Soziale Netzwerke und Arbeitsmarkt
Bei der Personalsuche und der Suche nach freien Arbeitsplätzen werden von Betrieben und Arbeitsuchenden auch soziale Netzwerke genutzt. Darunter sind nicht nur die persönlichen Beziehungen über Verwandte und den Freundeskreis etc. zu verstehen, sondern auch "technisch vermittelte" Kontakte über Facebook, Xing etc. Soziale Netzwerke liefern oftmals Informationen über den Betrieb bzw. die Person, die über herkömmliche Rekrutierungs- und Suchkanäle (z.B. Stellenanzeige, Bewerbungsunterlagen) nicht oder nur schwer zugänglich sind.
In der Infoplattform ist die aktuelle wissenschaftliche Literatur zur Bedeutung und zum Nutzen sozialer Netzwerke bei der Personal- und Arbeitsplatzsuche zusammengestellt.
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Literaturhinweis
Informal recruitment methods and disadvantages of immigrants in the Swedish labour market (2008)
Behtoui, Alireza;Zitatform
Behtoui, Alireza (2008): Informal recruitment methods and disadvantages of immigrants in the Swedish labour market. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 34, H. 3, S. 411-430. DOI:10.1080/13691830701880251
Abstract
"This paper examines the probability of success for different methods of finding employment in the Swedish labour market, in times of both economic growth and decline. Existing West European studies on hiring processes have not allowed researchers to examine the relationship between job contacts and wage income among various groups of immigrants. Since our dataset is sufficiently large, this article examines job-finding strategies and labour market outcomes for individuals within two large groups, immigrants and natives. By studying those who have been in their current jobs for one year or less, the paper investigates to what extent both natives and immigrants use their social networks to find a job, and how informal job-finding methods are related to the rate of return in the Swedish labour market for the job secured, in terms of hourly wage. The findings show that immigrants, compared to natives, are less likely to be able to find jobs through informal methods and that jobs found through informal methods do not pay as well for immigrants as for natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Fachkräftemangel und Instrumente der Personalgewinnung: Kurzstudie im Umfeld technischer Unternehmen (2008)
Bienzeisler, Bernd; Bernecker, Sandra;Zitatform
Bienzeisler, Bernd & Sandra Bernecker (2008): Fachkräftemangel und Instrumente der Personalgewinnung. Kurzstudie im Umfeld technischer Unternehmen. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag, 35 S.
Abstract
"Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften entwickelt sich insbesondere in technisch orientierten Unternehmen zu einer ernsthaften Wachstums- und Innovationsbremse. Auf Basis einer empirischen Befragung bilanziert die Studie den aktuellen Fachkräftemangel und fokussiert die Frage, welche Instrumente zur Gewinnung von Fachkräften genutzt werden und wie der Erfolg dieser Instrumente zu bewerten ist. Dabei wird erkennbar, dass nicht immer diejenigen Instrumente zum Einsatz kommen, die den größten Erfolg versprechen. Darüber hinaus deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungsnetzwerken bereits heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im 'Kampf um die besten Köpfe' ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Job advertisements and personal networks: two specific channels in the Spanish labour market (2008)
Rieucau, Géraldine;Zitatform
Rieucau, Géraldine (2008): Job advertisements and personal networks. Two specific channels in the Spanish labour market. In: Transfer, Jg. 14, H. 3, S. 469-480.
