Beschäftigungseffekte von Unternehmensgründungen
Unternehmensgründungen gelten als Triebfeder für die Entwicklung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Das InfoSpezial bietet einen Überblick über das Gründungsgeschehen in der Bundesrepublik Deutschland und im europäischen Ausland sowie die daraus resultierenden Beschäftigungseffekte.
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Failing role models and the formation of fear of entrepreneurial failure: A study of regional peer effects in German regions (2019)
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Wyrwich, Michael, Rolf Sternberg & Michael Stuetzer (2019): Failing role models and the formation of fear of entrepreneurial failure. A study of regional peer effects in German regions. In: Journal of economic geography, Jg. 19, H. 3, S. 567-588. DOI:10.1093/jeg/lby023
Abstract
"Entrepreneurial role models influence decisions to start firms. This effect is even stronger if peers and observers live in the same region. However, most studies remain silent about the role of entrepreneurial failure for the direction of role modeling. Failed role models can trigger a deterrence of entrepreneurship in others of the same region. We hypothesize that observing successful entrepreneurs reduces fear of failure, while observing business failure increases fear of failure. By using data on regional entries and exits, we find considerable support for our hypothesis and contribute to literature on regional entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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OECD SME and entrepreneurship outlook 2019 (2019)
Zitatform
OECD (2019): OECD SME and entrepreneurship outlook 2019. (OECD SME and entrepreneurship outlook), Paris, 391 S. DOI:10.1787/34907e9c-en
Abstract
"Die Zahl der Unternehmensgründungen ist gestiegen, insbesondere im Dienstleistungsbereich. Allerdings wurden neue Stellen vor allem im Niedriglohnsegment bzw. in Sektoren mit geringer Produktivität geschaffen.
Der aktuelle 'OECD SME and Entrepreneurship Outlook' zeigt die neuesten Trends in der Leistungsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) auf und bietet einen umfassenden Überblick über die Rahmenbedingungen für KMU und Unternehmer. Die diesjährige Ausgabe liefert vergleichende Daten zu Unternehmensdynamik, Produktivitätswachstum, Lohnunterschieden und Exporttrends nach Unternehmensgröße in den OECD-Ländern und aufstrebenden Volkswirtschaften." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Monopolkommission für Zulassungsfreiheit im Handwerk (2019)
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Monopolkommission (2019): Monopolkommission für Zulassungsfreiheit im Handwerk. (Monopolkommission. Policy brief 02), Bonn, 5 S.
Abstract
"Die Monopolkommission spricht sich in ihrem zweiten Policy Brief gegen eine Wiederausweitung des Meisterzwangs auf einzelne der im Jahr 2004 zulassungsfrei gestellten Handwerksberufe aus.
- Eine Ausweitung des Meisterzwangs ist aus wettbewerbspolitischer Sicht abzulehnen, da sie zusätzliche Hürden für den Markt- und Berufszugang errichtet.
- Sicherung von Qualität und Stärkung der Ausbildung im Handwerk erfordern keinen Meisterzwang.
- Ökonomische Erwägungen begründen verfassungsrechtliche Bedenken gegenüber Eingriff in Berufsfreiheit." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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An international comparison of the contribution to job creation by high-growth firms (2018)
Anyadike-Danes, Michael; Zheng, Guanyu; Dumont, Michel; Gottschalk, Sandra; Bjuggren, Carl-Magnus; Johansson, Dan; Maliranta, Mika; Nielsen, Kristian ; Myrann, Anja; Hölzl, Werner ;Zitatform
Anyadike-Danes, Michael, Carl-Magnus Bjuggren, Michel Dumont, Sandra Gottschalk, Werner Hölzl, Dan Johansson, Mika Maliranta, Anja Myrann, Kristian Nielsen & Guanyu Zheng (2018): An international comparison of the contribution to job creation by high-growth firms. (WIFO working papers 563), Wien, 31 S.
