: N. Burzan (Hrsg.) (2019): Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen, Göttingen, S. 1-11.
Abstract
"Hybride Erwerbskonstellationen stellen ein komplexes Arbeitsmarktphänomen dar, das zahlreiche noch zu klärende Aspekte beinhaltet. Einer diese Aspekte umfasst die sozialpolitischen Problembereiche und Gestaltungsmöglichkeiten, ist doch die Absicherung sozialer Risiken für den Großteil der Erwerbstätigen über die Erwerbsarbeit organisiert. Es stellt sich somit die Frage, ob überhaupt, und wenn ja, welche sozialen Risiken bei hybrider Erwerbstätigkeit abgesichert sind, ob die Absicherung adäquat ist und die durch die Absicherung angestrebten Ziele auch erreicht werden. Dabei ist zu bedenken, dass es sich nicht nur um die klassischen Bereiche der sozialen Absicherung abhängiger Beschäftigter handelt, sondern das Risikospektrum breiter ist, kann doch eine hybride Erwerbstätigkeit aus einer Mischung aus abhängiger und selbständiger Erwerbsarbeit bestehen. Dies bedeutet, dass nicht nur die Risiken Arbeitslosigkeit, Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Unfall und Langlebigkeit abzusichern wären, sondern auch die Risiken einer Selbständigkeit, als da sind Auftragslosigkeit, Zahlungsausfall sowie Insolvenz. Es ist somit davon auszugehen, dass die Hybridisierung der Erwerbstätigkeit Auswirkungen auf das soziale Sicherungssystem hat und sozialpolitische Probleme aufwirft, die die Mikro-, Meso- und Makroebene betreffen. Analysen auf der Mikroebene nehmen die Risikoabsicherung aus individueller Sicht in den Blick; während Analysen auf der Mesoebene die Auswirkungen auf die mit der Absicherung befassten Institutionen (bspw. GKV oder GRV) in den Fokus zu nehmen. Analysen der Makroebene beziehen sich auf die gesamtwirtschaftliche bzw. -gesellschaftliche Situation und erfordern eine ganzheitliche Betrachtung. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel des Beitrags aufzuzeigen, welche Problemfelder sich durch die Erwerbshybridisierung auf diesen drei Ebenen ergeben können. Es wird ein Überblick über die potentiellen Probleme gegeben und diskutiert, ob und welche Konsequenzen sich für die Absicherung sozialer Risiken von hybrid Erwerbstätigen ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Hier finden Sie sämtliche Beiträge des Kongressbandes. -
Literaturhinweis
Is there a business cycle effect on the incidence of dual job holding? (2019)
Zitatform
Choe, Chung, Ronald L. Oaxaca & Francesco Renna (2019): Is there a business cycle effect on the incidence of dual job holding? (IZA discussion paper 12425), Bonn, 23 S.
Abstract
"This paper examines the extent to which the incidence of dual job holding is cyclically sensitive in the context of hours constraints on labor supply. Linear probability models of the incidence of dual job holding are estimated separately for each hours constraint regime. Selection effects are accounted for in a correlated random effects setting in which selection into overemployment, unconstrained hours, and underemployment is separately estimated each year from an ordered probit model. As measured by the local unemployment rate, transitory business cycle movements have no effect on the incidence of dual job holding. However, a sustained change in the local unemployment rate reduces the incidence of dual job holding among workers who are not hours constrained on their main jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Mehrfachbeschäftigungen in Deutschland: Struktur, Arbeitsbedingungen und Motive (2019)
Graf, Sebastian; Schulze Buschoff, Karin; Höhne, Jutta; Mauss, Alexander;Zitatform
Graf, Sebastian, Jutta Höhne, Alexander Mauss & Karin Schulze Buschoff (2019): Mehrfachbeschäftigungen in Deutschland. Struktur, Arbeitsbedingungen und Motive. (WSI-Report 48), Düsseldorf, 18 S.