Abstract
"Ausgehend von einer Arbeitskräftebefragung untersucht dieser Beitrag Rekrutierungskanäle auf dem spanischen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer durch soziale Netzwerke eine Stelle finden. Der Vergleich zwischen informellem Weg (verwandtschaftliche und enge persönliche Beziehungen) und formaler Arbeitssuche (Stellenanzeigen) ergibt, dass diese beiden Rekrutierungswege zwei spezifischen Segmenten des Arbeitsmarktes dienen. Die wichtigsten Ergebnisse beziehen sich auf die Profile der Arbeitnehmer: Stellenanzeigen sind höchst selektiv, da sie sich meist auf konkrete Bezugspunkte konzentrieren (Bildungsniveau, Berufserfahrung, Alter, Geschlecht usw.). Soziale Netzwerke andererseits schließen diejenigen aus, die nur wenige Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt haben, aber können Arbeitssuchende begünstigen, die keine berufliche Qualifikation oder Erfahrung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Measuring the returns to networking and the accumulation of social capital: any evidence of bonding, bridging, or linking? (2008)
Urwin, Peter; Di Pietro, Giorgio; Jack, Gregor; Sturgis, Patrick;Zitatform
Urwin, Peter, Giorgio Di Pietro, Patrick Sturgis & Gregor Jack (2008): Measuring the returns to networking and the accumulation of social capital. Any evidence of bonding, bridging, or linking? In: The American Journal of Economics and Sociology, Jg. 67, H. 5, S. 941-968. DOI:10.1111/j.1536-7150.2008.00603.x
Abstract
"This article presents analyses of individual investment in social capital using both the British Household Panel Survey (BHPS) and the UK Time Use Survey (2000) (UKTUS). We suggest a general theoretical framework that could possibly explain individual investment in various forms of social networking. Measures of social capital are then constructed in an attempt to capture the extent of individual investment in bonding, bridging, and linking networks. These measures, together with other socioeconomic indicators, are used as explanatory factors in wage equations, estimated using ordered probit, OLS, and instrumental variable approaches. We are unable to identify any consistent returns from investment in bonding and bridging networks. In contrast, the evidence suggests that any returns to investment in the development of linking social capital simply derive from the positive signals that group membership may transmit to potential employers. Our results underline the contrast between studies that consider social capital as an attribute of communities, as opposed to individuals, in that we find a negative return to social activity at the level of the individual." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Literaturhinweis
The wage effects from the use of personal contacts as hiring channels (2006)
Antoninis, Manos;Zitatform
Antoninis, Manos (2006): The wage effects from the use of personal contacts as hiring channels. In: Journal of Economic Behavior and Organization, Jg. 59, H. 1, S. 133-146. DOI:10.1016/j.jebo.2004.02.005
Abstract
"It has been argued that personal networks influence positively the wages of referred individuals. However, the value of recommendations to the employer depends on the type of vacancy and the provider of information. Combining personnel files and job-histories of workers at a manufacturing firm, it is shown that new recruits receive a higher starting wage when recommended to the job by an individual with direct experience of their productivity. On the contrary, the use of referrals from friends and relatives has no effect on the starting wage and may even be negatively related to wages of workers in unskilled jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Models and methods in social network analysis (2005)
Carrington, Peter J.; Wasserman, Stanley; Scott, John;Zitatform
Carrington, Peter J., John Scott & Stanley Wasserman (Hrsg.) (2005): Models and methods in social network analysis. (Structural analysis in the social sciences 27), New York: Cambridge University Press, 328 S.
Abstract
"Models and Methods in Social Network Analysis presents the most important developments in quantitative models and methods for analyzing social network data that have appeared during the 1990s. Intended as a complement to Wasserman and Faust's Social Network Analysis: Methods and Applications, it is a collection of original articles by leading methodologists reviewing recent advances in their particular areas of network methods. Reviewed are advances in network measurement, network sampling, the analysis of centrality, positional analysis or blockmodeling, the analysis of diffusion through networks, the analysis of affiliation or 'two-mode' networks, the theory of random graphs, dependence graphs, exponential families of random graphs, the analysis of longitudinal network data, graphic techniques for exploring network data, and software for the analysis of social networks." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
On your own without a net: the transition to adulthood for vulnerable populations (2005)
Osgood, D. Wayne; Foster, E. Michael; Flanagan, Constance; Ruth, Gretchen R.;Zitatform
Osgood, D. Wayne, E. Michael Foster, Constance Flanagan & Gretchen R. Ruth (Hrsg.) (2005): On your own without a net. The transition to adulthood for vulnerable populations. (The John D. and Catherine T. Macarthur Foundation series on mental health and development Research Network on Transitions to Adulthood), Chicago: University of Chicago Press, 401 S.