Abstract
"This paper addresses three simple questions: how should the contribution of high-growth firms to job creation be measured? how much does this contribution vary across countries? to what extent does the cross-country variation depend on variation in the proportion of high-growth firms in the business population? The first is a methodological question which we answer using a more highly articulated version of the standard job creation and destruction accounts. The other two are empirical questions which we answer using a purpose-built data set assembled from national firm-level sources and covering nine countries, spanning the ten three year periods from 2000-2003 to 2009-2012. The basic principle governing the development of the accounting framework is the choice of appropriate comparators. Firstly, when measuring contributions to job creation, we should focus on just job creating firms, otherwise we are summing over contributions from firms with positive, zero, and negative job creation numbers. Secondly, because we know growth depends in part on size, the 'natural' comparison for high-growth firms is with job creation by similar-sized firms which simply did not grow as fast as high-growth firms. However, we also show how the measurement framework can be further extended to include, for example, a consistent measure of the contribution of small job creating firms. On the empirical side, we find that the high-growth firm share of job creation by large job creating firms varies across countries by a factor of 2, from around one third to two thirds. A relatively small proportion of this cross-country variation is accounted for by variations in the influence of high-growth firms on job creation. On average high-growth firms generated between three or four times as many jobs as large non-high-growth job creating firms, but this ratio is relatively similar across countries. The bulk of the cross-country variation in high-growth firm contribution to job creation is accounted for by the relative abundance (or rarity) of high-growth firms. Moreover, we also show that the measurement of abundance depends upon the choice of measurement framework: the 'winner' of a cross-national high-growth firm 'beauty contest' on one measure will not necessarily be the winner on another." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Age and high-growth entrepreneurship (2018)
Azoulay, Pierre; Kim, J. Daniel; Jones, Benjamin; Miranda, Javier;Zitatform
Azoulay, Pierre, Benjamin Jones, J. Daniel Kim & Javier Miranda (2018): Age and high-growth entrepreneurship. (NBER working paper 24489), Cambrige, Mass., 49 S. DOI:10.3386/w24489
Abstract
"Many observers, and many investors, believe that young people are especially likely to produce the most successful new firms. We use administrative data at the U.S. Census Bureau to study the ages of founders of growth-oriented start-ups in the past decade. Our primary finding is that successful entrepreneurs are middle-aged, not young. The mean founder age for the 1 in 1,000 fastest growing new ventures is 45.0. The findings are broadly similar when considering high-technology sectors, entrepreneurial hubs, and successful firm exits. Prior experience in the specific industry predicts much greater rates of entrepreneurial success. These findings strongly reject common hypotheses that emphasize youth as a key trait of successful entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Hiring by start-ups and regional labor supply (2018)
Zitatform
Bellmann, Lisa & Udo Brixy (2018): Hiring by start-ups and regional labor supply. (IAB-Discussion Paper 18/2018), Nürnberg, 27 S.
Abstract
"Junge Firmen haben oft Schwierigkeiten (qualifizierte) Beschäftigte einzustellen. Basierend auf einem Linked Employer-Employee Datensatz für Deutschland untersuchen wir den Einfluss regionale Arbeitsmarktbedingungen auf die Einstellungschancen junger Firmen. Im ersten Schritt schätzen wir die Wahrscheinlichkeit, dass ein Gründer Beschäftigte einstellt. Im zweiten Schritt verwenden wir ein Heckman-Selektionsmodell und analysieren, wie regionale Bedingungen die Einstellungswahrscheinlichkeit von qualifizierten Beschäftigten beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen der regionalen Höhe der Arbeitslosigkeit und der Einstellungswahrscheinlichkeit junger Firmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Regionale Gründungsumfelder am Beispiel ausgewählter Hotspots (2018)
Bijedić, Teita; Haase, Inga; Müller, Anna;Zitatform
Bijedić, Teita (2018): Regionale Gründungsumfelder am Beispiel ausgewählter Hotspots. (IfM-Materialien 265), Bonn, 45 S.