Abstract
"Seit 2003 haben sich die Zahl und der Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die neben ihrer Haupttätigkeit noch mindestens einer weiteren Beschäftigung nachgehen, mehr als verdoppelt. Im europäischen Vergleich ist dieser Anstieg einzigartig. Haupt- und Nebentätigkeiten unterscheiden sich deutlich, z.B. hinsichtlich Branchen, Berufen, Qualifikationsanforderungen, Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Häufige Motive für die Ausübung mehrerer Jobs sind finanzielle Gründe und Aspekte der sozialen Absicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Hybride Erwerbsformen: Geschlechter- und branchenspezifische Unterschiede (2019)
Gruber, Julia;Zitatform
Gruber, Julia (2019): Hybride Erwerbsformen: Geschlechter- und branchenspezifische Unterschiede. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 99, H. 7, S. 516-518. DOI:10.1007/s10273-019-2484-y
Abstract
"Die Auswertung des Mikrozensus zeigt, dass es zwischen 2011 und 2015 zu einem Anstieg der Hybrid-Selbstständigen auf dem Arbeitsmarkt gekommen ist. Frauen sind dabei tendenziell unterrepräsentiert, jedoch scheint sich dies zu verändern. Immer häufiger gründen auch Frauen im Nebenerwerb ein Unternehmen, insbesondere als Soloselbstständige, also ohne Beschäftigte. Vor allem im Dienstleistungssektor ist die Zahl der weiblichen Hybrid- Selbstständigen gestiegen, von 2011 bis 2015 um mehr als 21 %. Die Beschäftigungsfelder, die dabei die größten Wachstumstreiber sind, wie Hausmeisterdienste oder als Dienstleister in privaten Haushalten, werden jedoch im Allgemeinen dem Niedriglohnsektor zugeordnet" (Textauszug, © Springer-Verlag)
-
Literaturhinweis
Hybride Selbstständigkeit - Aktuelle Entwicklung und politischer Handlungsbedarf (2019)
Zitatform
Kay, Rosemarie & Olga Suprinovič (2019): Hybride Selbstständigkeit - Aktuelle Entwicklung und politischer Handlungsbedarf. (WISO direkt 2019,06), Bonn, 4 S.
Abstract
"Immer mehr Menschen in Deutschland gehen gleichzeitig einer abhängigen und einer selbstständigen Erwerbstätigkeit nach. Wegen der zumeist strikten Unterscheidung zwischen Selbstständigen und abhängig Beschäftigten in den sozialen Sicherungssystemen kann es für einen Teil der hybriden Selbstständigen zu einer Unterversorgung, insbesondere im Hinblick auf das Alter, kommen. Die Weiterentwicklung der Sozialversicherung hin zu einer allgemeinen Erwerbstätigenversicherung könnte ein erster Lösungsschritt sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Deutschland - Nebenjobberland (2019)
Zitatform
Klinger, Sabine & Enzo Weber (2019): Deutschland - Nebenjobberland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 72, H. 4, S. 247-259., 2019-05-08. DOI:10.5771/0342-300X-2019-4-247
Abstract
"Seit 2003 haben sich die Zahl und der Anteil von Mehrfachbeschäftigten in Deutschland mehr als verdoppelt, obwohl sich der Arbeitsmarkt in einem kräftigen und nachhaltigen Aufschwung befindet. Die diesem Beitrag zugrundeliegende Studie untersucht daher Nebenjobs im Querschnitt und im Zeitverlauf anhand reichhaltiger Registerdaten und Logit-Schätzungen. Die mikroökonometrischen Ergebnisse werden mit makroökonomischen Trends verknüpft. Es zeigt sich: Nebenjobs werden primär aufgrund von Beschränkungen des Einkommens und der Arbeitszeit in der Hauptbeschäftigung ausgeübt. Zum oberen Ende der Entgeltverteilung gibt es keinen erneuten Anstieg der Nebenjob-Wahrscheinlichkeit und damit