Abstract
"In the decade after high school, young people continue to rely on their families in many ways-sometimes for financial support, sometimes for help with childcare, and sometimes for continued shelter. But what about those young people who confront special difficulties during this period, many of whom can count on little help from their families? On Your Own Without a Net documents the special challenges facing seven vulnerable populations during the transition to adulthood: former foster care youth, youth formerly involved in the juvenile justice system, youth in the criminal justice system, runaway and homeless youth, former special education students, young people in the mental health system, and youth with physical disabilities. During adolescence, government programs have been a major part of their lives, yet eligibility for most programs typically ends between the ages of eighteen and twenty-one. This critical volume shows the unfortunate repercussions of this termination of support and points out the issues that must be addressed to improve these young people's chances of becoming successful adults." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Erwerbsbiographien von Männern und die sozialen Beziehungen zu Verwandten und Freunden (2003)
Zitatform
Diewald, Martin (2003): Erwerbsbiographien von Männern und die sozialen Beziehungen zu Verwandten und Freunden. (Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung 02/2003), Duisburg, 43 S.
Abstract
"Gegenstand dieses Artikels sind die Auswirkungen unterschiedlicher berufsbiographischer Erfahrungen auf die sozialen Beziehungen zu Freunden und Verwandten. Es wird auf Basis der Informationen des Familiensurvey 2000 untersucht werden, inwiefern diese beiden Beziehungssysteme aufgrund charakteristischer Unterschiede inhärenter Beziehungslogiken unterschiedlich auf bestimmte berufsbiographische Erfahrungen reagieren. Ich konzentriere mich dabei in diesem Beitrag auf die Gruppe der männlichen Erwerbspersonen, da in Deutschland nur - bzw. am ehesten - bei ihnen eine primäre Ausrichtung auf das Erwerbsleben unterstellt werden kann (Hakim 2000 Blossfeld/Drobnic 2001) - eine Homogenitätsannahme, die die Interpretation bestimmter beruflicher Merkmale und die daran anschließende Formulierung entsprechender Hypothesen erleichtert. (...)
Bereits in der Hypothesenbildung (wird) zwischen verschiedenen Arten von informellen Beziehungen (unterschieden), die als unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten für konkrete Lebensaufgaben in Abhängigkeit von bestimmten sozialstrukturellen Konstellationen gelten können und von daher auch mit unterschiedlichen Erwartungen hinsichtlich einer Beeinflussung durch berufsbiographische Erfahrungen unterschiedlicher Art verbunden sind. Dies geschieht im folgenden zunächst entlang der Konzepte von Freundschaft und Verwandtschaft, aber wird dann weiter ausdifferenziert hinsichtlich der Unterscheidung zwischen Familie und Verwandtschaft sowie bestimmter Familienbeziehungen und Generationszugehörigkeiten (Abschnitt 2). Erst diese Darstellungen zum Stand der Forschung bilden die Basis für die Entwicklung konkreter Hypothesen (s. Abschnitt 3). In Abschnitt 4 werden dann die Datenbasis und die Operationalisierung der später vorgestellten Analysen dargelegt (s. Abschnitt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Unemployment: The effect on social networks, depression, and reemployment (1991)
Jones, Loring P.;Zitatform
Jones, Loring P. (1991): Unemployment: The effect on social networks, depression, and reemployment. In: Journal of social service research, Jg. 15, H. 1/2, S. 1-22. DOI:10.1300/J079v15n01_01
Abstract
"The loss of work is a stressful life event which previous research has demonstrated to have negative psychosocial and health consequences. Social support has been found to be a factor which ameliorates the negative aspects of life events such as loss of a job. In the context of a longitudinal investigation, the impact of job loss on the networks of 153 recently unemployed was investigated, along with an examination of the subsequent impact on the incidence of depressive symptoms and reemployment opportunities for the sample. As hypothesized, network status predicts both the level of depressive symptoms exhibited by the unemployed, as well as whether they found work in the 15-week period under investigation. Contact with close friends emerges as the variable most sensitive to job loss, and a reduction in those contacts is an independent source of depressive symptoms from job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))