Abstract
"Im Rahmen der Studie werden Gründungsumfelder anhand von fünf ausgewählten Gründungs-Hotspots untersucht. Dabei zeigte sich, dass Hochschulen für die Regionen als Gründungsstandorte vielfältige Vorteile bieten, insbesondere wenn sie eng mit regionalen Akteuren des Gründungsgeschehens kooperieren. Die gründungsunterstützende Infrastruktur ist hinreichend vorhanden, doch besteht Bedarf einer stärkeren Bündelung der Maßnahmen sowie einer stärkeren Kooperation der regionalen Stakeholder. Insbesondere Kooperationen etablierter Unternehmen mit Start-ups können die Gründungsaktivität in einer Region fördern. Auch zieht die Attraktivität einer Region Fachkräfte wie Gründungswillige an. Dagegen werden infrastrukturelle Vorteile von Metropolregionen mit einer guten wirtschaftlichen Lage teils durch hohe Kosten sowie geringe Verfügbarkeit von Raum und qualifizierten Fachkräften reduziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Quantity and quality of jobs by entrepreneurial firms (2018)
Zitatform
Block, Jörn H., Christian O. Fisch & Mirjam van Praag (2018): Quantity and quality of jobs by entrepreneurial firms. In: Oxford review of economic policy, Jg. 34, H. 4, S. 565-583. DOI:10.1093/oxrep/gry016
Abstract
"The idea that start-ups and young firms (hereafter entrepreneurial firms) create jobs is very popular among policy-makers and has led to a large number of studies investigating the effect of entrepreneurship on job creation. Recently, however, society and many players in the political arena have begun to care not only about job quantity and quantitative employment levels, but also about the quality of the jobs created. This study provides the first systematic literature review of research on the quantity and quality of jobs created by entrepreneurial firms. Our review shows that entrepreneurial firms have a long-lasting and positive effect on job creation. This effect seems to be due to a very small fraction of young, high-growth firms. With regard to job quality, however, the findings are less clear cut: while some studies indicate that entrepreneurial firms do create higher-quality jobs, a multitude of studies indicate that these jobs are of lower quality. We also show that entrepreneurial firms attract a different type of employee than established firms. For example, employees in entrepreneurial firms attach a lower weight to salary and job security than those in established firms, and instead assign greater value to responsibility, innovation, and challenges. Another finding is that many jobs in entrepreneurial firms are filled by formerly unemployed individuals. The review concludes with policy implications and avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A portrait of innovative start-ups across countries (2018)
Breschi, Stefano; Menon, Carlo; Lassébie, Julie;Zitatform
Breschi, Stefano, Julie Lassébie & Carlo Menon (2018): A portrait of innovative start-ups across countries. (OECD science, technology and industry working papers 2018,02), Paris, 61 S. DOI:10.1787/f9ff02f4-en
Abstract
"The report presents new cross-country descriptive evidence on innovative start-ups and related venture capital investments drawing upon Crunchbase, a new dataset that is unprecedented in terms of scope and comprehensiveness. The analysis employs a mix of different statistical techniques (descriptive graphics, econometric analysis, and machine learning) to highlight a number of findings. First, there are significant cross-country differences in the professional and educational background of start-ups' founders, notably the share of founders with previous academic experience and in the share of 'serial entrepreneurs'. Conversely, the founders' average age is rather constant across countries, but shows a fair degree of variability across sectors. Second, IP assets, and in particular the presence of an inventor in the team of founders, are strongly associated with start-ups' success. Finally, female founders are less likely to receive funding, receive lower amounts when they do receive financing, and have a lower probability of successful exit, when other factors are controlled for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Neugegründete Unternehmen und ihre Entwicklung: eine empirische Analyse anhand verschiedener Erfolgsdimensionen (2018)
Zitatform
Brink, Siegrun, Sören Ivens, Sebastian Nielen & Nadine Schlömer-Laufen (2018): Neugegründete Unternehmen und ihre Entwicklung. Eine empirische Analyse anhand verschiedener Erfolgsdimensionen. (IfM-Materialien 271), Bonn, 36 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie widmet sich der Entwicklung neugegründeter Unternehmen in den ersten vier Jahren. Ziel war es anhand von verschiedenen Erfolgsdimensionen (Überleben am Markt, Deckung des Lebensunterhaltes und Schaffung von Arbeitsplätzen) zu analysieren, wie sich die Unternehmen in der Nachgründungsphase entwickeln. Es zeigt sich, dass fast drei Viertel der Neugründungen am Markt verbleiben. Allerdings schafft nur eine Minderheit dieser Unternehmen neue Arbeitsplätze. Auch den Lebensunterhalt kann vier Jahre nach Gründung nur rund die Hälfte aus der unternehmerischen Tätigkeit bestreiten. Es zeigt sich, dass dafür beispielsweise eine hybride Selbstständigkeit, ein weiteres Haushaltsein-kommen und/oder persönliche Wahrnehmung der Vorteile einer Selbstständigkeit verantwortlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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High-growth entrepreneurship (2018)
Brown, J. David; Lee, Kyung Min; Kim, Mee Jung; Earle, John S.;Zitatform
Brown, J. David, John S. Earle, Mee Jung Kim & Kyung Min Lee (2018): High-growth entrepreneurship. (IZA discussion paper 11662), Bonn, 48 S.