auch keinen Hinweis, dass durch den Nebenjob das Job-Portfolio an sich verbessert werden soll. Des Weiteren haben Frauen, Personen mit Migrationshintergrund, Beschäftigte in den westlichen Bundesländern sowie im Dienstleistungsbereich überdurchschnittliche Nebenjob-Wahrscheinlichkeiten. Die individuellen Faktoren erklären aber nur einen Bruchteil der Zunahme von Nebenjobs im betrachteten Zeitraum. Eine wichtige Rolle spielte und spielt dagegen die weitgehende, per Gesetzgebung initiierte Abgabenfreiheit von Mini-Nebenjobs, welche nach unserer Argumentation die falschen Anreize setzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Belastungsfaktoren, Ressourcen und Beanspruchungen bei Soloselbstständigen und Mehrfachbeschäftigten: Forschung Projekt F 2371 (2019)
Kottwitz, Maria U.; Hünefeld, Lena; Otto, Kathleen;Zitatform
Kottwitz, Maria U., Kathleen Otto & Lena Hünefeld (2019): Belastungsfaktoren, Ressourcen und Beanspruchungen bei Soloselbstständigen und Mehrfachbeschäftigten. Forschung Projekt F 2371. (baua: Bericht), Berlin, 214 S. DOI:10.21934/baua:bericht20190725
Abstract
"Dieser Bericht ist eine Zusammenfassung des durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) geförderten Projektes 'Belastungsfaktoren und Ressourcen bei Soloselbständigkeit und Mehrfachbeschäftigung' (F 2371). Ausgangspunkt ist die auf dem Arbeitsmarkt zu verzeichnende Prävalenz beider Beschäftigungsformen. Bisherige Studien deuten darauf hin, dass sich Tätigkeiten im Rahmen von Soloselbstständigkeit und Mehrfachbeschäftigung auf einem Kontinuum zwischen Prekarität und Selbstverwirklichung bewegen können. Das Wissen darüber, aufgrund welcher Charakteristiken die Beschäftigungsformen zwischen beiden Polen variieren, ist jedoch bislang begrenzt. Wenig bekannt ist auch über die Motive für das Ergreifen und Aufrechterhalten einer Soloselbstständigkeit oder Mehrfachbeschäftigung. Weiterhin gilt zu erörtern, wie sich die spezifische Arbeitssituation von Soloselbstständigen und Mehrfachbeschäftigten gestaltet. Hauptziel des Forschungsprojektes war es deshalb, im Rahmen von drei Teilprojekten den Wissensstand zur Arbeits- und Gesundheitssituation von Soloselbstständigen und Mehrfachbeschäftigten aufzuarbeiten und zu erweitern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
What do big data tell us about why people take gig economy jobs? (2019)
Koustas, Dmitri K.;Zitatform
Koustas, Dmitri K. (2019): What do big data tell us about why people take gig economy jobs? In: AEA papers and proceedings, Jg. 109, S. 367-371. DOI:10.1257/pandp.20191041
Abstract
"The gig economy is widely regarded to be a source of secondary or temporary income, but little is known about economic activity outside of the gig economy. Using data from a large, online personal finance application, I document the evolution of non-gig income and household balance sheets surrounding the participation decision for gig economy jobs. This simple analysis reveals striking pretrends in income and assets. In addition to providing insight into the reasons why households enter the gig economy, these findings have potentially important implications for the external validity of previous studies focusing on gig economy activity only." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Search and multiple jobholding (2019)
Zitatform
Lalé, Etienne (2019): Search and multiple jobholding. (IZA discussion paper 12294), Bonn, 52 S.
Abstract
"A search-theoretic model of the labor market with idiosyncratic fluctuations in hours worked, search both off- and on-the-job, and multiple jobholding is developed. Taking on a second job entails a commitment to hold onto the primary employer, enabling the worker to use the primary job as her outside option to bargain with the secondary employer. The model performs well at explaining multiple jobholding inflows and outflows, and it is informative for understanding the secular decline in multiple jobholding. While some worry that this decline heralds a less-flexible labor market, the model reveals that it has contributed to reducing search frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Mehrfachbeschäftigung in Deutschland - Ein Phänomen relativer Armut?: Eine empirische Untersuchung der Determinanten zur Aufnahme einer Zweitbeschäftigung (2019)
Weber, Marco;Zitatform
Weber, Marco (2019): Mehrfachbeschäftigung in Deutschland - Ein Phänomen relativer Armut? Eine empirische Untersuchung der Determinanten zur Aufnahme einer Zweitbeschäftigung. (Sozialökonomische Schriften 54), Berlin: Lang, 379 S. DOI:10.3726/b15999
Abstract
"Die seit den Hartz-Reformen gestiegene Zahl Nebenbeschäftigter bei gleichzeitiger Zunahme des Armutsgefährdungsrisikos wecken Zweifel an der bislang gültigen Annahme der Wohlstandssicherung durch eine Erwerbstätigkeit. Der Autor untersucht empirisch mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels die Entwicklung der Mehrfachbeschäftigung und deren Zusammenhang mit atypischer Arbeit. Mittels Längsschnittsanalysen werden die zwischen finanzieller Not und nebenberuflicher Selbstentfaltung verorteten Motive für Mehrfachbeschäftigung analysiert. Dabei zeigt sich, dass Zweitbeschäftigung sowohl die Konsequenz von Einkommensarmut ist, als umgekehrt ein Mittel zur Armutsvermeidung darstellt. Auf Basis dieser Ergebnisse werden Politikempfehlungen zur rechtlichen Ausgestaltung der Mehrfachbeschäftigung formuliert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Student employment and academic performance: an empirical exploration of the primary orientation theory (2018)
Zitatform
Baert, Stijn, Ive Marx, Brecht Neyt, Eva van Belle & Jasmien van Casteren (2018): Student employment and academic performance. An empirical exploration of the primary orientation theory. In: Applied Economics Letters, Jg. 25, H. 8, S. 547-552. DOI:10.1080/13504851.2017.1343443
Abstract
"This study empirically assesses the thesis that student employment only hurts academic performance for students with a primary orientation towards work (versus school). To this end, we analyse unique data on tertiary education students' intensity of and motivation for student employment by means of a state-of-the art moderation model. We find, indeed, only a negative association between hours of student work and the percentage of courses passed for work-oriented students. This finding may explain the contradictory results in the literature neglecting this factor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Hybride Erwerbsformen: Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen (2018)
Bührmann, Andrea D.; Welskop-Deffaa, Eva M.; Fachinger, Uwe;Zitatform
Bührmann, Andrea D., Uwe Fachinger & Eva M. Welskop-Deffaa (Hrsg.) (2018): Hybride Erwerbsformen. Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen. Wiesbaden: Springer VS, 346 S. DOI:10.1007/978-3-658-18982-2
Abstract
"Der Band nimmt Erwerbsformen und -verläufe in den Blick, die zwischen abhängiger und selbstständiger Beschäftigung changieren. Sie haben - u. a. getrieben durch die digitale Transformation der Arbeitswelt - einen großen Variantenreichtum ausgebildet. Ihnen gegenüber stoßen wissenschaftliche Kategorien und politische Gestaltungskonzepte an ihre Grenzen, da sie entweder auf Selbstständigkeit und Unternehmertum oder auf Abhängigkeit und Beschäftigtenstatus ausgelegt sind. Mit dem Band werden neue Möglichkeiten der Erfassung, Beschreibung und der politischen Gestaltung von hybriden Erwerbskonstellationen ausgelotet." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Rosemarie Kay, Stefan Schneck, Olga Suprinovic: Erwerbshybridisierung - Verbreitung und Entwicklung in Deutschland (15-50 );
Hans J. Pongratz, Andrea D. Bührmann: Diskontinuität und Diversität beruflicher Selbstständigkeit (51-75 );
Uwe Fachinger: Erwerbshybridisierung: Sozialpolitische (Folge-) Probleme (77-106 );
Eva M. Welskop-Deffaa: Erwerbsverläufe digitaler Nomaden (107-129);
Veronika Mirschel: Interessenvertretung von (zeitweise) Selbstständigen in der Medienbranche (131-153);
Lena Schürmann, Claudia Gather: Pflegearbeit im Wandel (157-187);
Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch, Maximiliane Wilkesmann: Hoch qualifizierte Solo-Selbstständige in IT und Medizin (189-211);
Alexandra Manske: Selbstständige Arbeit als Grenzgang (213-237);
Ayad Al-Ani, Stefan Stumpp: Übergangsphänomen Crowdworking: Die Dinge, die da kommen werden (239-264);
Andreas Bücker: Zugriff auf Arbeitskraft in der vernetzten Arbeitswelt (267-291);
Rainer Schlegel: Hybridisierung der Erwerbsformen - Arbeits- und sozialrechtliche Antworten (293-306);
Reinhold Thiede: Erwerbs- und Einkommenshybridisierung (307-321);
Karin Schulze Buschoff: Erwerbshybridisierung in Europa - sozialpolitische Herausforderungen (323-344). -
Literaturhinweis
The fall in German unemployment: a flow analysis (2018)
Zitatform
Carrillo-Tudela, Carlos, Andrey Launov & Jean-Marc Robin (2018): The fall in German unemployment. A flow analysis. (IZA discussion paper 11442), Bonn, 48 S.