Abstract
"Analyzing data on all U.S. employers in a cohort of entering firms, we document a highly skewed size distribution, such that the largest 5% account for over half of cohort employment at firm birth and more than two-thirds at firm age 7. Little of the size variation is accounted for by industry or amount of finance, but relative size is strongly persistent over time: at age 7, the probability of 20+ employees is about 40 times larger for those entering with 20+ than for those entering with one. We link administrative and survey data to study the role of founder characteristics in high growth, defined as the largest 5% of the cohort at ages 0 and 7. Female-founded firms are 50% less likely to be in this ventile at both ages, and 34% less likely when controlling for detailed demographic and human capital variables. A similar initial gap for African-Americans, however, disappears by age 7. Founder age is positively associated with high growth at entry, but the profile flattens and turns negative as the firm ages. The education profile is initially concave, with graduate degree recipients no more likely than high school graduates to found high growth firms, but the former nearly catch up to those with bachelor's degrees by firm age 7, while the latter do not. Most other relationships of high growth with founder characteristics are highly persistent over time. Prior business ownership is strongly positively associated, and veteran experience negatively associated, with high growth. A larger founding team raises the probability of high growth, while, controlling for team size, diversity (by gender, age, race/ethnicity, or nativity) either lowers the probability or has little effect. Controlling for start-up capital raises the high-growth probability of firms founded by women, minorities, immigrants, veterans, smaller founding teams, and novice, younger, and less educated entrepreneurs. Perhaps surprisingly, female, minority, and less-educated entrepreneurs tend to choose high-growth industries, but fewer of them achieve high growth relative to their industry peers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working the crowd: Improvisational entrepreneurship and equity crowdfunding in nascent entrepreneurial ventures (2018)
Brown, Ross; Mawson, Suzanne; Rowe, Alexander; Mason, Colin;Zitatform
Brown, Ross, Suzanne Mawson, Alexander Rowe & Colin Mason (2018): Working the crowd: Improvisational entrepreneurship and equity crowdfunding in nascent entrepreneurial ventures. In: International Small Business Journal, Jg. 36, H. 2, S. 169-193. DOI:10.1177/0266242617729743
Abstract
"Equity crowdfunding has rapidly established itself as an important part of the funding landscape for nascent entrepreneurial ventures. To date, however, little is known about the nature of the demand for equity crowdfunding or its impact on recipient firms. This article draws on an interview-based study of entrepreneurs of 42 equity crowdfunded start-ups in the United Kingdom. The study found strong demand for this funding from these experimental and improvisational entrepreneurs within innovative, consumer-focused, early stage firms. Many entrepreneurs were classic 'discouraged borrowers' attracted by the ability to obtain finance quickly with relatively little diminution of their equity or autonomy. In terms of impact, equity crowdfunding seems to confer important intangible benefits to investee companies which amount to more than money. Given their strongly improvisational nature, the concept of entrepreneurial bricolage seems a suitable theoretical lens explicating the behavioural aspects of the entrepreneurs examined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do Start-ups pay less? (2018)
Burton, Diane M.; Dahl, Michael S.; Sorenson, Olav;Zitatform
Burton, Diane M., Michael S. Dahl & Olav Sorenson (2018): Do Start-ups pay less? In: ILR review, Jg. 71, H. 5, S. 1179-1200. DOI:10.1177/0019793917747240
Abstract