Abstract
"In this paper we investigate the recent fall in unemployment, and the rise in part-time work, labour market participation, inequality and welfare in Germany. Unemployment fell because the Hartz IV reform induced a large fraction of the long-term unemployed to deregister as jobseekers and appear as non-participants. Yet, labour force participation increased because many unregistered-unemployed workers ended up accepting low-paid part-time work that was offered in quantity in absence of a universal minimum wage. A large part of the rise in part-time work was also due to the tax benefits Hartz II introduced to take up a mini-job as secondary employment. This has provided an easy way to top-up labour income staggering under the pressure of wage moderation. The rise in part-time work led to an increase in inequality at the lower end of income distribution. Overall we find that Germany increased welfare as unemployment fell." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding (2018)
Zitatform
Choe, Chung, Ronald L. Oaxaca & Francesco Renna (2018): Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding. In: Journal of population economics, Jg. 31, H. 4, S. 1279-1319. DOI:10.1007/s00148-017-0678-4
Abstract
"This paper develops a unified model of dual and unitary job holding based on a Stone-Geary utility function. The model incorporates both constrained and unconstrained labor supply. Panel data methods are adapted to accommodate unobserved heterogeneity and multinomial selection into six mutually exclusive labor supply regimes. We estimate the wage and income elasticities arising from selection and unobserved heterogeneity as well as from the Stone-Geary Slutsky equations. The labor supply model is estimated with data from the British Household Panel Survey 1991 - 2008. Among dual job holders, our study finds that the Stone-Geary income and wage elasticities are much larger for labor supply to the second job compared with the main job. When the effects of selection and unobserved heterogeneity are taken account of, the magnitudes of these elasticities on the second job tend to be significantly reduced." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: GLO discussion paper , 139 -
Literaturhinweis
Return-to-work for multiple jobholders with a work-related musculoskeletal disorder: a population-based, matched cohort in British Columbia (2018)
Zitatform
Maas, Esther T., Mieke Koehoorn & Christopher B. McLeod (2018): Return-to-work for multiple jobholders with a work-related musculoskeletal disorder. A population-based, matched cohort in British Columbia. In: PLoS one, Jg. 13, H. 4, S. 1-21. DOI:10.1371/journal.pone.0193618
Abstract
"Introduction: Multiple jobholders (MJHs) have a higher risk of injury compared to single jobholders (SJHs), but it is unknown if return-to-work (RTW) after a work injury is affected by multiple jobholding. This study examined the association between multiple versus single jobholding and time to RTW for workers with a work-related musculoskeletal disorder (MSD).
Methods: We used administrative workers' compensation data to identify injured workers with an accepted MSD lost-time claim between 2010-2014 in British Columbia, Canada. The outcome was days until RTW during twelve months after the first day of time-loss. The MJH and SJH cohorts were balanced using coarsened exact matching that yielded a final matched cohort of 8,389 MJHs and 8,389 SJHs. The outcome was estimated with Cox regression, using piecewise models, and the hazard ratios were stratified by type of MSD, a serious injury indicator, gender, weekly workdays preceding MSD, and wage categories.