"The authors analyze Danish registry data from 1991 to 2006 to determine how firm age and firm size influence wages. Unadjusted statistics suggest that smaller firms paid less than larger firms paid, and that firm age had little or no bearing on wages. After adjusting for differences in the characteristics of employees hired by these firms, however, they observe both firm age and firm size effects. Larger firms paid more than did smaller firms for observationally equivalent individuals but, contrary to conventional wisdom, younger firms paid more than older firms. The size effect, however, dominates the age effect. Thus, although the typical start-up -- being both young and small -- paid less than a more established employer, the largest start-ups paid a wage premium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mapping the evolution of entrepreneurship as a field of research (1990-2013): a scientometric analysis (2018)
Zitatform
Chandra, Yanto (2018): Mapping the evolution of entrepreneurship as a field of research (1990-2013). A scientometric analysis. In: PLoS one, Jg. 13, H. 1, S. 1-24. DOI:10.1371/journal.pone.0190228
Abstract
"This article applies scientometric techniques to study the evolution of the field of entrepreneurship between 1990 and 2013. Using a combination of topic mapping, author and journal co-citation analyses, and overlay visualization of new and hot topics in the field, this article makes important contribution to the entrepreneurship research by identifying 46 topics in the 24-year history of entrepreneurship research and demonstrates how they appear, disappear, reappear and stabilize over time. It also identifies five topics that are persistent across the 24-year study period - institutions and institutional entrepreneurship, innovation and technology management, policy and development, entrepreneurial process and opportunity, and new ventures - which I labeled as The Pentagon of Entrepreneurship. Overall, the analyses revealed patterns of convergence and divergence and the diversity of topics, specialization, and interdisciplinary engagement in entrepreneurship research, thus offering the latest insights on the state of the art of the field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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When does advice impact startup performance? (2018)
Chatterji, Aaron; Delecourt, Solène; Hasan, Sharique; Koning, Rembrand M.;Zitatform
Chatterji, Aaron, Solène Delecourt, Sharique Hasan & Rembrand M. Koning (2018): When does advice impact startup performance? (NBER working paper 24789), Cambrige, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w24789
Abstract
"Why do some entrepreneurs thrive while others fail? We explore whether the advice entrepreneurs receive about people management influences their firm's performance. We conducted a randomized field experiment in India with 100 high-growth technology firms whose founders received in-person advice from other entrepreneurs who varied in their managerial style. We find that entrepreneurs who received advice from peers with an active approach to managing people - instituting regular meetings, setting goals consistently, and providing frequent feedback to employees - grew 28% larger and were 10 percentage points less likely to fail than those who got advice from peers with a passive people-management approach two years after our intervention. Entrepreneurs with MBAs or accelerator experience did not respond to this intervention, suggesting that formal training can limit the spread of peer advice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Auswirkungen des Gründungsgeschehens auf das regionale Wirtschaftswachstum (2018)
Dienes, Christian; Schneck, Stefan; Wolter, Hans-Jürgen;Zitatform
Dienes, Christian, Stefan Schneck & Hans-Jürgen Wolter (2018): Die Auswirkungen des Gründungsgeschehens auf das regionale Wirtschaftswachstum. (IfM-Materialien 270), Bonn, 42 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Gründungsgeschehens auf die wirtschaftliche Entwicklung. Hierfür wurden die 402 deutschen Kreise und kreisfreien Städte betrachtet. Dabei zeigt sich, dass Kreise mit hohen Gründungsraten nicht automatisch ein höheres Wachstum generieren. Zwar wirken sich Markteintritte junger Unternehmen grundsätzlich positiv auf die wirtschaftliche Entwicklung aus. Dieser Effekt wird bei höheren Startup-Raten aber immer geringer und kann sich schließlich sogar ins Negative umkehren. Vor diesem Hintergrund ist eine spezielle Gründungsförderung nicht per se falsch. Sie wird aber häufig wenig wirksam sein, da sie auch dann gewährt wird, wenn von weiteren Gründungen kaum noch positive Wachstumsimpulse ausgehen. Im Zweifelsfall sollte daher der Schaffung wirtschaftsfreundlicher Rahmenbedingungen der Vorrang vor speziellen Gründungsförderungsprogrammen gegeben werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Studying firm growth distributions with a large administrative employment database (2018)