Results: MJHs were less likely to RTW compared to SJHs within the first six months after the first time-loss day, with greater and longer lasting effects for males, workers with a serious injury, and a higher wage. No difference between MJHs and SJHs was found for workers who had a six- or seven-day work week preceding MSD, for workers with dislocations, and for workers who were still off work after six months.
Conclusions: Overall, MJHs with a workweek of maximum five days are disadvantaged compared to SJHs in terms of RTW following a work-related MSD within the first six months after the first time-loss day. This difference might be caused by more precarious job contracts for MJHs that challenges RTW because of lack of support for modified work, higher workload, and reduced likelihood that MJHs file a workers' compensation claim. Despite adjusting for type of MSD, severity of injury and occupation, the differences persisted for the vast majority of the study sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
The role of hybrid entrepreneurship in explaining multiple job holders' earnings structure (2018)
Schulz, Matthias; Procher, Vivien; Urbig, Diemo;Zitatform
Schulz, Matthias, Diemo Urbig & Vivien Procher (2018): The role of hybrid entrepreneurship in explaining multiple job holders' earnings structure. (Ruhr economic papers 751), Essen, 14 S. DOI:10.4419/86788872
Abstract
"Despite the high prevalence of hybrid entrepreneurs among multiple job holders, research on hybrid entrepreneurship and multiple job holding has largely evolved independently from each other. We take a first step for a fruitful exchange between both research streams by building on hybrid entrepreneurship theories to explain why multiple job holders frequently have higher hourly earnings in their second job compared to their main job. Consistent with these entrepreneurship theories, our empirical analysis, based on the British Household Panel Survey (1991-2008), demonstrates that engaging in self-employment as second job significantly increases the probability of having higher average earnings in this second job, compared to being paid employed in both occupations. Furthermore, we explore the roles of gender and household composition in explaining multiple job holders' earnings structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügig entlohntem Nebenjob (2018)
Zitatform
Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (2018): Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit geringfügig entlohntem Nebenjob. (Berichte: Arbeitsmarkt kompakt / Bundesagentur für Arbeit), Nürnberg, 18 S.
Abstract
"Die Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit weist für den 30. Juni 2017 insgesamt 3,3 Millionen Mehrfachbeschäftigte aus. Mehrfachbeschäftigung tritt dabei in unterschiedlichen Kombinationen auf. So können unter anderem mehrere sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigungen miteinander kombiniert werden, genauso wie es möglich ist, gleichzeitig mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse auszuüben. Die mit 2,7 Millionen größte Gruppe der Mehrfachbeschäftigten kombiniert eine sozialversicherungs-pflichtige Hauptbeschäftigung mit einem geringfügig entlohnten Nebenjob. Diese Form der Mehrfachbeschäftigung steht besonders im Fokus der Öffentlichkeit. Aus diesem Grund wird hier diese Form der Mehrfachbeschäftigung betrachtet." (Textauszug, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Omnibusbefragung zur Verbesserung der Datenlage neuer Beschäftigungsformen: Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (2017)
Bonin, Holger; Rinne, Ulf;Zitatform
Bonin, Holger & Ulf Rinne (2017): Omnibusbefragung zur Verbesserung der Datenlage neuer Beschäftigungsformen. Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. (IZA research report 80), Bonn, 27 S.
Abstract
"In Diskussionen um die Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung werden oft auch die Chancen und Probleme von Beschäftigungsformen thematisiert, die durch das Internet neu entstanden sind. Die vorliegende Studie dient einer Verbesserung der bislang schwachen Datenbasis zur Verbreitung dieser neuen Beschäftigungsformen in Deutschland.
Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurden von Mitte April bis Mitte Juni 2017 im Rahmen einer repräsentativen Mehrthemenbefragung rund 10.000 deutschsprachige Erwachsene gefragt, ob sie derzeit Arbeitsaufträge ausführen, die sie über das Internet oder eine App akquiriert haben.
Die Befragung zeigt, dass derzeit weniger als ein Prozent der Erwachsenen entsprechend beschäftigt sind. Rund 0,3 Prozent sind im Bereich des Crowdworking tätig, erledigen online akquirierte Aufträge also online. 0,6 Prozent leisten Plattformarbeit, führen die auf diese Weise akquirierten Tätigkeiten also in der realen Welt aus. Die neuen Beschäftigungsformen sind unter Männern, Besserqualifizierten und Jüngeren stärker verbreitet.
Nur jede Dritte, der die neuen Beschäftigungsformen nutzt, verdient derzeit damit regelmäßig Geld. Die große Mehrheit der Nutzerinnen und Nutzer erzielt damit nur einen Nebenverdienst. Insbesondere im Bereich der Plattformarbeit sind das Internet und Apps für die Beschäftigten nur eine von mehreren Möglichkeiten, entsprechende Tätigkeiten zu finden.
Die Verbreitung von Crowdworking und Plattformarbeit bewegt sich in Deutschland derzeit nahe an der Messbarkeitsschwelle. Um belastbare Befragungsergebnisse über Verbreitung und mögliche Problemlagen der neuen Beschäftigungsformen zu gewinnen, braucht es noch große Fallzahlen. Zudem muss Vorsorge getroffen werden, fehlerhafte Selbstauskünfte der Befragten zu vermeiden.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sind als Basis für künftige Untersuchungen zu den neuen webbasierten Beschäftigungsformen spezifische, monothematische Befragungen mit gezielt geschichteten Bruttostichproben zu empfehlen. Diese sollten durch gut geschultes Personal telefonisch durchgeführt werden, da Online-Erhebungen mit dieser Thematik die Gefahr unkontrollierbarer Selektivitäten bei der Teilnahme bergen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding (2017)
Zitatform
Choe, Chung, Ronald L. Oaxaca & Francesco Renna (2017): Constrained vs unconstrained labor supply: the economics of dual job holding. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 139), Maastricht, 35 S.
Abstract
"This paper develops a unified model of dual and unitary job holding based on a Stone- Geary utility function. The model incorporates both constrained and unconstrained labor supply. Panel data methods are adapted to accommodate unobserved heterogeneity and multinomial selection into 6 mutually exclusive labor supply regimes. We estimate the wage and income elasticities arising from selection and unobserved heterogeneity as well as from the Stone-Geary Slutsky equations. The labor supply model is estimated with data from the British Household Panel Survey 1991- 2008. Among dual job holders, our study finds that the Stone-Geary income and wage elasticities are much larger for labor supply to the second job compared with the main job. When the effects of selection and unobserved heterogeneity are taken account of, the magnitudes of these elasticities on the second job tend to be significantly reduced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Zweitbeschäftigungen in Deutschland: Immer mehr Menschen haben einen Nebenjob (2017)
Zitatform
Klinger, Sabine & Enzo Weber (2017): Zweitbeschäftigungen in Deutschland: Immer mehr Menschen haben einen Nebenjob. (IAB-Kurzbericht 22/2017), Nürnberg, 11 S.
Abstract
"Über drei Millionen Menschen in Deutschland gehen mehr als einer Erwerbstätigkeit nach. Ihre Anzahl und ihr Anteil an allen Beschäftigten haben sich seit 2003 mehr als verdoppelt. Wer sind diese Millionen Nebenjobber? In welchen Berufen sind sie besonders häufig vertreten? Wovon hängt es ab, ob jemand einen Nebenjob ausübt? Und warum nimmt die Zahl seit Jahren zu? Um mehr über die Nebenjobber zu erfahren, haben wir für diesen Kurzbericht umfangreiche Daten aus der IAB-Beschäftigtenhistorik aufbereitet und ausgewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Autonomous, atypical, hybrid forms of employment: aspects of social protection in Italy: national report (2017)
Zitatform
Pedaci, Marcello, Dario Raspanti & Luigi Burroni (2017): Autonomous, atypical, hybrid forms of employment: aspects of social protection in Italy. National report. (WSI study 10), Düsseldorf, 43 S.