Dixon, Jay; Rollin, Anne-Marie; Petrunia, Robert;Zitatform
Dixon, Jay, Robert Petrunia & Anne-Marie Rollin (2018): Studying firm growth distributions with a large administrative employment database. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 238, H. 3/4, S. 189-221. DOI:10.1515/jbnst-2018-0015
Abstract
"This paper uses business tax administrative data to describe the annual firm growth rate distribution in Canada over the 2000 - 2009 period. This administrative tax database provides a unique lense to study firm growth as it allows us to look at the universe of Canadian employer firms and investigate the firm growth distribution across different dimensions. A non-normal, fat-tailed shape for the firm growth distributions holds across years, industries, regions, as well as firm size and age classes. The results show that the distributions of employment growth rates in Canada have more density in both the center and tails than a normal distribution. The evidence paints a picture of firm growth dynamics whereby most firms change very little each year, while a nontrivial amount also markedly grow or decline. A final finding is that young firms, aged four or less, represent a special case with an upwardly skewed distribution and a median growth rate greater than zero." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
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Junge Unternehmen im Aufbruch zur digitalen Ökonomie (2018)
Egeln, Jürgen; Lubczyk, Moritz; Gottschalk, Sandra;Zitatform
Egeln, Jürgen, Sandra Gottschalk & Moritz Lubczyk (2018): Junge Unternehmen im Aufbruch zur digitalen Ökonomie. (IAB/ZEW-Gründungspanel 2018), Nürnberg, 9 S.
Abstract
"Das IAB/ZEW Gründungspanel ist eine für Deutschland repräsentative Stichprobe, die Informationen über Gründungen und junge Unternehmen in Deutschland beinhaltet. Die Daten sind geeignet, um Struktur und Entwicklung junger Unternehmen zu beschreiben und zu analysieren. Durch seinen Umfang und dem Detailgrad an Informationen stellt das IAB/ZEW Gründungspanel eine einzigartige Datenquelle dar und es wurde bereits in einer Vielzahl von Veröffentlichungen und Projekten eingesetzt, um Hintergrundinformationen zur Geschäftssituation und Dynamik junger Unternehmen und für die Entwicklung von Förderinstrumenten für Gründungen in Deutschland bereitzustellen. In diesem Report wird zunächst die aktuelle wirtschaftliche Situation junger Unternehmen beschrieben und danach werden Auswertungen zur Gründungsbeteiligung von Frauen, insbesondere der strategischen Ausrichtung ihrer Unternehmen, und Anwendungen von Digitalisierung in jungen Unternehmen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Technischer Anhang zur Befragung 2017 -
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Endlich mehr Gründungsinteresse - Politik muss jetzt liefern: DIHK-Gründerreport 2018 (2018)
Evers, Marc;Zitatform
Evers, Marc (2018): Endlich mehr Gründungsinteresse - Politik muss jetzt liefern. DIHK-Gründerreport 2018. (DIHK-Gründerreport), Berlin, 17 S.
Abstract
"Mit dem DIHK-GRÜNDERREPORT legt der DIHK jährlich eine Einschätzung der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Industrie, Handel und den Dienstleistungsbranchen in Deutschland vor. Grundlage für die DIHK-Aussagen sind Erfahrungsberichte der IHK-Existenzgründungsberater aus den 79 Industrie- und Handelskammern (IHKs) sowie eine statistische Auswertung zum IHK-Gründerservice.
Insgesamt fußt der DIHK-Gründerreport 2018 auf rund 200.000 Kontakten von IHK-Existenzgründungsberatern mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern. Die vorliegende Untersuchung erfasst einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (2018)
Zitatform
Fackler, Daniel, Michaela Fuchs, Lisa Hölscher & Claus Schnabel (2018): Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (IAB-Discussion Paper 17/2018), Nürnberg, 32 S.
Abstract
"Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003 - 2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)