Abstract
"In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Marcello Pedaci, Dario Raspanti and Luigi Burroni is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Social protection of marginal part-time, self-employment and secondary jobs in the Netherlands (2017)
Vonk, Gijsbert; Jansen, Annette;Zitatform
Vonk, Gijsbert & Annette Jansen (2017): Social protection of marginal part-time, self-employment and secondary jobs in the Netherlands. (WSI study 09), Düsseldorf, 44 S.
Abstract
"In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Gijsbert Vonk and Annette Jansen is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Multiple job holding, local labor markets, and the business cycle (2016)
Zitatform
Hirsch, Barry T., Muhammad M. Husain & John V. Winters (2016): Multiple job holding, local labor markets, and the business cycle. (IZA discussion paper 9630), Bonn, 30 S.
Abstract
"About 5 percent of U.S. workers hold multiple jobs, which can exacerbate or mitigate employment changes over the business cycle. Theory is ambiguous and prior literature is not fully conclusive. We examine the relationship between multiple job holding and local unemployment rates using a large Current Population Survey data set of workers in urban labor markets during 1998-2013. High unemployment labor markets have moderately lower rates of multiple job holding. Yet no relationship between multiple job holding and unemployment is found within markets over time, with near zero estimates being precisely estimated. The response of multiple job holding to unemployment is acyclic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The puzzling fixity of multiple job holding across regions and labor markets (2016)
Zitatform
Hirsch, Barry T., Muhammad M. Husain & John V. Winters (2016): The puzzling fixity of multiple job holding across regions and labor markets. (IZA discussion paper 9631), Bonn, 22 S.
Abstract
"Multiple job holding rates differ substantially across U.S. regions, states, and metropolitan areas. Rates decrease markedly with respect to labor market size. These patterns have been largely overlooked, despite being relatively fixed over (at least) the 1998-2014 period. This paper explores explanations for these persistent differences. We account for over half of the mean absolute deviation in multiple job holding across local labor markets (MSAs). Most important in explaining variation in multiple job holding are worker characteristics, commute times, MSA ancestry shares, and, to a lesser extent, labor market churn. City size accounts for little of the variation once we condition on commute times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Beschäftigungsstatistik Mehrfachbeschäftigung (2016)
Hoier, Antje; Strahl, Janine; Ritz, Daniel;Zitatform
Hoier, Antje, Daniel Ritz & Janine Strahl (2016): Beschäftigungsstatistik Mehrfachbeschäftigung. (Methodenbericht der Statistik der BA), Nürnberg, 36 S.
Abstract
"Im Zuge der Modernisierung der Beschäftigungsstatistik im Jahr 2014 sind neue Möglichkeiten der statistischen Auswertung entstanden. Insbesondere können nun Personen, die mehrere Beschäftigungsverhältnisse gleichzeitig ausüben, sowohl differenzierter, als auch vollständiger abgebildet werden als zuvor.
Die Daten der Beschäftigungsstatistik bieten die Möglichkeit, sich dem Thema mit vielen unterschiedlichen Erkenntnisinteressen zu nähern. Demografische, berufskundliche und wirtschaftsfachliche Gliederungsmöglichkeiten und der hohe regionale Detailgrad lassen differenzierte und am Erkenntnisinteresse des Nutzers ausgerichtete statistische Auswertungen zu.
Etwa jeder zwölfte Beschäftigte in Deutschland übt eine oder mehrere Nebentätigkeiten aus. Regional ist Mehrfachbeschäftigung ungleich verteilt: Man findet sie in Westdeutschland häufiger als in Ostdeutschland. Frauen üben öfter Nebentätigkeiten aus als Männer. Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit haben tendenziell niedrige Mehrfachbeschäftigungsquoten. Mehrfachbeschäftigte haben ihre Haupttätigkeit vor allem in Dienstleistungsberufen, und damit einhergehend vor allem im tertiären Sektor." (Autorenreferat, IAB-Doku)